簡歷有6個月的空白期就是“污點(diǎn)”教你怎樣對癥下藥

本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡歷有6個月的空白期就是“污點(diǎn)”教你怎樣對癥下藥簡歷有6個月的空白期就是“污點(diǎn)”？教你怎樣對癥下藥。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《簡歷有6個月的空白期就是“污點(diǎn)”？教你怎樣對癥下藥》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

你想過人這一生會工作多久嗎？假使20歲畢業(yè)，60歲退休，大約就是40年。你會在一個公司待40年嗎？答案接近否決，絕大片面人都做不到。根本上我們每個人都會有裸辭的體驗(yàn)，這也是職場的常態(tài)了。

隨著裸辭而來的就是求職者無法回避的問題：職業(yè)空白期。根據(jù)近期發(fā)布的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，87%的人三個月內(nèi)就找到了工作。假若空白期低于三個月，那你大可安心，解釋一下理由，面試官就會理解。但長達(dá)半年乃至一兩年的空白期，對于求職來說無疑是“污點(diǎn)”。

面試官斷定會抱著打破砂鍋問畢竟的心態(tài)提出他心中的各種疑問：為什么會辭職？為什么這么久都沒有工作？你還能適應(yīng)工作的狀態(tài)嗎？……拒絕回復(fù)和回避回復(fù)鮮明不是明智之舉，你需要提前做好打定，才能臨危不亂、冷靜應(yīng)對。

簡歷中要不要寫？

裸辭最直觀的回響顯露在簡歷上。好多求職者都會糾結(jié)簡歷中畢竟要不要照實(shí)交代職業(yè)空白期的這段體驗(yàn)，不寫，惦記HR望見空白期心中存疑不給面試機(jī)遇，寫，又不知如何下手。專家給出以下二個建議：

1、保持忠誠：對待空白期要忠誠，不要選擇造假。不要試圖拉長你的工作體驗(yàn)或者編造工作體驗(yàn)掩蓋空白期。可能你會得到一次面試機(jī)遇，但是假設(shè)用人單位查詢你的原用人單位，你不僅得不到offer還會損害你的信譽(yù)度。

2、表達(dá)價值：除了解釋理由，你也可以寫一下自己利用空白期做的對于工作有價值的事情。譬如和應(yīng)聘崗位相關(guān)的“考證”、“自主學(xué)習(xí)”、“加入培訓(xùn)”或是“兼職”等，證明你是有上進(jìn)心的人。

面試中如何洗白？

簡歷中即便提及了空白期理由，到了面試環(huán)節(jié)還是免不了面試官的細(xì)致詢問。其實(shí)面試官關(guān)切的不是你在空白期做了什么，而是經(jīng)過空白期，你的業(yè)務(wù)才能折損了沒有？你能否保持職業(yè)穩(wěn)定性？那求職者又該怎樣回復(fù)才能洗白“污點(diǎn)”呢？

進(jìn)修留學(xué)

洗白難度：★☆☆☆☆

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，17%的人在空白期選擇進(jìn)修留學(xué)。

建議：利用空白期進(jìn)修留學(xué)足以說明你是一個勤奮努力并且對自己有著明顯的職業(yè)規(guī)劃。你只需闡述進(jìn)修留學(xué)的理由以及你所學(xué)的對于你的應(yīng)聘崗位有哪些扶助就可以。

自身健康/家庭因素

洗白難度：★★☆☆☆

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，有6%的人由于自身健康/家庭因素產(chǎn)生了空白期。

建議：天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福。假設(shè)你由于自身健康的問題產(chǎn)生了空白期，是無傷大雅的小病那么不用刻意避諱事實(shí)。首先，你需要留神自己陳述事情時的態(tài)度，用積極樂觀代替怨恨。誰不想和全日彌漫元?dú)獾娜艘黄鸸彩履?？其次，報告面試官目前你已?jīng)恢復(fù)，現(xiàn)在保持著良好的健身習(xí)慣。假設(shè)你得的疾病可能會影響工作，建議用想給自己放個假或者旅游這種理由來代替養(yǎng)病的事實(shí)。

假使你是由于家庭因素產(chǎn)生了空白期，除非是一次性可以完成的事情、不得不做的事情或者有應(yīng)對策略的事情可以照實(shí)相告，譬如裝修房子、家里老人去世、家里老人需要照看但現(xiàn)在已經(jīng)接到身邊等。其他事情，還是換個理由對比穩(wěn)妥，免去公司的后顧之憂。

婚育

洗白難度：★★★☆☆

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，有7%的人空白期是為了婚育。

建議：職場女性大多數(shù)都會體驗(yàn)懷孕帶孩子的時期，面試官惦記的是你能否平衡家庭與工作之間的沖突，你需要做的就是讓面試官消釋此類不解。首先，你可以說明自己在這段時間內(nèi)積累了照管孩子的閱歷，之后會讓家人或保姆協(xié)助帶孩子，不會耽延工作時間去照看孩子。其次，你要說明自己重回職場是深思熟慮后的抉擇，在這段空白期，你為自己的職業(yè)和人生做了規(guī)劃，你有信仰能夠勝任當(dāng)前的工作。

創(chuàng)業(yè)

洗白難度：★★★★☆

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，有14%的人在空白期選擇了創(chuàng)業(yè)。zc530.Com

建議：人生路漫漫，不在嘗試失敗后怎么才能知道什么是適合自己的路呢？可能你有想法、有野心，才選擇創(chuàng)業(yè)，但不幸失敗了。你想重新回到職場，面試官惦記你是否具有工作穩(wěn)定性，那你就要懇切地說明自己的態(tài)度。首先，你可以講講自己選擇創(chuàng)業(yè)及失敗的的處境，創(chuàng)業(yè)并沒有想象中的簡樸，操作起來其實(shí)很難，沒有閱歷的你失敗了也很正常。其次，你可以說恰好是這次體驗(yàn)讓你明白了你想要穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入來源，你明白了原來朝九晚五的生活方式才是最適合自己的。

長期望業(yè)找不到工作

洗白難度：★★★★★

最難辦的就是長期找不到工作，根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，有46%的人在空白期一向在找工作。其中8%的人花了三個月到十二個月找到了工作、2%的人超過一年才找到工作。

