簡歷三大“致命”小細(xì)節(jié)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡歷三大“致命”小細(xì)節(jié)簡歷三大“致命”小細(xì)節(jié)。寫簡歷是你找工作第一步，結(jié)果要把自己銷售給目標(biāo)公司，簡歷是面試官判斷你是否適合職位的重要依據(jù)，個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來熟悉你，簡歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。一封優(yōu)秀的簡歷到底怎么樣寫才能將它寫好呢？我為此留心地整理了以下內(nèi)容簡歷三大“致命”小細(xì)節(jié)，供大家參考，夢想能扶助到有需要的摯友。

你可知道，有時候你的教導(dǎo)背景或工作體會分外符合聘請要求，但也會造成和聘請公司的“失聯(lián)”——問題就出在簡歷中的三個小細(xì)節(jié)上，假設(shè)你的簡歷是這樣寫的話，對方公司的HR就沒法聯(lián)系到你，給你面試通知！

不要只留英文名或者中文姓名沒留全

姓名是聘請公司和HR第一要了解的重要信息。千萬不要莽撞大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣輕易造成對方公司和你的“失聯(lián)”?？梢詫ⅰ靶彰币粰诓捎煤隗w來加強(qiáng)視覺沖擊力。

電話號碼的寫法有講究

第一，除了你的手機(jī)，最好再留下一個能聯(lián)系到你的座機(jī)，確保在你手機(jī)不暢或無法采納到信號時，HR能通過座機(jī)聯(lián)系到你。

其次，電話號碼前面必定要加區(qū)號。由于你求職的公司可能總部與你不在同一都邑，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門舉行挑揀，而負(fù)責(zé)通知你面試的HR不必定都明顯你所在的都邑的區(qū)號。

再次，你可以用留言留住面試機(jī)遇。如你的手機(jī)或者座機(jī)都忙時，可以錄用一段電話留言，與聘請公司保持聯(lián)系。

最好采用較有公信力的電子郵箱

有些公司除了電話，還會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后期望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保證電郵能夠順?biāo)斓竭_(dá)。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。（完）

編輯推舉

提防！簡歷十大致命缺陷

簡歷可以快速了解面試者并找出其中閃光點，寫好一份簡歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，一份簡歷撰寫有一半的時間都要花費(fèi)在簡歷排版上，好多人都覺得寫一封優(yōu)秀的簡歷是很難的吧。一封優(yōu)秀的簡歷到底怎么樣寫才能將它寫好呢？考慮到您的需要，我特地編輯了“提防！簡歷十大致命缺陷”，僅供參考，夢想能為您供給參考！

一、打字或者語法錯誤

你簡歷的文字需要完全符合文法，防止展現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。假使不是這樣，雇用經(jīng)理很可能會曲解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不專心；或者，你連簡樸的簡歷都寫不好，那還能干什么？

二、缺乏細(xì)節(jié)

雇用經(jīng)理需要概括知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多純熟，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的體驗，但是布滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引雇用經(jīng)理的眼球。

三、萬能簡歷

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給全體的雇主，你的簡歷將會遭碰見的大片面結(jié)果將是，被雇用經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個老板都渴望你特意為他們打定一份簡歷。他們期望你明確無誤的呈現(xiàn)，為什么你適合他們雇用的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個職位，在他們的這個非凡的團(tuán)體里。

四、關(guān)注責(zé)任而不是勞績

你的簡歷很輕易滑進(jìn)簡樸排列工作職責(zé)的模式，譬如：

加入小組會議，并作實錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的雇用經(jīng)理大都不關(guān)切你畢竟做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們打定特別鐘的度假設(shè)計；

整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。

五、拖得過長或者減省得太短

不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有確定之規(guī)。為什么？由于對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷務(wù)必要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。

六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙

老板當(dāng)然會看你簡歷里面的求職目標(biāo)說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：渴望找一份具有挑戰(zhàn)性并能供給職業(yè)練習(xí)的職位。最好能給雇主們一些概括的、更重要的，譬如把焦點集合在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面付出我的閱歷和技能。

