小心這三種槽不要跳

本文格式為Word版，下載可任意編輯——小心這三種槽不要跳提防！這三種槽不要跳！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《提防！這三種槽不要跳！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

自己不熱愛的工作

不待見指數(shù)：★★★★★

陳述人：網(wǎng)友“忘川求水”

我本人分外不熱愛消遣八卦，對這一領(lǐng)域沒什么興趣。可能是由于“職業(yè)空白期”太長了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網(wǎng)站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很適合，假設(shè)沒什么問題，可以連忙發(fā)offer。我是該持續(xù)看看別的機遇呢，還是將就著接下這個offer？

點評：職場上有一句話叫“干一行愛一行”，有的人確實擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；假設(shè)你不行，那么采納一份自己不熱愛的工作，無疑是跳進無涯的苦海。哪怕你會由于現(xiàn)實所迫勉強自己去采納這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種磨折。所以，不熱愛的工作，萬不得已還是不采納的好。

地點遠的工作

不待見指數(shù)：★★★★

陳述人：網(wǎng)友“但求美人折”

有家公司今天給我offer了，但公司離我家對比遠。我住在郊區(qū)，6點半起床，每天要趕7點的直達市區(qū)的車，然后再轉(zhuǎn)乘公交車約9站路才能到達公司，冬天起早出門真心累人。但公司對比“高大上”，給的工資也完全達成我的心理預(yù)期，所以我心動了。是你的話，你去不去？

點評：總有人說“上班路程遠”不算什么大問題，可每天都過著“不見陽光”的日子十足會發(fā)瘋——清早天還沒亮就要出門，晚上回到家里過了飯點連吃飯的本能回響都提不起興致，這能不讓人糾結(jié)嗎？

論壇曾就“多少薪水能讓上班路程成浮云”開展過調(diào)查，3成受訪者表示薪資高于同行25%即能忍受遙遠的路程煎熬；有34.9%的受訪者表示薪資要高于同行50%才能采納；也有3.17%的少數(shù)派表示在這問題上不會為薪酬而折腰。在面臨有offer選擇的處境下，即便是薪水開得高一些，大片面的網(wǎng)友還是表示不會選擇工作地點遠的公司，終究上班路程遠會導(dǎo)致睡眠質(zhì)量下降、壓力增加，甚至?xí)a(chǎn)生“路怒”病癥，而健康是用錢買不來的。然而當(dāng)失業(yè)在家，求職不得的煎熬更甚時，求職者無奈還是會被迫選擇工作地點遠的“備胎職位”。宛如一位網(wǎng)友所說的，“比起裁員、與老板性格不合等等理由，起床的辛苦我還是能夠忍受的?！?/p>

短期合同/短暫頂替別人的職位

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“依寶光年”

獵頭約我談個工作機遇：有個公司要招一個短期合同（六個月）的崗位，我要不要考慮呢？假設(shè)公司明示或示意是給懷孕員工或者產(chǎn)假員工做頂替的崗位，做一樣的工作，卻享受不到應(yīng)有的福利，我該不該去呢？

點評：韓劇里的“備胎”男二總是惹人憐愛，然而頂替別人的“備胎”職位就決不像“泡菜貴公子”那樣引得人星星眼了，只會讓人心煩意亂。

不過，“備胎”也是有自我修養(yǎng)的。這個時候首先要對自己做一個SWOT分析，公司雇用的是什么崗位，自己能在這個崗位上做出些什么，這個崗位被設(shè)為短期崗位的理由，這個崗位對自己今后的職業(yè)進展有沒有好處。明確了自己的才能定位后，假設(shè)自己的才能和工作體驗都需要歷練，或是急需一份工作維持生計，抑或是不想在簡歷上展現(xiàn)“職業(yè)空白期”，不妨本著學(xué)習(xí)的精神嘗試“備胎”工作。態(tài)度抉擇一切，發(fā)揮出“備胎”的最大價值，可以提升自身兩大才能：一是快速適應(yīng)新環(huán)境的才能，二是承受短期高強度的工作壓力。

既來之那么安之，跳槽有風(fēng)險，“備胎”須精心。指點大家：“備胎”是后手打定，但不能完全依靠，終究不是自己所夢想的職位，安心維持現(xiàn)狀的同時，也不要忘卻最初的理想，為了日后的涅槃重生。（完）