建議：假設(shè)你一向處于找工作的狀態(tài)，但是超過三個月還沒有找到心儀的工作，你可以從這三個方面入手：首先，分析面試失敗的理由，吸取之前失敗的教訓(xùn)并加以改正。其次，用想給自己放個假或者自主學(xué)習(xí)這種理由來代替一向找不到工作的事實(shí)。人總會有些壓力，適當(dāng)?shù)慕鈮汉头潘刹拍芤愿玫臓顟B(tài)迎接未來的生活。結(jié)果，總結(jié)以往的工作閱歷，學(xué)會反思。假設(shè)還是找不到，看看是不是自己的要求太高了？適當(dāng)?shù)臅r候也可以降低自己的要求。

其實(shí)職業(yè)空白期并不成怕，可怕的是你在這段時間內(nèi)是真正的“空白”。無論你的空白期屬于哪一種處境，結(jié)果你都要主動報告面試官你在空白期內(nèi)沒有和行業(yè)脫節(jié)，依舊通過各種方式保持著學(xué)習(xí)，不斷地提升自己的技能。

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公務(wù)員面試技巧：對癥下藥，找準(zhǔn)突破口

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《公務(wù)員面試技巧：對癥下藥，找準(zhǔn)突破口》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

進(jìn)入面試當(dāng)然是一件值得開心的事，但面試仍舊不能掉以輕心，筆試考察的是理論水平，而面試考察的那么是理論水平和表達(dá)才能，而表達(dá)是我們好多考生的弱項(xiàng)。同時，面試打定時間較短，也變相增加了面試的難度。所以，指點(diǎn)考生：面試備考確定要找準(zhǔn)方向、對癥下藥。一、答出人性化

現(xiàn)在對于面試而言，模式化幾乎成為培訓(xùn)半成品的代名詞了，好多考生都畏縮自己呈現(xiàn)的答案過于套路，引起考官反感。但套路其實(shí)就是規(guī)律和方法，只要不是生搬硬套，能生動掌管運(yùn)用，做到規(guī)律領(lǐng)會，表達(dá)流暢，有理有據(jù)，舉止得體即可。把“套路”當(dāng)作在面試環(huán)節(jié)中是一個思路，一種思維方式，可以讓考生在答題過程中有話可說，并在答題的過程中逐步的把內(nèi)容充實(shí)，這樣才更有意義?？忌枇羯裨诖痤}時適當(dāng)融入自己觀點(diǎn)，盡量概括呈現(xiàn)答案，尤其是應(yīng)急處理題，開頭、結(jié)尾、中間貫穿所使用的話術(shù)要自己組織，生動一點(diǎn)?？傮w來說，面試需要大家從這三步進(jìn)階：言之有理——到言之有物——再到言之有感。

二、提防完整性

所謂完整性，就是考生開口答一道題是時，就不能展現(xiàn)說了一半就中途中斷或直接打不下去，確定要將題目從頭到尾說完，既是內(nèi)容不夠豐富，不夠全面，這是答題的根本前提。這就要求平日在訓(xùn)練時，要時刻留神，只要開口答題就不能肆意中斷。

三、保障流暢性

在完整性的根基上，流暢性是表達(dá)考生水平的一個重要根基性的指標(biāo)，假設(shè)考生都不能流暢的把自己的想法表達(dá)出來，即使內(nèi)容再完整，但是表達(dá)時卡卡停停，磕磕絆絆，也提不起考官的留神力。解決這一問題，首先可以通過將自己的答題錄音錄音后，播放來聽，能夠領(lǐng)會的熟悉到和感受到自己的語言表述上的問題，由于好多考生語言重復(fù)或者有口語自己的不知道的，所以第一步是要讓自己領(lǐng)會的熟悉到問題。其次，可以放慢語速，重復(fù)多是由于思維跟不上表達(dá)的速度，所以可以適當(dāng)放慢語速，讓思維得到緩沖。結(jié)果，遇到口語先暫停，在平日練習(xí)時，假設(shè)自己說了口語并意識到了，可以先暫停一下，再持續(xù)說。

面試是綜合素質(zhì)的表現(xiàn)，不會展現(xiàn)奇跡;你打定得如何，就會考得如何，排名公布在即，一旦確定進(jìn)入面試，留給大家的打定時間將所剩無幾，高強(qiáng)度的練習(xí)確定是必備的。公考磨折人之處就在于，一道道環(huán)節(jié)一個個關(guān)卡都分外不易，面試機(jī)遇不易，確定需要大家高度重視，以只爭朝夕的勁頭打定。

以上是專家為大家?guī)淼拿嬖噦淇嫉南嚓P(guān)內(nèi)容，夢想對考生們的備考供給扶助，夢想考生們積極備考，告成上岸!

教你解釋“空白期”

壓價理由：職業(yè)空白期

被壓價指數(shù)：★★★

[案例]論壇網(wǎng)友“紫穆”：

我在上家公司工作一年半，由于加班太頻繁和工作壓力大我選擇了“裸辭”。由于剛辭職的時候沒有連忙找到心儀的工作，并且自己也想休息一陣，我就出去旅游了一次?；貋碇蟠蚨水?dāng)年的公務(wù)員考試想試試看，結(jié)果失敗了。這里一來二去就花費(fèi)了3個月的時間，成為了我的一段“職業(yè)空白期”?，F(xiàn)在但凡我出去面試都會被問到這段“空白期”，在談薪時屢屢被壓價，不知道是不是和這3個月有關(guān)？

[對策]點(diǎn)評：

對于“職業(yè)空白期”，事實(shí)上HR真正想知道的并不是求職者在這段時間去做了什么，而是在體驗(yàn)這段時間之后，求職者是否能連忙回到工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)與這份工作的“無縫拼接”。因而對于求職者而言，在回復(fù)“職業(yè)空白期”這個問題的時候可以適當(dāng)有所留存。一般來說，進(jìn)修、或者家里有事都是對比常見的理由。這里還需要留神的是，求職者理應(yīng)說明自己對于這段“職業(yè)空白期”是有所規(guī)劃和打定的，而不是真的“閑在家”。當(dāng)“職業(yè)空白期”不再成為HR挑剔的借口，也就不會成為壓價的理由。

