簡歷中怎樣描述自己的不足

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在寫求職簡歷時(shí)，確定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢。那缺乏點(diǎn)呢?下面是我和大家共享的簡歷中怎樣描述自己的缺乏，更多內(nèi)容請關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)站。

畢業(yè)生：

假設(shè)你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有一致學(xué)歷但是有更多工作體驗(yàn)的人競爭。假設(shè)你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作體驗(yàn)，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教導(dǎo)或培訓(xùn)處境。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的更加的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作閱歷。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同大量工作好像，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過大量與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物務(wù)必在技術(shù)欄目中表達(dá)出來，就如你在工作體驗(yàn)欄目表達(dá)出相關(guān)的工作體驗(yàn)。你也可以陳述(假設(shè)你能夠的話)，你熟諳最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的才能，你有才能更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作閱歷同樣供給可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

太少的工作體驗(yàn)：

年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，由于雇主通常夢想雇傭一些有更多實(shí)際閱歷的人。在這種處境下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作閱歷，再次，可以簡歷中的工作技能片面強(qiáng)調(diào)勤奮苦干急速掌管新技能，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也務(wù)必考慮表達(dá)采納困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作閱歷的目的，例如容許在周末和晚上加班或能夠出差或外派，可能這樣就能為你獲取工作的機(jī)遇。

工作歷史空缺：.ZC530.COm

大量人在工作歷史中有空缺，假設(shè)你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡歷，留神請附上時(shí)間。

對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無需賦予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅供給工作過的年份1993年至1994年。

改換行業(yè)：

這個(gè)處境與上述處境可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份舉行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你務(wù)必具備呈現(xiàn)或打定在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域告成工作的才能。

超過雇用標(biāo)準(zhǔn)：

大量人或許會(huì)在冷清一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。假設(shè)你容許采納那些低于你的個(gè)人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教導(dǎo)處境或工作勞績寫上簡歷，盡管不全力推舉這種做法。同時(shí)打定好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的名貴閱歷對(duì)工作來說是會(huì)帶來積極的而非消極的作用。

無學(xué)位或低于職位要求：

假設(shè)你具備所需工作要求的體驗(yàn)和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教導(dǎo)背景，你務(wù)必在打定你的教導(dǎo)和體驗(yàn)片面時(shí)特別提防。當(dāng)你有足夠豐富的工作閱歷，很簡樸的做法你根本就可在教導(dǎo)欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教導(dǎo)的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的授教導(dǎo)和培訓(xùn)內(nèi)容但不必說明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過XX和XX大學(xué)，加入過XX、XX課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會(huì)被過早的擯棄在視線之外，使你能有面試的機(jī)遇。

太年輕：

年輕人需要表示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。專心考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢。例如，可能你容許采納較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有閱歷的人不能做的事。假設(shè)有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到大量雇主更容許使用那些與工作職位相關(guān)，更有閱歷和工作才能的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己優(yōu)點(diǎn)的年輕人也易于被雇主采納。

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怎樣在簡歷中推銷自己

把簡歷作為行銷工具

簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。好多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)分外年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地純凈＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>

其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何奉勸你的老板添置新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他表示利益大於本金。想讓你的同事開頭使用eXtremeProgramming或UML？努力壓服他們，由于變更總是困難重重。向他們呈現(xiàn)出變更的好處。要打定下一番工夫，由于最重大的變更需要最賣力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。

告成的推銷意味著我們務(wù)必洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)切的是效率費(fèi)用比。寫簡歷時(shí)，要領(lǐng)會(huì)地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。

忠誠！但保持生動(dòng)性

千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它處境。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。

但忠誠并不意味著你就不成以對(duì)事實(shí)做一些生動(dòng)處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡歷呢？假設(shè)你知道該公司使用的是68HC11s，你又有這方面的閱歷，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡歷中重點(diǎn)突出訪用這種處理器的閱歷。假設(shè)你沒有68HC11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。C語言在任一款小型微操縱器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實(shí)力吧。

你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了好多年。在心理健康＂一欄，她寫道，已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，＂接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說豪杰不吃眼前虧不是沒有道理。

我與一位工程師共事過，他後來供認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)閱歷，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他報(bào)告我，我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。

求職簡歷中如何描述公司的工作處境？

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在填寫簡歷時(shí)，針對(duì)工作內(nèi)容這一項(xiàng)該如何填寫，這是困擾好多求職者的一個(gè)問題。職場專家認(rèn)為，工作內(nèi)容這一項(xiàng)一般都是企業(yè)對(duì)比重視的，那么該如何描述公司的工作處境，不妨和我一起來概括了解。

關(guān)于描述公司的工作處境這一片面通常是采用時(shí)間倒敘的方式來舉行描述的，譬如可以按照以下的格式寫：

2022年11月到2022年10月，在xx公司，職務(wù)是J**a高級(jí)開發(fā)。離職理由是想取得進(jìn)一步進(jìn)展。

2022年2月到2022年11月，在xx公司，職務(wù)是J**a初級(jí)開發(fā)。離職理由是想取得進(jìn)一步進(jìn)展。

這片面的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量靠前，在羅列公司處境時(shí)，請大家留神以下幾個(gè)要點(diǎn)。

第一，工作處境可以和工程閱歷分開寫，一般會(huì)在后繼的工程閱歷里寫概括用到的技術(shù)框架以及所做過工程的細(xì)節(jié)，在這里的工作處境描述里，可以不用過于繁雜，讓雇用單位看到你之前的公司工作根本處境就可以了。

其次，盡可能少展現(xiàn)長時(shí)間的“空白期”，譬如上份工作是2月份終止的，而下份工作是6月開頭的。假設(shè)展現(xiàn)持續(xù)三個(gè)月以上的“不在職狀態(tài)”，需要在簡歷中說明理由，譬如這段時(shí)間你是換城市進(jìn)展了，或辭職復(fù)習(xí)考研或復(fù)習(xí)考公務(wù)員，總之得找個(gè)能說得過去的理由。

