該當(dāng)心的三種跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——該當(dāng)心的三種跳槽該留心的三種跳槽！。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《該留心的三種跳槽！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的“槽”

不待見指數(shù)：★★★★☆.zc530.CoM

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個機遇丟了，新的機遇也沒等到。

點評：假設(shè)你經(jīng)濟才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵藴剩毼?、工作?nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險高、前景不確定的“槽”

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個對比安分守己的人，工作后只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推舉的工作機遇：有家在中國新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進入中國市場，而該行業(yè)的大工程根本已被國企拿下，我對公司的前景并不看好，所以對比糾結(jié)。

點評：天上不會無緣無故地砸下餡餅！企業(yè)開出如此豐厚的條件，確定是夢想入職的員工能立竿見影、快速見效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問沒有這份短時間內(nèi)就能拿出業(yè)績的才能，根本無法達成老板的預(yù)期利潤目標，那這份工作很有可能是個晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險、高回報、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營利潤預(yù)料報告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動地“摸底”公司和行業(yè)的進展趨勢--如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財務(wù)報表了解公司動態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較小；但假設(shè)身處競爭高度慌張的行業(yè)，且之前有過外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的“槽”

不待見指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚味”

我剛畢業(yè)一年時間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無意還出去面試?，F(xiàn)在有兩個offer可以選擇：一個是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個小數(shù)目。目前我正處于無限糾結(jié)的狀態(tài)。

點評：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點的機遇了?；钕氯?，才能求進展。假設(shè)現(xiàn)實還沒到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進展當(dāng)中給你帶來的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進展空間時，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場人在轉(zhuǎn)行時，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計。在采取這種跳槽方式的時候，確定要有長遠的遠光，那就是在你采納降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場技能和職業(yè)閱歷。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

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寧愿裸辭也要跳槽的三種處境

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《寧愿裸辭也要跳槽的三種處境》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對原工作極度厭惡

本來“騎驢找馬”也是為本職工作負責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個假。

三、經(jīng)濟負擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風(fēng)險還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

快來識破這三種“坑爹”的跳槽！

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的工作

不待見指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個機遇丟了，新的機遇也沒等到。

點評：假設(shè)你經(jīng)濟才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵藴剩毼?、工作?nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險高、前景不確定的工作

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個對比安分守己的人，工作后只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推舉的工作機遇：有家在中國新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進入中國市場，而該行業(yè)的大工程根本已被國企拿下，我對公司的前景并不看好，所以對比糾結(jié)。

點評：天上不會無緣無故地砸下餡餅！企業(yè)開出如此豐厚的條件，確定是夢想入職的員工能立竿見影、快速見效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問沒有這份短時間內(nèi)就能拿出業(yè)績的才能，根本無法達成老板的預(yù)期利潤目標，那這份工作很有可能是個晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險、高回報、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營利潤預(yù)料報告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動地“摸底”公司和行業(yè)的進展趨勢——如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財務(wù)報表了解公司動態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較?。坏僭O(shè)身處競爭高度慌張的行業(yè)，且之前有過外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的工作

不待見指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚味”

我剛畢業(yè)一年時間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無意還出去面試?，F(xiàn)在有兩個offer可以選擇：一個是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個小數(shù)目。目前我正處于無限糾結(jié)的狀態(tài)。

點評：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點的機遇了。活下去，才能求進展。假設(shè)現(xiàn)實還沒到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進展當(dāng)中給你帶來的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進展空間時，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場人在轉(zhuǎn)行時，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計。在采取這種跳槽方式的時候，確定要有長遠的遠光，那就是在你采納降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場技能和職業(yè)閱歷。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

這三種高薪，勸你還是不要跳槽！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這三種高薪，勸你還是不要跳槽！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

根據(jù)所作的調(diào)查結(jié)果顯示，薪資依舊是職場人在跳槽時最為關(guān)注的一項，由于關(guān)注，也就輕易被所謂的“高薪”迷惑。然而，有些高薪的槽，你可不要輕易跳！