裸辭6個月，累了，要妥協(xié)嗎？

職場人都知道，“裸辭”有風(fēng)險，離職要精心。但對于已經(jīng)裸辭，且又空白了很長時間的小伙伴們（譬如半年或是一年），有一個問題成當(dāng)務(wù)之急——妥協(xié)還是堅持畢竟？

錦囊君這樣認(rèn)為：

再艱苦，這些底線不能破：

1.新工作務(wù)必是合法合規(guī)的，違法亂紀(jì)的事不能干。

2.新公司務(wù)必守法，包括遵守勞動合同法。別盼望一家不守法的公司會對其雇用的員工守法則。

3.新工作不會影響自己身體健康。

4.新工作務(wù)必有確定的穩(wěn)定性。至少能保證自己有一年的積累期。

那么，有哪些因素是可以妥協(xié)的？

底線當(dāng)然不能碰，但哪一些因素可以調(diào)整妥協(xié)呢？每位求職者還可以根據(jù)自己的處境對于目標(biāo)工作列出一份清單，譬如路程、薪資、工作內(nèi)容、職業(yè)進(jìn)展匹配度等等，按重要程度從高到低舉行排列。這里的最重要，確定是因人而異的。例如，對于一位職場新媽媽來說，離家近可能是最重要的條件之一，而對于一位工作一年的新人來說，有職業(yè)晉升空間才是重要的。

因此，當(dāng)個人由于長時間失業(yè)而不得不降低求職期望時，到底選擇哪一條做放棄或是退讓，也就一目了然了。（完）

跳槽后三個月該做的事

跳槽不是靈丹妙藥，有規(guī)劃、有理性的跳槽才是一個上升性的職業(yè)進(jìn)展行為。所以，假設(shè)近期的你有志于此，那確定要在這3個月中好好把握自己，做好當(dāng)做的打定，爭取一鼓作氣跳上一個大臺階，獲得完備的結(jié)局。

第三個月倒計時

在你剛剛進(jìn)入跳槽進(jìn)程時，記住，這個階段理順心態(tài)最關(guān)鍵。當(dāng)然，其次步就是向那些可以給你帶來好消息的人們發(fā)出信息，做出跳槽的容貌。

真的要“跳”嗎？

不同的人有各自的“跳槽經(jīng)”。有的人是由于一干幾年從來沒挪過窩，有的人由于全日在一大堆雜事中迷失了方向，還有的是在升職的“天花板”下望頂興嘆。各有各的理由?？商鄄⒉弧鞍伟俨　?，越跳越糟的人也為數(shù)不少。所以，當(dāng)你有了“跳”心后，就更需要靜下心分析自己的處境和當(dāng)前的形勢。

你為什么想要離開？是主管沒能給你支持或身處的團(tuán)隊不能發(fā)揮所長，還是由于缺乏工作的得志感或無法忍受令人窒息的工作表，或者夢想在事業(yè)上更進(jìn)一步或者有更高的收入？想跳槽確定是由于舊公司有讓你不開心的地方，但我們不能停留在心緒的外觀，知道自己畢竟為什么不欣喜更重要。

假設(shè)除了跳槽外，沒有其他方法可以變更這種處境，那么你就大膽地去跳吧！但謹(jǐn)記，盲目更換工作并不會給你的事業(yè)帶來多大扶助。

做足容貌，開頭撒網(wǎng)

把好久沒有修改的簡歷重新整理一番，遇到適合的時機(jī)別忘了發(fā)一份。遇見那些同行業(yè)的摯友，不妨在閑聊時談到這個話題。對了，獵頭是個重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，酬酢之余透露給對方這個重要信息吧！

其次個月倒計時

是的，你已經(jīng)進(jìn)入一個重要的階段。在撒網(wǎng)過后，各方面的雇用信息逐步反應(yīng)給你。目標(biāo)公司開頭顯露，接待你進(jìn)入接洽階段。以下幾個行事要點(diǎn)，是你理應(yīng)慎重考慮的。

POINT1聚焦“關(guān)鍵公司”

既然已經(jīng)認(rèn)定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下來就是分析哪些公司能夠得志你的職業(yè)需要。當(dāng)不止一個公司的應(yīng)聘機(jī)遇擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進(jìn)入的公司，并且對這家公司是否有你需要的機(jī)遇做出最根本的判斷。

POINT2不打無打定之仗

接下來要打一場攻堅戰(zhàn)，而這家公司就是你的目標(biāo)。留心了解這家公司的處境，包括公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手和組織布局。另外你還要專心分析一下自己的才能在這家公司里將如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方采納你。

POINT3計算跳槽本金

留心計算一下跳槽本金也是當(dāng)務(wù)之急。譬如辭職將使你損失多少福利？在上海這座大城市，新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢！假設(shè)你有孩子，還要考慮對孩子的上學(xué)是否造成影響。

POINT4面試那些事兒

面試的技巧本文就不贅述了。重點(diǎn)是，談出你將為新雇主創(chuàng)造出巨大價值，并且在私底下獲得這個職位的薪資行情。誰都夢想自己能“賣”出一個好價錢嘛！要不干嗎跳槽呢？

POINT5拿到正式的Offer

當(dāng)“好事”根本確定后，你還需要確認(rèn)兩件事：一是對方給你的書面OFFER。假設(shè)覺得書面邀請和你所理解的有出入，這時你可以和對方澄清，假設(shè)沒有問題那就簽字確認(rèn)吧。二是打定要和老公司說ByeBye，遞上辭職報告。

第一個月倒計時

和舊公司友好分手，是這個月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，由于山水總有相逢時。你要抓住這個表現(xiàn)自己職業(yè)水準(zhǔn)的機(jī)遇。就算是離職前的結(jié)果一天，也要好好完成分內(nèi)的每一件事情。交接工作時要專心負(fù)責(zé)，留檔備案，讓舊公司的人們認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)。

趁著結(jié)果的時間，多打幾圈公關(guān)牌。譬如與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，和大家道個別，表達(dá)一下對大家的眷戀之情。（完）

裸辭2個月找不到工作，我慌了

“3月初裸辭，找了近2個月的工作了，至今還沒找到，感覺心好慌，不知道該怎么辦了？”