職場資訊網(wǎng)擴展閱讀

三種典型跳錯槽的補救措施

跳槽總是有確定的風(fēng)險系數(shù)，即便再精心，仍舊會有種種難以預(yù)想的問題和懊喪。跳錯槽總是難免的，網(wǎng)友“daizhiguo”對于跳錯槽的種種處境舉行了總結(jié)分析——跳錯槽后察覺工作不盡如人意，通常是由以下幾種處境表達的：

1、待遇達不到以前企業(yè)的標準；

2、難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)文化；

3、得不到上級領(lǐng)導(dǎo)的認同。

跳錯槽在個人的職業(yè)生涯中是經(jīng)常有的事，展現(xiàn)以上處境時不要盲目地主動提出辭職，也不要有太多怨恨。當(dāng)務(wù)之急是你要專心對待現(xiàn)有的工作，保持跟上司良好的合作態(tài)度。

跳槽后對薪資不合意

假設(shè)你遇到的是第一種處境，且不是由于企業(yè)不模范或者不誠信的話，當(dāng)你察覺收入降低后不要一味怨恨，而是要保持好的心態(tài)，相信金子在哪里都會有發(fā)光的一天，專心對待現(xiàn)有的工作，積極努力地完成工作任務(wù)。假設(shè)在做出了勞績相當(dāng)長的一段時間后——尤其是在企業(yè)整體調(diào)薪舉行后，現(xiàn)在公司的老板如故對你的加薪苦求不聞不問，你可以考慮再跳槽。

跳槽后不適應(yīng)企業(yè)文化

假設(shè)是其次種處境，你要熟悉到企業(yè)是不成能為了某一個人或者一片面人去變更現(xiàn)有的文化體系或者政策的。這時候你需要調(diào)整好心態(tài)，努力地讓自己融入到企業(yè)的空氣中去，以現(xiàn)有的政策去做好手頭的工作。相信強者會急速調(diào)整自己的心態(tài)與思路，扮演好新的工作角色。假設(shè)實在難以做到，建議你考慮換企業(yè)，當(dāng)然在換工作的這個時間段中，還是要做好現(xiàn)有工作，在離職與交接中盡可能地扶助下一位同事，獲取領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的好評。由于職場這個圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會和以前的同事共事或合作。

跳槽后不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

對于結(jié)果一種處境的發(fā)生，你的當(dāng)務(wù)之急是跟上級領(lǐng)導(dǎo)做一次深入溝通。可能你們之間的誤會出在某一個小環(huán)節(jié)上，坦誠的溝通可能能扶助你在上級領(lǐng)導(dǎo)心中得到認可。（完）

這三種處境，跳槽要精心！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這三種處境，跳槽要精心！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

工作處境與面試時不符

在各類試用期內(nèi)跳槽理由中，展現(xiàn)頻率最多的就是“工作處境與面試時不符”。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺。”網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是編輯，進公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。

HR能否采納？7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？

公司管理混亂

試用期內(nèi)跳槽理由排行其次屬“公司管理混亂”。網(wǎng)友Michelle表示：“我曾有一次試用期內(nèi)跳槽，就是由于新參與的公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭強烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過于敏感，我既無法提出自己的建議，在工作的開展上又過于被動，沒手段學(xué)到實質(zhì)性的東西。”職場打拼多年的資深人士“心靈凈土”也表示，假設(shè)“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現(xiàn)實生活，如睡眠、戀愛、家庭生活等，我就會選擇跳槽?！?/p>

HR能否采納？論壇“HR聚會所”的大多HR表示能采納求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，假設(shè)查明確有此事也可以采納。

專家指點：“公司管理混亂”雖有客觀處境和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時，不成制止地會被打上主觀烙印。假設(shè)只是一味怨恨原公司，很有可能會被視為不夠“職業(yè)化”。

新成立的部門/公司存在各種問題

還有一個被不少網(wǎng)友所提到的試用期內(nèi)的跳槽理由是“由于參與的是新成立的部門或公司，所以存在各種問題。”網(wǎng)友“ipac”表示自己試用期離職的理由在于“新成立的公司進展對比快，在管理方面跟不上，領(lǐng)導(dǎo)一向飛來飛去，遙控布置任務(wù)，我就成了‘三不管地帶’……”