第三，在簡歷上，盡量別讓人覺得你每份工作都做不長的樣子，但不能以此作假。譬如我見過有求職者會(huì)合并公司，譬如2022年11月到2022年3月在A公司，2022年4月到10月在B公司，他為了讓雇用方不會(huì)覺得他換工作次數(shù)過于頻繁，直接在簡歷上就寫2022年11月到2022年10月在B公司工作，而有意合并了A公司的體驗(yàn)。這樣的話，假若遇到背景調(diào)查，直接就會(huì)露餡，哪怕是有些公司不做調(diào)查，在勞動(dòng)手冊等材料上也能回響出真實(shí)的工作處境，所以這種做法還是存在確定的風(fēng)險(xiǎn)性。

這里推舉的做法是，不要合并公司，但可以陳述理由，譬如當(dāng)時(shí)小王是被外派公司A以人力派遣的形式外派到B公司，但沒過多久A公司由于某種理由不再具備人力派遣的資質(zhì)了，這時(shí)小王就不得不終止與A公司的合同轉(zhuǎn)而和B公司簽約，這樣盡管看上去小王是換了一家公司，但實(shí)際上并沒有。通過類似的合理解釋，雇用方就不再會(huì)質(zhì)疑小王的工作才能和穩(wěn)定性了。

第四，可以寫上適合的離職理由，更加是當(dāng)你短時(shí)間里換工作對(duì)比多，可能會(huì)引起雇用方的質(zhì)疑的處境里，更該考慮些適合的理由。

合理的離職理由可以是，想為自己供給一個(gè)更大的進(jìn)展空間，或想通過升級(jí)來獨(dú)當(dāng)一面，以此進(jìn)一步提升自己的才能，或公司因資金等方面的理由倒閉了?？傊?，這不是我主觀上不穩(wěn)定，而是由于客觀理由造成了我不得不換工作。

而可能會(huì)導(dǎo)致沒面試機(jī)遇的離職理由是，待遇問題（雖然大家心知肚明，但不能這樣寫），或不能承受大壓力，或同事以及領(lǐng)導(dǎo)排擠。這類理由往往會(huì)暴露出求職者自身的缺點(diǎn)，所以不建議大家采用。從這意義上來講，“合同期滿”也不是一個(gè)好的離職理由，由于若是求職者自身才能強(qiáng)，那么為什么原公司不和你續(xù)約呢?

總之，在描述公司處境時(shí)，一旦展現(xiàn)會(huì)讓雇用方感覺你才能不強(qiáng)或不穩(wěn)定時(shí)，確定得明確地寫上足以信服的理由，這樣你的簡歷才會(huì)有機(jī)遇被持續(xù)被讀下去，進(jìn)而你才會(huì)有接觸面試的機(jī)遇。

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學(xué)歷缺乏，簡歷如何彌補(bǔ)？

資深HR網(wǎng)友“Freed”認(rèn)為，假設(shè)學(xué)歷缺乏，卻想要“高攀”，首先簡歷里得有可以彌補(bǔ)學(xué)歷的“干貨”。

有些公司的雇用廣告上會(huì)附帶一條“如有特殊處境可放寬學(xué)歷”。這個(gè)潛臺(tái)詞便是雇用公司在學(xué)歷方面留有余地，因此即便學(xué)歷缺乏的應(yīng)聘者也可以嘗試投遞簡歷。不過，切記一點(diǎn)，所謂的“特殊處境”一般指的是你雖然學(xué)歷沒到，但卻擁有公司想要的技能或體驗(yàn)。例如，你可以在簡歷上突出寫明“擁有3年或以上帶團(tuán)隊(duì)的閱歷”；“曾在某重大工程中承擔(dān)主計(jì)劃”等等，都是加分項(xiàng)。

也就是說，假設(shè)想要“高攀”，首先得擁有相對(duì)應(yīng)的實(shí)力，公司相對(duì)于學(xué)歷而言更看重才能，你的才能得到認(rèn)可，學(xué)歷沒到仍舊可以通融。

可是并不是全體人都會(huì)有這樣的工作閱歷，譬如剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或是研究生，沒有工作閱歷更別說接手過什么大工程。想要“高攀”的可能性不大？

網(wǎng)友“rainrow”認(rèn)為，擴(kuò)招后的碩士研究生，沒才能的仍舊不值錢。理、工科類的，一般是研一理論學(xué)習(xí)，研二開頭，有才能的就被導(dǎo)師選上做工程或者進(jìn)企業(yè)參與科研工程了。通常這類優(yōu)秀的學(xué)生，研二差不多就確定好畢業(yè)后的就業(yè)單位或者確定持續(xù)深造博士方向。假設(shè)理、工類的研究生只是讀了3年死書，出來就業(yè)根本沒什么競爭力。

研究生擴(kuò)招后，研究生的整體水平不成制止的比擴(kuò)招前下降，跟大學(xué)擴(kuò)招后的結(jié)果一致。有些人讀研的目的就是緩解本科就業(yè)壓力，覺得文憑更高好找工作。其實(shí)求職需要（利用走后門這種不對(duì)稱資源除外）全憑借自己的實(shí)力，在同類人群里靠自己的差異化優(yōu)勢獲得崗位。你比同類人群具有更多的職業(yè)閱歷、更高的專業(yè)才能等特質(zhì)，就更輕易獲得職位。

所以學(xué)歷沒達(dá)標(biāo)，又沒有工作閱歷，更拿不出可以證明自己實(shí)力依據(jù)的處境下，“高攀”的告成率微乎其微。

妙招彌補(bǔ)學(xué)生簡歷的缺乏

頻繁跳槽或變換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作體驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷缺乏等。毫無疑問，即便擁有上述這些問題，并不說明這些人就必定不是人才。況且，他們當(dāng)中有好多人恰恰是千里馬，只是由于簡歷寫得不夠藝術(shù)性和表現(xiàn)力，被挑剔的HR一票駁回。假設(shè)解決這些問題呢?明智的做法是對(duì)你的個(gè)人簡歷科學(xué)取舍，合作重點(diǎn)合理配置，既可使你的簡歷更為簡練，同時(shí)又保持了真實(shí)性和吸引力。

