勞動(dòng)法律法律法規(guī)考核題目

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、單項(xiàng)選擇題1、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院（D）。A.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行B.提起訴訟C.申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全D.申請(qǐng)支付令2、勞動(dòng)爭議由（A）或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同履行地B.勞動(dòng)者戶籍所在地C.勞動(dòng)爭議發(fā)生地D.勞動(dòng)合同簽訂地3、除勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議之外，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C）A.六十日B.六個(gè)月C.一年D.二年4、

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作（B）。A.裁決書B.調(diào)解書C.決定書D.通知書5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿（D）年的，年休假5天。A．5B．6C．9D．106、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（C）支付年休假工資報(bào)酬。A．100%B．200%C．300%D．150%7、工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、（B）和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。A.職工個(gè)人繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)基金的利息C.國家劃撥的專項(xiàng)款D.社會(huì)捐助的善款8、下列哪種情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（C）。A.工作時(shí)間因醉酒摔傷B.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所與同事打架被打傷C.患職業(yè)病D.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所盜竊，為躲避追趕摔傷9、勞動(dòng)功能障礙分為（C）個(gè)傷殘等級(jí)。A.五B.八C.十D.十二10、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（D）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A.90B.60C.30D.1511、工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)（D）的原則，確定費(fèi)率。A.增加財(cái)政收入、就高不就低B.公平公正、統(tǒng)籌兼顧C(jī).逐年遞增、保持增長D.以支定收、收支平衡12、中華人民共和國(

C

)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、所有

B、管轄C、境內(nèi)

D、成立13、職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的(

D

)的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。A、單位平均工資B、社會(huì)平均工資C、用工地最低工資D、本人工資14、國家建立和完善新型農(nóng)村(

A

)。A、合作醫(yī)療制度B、集體醫(yī)療制度C、互助醫(yī)療制度D、救助醫(yī)療制度15、用人單位應(yīng)當(dāng)按照(

B

)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、本地區(qū)上一年職工平均工資B、本單位職工工資總額C、本地區(qū)最低工資

D、本行業(yè)的平均工資16、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按(

A

)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。A、月

B、季度C、半年

D、年17、(

B)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。A、鄉(xiāng)級(jí)

B、縣級(jí)C、市級(jí)

D、省級(jí)18、社會(huì)保險(xiǎn)法自(

A

)起施行。A、2011年7月C、2011年6月19、騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（D）的罰款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下20、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員因?yàn)^職而造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失的，應(yīng)（D）。A、予行政記過處分B、予行政開除處分C、予行政處罰處分D、予承擔(dān)賠償責(zé)任21、下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（C）A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆22、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)23、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（C）A.150%B.200%C.300%D.100%24、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（C）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行25、地方總工會(huì)是（C）A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)26、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是（A）A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭

28、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（B）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。29、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A）A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算30、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）訂立口頭協(xié)議。A.可以B.不可以C.在法定情形下可以31、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A.雙方協(xié)商B.不得C.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止。（A）A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B.雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對(duì)方終止用工C.除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工33、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)（B）。A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A）。A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V35、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由（B）責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.公安機(jī)關(guān)B.勞動(dòng)行政部門C.勞動(dòng)仲裁部門36、按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（B）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期的月工資B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY37、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500；1000B.500；2000C.1000；38、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（C）A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月39、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的40、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（D）。A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)41、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%42、我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（C）周歲。A.18B.17C.1643、我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（A）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A.5B.4C44、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（D）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用45、我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（B）天。A.120B.90C46、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？（B）A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議47、陳某于2000年4月與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。2000年7月，陳某出國留學(xué)的簽證得到批準(zhǔn)，遂想解除與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同。陳某應(yīng)采取下列哪種做法？（B）A.應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位B.可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同C，應(yīng)當(dāng)提前7天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同D.應(yīng)當(dāng)提前7天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同48、乙公司在曹嘉與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給曹嘉更高的報(bào)酬，與曹嘉簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了近兩萬元的經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（D）A.行政責(zé)任B.說服曹嘉回甲公司工作的責(zé)任C.解除與曹嘉簽訂的合同的責(zé)任D.連帶賠償責(zé)任49、技工小張與某模具生產(chǎn)企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中，小張的技術(shù)落后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)并調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律的規(guī)定，該用人企業(yè)應(yīng)提前多長時(shí)間以書面形式通知小張？（C）A.10日B.15日C.30日D.60日50、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（D）A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C．兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系51、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D．國家機(jī)關(guān)和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》52、法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（A）A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B．縮短工作時(shí)間C．不定時(shí)工作時(shí)間D．綜合計(jì)算工作時(shí)間53、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金B(yǎng)．補(bǔ)償金C．違約金D．損失費(fèi)54、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B）A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C．兩地都可以D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)55、能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（A）。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件56、某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D）A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資57、因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（D）A.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)58、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起(