HR能否采納？新成立的公司或部門，必然要經(jīng)過“磨合期”。而且這種處境在面試時，HR或者用人部門都會說明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。網(wǎng)友“xuyin21”說得好：“在試用期內(nèi)，即使公司有種種問題，作為員工也要盡力去適應(yīng)進而變更，然后學(xué)到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以后再跳?！?/p>

專家指點：覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒，是參與新公司必經(jīng)的過程。在找各種跳槽理由之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天邊海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。（完）

求職，機警這三種溫柔陷阱

陷阱一：給虛職做雜事

小怡在網(wǎng)上看到一家用人單位要雇用行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺適合就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡樸的接洽了解之后就上班了。然而小怡這才察覺，所謂的行政主管一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實就是一個文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的手段招主管。

分析：現(xiàn)在好多用人單位在雇用過程中，為壓縮本金不容許給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用給虛職的雇用手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動上鉤。

支招：假設(shè)求職者對公司不了解，不妨先到這間公司實習(xí)幾天，摸清狀況再簽勞動合同。假設(shè)求職者是在人才市場應(yīng)聘，最好查看其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實際處境，以防有詐。

陷阱二：贊美你戴高帽

嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時由于個人條件缺乏被多家用人單位婉拒。正值他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個雇用攤位前，面試他的是保險公司的總監(jiān)?？偙O(jiān)熱心洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快?？偙O(jiān)還承諾他一進公司就是經(jīng)理職務(wù)。但嘉祥進入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的經(jīng)理，他的銷售經(jīng)理職位其實就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

分析：求職者想找到好單位不輕易，用人單位在雇用中，往往會利用求職者急躁以及虛榮的心里，用給求職者戴高帽的這種方式舉行雇用。

支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，假設(shè)有條件并且熱愛，嘗試采納挑戰(zhàn)性的工作，磨練自己也未嘗不成，但是假設(shè)自己不了解、不感興趣，無論用人單位多么急忙和懇切，都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時，更不要好高騖遠，被用人單位贊美幾句，戴個高帽就貿(mào)然允許，以免吃力不討好。

陷阱三：空許諾大挪移

根據(jù)自己的工作閱歷，來自農(nóng)村的張偉覺得自己應(yīng)聘一般的職員理應(yīng)沒問題。他在人才市場上看到一間物業(yè)公司雇用物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2500元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才察覺，所謂物業(yè)代表，其實是不穿保安服的保安員。張偉撫慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實是每天要上12個小時班，每月只休息2天，以及加上其他加班時間的工資總和。假設(shè)沒有加班，工資就是政府規(guī)定的最低工資。

分析：現(xiàn)在，好多用人單位很難找到普工，更加是保安員、搬運工等一線工人。于是，用人單位給這些普遍的工種起了好聽的名字，譬如物業(yè)公司保安員叫物業(yè)代表，餐館的服務(wù)員叫資深客服，售票員叫客戶代表，雖然工作性質(zhì)沒變，但從稱呼上變更求職者對普遍工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會錯意，濫用時間和精力。

支招：求職者在求職時理應(yīng)細致詢問用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項，不要被用人單位籠統(tǒng)的回復(fù)搪塞過去，或被雇用企業(yè)所宣傳的高工資的誘惑而流失判斷。

快來識破這三種“坑爹”的跳槽！

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的工作

不待見指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個機遇丟了，新的機遇也沒等到。

點評：假設(shè)你經(jīng)濟才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵藴剩毼?、工作?nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險高、前景不確定的工作

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個對比安分守己的人，工作后只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推舉的工作機遇：有家在中國新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進入中國市場，而該行業(yè)的大工程根本已被國企拿下，我對公司的前景并不看好，所以對比糾結(jié)。

點評：天上不會無緣無故地砸下餡餅！企業(yè)開出如此豐厚的條件，確定是夢想入職的員工能立竿見影、快速見效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問沒有這份短時間內(nèi)就能拿出業(yè)績的才能，根本無法達成老板的預(yù)期利潤目標，那這份工作很有可能是個晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險、高回報、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營利潤預(yù)料報告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動地“摸底”公司和行業(yè)的進展趨勢——如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財務(wù)報表了解公司動態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較??；但假設(shè)身處競爭高度慌張的行業(yè)，且之前有過外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的工作

不待見指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚味”

我剛畢業(yè)一年時間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無意還出去面試?，F(xiàn)在有兩個offer可以選擇：一個是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個小數(shù)目。目前我正處于無限糾結(jié)的狀態(tài)。

