社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(甘肅名必讀資料)_第1頁(yè)
社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(甘肅名必讀資料)_第2頁(yè)
社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(甘肅名必讀資料)_第3頁(yè)
社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(甘肅名必讀資料)_第4頁(yè)
社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(甘肅名必讀資料)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩326頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

課程內(nèi)容社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)主講人:吳瑞君課程目標(biāo)

本課程結(jié)束后,希望你能夠:

了解社會(huì)保障的基本常識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容;

運(yùn)用基本常識(shí)和法律法規(guī)規(guī)定,進(jìn)行社會(huì)保障的辦理工作;順利通過本課程的資格考試。課程概述第一章社會(huì)保障概述第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)第三章失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)第四章醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)第五章工傷社會(huì)保險(xiǎn)第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)第七章社會(huì)福利第八章社會(huì)救助第九章社會(huì)優(yōu)撫

本章共分為五個(gè)方面的問題:一、社會(huì)保障的概念及其含義二、社會(huì)保障的特點(diǎn)和功能三、社會(huì)保障的內(nèi)容和體系四、社會(huì)保障基金的籌集與給付五、社會(huì)保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展第一章社會(huì)保障概述第一節(jié)社會(huì)保障的概念與含義一、社會(huì)保障的概念

1.一般定義

社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法和行政措施設(shè)立的、旨在保證社會(huì)成員基本經(jīng)濟(jì)生活安全各種項(xiàng)目的總和。

2.國(guó)外對(duì)社會(huì)保障定義的理解英國(guó):認(rèn)為社會(huì)保障是一種公共福利計(jì)劃,旨在保護(hù)個(gè)人及其家庭免除因失業(yè)、年老、疾病或死亡而在收入上所受到的損失,并通過公益服務(wù)(如免費(fèi)醫(yī)療)和家庭生活補(bǔ)助,以提高其福利。美國(guó):社會(huì)保障是安全網(wǎng),對(duì)生老病死、傷殘孤寡、衣食住行、工作學(xué)習(xí)等方面提供安全性保護(hù)。第一章社會(huì)保障概述德國(guó):認(rèn)為社會(huì)保障是為因生病、殘疾、老年等原因而失去勞動(dòng)能力或遭受意外而不能參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者及其家人提供的基本生活保障,其目的是通過保障使之重新獲得參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

法國(guó):社會(huì)保障是使在競(jìng)爭(zhēng)中失敗的人不致遭受不預(yù)之災(zāi),為那些由于失去勞動(dòng)能力或遭受意外困難而不能參加競(jìng)爭(zhēng)的人,在生活上提供保障。

國(guó)際勞工組織:社會(huì)保障是通過采取一系列綜合性的政策和措施而追求到的一種社會(huì)成果,這些政策和措施是對(duì)因疾病、失業(yè)、年老以及死亡而中斷收入來源、陷入貧困的公眾(或者是其中的大部分)加以保護(hù)。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!我國(guó)對(duì)社會(huì)保障定義的理解:社會(huì)保障是國(guó)家和社會(huì)依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī),為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災(zāi)害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助,以保障其基本生活的一項(xiàng)社會(huì)安全制度。3、各國(guó)對(duì)社會(huì)保障定義理解的共同點(diǎn)認(rèn)為社會(huì)保障是為喪失勞動(dòng)能力以及需要某些特殊幫助者提供的維持其基本生活需要的保障制度。綜上所述,社會(huì)保障不僅與政治、文化有關(guān),而且還受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)環(huán)境的制約,是個(gè)多維的概念。二、社會(huì)保障的含義對(duì)社會(huì)保障的概念要給予比較全面的、準(zhǔn)確的、科學(xué)的概括,至少?gòu)囊韵聨讉€(gè)方面加以把握:1、社會(huì)保障的責(zé)任主體是國(guó)家和社會(huì):補(bǔ)償弱化的家庭保障功能,解決特定的社會(huì)問題以穩(wěn)定社會(huì)。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2、社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足人的基本生活需求:一是基于人的生存權(quán)的保護(hù),二是受制于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約;3、社會(huì)保障面向社會(huì)全體成員:社會(huì)成員只要符合社會(huì)保障的條件,就應(yīng)該無一例外地成為社會(huì)保障的對(duì)象。但是就具體的保障項(xiàng)目來講,誰(shuí)被保障,誰(shuí)不被保障,是有嚴(yán)格的限制的。如社會(huì)救助只包括在基本生存上遇到困難的特殊社會(huì)群體;

4、社會(huì)保障制度實(shí)施的保證和依據(jù)是社會(huì)立法:即國(guó)家以立法的形式來確定社會(huì)保障的范圍、資金來源及支付標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容,并采取相應(yīng)的措施保證其得以實(shí)現(xiàn)。三、社會(huì)保障的范圍和對(duì)象1.保障的一般對(duì)象社會(huì)保障的一般對(duì)象全體社會(huì)成員。按經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)大致可分為四大類,即,國(guó)家公務(wù)員(包括軍人、我國(guó)包括比照國(guó)第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

家公務(wù)員待遇的人員)、工商業(yè)工人、農(nóng)業(yè)工人(包括漁業(yè))實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)商品化如在農(nóng)場(chǎng)工作的人員以及個(gè)體勞動(dòng)者。

2.具體的保障范圍:視保障的原則及國(guó)情而定。實(shí)現(xiàn)普遍性原則國(guó)家:保障對(duì)象為全體社會(huì)成員;實(shí)現(xiàn)特殊性原則國(guó)家:保障對(duì)象有選擇,為部分社會(huì)成員;我國(guó)的社會(huì)保障范圍:面向社會(huì)全體成員,但許多項(xiàng)目只面向城鎮(zhèn)的工薪階層,農(nóng)村社會(huì)保障體系尚在建設(shè)之中,由我國(guó)的二元社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定。大多數(shù)地區(qū)農(nóng)民是家庭保障。但如果進(jìn)城打工,就應(yīng)該受到保障;發(fā)展趨勢(shì):隨保障內(nèi)容的完善而不斷擴(kuò)大。但何時(shí)擴(kuò)大到更廣的領(lǐng)域,要視各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況、經(jīng)濟(jì)承受能力而定。本節(jié)重點(diǎn):1、社會(huì)保障的一般概念2、社會(huì)保障的含義第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!選擇題:1.社會(huì)保障制度旨在滿足人們什么水平的生活需要?(單選)

A.小康生活需要B.基本生活需要C.富裕生活需要D.現(xiàn)代化生活需要

2.社會(huì)保障制度實(shí)施的依據(jù)是什么?(單選)

A.社會(huì)立法B.企業(yè)和個(gè)人的自覺性C.思想教育是非題:

1、社會(huì)保障不是一項(xiàng)社會(huì)安全制度

(1)錯(cuò),社會(huì)保障是一項(xiàng)社會(huì)安全制度。

(2)因?yàn)樯鐣?huì)保障的目標(biāo)是保障人的基本生活需求,使社會(huì)成員不至于因?yàn)槟昀稀⒓膊?、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災(zāi)害等原因而陷于貧困。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第二節(jié)社會(huì)保障的特點(diǎn)與作用一、社會(huì)保障的目的和意義制度設(shè)計(jì)的目的:維持社會(huì)成員的基本生活,提高整個(gè)社會(huì)的福利水平。1、經(jīng)濟(jì)目的通過社會(huì)保障,使社會(huì)成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件;2、政治目的通過社會(huì)保障,保證國(guó)家的各項(xiàng)政策得到貫徹和實(shí)施,維持社會(huì)穩(wěn)定,鞏固現(xiàn)存的社會(huì)制度。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!二、社會(huì)保障的特點(diǎn)一是社會(huì)性社會(huì)保障對(duì)象具有社會(huì)性,即其保障對(duì)象是全體社會(huì)成員;社會(huì)保障組織管理機(jī)構(gòu)的社會(huì)性;社會(huì)保障資金來源的社會(huì)性。社會(huì)共同承擔(dān)制。

二是強(qiáng)制性各國(guó)均用法律的形式將社會(huì)保障制度固定下來,以確保社會(huì)保障制度的實(shí)施,避免了主觀隨意性。社會(huì)保障所規(guī)定的某些保障項(xiàng)目,不論個(gè)人或雇傭單位愿意與否,都必須依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定參加并接受其保障;社會(huì)成員個(gè)人無權(quán)選擇所參加的社會(huì)保障的項(xiàng)目、待遇,社會(huì)保障機(jī)構(gòu)也無權(quán)拒絕社會(huì)成員享受其權(quán)利的要求;社會(huì)保障基金的籌集以立法形式保證實(shí)施,符合繳納條件的個(gè)人和團(tuán)體,都必須按要求繳納,否則將被追究法律責(zé)任。

第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!案例分析:某市外商投資企業(yè)以本企業(yè)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)為理由,拒絕參加企業(yè)的基本社會(huì)保險(xiǎn)。問外方老板的做法是否正確?為什么?分析要點(diǎn):(1)不對(duì)。

