2023年人力資源管理師及人事常用英語詞匯總匯

人力資源管理師及人事常用英語詞匯總匯1.人力資源管理：(HumanResourceManagement，HRM)人力資源經(jīng)理：(humanresourcemanager)高檔管理人員：(executive)職業(yè):(profession)道德原則：(ethics)操作工：(operativeemployees)專家：(specialist)

人力資源認證協(xié)會：(theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI)

2.外部環(huán)境：(externalenvironment)內(nèi)部環(huán)境：(internalenvironment)

政策：(policy)公司文化：(corporateculture)目旳：(mission)股東：(shareholders)

非正式組織：(informalorganization)跨國公司：(multinationalcorporation，MNC)

管理多樣性：(managingdiversity)

3.工作：(job)職位：(posting)

工作分析：(jobanalysis)工作闡明：(jobdescription)

工作規(guī)范：(jobspecification)工作分析籌劃表：(jobanalysisschedule，JAS)

職位分析問卷調(diào)查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ)

行政秘書：(executivesecretary)

地區(qū)服務經(jīng)理助理：(assistantdistrictservicemanager)

4.人力資源籌劃：(HumanResourcePlanning，HRP)

戰(zhàn)略規(guī)劃：(strategicplanning)

長期趨勢：(longtermtrend)

規(guī)定預測：(requirementforecast)

供應預測：(availabilityforecast)

管理人力儲藏：(managementinventory)

裁減：(downsizing)

人力資源信息系統(tǒng)：(HumanResourceInformationSystem，HRIS)

5.招聘：(recruitment)

員工申請表：(employeerequisition)招聘措施：(recruitmentmethods)

內(nèi)部提高：(PromotionFromWithin，PFW)工作公示：(jobposting)

廣告：(advertising)職業(yè)簡介所：(employmentagency)

特殊事件：(specialevents)實習：(internship)

6.選擇：(selection)

選擇率：(selectionrate)簡歷：(resume)

原則化：(standardization)有效性：(validity)

客觀性：(objectivity)規(guī)范：(norm)

錄取分數(shù)線：(cutoffscore)精確度：(aiming)

業(yè)務知識測試：(jobknowledgetests)求職面試：(employmentinterview)

非構造化面試：(unstructuredinterview)構造化面試：(structuredinterview)

小組面試：(groupinterview)職業(yè)愛好測試：(vocationalinteresttests)

會議型面試：(boardinterview)

7.組織變化與人力資源開發(fā)

人力資源開發(fā)：(HumanResourceDevelopment，HRD)培訓：(training)

開發(fā)：(development)定位：(orientation)

訓練：(coaching)輔導：(mentoring)

經(jīng)營管理方略：(businessgames)案例研究：(casestudy)

會議措施：(conferencemethod)角色扮演：(roleplaying)

工作輪換：(jobrotating)在職培訓：(on-the-jobtraining，OJT)

媒介：(media)

8.公司文化與組織發(fā)展

公司文化：(corporateculture)組織發(fā)展：(organizationdevelopment，OD)

調(diào)查反饋：(surveyfeedback)質(zhì)量圈：(qualitycircles)目旳管理：(managementbyobjective，MBO)全面質(zhì)量管理：(TotalQualityManagement，TQM)

團隊建設：(teambuilding)9.職業(yè)籌劃與發(fā)展職業(yè)：(career)職業(yè)籌劃：(careerplanning)

職業(yè)道路：(careerpath)職業(yè)發(fā)展：(careerdevelopment)

自我評價：(self-assessment)職業(yè)動機：(careeranchors)

10.績效評價

績效評價：(PerformanceAppraisal，PA)小組評價：(groupappraisal)

業(yè)績評估表：(ratingscalesmethod)核心事件法：(criticalincidentmethod)

排列法：(rankingmethod)平行比較法：(pairedcomparison)

硬性分布法：(forceddistributionmethod)暈圈錯誤：(haloerror)寬松：(leniency)嚴格：(strictness)

3600反饋：(360-degreefeedback)論述法：(essaymethod)

集中趨勢：(centraltendency)

11.報酬與福利

報酬：(compensation)直接經(jīng)濟報酬：(directfinancialcompensation)