性價比低的高薪

案例：薪水漲一倍，工作壓力增加三倍。全天24小時待命，年假在紙面上，沒時間休，任何生活籌劃安置都要為工作讓道。

專家解析：

日前曾做過一個調(diào)查，漲薪30%，值不值得跳槽？大片面求職者都認為不值得。不能僅僅看到數(shù)字漲了，就疏忽了工作環(huán)境、人脈、團隊空氣、公司管理、進展前景等方面的因素。譬如說，跳槽前你每周工作40個小時拿1萬元工資，而跳槽后你每周工作110個小時拿2萬元的工資，這樣計算下來前者時薪62.5元，后者時薪45.5元，這次跳槽是你虧了。

通常我們只關(guān)注薪水的多少，而疏忽了在工作中的實際付出，譬如跳槽后你經(jīng)常加班、出差，或者你需要花費更多的時間在上班的路上，這些時間的增加都會讓你所拿到的“高薪”貶值。下次跳槽的時候，你不妨計算一下新工作的“時薪”，即用你的月薪除以你每月的工作時間（除了包括每周5天、每天8小時的正常工作時間，還有除此以外的加班時間，消耗在上下班路上的時間等）所得到的數(shù)值。

沒保障的高薪

案例：新公司給的薪水很高，社保按最低工資交，劃算！

勞動法特約專家苗其?。?/p>

拿著高薪，繳納的社保卻是最低標準，這種做法真的是為員工著想嗎？

根據(jù)國家的社保法律法規(guī)，繳納社保的基數(shù)務(wù)必按照實際收入的確定規(guī)矩來確定。用人單位和勞動者都沒有權(quán)利私下協(xié)商裁減社會保險基數(shù)的繳納。這是由于社會保險不僅關(guān)系到勞動者的權(quán)益，還關(guān)系到社?；鸬臋?quán)益。繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責(zé)任”，只不過在其中勞動者個人享有確定的保障權(quán)利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權(quán)利，免除對方責(zé)任”的權(quán)力。

對于勞動者來說，雖然少繳納了社保，每月到手的工資看似多出來了，但其實損失的卻遠遠不止這些，這對勞動者的權(quán)益是一種變相侵害：

1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動風(fēng)險，社保是社會責(zé)任而非單純的勞動者權(quán)益，企業(yè)會被追責(zé)；

2、員工由于未能參保而導(dǎo)致多種處境的未受保障，如失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的個人賬戶金額由于少繳而裁減，屆時會影響到勞動者的養(yǎng)老保險領(lǐng)取金額的多少，和醫(yī)療保險卡上可刷金額的多少；

3、假設(shè)有雙方協(xié)議的處境，勞動者個人可能被追認為“侵害社會利益”；

4、企業(yè)承受片面并不是“勞動者個人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常處境下不歸個人全體，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。

假設(shè)求職者在求職過程中真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛精心考慮。

靠績效提成的高薪

案例：員工F與公司簽訂的勞動合同中對于薪資的規(guī)定如下：“70%為根本工資，30%為績效工資。根本工資每月發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放，公司按根本工資繳納社保。如員工未完勞績效，公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績效工資?！?/p>

這樣的工作和勞動合同有什么風(fēng)險嗎？

勞動法特約專家苗其?。?/p>

這樣的勞動合同，收入風(fēng)險主要在勞動者一邊。勞動者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。這種合同普遍存在于銷售崗位上。簽署這樣的勞動合同，要留神提成和業(yè)績的判斷方式理應(yīng)明確，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計算，離職該如何計算績效等，最好可以在勞動合同上白紙黑字地商定，以免用人單位出爾反爾，肆意更改提成規(guī)矩。