裸辭多久找不到工作，心態(tài)會崩？

找不到工作的時候壓力很大，有人說自信會很受打擊，還有人說會很絕望，是人生的低谷……盡管好多時候我們自己知道，我不是找不到工作，只是找不到夢想中的好工作。但這也不能變更你的空白期正在一天一天變長，不妥協(xié)的那份堅強(qiáng)正在一天一天動搖的事實(shí)。

那么，找不到工作的時候，你會降低標(biāo)準(zhǔn)嗎？求職過程中，哪些條件不能降低呢？

網(wǎng)友“大兵銳克”共享了下面這些觀點(diǎn)：

1、第一項(xiàng)為哪一項(xiàng)“不能降行業(yè)”。

對于職場新人而言，總感覺自己的采納才能很強(qiáng)，也能急速地適應(yīng)新環(huán)境，可謂是只要薪資夠高，干啥都行。這個想法實(shí)際上是大錯特錯，離開自己的大學(xué)專業(yè)，或者跳槽轉(zhuǎn)行，不亞于自殺，由于從一個自己完全目生的地方起步，跟那些專業(yè)人員相比，不但缺少專業(yè)學(xué)識，更缺少人脈。

當(dāng)然，也有人在不同的領(lǐng)域里創(chuàng)造了不少奇跡，但是對于大多數(shù)人而言，放棄了自己熟諳的專業(yè)或行業(yè)，就像沒有了根的樹木，空虛不說，也缺少好多底氣。

所以，不管是大學(xué)畢業(yè)生找工作，還是跳槽找工作，哪怕再難找，也不要離開自己的老本行。

2、我認(rèn)為其次位不能降的是職位和薪資。

職位和薪資是相輔相成的，選中擇跳槽時，什么樣的職位匹配對應(yīng)的薪資。不過好多時候，我們會見到，有些企業(yè)掛著很高的頭銜，什么總監(jiān)，高級經(jīng)理之類，但是待遇一般。類似這樣的職位，一般都是幌子，這樣的公司也不會好到哪兒去?？偙O(jiān)這樣的高級職位，起碼也有年薪30W+的價碼，低于這個價碼的總監(jiān)，往往是徒有虛名。

當(dāng)然，跳槽時，職位和薪資，至少不能降，這是起碼原那么。

對于同城跳槽，假設(shè)職位一致，在你現(xiàn)有年薪的根基上，薪資大約有10~30%的漲幅是合理的，假設(shè)你的要求高出這個標(biāo)準(zhǔn)，對方HR一般都會覺得你的胃口夠大。假設(shè)升職的話，薪資漲幅要根據(jù)實(shí)際處境，譬如你的職責(zé)范圍，工作量，帶的隊伍處境等等，不能一味認(rèn)為升職了薪資務(wù)必漲50%以上。

對于裸辭的求職者，有時對比糾結(jié)，長時間賦閑后，急于找到工作，往往寧可降低身價來贏得工作機(jī)遇，這樣的處境在婚育產(chǎn)假后的女士居多。

自甘降低身價，對求職者而言的啟程點(diǎn)是夢想有工作機(jī)遇，但是對方會認(rèn)為你的才能有限，你的自信仰缺乏，這樣被曲解后，輕易被HRPass掉。

個人認(rèn)為，至少要持平。假設(shè)對方抓住你裸辭或者賦閑太久的空檔期，主動要求你降職或降薪時，請記?。盒劫Y可以適當(dāng)降，但是職位萬萬不能降。由于，保住了職位，只要你表現(xiàn)得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是職位卻不是那么輕易升的，除非你做出了卓越的付出，你才有機(jī)遇，但不確定升職告成！

3、對于其他選項(xiàng)，工作地點(diǎn)，公司規(guī)模等，我認(rèn)為只要是同城跳槽，只要是你心儀的公司，地點(diǎn)和規(guī)模都是疏忽不計的事情。

好多人對小公司有輕視，覺得大公司正規(guī)，有面子，這也是誤區(qū)，麻雀雖小五臟俱全，只要公司正規(guī)，小公司更安逸，船小好調(diào)頭。

另外，現(xiàn)在的城市都在將城里的企業(yè)搬到郊區(qū)，在家門口辦公的機(jī)遇越來越少，到偏遠(yuǎn)郊區(qū)上班也是新常態(tài)。而且，城市現(xiàn)在各種堵車，只要交通便利，或有班車，在郊區(qū)比市內(nèi)更安逸。（完）

跳槽后三個月你該做的事兒

歲末年初，據(jù)說最告成的跳槽就是拿了舊公司的年底紅包，再跳到一家自己更合意、薪水更豐厚的新公司。這樣數(shù)算下來，你還需要壓制住自己的一顆想“跳”的心，靜心臥槽幾個月。

當(dāng)然，跳槽不是靈丹妙藥，有規(guī)劃、有理性的跳槽才是一個上升性的職業(yè)進(jìn)展行為。所以，假設(shè)近期的你有志于此，那確定要在這3個月中好好把握自己，做好當(dāng)做的打定，爭取一鼓作氣跳上一個大臺階，獲得完備的結(jié)局。

第三個月倒計時

在你剛剛進(jìn)入跳槽進(jìn)程時，記住，這個階段理順心態(tài)最關(guān)鍵。當(dāng)然，其次步就是向那些可以給你帶來好消息的人們發(fā)出信息，做出跳槽的容貌。

真的要“跳”嗎？

不同的人有各自的“跳槽經(jīng)”。有的人是由于一干幾年從來沒挪過窩，有的人由于全日在一大堆雜事中迷失了方向，還有的是在升職的“天花板”下望頂興嘆。各有各的理由?？商鄄⒉弧鞍伟俨　?，越跳越糟的人也為數(shù)不少。所以，當(dāng)你有了“跳”心后，就更需要靜下心分析自己的處境和當(dāng)前的形勢。

你為什么想要離開？是主管沒能給你支持或身處的團(tuán)隊不能發(fā)揮所長，還是由于缺乏工作的得志感或無法忍受令人窒息的工作表，或者夢想在事業(yè)上更進(jìn)一步或者有更高的收入？想跳槽確定是由于舊公司有讓你不開心的地方，但我們不能停留在心緒的外觀，知道自己畢竟為什么不欣喜更重要。