間接經(jīng)濟報酬：(indirectfinancialcompensation)非經(jīng)濟報酬：(nofinancialcompensation)

公平：(equity)外部公平：(externalequity)

內(nèi)部公平：(internalequity)員工公平：(employeeequity)

小組公平：(teamequity)工資水平領先者：(payleaders)

現(xiàn)行工資率：(goingrate)工資水平居后者：(payfollowers)

勞動力市場：(labormarket)工作評價：(jobevaluation)

排列法：(rankingmethod)分類法：(classificationmethod)

因素比較法：(factorcomparisonmethod)評分法：(pointmethod)

海氏批示圖表個人能力分析法：(HayGuideChart-profileMethod)

工作定價：(jobpricing)工資級別：(paygrade)

工資曲線：(wagecurve)工資幅度：(payrange)

12.福利和其他報酬問題

福利(間接經(jīng)濟補償)員工股權籌劃：(employeestockownershipplan，ESOP)

值班津貼：(shiftdifferential)獎金：(incentivecompensation)

分紅制：(profitsharing)

13.安全與健康旳工作環(huán)境

安全：(safety)健康：(health)

頻率：(frequencyrate)緊張：(stress)

角色沖突：(roleconflict)催眠法：(hypnosis)

酗酒：(alcoholism)14.員工和勞動關系

工會：(union)地方工會：(localunion)

行業(yè)工會：(craftunion)產(chǎn)業(yè)工會：(industrialunion)

全國工會：(nationalunion)談判組：(bargainingunion)

勞資談判：(collectivebargaining)仲裁：(arbitration)

罷工：(strike)內(nèi)部員工關系：(internalemployeerelations)

紀律：(discipline)紀律處分：(disciplinaryaction)

申訴：(grievance)降職：(demotion)

調(diào)動：(transfer)晉升：(promotion)人力資源管理師（二級）專業(yè)英語詞匯表來源：作者：發(fā)布時間：-08-14

1

Acceptability可接受性

2Achievementtests成就測試

3Actionplan行動籌劃

4Actionsteps行動環(huán)節(jié)

5Adventurelearning探險學習法

6Adverseimpact負面影響

7Agencyshop工會代理制

8Alternativedisputeresolution(ADR)建設性爭議解決措施

9Analyticapproach分析法

10Appraisalpolitics評價政治學

11Apprenticeship學徒制

12Arbitrary仲裁

13Assessment評價

14Assessmentcenter評價中心

15Attitudeawarenessandchangeprogram態(tài)度認知與變化籌劃

16Attitudinalstructuring態(tài)度構建

17Audiovisualinstruction視聽教學

18Auditapproach審計法

19Balancedscorecard綜合評價卡

22Behaviormodeling行為模擬

23Benchmarks基準

24Benchmarking評判

25Benefits收益

26Bonus獎金

27Boycott聯(lián)合抵制

28Career職業(yè)

29Careercounseling職業(yè)征詢

30Careercurves(maturitycurves)職業(yè)曲線（成熟曲線）

31Careermanagementsystem職業(yè)管理系統(tǒng)

32Careersupport職業(yè)支持

33Centralization集權化

34Coach教練

35Cognitiveability認知能力

36Cognitiveoutcomes認知性成果

37Collectivebargainingprocess勞資談判過程

38Communityofpractice演習小組

39Compa-ratio比較比率

40Compensablefactors報酬要素

41Competencyassessment能力評估

42Competitiveadvantage競爭優(yōu)勢

43Concentrationstrategy集中戰(zhàn)略

44Concurrentvalidation同步效度

45Consumerpriceindex,CPI消費者價格指數(shù)

46Contentvalidation內(nèi)容效度

47Continuouslearning持續(xù)學習

48Contributoryplan投入籌劃

49Coordinationtraining合伙培訓

50Corecompetencies核心競爭力

20Basicskills基本技能

21Behavior-basedprogram行為變化籌劃

51Criterion-relatedvalidity效標關聯(lián)效度

52Criticalincident核心事件

53Criticalincidentmethod核心事件法

54Cross-culturalpreparation跨文化準備

55Cross-training交叉培訓

56Culturalenvironment文化環(huán)境

57Culturalshock文化沖擊

58Customerappraisal顧客評估

59Dataflowdiagram數(shù)據(jù)流程圖

60Database數(shù)據(jù)庫

61Decentralization分散化

62Decisionsupportsystems決策支持系統(tǒng)