七、缺乏吸引人的動詞

防止用這樣的形容詞短語：負(fù)責(zé)，用這種有動態(tài)效果的詞：作為IT扶助平臺的一片面，解決用戶問題，服務(wù)超過4000學(xué)生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。

八、落掉重要的信息

你可能會不愿提起，譬如說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的體驗，但你可能不知道，雇用經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能（譬如，工作倫理、時間治理等）分外感愛好，超過你的想象。

九、視覺上太花哨或擁擠

假使你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，雇用經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？假使他們看起來對比困難，那么，重新做吧。

十、聯(lián)系方式錯誤

我曾經(jīng)碰見一個求職者，他的簡歷看起來不錯，根本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，連忙收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓(xùn)：哪怕只剩結(jié)果一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是天經(jīng)地義理應(yīng)做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。（完）

簡歷的十大致命傷

簡歷內(nèi)容要操縱剛好能在一頁紙中表示完全，把求職比作一個自我推銷的過程，那么你的簡歷就是文案，適當(dāng)?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己，簡歷能夠表達(dá)出求職者的個人素質(zhì)。一封優(yōu)秀的簡歷到底怎么樣寫才能將它寫好呢？為了讓您在使用時更加簡樸便當(dāng)，下面是我整理的“簡歷的十大致命傷”，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版停做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能亮白，此人擁有“一份簡歷求遍天停職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業(yè)路徑紛亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)體驗沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然全顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊！

3、電話溝通一問三不曉

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不曉道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位根本沒印象，更談不上對企業(yè)根本信息的了解。一問三不曉，試問企業(yè)怎能相中你？

4、信息表達(dá)不到位

描述工作體驗時，只排列工作式樣，注復(fù)表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作體驗中表現(xiàn)出自己的價值。有的在工作式樣一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己前是“儀器外表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)參謀”。真是惜字如金??！干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的才能，企業(yè)憑什么選你？

5、投遞職位與體驗不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要體驗為平面設(shè)計師的也去湊喧嘩，結(jié)果自然是直接槍斃?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力亮確表達(dá)。頂級就業(yè)力專家指出，假設(shè)職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)度低停。企業(yè)想尋能制造價值的人才,而不是尋供其逐漸學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？（完）

簡歷中五大致命的常見錯誤

簡歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡歷在找工作中至少占有一半以上的作用，一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書，簡歷能夠提高用人單位入選自己的概率。我們怎樣才能該如何寫好一封簡歷呢？為得志您的需求，我特地編輯了“簡歷中五大致命的常見錯誤”，接待您參考，夢想對您有所助益！

在簡歷上犯錯誤很輕易，但挽回缺失卻很難，特殊是在簡歷被HR看到以后。所以預(yù)防這些錯誤很重要，更加對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應(yīng)的校正良策，供你參考。

一、打字或者語法錯誤

你簡歷的文字需要完全符合文法，防止展現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。假使不是這樣，聘請經(jīng)理很可能會曲解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不專心；或者，你連簡樸的簡歷都寫不好，那還能干什么？

二、缺乏細(xì)節(jié)

聘請經(jīng)理需要概括知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多純熟，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的體驗，但是布滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引聘請經(jīng)理的眼球。

三、萬能簡歷

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給全體的雇主，你的簡歷將會遭碰見的大片面結(jié)果將是，被聘請經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個老板都期望你特意為他們打定一份簡歷。他們期望你明確無誤的呈現(xiàn)，為什么你適合他們聘請的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個職位，在他們的這個特殊的團(tuán)體里。

四、關(guān)注責(zé)任而不是勞績

你的簡歷很輕易滑進(jìn)簡樸排列工作職責(zé)的模式，譬如：

加入小組會議，并作實錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的聘請經(jīng)理大都不關(guān)切你畢竟做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項日?；顒?，并讓他們打定特別鐘的度假設(shè)計；