關(guān)于社保，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年一般以首個全月收入為依據(jù)繳納。但此時員工還沒有績效工資，因此不將績效工資計算入內(nèi)是合法的。但是從次年調(diào)整基數(shù)起，理應(yīng)以上年度的平均收入來計算，此時績效應(yīng)當(dāng)據(jù)實計算入內(nèi)。假設(shè)公司這時還沒有將績效工資計算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然在這里還要指點各位，各省社保繳納原那么各有相異，執(zhí)行的標準和比例也可能有所不同，片面省份按月調(diào)整基數(shù)，請各位根據(jù)自己所在的省市舉行判斷。

更加留神：在終止勞動合同時，計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)按照勞動者前十二個月的平均月收入來計算，不僅包括底薪，也包括提成。在計算時請務(wù)必留神這一點。（完）

年底跳槽時，這三種方式千萬要制止！

年底了，要不要換工作又成為風(fēng)口浪尖上的一個熱門話題。好多企業(yè)年終獎已發(fā)，有些人就坐不住了，對于新的工作機遇蠢蠢欲動。但是跳槽仍有好多值得留神的地方，下面三種方式要不得，隨著我一起來概括了解一下。

一、由于人事變動而跳槽

其實并不是每個人換工作都是為了更高的薪水、更好的待遇，也有不少人認為工作環(huán)境與心情很重要，當(dāng)這些得不到得志時，他們就會選擇換工作。

小Q在公司工作了幾年，大家相處融洽，工作空氣也很輕松，但上個月領(lǐng)導(dǎo)辭職了，換了個新的經(jīng)理。

新經(jīng)理上任后，幾乎每天都有人挨罵。通常只要經(jīng)理在，大家就如臨大敵，做事提防精心。最痛楚的是每星期一的例會，務(wù)必報告你上個星期做了什么，這個禮拜計劃做什么，然后會報告你這也不對，那也不行。

在這種環(huán)境里待著，部門變得很壓抑，最終大多數(shù)人選擇了換工作。

這種逃避型跳槽要從兩方面來斟酌：有些時候切實是上司性格問題，不得不走；但有的時候是由于跳槽者不夠成熟，不知道如何與上司、同事溝通交流。這些人假設(shè)不變更自身的處事方式，即使換了工作，也很難有大的進展，由于在新的公司你很有可能碰見更難相處的上司和同事。

有些剛工作不久的人由于缺乏閱歷，才能尚欠缺，平日不被上司或老板重視，企業(yè)給的待遇自然也低，這是一種常見的現(xiàn)象。但好多年輕人卻有“懷才不遇”的感覺，就埋怨環(huán)境，到了一個新的單位，依舊不合意，只好接著跳。

建議：先考慮領(lǐng)會是自己有問題，還是環(huán)境有問題。

二、跳槽時帶走團隊或技術(shù)

在職場中，換工作時帶走團隊和技術(shù)是大忌。對于帶著技術(shù)走的跳槽者，職場中的評價幾乎是一致的——可恨。新公司在用這樣的跳槽者時，往往會盡量制止讓其再接觸核心技術(shù)，以防他們過兩年故伎重演。因此，這類跳槽者到了新公司以后，開頭時春風(fēng)得意，逐漸就會有束手束腳的感覺。

與單兵作戰(zhàn)相比，團隊跳槽貌似境遇會好一些。一個共同的特點是團隊帶頭人在業(yè)界有確定號召力，帶團隊出走的目的大多為了自主門戶，即便換個東家也為了尋求更大的話語權(quán)。但團隊跳槽引起的巨大震蕩，足以使任何東家心驚膽戰(zhàn)。對于老東家，曾經(jīng)的戰(zhàn)友突然變成了敵人，而且這個敵人熟諳自己的全套路數(shù)，這自然很可怕；對于新東家，也難保這個團隊帶頭人未來不會對自己也來這么一手，所以從合作的第一天就會防著這個團隊。

直截了當(dāng)?shù)卣f，團隊和技術(shù)都是跳槽者認為可以提高身價的法寶，但事實證明，持有這些法寶跳槽，往往會對自己的職業(yè)進展造成傷害。。