(2)城鎮(zhèn)企業(yè)參加基本社會(huì)保險(xiǎn)是政府立法規(guī)定的,立法范圍內(nèi)包括外商投資企業(yè)。

(3)勞動(dòng)法第七十二條中規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!眳⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,是應(yīng)參保企業(yè)的義務(wù),是其職工應(yīng)享有的權(quán)利,因此不能以任何理由拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!三是普遍性保障項(xiàng)目普遍:社會(huì)保障的項(xiàng)目包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等,社會(huì)保險(xiǎn)又包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等多個(gè)方面;保障對(duì)象普遍:覆蓋至全體社會(huì)成員;四是公平性符合保障的對(duì)象能夠均等地獲得社會(huì)保障的機(jī)會(huì)和權(quán)利;能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的公平和進(jìn)步。案例分析某企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益不好以及留住人才為由,只為企業(yè)中層以上干部繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),問該企業(yè)的做法是否正確,為什么?分析要點(diǎn):(1)不正確。(2)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障法律規(guī)定,企業(yè)必須為所有職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),只為部分職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)違背了社會(huì)保障的公平原則。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!五是互助性橫向互濟(jì):部分保障項(xiàng)目如失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等,遵循的是一種大數(shù)法則,也即是多數(shù)成員實(shí)現(xiàn)對(duì)少數(shù)遭遇風(fēng)險(xiǎn)成員的收入補(bǔ)償,此外,還有企業(yè)間、地區(qū)間的互濟(jì);縱向互濟(jì):代際之間的互濟(jì)。養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌部分體現(xiàn)的是下一代對(duì)上一代的反哺。

案例分析:某企業(yè)是一家私營(yíng)企業(yè),于2001年建成投產(chǎn),招收的均是30歲左右的年輕勞動(dòng)力。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門要求該企業(yè)按規(guī)定繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但該私營(yíng)企業(yè)主以本企業(yè)沒有退休職工為由,只答應(yīng)承擔(dān)與本企業(yè)員工相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,拒絕繳納社會(huì)統(tǒng)籌的其他社會(huì)保險(xiǎn)支出。請(qǐng)問:該企業(yè)老板的做法是否正確?請(qǐng)簡(jiǎn)要說明理由。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

分析要點(diǎn):(1)該企業(yè)老板的做法是錯(cuò)誤的。(2)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌的原則,也即全社會(huì)各類企業(yè)按照相同的資金籌集原則,繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)基金。(3)企業(yè)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)基金中,一部分劃入本企業(yè)職工的帳戶,另一部分納入社會(huì)統(tǒng)籌基金,在不同的地區(qū)包括不同企業(yè)之間統(tǒng)籌。因此僅為本企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法違背了社會(huì)互濟(jì)的原則,不利于社會(huì)統(tǒng)籌。六是儲(chǔ)蓄性一部分社會(huì)保障項(xiàng)目的資金是先行扣除、繳納和儲(chǔ)存,然后分配和使用。其實(shí)質(zhì)是“取之于已,用之于已?!钡谝徽律鐣?huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!三、社會(huì)保障的功能1.社會(huì)保障與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn):一是通過市場(chǎng)機(jī)制作用于社會(huì),促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但是市場(chǎng)機(jī)制存在不可避免的弊端:盲目性、外部不經(jīng)濟(jì)、無法協(xié)調(diào)效率與公平等。社會(huì)保障是現(xiàn)代國(guó)家干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的有效手段之一?,F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制由競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)體系與以政府為主體的宏觀調(diào)控體系兩部分組成,二者相互作用,進(jìn)行資源配置。國(guó)家運(yùn)用社會(huì)保障干預(yù)市場(chǎng)失靈。維護(hù)社會(huì)公平,促進(jìn)社會(huì)公共利益。2.社會(huì)保障的社會(huì)性功能(對(duì)社會(huì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的作用)社會(huì)保障的穩(wěn)定功能:通過保證勞動(dòng)者乃至國(guó)民在特殊情況下的生活問題,從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)乃至統(tǒng)治秩序的穩(wěn)定。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

被譽(yù)為“社會(huì)安全網(wǎng)”和“社會(huì)減震器”。國(guó)際勞工組織在總結(jié)各國(guó)實(shí)施社會(huì)保障制度的作用時(shí)指出:“沒有社會(huì)的安定,就沒有社會(huì)的發(fā)展;沒有社會(huì)保障,就沒有社會(huì)的安定”,客觀地描述了社會(huì)保障作為社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制的重要性和功能。

社會(huì)保障的公平功能(即調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配關(guān)系的功能)起點(diǎn)公平:通過社會(huì)保障,使社會(huì)成員不致于因先天不足或生活無保障而陷入生存困境;過程公平:則意味著能夠通過社會(huì)保障,讓一部分競(jìng)爭(zhēng)的失敗者重新參與社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng);結(jié)果公平:而社會(huì)保障所具有的收入再分配功能能夠在一定程度上縮小社會(huì)成員之間的貧富差距,在客觀上起到了降低社會(huì)成員發(fā)展結(jié)果的社會(huì)不公平性的作用。(公平是相對(duì)的)

第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2、社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)性功能(對(duì)應(yīng)于社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用)調(diào)節(jié)投融資功能:社會(huì)保障的資金直接來源于社會(huì)保障費(fèi)、國(guó)家資助(財(cái)政補(bǔ)貼)以及資金運(yùn)營(yíng)收入,經(jīng)過長(zhǎng)期積累,數(shù)量巨大,并具有較高的穩(wěn)定性,成為國(guó)家調(diào)節(jié)投資的一大支柱。平衡需求功能:經(jīng)濟(jì)要保持健康的發(fā)展,就要保持需求與供給的總體平衡。在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張時(shí)期,就業(yè)比較容易,失業(yè)率低。在經(jīng)濟(jì)緊縮期,找工作困難,失業(yè)率高,可支配的收入減少,容易造成有效需求不足。社會(huì)保障被稱之為調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的蓄水池,具有非常有效的平衡需求的作用。當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退而失業(yè)增大時(shí),由于失業(yè)給付,抑制了個(gè)人收入減少的趨勢(shì),給失去職業(yè)和生活困難的人們以購(gòu)買力,從而具有喚起有效需求的效果,一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!而當(dāng)經(jīng)濟(jì)高漲失業(yè)率下降時(shí),社會(huì)保障支出相應(yīng)縮減,社會(huì)保障基金規(guī)模因此增大,減少了社會(huì)需求急劇膨脹,最終又使社會(huì)的總需求與總供給達(dá)到平衡。可見,社會(huì)保障支出自動(dòng)地隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行變化情況呈現(xiàn)出反方向增減變動(dòng),這就是社會(huì)保障支出手段的“內(nèi)在穩(wěn)定器”功能,以支出為手段,調(diào)節(jié)社會(huì)總供求關(guān)系,自動(dòng)地平抑經(jīng)濟(jì)過熱或過冷的現(xiàn)象,維持社會(huì)安定,促進(jìn)和保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。

國(guó)民收入再分配功能:通過稅收的環(huán)節(jié),在一次分配的時(shí)候,將高收入者以征稅的形式收上來,通過財(cái)政手段轉(zhuǎn)移支付,再分配低收入者,縮小貧富差距,緩和社會(huì)矛盾,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!保護(hù)和配置勞動(dòng)力功能

維持勞動(dòng)力再生產(chǎn):通過失業(yè)救助,使失業(yè)者能夠維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);通過就業(yè)培訓(xùn),又使得失業(yè)者得到了新的技能,重新就業(yè)。促進(jìn)勞動(dòng)力有效配置:通過社會(huì)保障調(diào)控,勞動(dòng)者無后顧之憂,可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力要素的有效配置。部分勞動(dòng)力則通過失業(yè)救助,找到了最能發(fā)揮其能量的工作,也即實(shí)現(xiàn)了有效配置。選擇題:以下哪些是現(xiàn)代社會(huì)保障所具有的基本功能?(可多選)A.實(shí)現(xiàn)共同富裕B.維護(hù)穩(wěn)定社會(huì)C.保持社會(huì)公平D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!三、社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)社會(huì)保障的影響作用經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約社會(huì)保障的對(duì)象范圍:發(fā)達(dá)國(guó)家“從搖籃到墳?zāi)埂钡娜窀吒@?,發(fā)展中國(guó)家面向部分成員的保障,我國(guó)主要面向城鎮(zhèn)居民。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約社會(huì)保障的項(xiàng)目和內(nèi)容:社會(huì)保障項(xiàng)目和內(nèi)容的擴(kuò)大基本上和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平同步前進(jìn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約社會(huì)保障的水平:社會(huì)保障的支出要與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平及有關(guān)方面的承受能力相適應(yīng),它不僅可以保障社會(huì)成員的基本生活,而且又可以促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速及健康發(fā)展。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2、社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響作用(社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)性功能)社會(huì)保障通過國(guó)家財(cái)政政策對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響:社會(huì)保障收支是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的自動(dòng)穩(wěn)定器,政府可以利用膨脹性和緊縮性政策,刺激經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。社會(huì)保障對(duì)人力資源投資及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有影響作用:社會(huì)保障為勞動(dòng)者提供醫(yī)療健康服務(wù),提供各種教育、培訓(xùn)機(jī)會(huì),有助于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。社會(huì)保障對(duì)資金積累和資本市場(chǎng)具有影響作用:社會(huì)保障資金籌集有二個(gè)基本模式,現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全積累制。不同的籌資模式對(duì)資金積累和資本市場(chǎng)的發(fā)展產(chǎn)生不同的影響。現(xiàn)收現(xiàn)付制,對(duì)資本市場(chǎng)的作用不大;但完全積累制作用較大。在完全積累制下,每年巨額的社會(huì)保障基金流入資本市場(chǎng),第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