整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。

五、拖得過長或者減省得太短

不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有確定之規(guī)。為什么？由于對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷務(wù)必要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。（完）

讓簡歷石沉大海的10大致命傷

你是否曾經(jīng)花大量時間起草、潤色并投遞簡歷——結(jié)果卻看著他們消逝在無邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個地方，卻再也沒有聽到任何回音？對于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和雇用經(jīng)理都會收到成堆的簡歷，他們會錯過、跳過或丟棄其中好多。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。

96%的簡歷缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。

89%的簡歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)體驗沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

85%的人電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)根本信息的了解。

82%的簡歷信息表達(dá)不到位

描述工作體驗時，只排列工作內(nèi)容，提防表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作體驗中表達(dá)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)參謀”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。喬布簡歷認(rèn)為：做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的才能?

78%的簡歷投遞職位與體驗不匹配

企業(yè)雇用網(wǎng)絡(luò)工程師，主要體驗為平面設(shè)計師的求職者也去湊喧嘩，結(jié)果自然是無法通過?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。喬布簡歷認(rèn)為，假使職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能制造價值的人才而不是找供其逐漸學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？

70%的簡歷未表達(dá)真實價值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作體驗，甚至是加入過怎樣的非凡培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些體驗的背后自己積存了多少名貴閱歷和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場采納，首先得亮出它的價值與特色。企業(yè)的HR渴望看到不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。

36%的簡歷相片不適合

簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，依據(jù)統(tǒng)計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不適合。有的用Q版大頭貼，心愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

26%的簡歷信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作體驗重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，展現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個分外感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)籌劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓HR哭笑不得。喬布簡歷認(rèn)為，除了對你求職有關(guān)切的體驗和信息，其它不必要的內(nèi)容輕易弄巧成拙。

6%的簡歷多崗多投

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)接洽參謀，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)遇吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“懼怕分子”的標(biāo)簽。

4.5%的簡歷隱瞞根本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張女士”等字樣代替，工作背景描述中，經(jīng)常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，有意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)峻缺乏誠意。

簡歷十大致命傷，你有嗎？

1、缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)體驗沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你?。?/p>

3、電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位根本沒印象，更談不上對企業(yè)根本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？

4、信息表達(dá)不到位

描述工作體驗時，只排列工作內(nèi)容，提防表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作體驗中表達(dá)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器外表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)參謀”。真是惜字如金啊！干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的才能，企業(yè)憑什么選你？

5、投遞職位與體驗不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要體驗為平面設(shè)計師的也去湊喧嘩，結(jié)果自然是直接槍斃?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。頂級就業(yè)力專家指出，假使職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能制造價值的人才,而不是找供其逐漸學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？

6、未表達(dá)真實價值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作體驗，甚至是加入過怎樣的非凡培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些體驗的背后自己積存了多少貴重閱歷和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場采納，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實價值才是要害啊！

7、相片不適合

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，依據(jù)向陽生涯的聘請官統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不適合。有的用Q版大頭貼，心愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作體驗重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，展現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個分外感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)籌劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

9、多崗多投

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原先此人既想做前臺接待，又想當(dāng)接洽參謀，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)遇吧”，孰不知反被精明HR貼上了“懼怕分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”！

10、隱瞞根本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，經(jīng)常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，有意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)峻缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你？（完）

制止簡歷中的五大細(xì)節(jié)問題！

簡歷中的“喜好與特長”壓服力本身就較弱，假設(shè)寫得不抓眼球只能是白費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的喜好與特長時必定要提防以下五大問題：

1、寫強(qiáng)項。弱項必定不要寫，面試人員說不定對哪個工程感喜好，有時會跟你聊兩句，分外是接連幾個、十幾個面試之后，有些聘請人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大片面人會很難堪，顯出窘態(tài)，流失自信，這對你很不利。更重要的是，聘請人員會覺得你在撒謊。