建議：雖然可以提高身價，但不利于今后的進展，最好不要這樣做

三、一時頭腦發(fā)熱選擇跳槽

有些人本來沒有換工作的想法，但看到身邊的人在跳槽就心癢難耐，無意得知有更好的單位在雇用，于是一時頭腦發(fā)熱跳了槽。

小B原來在一家國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)站做銷售工作，收入很不錯，但聽摯友說起一家世界500強的醫(yī)藥公司有豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的進展前景，他一沖動選擇了跳槽去做醫(yī)藥代表。剛開頭工作的時候，小B興奮不已，覺得自己這一步走得值。但6個月后，小B有些頹唐了。由于當(dāng)他真正進入這個行業(yè)后，察覺一切都比預(yù)期的困難得多，晦澀難懂的醫(yī)藥名詞、“黑暗”的業(yè)務(wù)銷售模式、混亂的內(nèi)部管理，都讓他一籌莫展。

假設(shè)換工作的目的是為了獲得更高的薪酬，或更看好這個行業(yè)的進展，那么想手段適應(yīng)這個行業(yè)的“行規(guī)”，變更能變更的，采納不能變更的。反之，假設(shè)覺得自己的做人原那么更重要，跳槽之后的親身體驗已經(jīng)證明自己不適應(yīng)這個行業(yè)，就理應(yīng)急速離開，不要試圖靠一己之力變更一個行業(yè)。

建議：在跨行業(yè)跳槽時確定要三思。

結(jié)果，在考慮要不要換工作時也請先檢視下自我，終究打鐵還需自身硬。

三種求職類型，你屬于哪種？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《三種求職類型，你屬于哪種？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在職場上，有才能的人在找工作的時候不確定會寫出讓HR“一眼相中”的優(yōu)秀簡歷，但是會寫出一份分外糟糕簡歷的職場人卻必然會是個平庸者，由于他沒并沒有把簡歷當(dāng)做是塑造個人品牌的一片面，對于自身職業(yè)進展的得失更是缺乏了些自省的才能。

下面我根據(jù)職業(yè)進展的一致性原那么，以及自己從業(yè)期間所見過的簡歷，在這里總結(jié)歸納出三種求職者類型，你屬于哪種呢？下面和我一起來看看吧。

第一種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作相一致，過往從事過的工作與最近所從事的一份工作具有確定關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所申請的崗位相關(guān)或一致。

這種類型的求職者一般會很輕易通過HR的簡歷篩選，由于他們根本上都會得志崗位的“必要”條件，面試官更多在意的是候選人“海平面之下”的素質(zhì)。

其次種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作不一致，過往從事過的工作與最近所從事的一份工作具有確定關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所申請的崗位一致。

這種類型的求職者一般不輕易成為面試官的“眼中釘”，假使你能在簡歷中重點突出自己“硬指標”和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績，或者你最近從事的一份工作所在的行業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)根本一致，那么你勝出的幾率會大大提高。

第三種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作不一致，過去從事過的工作與最近一份工作沒有任何關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所求職的工作也不相關(guān)。

這種類型求職者的簡歷通常很憂傷HR的“法眼”，當(dāng)然了，假設(shè)你是市場上需求明顯的銷售人員那就另當(dāng)別論了。

關(guān)于求職者的大致類型我今天就共享到這里了，夢想對您有所啟發(fā)扶助。

年底常見的三種完備離職方式

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《年底常見的三種完備離職方式》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

方式1：商定離職期限

年末了，忙了一年的職場人開頭渴望“年終獎”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使好多人想在拿了“紅包”后跳槽離開。年末意欲跳槽的人多數(shù)會有這種沖突，一方面是豐厚的年終獎；一方面是新的迷人的進展機遇。專家表示，假設(shè)單說長遠利益與眼前利益，好多人都會說長遠利益更重要。實際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠利益的對比。拿到了獎金，但損失的有可能是日后事業(yè)的進展機遇，職場人士應(yīng)把職位、才能、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎金放在一起均衡對比。對此，專家建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽本金，如是不是有更廣闊的進展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如單為了微薄的收入增長而跳槽得不償失。