假設(shè)除了跳槽外，沒有其他方法可以變更這種處境，那么你就大膽地去跳吧！但謹(jǐn)記，盲目更換工作并不會給你的事業(yè)帶來多大扶助。

做足容貌，開頭撒網(wǎng)

把好久沒有修改的簡歷重新整理一番，遇到適合的時機(jī)別忘了發(fā)一份。遇見那些同行業(yè)的摯友，不妨在閑聊時談到這個話題。對了，獵頭是個重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，酬酢之余透露給對方這個重要信息吧！

其次個月倒計時

是的，你已經(jīng)進(jìn)入一個重要的階段。在撒網(wǎng)過后，各方面的雇用信息逐步反應(yīng)給你。目標(biāo)公司開頭顯露，接待你進(jìn)入接洽階段。以下幾個行事要點(diǎn)，是你理應(yīng)慎重考慮的。

POINT1聚焦“關(guān)鍵公司”

既然已經(jīng)認(rèn)定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下來就是分析哪些公司能夠得志你的職業(yè)需要。當(dāng)不止一個公司的應(yīng)聘機(jī)遇擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進(jìn)入的公司，并且對這家公司是否有你需要的機(jī)遇做出最根本的判斷。

POINT2不打無打定之仗

接下來要打一場攻堅戰(zhàn)，而這家公司就是你的目標(biāo)。留心了解這家公司的處境，包括公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手和組織布局。另外你還要專心分析一下自己的才能在這家公司里將如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方采納你。

POINT3計算跳槽本金

留心計算一下跳槽本金也是當(dāng)務(wù)之急。譬如辭職將使你損失多少福利？在上海這座大城市，新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢！假設(shè)你有孩子，還要考慮對孩子的上學(xué)是否造成影響。

POINT4面試那些事兒

面試的技巧本文就不贅述了。重點(diǎn)是，談出你將為新雇主創(chuàng)造出巨大價值，并且在私底下獲得這個職位的薪資行情。誰都夢想自己能“賣”出一個好價錢嘛！要不干嗎跳槽呢？

POINT5拿到正式的Offer

當(dāng)“好事”根本確定后，你還需要確認(rèn)兩件事：一是對方給你的書面OFFER。假設(shè)覺得書面邀請和你所理解的有出入，這時你可以和對方澄清，假設(shè)沒有問題那就簽字確認(rèn)吧。二是打定要和老公司說ByeBye，遞上辭職報告。

第一個月倒計時

和舊公司友好分手，是這個月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，由于山水總有相逢時。你要抓住這個表現(xiàn)自己職業(yè)水準(zhǔn)的機(jī)遇。就算是離職前的結(jié)果一天，也要好好完成分內(nèi)的每一件事情。交接工作時要專心負(fù)責(zé)，留檔備案，讓舊公司的人們認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)。

趁著結(jié)果的時間，多打幾圈公關(guān)牌。譬如與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，和大家道個別，表達(dá)一下對大家的眷戀之情。

怎樣掩飾你的職業(yè)“空白”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《怎樣掩飾你的職業(yè)“空白”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進(jìn)簡歷中，他們認(rèn)為：在強(qiáng)烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難?？墒菦]有工作的那段時期理應(yīng)怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，由于全體的假話都會不攻自破的。當(dāng)然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的理由，你不用太多惦記，只需提前打定好如何作答就行。在今年嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還領(lǐng)會：即便是工作卓越的員工有時也會被開除－－公司會合并，企業(yè)文化會發(fā)生變化，新老板的籌劃也會導(dǎo)致一批人下崗。同樣，請假一年照管孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正值的理由。然而，你確定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。假設(shè)你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，更加是你休止的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。你可能在好多家房產(chǎn)公司或保險公司打過工，而又不想供認(rèn)，那就略掉一些不重要的體驗(yàn)。譬如，你可以寫：1997年～2022年，銷售代表，負(fù)責(zé)保險、房屋的銷售。另外，在簡歷中暗藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。但是，對長期的空白那么務(wù)必做出說明。假設(shè)用人單位通過查詢你的原用人單位領(lǐng)導(dǎo)察覺你掩蓋了10個月的失業(yè)期，那你可就壞事了?；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期，但假設(shè)空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時間內(nèi)，你就確定要在簡歷中做出忠誠的解釋。有時候，忠誠就是最好的戰(zhàn)術(shù)。

裸辭六個月，不差錢，要將就嗎？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《裸辭六個月，不差錢，要將就嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

根據(jù)（）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前有大約60%的受訪者已經(jīng)裸辭。裸辭一時爽，可裸辭后面對日漸消瘦的錢包、一次次失敗的面試、頻繁催促的家人，要不要妥協(xié)？空白期不斷拉長，是不是該降低求職要求？各方面都很合意但公司很遠(yuǎn)，要不要去？生存不下去了要不要將就？將就的最終結(jié)果還是會裸辭，是不是該堅持等合意的offer？

對此，論壇網(wǎng)友提出了他們的困惑，來看看專家的解答吧。

裸辭六個月，不差錢，要將就嗎？

網(wǎng)友提問：裸辭6個月，在兼職，一共有十來個offer，待遇也有和之前公司差不多的，但是由于渠道等不適合等理由拒絕了。我目前并不缺錢，也沒有貸款，只有些社會壓力，請問我該持續(xù)找到適合的還是先將就下入職？

專家答疑：不少裸辭后選擇將就的人都是由于經(jīng)濟(jì)壓力，既然你沒有經(jīng)濟(jì)壓力，不妨持續(xù)探索適合的。想想開初裸辭的理由是什么，自己想找一份什么樣的工作，以免“將就”后重蹈覆轍。

想轉(zhuǎn)行卻沒閱歷，只能回家找工作了嗎？

網(wǎng)友提問：8月初裸辭了，現(xiàn)在還沒有找到工作，由于學(xué)的是建筑設(shè)備專業(yè)，后來察覺自己不熱愛這類的工作，現(xiàn)在想做新媒體運(yùn)營方面的工作，但是沒有相關(guān)閱歷，打電話約面試的寥寥無幾，現(xiàn)在真的很迷茫，人在廣州，吃喝住房每日在耗錢，莫非真的只能回家找工作嗎？