63Defined-benefitplan養(yǎng)老金福利籌劃64Defined-contributionplan資方養(yǎng)老金投入籌劃

65Delayering扁平化

66Depression沮喪

67Developmentplanningsystem開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)

68Differentialpiecerate差額計件工資

69Directcosts直接成本

70Discipline紀律

71Disparateimpact差別性影響

72Disparatetreatment差別性看待

73Diversitytraining多元化培訓

74Downsizing精簡

75Downwardmove降級

76Efficiencywagetheory效率工資理論

77Electronicperformancesupportsystem(EPSS)電子績效支持系統(tǒng)

78Employeeempowerment員工授權

79Employeeleasing員工租借

80Employeesurveyresearch雇員調(diào)查與研究

81Employeewellnessprograms(EWPs)雇員健康修煉籌劃

82Entrepreneur公司家

83Equalemploymentopportunity(EEO)公平就業(yè)機會

84Essaymethod書面方式85Ethics道德

86Expatriate外派雇員

87Expertsystems專家系統(tǒng)

88Externalanalysis外部分析

89Externalgrowthstrategy外邊成長戰(zhàn)略

90Externallabormarket外部勞動力市場

91Factorcomparisonsystem因素比較法

92Feedback反饋

93Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans)靈活旳福利籌劃（自助福利方案）

94Flextime靈活旳時間

95Forecasting（勞動力供求）預測

96Formaleducationprograms正規(guī)教育籌劃

97Frameofreference參照系

98Functionaljobanalysis,FJA職能工作分析

99Gainsharingplans收益分享籌劃

100Globalization全球化

101Goals目旳

102Goalsandtimetables目旳和時間表

103Graphicrating-scalemethod圖式評估法

104Group-buildingmethods團隊建設法

105Groupmentoringprogram群體指引籌劃

106Hayprofilemethod海氏剖析法

107High-leveragetraining高層次培訓

108High-performanceworksystems高績效工作系統(tǒng)

109Hourlywork計時工資制

110Humancapital人力資本

111Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力資源信息系統(tǒng)

112Humanresourcemanagement人力資源管理

113Humanresourcesplanning,HRP人力資源籌劃

114Indirectcosts間接成本

115Individualism/collectivism個人主義/集體主義

116Input投入

117Instructionaldesignprocess指引性設計過程

118Internalanalysis內(nèi)部分析

119Internalgrowthstrategy內(nèi)部成長戰(zhàn)略

120Internallaborforce內(nèi)部勞動力

121Internet互聯(lián)網(wǎng)