點評：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點的機遇了?；钕氯?，才能求進展。假設(shè)現(xiàn)實還沒到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進展當(dāng)中給你帶來的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進展空間時，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場人在轉(zhuǎn)行時，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計。在采取這種跳槽方式的時候，確定要有長遠的遠光，那就是在你采納降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場技能和職業(yè)閱歷。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

提防！有些槽你可不能跳！

論及跳槽理由，曾有過調(diào)查，其中“個人職業(yè)進展遇到瓶頸”、“對目前薪酬福利不合意”是職場人首選的跳槽理由，為薪而跳，為前途而跳自然無可厚非，但有些處境你可千萬不能跳槽。

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業(yè)的，一起進入工作的，可是若干年后對方開頭炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽？有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲？誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長久保有優(yōu)勢。還不如先積累優(yōu)勢，謀定而后動。

2.由于不滿而跳槽

有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業(yè)都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關(guān)法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人怨恨公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上，其實工作本來就不理應(yīng)有消遣，不要說不讓上網(wǎng)，好多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。好多問題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才察覺新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅由于一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。

3.單純?yōu)榱隋X而跳槽

永遠不要單純?yōu)榱诵剿?。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更理應(yīng)提防將來。所以選擇一份工作，對比兩份工作，除了錢，還要看好多因素，譬如企業(yè)實力、晉升機遇、工作性質(zhì)、工作環(huán)境空氣等?？傊羞M展是最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。（完）

危害！這些高薪的槽不要跳！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《危害！這些高薪的槽不要跳！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

所謂的“步步驚心”，哪里是指九子奪嫡的皇權(quán)爭斗，簡直就是在形容我們?nèi)w要跳槽的職場人的境況啊。千萬不要被那一串?dāng)?shù)字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者時刻保持清楚，如此方能撥開迷霧見真相。

沒有保障的高薪

案例：小A跳槽去了一家新公司，薪資比原先高出1600元，社保倒是比原先少繳了好多，公司方面說：“我們員工的社保都是按照本市最低工資標準來繳納的，大家到手的錢就比原來多，我們這是為員工著想。對于員工來說，把真金白銀攥在自己手里才是最好的。”

拿著高薪，繳納的社保卻是最低標準，這種做法真的是為員工著想嗎？

勞動法特約專家苗其?。?/p>

根據(jù)國家的社保法律法規(guī)，繳納社保的基數(shù)務(wù)必按照實際收入的確定規(guī)矩來確定。用人單位和勞動者都沒有權(quán)利私下協(xié)商裁減社會保險基數(shù)的繳納。這是由于社會保險不僅關(guān)系到勞動者的權(quán)益，還關(guān)系到社?；鸬臋?quán)益。繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責(zé)任”，只不過在其中勞動者個人享有確定的保障權(quán)利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權(quán)利，免除對方責(zé)任”的權(quán)力。

對于勞動者來說，雖然少繳納了社保，每月到手的工資看似多出來了，但其實損失的卻遠遠不止這些，這對勞動者的權(quán)益是一種變相侵害：

1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動風(fēng)險，社保是社會責(zé)任而非單純的勞動者權(quán)益，企業(yè)會被追責(zé)；

2、員工由于未能參保而導(dǎo)致多種處境的未受保障，如失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的個人賬戶金額由于少繳而裁減，屆時會影響到勞動者的養(yǎng)老保險領(lǐng)取金額的多少，和醫(yī)療保險卡上可刷金額的多少；

3、假設(shè)有雙方協(xié)議的處境，勞動者個人可能被追認為“侵害社會利益”；

4、企業(yè)承受片面并不是“勞動者個人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常處境下不歸個人全體，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。

假設(shè)求職者在求職過程中真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛精心考慮。

被“凍結(jié)”的高薪

案例：小琴在某知名IT企業(yè)工作已滿3年，今年公司與她續(xù)簽勞動合同時，在合同中明文要求小琴務(wù)必每個月拿出一片面收入用來買公司股票，當(dāng)然到年底小琴也會得到相應(yīng)的分紅。