)內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、十日

B、十五日

C、三十日D、四十五日59、（A）可以設(shè)定限制人身自由的行政處罰。A．法律B．行政法規(guī)C．地方性法規(guī)D．政府規(guī)章60、根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)在聽證的（D）日前，通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)。A．5B．3C．2D．761、根據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，對(duì)情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，由行政機(jī)關(guān)（D）決定。Ａ．法定代表人Ｂ．負(fù)責(zé)人Ｃ．執(zhí)法人員Ｄ．負(fù)責(zé)人集體討論62、違法行為在（C）內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A．一年B．6個(gè)月C．二年D．三年63、行政機(jī)關(guān)（A）因當(dāng)事人申辯而加重處罰。A．不得B．可以C．可以視申辯事實(shí)D．可以根據(jù)申辯態(tài)度64、當(dāng)事人有下列情形之一的，不予行政處罰（B）。A．主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的B．違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的C．配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的D．受他人脅迫有違法行為的65、某企業(yè)對(duì)某省轄市國稅局作出的行政處罰決定不服，向（B）申請(qǐng)行政復(fù)議。A．市人民政府B．省國稅局C．省人民政府D．市人民政府或省國稅局66、根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后的(A)A．三日內(nèi)提出B．五日內(nèi)提出C．七日內(nèi)提出D．十日內(nèi)提出67、下列行政處罰種類中，屬于行為罰的是(C)。A．行政拘留B．沒收財(cái)物C．吊銷營業(yè)執(zhí)照D．勞動(dòng)教養(yǎng)68、張某委托劉某購書，并將一本存有1.3萬元人民幣的全國通兌活期存折交給劉某用于買書。劉某在途中取出該存折的3000元用于購買毒品，被公安機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)抓獲。審訊中，劉某供述存折中余下的1萬元仍打算用于購買毒品?？h法院對(duì)劉某判處有期徒刑15年。隨后，公安機(jī)關(guān)作出行政處罰決定，關(guān)于當(dāng)場(chǎng)查獲的3000元和存折內(nèi)的余款，正確的處理方法是（D）。A．沒收用于購買毒品的3000元，將存折內(nèi)余款返還劉某B．沒收用于購買毒品的3000元和準(zhǔn)備用于購買毒品的存折內(nèi)余款C．將劉某用于購買毒品的3000元和存折內(nèi)余款返還張某D．沒收用于購買毒品的3000元，將存折內(nèi)余款返還張某69、1997年5月，萬達(dá)公司憑借一份虛假驗(yàn)資報(bào)告在某省工商局辦理了增資的變更登記，此后連續(xù)四年通過了工商局的年檢。2001年7月，工商局以辦理變更登記時(shí)提供虛假驗(yàn)資報(bào)告為由對(duì)萬達(dá)公司作出罰款1萬元，責(zé)令提交真實(shí)驗(yàn)資報(bào)告的行政處罰決定。2002年4月，工商局又作出撤銷公司變更登記，恢復(fù)到變更前狀態(tài)的決定。2004年6月，工商局又就同一問題作出吊銷營業(yè)執(zhí)照的行政處罰決定。關(guān)于工商局的行為下列說法中正確的是（A）。A．2001年7月工商局的處罰決定違反了行政處罰法關(guān)于時(shí)效的規(guī)定B．2002年4月工商局的處罰決定違反了一事不再罰原則C．2004年6月工商局的處罰決定是對(duì)前兩次處罰決定的補(bǔ)充和修改，屬于合法的行政行為D．對(duì)于萬達(dá)公司拒絕糾正自己違法行為的情形，工商局可以違法行為處于持續(xù)狀態(tài)為由作出處罰70、王某擅自使用機(jī)動(dòng)漁船渡客。漁船行駛過程中，被某港航監(jiān)督站的執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)對(duì)王某作出罰款50元的行政處罰，并立即收繳了該罰款。關(guān)于繳納罰款，下列哪一做法是正確的（C）。A．執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)將罰款交至指定銀行B．執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起5日內(nèi)將罰款交至指定銀行C．執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)將罰款交至所在行政機(jī)關(guān)，由行政機(jī)關(guān)在2日內(nèi)繳付指定銀行D．執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)將罰款交至所在行政機(jī)關(guān)，由行政機(jī)關(guān)在5日內(nèi)繳付指定銀行71、2000年9月15日張某經(jīng)人介紹購進(jìn)一批盜版影碟在某縣出售，截止9月20A．該處罰決定是對(duì)違法行為的追究，應(yīng)予以支持B．該處罰決定是工商機(jī)關(guān)濫用職權(quán)的表現(xiàn)C．該處罰決定是工商機(jī)關(guān)越權(quán)的表現(xiàn)D．作出該處罰決定違反了法定程序72、下列行為中是行政處罰行為的是（B）。A．責(zé)令限期治理B．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C．責(zé)令賠償損失D．責(zé)令退還土地73、行政處罰是針對(duì)公民、法人或其他組織（B）的處理。A．違反民事法律規(guī)范的行為B．違反行政法律規(guī)范的行為C．違反刑事法律規(guī)范的行為D．違反一切法律規(guī)范的行為74、某縣衛(wèi)生行政部門因某的衛(wèi)生質(zhì)量存在的嚴(yán)重問題，遂以違反《公共場(chǎng)所衛(wèi)生條例》為由，對(duì)其作出吊銷衛(wèi)生許可證的處罰決定。這一行為屬于（A）。A．行政處罰B．行政強(qiáng)制措施C．行政強(qiáng)制執(zhí)行D．行政監(jiān)督檢查75、下列關(guān)于行政處罰中“一事不再罰原則”的表述正確的是（C）。A．針對(duì)一個(gè)違法行為，不能進(jìn)行多種行政處罰B．