當(dāng)然，目前職場上對比多采用的是與下家商定離職時間，有的是1個月，有的是3個月左右，這也是職場當(dāng)下最為流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎，也實現(xiàn)了明年職場上的綺麗轉(zhuǎn)身。

方式2：利用年假過渡，“年終獎”水到渠成

目前，好多職場人也會利用年休假的空當(dāng)，來實現(xiàn)跳槽和年終獎的完備過渡。鄰近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個月甚至一個月之久，于是好多人會利用年底時間“休長假”，而人其實已在新單位入職工作了。這樣既實現(xiàn)了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎。

方式3：與企業(yè)商定，由新東家承受年終獎?chuàng)p失

職場人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎兩不誤。一般來說，假設(shè)企業(yè)目前急需用人，而且此崗位是企業(yè)的關(guān)鍵核心崗位，需要候選人連忙到崗，此時，候選人可與企業(yè)協(xié)商，年終獎的補償問題，以承受候選人從老東家跳出來的損失，譬如年終獎。不過，這個需要獵頭參謀在中間舉行談判和協(xié)商，據(jù)專家介紹，這樣的案例也有，新東家會承諾全部承受候選人由于跳槽而損失的年終獎，不過此崗位確定是企業(yè)分外核心的，而且是迫切需要上崗的。（完）

老板不能容忍的三種人

第一種是腳踏兩只船的人。

深圳一家公司的總經(jīng)理說：“假設(shè)我察覺我的員工有兼職行為，我十足不會重用他，甚至我會辭退他。由于我認為這是對公司和我本人的不崇敬，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人?！?/p>

每個老板都不會熱愛自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準員工兼職的規(guī)定，明知故犯的員工等于是在向權(quán)力挑戰(zhàn)，被老板察覺后必然沒有好果子。老板甚至?xí)J為兼職員工在利用公司的辦公時間做自己的兼職。

老板認為兼職會損害公司利益。某公司董事長說過：“有些人可能認為這樣的人有才能，但是他們并不忠實于我們。這樣的員工我不會重用。更可惡的是，這些人可能會影響其他人的士氣?！?/p>

其次種是公私不分的人。

假設(shè)在上班時間處理私人事務(wù)，老板也會感覺這樣的人不夠忠誠，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都務(wù)必緊緊圍圍著產(chǎn)出來舉行。上班時處理私人事務(wù)，無疑是在濫用公司的資源和時間。一位老板曾經(jīng)這樣評價一位當(dāng)著他的面打私人電話的員工：“我想，他經(jīng)常這樣做，否那么他怎么連我都不防？可能他沒有意識到這有違于職業(yè)道德?！?/p>

第三種是辦公桌混亂的人。

另一位公司老板說：“我不熱愛報紙、雜志和閑書等與工作不相干的東西，在辦公時間展現(xiàn)在辦公桌上，我認為這說明他不把公司的工作當(dāng)回事，他只是在混日子。”

結(jié)果一種是請假猶如吃飯一樣平常的人。老板并非不準員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病，可是作為社會的人，生病也同樣不能制止。在商言商的原那么下，老板很不欣喜下屬請假，這種心態(tài)是無可厚非的。任何人當(dāng)了老板都不夢想下屬經(jīng)常脫離工作崗位。

面試指示：把握考官的三種心理

公考面試就是一個考官與考生的交流的過程，在這個過程中考生主動表達，而考官根據(jù)的回復(fù)給出自己的一個選擇，所以，對于了解考官的心里特征對于考生來講是有確定借鑒意義的。專家經(jīng)研究察覺考官的心理主要涉及下面三種：1、擇優(yōu)心理

考官面試應(yīng)試者時，他們就如人們在商場選購商品，夢想能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作閱歷，他們在識人上是很有見地的，眼光是很準的。所以在面試過程中應(yīng)試者要有充分的思想打定，實事求是、細心忠誠，表達出與崗位的匹配性，表達出自己天性的東西，不要千篇一律，套路化的答題。