小琴納悶了，公司這樣的做法合法嗎？這樣做她會有什么損失嗎？

勞動法特約專家苗其?。?/p>

員工的工資發(fā)放務(wù)必是貨幣性的，不能以實物、證券來替代，所以公司以公司股票來作為員工工資是不合法的。當(dāng)然，假設(shè)股票這片面屬于勞動合同商定以外的額外收入，那么另當(dāng)別論。對于員工來說，擁有了公司股票后，就與公司全體人一樣承受了經(jīng)營風(fēng)險。股票漲，那么收益高，股票跌，那么收益低。同時，對于未上市公司的股票，還要多一個心眼，這種股票是沒有交易價值的。（完）

年底跳槽時，這三種方式千萬要制止！

年底了，要不要換工作又成為風(fēng)口浪尖上的一個熱門話題。好多企業(yè)年終獎已發(fā)，有些人就坐不住了，對于新的工作機遇蠢蠢欲動。但是跳槽仍有好多值得留神的地方，下面三種方式要不得，隨著我一起來概括了解一下。

一、由于人事變動而跳槽

其實并不是每個人換工作都是為了更高的薪水、更好的待遇，也有不少人認為工作環(huán)境與心情很重要，當(dāng)這些得不到得志時，他們就會選擇換工作。

小Q在公司工作了幾年，大家相處融洽，工作空氣也很輕松，但上個月領(lǐng)導(dǎo)辭職了，換了個新的經(jīng)理。

新經(jīng)理上任后，幾乎每天都有人挨罵。通常只要經(jīng)理在，大家就如臨大敵，做事提防精心。最痛楚的是每星期一的例會，務(wù)必報告你上個星期做了什么，這個禮拜計劃做什么，然后會報告你這也不對，那也不行。

在這種環(huán)境里待著，部門變得很壓抑，最終大多數(shù)人選擇了換工作。

這種逃避型跳槽要從兩方面來斟酌：有些時候切實是上司性格問題，不得不走；但有的時候是由于跳槽者不夠成熟，不知道如何與上司、同事溝通交流。這些人假設(shè)不變更自身的處事方式，即使換了工作，也很難有大的進展，由于在新的公司你很有可能碰見更難相處的上司和同事。

有些剛工作不久的人由于缺乏閱歷，才能尚欠缺，平日不被上司或老板重視，企業(yè)給的待遇自然也低，這是一種常見的現(xiàn)象。但好多年輕人卻有“懷才不遇”的感覺，就埋怨環(huán)境，到了一個新的單位，依舊不合意，只好接著跳。

建議：先考慮領(lǐng)會是自己有問題，還是環(huán)境有問題。

二、跳槽時帶走團隊或技術(shù)

在職場中，換工作時帶走團隊和技術(shù)是大忌。對于帶著技術(shù)走的跳槽者，職場中的評價幾乎是一致的——可恨。新公司在用這樣的跳槽者時，往往會盡量制止讓其再接觸核心技術(shù)，以防他們過兩年故伎重演。因此，這類跳槽者到了新公司以后，開頭時春風(fēng)得意，逐漸就會有束手束腳的感覺。

與單兵作戰(zhàn)相比，團隊跳槽貌似境遇會好一些。一個共同的特點是團隊帶頭人在業(yè)界有確定號召力，帶團隊出走的目的大多為了自主門戶，即便換個東家也為了尋求更大的話語權(quán)。但團隊跳槽引起的巨大震蕩，足以使任何東家心驚膽戰(zhàn)。對于老東家，曾經(jīng)的戰(zhàn)友突然變成了敵人，而且這個敵人熟諳自己的全套路數(shù)，這自然很可怕；對于新東家，也難保這個團隊帶頭人未來不會對自己也來這么一手，所以從合作的第一天就會防著這個團隊。

直截了當(dāng)?shù)卣f，團隊和技術(shù)都是跳槽者認為可以提高身價的法寶，但事實證明，持有這些法寶跳槽，往往會對自己的職業(yè)進展造成傷害。。

建議：雖然可以提高身價，但不利于今后的進展，最好不要這樣做

三、一時頭腦發(fā)熱選擇跳槽

有些人本來沒有換工作的想法，但看到身邊的人在跳槽就心癢難耐，無意得知有更好的單位在雇用，于是一時頭腦發(fā)熱跳了槽。

小B原來在一家國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)站做銷售工作，收入很不錯，但聽摯友說起一家世界500強的醫(yī)藥公司有豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的進展前景，他一沖動選擇了跳槽去做醫(yī)藥代表。剛開頭工作的時候，小B興奮不已，覺得自己這一步走得值。但6個月后，小B有些頹唐了。由于當(dāng)他真正進入這個行業(yè)后，察覺一切都比預(yù)期的困難得多，晦澀難懂的醫(yī)藥名詞、“黑暗”的業(yè)務(wù)銷售模式、混亂的內(nèi)部管理，都讓他一籌莫展。