2、強(qiáng)項要寫也只寫兩到三項。由于極少有人能夠達(dá)成“十項全能”水平。假設(shè)你覺得自己有好多強(qiáng)項，那么聘請經(jīng)打理認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點兒。當(dāng)然，切實有人有七八項強(qiáng)項，但一般人不相信個人強(qiáng)項特殊多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

3、不概括的喜好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是分外廣泛的詞語，譬如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己喜好音樂，很可能會被曲解為你就是愛唱唱卡拉OK。不概括的喜好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的喜好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。而閱讀這樣的喜好最好不寫，哪個學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有探索，否那么建議不寫為妙，要知道HR大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。

4、列舉幾個用詞，如旅行。假設(shè)你熱愛旅游，而且真的去過好多地方，有些工作需要往往出差，那么你寫上喜好旅游分外有利；有些女性寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

5、最好能寫上一兩項體育喜好，否那么聘請經(jīng)打理認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動，由于有些工作需要往往出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力缺乏，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中往往玩的運(yùn)動工程，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓聘請經(jīng)理消沉。（轉(zhuǎn)自《無領(lǐng)到白領(lǐng)》）（完）

簡歷-細(xì)節(jié)是魔鬼

你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩擾？是不是正在為過不了面試而發(fā)愁？相信這位雇用者的體會對各位求職者大有扶助。

潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年參與啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的雇用培訓(xùn)閱歷。

吸引眼球，別讓你的簡歷被Delete

啟明軟件公司的雇用根本上都在網(wǎng)上舉行，求職者通過Email投遞簡歷。通常一個軟件工程師的職位空缺，每天可以收到500多封Email。而初級秘書這樣的群眾職位，剛放上網(wǎng)，2－3小時內(nèi)就會收到不下300封簡歷。潘經(jīng)理每天要欣賞大量應(yīng)聘簡歷，從中挑揀初步合格的人。大片面簡歷將被淘汰，對落選的簡歷她根本沒時間回復(fù)，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的簡歷不被Delete？

所謂吸引眼球，指的是實實在在的才能，符合企業(yè)需要的才能。有些年輕人可能是勵志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。

潘經(jīng)理認(rèn)為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的熟悉。舉例來說，事業(yè)部招一個秘書，其中一條根本要求就是日語2級（或者3級），在雇用廣告中寫得清領(lǐng)會楚。但是，她還會收到許大量多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。

對這樣的一個職位，很鮮明日語才能是必不成少的條件。在制作簡歷時，你得千萬百計與日語扯上關(guān)系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時對人事經(jīng)理來說“毫無用處”，最終只能被Delete。

成敗就在細(xì)節(jié)處

應(yīng)聘者務(wù)必把握面試機(jī)遇，全力呈現(xiàn)自己。報告大家一個“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，雇用者更看重素質(zhì)；較之才能，雇用者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行表達(dá)出來。

1.你來面試什么？

簡歷制作時，求職者需要對應(yīng)聘的職位舉行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應(yīng)聘者理應(yīng)分外領(lǐng)會面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來面試的時候，對到底面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應(yīng)聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐分外頭痛。

潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部分外多，各個事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推舉的候選人，他們會分別通知舉行面試。假設(shè)應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時，完全可以問一下到底是哪個事業(yè)部門要面試；誰來面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部；有多少考官。

2.遲到一樣被錄用？

潘經(jīng)理說，守時是做人最根本的道理，假設(shè)連這點都做不到，這個人也不會是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說，在她體驗的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸誕的一次是有人遲到了整整2個小時。這種態(tài)度想要告成實在很難。其實大片面人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時候遇上堵車真是很難操縱時間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。

有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度分外不好。其實，假使求職者估計趕不及了，不妨實時打電話通知面試官，解釋一下遲到的理由?！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，約莫還要30分鐘才能到，分外歉仄！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，假設(shè)便當(dāng)?shù)脑捘茉侔仓靡粋€面試時間嗎？假設(shè)可以的話，能延遲到3：00嗎？”假設(shè)應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會怪他們的。相反，這種懇切的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)遇。

潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場部經(jīng)理面試了一個小姑娘，應(yīng)聘市場部的網(wǎng)頁制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼?，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她切實趕時間了。小姑娘進(jìn)門后，立馬對著面試官90度鞠躬，連連賠罪：“不好意思我遲到了。實在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴(yán)肅的市場部經(jīng)理都不忍心誹謗她了。面試后，潘經(jīng)理和市場部經(jīng)理當(dāng)場拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說奠定了她的告成。由于這一舉動，考官看出了她的態(tài)度，有了分外好的印象分。

3.憑什么指手畫腳？

面試時該以怎樣的態(tài)度面對考官。潘經(jīng)理以為，過于自信或者過于謙遜都是不成取的，做到自然最好。假使遇到的面試官是分外強(qiáng)勢的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢一些，不要和面試官比氣勢，硬碰硬對應(yīng)聘者沒有好處。假使面試官對比隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。終究你還是一個外人，考官對企業(yè)的了解度和熟諳度十足超過你。

在回復(fù)問題時，要擅長從提問中獲取信息并做出回復(fù)。好多時候，考官會就公司的新業(yè)務(wù)或者未來的籌劃提問，讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套籌劃，最正確做法是先詢問公司目前的計劃和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的觀法。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是IT背景，理工科的人規(guī)律思維很強(qiáng)，說話也分外直接，會用大量的專業(yè)問題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官觀法相左時，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺得把考官比下去很過癮，實際上已經(jīng)失去了機(jī)遇。請記住，不要小看了面試官，終究他們比你更有實踐閱歷。(編輯：自華)

打動HR的簡歷三大因素

論壇曾就“簡歷中最能打動HR的因素”發(fā)起調(diào)查，結(jié)果顯示，“豐富的工作體會”以遙遙領(lǐng)先的百分比成為HR最為看復(fù)的簡歷中因素。排在其次位的是“個人簡介中和崗位匹配的要害詞”，其次是“特殊的個人技能”和“名?；蛘吒邔W(xué)歷”。

圖：簡歷中最能打動HR的因素

數(shù)據(jù)來源：

調(diào)查顯示，一樣會讓HR眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：有豐富的工作體會；有特殊突出的個人技能；求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應(yīng)聘崗位匹配的要害詞再次提煉出來。除了豐厚的工作體會，HR更為關(guān)注的是個人的工作體會闡述與聘請崗位職責(zé)的匹配度。專家分析，科研型企業(yè)更同意聘請名校畢業(yè)生，分外是研發(fā)類崗位。由于名校的資源多，好多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時就開頭做國家級大工程，動手才能比不少有工作體會的人都強(qiáng)。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的工作，HR更關(guān)注的會是相關(guān)體會，對學(xué)歷不會有太大要求。

HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：一樣大型國企會有“名校情結(jié)”。由于不少國企有“學(xué)歷工資”，即按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。而假設(shè)是私企的話，假設(shè)老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會有較為嚴(yán)格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學(xué)歷要求特殊苛刻的公司還是在少數(shù)，一樣公司對學(xué)歷的要求只假使本科及以上即可，并不對名校、“211工程”等做特殊要求。另外，參與校園聘請的企業(yè)，分外是聘請治理培訓(xùn)生的企業(yè)，一樣只要名校出身的，且以要求探索生以上學(xué)歷的居多。

但對于不少民企來說，更看復(fù)的是應(yīng)聘者有魄力、有才能，能有拿出結(jié)果的真才干以及踏踏實實做事的態(tài)度。（完）

投簡歷，切忌這三大雷區(qū)！

簡歷內(nèi)容要操縱剛好能在一頁紙中表示完全，簡歷是面試官判斷你是否適合職位的重要依據(jù)，簡歷是用人單位雇用人才的一個重要手段，簡歷能夠表達(dá)出求職者的熱忱與追求。一封優(yōu)秀的簡歷要怎么寫，需要留神哪些呢？下面是我用心收集整理，為您帶來的“投簡歷，切忌這三大雷區(qū)！”，供大家參考，夢想能扶助到有需要的摯友。