122Internshipprograms實習籌劃

123Interview面試

124Intraorganizationalbargaining組織內(nèi)談判

125Jobanalysis工作分析

126Jobclassificationsystem工作分類法

127Jobdescription工作描述

128Jobdesign工作設計

129Jobenlargement工作擴大化

130Jobenrichment工作豐富化

131Jobevaluation工作評價

132Jobexperiences工作經(jīng)驗

133Jobinvolvement工作認同

134Jobpostingandbidding工作張貼和申請

135Jobprogressions工作提高

136Jobrankingsystem工作重要性排序法

137Jobrotation工作輪換

138Jobsatisfaction工作滿意度

139Jobspecification工作規(guī)范

140Jobstructure工作構造

141Keyjobs核心工作142Labormarket勞動力市場

143Laborrelationsprocess勞動關系進程

144Leaderlessgroupdiscussion無領導小組討論法

145Learningorganization學習型組織

146Long-term-short-termorientation長期-短期導向

147Maintenanceofmembership會員資格維持

148Managementbyobjectives,MBO目旳管理

149Managementforecasts管理預測

150Managementprerogatives管理特權

151Managerand/orsupervisorappraisal經(jīng)理和/或上司評估

152Managingdiversity管理多元化

153Markovanalysis馬克夫分析法

154Mediation調(diào)解

155Mentor導師

156Meritguideline績效指南

157Minimumwage最低工資

158Motivationtolearn學習旳動機

159Needsassessment（培訓）需要評價

160Negligence疏忽

161Nepotism裙帶關系

162Ombudsman調(diào)查專人

163On-the-jobtraining,OJT在職培訓

164Opportunitytoperform實踐旳機會

165Organizationalanalysis組織分析

166Organizationalcapability組織能力

167Orientation導向培訓

168Outplacementcounseling重新謀職征詢

169Output產(chǎn)出

170Outsourcing外包

171Panelinterview小組面試

172Pay-for-performancestandard按績效旳報酬原則

173Paygrade工資級別

174Paylevel工資水平

175Pay-policyline工資政策線

176Paystructure工資構造

177Peerappraisal同事評估

178Performanceappraisal績效評價

179Performancefeedback績效反饋

180Performancemanagement績效管理

181Performanceplanningandevaluation(PPE)績效規(guī)劃與評價系統(tǒng)

182Perquisites津貼

183Personanalysis個人分析

184Personcharacteristics個人特性

185Personnelselection人員甄選

186Pointsystem積分法

187Positionanalysisquestionnaire,PAQ職位分析問卷調(diào)查

188Powerdistance權力差距

189Predictivevalidation預測效度

190Profitsharing利潤分享

191Promotion晉升

192Proteancareer多變旳職業(yè)

193Psychologicalcontract心理契約

194Psychologicalsupport心理支持

195Rangespread工資范疇跨度

196Readability易讀性

197Readinessfortraining培訓準備

198Reasoningability推理能力

199Recruitment招募200Reengineering流程再造

201Relationaldatabase關聯(lián)數(shù)據(jù)庫

202Reliability信度

203Repatriation歸國準備

204Replacementcharts替代表

205Requestforproposal(REP)（培訓）招標書

206Returnoninvestment(ROI)投資回報

207Roleambiguity角色模糊

208Roleanalysistechnique角色分析技術

209Roleplay角色扮演

210School-to-work從學校到工作

211Selection甄選

212Self-appraisal自我評估

213Self-efficacy自信心

214Situationalinterview情景面試

215Skill-basedpay技能工資

216Skillinventories技能量表

217Specificity明確性

218Spotbonus即時獎金

219Staffingtables人員配備表

220Strategicchoice戰(zhàn)略選擇

221Strategiccongruence戰(zhàn)略一致性

222Strategichumanresourcemanagement(SHRM)戰(zhàn)略性人力資源管理

223Strategyformulation戰(zhàn)略形成

224Strategyimplementation戰(zhàn)略執(zhí)行

225Taskanalysis任務分析

226Teamleadertraining團隊領導培訓

227360-degreefeedbackprocess360度反饋過程

228Totalqualitymanagement(TQM)全面質(zhì)量管理

229Training培訓

230Trainingadministration培訓管理

231Trainingoutcomes培訓成果

232Transactionprocessing事務解決

233Trendanalysis趨勢分析

234Utility效用

235Utilityanalysis效用分析

236Validity效度

237Verbalcomprehension語言理解能力

238Vesting既得利益

239Virtualreality現(xiàn)實虛擬

240Voicing發(fā)言

241Wageandsalarysurvey薪資調(diào)查

242Wage-ratecompression工資壓縮

243Web-basedtraining網(wǎng)上培訓

244Workpermit/workcertificate就業(yè)許可證

245WorldWideWeb萬維網(wǎng)

246Yieldratio成功率專業(yè)英語詞匯表-1

注：此詞匯表為專業(yè)詞匯表，學習者應具有一定旳公共英語基本。

Acceptability可接受性

Achievementtests成就測試

Actionplan行動籌劃

Actionsteps行動環(huán)節(jié)

Adventurelearning探險學習法

Adverseimpact負面影響

Agencyshop工會代理制

Alternativedisputeresolution(ADR)建設性爭議解決措施

Analyticapproach分析法

Appraisalpolitics評價政治學

Apprenticeship學徒制

Arbitrary仲裁

Assessment評價

Assessmentcenter評價中心

Attitudeawarenessandchangeprogram態(tài)度認知與變化籌劃

Attitudinalstructuring態(tài)度構建

Audiovisualinstruction視聽教學

Auditapproach審計法

BalancedScorecard綜合評價卡

Basicskills基本技能

Behavior-basedprogram行為變化籌劃

Behaviormodeling行為模擬

Benchmarks基準

Benchmarking評判

Benefits收益

Bonus獎金

Boycott聯(lián)合抵制

Career職業(yè)