提供經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所需的貨幣資金。不僅使社會(huì)保障資金不斷保值、增值,而且推動(dòng)了資本市場(chǎng)的發(fā)展。社會(huì)保障為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)創(chuàng)造穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境:社會(huì)保障所起的穩(wěn)定社會(huì)作用,在一定程度上彌補(bǔ)了市場(chǎng)機(jī)制造成的分配不公,有利于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。3、社會(huì)保障應(yīng)與經(jīng)濟(jì)保持協(xié)調(diào)發(fā)展社會(huì)保障發(fā)展速度如果超前或滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,都是有損于社會(huì)發(fā)展的。本節(jié)重點(diǎn):1、社會(huì)保障的特點(diǎn)2、社會(huì)保障的功能3、社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!是非題:社會(huì)保障與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系不大。分析要點(diǎn):(1)錯(cuò),社會(huì)保障能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。(2)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是社會(huì)保障通過維護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)益,能夠保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn),從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展;二是社會(huì)保障基金能夠起到調(diào)節(jié)積累與消費(fèi)的功能,從而引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)正常平穩(wěn)地向前發(fā)展;三是社會(huì)保障承擔(dān)了諸如義務(wù)教育、困難救助等社會(huì)發(fā)展方面的責(zé)任,發(fā)揮了穩(wěn)定社會(huì)的作用,從而能夠促進(jìn)社會(huì)的健康發(fā)展。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第三節(jié)社會(huì)保障的內(nèi)容和體系一、社會(huì)保障的體系構(gòu)成

一般大致劃分為核心(基本)保障與補(bǔ)充保障兩大層次。社會(huì)保險(xiǎn)是核心保障,因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)覆蓋了人口群體中最重要的部分—?jiǎng)趧?dòng)者群體,因此在社會(huì)保障體系中居主導(dǎo)地位,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的基本綱領(lǐng)。其他社會(huì)保障項(xiàng)目包括社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等為補(bǔ)充保障。二、各國(guó)的社會(huì)保障體系美國(guó):社會(huì)保障體系包括:社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、退伍軍人補(bǔ)助、老人醫(yī)療服務(wù)、教育、住房。英國(guó):包括:社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)補(bǔ)助(住房、兒童、食品、高齡老人)、社會(huì)救助(低收入戶、貧窮老人、失業(yè)者)、保健服務(wù)、社會(huì)服務(wù)。瑞典:包括:社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、義務(wù)教育、家庭福利、職業(yè)培訓(xùn)。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!日本:包括社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)家救濟(jì)、社會(huì)福利、義務(wù)教育。中國(guó):社會(huì)救助——最低層次的社會(huì)保障,保障最低生活;社會(huì)保險(xiǎn)——基本保障,保障勞動(dòng)者失去勞動(dòng)能力,從而失去工資后仍能享有基本生活;社會(huì)福利——增進(jìn)城鄉(xiāng)全體居民生活福利的高層次社會(huì)保障;社會(huì)優(yōu)撫——特殊性質(zhì)的社會(huì)保障,保障社會(huì)上備受尊敬的軍人及其家屬的基本生活。三、社會(huì)保障的主要內(nèi)容主要介紹社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利及社會(huì)優(yōu)撫。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!1、社會(huì)保險(xiǎn)定義:國(guó)家通過法律手段,多渠道籌集資金,對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。作用:是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和核心,在社會(huì)保障體系中居主導(dǎo)地位,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的基本綱領(lǐng)。社會(huì)保障與社會(huì)保險(xiǎn)概念的區(qū)別與聯(lián)系社會(huì)保險(xiǎn)只是一個(gè)屬概念;社會(huì)保障是個(gè)種概念,也就是社會(huì)保障涵蓋了社會(huì)保險(xiǎn)的概念。二者都是為了保障社會(huì)成員的基本生活,保障的范圍不同。英文SOCIALINSURANCE是社會(huì)保障的意義,而非我們某些譯著所譯的“社會(huì)保險(xiǎn)”。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)

共同點(diǎn):二者都是對(duì)某種風(fēng)險(xiǎn)開辦業(yè)務(wù),在資金平衡上都遵循大數(shù)法則,都屬于“保險(xiǎn)”范疇。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的人身保險(xiǎn)在保障對(duì)象、風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)和保障功能上是一致的,它們都以人的生命和身體為保險(xiǎn)標(biāo)的,以人的生、老、病、殘、傷等為保險(xiǎn)責(zé)任,都為社會(huì)成員提供經(jīng)濟(jì)生活保障,維持社會(huì)安定。區(qū)別:目的不同,商業(yè)保險(xiǎn)以盈利為目的,而社會(huì)保險(xiǎn)則不能,其目的是保證勞動(dòng)者的基本收入;資金來源不同,商業(yè)保險(xiǎn)的資金為源完全依靠投保人的繳費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)除了參加保險(xiǎn)者的繳費(fèi)外,在不同程度上還要依靠政府財(cái)政的支持。效力不同:商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行的是自愿原則,而社會(huì)保險(xiǎn)則由國(guó)家參與組織和管理,帶有強(qiáng)制性。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2、社會(huì)救助定義:指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因各種原因無法維持最低生活水平的公民給予無償救助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。作用:社會(huì)救助是每一個(gè)公民應(yīng)享受的權(quán)利,其目的是保障公民享有最低生活水平,社會(huì)救助是基礎(chǔ)的、最低層次的社會(huì)保障,是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最低綱領(lǐng)和目標(biāo)。3、社會(huì)福利定義:是為全體成員提供的各種福利性補(bǔ)貼和舉辦各種福利事業(yè)的總稱。包括一般的社會(huì)福利、職工福利和特殊的社會(huì)福利。一般的社會(huì)福利,是國(guó)家和社會(huì)有關(guān)部門團(tuán)體舉辦的社會(huì)文化教育事業(yè)以及市政建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等,享受的對(duì)象是全體社會(huì)成員。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