近兩三年以來，公務(wù)員面試越來越表達反套路、反模板的趨勢。答題要求越來越趨向于自然表述，流暢答題。而套路化除了表達在形式上，更本質(zhì)的是表達在答題內(nèi)容沒能表達自己對題目的理解，沒有自己的思想在里面，答題的過程沒有表達交流感。

2、首因效應(yīng)

首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最堅韌的，并且抉擇著以后雙方交往的過程。在面試過程中，考生與考官的交往時間較短，考官不成能對考生有全面的熟悉，而最直接的熟悉方式就是第一印象，所以每一位考生都理應(yīng)盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點：首先，要提防儀表風(fēng)度，—般處境下人們都容許同衣著明凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要留神言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信冷靜定會給人留下難以忘卻的印象。

3、疲乏心理

由于公務(wù)員面試過程中試題的重復(fù)性、考生著裝的重復(fù)性甚至是考生答題內(nèi)容的重復(fù)性分外輕易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來考官輕易展現(xiàn)打呵欠、吐長氣、坐姿不端等疲乏現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。那對于抽簽靠后的考生來說，我們怎么來面對考官的疲乏心理呢，在此國家公務(wù)員考試網(wǎng)建議大家?guī)c：首先，答題確定要精簡，把每道題目的核心觀點說出來就可以了，不要長篇大論去論述;其次，答題聲音要洪量，假設(shè)考生的聲音很消極，更會增加考官的疲憊，而聲音洪量可能會吸引考官的留神。

考生要從上面考官的三類心理吸取一些閱歷，制止考試中展現(xiàn)一些無謂的失分處境，為你供給最科學(xué)最有效的備考方案，助您告成上岸!

別做老板不容忍的三種人

第一種是腳踏兩只船的人

深圳一家公司的總經(jīng)理說：假設(shè)我察覺我的員工有兼職行為，我十足不會重用他，甚至我會辭退他。由于我認為這是對公司和我本人的不崇敬，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人。

每個老板都不會熱愛自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準員工兼職的規(guī)定，明知故犯的員工等于是在向權(quán)力挑戰(zhàn)，被老板察覺后必然沒有好果子。老板甚至?xí)J為兼職員工在利用公司的辦公時間做自己的兼職。

老板認為兼職會損害公司利益。某公司董事長說過：“有些人可能認為這樣的人有才能，但是他們并不忠實于我們。這樣的員工我不會重用。更可惡的是，這些人可能會影響其他人的士氣?！?/p>

其次種是公私不分的人

假設(shè)在上班時間處理私人事務(wù)，老板也會感覺這樣的人不夠忠誠，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都務(wù)必緊緊圍圍著產(chǎn)出來舉行。上班時處理私人事務(wù)，無疑是在濫用公司的資源和時間。一位老板曾經(jīng)這樣評價一位當(dāng)著他的面打私人電話的員工：“我想，他經(jīng)常這樣做，否那么他怎么連我都不防？可能他沒有意識到這有違于職業(yè)道德?！?/p>

第三種是辦公桌混亂的人

另一位公司老板說：“我不熱愛報紙、雜志和閑書等與工作不相干的東西，在辦公時間展現(xiàn)在辦公桌上，我認為這說明他不把公司的工作當(dāng)回事，他只是在混日子。”

結(jié)果一種是請假猶如吃飯一樣平常的人。老板并非不準員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病，可是作為社會的人，生病也同樣不能制止。在商言商的原那么下，老板很不欣喜下屬請假，這種心態(tài)是無可厚非的。任何人當(dāng)了老板都不夢想下屬經(jīng)常脫離工作崗位。

不良人際交往的三種模式

怕被拒絕

這是一種在人際交往中以擔(dān)心全感為主要感受的、童稚的、不成熟的人際交往模式。有這種感受的人有很強的自我養(yǎng)護意識，四處怕被別人傷害，在人際交往中表現(xiàn)退縮。但是他們并不是不容許與人交往，而是惦記自己與人交往時，別人不理睬怎么辦、別人不熱心怎么辦，假設(shè)真如此，那就先封閉自己吧。于是，他會采取一種妥協(xié)的處理方式，在惴惴擔(dān)心中更加退縮。