針對(duì)一個(gè)違法行為，不能依據(jù)同一法律規(guī)范進(jìn)行兩次或兩次以上的處罰C．針對(duì)一個(gè)違法行為，不能進(jìn)行兩次或兩次以上的罰款D．針對(duì)一個(gè)違法行為，不能由兩個(gè)或兩個(gè)以上的行政機(jī)關(guān)處罰76、根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，行政拘留權(quán)只能由（A）。A．公安機(jī)關(guān)行使B．公安派出所行使C．法律法規(guī)授權(quán)的組織行使D．公安機(jī)關(guān)委托的組織行使77、某縣土地局委托某村民委員會(huì)對(duì)該村濫占濫用農(nóng)地的單位和個(gè)人行使行政處罰權(quán)，該村委會(huì)進(jìn)行處罰時(shí)應(yīng)當(dāng)以誰的名義？（A）A．縣土地局B．該村所隸屬的鄉(xiāng)政府C．縣人民政府D．該村村民委員會(huì)78、行政機(jī)關(guān)制定的除行政法規(guī)和規(guī)章以外的其他規(guī)范性文件（D）。A．對(duì)較輕微違法行為的處罰有設(shè)定權(quán)B．經(jīng)法律授權(quán)后有行政處罰設(shè)定權(quán)C．經(jīng)國務(wù)院授權(quán)后有行政處罰設(shè)定權(quán)D．沒有行政處罰設(shè)定權(quán)79、某直轄市人民政府根據(jù)國務(wù)院的授權(quán)，決定由城建規(guī)劃局統(tǒng)一行使幾個(gè)政府職能部門的行政處罰權(quán)，但下列哪一項(xiàng)職權(quán)不能由城建規(guī)劃局行使？（D）A．交通管理機(jī)關(guān)的罰款權(quán)B．工商行政管理部門的吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)C．土地管理部門的行政沒收權(quán)D．公安機(jī)關(guān)的行政拘留權(quán)80、某造紙廠在未經(jīng)許可的情況下違法排污，環(huán)保部門作出責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)的處罰決定，但該廠既不履行處罰決定，又不申請(qǐng)復(fù)議和向人民法院提起訴訟。對(duì)此環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)（D）。A．不能采取任何行為B．再對(duì)其作出罰款決定C．請(qǐng)求上級(jí)行政機(jī)關(guān)處理D．申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行81、行政機(jī)關(guān)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰時(shí)不使用罰款、沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財(cái)物單據(jù)的，當(dāng)事人（C）。A．應(yīng)先接受處罰，然后再依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟B．應(yīng)先接受處罰，然后可以向其上級(jí)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉C．有權(quán)拒絕處罰D．應(yīng)當(dāng)接受處罰82、趙某大學(xué)畢業(yè)后自謀職業(yè)，在縣城開了一家餐飲，生意興隆。一日衛(wèi)生防疫站派人檢查，發(fā)現(xiàn)該餐館使用了變質(zhì)的食用油，遂準(zhǔn)備罰款5000元并以書面形式通知趙某。趙某認(rèn)為自己的用油均為正當(dāng)途徑購進(jìn)，不可能出問題。次日到衛(wèi)生防疫站要求聽證。防疫站應(yīng)當(dāng)如何處理（C）？A．適用簡易程序B．適用聽證程序C．適用一般程序D．適用特殊程序83、《行政處罰法》自（B）時(shí)間起施行。A．1996B．1996C．1997D．199784、行政處罰遵循公正、（B）的原則。A．公平B．公開C．合法D．合理85、不滿（C）的人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教。A．十六周歲B．十二周歲C．十四周歲D．十八周歲86、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處罰決定書之日起（C）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。A．7日B．10日C．15日D．30日87、銀行應(yīng)當(dāng)收受罰款，并將罰款直接（B）。A．返回作出行政處罰的部門B．上繳國庫C．上繳當(dāng)?shù)卣瓺．銀行留作自用88、實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與（A）相結(jié)合。A．教育B．批評(píng)C．糾正D．警戒89、行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日起（C）內(nèi)，將行政復(fù)議申請(qǐng)書副本或者行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請(qǐng)人。A．3日B．5日C．7日D．10日90、一般情況下，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。法律另有規(guī)定的除外。A．30日B．60日C．90日D．1年91、行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)（B）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。A．3日B．5日C．10日D．15日92、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起（D）內(nèi)作出行政復(fù)議決定，但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于此期限的除外。A．10日B．15日C．30日D．60日93、行政復(fù)議機(jī)關(guān)在對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查時(shí)，認(rèn)為其依據(jù)不合法，本機(jī)關(guān)有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)依法處理。A．15日B．30日C．45日D．60日94、行政機(jī)關(guān)作出的下列行為中，（D）屬于行政復(fù)議的范圍。A．對(duì)工作人員小李開除的決定