職工福利,是職工所在單位通過舉辦集體福利設(shè)施、建立各種補(bǔ)貼、提供勞務(wù)或發(fā)放實(shí)物,以改善職工的物質(zhì)文化生活,享受的對(duì)象是本單位的職工及家屬。特殊的社會(huì)福利,是國(guó)家和社會(huì)為殘疾人和無勞動(dòng)生活能力的人舉辦的福利事業(yè),包括殘疾人福利、兒童福利、老人福利等。作用:社會(huì)福利是最高層次的社會(huì)保障,是社會(huì)保障的最高綱領(lǐng)和目標(biāo)。社會(huì)保障與社會(huì)福利西方福利國(guó)家大福利小保障:社會(huì)福利外延最寬包括社會(huì)保障、醫(yī)療服務(wù)、住房福利、個(gè)人福利甚至于教育福利。我國(guó)是大保障小福利:社會(huì)福利與社會(huì)保險(xiǎn)一樣,是社會(huì)保障的一部分。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!4、社會(huì)優(yōu)撫定義:是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的一類社會(huì)保障制度。內(nèi)容:社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容主要包括向烈屬、軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘廢軍人提供撫恤金、優(yōu)待金、補(bǔ)助金;舉辦榮譽(yù)軍人療養(yǎng)院、光榮院;安置復(fù)員退伍軍人;為軍隊(duì)離退休干部提供服務(wù)等。作用:社會(huì)優(yōu)撫是社會(huì)保障的特殊構(gòu)成部分,屬于特殊階層的社會(huì)保障,是社會(huì)保障的特殊綱領(lǐng)。社會(huì)優(yōu)撫目的在于安定軍心,維護(hù)國(guó)家安全,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。本節(jié)重點(diǎn):1、社會(huì)保障的主要內(nèi)容及其作用第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第四節(jié)社會(huì)保障基金的籌集與給付一、社會(huì)保障基金的含義定義:社會(huì)保障基金是為實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保障制度所建立起來的、法定的、收支平衡的、專款專用的經(jīng)費(fèi)。這種基金一般是按不同的社會(huì)保障項(xiàng)目分別建立的,如社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)救助基金、社會(huì)福利基金、社會(huì)優(yōu)撫基金等。特點(diǎn):社會(huì)三大基金體系(補(bǔ)償基金、積累基金、消費(fèi)基金)中消費(fèi)基金的組成部分。它屬于社會(huì)消費(fèi)基金,與個(gè)人消費(fèi)基金有所不同,個(gè)人消費(fèi)基金一般是通過勞動(dòng)報(bào)酬的形式分配給個(gè)人,由個(gè)人掌握。社會(huì)保障基金主要掌握在政府和社會(huì)組織的手中,按照保證基本生活需要或最低生活需要的原則分配給那些暫時(shí)或永久性離開勞動(dòng)領(lǐng)域、需要幫助的人們。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!二、社會(huì)保障基金的籌集1、定義:社會(huì)保障基金籌集,又稱社會(huì)保障基金的征集,是指由專職的社會(huì)保障管理體制機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定的比例和計(jì)征對(duì)象征收社會(huì)保障費(fèi)(稅)的一種法律行為。2、籌資的總原則:社會(huì)共同責(zé)任制原則,也即由三方合理負(fù)擔(dān)。包括兩個(gè)層次的涵義,一是三方共同出資,二是各方出資比例應(yīng)適度合理。目前,世界上絕大多數(shù)國(guó)家都堅(jiān)持政府、企業(yè)、個(gè)人三方共同出資的原則,主要資金來源是企業(yè)(雇主)和個(gè)人的雙投保,政府以目的稅(一般是薪給稅或社會(huì)保障稅)形式從企業(yè)和個(gè)人那里收取用作社會(huì)保障的資金,然后再分配給那些需要保障的人,不足部分由政府以非目的性的各種直接稅和間接稅補(bǔ)足或補(bǔ)貼。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!3、籌資渠道:各類社會(huì)保障的資金來源渠道有所不同,歸納起來大致包括以下幾個(gè)方面:(1)中央和地方的財(cái)政支出,來源于一般稅收;(2)社會(huì)保障費(fèi)中由企業(yè)(雇主)繳納的部分;(3)社會(huì)保障費(fèi)中由個(gè)人繳納的部分;(4)社會(huì)保障基金的資產(chǎn)運(yùn)作收入;(5)社會(huì)保障基金的自身增值部分,如利息、紅利等;(6)其他來源:包括各種捐助和借款等。

具體至各類社會(huì)保障項(xiàng)目,社會(huì)救助基金與社會(huì)福利基金主要來源于國(guó)家財(cái)政和社會(huì)捐贈(zèng),而社會(huì)保險(xiǎn)基金則采用國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人多方籌集的模式。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!國(guó)家的資助:國(guó)家對(duì)社會(huì)保障的資助和補(bǔ)助,可分為三種方式:財(cái)政撥款(根據(jù)預(yù)算的事前撥款和事后撥款)、國(guó)家讓稅(根據(jù)政策對(duì)稅收讓利使社會(huì)保障基金增加,分為三種形式:稅前征收、免稅、享受的待遇也不征稅)、國(guó)家讓利(社會(huì)保障基金的存款利率提高、投資的收益也不征稅)。個(gè)人和企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是稅前的,個(gè)人帳戶的利息收入也免征利息稅。用人單位(企業(yè)或雇主)繳納的社會(huì)保障費(fèi):按企業(yè)職工工資總額的一定百分比繳納。關(guān)鍵是如何確定一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋壤膯栴}。一般應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度確定。帶有很強(qiáng)的地區(qū)性特點(diǎn)。沒有包括企業(yè)利潤(rùn)留成的福利基金。社會(huì)成員個(gè)人繳納的社會(huì)保障費(fèi):法律規(guī)定按個(gè)人收入一定的百分比繳納。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!三、資金籌集的模式1、現(xiàn)收現(xiàn)付制:原則:采用的是近期橫向平衡原則。即先作出當(dāng)年或近一二年內(nèi)社會(huì)保障所要支付的費(fèi)用預(yù)算,然后按一定比率分?jǐn)偟絽⒓釉摫U享?xiàng)目的單位和個(gè)人,當(dāng)年提取當(dāng)年支付。特點(diǎn):收支平衡,以支定收,收費(fèi)的比率必須根據(jù)支出的需要而加以調(diào)整,費(fèi)率調(diào)整靈活但不同的年份之間波動(dòng)較大。2、完全積累制原則:采用的是長(zhǎng)期縱向平衡原則。即在對(duì)未來較長(zhǎng)時(shí)間的宏觀預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,預(yù)計(jì)保障對(duì)象在保障期內(nèi)所需享受保障待遇的總量,據(jù)此按一定比例將提供保障所需費(fèi)用分?jǐn)偟奖U蠈?duì)象的整個(gè)投保期間。換句話說,本代人需要的保障金靠其在職時(shí)自身的儲(chǔ)蓄積累,其本金和利息作為保險(xiǎn)金。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!特點(diǎn):在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)收費(fèi)率保持相對(duì)穩(wěn)定,并在計(jì)劃初期形成大量的儲(chǔ)備金。3、部分積累制原則:綜合了上述兩種原則,即一部分資金的籌集采用現(xiàn)收現(xiàn)付方式,以保證當(dāng)前開支的需要,另一部分資金采取積累的方式以滿足支付增長(zhǎng)的需求。特點(diǎn):以支定收,略有積余。收費(fèi)率分階段調(diào)整,一般初期低些,以后逐步提高,以保持相對(duì)穩(wěn)定。此外,還有個(gè)人帳戶儲(chǔ)存制模式,如新加坡的基金積累模式。在自愿儲(chǔ)蓄基礎(chǔ)上加以法制化。發(fā)展中國(guó)家較普遍。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!四、社會(huì)保障資金的保值和增值1、意義:是一種剛性支付,是保命錢。2、只有積累制基金才需要保值增值3、如何運(yùn)作才能保值與增值(1)儲(chǔ)蓄:消極、保守的保值手段。特別是在銀行利率低于通貨膨脹率時(shí),容易導(dǎo)致貶值;(2)投資:社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)或受其委托的機(jī)構(gòu),用社會(huì)保障儲(chǔ)備金購(gòu)買國(guó)家政策和法律許可的特定的金融資產(chǎn)或?qū)嶋H資產(chǎn),以期獲得適當(dāng)預(yù)期收益的基金運(yùn)用行為。是一種主動(dòng)、有效保值增值的手段,但風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較大。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!有形資產(chǎn)的投資:如建設(shè)醫(yī)院、其他基礎(chǔ)設(shè)施、住房等;可以防止高通貨膨脹,但投資流動(dòng)性差,安全性也較差,不利于社會(huì)保障儲(chǔ)備基金的隨時(shí)支付。投資于公債:這項(xiàng)投資具有很強(qiáng)的安全性,且可以隨時(shí)變現(xiàn),是一種相對(duì)比較穩(wěn)妥、可靠的投資選擇,但是收益并不是很高。目前各國(guó)社會(huì)保障基金這種投資比重比較大。證券投資:該項(xiàng)投資盈利較高,風(fēng)險(xiǎn)較大,在金融市場(chǎng)健全的條件下,其變現(xiàn)能力較強(qiáng),可以抵消一定的風(fēng)險(xiǎn),但就我國(guó)目前的情況,尚須加強(qiáng)這方面的監(jiān)管。信貸投資:主要有工商業(yè)信貸、住房信貸和個(gè)人信貸。這種方式在我國(guó)運(yùn)用的不多。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!四、社會(huì)保障資金的支付1、支付原則