假設(shè)換工作的目的是為了獲得更高的薪酬，或更看好這個行業(yè)的進展，那么想手段適應(yīng)這個行業(yè)的“行規(guī)”，變更能變更的，采納不能變更的。反之，假設(shè)覺得自己的做人原那么更重要，跳槽之后的親身體驗已經(jīng)證明自己不適應(yīng)這個行業(yè)，就理應(yīng)急速離開，不要試圖靠一己之力變更一個行業(yè)。

建議：在跨行業(yè)跳槽時確定要三思。

結(jié)果，在考慮要不要換工作時也請先檢視下自我，終究打鐵還需自身硬。

跳錯了槽，要不要回頭？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳錯了槽，要不要回頭？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

@仆人公Denise：“回到原公司后氣氛變得很敏感，我覺得自己簡直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”見到舊同事Sansa時，她還佯裝客氣地去拿一次性水杯要接待我。我和老大從會議室回來的時候，她的表情就跟《甄嬛傳》里的后宮似的，我想我自己的表情也假得可以。老大雖然熱忱地應(yīng)承我隨時都可以回來，但他卻把一個最難啃且生死未卜的工程扔給了我，美其名曰“最好的機遇”。并且還留了句話，假設(shè)我不采納，會“熱心”地把我調(diào)去別的部門，算是“全新的開頭，全新的挑戰(zhàn)”，這話讓我心頭一涼，太高竿了！不過事已至此，進退兩難，我只能咬牙硬著頭皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了還敢回來，皮可真厚！開初她不是躊躇滿志地要一統(tǒng)天下，嫌我們這里廟小嗎？沒真才能還想回來持續(xù)占坑！我以為她只是舊地重游，想著我們這些老同事呢，還特地給她倒了杯水，誰知聽說她是跳得不如意，又想回來了。

@前上司Jessie：“走時我就說這是條險路，撞了南墻后才知回來，只是已不是一樣的年景了，何必呢？”Denise說要回來我很接待，她是老員工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已經(jīng)升了Sansa的職，讓她頂了Denise的位子，現(xiàn)在正是給Sansa建立信仰的時候。恰好上頭今年有個工程，可沒料到今年年景不好，我也正為此頭痛，Denise回來正好能助我一臂之力，我也可以給她個title。我知道Denise有想法，假設(shè)她不容許的話，我也只能把她調(diào)往其他部門，這樣能維持她的職級。終究原來的部門由于她的走已經(jīng)重新調(diào)整了人員布局和工作職責(zé)，我要站在公司全局的角度考慮問題。

@職場專家：根據(jù)所發(fā)布的《職場回頭草調(diào)查報告》，47.86%的職場人容許吃“回頭草”，他們的理由很簡樸：假設(shè)回去會比現(xiàn)在好，為何不呢？也有36.95%的人堅持認為“回頭草還是不吃為好”，他們的觀點是，人總是向前走的，事物也是向前進展，當(dāng)時選擇離開是經(jīng)過慎重考慮的。調(diào)查還察覺，因此企業(yè)文化的起因，在外企工作的人更能采納回頭這樣的現(xiàn)象。也有HR更加指出，會優(yōu)先考慮入選吃回頭草的老員工。由于公司對老員工的品性才能等有所了解，而且通常處境下，吃回頭草的老員工的忠誠度會比新人要高。

職場專家陳凱也指出，在試用期內(nèi)就跳槽到原公司的損失會較大。在一個蘿卜一個坑的組織架構(gòu)里，你原來的經(jīng)理職位已經(jīng)被新人替代，回去勢必要被降一級；在職位相比較較獨立的公司，你原來的客戶已經(jīng)轉(zhuǎn)給他人，你需要再重新去開拓客戶。因此，在試用期內(nèi)吃回頭草，要做好充分的心理創(chuàng)辦。