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

1.沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，只會白費(fèi)無獲。

2.無目標(biāo)而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

3.為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復(fù)，職場專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從簡歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

投簡歷沒回應(yīng)的三大惡習(xí)！

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投完簡歷還記得清投的是哪家公司嗎？你投簡歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

1.沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，只會白費(fèi)無獲。

2.無目標(biāo)而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

3.純?yōu)檎曳莨ぷ鞫?/p>

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復(fù)，職場專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從簡歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

簡歷投遞三大誤區(qū)！你get了嗎？

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

1.沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，只會白費(fèi)無獲。

2.無目標(biāo)而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

3.為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復(fù)，職場專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從簡歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

解決三大難點寫出美麗簡歷！

Q1、學(xué)歷不夠標(biāo)準(zhǔn)，有什么方式讓簡歷更好看？

第一，無論是中專生還是大專生，你都無須用“拔高”學(xué)歷的手段來推銷自己，但你需要在簡歷中表現(xiàn)出你職業(yè)進(jìn)展的規(guī)律、工作的踏實性和穩(wěn)定性，以及畢業(yè)后連續(xù)學(xué)習(xí)的體驗（事實）。

其次，受過專業(yè)練習(xí)的面試官很明顯，才能遠(yuǎn)比學(xué)歷要重要，因此，職位步步走高的低學(xué)歷者無需“拔高學(xué)歷”，照樣能進(jìn)入面試官的法眼。

§按時間軸、進(jìn)展階梯作為簡歷撰寫的主線，以層層遞進(jìn)的方式描述個人的職業(yè)成長。

§沒有高學(xué)歷，可以利用雇主品牌為自己的簡歷增分。。

§假使沒有機(jī)遇進(jìn)入能幫你加分的公司工作，那讓你的人脈關(guān)系關(guān)切獲得“敲門磚”。

Q2、網(wǎng)絡(luò)上的各類簡歷模版太多了，我該如何挑揀？

網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模版五花八門，挑揀一多自然不知如何為好。其實很簡樸，沒有最好的，只有最適合的。挑揀適合你表達(dá)習(xí)慣的版式，或者能夠反映你天性的格式。

大量應(yīng)聘者習(xí)慣一份簡歷“打遍天下”，這是老土的想法！

你需要針對行業(yè)特點、公司風(fēng)格挑揀適合的簡歷模版，如德資企業(yè)提防細(xì)節(jié)、做事嚴(yán)謹(jǐn)，明顯，花俏的簡歷格式不適合他們；對于法國企業(yè)或公關(guān)營銷類公司，呆板、老套的簡歷版式不能幫你突出“重圍”。另外，你還得依據(jù)不同國家HR的閱讀習(xí)慣來挑揀簡歷模版。

Q3、我知道頻繁跳槽是大量公司的大忌，我該如何在簡歷上解釋這個問題，讓面試官信服我，不要輕易pass我？

沒有一個雇主愛好“跳跳族”的求職者，假使你連續(xù)幾份工作的服務(wù)年限短于2年，你根本上屬于“職場的不穩(wěn)定因素”，因此，你唯一能變更的就是盡可能地拉長目前這份工作的年限。

即使你對目前的工作分外不得志，為了你的將來考慮，建議你換一種心態(tài)，努力找出目前這份工作的積極一面，以此激勵自己做好、做久。這樣，以后若想轉(zhuǎn)換軌道、查找下一份工作時，你的簡歷不至于“拉后腿”。

“不是我跳得太快，實在是這個世界變化太快”，大多數(shù)面試官明白職場的混亂和不確定，也能理解應(yīng)聘者簡歷上展現(xiàn)的若干短暫工作體驗，若因公司業(yè)務(wù)層面上的理由被動離職的，建議在離職理由中簡樸說明。我悄悄地報告你，大多數(shù)雇主愛好“前進(jìn)式（在職）”人選好過“離開式（空白期）”應(yīng)聘者！

你不能變更這個世界，也不能