專家答疑：新媒體運(yùn)營需要熟諳新媒體的各種運(yùn)營方式和推廣手段，有較強(qiáng)的文案創(chuàng)作和編寫才能。你的專業(yè)和目標(biāo)職位沒有太大的聯(lián)系，那么是否個人對這方面對比擅長才會想要轉(zhuǎn)行呢？假設(shè)你有相關(guān)的作品可以以附件形式和簡歷一起發(fā)送，假設(shè)沒有，可以先學(xué)習(xí)相關(guān)的技能。

在國外待不下去了，回國找工作就輕易了嗎？

網(wǎng)友提問：我今年5月裸辭了，由于我去到國外同老公一起生活。但是我察覺在國外找工作不是那么簡樸的事情，現(xiàn)在已經(jīng)過去4個月了，我計劃下下周回深圳求職。我現(xiàn)在心里很慌，感覺前途未卜。我20xx年碩士畢業(yè)于211985院校，在原單位工作了不滿一年（大約10個月），現(xiàn)在察覺國外呆不下去計劃回去持續(xù)從事金融行業(yè)的工作。能否給點(diǎn)建議呢？

專家答疑：寫簡歷時突出勞績，表達(dá)出個人的才能。面試官可能會重點(diǎn)問你的離職理由，回復(fù)時留神以下五條原那么：①正面回復(fù)。直接回復(fù)理由而不是各種繞和回避。②理由要真實(shí)。可以不是真實(shí)的全部，但確定要真實(shí)。③理由不要過多。④夢想與消沉的剛好結(jié)合。消沉?xí)r由于前公司不能得志你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的消沉。⑤要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)進(jìn)展相匹配，其次是與職業(yè)身份相匹配，第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。另外，對于空白期你要說明這段職業(yè)空白對你相當(dāng)名貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生舉行斟酌，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的抉擇。

大齡單身女+沒閱歷+非科班，還有更糟糕的處境嗎？

網(wǎng)友提問：我33，現(xiàn)在離職一個月，之前公司由于周末，節(jié)假日都午休所以離職。我是市場營銷專業(yè)畢業(yè)，從29歲開頭轉(zhuǎn)做財務(wù)，做了2年出納，2年會計。目前主要還是想找會計方面的工作。但是面試時候好多單位覺得我不是科班出身，閱歷少，而且覺得我年紀(jì)大了還是單身不穩(wěn)定，請問我該怎么辦？

專家答疑：閱歷少可以用你掌管的技能來填補(bǔ)，向面試官闡述你工作期間的勞績，突出個人才能，突顯你的優(yōu)勢。關(guān)于婚育確實(shí)是用人單位的一個考量因素，所以你需要考慮領(lǐng)會自己的階段性重點(diǎn)任務(wù)。假設(shè)確定自己在這階段的重點(diǎn)目標(biāo)是找一份合意的工作，或者容許優(yōu)先考慮事業(yè)，那么不妨坦然而大方地在面試時回復(fù)面試官“我還沒有結(jié)婚，我目前兩年以工作為主，還沒打定考慮結(jié)婚生育的事情”。

餐飲管理轉(zhuǎn)行政被嫌棄，真的沒出路了？

網(wǎng)友提問：畢業(yè)于酒店管理專業(yè)，從事餐飲管理工作有將近4年的時間，已經(jīng)做到主管的職位，但是由于工作性質(zhì)的理由，節(jié)假日、周末總是不得休息，因此錯過好多與家人、摯友團(tuán)聚的機(jī)遇，且公司不為員工交社保，不簽合同，感覺工作沒有保障。想從行政文員做起，夢想以后能轉(zhuǎn)到人事，但遭到拒絕，理由是我不熟諳用辦公軟件。事情是這樣的，面試官為了測試我的excel使用水平，現(xiàn)場拿了一份表格讓我照樣做一份一樣的出來，我也做了，但是字體大小沒調(diào)整好（由于我切實(shí)看不出那表格的字體大小是幾號的），面試官看了之后很不合意，結(jié)果面試官就說讓我先回去了。到現(xiàn)在我都想不明白她為什么拒絕我，是我的就業(yè)方向錯了，還是哪里出錯了？莫非做餐飲出身的真的沒有出路了？

專家答疑：首先公司給你交社保不簽合同，是違反勞動法的。其次，你想轉(zhuǎn)行做文職類工作是可以的，只是你對辦公軟件不熟諳是硬傷。面試官在面試中測試你的excel使用水平，而你的表現(xiàn)并不能令她合意。不過不要灰心，雖然這一次面試失敗了，但缺乏的地方也顯露出來了，你可以對癥下藥。建議你去報一個辦公軟件的培訓(xùn)班，考個證再去面試。

最近你有關(guān)于裸辭的困惑嗎？戳下方鏈接說出你的困惑，職場專家為你解答！

裸辭多久找不到工作，你會將就？

離職2個月，前領(lǐng)導(dǎo)讓我吃“回頭草”

網(wǎng)友提問：離職快兩個月了，前單位領(lǐng)導(dǎo)讓你回去，該怎么辦？

專家：對于個人來說，吃“回頭草”的核心問題是，開初離職必定有鐵定要離開的理由，那么開初的問題是否還存在，這個確定要考慮領(lǐng)會，不能由于目前的狀況不如意而做沖動的抉擇，也有調(diào)查說明在別的企業(yè)越是告成，越輕易回頭;也不要由于之前的老板提出的優(yōu)厚的待遇而考慮不到開初離職的理由;回頭前更要去了解公司現(xiàn)在的運(yùn)營處境如何，是不是比你離開時的狀況更糟糕等等。

1.離職后與原單位保持著理性而友好的關(guān)系。

離職后，沒有進(jìn)入與原單位是競爭對手的單位，同時還維持著原單位的人脈網(wǎng)絡(luò)，幫你了解各方面的最新處境。當(dāng)新公司不盡如人意時，你原來的職位是否還空缺，是否會有新的進(jìn)展變化，你可以實(shí)時知道。

2.在原單位有良好的人際關(guān)系。

離職不是由于人際關(guān)系不和諧、同事相互傾軋，這一點(diǎn)分外重要。離職時出于自身進(jìn)展、興趣點(diǎn)的考慮，這與原單位處境無關(guān)，更多的是個人理由。而原單位也不會對回流的員工有這方面的惦記。