對(duì)于剛踏足社會(huì)的畢業(yè)生來說，由于社會(huì)閱歷的貧乏，尚無體驗(yàn)過謀職的挫敗感，經(jīng)常自我感應(yīng)都對(duì)比好。殊不知，用人單位并不未必樂于認(rèn)同，好多老板更愛情有豐富工作閱歷的人。為此，剛畢業(yè)的門生們將在求職中與那些有溝通學(xué)歷但是有更多工作體驗(yàn)的人共同競爭一個(gè)職位。而由于沒有相干職業(yè)的豐富工作閱歷，因此，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)全力揚(yáng)其優(yōu)點(diǎn)以蓋所短，重點(diǎn)突出本人比年所受的輔導(dǎo)和培訓(xùn)處境，提及那些與雇用義務(wù)最有間接關(guān)系的課程或活動(dòng)。

其中，實(shí)習(xí)應(yīng)作為相應(yīng)的工作行業(yè)閱歷來寫，由于這時(shí)代的工作本質(zhì)和形式與好多好像，它們經(jīng)常緊要自主完成多項(xiàng)工作任務(wù)。而且，假設(shè)畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過好多與所應(yīng)聘工作有間接關(guān)聯(lián)的學(xué)識(shí)，那么有必要在技能欄目中充分表現(xiàn)出來。假設(shè)你懂得某一范圍最新的趨勢與手藝，也應(yīng)毫不謙遜地寫出來，以晉升自身的人才價(jià)值。誠然，假設(shè)你有其余行業(yè)的工作才能也不要省略，這些誠然與工作義務(wù)關(guān)系不大或沒有間接的關(guān)系，但其工作閱歷同樣可用于轉(zhuǎn)移表現(xiàn)你的才干，這至多可能證明你有深造、鉆研并盡快適應(yīng)種種工作的才干。

跳槽轉(zhuǎn)業(yè)過于頻繁者。前些年，人們對(duì)那些往往跳槽、頻繁變革工作崗位的人均抱有敬重和傾心的態(tài)度，以為這些人才算得上人才，是真正的有才干，甚至社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。可是，到了近兩年，隨著高新手藝的靈巧進(jìn)展和社會(huì)協(xié)作，更加是行業(yè)競爭的日趨加重，用人單位愈來愈垂青誠信的價(jià)錢，因此，絕大大都企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和轉(zhuǎn)業(yè)過于頻繁的求職者是懷有警醒的。很明顯，你今日跳到我這里來，說不定哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到其余單位去，這不但空耗了企業(yè)對(duì)你的培育投資，還有走漏商業(yè)失密的危害。

所以說，你假設(shè)頻繁跳槽者，確定要了解自己的的弊病所在，盡量警惕它，并用其余下優(yōu)點(diǎn)條件來補(bǔ)償。在你的簡歷中，應(yīng)明顯地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所獲得的工作成果，以及每次跳槽的理由，以使雇用者或雇用單位對(duì)你可能發(fā)生認(rèn)同感。這其中，工作成果就能證明你的才干很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽因由那么要三思今后說。最好是一分為二地看，既不能將問題全拉到本人身上，也不能不及不分青紅皂白全部誹謗原來工作的單位或老板。跳槽因由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、業(yè)余不很對(duì)口、隨家搬家、結(jié)婚等大家都能相熟的主觀成份，切忌糾葛到那些諸如收入過低、收入不平正、人際關(guān)系過于冗雜、通常義務(wù)壓力太大、部下有短處合不來、向?qū)ьl繁變卦等兩難話題。

學(xué)歷或?qū)W位低于雇用要求者。實(shí)際生活中，有好多人具有厚實(shí)的義務(wù)教導(dǎo)和超常的實(shí)干才干，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，使得在一審時(shí)便被鐫汰，這就太痛惜，也太不平正。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教導(dǎo)一片面提防行文，揚(yáng)長避短。假設(shè)你具有雇用工作所要求的履歷和手藝專長技能條件，但卻沒有優(yōu)秀的的學(xué)歷背景，最聰穎也是最簡易的體例就是，只列出你曾擔(dān)當(dāng)?shù)竭^的輔導(dǎo)和培訓(xùn)的形式，以及受訓(xùn)后獲得的成果和應(yīng)用到義務(wù)實(shí)際中的實(shí)績，而不表白你可否具有相干的學(xué)歷和學(xué)位。何等做既無不誠懇之嫌，又梗概警惕了你在簡歷這第一關(guān)便被一票駁回。假設(shè)你能順?biāo)旖?jīng)過初審，在面試中一旦被雇用人員供認(rèn)，他們將會(huì)疏忽你的學(xué)歷而認(rèn)同你的才干，以至?xí)婆e你向老板申請破格錄用。

太年輕，工作履歷短。有好多單位更容許站在本人的角度思量雇員的當(dāng)下效益，他們渴望請一些有更多實(shí)際工作閱歷的人。因此，在這些人的眼里，太年輕，工作履歷短就成了弱勢。求職者梗概在求職簡歷中更多地強(qiáng)調(diào)自身有點(diǎn)，以引起雇用單位的器重。如工作時(shí)間很短，但你可一強(qiáng)調(diào)自己的技能技巧和專業(yè)，來賠償所充實(shí)的工作閱歷;你梗概在簡歷的工作技能片面強(qiáng)調(diào)你的怠惰苦干，能快速適應(yīng)技能;而只身的男性求職者來說，你還可表示你情愿采納困難條件以增加工作閱歷，或情愿在禮拜末或晚上加班，或踴躍經(jīng)受出差或外派。這樣，當(dāng)你充實(shí)表示了你的下位以后，年數(shù)和工作履歷上的下位將被沖淡，聰白的店東經(jīng)過吵嘴權(quán)衡以后，極可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一壁，使你獲得工作的機(jī)遇。

尺有所短，寸有優(yōu)點(diǎn)。每小我身上城市有外人不具有同時(shí)本人沒太留神的專長。所謂的優(yōu)點(diǎn)與短處都是十足的，只要我們可能顧慮周全、懂得自己可能被雇用者看作的短處，并用本人的優(yōu)點(diǎn)條件來加以賠償，同樣也能找到適合的工作。