社會(huì)保障資金的給付一般按照供款基準(zhǔn)原則和受益基準(zhǔn)原則進(jìn)行。供款基準(zhǔn)原則:是指受益人的受益標(biāo)準(zhǔn)取決于其繳費(fèi)數(shù)額。它強(qiáng)調(diào)誰(shuí)繳費(fèi)誰(shuí)受益、受益標(biāo)準(zhǔn)的給付與個(gè)人繳費(fèi)的多少相聯(lián)系。強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。受益基準(zhǔn)原則:是指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定受益水準(zhǔn),給付與繳費(fèi)數(shù)額沒有直接關(guān)系。強(qiáng)調(diào)的是公平。2、給付形式一律定額型:只要被保險(xiǎn)人符合規(guī)定的某些統(tǒng)一的資格條件,如繳納保險(xiǎn)費(fèi)的期限和數(shù)量,就業(yè)年限,等等,就可以領(lǐng)取同樣數(shù)額的保險(xiǎn)金以保障最低生活水平。如生育津貼、保健津貼、價(jià)格補(bǔ)貼等采用的就是這種支付方式。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!所得比例型:國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和不同的保險(xiǎn)項(xiàng)目,確定各個(gè)保險(xiǎn)項(xiàng)目的保險(xiǎn)金支付方式,然后根據(jù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇前的收入情況,確定具體的給付標(biāo)準(zhǔn)。這種支付方式適用于享受社會(huì)保險(xiǎn)前有勞動(dòng)收入的社會(huì)成員,具體的社會(huì)保障項(xiàng)目包括養(yǎng)老、失業(yè)等。二階層型:結(jié)合了前兩種制度的優(yōu)點(diǎn),也即在給予符合條件的居民基本保險(xiǎn)金,保障其基本生活的基礎(chǔ)上,再按收入比例發(fā)放另一部分的補(bǔ)充津貼。旨在在保障所有國(guó)民最低生活水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,使在職勞動(dòng)者能盡可能維持過去的生活水準(zhǔn)3、支付的形態(tài)一是實(shí)物形式,是指政府直接為社會(huì)成員提供特定商品或勞務(wù)的一種社會(huì)保障基金支付形式。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!二是貨幣形式。貨幣支付比較簡(jiǎn)單,但有時(shí)名義貨幣與實(shí)際貨幣會(huì)有出入,就是有錢買不到或不夠買想要的東西。常用的支付形態(tài):通常社會(huì)福利基金、社會(huì)救濟(jì)金和優(yōu)撫安置金支付中程度不同地采用實(shí)物支付形式。包括免費(fèi)醫(yī)療,也是世界各國(guó)所采用的。美國(guó)實(shí)物支付占70%。在我國(guó),貨幣形式是社會(huì)保障待遇支付的主要形式。4、支付的水平(1)生存需要是確立待遇支付水平的立法基準(zhǔn);(2)社會(huì)保障待遇水平適當(dāng)調(diào)整的原則:第一,隨物價(jià)上漲而調(diào)整待遇水平的原則:只是保值。第二,分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果的原則:是實(shí)實(shí)在在的增長(zhǎng)。五、社會(huì)保障基金的管理社會(huì)保障基金實(shí)行收支兩條線管理;社會(huì)保障基金專款專用。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

案例分析:某市企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)差,不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做工作,仍拒不繳費(fèi)。為處罰該企業(yè),社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)采用了停發(fā)該企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的做法,請(qǐng)問這樣的處理是否妥當(dāng)?

分析要點(diǎn):

(1)不妥當(dāng)。

(2)國(guó)務(wù)院明確規(guī)定“要嚴(yán)格實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金收支兩條線管理”,也就是說繳費(fèi)和養(yǎng)老金支付是不能掛鉤的。

(3)按我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法,企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是為在職職工繳費(fèi),與退休人員毫無關(guān)系。如果不繳費(fèi)就不撥付養(yǎng)老金,等于拿退休人員做人質(zhì),是錯(cuò)誤的。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

案例分析:某地政府在于2000春節(jié)期間,為了體現(xiàn)黨和政府對(duì)困難企業(yè)職工的關(guān)懷,要求勞動(dòng)保障部門從社會(huì)保險(xiǎn)基金中撥20萬(wàn)元,用于慰問職工。請(qǐng)問:該地政府的要求是否正確,為什么?

分析要點(diǎn):

(1)該地政府的要求是不正確的。

(2)這一要求違反了《社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳暫行規(guī)定》中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金“要保證??顚S?,嚴(yán)禁擠占挪用”的規(guī)定。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!選擇題:按社會(huì)保障的給付原則分類,社會(huì)保障資金的給付一般可分為哪幾種類型?

A.一律定額型B.所得比例型C.就業(yè)關(guān)聯(lián)型D.二階層型計(jì)算題:假定某年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率為8%,通貨膨脹率為5%,社會(huì)保險(xiǎn)基金期初投資額為1000萬(wàn)元,要確保社會(huì)保險(xiǎn)基金有10%的增值,則投資的期末收益應(yīng)達(dá)到多少萬(wàn)元?解答:社會(huì)保障基金要做到保值和增殖,取決于二個(gè)方面的因素,一是通貨膨脹率及其程度,二是投資的收益率,而與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)率無關(guān)。因此,要確保社會(huì)保障基金有一定比例的增殖,則必須考慮通貨膨脹率與投資收益率:投資的期末收益應(yīng)該達(dá)到:1000*(1+5%+10%)=1150萬(wàn)元。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!本節(jié)重點(diǎn):1、建立社會(huì)保障基金的意義;2、社會(huì)保障基金籌集的主要模式;2、社會(huì)保障基金如何保值和增值。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第五節(jié)社會(huì)保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展一、社會(huì)保障制度的萌芽英國(guó):世界上第一個(gè)頒布社會(huì)救助法規(guī),稱《濟(jì)貧法》。貧民救濟(jì):具有恩賜性和懲罰性的特點(diǎn),1601年頒布了《伊麗莎白濟(jì)貧法》(俗稱《舊濟(jì)貧法》),該法具有強(qiáng)迫勞動(dòng)和福利救助的性質(zhì),成為未來社會(huì)保障的雛形。社會(huì)救濟(jì):1834年頒布了新的《濟(jì)貧法》,認(rèn)為救助不是一種消極行為,而是一項(xiàng)積極的福利舉措,新《濟(jì)貧法》被看成是現(xiàn)代社會(huì)保障制度的萌芽。二、社會(huì)保障制度的建立和發(fā)展

1、德國(guó):世界上第一個(gè)以立法形式實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度的國(guó)家;

2、美國(guó):最早頒布《社會(huì)保障法》。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!三、現(xiàn)代社會(huì)保障的制度模式

世界各國(guó)由于保障的項(xiàng)目和內(nèi)容不同,所以保障模式也不盡相同。從保障資金的籌集方式分,主要有四種不同的模式。1、傳統(tǒng)型保障模式。以美國(guó)和日本為代表。社會(huì)保障基金籌集采用國(guó)家、雇主和雇員三方負(fù)擔(dān)的原則,社會(huì)保障待遇給付標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者個(gè)人收入和保障繳費(fèi)相聯(lián)系。這種模式更注重效率目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、福利國(guó)家模式。以英國(guó)、瑞典、挪威等國(guó)為代表。為全民保障,保障項(xiàng)目無所不包,社會(huì)保障費(fèi)用主要來源于國(guó)家稅收,保障水平偏高。其資金籌措方式是課稅資助下的現(xiàn)收現(xiàn)付制。這種模式更注重公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但國(guó)家的財(cái)政負(fù)擔(dān)嚴(yán)重,目前這些國(guó)家也正在實(shí)行改革。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!3、國(guó)家保障型模式。以東歐及前蘇聯(lián)為主要代表。與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng),受保人個(gè)人不需要繳納費(fèi)用,保障水平較高,保障待遇與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相聯(lián)系。而且在管理體制上實(shí)行中央集權(quán)管理體制。實(shí)行這種模式的國(guó)家把公平與平均主義相混淆,不但犧牲了效率,而且助長(zhǎng)了社會(huì)保障負(fù)功能——惰性和依賴性。4、儲(chǔ)蓄保障型模式。社會(huì)保障水平較低,國(guó)家通過強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式進(jìn)行。實(shí)行個(gè)人賬戶積累制。保險(xiǎn)費(fèi)由勞資雙方按比例繳納。政府不提供資助,職工之間沒有互助互濟(jì)也不共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),完全是一種“自助式”的保障模式。我國(guó)實(shí)現(xiàn)的是中國(guó)特色的一體化多途徑社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的保障模式。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!五、我國(guó)社會(huì)保障制度的產(chǎn)生與發(fā)生1、傳統(tǒng)社會(huì)保障制度的建立與發(fā)展第一階段,國(guó)家保障模式。建國(guó)初期到1966年,為我國(guó)社會(huì)保障制度的創(chuàng)建階段。與前蘇聯(lián)的國(guó)家保障模式相類似,低工資、高保障;社會(huì)保險(xiǎn)金在全國(guó)范圍內(nèi)由總工會(huì)統(tǒng)籌調(diào)劑,但農(nóng)村沒有社會(huì)保障。第二階段,企業(yè)保障階段。1966至1976年十年動(dòng)亂時(shí)期,全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度被解體成為企業(yè)保險(xiǎn)制度,“企業(yè)辦社會(huì)”成為這一階段的特征。企業(yè)保險(xiǎn)制度導(dǎo)致了兩個(gè)嚴(yán)重的直接后果:一是社會(huì)保險(xiǎn)金的統(tǒng)籌調(diào)劑工作停止,社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)劑職能喪失,造成行業(yè)間、企業(yè)間負(fù)擔(dān)的不平等;二是社會(huì)保險(xiǎn)基金停止積累,由企業(yè)實(shí)報(bào)實(shí)銷,加重了企業(yè)負(fù)擔(dān),加重了企業(yè)辦社會(huì)的責(zé)任。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!3、我國(guó)傳統(tǒng)的社會(huì)保障特征:是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),其內(nèi)容主要由國(guó)家保障、單位保障、農(nóng)村集體保障等三大板塊組成,各保障項(xiàng)目分別按三大板塊來設(shè)置的,形成了相互獨(dú)立、互不交叉,又不成體系的“三張安全網(wǎng)”。國(guó)家保障是以中央和地方政府為責(zé)任主體,面向全體社會(huì)成員,無償提供有關(guān)物質(zhì)援助,它包括救濟(jì),福利,補(bǔ)貼,優(yōu)撫和賑災(zāi)等。