裸辭沒滿1個月，我儼然體驗(yàn)了這些

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《裸辭沒滿1個月，我儼然體驗(yàn)了這些》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

裸辭一向是跳槽方式上經(jīng)久不衰的話題：一方面看起來分外超脫——“說走就走，說不干就不干”，貌似撂下這句話就能從前東家輕松抽身，開頭探索下一個值得為之效命的公司；另一方面又貌似隱含著一些酸楚和無奈——“能在職找到下家，誰不想！沒時間也沒精力??！”，在職找工作請假難、怕被察覺、輕易錯過急招人的好機(jī)遇等現(xiàn)實(shí)問題，也是確切實(shí)實(shí)擺在眼前的。

“選擇裸辭，不要肆意！?。　边@是某網(wǎng)友在“求職錦囊”公眾號下的一條留言，而這條留言被贊到了第一位，足見不少人對裸辭這種跳槽方式是彌漫了畏懼之心的。究其理由，可能是在瀟灑的離職之后可能會面對的一系列現(xiàn)實(shí)窘境所導(dǎo)致的。對此，最近舉行的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”就對職場人發(fā)出了一連串的靈魂拷問——“多久找不到工作你會妥協(xié)？”、“長時間找不到工作，你會在哪些方面做出妥協(xié)？”，讓我們來看看大家的真心話。

裸辭的“心魔”：超6成人半年內(nèi)找不到工作就慌了

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，64%的受訪者表示半年內(nèi)找不到工作會考慮妥協(xié)自己對工作的要求，其中更有15%的人“1個月內(nèi)”找不到適合的下家就開頭慌了。

為何大家對裸辭空白期的時間長短那么敏感呢？裸辭莫非不是為了找到更好的下家嗎？由于時間長就妥協(xié)，畢竟值不值得呢？其實(shí)裸辭產(chǎn)生的窘境，可能比你想得要多：

1.經(jīng)濟(jì)和生存壓力。裸辭意味著在空白期內(nèi)是沒有固定工資來源的，有存款有外快底氣會充沛不少，但假設(shè)連根本的生存都成了問題，讓人持續(xù)堅持下去是不是太強(qiáng)人所難了？更加是身負(fù)重任的貸款一族，一旦斷了資金來源，后果可能不堪設(shè)想。

2.雇用方的質(zhì)疑。一旦產(chǎn)生不短的空白期，隨之而來的可能就是面試時各式各樣的質(zhì)疑：讓你裸辭的理由已經(jīng)解決了嗎？為什么會產(chǎn)生這段空白期？空白期內(nèi)你都做了些什么？體驗(yàn)了這段空白期后，你還能純熟運(yùn)用工作技能、急速投入工作狀態(tài)嗎？……這些問題都讓人想要更快地終止空白期。

3.自我質(zhì)疑。想原本你躊躇滿志，想著“此處不留爺，自有留爺處”，結(jié)果找了不短的一段時間，還是沒有找到“看對眼”的下家，這種落差切實(shí)會給人造成不小的影響，甚至是打擊，從而產(chǎn)生自我質(zhì)疑。尤其當(dāng)周邊的人也開頭給你施加壓力時，這種心緒很可能促使你放棄掉自己原本的一些堅持。

由此可見，一旦你有裸辭的念頭，并且有時間給自己做好前期打定，有決心、細(xì)心不找到合意的下家不罷休，三方面的支持是不成少的：能支撐你度過空白期經(jīng)濟(jì)壓力的“裸辭打定金”；空白期內(nèi)對于職業(yè)的規(guī)劃，如職業(yè)進(jìn)修、培訓(xùn)、考證、自主學(xué)習(xí)等，了解自己的工作需求是否在合理范圍內(nèi)，確定自己的價值所在，保持自信仰；做好可能會碰壁的心理打定，假設(shè)和家人生活在一起，事先做好充分的溝通，爭取取得他們的理解。

裸辭久了，也想找離家近的工作

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，長時間找不到工作，“作息制度（如單雙休，做6休1）”、“薪資福利”、“公司規(guī)模、性質(zhì)”是可以妥協(xié)的前三甲選項(xiàng)。這樣的選擇其實(shí)也不難理解：考慮到空白期等劣勢，可以增加自身競爭力的一個方向就是提高聘用自己的“性價比”，那么增加工作時間和降低期望薪資那么是最直觀的方式。而“工作內(nèi)容”和“職位頭銜”這類直接影響到職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容，容許妥協(xié)的人就相對而言對比少了。

值得留神的是，容許妥協(xié)“通勤時間”的人也僅占21.7%，排名第四，遠(yuǎn)低于前三甲的比例。曾經(jīng)做過關(guān)于上班族通勤本金的調(diào)查，結(jié)果顯示七成多受訪者上下班（單程）時間在1小時之內(nèi)；有22%的上班族對比辛苦，單程時間在1-2小時，也就是每天在上下班路上所花的時間是2-4小時?？梢?，如今越來越多的人在選擇工作時，通勤時間也成為了重要的考量標(biāo)準(zhǔn)之一。

通勤時間長，畢竟有多苦？——據(jù)《每日郵報》報道，研究人員對英國26000名上班族在5年內(nèi)的通勤狀況及工作合意度舉行了持續(xù)跟蹤，他們察覺，過長的通勤時間不僅會降低工作和休閑合意度，還會增加精神負(fù)擔(dān)，影響健康狀況。通過數(shù)據(jù)分析，研究人員得出結(jié)論，每增加20分鐘的通勤時間，那種生無可戀的體感就猶如工資被砍了19%。

通勤時間短，又有多幸福？——網(wǎng)友“飯是鋼”表示：“我寧愿一個月多花一點(diǎn)錢，譬如租房住在離公司近一些的地方，當(dāng)別人還在路上的時候，我已經(jīng)吃好晚飯打定漫步了，當(dāng)別人八點(diǎn)鐘到家吃飯時，我已經(jīng)帶娃上床講故事了。時間多了，生活就更生動，可以看看新聞或者自己學(xué)習(xí)，可以按照自己的規(guī)劃來安置自由時間?！?/p>