不能變更自己的人，缺乏以談告成

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不能變更自己的人，缺乏以談告成。變更自己分外重要，人無完人，只有持續(xù)變更自己，才能夠變成一個(gè)更好的人。

這篇文章的標(biāo)題，脫胎自分外流行的一句話：沒有在深夜哭泣的人，缺乏以談人生。但是哭泣人生這一句，僅僅是具備文藝氣質(zhì)的小新穎，可能在感情上擊中了好多人的心，但從現(xiàn)實(shí)角度看，深夜哭泣與參透人生沒有必然因果，這句話實(shí)那么沒有任何意義。更有現(xiàn)實(shí)意義、能夠真的讓我們生活得更好的一句話，理應(yīng)是：

不能變更自己的人，缺乏以談告成。

變更自己分外重要，人無完人，只有持續(xù)變更自己，才能夠變成一個(gè)更好的人；

變更自己分外難，身在廬山中的每個(gè)個(gè)體，要審慎客觀地正確熟悉自己，并且能夠在自己身上開山破斧破和立，是身心的血淚洗禮；

也正是因此，能夠變更自己的人，因其愈加優(yōu)秀，因其決心、魄力和行動(dòng)力，才能夠相對(duì)于變化前的自己，更無限近的趨近于告成。一個(gè)連體重都操縱不了的人，何談操縱自己的人生正是這個(gè)道理。

那么，如何變更自己？

1.正確熟悉自己

變更自己的前提，是知道自己哪些地方需要變更、為什么需要變更。

真實(shí)的自己其實(shí)要比鏡子里的難看30%連外表這么一種易被分辯的現(xiàn)象、輔以鏡子這樣真實(shí)客觀的工具，人依舊會(huì)誤判自己的美貌程度，那么在性格、品質(zhì)等其他判斷難度遠(yuǎn)高于外貌的維度，又并沒有自然說真話的魔鏡在，想要正確熟悉自己，其難度可想而知。

但是，鏡子依舊是客觀查看自己外貌的好工具，所以在其他維度上，也可以為自己找到一面鏡子，從而扶助自己找到缺乏，尋求提升。概括做法，包括但不限于以下幾種：

（1）主動(dòng)尋求反應(yīng)。

在我之前的工作團(tuán)隊(duì)中，有一種工作習(xí)慣，叫做提出吸收反應(yīng)。大致的方式是，每次有重要的工程或會(huì)議終止后，由另一位成員，對(duì)owner舉行1對(duì)1反應(yīng)。反應(yīng)的內(nèi)容，包括查看到的優(yōu)點(diǎn)、缺乏；為什么覺得這是優(yōu)點(diǎn)、這是缺乏；從第三方角度，對(duì)于缺乏賦予建議。事實(shí)證明，這個(gè)工作規(guī)矩分外有效，團(tuán)隊(duì)成員都在持續(xù)進(jìn)步。但是在現(xiàn)實(shí)工作和生活中，尤其是在工作中，假設(shè)沒有這樣的固定工作規(guī)矩，很少有人會(huì)坐下來對(duì)你舉行中肯且全面地反應(yīng)，由于賦予反應(yīng)可能是一件吃力不討好的得罪人的工作。所以，要自己更主動(dòng)地去尋求反應(yīng)，懇切地找到可能會(huì)給自己建議的1-3個(gè)人，提出夢想對(duì)方賦予反應(yīng)，從而更好地實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知。

（2）角色扮演。

并不是全體的會(huì)議我們自己都是主持人，也并不是全體的工程里我們都是owner。但是，作為參與者，我們依舊能夠去查看owner本身。我們可以在內(nèi)心上演OS戲碼：這里她做得分外好，值得學(xué)習(xí)；這里她做得不是很好，未來我要回避；這里她是以A方式處理的，而我會(huì)以B方式處理，為什么她采取了A而不是B？假設(shè)A方式更好，是她看到了我沒有看到的？想到了我沒有能想到的內(nèi)容？未來當(dāng)我要做類似的抉擇時(shí)，如何生動(dòng)使用A方式？等等，不一而足。角色扮演需要具有細(xì)致的查看力和強(qiáng)大的反思自省才能。其好處是，能主動(dòng)看到自己與其他人的差距，從而變更自己。

（3）察言觀色。

溝通、工程等過程中，查看其他人的回響：為什么這里她皺眉，為什么那里他慍怒，為什么自己興致振奮而對(duì)方心不在焉？查看周邊環(huán)境和人的回響，這是一種無聲的反應(yīng)。在查看到不符合自己期望的回響后，要斟酌：為什么對(duì)方的回響如此，我需要做出哪些調(diào)整和變更？

2.采納消化現(xiàn)實(shí)

事實(shí)上，在熟悉到別人眼中的更真實(shí)的自己之后，并不確定就能夠高興順暢地進(jìn)入變更階段。當(dāng)了解到自己比預(yù)期的丑30%時(shí)，隨之而來的，其實(shí)是不愿相信、逆反、充耳不聞，會(huì)因預(yù)期與現(xiàn)實(shí)之間的落差而彌漫挫敗感、頹唐感，會(huì)因此而對(duì)自己消沉，甚至覺得可恥，覺得未獲得認(rèn)可，想要逃離。良藥苦口，難以下咽確定是人之常情。所以，當(dāng)這些心緒展現(xiàn)的時(shí)候，這只能說明你是一個(gè)對(duì)自己有所期望、對(duì)未來有所追求的上進(jìn)的人，并不能更加說明你差勁、你無能。

因此，要給自己留一段時(shí)間，反復(fù)思量，實(shí)現(xiàn)對(duì)變更自己的必要性及其帶來的心緒的采納和消化。假設(shè)不能采納和消化，那就是諱疾忌醫(yī)，固步自封。

在這個(gè)過程中，感情上再痛楚，也要在理智上時(shí)刻警醒自己：

（1）無論對(duì)方看到的自己是否就是真實(shí)客觀的自己，當(dāng)對(duì)方產(chǎn)生負(fù)面認(rèn)知時(shí)，要么是自己真的可以做得更好，要么就是自己讓對(duì)方產(chǎn)生了曲解，而無論哪一種處境，都說明自己尚需努力；