單位保障是以單位為責(zé)任主體,以本單位職工及其家屬為對(duì)象,包括了就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、遺屬、困難和福利。農(nóng)村集體保障是以農(nóng)村集體組織為責(zé)任主體,以農(nóng)民為對(duì)象,進(jìn)行合作醫(yī)療和對(duì)五保戶等特困人員提供最基本的生活保障。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!國(guó)家對(duì)各個(gè)保障項(xiàng)目,是按照行政職能分工,分別由勞動(dòng)、人事、衛(wèi)生、民政、工會(huì)等有關(guān)部門,來對(duì)不同的對(duì)象組織實(shí)施。除農(nóng)民和城鎮(zhèn)社會(huì)閑散人員外,由于城鎮(zhèn)進(jìn)入勞動(dòng)年齡段的公民幾乎都進(jìn)入企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè),單位承擔(dān)了保障的主要職能。盡管傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度層次單一,不成體系,但它對(duì)穩(wěn)定社會(huì),發(fā)展經(jīng)濟(jì)起到了不可磨滅的重要作用。

改革開以來,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度與之相適應(yīng)也進(jìn)行了一系列改革,并取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。然而,由于社會(huì)保障的各個(gè)項(xiàng)目分別由幾個(gè)有關(guān)部門承擔(dān),造成多頭管理,多家經(jīng)辦,政出多門,加之改革又是從地方先起步,固然給形成完善的社會(huì)保障體系帶來了困難。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2、社會(huì)保障制度的改革和完善傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度存在的問題:社會(huì)保障覆蓋面小,實(shí)施范圍窄:主要是在全民所有制單位實(shí)施,縣以上大集體單位參照?qǐng)?zhí)行,社會(huì)保障層次單一:只有國(guó)家法定保險(xiǎn)一個(gè)層次社會(huì)保障資金來源單一:個(gè)人不交保險(xiǎn)費(fèi),容易養(yǎng)成依賴思想,缺乏自我保障意識(shí),不利于群眾參與社會(huì)保險(xiǎn),也加重了國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。保障資金的社會(huì)化程度低,保障不力:不僅影響了企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng),而且阻礙了勞動(dòng)力在企業(yè)之間的正常流動(dòng)。社會(huì)保障管理體制分散,政出多門:我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)工作由政府不同部門分別管理,效率不高。社會(huì)保障制度辦法及待遇結(jié)構(gòu)不合理。管理上存在某些混亂和漏洞。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!我國(guó)的社會(huì)保障改革20世紀(jì)80年代中期,我國(guó)社會(huì)保障制度改革就作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)改革的配套措施提到議事日程上來,開始邁開改革的步伐;1992年黨的“十四大”召開,是我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)保障制度建立和改革的一個(gè)歷史性標(biāo)志。把歷來實(shí)施的國(guó)家統(tǒng)籌模式,改革成為大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的、強(qiáng)制勞動(dòng)者個(gè)人也繳費(fèi)的投保資助模式;黨的十四大以來,是我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)保障制度的完善階段。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!3、我國(guó)社會(huì)保障的構(gòu)成與特點(diǎn)

民政部、總工會(huì)穩(wěn)定特殊保障國(guó)家優(yōu)撫待優(yōu)待、撫恤、安置軍人等特殊貢獻(xiàn)者及其家屬社會(huì)優(yōu)撫民政部增強(qiáng)最高保障國(guó)家、企業(yè)及社會(huì)團(tuán)體增進(jìn)福利改善生活全體公民社會(huì)福利民政部減弱最低保障國(guó)家及社會(huì)團(tuán)體扶貧保障最低生活無生活來源、遭遇不幸及貧困者社會(huì)救助勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部等穩(wěn)中有升基本保障國(guó)家、用人單位及勞動(dòng)者補(bǔ)償收入損失保障基本生活工資勞動(dòng)者、個(gè)體勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)組成部分第一章社會(huì)保障概述對(duì)象目的特征資金重要來源重要性發(fā)展趨勢(shì)主管單位管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!本節(jié)重點(diǎn):1、社會(huì)保障的發(fā)源地;2、現(xiàn)代社會(huì)保障制度有哪幾種模式,各有什么特點(diǎn)?3、我國(guó)社會(huì)保障的構(gòu)成與特點(diǎn)。第一章社會(huì)保障概述管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)規(guī)定★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

“第九章

社會(huì)保險(xiǎn)和福利”

★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》☆第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)規(guī)定★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》☆第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)規(guī)定★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》☆第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)

退休;(二)

患病、負(fù)傷;(三)

因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模?/p>

失業(yè);(五)

生育。勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)規(guī)定★國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定【發(fā)文號(hào)】國(guó)發(fā)〔1991〕33號(hào)★

《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》(國(guó)發(fā)〔1995〕6號(hào))

★關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào))★國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知(國(guó)發(fā)[2000]42號(hào)

)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)規(guī)定★《失業(yè)保險(xiǎn)條例》國(guó)發(fā)第258號(hào),1999年1月22日施行?!铩蛾P(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào),1998.12.14起實(shí)施。★《工傷保險(xiǎn)條例》勞部發(fā)[1996]266號(hào),2004年1月1日實(shí)施。★《工傷保險(xiǎn)條例》國(guó)發(fā)375號(hào),2004年1月1日施行?!铩镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)。1995年1月1日施行。

管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)種類1、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn);2、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn);3、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn);4、工傷社會(huì)保險(xiǎn);5、生育社會(huì)保險(xiǎn)。管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序

單位怎樣辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?

△單位怎樣辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)?管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序

地點(diǎn)——單位到工商企業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地或其住所(地址)所在的區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位只在一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)只進(jìn)行一次登記。管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序

時(shí)間——單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi),持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件;國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼書;市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料),到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序

登記事項(xiàng)包括:?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行帳號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí),應(yīng)當(dāng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表,并出示相關(guān)證件和資料。

管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序

單位怎樣辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)?

繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理社會(huì)保險(xiǎn)登記的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)。繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后,在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序

△單位怎樣辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)?

繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào),報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表、代扣代繳明細(xì)表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他資料。

管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序

△單位怎樣辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)?

繳費(fèi)單位必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)

第一節(jié)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)概述一、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的概念及其類型1.什么是養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)?定義:養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家或政府通過立法實(shí)行的、由社會(huì)集中建立基金,為法定范圍內(nèi)的老年人在完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生涯后,提供滿足其基本生活需求的物質(zhì)幫助和服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。注意“完全”與“基本”的區(qū)別。特征:養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障目的的,具體講,具有五個(gè)方面的特征:一是具有強(qiáng)制性;二是保障水平的適度性;三是享受期限的長(zhǎng)期性;四是保障方式的多層次;五是與家庭養(yǎng)老相聯(lián)系。

管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

職場(chǎng)案件剖析:高薪不能替代養(yǎng)老保險(xiǎn)

案件回放:某外商獨(dú)資公司,高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某,擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí),在談到工資待遇時(shí),公司說:“董事會(huì)給你定的工資為1.2萬(wàn)元。不過,除了工資以外,沒有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決,公司概不負(fù)責(zé)?!甭犃诉@話,趙博士心里盤算開了:“公司給我的工資的確是夠多的,可就是將來萬(wàn)一得了什么大病,或者老了怎么辦呢?”但他轉(zhuǎn)念又一想:“我剛30多歲,一般也不會(huì)有什么大病,至于養(yǎng)老問題,現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早倒不如趁年輕多掙些錢,實(shí)惠?!惫ぷ饕院?,趙博士為了解除自己的后顧之憂,每月從工資中拿出1000元,向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。幾個(gè)月后,由于趙博士與董事長(zhǎng)在公司的經(jīng)營(yíng)管理等重大問題上,產(chǎn)生了分歧,被董事長(zhǎng)炒了“魷魚”。趙博士不服,雙方為此打到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),趙博士認(rèn)為,公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司認(rèn)為不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),是事先講好的。你既然干了,就說明咱們的協(xié)議已經(jīng)達(dá)成,你現(xiàn)在無權(quán)反悔。再說,你不是自己已經(jīng)向保險(xiǎn)公司投了養(yǎng)老保險(xiǎn)了嗎?