另一種人際交往擔(dān)心全感的表現(xiàn)形式是認為世人都很狡猾，惦記自己被利用、被坑騙。這類人總是不信任別人，感到社會繁雜、人心難測，自己不像別人那樣狡猾，怕吃虧。與同性交往時，總是在想別人是不是想從我這里得到些什么，與異性交往時，又在想別人對我有什么企圖等。

不會說“不”

這類人常以奉獻者角色與人交往。他們一般認為，別人務(wù)必得到我的扶助，在與人交往時我務(wù)必做出犧牲，以使別人歡愉。他們十足尊崇法律和社會道德，就是一般的社會習(xí)慣也不敢違反。這類人自幼就是典型的“乖孩子”，從小到大就沒有向周邊或社會說過“不”，別人需要什么就得志什么。例如，你要打乒乓球，那讓你先打好了，從來不知道什么叫抵擋與對峙。但是，“乖孩子”在幼年時的心理需求很輕易獲得得志，只要得一聲夸獎，什么付出都是值得的。然而，隨著年齡的增長，他們同樣以這種童稚的心理參與社會，鮮明會形成夢想與現(xiàn)實的沖突。他們往往會行善舉而期望有所回報，當(dāng)善舉無回報時，就會感到特別委屈和不平衡。

不能沒有依靠

眾所周知，人際交往是以相互支持、互為收益為前提的，而有些人卻過多地憑借他人，以致成為別人的負擔(dān)。

有些人可能對某一個人很憑借，也可能非選擇性地憑借任意一個人。他過分相信憑借對象，凡事言聽計從，唯唯諾諾，完全失去了自我，目的是想從所憑借的對象身上獲得源源不斷的支持與庇護，而自己卻從來沒有給對方些許的心理支持。假設(shè)他只憑借某一個人，就會既不容許也不允許對方與別人建立親近關(guān)系，惟恐自己被拋棄。這種關(guān)系的結(jié)果是使被依附對象有一種束縛感，甚至?xí)蔀橐环N負擔(dān)，并且產(chǎn)生一種想擺脫這種關(guān)系的猛烈愿望，最終導(dǎo)致親近關(guān)系的破碎，而大量心理脆弱者難以承受這種打擊，展現(xiàn)心理沖突。

與人交往是個實際體驗的過程。假設(shè)您有以上這些問題，不妨找心理治療師，從醫(yī)患交往開頭，學(xué)會正常的人際交往。

提防！這三種槽不要跳！

自己不熱愛的工作

不待見指數(shù)：★★★★★

陳述人：網(wǎng)友“忘川求水”

我本人分外不熱愛消遣八卦，對這一領(lǐng)域沒什么興趣?？赡苁怯捎凇奥殬I(yè)空白期”太長了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網(wǎng)站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很適合，假設(shè)沒什么問題，可以連忙發(fā)offer。我是該持續(xù)看看別的機遇呢，還是將就著接下這個offer？

點評：職場上有一句話叫“干一行愛一行”，有的人確實擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；假設(shè)你不行，那么采納一份自己不熱愛的工作，無疑是跳進無涯的苦海。哪怕你會由于現(xiàn)實所迫勉強自己去采納這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種磨折。所以，不熱愛的工作，萬不得已還是不采納的好。

地點遠的工作

不待見指數(shù)：★★★★

陳述人：網(wǎng)友“但求美人折”

有家公司今天給我offer了，但公司離我家對比遠。我住在郊區(qū)，6點半起床，每天要趕7點的直達市區(qū)的車，然后再轉(zhuǎn)乘公交車約9站路才能到達公司，冬天起早出門真心累人。但公司對比“高大上”，給的工資也完全達成我的心理預(yù)期，所以我心動了。是你的話，你去不去？