吃回頭草秘籍：

想告成地吃回頭草，從自身的角度，要考慮以下幾個方面：①是否符合職業(yè)目標：最核心的判斷標準。②公司文化：相對來說，歐美公司比亞洲公司輕易采納回頭草現(xiàn)象。③另外，與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系，譬如建筑業(yè)、IT業(yè)的好多公司都是根據(jù)工程雇用人員的，一旦工程終止，員工的合同就終止了。下一次有工程，又會重新簽訂新的工程合同。④直接老板：直接老板如何對付回頭草現(xiàn)象，直接抉擇著能否告成地吃回頭草。⑤以往公司吃回頭草員工的遇到。（完）

跳錯槽，如何挽救“三妙招”

職場中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的體驗。但不要被這個錯誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你解套。

妙招一：堅持做完三個月，確定新公司是否適合自己

進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負面作用。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自己做錯了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是終究供給了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設(shè)新公司切實很糟糕，不符合自己進一步進展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得留神：第一，別過分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長的領(lǐng)域。

妙招三：巧吃回頭草

再回到原來的公司也是可以選擇的。終究對你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)閱歷，只要懇切地與原來的老板溝通，還是有夢想回到原公司的。千萬不成為了面子，自毀前程。

由此看來，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的細心等待機遇的到臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

高薪壓力大的槽要不要跳

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《高薪壓力大的槽要不要跳》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“supersms”的困惑：

“本人三十出頭，小碩，某歐美企業(yè)剛?cè)肼氁荒辏习搴蛨F隊空氣都還不錯，目前做得順風(fēng)順水。唯一可惜就是公司對比摳門，不像外企的風(fēng)格?，F(xiàn)在一家接洽公司找上門來，薪水略漲（20%左右），但是接洽行業(yè)要長期出差，壓力會對比大。這種處境跳槽值得不？

想去，是由于這家接洽公司名頭對比響，而且在接洽行業(yè)見識多，對比磨練人；

不想去，是由于目前干得順風(fēng)順水、舒安逸服，跳槽面臨的壓力和風(fēng)險都很大，萬一失敗簡歷上會留下一筆不好的記錄。資深人士給點觀法吧?！?/p>

網(wǎng)友“阿斯克尤”的精彩回復(fù)：

好多人都在說“騎驢找馬”，說實話，畢竟騎的是“驢”嗎？找的確定是“馬”嗎？假設(shè)做得順，可能是公司的才能強吧；假設(shè)覺得壓力大可能需要自己的才能強吧，你會怎么選擇呢？

至于簡歷上的問題，好多大神或者大牛的工作體驗都分外繁雜，繁雜到確定程度反而是一種優(yōu)勢呢。

我倒是認為強的公司，薪資確定不是行業(yè)里最好的，所謂的“戰(zhàn)略薪酬體系”在不同的戰(zhàn)略階段是不同的吧。還是先搞領(lǐng)會什么是“驢”和“馬”吧。

網(wǎng)友“冷婧1314”的精彩回復(fù)：

個人感覺，想從接洽業(yè)再回頭本金很高。不過以你的背景跳到接洽業(yè)，單純的從工資角度來說漲幅并不高。最重要的是領(lǐng)會你自己想要獲得什么。所謂的磨練人、見識人多，其實都是浮云。你想磨練在哪都可以有機遇，你想熟悉人在哪也都有機遇。樓主三思，三十了跳槽有風(fēng)險，需精心。

古語言，男怕入錯行，女怕嫁錯郎啊！

網(wǎng)友“小南”的精彩回復(fù)：

看你的描述，對“馬”的公司品牌和工作內(nèi)容都很認可，惦記的是工作壓力和跳槽記錄。

工作壓力的話，進入一家新公司斷定需要適應(yīng)期，假設(shè)你對自己的工作才能和適應(yīng)才能都自信的話，總能扛得過去。

跳槽記錄其實也不是最主要的，最主要的是你今后的職業(yè)進展規(guī)劃，是想走運營這條路，還是想深入接洽業(yè)找機遇。

個人感覺接洽公司打拼后再轉(zhuǎn)回汽車業(yè)做運營管理、廠長，貌似有些走彎路。假設(shè)你去了接洽公司，又有汽車業(yè)的背景，對process和product的生產(chǎn)標準和流程都熟諳，且又有一門英語或其次外語的優(yōu)勢，何不試試類似汽車工程解決方案，或是汽車業(yè)的生產(chǎn)流程優(yōu)化接洽？（完）