點(diǎn)評(píng):養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障職工退休后的基本生活,而建立的一種社會(huì)保障制度,也是社會(huì)保險(xiǎn)的一種。勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn),不同于保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn),主要區(qū)別在于:1、前者是在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利,但后者卻不是;2、前者是強(qiáng)制性的,即企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加,而后者是自愿性的,所以,趙博士自己向保險(xiǎn)公司投保的養(yǎng)老保險(xiǎn),不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。最終結(jié)果:勞動(dòng)法第七十二條中規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這說明,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù),也是勞動(dòng)者的義務(wù)。它是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的類型(1)世界各國(guó)通行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型投保資助型。以法國(guó)為代表,其特征是:由雇主和雇員共同繳納保險(xiǎn)費(fèi),國(guó)家適當(dāng)資助。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型。以新加坡為代表。由雇主和雇員共同繳納,納入個(gè)人的帳戶,不具有共濟(jì)的特征,國(guó)家也不承擔(dān)資助。國(guó)家統(tǒng)籌型。(2)我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型傳統(tǒng)的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)建立:1951年開始到“文革”前,我國(guó)初步建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,不僅規(guī)定了統(tǒng)一的支付條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比例,而且規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)金的30%上繳全國(guó)總工會(huì)做為社會(huì)保險(xiǎn)總基金,對(duì)各地和各企業(yè)進(jìn)行調(diào)劑,實(shí)際上實(shí)行了全國(guó)統(tǒng)籌。1966年起,取消了社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,使之變成了企業(yè)保險(xiǎn)。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!特點(diǎn):起點(diǎn)高,發(fā)展快。從1951至1957年覆蓋面達(dá)到94%作用:前半段主要是改善人民生活,鞏固新生政權(quán)。后半段主要是為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制服務(wù)。沒有預(yù)積累,全部轉(zhuǎn)為建設(shè)基金。企業(yè)統(tǒng)負(fù)盈虧,無自身利益可言,也不承擔(dān)最終責(zé)任。現(xiàn)行的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生:

1991年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確提出:“隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,逐步建立起基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)相結(jié)合的制度?!蔽覈?guó)機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,大部分地區(qū)仍沿襲原有的模式;構(gòu)成:我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)由三個(gè)部分(或?qū)哟危┙M成。第一部分是基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn);第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn);第三部分為企業(yè)職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn):亦稱國(guó)家基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn),它是由國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行,保證勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力時(shí),給予基本生活保障的制度。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn):企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。它是在國(guó)家法定基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上由企業(yè)為提高本企業(yè)職工的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平,用自有資金而設(shè)立的一種輔助性的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn):企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。它是在國(guó)家法定基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上由企業(yè)為提高本企業(yè)職工的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平,用自有資金而設(shè)立的一種輔助性的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)作用:在多層次養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)體系中,基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)可稱為第一層次,也是最高層次的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度。性質(zhì):企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)以提高職工退休后的生活水平為目標(biāo),國(guó)家提倡但不強(qiáng)求。二、建立養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的意義和作用(1)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)發(fā)展的需要和進(jìn)步的標(biāo)志;(2)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)有利于社會(huì)的安定團(tuán)結(jié);不僅有利于老年群體的穩(wěn)定,也有利于其子女群體的穩(wěn)定;(3)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)有利于職工隊(duì)伍的正常更替;(4)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)是應(yīng)付人口老齡化挑戰(zhàn)的有效手段。管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

補(bǔ)充:對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度的評(píng)價(jià)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這個(gè)制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式,即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān);基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì);在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法,強(qiáng)調(diào)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。總之,該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn),又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處;既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)三、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍△哪些企業(yè)和人員必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》作出了具體的規(guī)定:

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工;

職工包括所有與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人,即不僅包括正式職工,也包括臨時(shí)工;不僅包括戶籍關(guān)系在本地的職工,也包括戶籍關(guān)系在外地的職工;不僅包括城鎮(zhèn)職工,也包括農(nóng)民工;不僅包括中國(guó)籍職工,也包括外國(guó)籍職工。管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》還授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍,并可以規(guī)定將社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工以及有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍。實(shí)際上,目前,一些地區(qū)已經(jīng)按此辦理。

簡(jiǎn)單一句話,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括在城鎮(zhèn)就業(yè)的所有勞動(dòng)者。包括戶籍不在當(dāng)?shù)氐某鞘袘艏毠ず娃r(nóng)民工。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!案例分析:職工陳靜在一家合資企業(yè)工作已經(jīng)兩年了,她所在的企業(yè)只給管理人員參保,一直未給包括她在內(nèi)的二十來個(gè)普通職工“上保險(xiǎn)”。陳靜說,他們一方面為自己將來不能享受退休養(yǎng)老待遇擔(dān)憂,但另一方面又不敢向老板提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的問題,主要是怕引起老板的不滿被炒魷魚。案例中陳靜所在的企業(yè)只給一部分人上保的做法顯然是違法的,一方面按規(guī)定陳靜等人完全符合國(guó)家基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)參保的條件,另一方面,作為其雇傭單位,企業(yè)本身不具有給下屬參?;虿粎⒈5倪x擇權(quán)。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!判斷題:1.實(shí)行多層次的養(yǎng)社會(huì)保險(xiǎn)制度完全符合我國(guó)的國(guó)情。答案要點(diǎn):(1)對(duì)。

(2)我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平穩(wěn),應(yīng)該允許不同地區(qū)、不同企業(yè)之間的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)水平在國(guó)家統(tǒng)一政策下存在一定差別。

(3)建立多層次的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)體系可以減輕國(guó)家基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān),適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件企業(yè)的需要,滿足不同企業(yè)不同層次、不同水準(zhǔn)的多種保障需求。本節(jié)重點(diǎn):1、我國(guó)為什么要實(shí)現(xiàn)多層次的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度?第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第二節(jié)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集一、資金籌集的模式1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資模式:實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式;也即部分積累制,個(gè)人帳戶部分預(yù)積累,社會(huì)統(tǒng)籌部分現(xiàn)收現(xiàn)付制。社會(huì)統(tǒng)籌部分在省級(jí)乃至國(guó)家層面上按退休前一年社會(huì)平均工資的一定比例(一般較低,維持最低生活水平)實(shí)行平等分配,其基金來源為企業(yè)繳納和國(guó)家財(cái)政支持;個(gè)人賬戶積累金額則完全歸屬個(gè)人。2、實(shí)行部分積累制的原因:緩解人口老齡化帶來的資金緊張的壓力我國(guó)人口老齡化的特點(diǎn):未富先老、發(fā)展不平衡、發(fā)展速度快、三個(gè)高峰合一。如現(xiàn)收現(xiàn)付制,則隨著人口老齡化的到來,要求政府在提高養(yǎng)老金繳納比例、延長(zhǎng)退休年齡,增加財(cái)政支出方面作選擇。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!而在完全積累制下,一旦出現(xiàn)政治、經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定等整體風(fēng)險(xiǎn),在職人員不但要承擔(dān)自己積累資金的風(fēng)險(xiǎn),而且要承擔(dān)已退休人員的積累資金的風(fēng)險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)加倍。在部分積累制下,退休人員的養(yǎng)老金,一部分來自于現(xiàn)收現(xiàn)付制籌資方式,一部分來自于完全積累制籌資方式,當(dāng)出現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金支付危機(jī)時(shí),可以用在職人員的積累來應(yīng)付;當(dāng)出現(xiàn)整體風(fēng)險(xiǎn)時(shí),承受風(fēng)險(xiǎn)的主要是已積累起來的這部分資金,它是一種剛性支出,它的風(fēng)險(xiǎn)需要由現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)來承擔(dān)。而現(xiàn)收現(xiàn)付部分并不是累積的風(fēng)險(xiǎn),而是一種與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn),政府可采取實(shí)際情況采取應(yīng)對(duì)措施。與完全現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全積累制比較,部分積累制應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)的空間較大,制度本身的風(fēng)險(xiǎn)較小。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!便于在承認(rèn)各地保障水平差別的前提下實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)一制度的目標(biāo)模式。如全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,則發(fā)達(dá)地區(qū)繳得多,享受得少;落后地區(qū)繳得少,享受得多。部分積累制通過利益機(jī)制強(qiáng)化了受保人的自我負(fù)責(zé)精神與參與意識(shí)。個(gè)人積累部分全部進(jìn)入個(gè)人賬戶,就好比是儲(chǔ)蓄,多一份儲(chǔ)蓄多一份保障,職工樂于接受這種保障。部分積累模式兼有其他兩種模式的優(yōu)點(diǎn),具有較為靈活的制度特征。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

1、繳費(fèi)的基數(shù)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例基數(shù)計(jì)算?