（2）不要辯護(hù)，辯護(hù)只能證明自己心虛，在找借口，同時(shí)也會(huì)讓鏡子們認(rèn)為反應(yīng)被反彈，從而不再持續(xù)賦予反應(yīng)。在心里對(duì)號(hào)入座，有那么改之，無那么加勉；

（3）感恩全體反應(yīng)，甚至批評(píng)。反應(yīng)是gift，要珍惜。

值得一提的是，采納消化之后，可能有的一種處境是矯枉過正。有些人在明白原來我并沒有想象中那么好之后，會(huì)在消沉、頹唐心緒下，滑向原來我竟然這么差的極端。不到90分與只有10分是完全不同的處境，沒必要自暴自棄，妄自菲薄。要知道，能得到反應(yīng)，說明在他人心中有一席之地，在他人眼中是可塑之才。

3.采取變更行動(dòng)

既然知道哪里缺乏、有決心和動(dòng)力改善缺乏，接下來就是采取行動(dòng)，真的讓自己發(fā)生變更。包括以下幾個(gè)步驟：

（1）分析理由，找到問題。

針對(duì)自己的缺乏，分析理由。假設(shè)只看到缺乏這個(gè)現(xiàn)象，卻沒有找到背后的理由，那么籌劃確定是不成執(zhí)行、不成落地的，是一個(gè)無用的籌劃。例如，溝通效率很低，這其實(shí)是一個(gè)表現(xiàn)出來的結(jié)果或者說現(xiàn)象；進(jìn)一步分析，溝通效率低背后的理由，是表述無規(guī)律，無法有條不紊地向別人陳述自己的觀點(diǎn)、羅列依據(jù)。問題到了這一步分外明晰，后續(xù)如何解決，也能做到有的放矢。

（2）設(shè)定目標(biāo)，制定籌劃。

在明確了問題畢竟是什么之后，就是如何解決、解決到什么程度。依舊舉上文的例子。針對(duì)表述無規(guī)律，目標(biāo)就是在三個(gè)月后，能夠有規(guī)律地表達(dá)觀點(diǎn)。第一個(gè)月，舉行專業(yè)的規(guī)律訓(xùn)練，建立規(guī)律思維；其次個(gè)月，在構(gòu)架的規(guī)律表達(dá)布局下，填充內(nèi)容，先寫再說；第三個(gè)月，溝通中按照之前的訓(xùn)練，先想再說。隨后逐步提升運(yùn)用的純熟程度，實(shí)現(xiàn)這一項(xiàng)變更。

（3）定期review，尋求反應(yīng)。

在提升規(guī)律才能的過程中，小到每一次溝通終止、大到一個(gè)變更周期終止，都可以主動(dòng)找到其他人，看看自己的變更是否發(fā)揮成效、是否可以讓其他人感知。同時(shí)，也可以持續(xù)地獲得建議，調(diào)整自己的變更策略和節(jié)奏。真悟空和假悟空，佛祖一看便知。

（4）相信自己，持之以恒。

人的習(xí)慣、性格是經(jīng)多年沉淀養(yǎng)成的，要使其發(fā)生變化，尤其是發(fā)生那些會(huì)讓自己奇怪痛楚的變化，絕不是可以一蹴而就的。有些量變短期內(nèi)難以讓人感知，但不代表沒有發(fā)生變化。一旦放棄，就是真的沒有變化，前功盡棄；要相信自己，持之以恒，量變終會(huì)引起質(zhì)變。

在火中燃盡而后生，方為涅盤的鳳凰；在臨死邊界掙扎而破繭，蝶才成蝶。大膽地變更自己，更好地追求告成。

怎樣在自我評(píng)價(jià)中揚(yáng)長避短包裝自己？

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《怎樣在自我評(píng)價(jià)中揚(yáng)長避短包裝自己？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

簡歷就是一個(gè)求職者的門，是讓求職者能夠在雇用單位眼里脫穎而出的“硬件”要求，好的簡歷能夠給HR留下好的印象，在接下來面試的時(shí)候也是事半功倍。

怎樣在自我評(píng)價(jià)中揚(yáng)長避短包裝自己？

所以為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，求職者完全可以使用一些包裝技巧，在保證簡歷真實(shí)性的根基上對(duì)自己舉行適當(dāng)?shù)亍鞍b”，那如何在自我評(píng)價(jià)中“包裝”好自己，最大化地呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)呢?

1、語言表達(dá)干脆凝練，制止一些空話套話

即使自己制作簡歷，這片面也要留神干脆，4到10句話為宜，不要超過500字..

“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”，所以措辭會(huì)讓你成為自我評(píng)價(jià)的格式，沒有天性，自然，很難打動(dòng)HR，HR甚至可以看到甚至讓“工作閱歷”沒有動(dòng)力直接丟棄你恢復(fù)。對(duì)于應(yīng)聘者，用簡樸的語言，提煉工作閱歷的最好的內(nèi)容呈現(xiàn)個(gè)人才能，把人力資源更多地了解你的欲望。

2、突出個(gè)人優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性

求職者在強(qiáng)調(diào)進(jìn)展優(yōu)勢強(qiáng)項(xiàng)時(shí)可以通過留神到了以下兩點(diǎn)：

首先，與工作有關(guān)的應(yīng)用閱歷，技能和資源，以最大的亮點(diǎn)出來的空間，寫細(xì)致。

無論是管理工作生活體驗(yàn)、實(shí)習(xí)學(xué)生體驗(yàn)、還是通過兼職體驗(yàn)，甚至是大學(xué)某某課程上的模擬演練工程，只要我們能夠可以直接和崗位設(shè)計(jì)要求掛鉤起來，就要細(xì)致羅列出來。

假設(shè)你有一些與你的工作直接相關(guān)的學(xué)識(shí)或技能，請細(xì)致寫下來，并解釋你如何將它們應(yīng)用到你的工作中，以證明你可以急速開頭。