B．對(duì)公民王某錯(cuò)誤刑事拘留

C．內(nèi)部調(diào)整人員的決定

D．對(duì)于一起治安案件遲遲未作處理95、情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人，但是延長期限最多不超過（C）。A．10日B．15日C．30日D．60日96、公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的（C）不服，不可以申請(qǐng)行政復(fù)議。A．行政處罰B．行政強(qiáng)制措施C．行政處分D．行政許可97、下列對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)處理行政復(fù)議申請(qǐng)，表述不正確的是（B）。A．應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審查是否受理

B．對(duì)符合行政復(fù)議法規(guī)定，但不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)

C．對(duì)不符合行政復(fù)議法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理D．對(duì)符合行政復(fù)議法規(guī)定，且屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)復(fù)議申請(qǐng)材料發(fā)送被申請(qǐng)人98、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（D

）。A．合法性B．真實(shí)性C．適當(dāng)性D．合法性和適當(dāng)性99、同申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（A）可以作為第三人參加復(fù)議。A．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)B．經(jīng)上級(jí)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C．經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn)D．自己認(rèn)為有必要100、居住在某市A區(qū)的公民趙某對(duì)該市B區(qū)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服，要求復(fù)議。本案的復(fù)議機(jī)關(guān)是（C）。A．A區(qū)行政機(jī)關(guān)

B．B區(qū)行政機(jī)關(guān)C．B區(qū)人民政府

D．A區(qū)人民政府101、公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由不予受理的，（A）應(yīng)當(dāng)責(zé)令其受理。A．上級(jí)行政機(jī)關(guān)B．上一級(jí)行政機(jī)關(guān)C．同級(jí)人民政府D．同級(jí)監(jiān)察部門102、行政機(jī)關(guān)委托的組織所作出的具體行政行為，被申請(qǐng)復(fù)議的，（A）是被申請(qǐng)人。A．委托的行政機(jī)關(guān)B．受委托作出具體行政行為組織所在地街道

C．受委托作出具體行政行為的組織

D．委托的行政機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)103、公民、法人或者其他組織不服（C），可以申請(qǐng)行政復(fù)議。A．行政法規(guī)、規(guī)章或具有普遍約束力的決定、命令

B．國防、外交等國家行為C．行政機(jī)關(guān)有終局裁決權(quán)的具體行政行為

D．某行政執(zhí)法人員李某個(gè)人行為104、孫某不服某派出機(jī)構(gòu)對(duì)其依法作出的30元罰款裁定，應(yīng)向（B）復(fù)議。A．該派出機(jī)構(gòu)B．設(shè)立該派出機(jī)構(gòu)的行政機(jī)關(guān)

C．鄉(xiāng)人民政府D．該派出機(jī)構(gòu)所在地街道辦事處105、行政復(fù)議申請(qǐng)人在申請(qǐng)復(fù)議時(shí)一并提出行政賠償請(qǐng)求，復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)符合國家賠償法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，在決定撤銷、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法時(shí)（B）。A．能同時(shí)決定被申請(qǐng)人依法給予賠償B．應(yīng)當(dāng)同時(shí)決定被申請(qǐng)人依法給予賠償

C．建議被申請(qǐng)人依法給予賠償

D．進(jìn)行調(diào)解106、被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)（B）。A．建議其在一定期限內(nèi)履行B．決定其在一定期限內(nèi)履行C．決定其履行，但不確定期限

D．判決其違法107、行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行，但是在（C）情況下，可以停止執(zhí)行。A．申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行B．當(dāng)事人協(xié)商認(rèn)為可以停止執(zhí)行C．法律規(guī)定停止執(zhí)行D．人民法院認(rèn)為可以停止執(zhí)行108、人民法院判決撤銷復(fù)議機(jī)關(guān)維持的具體行政行為，復(fù)議決定（B）。A．并不當(dāng)然無效B．自然無效C．處于不確定狀態(tài)D．仍然有效109、申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議（A）。A．可以書面申請(qǐng)、也可以口頭申請(qǐng)B．應(yīng)當(dāng)書面申請(qǐng)C．不可以口頭申請(qǐng)D．應(yīng)當(dāng)口頭申請(qǐng)110、對(duì)復(fù)議中被申請(qǐng)人提供的書面答復(fù)和作出具體行政行為的有關(guān)材料，申請(qǐng)人、第三人在復(fù)議過程中，（D）。A．經(jīng)被申請(qǐng)人同意可以查閱B．不可以查閱C．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)準(zhǔn)許可以查閱D．有權(quán)查閱111、復(fù)議決定撤銷或者確認(rèn)具體行政行為違法的，（C）。A．必須責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為

