退休人員管理辦法

XX第一章總則第一條為了進一步標準XX〔以下簡稱集團公司〕退休人員治理工作，統(tǒng)一治理模式，明確治理職責，依據(jù)國家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團實際狀況，特制定本暫行方法。其次條集團公司對退休人員治理，堅持企業(yè)治理與社會效勞退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。第三條本方法適用于集團公司，集團公司直屬全資、控股分、子公司。其次章治理模式和機構(gòu)第四條集團本著兼顧歷史，立足實際的原則，將實行集中〔以下簡稱中心；分散治理的機構(gòu)為各單位人力資源主管部門。第五條依據(jù)集團實際，將退休人員依據(jù)辦理退休手續(xù)的時間劃分為三類：xxxxxxxx已辦理退休手續(xù)的人員；xxxxxxxxxx營業(yè)務整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；xxxxxx人員。第六條中心作為集團離退休人員的集中托付治理機構(gòu)，在承受托付根底上，具體負責以下退休人員的托付治理工作：1xxxx進入上市企業(yè)的“老人xxxxxx2、受集團所屬企業(yè)托付，治理：目前已由中心集中治理3、托付治理本著誰托付誰付擔退休人員費用的原則，依據(jù)〔具體方法另行制訂〔一年〕關(guān)系徹底解除前應結(jié)清相關(guān)費用。第七條改革改制工作的逐步推動以及主營業(yè)務整體上市整合工作的進調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。第八條集團的退休人員治理模式實施后，退休人員的檔及根本醫(yī)療保險關(guān)系應向社區(qū)進展轉(zhuǎn)移。第三章治理職責第九條集團公司人力資源部負責集團退休人員治理的組織、監(jiān)視和指導等全面工作，主要職責如下：退休人員治理體系，制訂退休人員治理的相關(guān)制度；家有關(guān)退休人員工作方針、政策；必要的政策詢問，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作；四、匯總上報集團退休人員治理的各種報表；部門進展托付治理的費用結(jié)算；六、為集團公司機關(guān)治理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。第十條中心作為退休人員的托付治理機構(gòu)，具體負責對不作職責如下：二、負責退休人員的組織以及日常治理工作；四、負責辦理退休人員的補充醫(yī)療費用報銷；建立臺帳，進展分帳式治理。工，建立高效、協(xié)調(diào)的治理體系。第十一條責如下：等具體資料；支付〔具體支付形式依據(jù)中心要求確定；治理工作。第十二條實行分散治理的企業(yè)對退休人員治理應擔當以下工作職責：的具體政策；二、負責所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；放、報銷等工作。第十三條隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人協(xié)作樂觀推動，并在具體執(zhí)行過程中擔當相應職責。第四章日常治理第十四條各級治理機構(gòu)應共同建立和維護xx集團退休人最終匯總至集團人力資源部。第十五條各級治理機構(gòu)須準時向所轄退休人員傳達本市休人員治理政策的落實。第十六條日慰問等。第五章 福利待遇第十七條本章節(jié)只適用于由xx集團公司辦理退休手續(xù)的休人員。xx〔含托管企業(yè)、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應統(tǒng)一方案進展運作。第十八條退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：一、北京市規(guī)定的根本養(yǎng)老金；三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼和企業(yè)補充醫(yī)療保險；四、國家規(guī)定的住房補貼；六、其他經(jīng)集團批準的補貼及費用。調(diào)整。第十九條企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報它補貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，連續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)前方可連續(xù)享受，否則應予以取消。適當接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼標準與企業(yè)年金標準接軌，在考慮“持股”等歷史因素根底上，如現(xiàn)待遇標準低于企業(yè)年金標準，參照企業(yè)年金標準發(fā)放；如高于企業(yè)年金標準，按現(xiàn)標準xx規(guī)定享受住房補貼；每年可享受企業(yè)供給的一次免費體檢效勞；外的其他待遇。xx受住房補貼；供暖費及物業(yè)費報銷依據(jù)集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十條利，以逐步推動退休人員社會化進程。其次十一條企業(yè)年金是集團為保障員工退休后的生活質(zhì)實施及計發(fā)標準詳見“xx其次十二條退休人員逝世，依