勞動(dòng)者個(gè)人:以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)。

低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,以上一年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納;高于市平均工資300%以上可不繳費(fèi),也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

無法確定上一年月平均工資的人員,以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!二、資金的繳付及費(fèi)率的確定

原則:1997年7月16日,國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》,決定明確規(guī)定,將企業(yè)和職工繳納的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶兩種不同類型的賬戶。職工所繳納的部分全部計(jì)入自己的個(gè)人賬戶,企業(yè)所繳納的部分則分為二個(gè)部分,一部分計(jì)入個(gè)人賬戶,另一部分劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。

職工計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的工資由哪幾部分組成?職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的定義:各單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括六個(gè)組成部分:計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

案例分析:小王在某市一家外商投資企業(yè)工作,每月基本工資1000元,補(bǔ)貼7000元,企業(yè)只按1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)為其代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)此,當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為這種做法是錯(cuò)誤的。老板稱:6000元是補(bǔ)貼,不必繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),請(qǐng)問這種做法是否正確?為什么?

參考答案:(1)錯(cuò)誤。繳費(fèi)工資基數(shù)包括固定的津貼和補(bǔ)貼。

(2)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資收入的組成部分計(jì)算,即:計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

(3)照此計(jì)算本人工資低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工平均工資60%時(shí),應(yīng)按60%計(jì)算,高于300%時(shí),只按300%計(jì)算。

(4)小王的繳費(fèi)工資基數(shù)應(yīng)為:1000元×300%=3000元。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!△基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例基數(shù)計(jì)算?

用人單位:企業(yè)按全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的一定百分比(一般不超過20%)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),在稅前列支。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托企業(yè)的開戶銀行的“委托銀行收款結(jié)算方式按月全額扣繳?!髌髽I(yè)新招聘人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?

新招人員以本人到企業(yè)工作第一個(gè)月的工資作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)并按規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);第二年繳費(fèi)工資基數(shù)按本人上一年月平均工資確定。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

案例:老李、老張和小梁同為某市工人,老李月收入5000元;老張沒有固定職業(yè),靠打零工為生,不知道自己上一年度的確切收入;小梁今年4月份剛參加工作,當(dāng)月的收入為800元。他們所在城市職工平均工資為1000元,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。請(qǐng)問,三人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)是多少?并請(qǐng)計(jì)算出具體繳費(fèi)額。

分析要點(diǎn):(1)老李的工資收入超出了本地平均工資的300%的標(biāo)準(zhǔn),超過部分不繳費(fèi),也即繳費(fèi)工資基數(shù)為3000元,繳費(fèi)額為3000元×8%=240元/月;(2)老張無法確定自己上一年收入,按職工平均收入為繳費(fèi)工資基數(shù),繳費(fèi)額為1000元×8%=80元/月;(3)小梁當(dāng)年工作,按第一個(gè)月的工資為工資基數(shù),繳費(fèi)額為800元×8%=64元/月。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2、繳費(fèi)的年限

繳費(fèi)的年限新人15年以上;繳費(fèi)年限至退休年齡時(shí)不滿15年的,不發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付。

《規(guī)定》實(shí)施前參加工作的職工,此前的工作年限視同繳費(fèi)年限,繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限滿10年,不足10年者個(gè)人賬戶一次支付。

參保人員因工作流動(dòng)在不同地區(qū)參保的,不論戶籍在何地,其在最后參保地的個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限,與在其他地區(qū)工作的實(shí)際繳費(fèi)年限及符合國(guó)家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限,應(yīng)合并計(jì)算,作為享受基本養(yǎng)老金的條件。勞社廳函〔2002〕190號(hào)《關(guān)于對(duì)戶籍不在參保地的人員辦理退休手續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》通知。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!△如何計(jì)算繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限?用人單位和職工本人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限為繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限:已參加統(tǒng)籌的國(guó)有和縣以上集體企業(yè)固定工,繳清了社會(huì)統(tǒng)籌基金的,1993年12月31日以前的實(shí)際連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。企業(yè)職工在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)人個(gè)繳費(fèi)制前的工齡按國(guó)家規(guī)定一律視同繳費(fèi)年限。其視同繳費(fèi)的年限與實(shí)際繳費(fèi)的年限合并后為職工計(jì)算退休養(yǎng)老待遇。工齡計(jì)算有關(guān)問題復(fù)員軍人的軍齡計(jì)算為工齡,但其退伍后回家務(wù)農(nóng)的時(shí)間不能計(jì)算為工齡。下鄉(xiāng)勞動(dòng)期間可算工齡。此段時(shí)間可以與回城招工后的工齡合并計(jì)算。

第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!凡是帶薪上學(xué)的,學(xué)習(xí)期間可以計(jì)算工齡。工作人員因病,經(jīng)組織批準(zhǔn)離職療養(yǎng),其療養(yǎng)期在六個(gè)月以內(nèi)者,工齡可以連續(xù)計(jì)算。退職、辭退、辭職人員,前段工齡可與再次就業(yè)后工齡合并計(jì)算。停薪留職期間仍可以連續(xù)計(jì)算工齡。職工被判處有期徒刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的,服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間不能計(jì)算工齡。沒有被開除公職的,其勞動(dòng)教養(yǎng)前的工作時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡;被開除公職的,就應(yīng)該從其重新參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。職工被判處有期徒刑宣告緩刑,如果未被剝奪政治權(quán)利,其緩期間可以計(jì)算連續(xù)工齡,如果被剝奪了政治權(quán)利,他的合并工齡應(yīng)該從恢復(fù)政治權(quán)利后重新進(jìn)行計(jì)算。被除名的職工,除名前和除名后的工作時(shí)間合并計(jì)算。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!民辦教師或鄉(xiāng)村醫(yī)生,工齡計(jì)算方法:民辦教師被直接招收錄用為國(guó)家正式職工或經(jīng)組織批準(zhǔn)進(jìn)入各級(jí)各類學(xué)校學(xué)習(xí),畢業(yè)(結(jié)業(yè))或成為國(guó)家正式職工的,其轉(zhuǎn)正前最后一次組織批準(zhǔn)任民辦教師的工作時(shí)間和轉(zhuǎn)正后的工作時(shí)間合并計(jì)算。鄉(xiāng)村醫(yī)生(原赤腳醫(yī)生)轉(zhuǎn)為正式職工或進(jìn)入各級(jí)醫(yī)藥院校學(xué)習(xí)畢業(yè)(結(jié)業(yè))后,成為國(guó)家正式職工的,其轉(zhuǎn)正前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時(shí)間(含原當(dāng)赤腳醫(yī)生的工作時(shí)間)可以與轉(zhuǎn)正后的工作時(shí)間合并計(jì)算。農(nóng)齡不能算工齡。因城市建設(shè)征用土地,被占地農(nóng)民轉(zhuǎn)為正式工人后的工齡,應(yīng)從其被吸收為工人到單位報(bào)到并領(lǐng)取工資之日起計(jì)算。臨時(shí)工最后一次在本單位工作的時(shí)間可與本單位錄用為長(zhǎng)期工后的工作時(shí)間合并計(jì)算。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

案例分析:某女,1978年1月1日參加工作,先是在一企業(yè)工作,1988年1月1日調(diào)入當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)工作,1995年1月1日進(jìn)入一家企業(yè)任職,2000年1月1日開始繳納養(yǎng)老金,2018年1月退休。問繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限各為多少?分析:2000年以前沒有繳費(fèi),要計(jì)算視同繳費(fèi)年限的時(shí)間。

1978年至于1995年期間的16年工齡可作為視同繳費(fèi)年限,1995年至2000年期間5年應(yīng)該繳而沒有繳,因此應(yīng)該扣除。

2000年1月1日到2018年1月1日18年為繳費(fèi)年限。因此該女士視同繳費(fèi)年限與繳費(fèi)年限合計(jì)為34年。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!

3、職工個(gè)人帳戶的構(gòu)成△

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶包括那些內(nèi)容

個(gè)人帳戶按被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立:(1)被保險(xiǎn)人個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶。(2)企業(yè)繳納部分劃入個(gè)人帳戶。

2000年《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障試點(diǎn)的方案》:個(gè)人帳戶規(guī)模調(diào)整為8%,用人單位繳納的部分不再劃入個(gè)人帳戶。正在遼寧省試點(diǎn)。(3)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的利息。

第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!△職工流動(dòng)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶如何轉(zhuǎn)移?

職工在規(guī)定的本地區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí),只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶??缃y(tǒng)籌范圍(外省市的統(tǒng)籌范圍)流動(dòng)時(shí),按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí),轉(zhuǎn)移其全部個(gè)人帳戶。

但是現(xiàn)在各地的普遍做法:如果戶口不遷,就不能轉(zhuǎn)移。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額是否可以繼承?如何計(jì)算繼承額?

按照《規(guī)定》要求,被保險(xiǎn)人在職或退休后死亡,個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息可以由被保險(xiǎn)人生前指定的受益人或法定繼承人繼承。由于退休人員去世前個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額已支付了一部分個(gè)人帳戶養(yǎng)老金,因此個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的繼承額是支付一定時(shí)期的養(yǎng)老金的余額部分。第二章養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額是否可以繼承

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論