其次，直接證領(lǐng)略他的比賽內(nèi)容，寫在你的簡歷頂部求職申請，在最醒目的位置，通常前1/3恢復(fù)。

3、要擅長使用數(shù)字和例子

在強(qiáng)調(diào)工作閱歷或者與雇用信息相關(guān)的技能時(shí)，求職者要將自己的閱歷概括化、數(shù)字化、案例化。譬如，曾經(jīng)承擔(dān)過購買經(jīng)理，簡歷里可以這樣表述，“任職期間，在X個(gè)月內(nèi)，完成了XX個(gè)工程購買，對(duì)接XX家供給商，為公司節(jié)省購買經(jīng)費(fèi)XX元?！?/p>

求職者應(yīng)聘熱門崗位的，尤其要留神簡歷的量化。熱門崗位可能有幾十、上百人來競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的關(guān)鍵。雇用者往往會(huì)認(rèn)為，那些能夠用令人信服的方式呈現(xiàn)過去勞績的求職者將來更有可能續(xù)寫佳績。譬如，對(duì)于同一個(gè)求職者，我們對(duì)比一下下面二版簡歷的表達(dá)：

第一版：推行新的促銷活動(dòng)籌劃，使銷售額在一年內(nèi)可以快速進(jìn)展增長3倍。

其次版：從2022年9月開頭，將推出一個(gè)新的促銷籌劃，銷售從100W增加到300W，為期6個(gè)月，為公司創(chuàng)造100W的利潤

鮮明，在細(xì)致的數(shù)字的其次個(gè)演示將是另一個(gè)雇用為您成就更多人的認(rèn)可，你將在球隊(duì)的核心之前更自然地熟悉。

4、劣勢弱項(xiàng)要盡量回避

大量雇用人員在篩選簡歷時(shí)，會(huì)參考“硬件”關(guān)鍵詞，如學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、年齡等。不符合要求時(shí)，可以省略不寫，也可以供給相對(duì)模糊的信息..這樣，當(dāng)雇用人員被你的其他長工程所吸引時(shí)，它不會(huì)過早地消釋你。

譬如，雇用管理要求本科學(xué)歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做一些其他方面說明。再譬如，有的企業(yè)工作是你憑閱歷和技術(shù)進(jìn)展可以舉行完全勝任的，但你的學(xué)歷跟雇用方要求的有差距，你可以通過省略教導(dǎo)研究背景，直接突出教學(xué)工作生活閱歷。這樣也可能無法獲得自己名貴的面試機(jī)遇。

又譬如，你第一份社會(huì)工作方面做了1年，其次份工作進(jìn)展做了6個(gè)月，現(xiàn)在找第三份工作，你不想給雇用管理人員沒有留下跳槽現(xiàn)象頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職培訓(xùn)時(shí)間學(xué)生寫到年，不必舉行精確到月。這樣HR看來，會(huì)認(rèn)為你有2段工作生活體驗(yàn)，每段大約1年。還譬如，有些企業(yè)單位對(duì)求職者有地域文化輕視（這當(dāng)然我們不會(huì)自己寫在公司雇用本金信息里，是HR心知肚明的潛規(guī)矩），所以對(duì)于相關(guān)研究省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷里，制止被直接通過淘汰。

5、針對(duì)不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評(píng)價(jià)”

“一紙簡歷通天下”的時(shí)代早已過去，求職者需要針對(duì)不同的崗位對(duì)自己的簡歷舉行包裝，“自我評(píng)價(jià)”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對(duì)職位要求或公司處境，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。

求職干貨：怎樣寫簡歷中的自我評(píng)價(jià)!

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《求職干貨：怎樣寫簡歷中的自我評(píng)價(jià)!》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

在找工作中，自我評(píng)價(jià)都是讓好多人最頭痛的片面。不寫吧，簡歷的內(nèi)容又不夠多，寫吧，感覺又有可能會(huì)有自我過度包裝的感覺。其實(shí)簡歷上的自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己之前工作的總結(jié)分析，也是對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃的闡述，那么怎樣才能讓HR和老板看到你的優(yōu)勢呢？今天我就給大家闡述一下簡歷中自我評(píng)價(jià)怎么寫：

一、自我評(píng)價(jià)的作用：

自我評(píng)價(jià)是對(duì)工作體驗(yàn)和工程閱歷的說明，面試官并不是以自我評(píng)價(jià)來抉擇你是否適合這個(gè)公司。

面試官判斷你的標(biāo)準(zhǔn)主要來自于：1、工作體驗(yàn)和工程閱歷中表達(dá)出的才能；2、你為了這次面試所做的打定。千萬不要把自我評(píng)價(jià)寫在簡歷的最！前！面！這樣的自我評(píng)價(jià)相當(dāng)于白寫，由于HR斷定會(huì)跳過這片面先看你的工作體驗(yàn)和工程閱歷。HR（內(nèi)心戲）：先寫自我評(píng)價(jià)是幾個(gè)意思？難不成你要代替我的工作嗎？我就是負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)你的呀！

二、簡歷自我評(píng)價(jià)的兩個(gè)不要：

1.千萬不要包裝自己的好多優(yōu)點(diǎn)，這樣顯的不走心而且還不成信。

2.千萬不要自爆缺點(diǎn)，譬如我的性格“不管做什么事情，都只能保持三分鐘的熱度”等

三、自我評(píng)價(jià)的撰寫三大原那么：

1.精煉別致

是指在用語上更加干脆精煉，切不要總是反復(fù)的使用同一單詞，如“純熟”、“掌管”、“擅長”等等，理應(yīng)在不同程度詞語之間學(xué)會(huì)切換；另外好多人都是熱愛評(píng)價(jià)自己專心留心、上進(jìn)好學(xué)，諸如此類，表達(dá)就不夠別致，我們這個(gè)時(shí)候就可以換一種方式去表達(dá)。譬如，專心留心可以用匠人匠心或者追求品質(zhì)追求卓越來，上進(jìn)好學(xué)可以表述成終身學(xué)習(xí)、自我賦能、不斷激活自我等等。精煉別致可以讓面試官明顯的感覺到自我的細(xì)心，文化豐富，也更輕易記住我們。