點評：總有人說“上班路程遠”不算什么大問題，可每天都過著“不見陽光”的日子十足會發(fā)瘋——清早天還沒亮就要出門，晚上回到家里過了飯點連吃飯的本能回響都提不起興致，這能不讓人糾結(jié)嗎？

論壇曾就“多少薪水能讓上班路程成浮云”開展過調(diào)查，3成受訪者表示薪資高于同行25%即能忍受遙遠的路程煎熬；有34.9%的受訪者表示薪資要高于同行50%才能采納；也有3.17%的少數(shù)派表示在這問題上不會為薪酬而折腰。在面臨有offer選擇的處境下，即便是薪水開得高一些，大片面的網(wǎng)友還是表示不會選擇工作地點遠的公司，終究上班路程遠會導(dǎo)致睡眠質(zhì)量下降、壓力增加，甚至?xí)a(chǎn)生“路怒”病癥，而健康是用錢買不來的。然而當(dāng)失業(yè)在家，求職不得的煎熬更甚時，求職者無奈還是會被迫選擇工作地點遠的“備胎職位”。宛如一位網(wǎng)友所說的，“比起裁員、與老板性格不合等等理由，起床的辛苦我還是能夠忍受的?！?/p>

短期合同/短暫頂替別人的職位

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“依寶光年”

獵頭約我談個工作機遇：有個公司要招一個短期合同（六個月）的崗位，我要不要考慮呢？假設(shè)公司明示或示意是給懷孕員工或者產(chǎn)假員工做頂替的崗位，做一樣的工作，卻享受不到應(yīng)有的福利，我該不該去呢？

點評：韓劇里的“備胎”男二總是惹人憐愛，然而頂替別人的“備胎”職位就決不像“泡菜貴公子”那樣引得人星星眼了，只會讓人心煩意亂。

不過，“備胎”也是有自我修養(yǎng)的。這個時候首先要對自己做一個SWOT分析，公司雇用的是什么崗位，自己能在這個崗位上做出些什么，這個崗位被設(shè)為短期崗位的理由，這個崗位對自己今后的職業(yè)進展有沒有好處。明確了自己的才能定位后，假設(shè)自己的才能和工作體驗都需要歷練，或是急需一份工作維持生計，抑或是不想在簡歷上展現(xiàn)“職業(yè)空白期”，不妨本著學(xué)習(xí)的精神嘗試“備胎”工作。態(tài)度抉擇一切，發(fā)揮出“備胎”的最大價值，可以提升自身兩大才能：一是快速適應(yīng)新環(huán)境的才能，二是承受短期高強度的工作壓力。

既來之那么安之，跳槽有風(fēng)險，“備胎”須精心。指點大家：“備胎”是后手打定，但不能完全依靠，終究不是自己所夢想的職位，安心維持現(xiàn)狀的同時，也不要忘卻最初的理想，為了日后的涅槃重生。（完）

求職，機警這三種溫柔陷阱

陷阱一：給虛職做雜事

小怡在網(wǎng)上看到一家用人單位要雇用行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺適合就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡樸的接洽了解之后就上班了。然而小怡這才察覺，所謂的行政主管一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實就是一個文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的手段招主管。

分析：現(xiàn)在好多用人單位在雇用過程中，為壓縮本金不容許給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用給虛職的雇用手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動上鉤。

支招：假設(shè)求職者對公司不了解，不妨先到這間公司實習(xí)幾天，摸清狀況再簽勞動合同。假設(shè)求職者是在人才市場應(yīng)聘，最好查看其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實際處境，以防有詐。

陷阱二：贊美你戴高帽

嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時由于個人條件缺乏被多家用人單位婉拒。正值他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個雇用攤位前，面試他的是保險公司的總監(jiān)。總監(jiān)熱心洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快?？偙O(jiān)還承諾他一進公司就是經(jīng)理職務(wù)。但嘉祥進入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的經(jīng)理，他的銷售經(jīng)理職位其實就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

分析：求職者想找到好單