年底想跳槽先做好8件事

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年底想跳槽先做好8件事年底想跳槽？先做好8件事！。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年底想跳槽？先做好8件事！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

每年的年底都有人表示想跳槽，但是頻繁的離職跳槽對個人的職業(yè)生涯毫無利益，假若真的到了不得不跳槽的時候，人們就理應做好打定，而不是盲目行動。跳槽前畢竟要做些什么呢？以下是心理專家給出的建議。

一、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽。

你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問一下有沒有接洽職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有確定的接洽預算，假設找到已經(jīng)熟諳內(nèi)部業(yè)務流程的人做參謀，他們將受益匪淺。

二、就你的遣散費和離職日期舉行協(xié)商。

遣散費往往是可以討價還價的。留神你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你務必馬上簽署任何協(xié)議。確保你領會自己的遣散費安置，不要畏縮問問題。

三、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用。

不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一向有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括雇主供給的手機，所以請確保把聯(lián)系信息備份到個人文檔中。

四、保持積極的心態(tài)。

這也不是對自己采取消極態(tài)度的時候?？赡苣銜脝什辉琰c開頭找工作或省錢，但沉溺于“假設開初”對你沒有扶助，只會加重你的焦慮和頹唐。相反，你理應想想過去曾抑制的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。

五、提前進入求職狀態(tài)。

不要盲目發(fā)送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什么。確實，你想找工作，但你也想找一份適合的工作。眼下什么樣的工作最適合呢？它可能是為了現(xiàn)金而采納的臨時工作。也可能是為學習點新技能而舉行的橫向調(diào)動。還可能是轉(zhuǎn)行進入你一向感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個好處在于，你有了找新工作的機遇。你會不會重頭開頭你原來的工作？假設容許，那么你就知道該找同一個行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但假設不容許，那么探索一下什么樣的選擇會更好，然后去找到這份更好的工作。

六、對你的現(xiàn)金狀況舉行分析。

但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業(yè)市場的。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你理應為你的求職劃出至少3個月，所以假設沒有現(xiàn)金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或接洽類的工作，來支撐自己的現(xiàn)金儲蓄。

七、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個積極向上印象。

在你真正離職的那天，不要忘了向全體人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會由于離職同事深陷窘境而感到內(nèi)疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現(xiàn)將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個平日關系一般的同事。

八、打定好如何表述自己被裁員的體驗。

當你們公司的大規(guī)模裁員都已經(jīng)登上了報紙頭條，這時要概括你的體驗就不會很難。但對于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡樸一點就可以了——我的部門舉行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業(yè)職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或任何聯(lián)絡人會供給的版本不會有出入。（完）

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沒想領會這三件事跳槽斷定失??！

誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析

有些求職者由于工作不好找，便隨意與容許采納自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻察覺工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。

建議：工作之前就要專心斟酌，看自己是不是熱愛這份工作，有沒有才能做好它，自己有沒有韌勁堅持畢竟。假設自己對自己也不了解，不妨向有閱歷的前輩接洽，扶助自己找準方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后才不會盲目跳槽。

誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路

一名大學生畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，結(jié)果察覺領導給他安置了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理可惜地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，測驗他的承受力，公司本打定提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機遇。

指點：新進單位確定要謙遜精心，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以磨練自己，要讓領導相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你確定也有才能做得卓越。

誤區(qū)三：由于與上司不和而跳糟

有一名剛畢業(yè)的大學生報告記者，她最近和自己的主管相處得很不高興，對方貌似在四處刁難她，這使她不得不離職。

指點：僅僅由于與上司關系不好就跳槽是不明智的。人際關系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來進展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。（完）

權(quán)衡該不該跳槽，做這三件事（深度好文）

現(xiàn)實中好多人想跳槽是由于不合意現(xiàn)在的工作，想逃避當前遇到的問題，譬如遇到讓人不高興的上司、與同事人際關系慌張、工作中遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等……早日離開糟糕的工作環(huán)境可以理解，但是要明白自己的職業(yè)目標是什么，向著自己追求的目標前進才是最重要的。

假設僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的事。如此一來，還不如留下來解決這些問題，在真正解決問題的過程中往往會展現(xiàn)新的職業(yè)機遇。假設是為了追求自己想要的目標，剛好有一個適合的機遇展現(xiàn)，那么就請大膽抓住這個機遇跳槽。

簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。如何權(quán)衡當下該不該跳槽？我以為可以做以下三件事：

1、對當前工作做一張收益分析表

相對跳槽的本金分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機遇，又有哪些方面對自己的進展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對自己總會有些利益，不能一票全部反對。

2、盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)

跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家莫非就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，確定要細心的收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領會了再下抉擇。

3、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準那么才能有行動的標準，最大限度裁減跳槽