2.有據(jù)可依

是指：自己所總結(jié)的特點(diǎn)，確定要能在自己工作的體驗(yàn)、工程體驗(yàn)或受教導(dǎo)培訓(xùn)等信息中找到依據(jù)，就譬如：在評(píng)價(jià)里提到自己能夠有效的協(xié)調(diào)各種沖突，但是在簡歷中完全沒有關(guān)于協(xié)調(diào)沖突的亮點(diǎn)或案例表示，這樣就會(huì)給人留下假大空的感覺，不真實(shí)可切。所以應(yīng)有據(jù)可依，在面試的過程交談中，也可以侃侃而談，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和事例，這樣更輕易完善表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

3.突出優(yōu)勢

是指要學(xué)會(huì)甄選鑒別，只挑揀那些與求職崗位相符合的勝任才能特點(diǎn)寫，求精準(zhǔn)但不求多。

四、如何揚(yáng)長避短？

關(guān)于自我評(píng)價(jià)里的缺點(diǎn)是可以寫的，譬如本人不擅長過多的交際，有點(diǎn)慢熱不信任目生人，有自己的交友原那么。這個(gè)點(diǎn)從側(cè)面能說明你可能很穩(wěn)當(dāng)。還有，譬如辦事情對(duì)比較真，過于追求完備。很熱愛學(xué)多范圍的學(xué)識(shí)，對(duì)于不對(duì)的事情，會(huì)不顧情面提出來，導(dǎo)致經(jīng)常輕易得罪人，但是對(duì)比有主見，對(duì)事不對(duì)人。好多時(shí)候，追求完備是好品質(zhì)，但是加上過于完備，人家就會(huì)覺得你苛刻，但是對(duì)于有些很嚴(yán)苛的工作而言，就需要這種品質(zhì)的。遇到困難熱愛自己先想手段，不太熱愛一開頭就求助同事，即使求助同事，可能更輕松。從側(cè)面說明自己主觀上肯努力解決問題，不是那種一遇到問題就求助他人的人。

五、要有天性化

對(duì)于不同的工作，所需要的品質(zhì)、素質(zhì)并不一致。因此，在投遞相應(yīng)簡歷給相應(yīng)的工作時(shí)，盡可能突出自己與這些工作相關(guān)的才能和品質(zhì)。譬如，假設(shè)你投遞的工作是財(cái)務(wù)類，在自我評(píng)價(jià)里寫“專心細(xì)致”斷定比“富有創(chuàng)意”更適合。

六、留神字?jǐn)?shù)、文字干脆

自我評(píng)價(jià)一般都有字?jǐn)?shù)限制，不是長篇大論，在寫的時(shí)候確定要留神，用詞精準(zhǔn)、簡練，力求高效傳達(dá)個(gè)人信息。并且要求有確定的文采水平，不能干巴巴的。

七、可以適當(dāng)聽取別人的觀法

有時(shí)候，自己對(duì)付自己，會(huì)產(chǎn)生偏差。在評(píng)價(jià)自我的時(shí)候，我們可以詢問身邊摯友以前同事等別人的評(píng)價(jià)和觀法。這樣的自我評(píng)價(jià)更加客觀，偏差對(duì)比小。但是別人的評(píng)價(jià)有時(shí)候也會(huì)惡意中傷，不能偏聽偏信。

看到這里，相信你已經(jīng)掌管寫自我評(píng)價(jià)的方法。我預(yù)祝你在求職的過程，能夠超常發(fā)揮，獲得合意的錄用通知！

簡歷中如何寫自己缺點(diǎn)？

優(yōu)點(diǎn)在誰看來都無疑是優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)根據(jù)著眼點(diǎn)不同也可能被視作優(yōu)點(diǎn)，這點(diǎn)很重要，所以要寫有改善余地的缺點(diǎn)

正如大家所建議的，按缺點(diǎn)這個(gè)詞字面的意思直接來寫出會(huì)造成負(fù)面評(píng)價(jià)的方式不成取。譬如工作慢急躁常失敗等就完全是負(fù)面的了。此外，只寫成優(yōu)點(diǎn)的極端面也不全面。

譬如來看考慮錄用有沖勁的人的企業(yè)，他們會(huì)把慢條斯理的人擯棄在入選條件之外。又譬如在探索能從事杜絕錯(cuò)誤的工作的人才的企業(yè)那么會(huì)把會(huì)犯錯(cuò)的人擯棄在錄用條件之外。所以最好留心閱讀企業(yè)的雇用條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。

譬如，某企業(yè)在雇用條件欄要求能根據(jù)處境急速臨機(jī)應(yīng)變，能集中精力應(yīng)對(duì)事情，到該企業(yè)應(yīng)聘時(shí)，假設(shè)寫缺點(diǎn)：性格偏重于精心處理事情，所以工作上往往會(huì)對(duì)比慢，這樣用人方會(huì)認(rèn)為你缺乏急速回響才能。

假設(shè)要應(yīng)聘該企業(yè)，就算自己沒有意識(shí)，也要寫缺點(diǎn)：過于重視速度，常集中在某事上面，這樣就把缺點(diǎn)欄變成了自我宣傳欄。說畢竟簡歷還是宣傳自己的東西，所以沒必要把自己通常認(rèn)為的缺點(diǎn)直白的寫出來。

當(dāng)然，假設(shè)切實(shí)有工作慢的自覺，以免進(jìn)公司后辛苦，所以不建議明顯的虛假性格。

征婚自我描述

征婚自我描述

1、對(duì)人總是熱心中帶著真誠（不包括我的情敵）。

2、吃減肥藥的、一天往酒吧鉆好幾趟的、視KTV如親爹者勿擾。

3、結(jié)果確定要孝敬老人，良善喜歡生活，要有進(jìn)取心！身高（160左右，體重42-56KG左右，本人172,62KG）

4、為人專一、一花一果型、可放心交出全部感情。我真的是好孩子！

5、小女今年芳齡二十八，模樣恰似一朵花，纖纖細(xì)腰柳葉眉，櫻桃小嘴丹鳳眼，阿娜多姿賽西施。今誠尋覓有緣人，攜手共建愛家園。

6、家住城頭垃圾站，每天都吃萬家飯，把手一伸來兩塊，買個(gè)冰棒很涼快，感情生活很苦惱，晚來睡覺沒人抱，今天上網(wǎng)來征婚，夢想有人送上門。

7、征婚：本人身高一五三，模樣丑陋不堪看，家有房屋一兩間，家用電器燈一盞。雖然條件一般般，但是愛意能包天，假若姑娘你有意，你需自費(fèi)來見面，若是純屬鬧著玩，請你自覺靠邊邊，別繞我的清修夢，不然讓你兜不完。