跳錯槽？三招教你絕地反攻！

Mike是同行眼中的“職場牛人”，身為一家軟件公司的工程經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是對比高的。本來他可以按兵不動，穩(wěn)步提升，但在去年年底顛峰跳槽月中，他被一家小公司許諾的高薪所打動，一沖動便跳了過去?？僧?dāng)他真正參與工作時才察覺，在新工作中自己往往被晾在一邊。老板對他的工作總是干擾過多，而自己的想法也很難得到落實。以至平日就顯得很閑靜。但Mike是熱愛挑戰(zhàn)的人，在這個崗位上他更加得不到磨練和學(xué)習(xí)。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實在受不了。

“沒想到一次盲目的跳槽讓我此后步入職業(yè)生涯的‘熊市’，此后被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有手段解套呢？”

職業(yè)參謀支出三招“絕地反攻”：

一、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。新人初來乍到，難免需要一段時間的適應(yīng)，不妨做滿三個月，視事態(tài)進展的處境而定，同時做滿三個月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內(nèi)留下話柄。

二、探索內(nèi)部跳槽機遇。假設(shè)你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和老板直說?？纯蠢习迨遣皇强梢宰屇銉?nèi)部跳槽，在一個更適合你的崗位發(fā)揮作用。假設(shè)擅長表達，相信老板會更加重視你，并且專心考慮你的觀法。

三、理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教訓(xùn)，不能再次隨大流地選擇跳槽，由于跳槽是一件輕易上癮的事。

忍無可忍無需再忍，7種槽必跳！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《忍無可忍無需再忍，7種槽必跳！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

連忙到年底了，依舊有好多人想跳槽。論壇日前針對“年底將至，你還想跳槽嗎？”這一話題舉行投票，有56%的人表示依舊要跳。我認為有些處境還是應(yīng)當(dāng)無需再忍，立馬跳槽！

1、公司空氣不適應(yīng)，全身不安逸

分析：氣場相合才能高效率工作，事半功倍。

2、再干下去健康受損，會短命

分析：沒有健康，其他都是零。

3、拖欠工資

分析：金錢不是萬能的，沒有錢白干是萬萬不能的。

4、公司各種違法違規(guī)，如違反勞動法

分析：這種你也要忍，那后續(xù)發(fā)生的一切，只能說你是NoZuoNoDie!

5、老板風(fēng)格受不了，譬如是工作狂半夜打電話

分析：那句話——離職看上司，太對了！

6、個人隱私受進犯，譬如座位被監(jiān)控

分析：沒有隱私的人生是很可怕的，不被信任，如何能為之賣命？

7、在公司受到各種騷擾

分析：有些事惹不起，躲開還不行嗎？別想著硬碰硬，在自己還沒有足夠強大之前，保存實力才是最重要的。

跳錯槽了如何“解套”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳錯槽了如何“解套”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

Mike是同行眼中的“職場牛人”，身為一家軟件公司的工程經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是對比高的。本來他可以按兵不動，穩(wěn)步提升，但在去年年底顛峰跳槽月中，他被一家小公司許諾的高薪所打動，一沖動便跳了過去。可當(dāng)他真正參與工作時才察覺，在新工作中自己往往被晾在一邊。老板對他的工作總是干擾過多，而自己的想法也很難得到落實。以至平日就顯得很閑靜。但Mike是熱愛挑戰(zhàn)的人，在這個崗位上他更加得不到磨練和學(xué)習(xí)。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實在受不了。

“沒想到一次盲目的跳槽讓我此后步入職業(yè)生涯的‘熊市’，此后被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有手段解套呢？”

職業(yè)參謀支出三招“絕地反攻”：

一、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。新人初來乍到，難免需要一段時間的適應(yīng)，不妨做滿三個月，視事態(tài)進展的處境而定，同時做滿三個月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內(nèi)留下話柄。

二、探索內(nèi)部跳槽機遇。假設(shè)你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和老板直說?？纯蠢习迨遣皇强梢宰屇銉?nèi)部跳槽，在一個更適合你的崗位發(fā)揮作用。假設(shè)擅長表達，相信老板會更加重視你，并且專心考慮你的觀法。

三、理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教訓(xùn)，不能再次隨大流地選擇跳槽，由于跳槽是一件輕易上癮的事。（完）

三種求職類型，你屬于哪種？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《三種求職類型，你屬于哪種？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在職場上，有才能