B．建議被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為

C．可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為

D．必須責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為，但不確定期限112、行政復(fù)議決定書郵寄送達(dá)的，以（A）為送達(dá)日期A．掛號(hào)回執(zhí)上注明的收件日期B．復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定的日期C．郵局寄出復(fù)議決定書郵件的郵戳日期D．郵局接收復(fù)議決定書郵件的郵戳日期113、公民認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的（C）不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)。A．部門規(guī)章B．省政府規(guī)章C．規(guī)范性文件D．省人大決定114、同申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織，可以作為（C

）參加行政復(fù)議。A．申請(qǐng)人B．證人C．第三人D．原告115、行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者（A）后，可以按照規(guī)定作出行政復(fù)議決定。A．集體討論通過B．集體討論C．集體研究

D．召集有關(guān)人員研究后116、下列（D）行為屬于具體行政行為A．交通局發(fā)布的《橋道收費(fèi)管理辦法》B．教育局向李某頒發(fā)《教師資格證書》C．農(nóng)牧局與張某簽訂的《糧食收購合同》D．稅務(wù)局向小榮送達(dá)的《個(gè)人所得稅繳費(fèi)通知》117、行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人不得以（A

）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。A．同一的事實(shí)和理由B．同一事實(shí)

C．同一理由D．新的事實(shí)和理由118、下列何項(xiàng)屬于具體行政行為（C）。A．某縣民政局建辦公樓的行為

B．某縣民政局起訴建筑公司違約的行為

C．某縣民政局越權(quán)處罰違法的建筑公司的行為D．某縣民政局依建筑合同獎(jiǎng)勵(lì)建筑公司的行為119、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）A.75天B.90天C.105天D.120天120、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在（B）的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致121.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。下列哪種說法正確（A）A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用122、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（C）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定123、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（C）A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行124、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位的（B）違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。A.規(guī)章制度B.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C.人力資源部的規(guī)章制度125、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C）A．7日內(nèi)B．10日內(nèi)C．15日內(nèi)D．30日內(nèi)二、填空題1、（中華人民共和國境內(nèi)）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和（企業(yè)方面代表）建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。3、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行（調(diào)解）。4、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨（1）個(gè)年度安排。5、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，（星期六和星期日）為周休息日。6、、制定工傷保險(xiǎn)條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者（患職業(yè)?。┑穆毠か@得醫(yī)療救治和（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。7、中華人民共和國境內(nèi)的各類（企業(yè)）、（有雇工的個(gè)體工商戶）應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位的全體職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。8、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（1）年后，工傷職工或者其（直系親屬）、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。9、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，（原工資福利）待遇不變，由所在單位按（月）支付。10、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理（勞動(dòng)爭議）的有關(guān)規(guī)定處理。11、國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、(

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。12、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第10條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員類別包括(

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員)13、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第13條規(guī)定，(

國有企業(yè)、事業(yè)單位)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。14、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第15條規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、(

個(gè)人賬戶金額、繳費(fèi)工資)、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。15、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第43條規(guī)定，工傷職工有(

喪失享受待遇條件的

、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的、拒絕治療的)情形產(chǎn)生，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。16、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第56條規(guī)定，職工有(

女職工生育享受產(chǎn)假、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假)、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。17、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第64條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括(

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金

、失業(yè)保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金)。18、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第83條規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法調(diào)解、(

仲裁，提起訴訟)。19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循（協(xié)商一致、誠實(shí)信用、合法、公平、平等自愿）的原則。20、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(書面勞動(dòng)合同)。21、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬）。22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。23、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指（用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同）。24、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（1年）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。25、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（1個(gè)月）。26、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（6）個(gè)月。27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（只能約定一次試用期）。28、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過（6個(gè)月）。29、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競業(yè)限制人員。30、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿（3）個(gè)月的，不得約定試用期。31、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海┥暾?qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者（全體職工）討論通過。33、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)（當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域）的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。34、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立應(yīng)符合（依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬）條件。35、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（用工單位以及派遣期限、工作崗位）等情況。36、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（四）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（二十四）小時(shí)的用工形式。37、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（一個(gè)或者一個(gè)以上）用人單位訂立勞動(dòng)合同。38、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（十五）日。39、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取（要求有關(guān)部門依法處理或者、提起訴訟）方法救濟(jì)。40、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（二）倍的工資。41、從業(yè)人員是指從事合法的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得（勞動(dòng)）報(bào)酬或（經(jīng)營）收入的人員。42、（工資總額）是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。43、工資總額在統(tǒng)計(jì)中由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、（加班加點(diǎn)工資）、特殊情況下支付的工資組成。44、社會(huì)保障的標(biāo)準(zhǔn)要同國情國力及各方面的承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，（權(quán)利）與（義務(wù)）相對(duì)應(yīng)。45、社會(huì)保險(xiǎn)登記證由（繳費(fèi)單位）保管。46、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的罰款，必須全部上繳（國庫）。47、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由（單位）從其本人工資中代扣代繳。48、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)（勞動(dòng)工作場(chǎng)所）進(jìn)行檢查。49、任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)（檢舉和控告）。50、用人單位非法招用未滿（十六）周歲未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以（罰款）；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。51、勞動(dòng)保障行政部門作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求（聽證）的權(quán)利。52、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起（60）日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過（30）日。53、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)由（兩）人共同進(jìn)行。54、勞動(dòng)合同的無效，由（勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）或者人民法院確認(rèn)。55、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（6）個(gè)月。56、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的（300）%的工資。57、《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。58、目前，我國的法定節(jié)假日全年共有（11）天。59、根據(jù)有關(guān)法規(guī)，目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（20.83）天。60、《勞動(dòng)法》中的"工資"是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括（計(jì)時(shí)工資）、（計(jì)件工資）、（獎(jiǎng)金）、（津貼和補(bǔ)貼）、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。61、我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以（實(shí)物）及有價(jià)證券替代貨幣支付。62、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（150）％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報(bào)酬。63、勞動(dòng)合同是（用人單位）與（勞動(dòng)者）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。64、勞動(dòng)合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。65、訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵守（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。66、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（書面）形式訂立。67、合同期滿或者（當(dāng)事人）約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。68、單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以實(shí)行（經(jīng)濟(jì)性）裁員。69、用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。70、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)（工會(huì)）代表、用人單位方面的代表組成。71、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（職工代表）、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。72、（勞動(dòng)關(guān)系）是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。73、勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備（勞動(dòng)權(quán)利）能力和（勞動(dòng)行為）能力。74、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在（經(jīng)濟(jì)發(fā)展）的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)（工資總額）實(shí)行宏觀調(diào)控。75、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第70條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的(