8、征婚：本人男性特別向兼內(nèi)向，有房是租的，有車是自行的，有錢是100的，欲征一位性格內(nèi)向兼外向的有志女青年，一并與我將房子打造成自已的，車打造成小轎的，錢打造成6位數(shù)的。有意者請與我聯(lián)系。

9、我的征婚條件不要求，只要求約會(huì)時(shí)間：單日子不行，雙日子不行；天晴不行，下雨不行，陰天也不行；工作日不行，節(jié)假日不行；初一不行，十五不行；春秋不行，冬夏不行；哪天見面呢，呵呵，你可懂？

10、征婚：年過三十，身無一物，兩手空空，三思之后，四處探索，五湖四海，不見蹤影，聽人教唆，來網(wǎng)一試，七情六欲，你我都有，八仙過海，你我網(wǎng)來，九來九往，十全十美。

11、天空是藍(lán)的，海水是咸的，街上的情侶是讓人眼饞的。人是平常的，心是良善的，沒對(duì)象的生活是遭人嫌的。今日征婚：哪個(gè)女子是好心腸的，心甘情愿做哥新娘的。

12、征婚：夏日酷暑難耐，近日母蚊來咬，藥物噴灑不少，效果一向不好，偶聽母蚊歌詠，猶如要處對(duì)象，遂來網(wǎng)絡(luò)征婚，解除母蚊落莫，解我挨咬苦惱，有意者入夜時(shí)分，我家屋外恭候，夢想一次搞定，速速離去私奔。

13、有固定工作、且喜歡工作、對(duì)未來彌漫憧憬（不包括工作狂）者優(yōu)先！

14、本人王本山，今年二十三，已到發(fā)情期，欲把戀來談。工作在酒店，每天當(dāng)領(lǐng)班，工資二千五，模樣較一般，住房有一套，不用愁借錢，想尋一美女，終身來做伴。

15、想了半天我還只想到這幾條。

16、我是找老婆，不是來玩的。

17、管家婆型的靠邊，我有一個(gè)媽已經(jīng)夠了。（恐龍謝絕）

18、房子暫時(shí)沒有，存款還未過萬，模樣平平往往，多看幾眼就會(huì)習(xí)慣。平日安閑自身游蕩，實(shí)在不行偷點(diǎn)小錢，沒有其它擅長，心地還算良善。廣集女伴：生活路漫長，過完一天算一天。

19、有夢想、有目標(biāo)、喜歡一切美好事物者（不包括金錢）優(yōu)先。

20、想要釣金龜?shù)呐堉共剑m然我也很想得志你們，但是我真的還沒多少錢。

21、姑娘我雖不能一笑傾人，二笑傾城，三笑傾國，魚見冒泡，雁見高飛，月見月亮花見花開，卻也是好花一朵，身高你來量，體重你來稱，尋真誠穩(wěn)當(dāng)?shù)呐＜S一坨，要求能把我這朵小花越養(yǎng)越美麗！

22、溫柔、心愛、良善、熱愛小動(dòng)物者（老鼠除外）優(yōu)先。

23、假設(shè)我真的愛上你，我會(huì)對(duì)你很好，好到你想逃（努力改正中）。

24、是老婆最好而且唯一的出氣筒（只限兩個(gè)人的時(shí)候）。

25、小女子正值妙齡，小臉蛋長得水靈，小身材玉立婷婷，小聲音響如叮鈴，小小年紀(jì)已動(dòng)芳心，小小人兒萌萌花情，征婚要求：小伙子模樣像明星，小身板平勻還有型，征婚語：小情侶牽手花廳，小夫妻結(jié)發(fā)遠(yuǎn)行。

26、身材五大三粗，臉盤圓圓呼呼，走路艱苦類似上樹，找個(gè)女伴相攙相扶，吃飯要求大滋大補(bǔ)，睡覺猶如還打呼嚕，看我圓圓的大肚，跟著我絕不會(huì)受苦，日子過的舒安逸服，賽過別人家的小豬。

27、性格開朗、良善、理智和沖動(dòng)并存的混合型選手，只分析問題，不用暴力解決問題（除老婆受傷害時(shí)）。

28、沒學(xué)歷沒文化，不會(huì)講笑話，沒別墅沒寶馬，工資八百八，沒拖累沒牽掛，只想有個(gè)家！

29、本人貌似潘安，體壯心寬，學(xué)富五車，愛好廣泛，薪水稍欠，四處流連，為了幸福，特找女伴，別無他求，要會(huì)做飯，只要管飽，我啥也干。

男人征婚自我介紹一

我不是大款、帥哥，普普遍通，從小的家庭教導(dǎo)和生活歷練多了些人格魅力而已。我在XX,照片不上相，體壯，不胖，真人樣貌、形象、氣質(zhì)大方，學(xué)識(shí)淵博，涉獵廣泛，民風(fēng)淳樸省會(huì)城市長大，身體壯實(shí)，發(fā)質(zhì)健康，看起來27-28,比實(shí)際年紀(jì)年輕。性格分外好，人際口碑不錯(cuò)。詼諧幽默，性情隨和，環(huán)保、反流產(chǎn)人士，具備共享精神。從小軍人氣，工科技術(shù)出身，海外工作2年，飛行員的視力，思維客觀，亦正亦邪。擅長攝影，廚藝色香，字跡美麗，文采出眾，明凈感激，多才多藝。讀書時(shí)期