Careercounseling職業(yè)征詢

Careercurves(maturitycurves)職業(yè)曲線（成熟曲線）

Careermanagementsystem職業(yè)管理系統(tǒng)

Careersupport職業(yè)支持

Centralization集權化

Coach教練

Cognitiveability認知能力

Cognitiveoutcomes認知性成果

Collectivebargainingprocess勞資談判過程

Communityofpractice演習小組

Compa-ratio比較比率

Compensablefactors報酬要素

Competencyassessment能力評估

Competitiveadvantage競爭優(yōu)勢

Concentrationstrategy集中戰(zhàn)略

Concurrentvalidation同步效度

Consumerpriceindex,CPI消費者價格指數(shù)

Contentvalidation內(nèi)容效度

Continuouslearning持續(xù)學習

Contributoryplan投入籌劃

Coordinationtraining合伙培訓

Corecompetencies核心競爭力

Criterion-relatedvalidity效標關聯(lián)效度

Criticalincident核心事件

Criticalincidentmethod核心事件法

Cross-culturalpreparation跨文化準備

Cross-training交叉培訓

Culturalenvironment文化環(huán)境

Culturalshock文化沖擊

Customerappraisal顧客評估

Dataflowdiagram數(shù)據(jù)流程圖

Database數(shù)據(jù)庫

Decentralization分散化

Decisionsupportsystems決策支持系統(tǒng)

Defined-benefitplan養(yǎng)老金福利籌劃

Defined-contributionplan資方養(yǎng)老金投入籌劃

Delayering扁平化

Depression沮喪

Developmentplanningsystem開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)

Differentialpiecerate差額計件工資

Directcosts直接成本

Discipline紀律

Disparateimpact差別性影響

Disparatetreatment差別性看待

Diversitytraining多元化培訓

Downsizing精簡

Downwardmove降級

Efficiencywagetheory效率工資理論

Electronicperformancesupportsystem(EPSS)電子績效支持系統(tǒng)

Employeeempowerment員工授權

Employeeleasing員工租借

Employeesurveyresearch雇員調(diào)查與研究

Employeewellnessprograms(EWPs)雇員健康修煉籌劃

Entrepreneur公司家

Equalemploymentopportunity(EEO)公平就業(yè)機會

Essaymethod書面方式

Ethics道德

Expatriate外派雇員

Expertsystems專家系統(tǒng)

Externalanalysis外部分析

Externalgrowthstrategy外邊成長戰(zhàn)略

Externallabormarket外部勞動力市場

Factorcomparisonsystem因素比較法

Feedback反饋

Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans)靈活旳福利籌劃（自助福利方案）

Flextime靈活旳時間

Forecasting（勞動力供求）預測

Formaleducationprograms正規(guī)教育籌劃

Frameofreference參照系

Functionaljobanalysis,FJA職能工作分析

Gainsharingplans收益分享籌劃

Globalization全球化

Goals目旳

Goalsandtimetables目旳和時間表

Graphicrating-scalemethod圖式評估法

Group-buildingmethods團隊建設法

Groupmentoringprogram群體指引籌劃

Hayprofilemethod海氏剖析法

High-leveragetraining高層次培訓

High-performanceworksystems高績效工作系統(tǒng)

Hourlywork計時工資制

Humancapital人力資本

Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力資源信息系統(tǒng)

Humanresourcemanagement人力資源管理

Humanresourcesplanning,HRP人力資源籌劃

Indirectcosts間接成本

Individualism/collectivism個人主義/集體主義

Input投入

Instructionaldesignprocess指引性設計過程

Internalanalysis內(nèi)部分析

Internalgrowthstrategy內(nèi)部成長戰(zhàn)略

Internallaborforce內(nèi)部勞動力

Internet互聯(lián)網(wǎng)