收入、支出、結(jié)余、收益)情況。76、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第61條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知(用人單位和個(gè)人)。77、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第78條規(guī)定，（財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān))按照各自職責(zé)，對(duì)社會(huì)保障基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督。78、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第80條規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、

(

參保人員代表以及工會(huì)代表、專家)

等組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)。79、《職工帶薪年休假條例》自（2008年80、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第63條規(guī)定，用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院(

扣押、查封

)、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。81、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得（克扣）或者（無故拖欠）勞動(dòng)者的工資。82、未成年工是指年滿（十六）周歲、未滿（十八）周歲的勞動(dòng)者。83、就業(yè)是指具有（勞動(dòng)能力）和（就業(yè)愿望）的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。84、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（三十）日以（書面）形式通知用人單位。85、國家對(duì)（女職）工和（未成年）工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。86、領(lǐng)救濟(jì)金領(lǐng)取有三個(gè)條件，是失業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)滿一年、（非本人意愿）中斷勞動(dòng)關(guān)系和已辦理失業(yè)登記。87、依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行（勞動(dòng)合同約定的義務(wù)）。88、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）。89、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件工作地點(diǎn)，（職業(yè)危害），（安全生產(chǎn)狀況），（勞動(dòng)報(bào)酬）以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。90、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（同工同酬）。91、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的（工資調(diào)整機(jī)制）提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。92、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的（商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)）相關(guān)的保密事項(xiàng)。93、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（十二年）。94、（行業(yè)性，區(qū)域性）集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。95、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及（違反協(xié)議的責(zé)任）。96、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由（承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位）繼續(xù)履行。97、（國務(wù)院勞動(dòng)行政部門）負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。98、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（責(zé)令改正，給予警告）。99、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。100、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。三、判斷題1、任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉和控告。（√）2、對(duì)投訴方提出的投訴、舉報(bào)、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)于5月內(nèi)作出是否立案受理決定，并告知投訴者本人。（×）3、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案，檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存二年。（×）4、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。（√）5、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。（√）6、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)書面申請(qǐng)。（×）7、仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起計(jì)算。（×）8、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定，逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（√）9、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭必須由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。（×）10、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，不能撤回仲裁申請(qǐng)。（×）11、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)繳納受理費(fèi)。（×）12、、《調(diào)解仲裁法》自2008年113、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨年度安排。（×）14、工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。（√）15、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假。（×））16、部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。（×）17、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》僅適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工。（×）18.停工留薪期絕對(duì)不能超過12個(gè)月。（×）19.不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額2倍以下的罰款。（×）20.有權(quán)依法對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金的收入和支出、管理情況進(jìn)行監(jiān)督的部門是財(cái)政部門和審計(jì)部門。（√）21.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。（√）22.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。（√）23、不滿16周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。

（×）

24、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按簡易程序作出的罰款決定，都可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款。（×

）

25、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)公民申請(qǐng)其履行法定職責(zé)的要求不答復(fù)的，當(dāng)事人可以以勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)不作為為由，提起行政訴訟。（√）26、勞動(dòng)保障違法行為構(gòu)成犯罪的，勞動(dòng)保障監(jiān)察已經(jīng)對(duì)該違法行為作出行政處罰的，可以不再追究刑事責(zé)任。