以上這些內(nèi)容是不是讓你覺得裸辭更加“喪”？那么裸辭前請務(wù)必精心一點(diǎn)，切忌沖動行事。但是一旦抉擇，那就急速調(diào)整好自己，“好工作”看重的是你的“好狀態(tài)”，別輕易被裸辭的“心魔”擊?。。ㄍ辏?/p>

裸辭3個月，啥都沒干，怎么辦？

展現(xiàn)哪些處境，你才會選擇裸辭？公司拖欠工資、和老板/同事鬧翻了、長期無償加班、長久沒有加薪或是其他……無論你是沖動裸辭還是深思熟慮后選擇裸辭，都要面臨裸辭帶來的空白期。

你有沒有過“裸辭一時爽，待業(yè)悔斷腸”的感慨？有人趁著空白期來一場說走就走的旅行，有人在空白期胡吃海喝瀟灑一天是一天，也有人在空白期不停地面試想要加緊找到下家。你是屬于哪一派呢？

一、努力充電派

網(wǎng)友“只想脫非”：我最初沒想過裸辭，但是騎驢找馬面臨著請假難的問題，請了幾次假之后就抉擇裸辭了。開頭找工作后才察覺一時半會也找不到合意的工作。原公司經(jīng)常加班所以我之前也沒空學(xué)習(xí)，現(xiàn)在想找個好工作察覺技術(shù)跟不上了，就干脆報個班學(xué)習(xí)幾個月再找工作。

二、婚育派

網(wǎng)友“zzkeey”：現(xiàn)在恰好是年底雇用淡季，我本來想的是多面試幾家公司后選出最適合的一家，但是年底的雇用形勢不盡人意，可選擇性相對較少。我去面試的幾家，網(wǎng)上寫的雇用待遇和現(xiàn)實(shí)中能做到的福利相差甚大，所以計劃來年再找工作。和家里人磋商后抉擇趁著這段空閑時間打定結(jié)婚事宜，我和男摯友早就訂婚了，由于兩個人工作都對比忙就沒把結(jié)婚提上日程。趁著春節(jié)時期結(jié)婚，在外工作的親戚摯友都能回來，還能度蜜月，感覺挺不錯的。

三、旅游休息派

網(wǎng)友“麋人”：我的工作就是拉客戶、跑業(yè)務(wù)、簽單，腦子里全日就想著業(yè)績、業(yè)績還是業(yè)績。雖然說工作是工作，生活是生活，但是假設(shè)沒有一份適合的工作，生活很輕易就亂套了。斟酌了很久還是抉擇裸辭了，我計劃先去旅游散散心，也算是慰勞辛苦工作的自己。目前暫定玩一個月，多轉(zhuǎn)幾個城市，一邊休息一邊斟酌未來的職業(yè)規(guī)劃，重振旗鼓后再啟程。

四、不斷面試派

網(wǎng)友“青山隱居”：我之前的工資太少了，這兩年結(jié)婚后有了孩子，家庭開支翻倍，所以想靠跳槽來漲薪。一天不工作一天就沒有收入，房租、飯錢、車費(fèi)、奶粉錢，樣樣都不能省，更別提過兩年孩子就要上學(xué)了，早點(diǎn)攢錢才是王道。所以我在裸辭的其次天就開頭加入面試了，還是早日找到工作才會安心。

五、家里蹲派

網(wǎng)友“葡萄六分甜”：現(xiàn)在有好多人都熱愛宅在家里，我就是其中一員。別人裸辭后就想著游山玩水、想著去各大景點(diǎn)坳造型、想著拔草各個網(wǎng)紅店，但我覺得在家宅著更喜悅。在家里多好啊，我可以一覺睡到十二點(diǎn)，下午打會嬉戲、刷刷劇，入夜去公園遛遛狗，簡直就是我理想中的生活??！工作時煩心事一大堆，在家宅著的話煩心事就一個：沒錢。我已經(jīng)想好了，等我的存款養(yǎng)不起自己時就開頭找工作！

對于長期在壓力下工作的職場人來說，空白期無疑是修養(yǎng)身心的好時機(jī)。上班期間，每個工作日都要早起擠公交、趕地鐵，繁忙了一天又要急匆促地趕回家吃飯。雙休日無意還要加個班，沒怎么休息就又要上班了。

所以好多職場人會趁著空白期休息一段時間，但是時間過長也會影響求職者下次找工作。有過調(diào)查，裸辭3個月之后，60%的受訪者都表示此時會開頭不淡定。在此，專家提出以下3點(diǎn)建議：

1.放平心態(tài)、適當(dāng)休息

雖然裸辭后面臨著找工作的壓力，但也沒必要每日愁眉不展。既影響心情，還不能解決問題。既然選擇裸辭，不如放寬心學(xué)會享受這段時間，去旅游或者在家補(bǔ)覺都是不錯的選擇。

人都會有些壓力，適當(dāng)?shù)慕鈮汉头潘刹拍芤愿玫臓顟B(tài)迎接接下來的生活，但是不宜太過懈怠。無論是心理還是財力方面，職業(yè)的中斷對于每個職場人來說都是一次挑戰(zhàn)，1—2個月是最正確的時長（特殊處境如生育、生病等問題除外）。

2.空白期不“空白”

其實(shí)求職者畏縮面試官問及空白期的問題，就是惦記自己無話可說。最忌回復(fù)：沒做什么/一向在找工作，這樣會讓面試官認(rèn)為你不思進(jìn)取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，你斷定有缺乏之處”的心態(tài)。

為了制止這個窘境，求職者在空白期就理應(yīng)做一些有意義的事。這樣就能坦蕩回復(fù)面試官自己在空白期做了哪些事，譬如：旅游、報培訓(xùn)班、考證、自主學(xué)習(xí)等。

除此之外，還要明確說出自己的收獲，譬如開闊了視野、提高了業(yè)務(wù)才能、斟酌并規(guī)劃了職業(yè)方向等。切記要保持誠信，不要說自己沒有做過的事，否那么問及細(xì)節(jié)就會原形畢露。

3.總結(jié)閱歷、備戰(zhàn)面試

面試必不成少的一個問題就是離職理由，可以用通勤時間長、休假、照管家人等與工作才能關(guān)系不大又能被面試官采納的理由。盡量制止使