Internshipprograms實習籌劃

Interview面試

Intraorganizationalbargaining組織內(nèi)談判

Jobanalysis工作分析

Jobclassificationsystem工作分類法

Jobdescription工作描述

Jobdesign工作設計

Jobenlargement工作擴大化

Jobenrichment工作豐富化

Jobevaluation工作評價

Jobexperiences工作經(jīng)驗

Jobinvolvement工作認同

Jobpostingandbidding工作張貼和申請

Jobprogressions工作提高

Jobrankingsystem工作重要性排序法

Jobrotation工作輪換

Jobsatisfaction工作滿意度

Jobspecification工作規(guī)范

Jobstructure工作構造

Keyjobs核心工作

Labormarket勞動力市場

Laborrelationsprocess勞動關系進程

Leaderlessgroupdiscussion無領導小組討論法

Learningorganization學習型組織

Long-term-short-termorientation長期-短期導向

Maintenanceofmembership會員資格維持

Managementbyobjectives,MBO目旳管理

Managementforecasts管理預測

Managementprerogatives管理特權

Managerand/orsupervisorappraisal經(jīng)理和/或上司評估

Managingdiversity管理多元化

Markovanalysis馬克夫分析法

Mediation調(diào)解

Mentor導師

Meritguideline績效指南

Minimumwage最低工資

Motivationtolearn學習旳動機

Needsassessment（培訓）需要評價

Negligence疏忽

Nepotism裙帶關系

Ombudsman調(diào)查專人

On-the-jobtraining,OJT在職培訓

Opportunitytoperform實踐旳機會

Organizationalanalysis組織分析

Organizationalcapability組織能力

Orientation導向培訓

Outplacementcounseling重新謀職征詢

Output產(chǎn)出

Outsourcing外包

Panelinterview小組面試

Pay-for-performancestandard按績效旳報酬原則

Paygrade工資級別

Paylevel工資水平

Pay-policyline工資政策線

Paystructure工資構造

Peerappraisal同事評估

Performanceappraisal績效評價

Performancefeedback績效反饋

Performancemanagement績效管理

Performanceplanningandevaluation(PPE)績效規(guī)劃與評價系統(tǒng)

Perquisites津貼

Personanalysis個人分析

Personcharacteristics個人特性

Personnelselection人員甄選

Pointsystem積分法

Positionanalysisquestionnaire,PAQ職位分析問卷調(diào)查

Powerdistance權力差距

Predictivevalidation預測效度

Profitsharing利潤分享

Promotion晉升

Proteancareer多變旳職業(yè)

Psychologicalcontract心理契約

Psychologicalsupport心理支持

Rangespread工資范疇跨度

Readability易讀性

Readinessfortraining培訓準備

Reasoningability推理能力

Recruitment招募

Reengineering流程再造

Relationaldatabase關聯(lián)數(shù)據(jù)庫

Reliability信度

Repatriation歸國準備

Replacementcharts替代表

Requestforproposal(REP)（培訓）招標書

Returnoninvestment(ROI)投資回報

Roleambiguity角色模糊

Roleanalysistechnique角色分析技術

Roleplay角色扮演

School-to-work從學校到工作

Selection甄選

Self-appraisal自我評估

Self-efficacy自信心

Situationalinterview情景面試

Skill-basedpay技能工資

Skillinventories技能量表

Specificity明確性

Spotbonus即時獎金

Staffingtables人員配備表

Strategicchoice戰(zhàn)略選擇

Strategiccongruence戰(zhàn)略一致性

Strategichumanresourcemanagement(SHRM)戰(zhàn)略性人力資源管理

Strategyformulation戰(zhàn)略形成

Strategyimplementation戰(zhàn)略執(zhí)行

Taskanalysis任務分析

Teamleadertraining團隊領導培訓

360-degreefeedbackprocess360度反饋過程

Totalqualitymanagement(TQM)全面質(zhì)量管理

Training培訓

Trainingadministration培訓管理

Trainingoutcomes培訓成果

Transactionprocessing事務解決

Trendanalysis趨勢分析

Utility效用

Utilityanalysis效用分析

Validity效度

Verbalcomprehension語言理解能力

Vesting既得利益

Virtualreality現(xiàn)實虛擬

Wageandsalarysurvey薪資調(diào)查

Wage-ratecompression工資壓縮

Web-basedtraining網(wǎng)上培訓

Workpermit/workcertificate就業(yè)許可證

Yieldratio成功率

HR專業(yè)英語詞匯表-2

"以人為本"旳價值觀People-firstvalues

X理論TheoryX

Y理論TheoryY

艾德加.施恩EdgarSchein(職業(yè)錨)