（×）27、對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上行政處罰。（×）28、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。（√）29、勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)作出較大數(shù)額罰款處罰決定時(shí)，當(dāng)事人沒有要求進(jìn)行聽證，勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)認(rèn)為必要時(shí)，可以組織進(jìn)行聽證。（×）30、在受委托作出行政處罰時(shí)，受委托的組織在委托范圍內(nèi)，以自己的名義實(shí)施行政處罰。（×）31、聽證應(yīng)由行政機(jī)關(guān)指定的案件的調(diào)查人員主持。（×）32、當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟后，行政處罰暫時(shí)中止執(zhí)行。（×）33、復(fù)議前置案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向法院起訴，在法定行政復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院提起行政訴訟。（√）34、在行政復(fù)議過程中，被申請(qǐng)人不得自行向申請(qǐng)人和其他有關(guān)組織或者個(gè)人收集證據(jù)。（√）35、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員作出的具體行政行為侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的，由該勞動(dòng)保障監(jiān)察人員負(fù)責(zé)賠償。（×）36、行政處罰的種類：警告、罰款、沒收財(cái)物（沒收違法所得、沒收非法財(cái)物）、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、吊銷執(zhí)照、行政拘留。（×）37、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員與當(dāng)事人認(rèn)識(shí)的，應(yīng)當(dāng)回避調(diào)查或者檢查。（×）38、對(duì)勞動(dòng)保障違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布。（√）39、勞動(dòng)保障監(jiān)察在作出所有的行政處罰決定之前，都應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。（×）40、行政相對(duì)人申請(qǐng)行政復(fù)議，只能書面申請(qǐng)，不能口頭申請(qǐng)。（×）41、勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為。（√）42、所有的行政機(jī)關(guān)都能成為行政主體。（√）43、公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)。（√）44、行為人違反規(guī)章以下的其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為不應(yīng)屬于違法行為。（√）45、違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，可不予行政處罰。（√）46、勞動(dòng)保障監(jiān)察采取先行登記保存措施的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出處理決定。（√）47、投訴人要求勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具其所投訴案件的書面處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具。（×）48、用人單位根據(jù)市政府有關(guān)規(guī)定，將消費(fèi)券作為工資發(fā)放給勞動(dòng)者。（×）49、

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被檢查單位有關(guān)當(dāng)事人簽名或者蓋章。（√）50、本級(jí)人民政府和上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處理決定和行政處罰決定違法或者不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令限期糾正；逾期不糾正的，有權(quán)予以變更或者撤銷。（√）51、用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以五千元以上二萬元以下的罰款。（×）52、勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）53、用人單位通過報(bào)刊、電視、廣播等大眾傳播媒介或者信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用人員廣告的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（√）54、職業(yè)介紹人員實(shí)行持職業(yè)資格證書上崗制度。（√）55、用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)責(zé)令用人單位改正，并可對(duì)用人單位按每人處以二百元以上四百元以下的罰款，但最高不超過三萬元。（×）56、用人單位可以公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果。（×）57、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。（√）58、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境后，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請(qǐng)就業(yè)許可。（×）59、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)使用全國統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。（√）60、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（×）61、政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。（√）62、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起20日內(nèi)辦理登記手續(xù)。（×）63、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。（√）64、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（√）65、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（√）66、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起七日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。（×）67、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。（√）68、因勞動(dòng)關(guān)系歸屬發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍。（×）69、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)代表組成。（×）70、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（√）71、勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。（√）72、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。（√）73、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（√）74、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（√）75、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（×）76、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（√）77、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（√）78、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。（√）79、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（√）80、對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。（√）81、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是非強(qiáng)制性保險(xiǎn)（√）82、員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶在支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)后有剩余的，剩余額可以繼承。（√）83、員工繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年后，單位就可不繳費(fèi)了，等達(dá)到退休年齡就可辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。（×）84、企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照后，不管在什么時(shí)候向社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)都不算違規(guī)、違法。（×）85、交通事故、醫(yī)療事故或其他責(zé)任事故造成傷害的醫(yī)療費(fèi)用屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍。（×）86、兼職人員不得雙重參加工傷保險(xiǎn)。（√）87、失業(yè)員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按其連續(xù)工作年限每滿六個(gè)月計(jì)發(fā)一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，時(shí)間不受限制。（×）88、失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不享受任何醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（×）89、駕駛證屬于職業(yè)資格證的一種。（×）90、勞動(dòng)關(guān)系主體主要包括用人單位和勞動(dòng)者。（√）91、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議。（√）92、用人單位之間、勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。（√）93、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、合同終止條件是勞動(dòng)合同的必備條款。（×）94、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成。（×）95、未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體處理的勞動(dòng)爭議，人民法院不能直接管理。（√）96、用工單位應(yīng)當(dāng)告知被被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（√）97、女職工在孕期用人單位不可以與其解除勞動(dòng)合同。（×）98、試用期不含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（×）99、合法、公平、公正、協(xié)商一致是解決勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。（√）100、用人單位不能安排懷孕四個(gè)月以上的女工上夜班。（×）四、簡答題1、什么叫社會(huì)保險(xiǎn)?社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法，規(guī)定用人單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，用以保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。2、社會(huì)保險(xiǎn)的方針是什么？社會(huì)保險(xiǎn)的方針是：廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)。3、什么是社會(huì)保險(xiǎn)的“廣覆蓋”？“廣覆蓋”是指不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面，將職工、靈活就業(yè)人員和其他城鄉(xiāng)居民納入社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。4、什么是社會(huì)保險(xiǎn)的“?；尽?？“保基本”，是指社會(huì)保險(xiǎn)的籌資和保障水平定位在保障參保人員的基本生活，使其在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下得到必要的物質(zhì)幫助。5、什么是社會(huì)保險(xiǎn)的“多層次”？“多層次”，是指社會(huì)保險(xiǎn)制度的結(jié)構(gòu)有基本社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充性社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。基本社會(huì)保險(xiǎn)由國家強(qiáng)制實(shí)施，其待遇水平以滿足參保人員基本需求為標(biāo)準(zhǔn)；補(bǔ)充性社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的政策和條件下為本企業(yè)職工建立的輔助性保險(xiǎn)；個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)由職工自愿參加。6、什么是社會(huì)保險(xiǎn)的“可持續(xù)”？“可持續(xù)”，是指通過加強(qiáng)和完善社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的可持續(xù)發(fā)展。7、什么叫非全日制用工？《勞動(dòng)合同法》第一次通過法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。8、問：全體公民放假的節(jié)日及放假天數(shù)？（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、29、問：職工在哪些情形下，不享受當(dāng)年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。10、按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以裁減人員？A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。11、勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。12、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行什么義務(wù)？根據(jù)勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(3)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。(6)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。13、根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十五條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取哪些調(diào)查、檢查措施？（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。14、按照《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，投訴事項(xiàng)有哪些情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并及時(shí)書面告知投訴人？（一）投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；（二）投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的；（三）投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況的。15、按照《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，對(duì)符合哪些條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處？(一)

違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二)

有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(三)

屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

16、按照《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避？(一)

本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的;(二)

本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的;

(三)

因其他原因可能影響案件公正處理的。

17、按照《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有哪些情形之一的可以采取證據(jù)登記保存措施？(一)

當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)?、毀滅行為?

(二)

當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的;

(三)

不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的;

(四)

其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。

18、按照《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第二十八條規(guī)定，采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵守的程序？(一)

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)本規(guī)定第二十七條的規(guī)定，提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

(二)

勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書及證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況;

(三)

采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施。

在證據(jù)登記保存期內(nèi)，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù);

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以隨時(shí)調(diào)取證據(jù)。19、簡述行政處罰的聽證程序。（1）當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后三日內(nèi)提出；（2）行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證的七日前，通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)；（3）除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私外，聽證公開舉行；（4）聽證由行政機(jī)關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持；當(dāng)事人認(rèn)為主持人與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請(qǐng)回避；（5）當(dāng)事人可以親自參加聽證，也可以委托一至二人代理；（6）舉行聽證時(shí)，調(diào)查人員提出當(dāng)事人違法的事實(shí)、證據(jù)和行政處罰建議；當(dāng)事人進(jìn)行申辯和質(zhì)證；（7）聽證應(yīng)當(dāng)制作筆錄；筆錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人審核無誤后簽字或者蓋章。20、行政處罰的種類有幾種？都是什么？《行政處罰法》第八條：行政處罰的種類：（1）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（5）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（6）行政拘留；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。21、行政處罰實(shí)施機(jī)關(guān)中受委托組織應(yīng)該符合哪些條件？《行政處罰法》第十九條受委托組織必須符合以下條件：（1）依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；（2）具有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；（3）對(duì)違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定。22、當(dāng)事人有哪幾種情形的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰？《行政處罰法》第二十七條當(dāng)事人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰：（1）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的；（2）受他人脅迫有違法行為的；（3）配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。23、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。24、簡述《調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁員條件的規(guī)定。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。25、、《調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁裁決書有哪些規(guī)定？裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。26、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有哪些職責(zé)？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動(dòng)爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；

（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。27、問：哪些假期不能計(jì)入職工帶薪年休假的假期？國家法定休假日（元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋1天、國慶節(jié)3天）、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。用人單位能夠安排員工享受年休假的時(shí)間只能在正常工作日內(nèi)進(jìn)行。28、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。29、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，哪些情形視同工傷？（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。30、具備哪三個(gè)條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。31、社會(huì)保險(xiǎn)制度有哪些特點(diǎn)?社會(huì)保險(xiǎn)制度具有如下特點(diǎn)：一是保障性。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活。二是法定性。國家通過立法，確立在全社會(huì)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，使用人單位和個(gè)人依法參加繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。三是互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)按照社會(huì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)原則進(jìn)行組織，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國家、用人單位和個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，通過發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌調(diào)劑作用，分散用人單位和個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)。四是福利性。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的，國家通過多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金和以稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。五是廣泛性。社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋所有職工和城鄉(xiāng)廣大居民。32、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的條件是什么？《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的條件：一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)滿十五年?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。33、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，在哪些些情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1）、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年