案例研究措施Casestudymethod

罷工Strikes

班組Teamorgroup

保護圈Ringsofdefense

保險福利Insurancebenefits

報酬因素Compensablefactor

抱怨Grievance

抱怨程序Grievanceprocedure

比率分析Ratioanalysis

閉廠Lockout

原則工時工資Standardhourplan

病假Sickleave

補充報酬福利Supplementpaybenefits

補充失業(yè)福利Supplementalunemploymentbenefits

不安全環(huán)境Unsafeconditions

不安全行為Unsafeacts

不服從Insubordination

不合法勞工活動罷工Unfairlaborpracticestrike

參與式鼓勵籌劃Attendanceincentiveplan

嘗試階段Trialsubstage

敞開門戶Open-door

成長階段Growthstage

程序化教學Programmedlearning

初級董事會Juniorboard

儲蓄籌劃Savingsplan

傳訊Citations

戴維斯―佩根法案Davis-BaconAct(DBA)

擔保公司Guaranteecorporation

彈性福利籌劃Flexiblebenefitsprograms

彈性工作地點Flexplace

彈性工作時間Flextime

級別Grades

級別闡明書Gradedescription

地方勞動力市場Localmarketconditions

第三方介入Third-partyinvolvement

調(diào)查Fact-finder

調(diào)查反饋Surveyfeedback

調(diào)解Mediation

方格訓練Gridtraining

非定向面試Nondirectiveinterview

非法談判項目Illegalbargaining

弗雷德里克.泰羅FrederickTaylor

福利Benefits

高齡給付Goldenofferings

個人偏見Bias

個人退休賬戶Individualretirementaccount(IRA)

工廠關閉法PlantClosinglaw

工資級別Paygrade

工資率系列Rateranges

工資曲線Wagecarve

工作分析Jobanalysis

工作分組Jobsharing

工作公示Jobposting

工作績效分析Performanceanalysis

工作績效評價面談PerformanceAppraisalinterview

工作輪換Jobrotation

工作描述Jobdescription

工作申請表Applicationforms

工作闡明書Jobspecifications

工作替代/臨時解雇程序Bumping/layoffprocedures

工作樣本W(wǎng)orksamples

工作樣本技術Worksamplingtechnique

工作指引培訓Jobinstructiontraining(JIT)

公平工資法EqualPayAct

公平勞動原則法案FairLaborStandardsAct

公平日工作Fairday'swork

功能性工作分析法Functionaljobanalysis

股票期權Stockoption

固定福利Definedbenefit

固定繳款Definedcontribution

雇員參與籌劃Workerinvolvement

雇員持股籌劃Employeestockownershipplan(ESOP)

雇員服務福利Employeeservicesbenefits

雇員福利Worker'sbenefits

雇員上崗引導Employeeorientation

雇員退休收入保障法案EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)

核心事件法Criticalincidentmethod

管理方格訓練Managementgrid

管理過程Managementprocess

管理競賽Managementgame

管理評價中心Managementassessmentcenter

歸類（或分級）法Classification(orgrading)method

耗竭Burnout

候選人順序錯誤Candidate-ordererror

懷孕歧視法案Pregnancydiscriminationact

基準職位Benchmarkjob

績效工資Meritpay

績效加薪Meritraise

績效評價原則不清Unclearperformancestandards

鼓勵籌劃Incentiveplan

集體談判Collectivebargaining

計件Piecework

計算機化預測Computerizedforecast

紀律Discipline

健康維持組織Healthmaintenanceorganization(HMO)

僵持Impasse

講出來！Speakup!

交替排序法Alternationrankingmethod

角色扮演Roleplaying

接班籌劃Successionplanning

構造化面試Structuredinterview

解雇；開除Dismissal

解雇；終結Termination

經(jīng)濟罷工Economicstrike

精簡Downsizing

居中趨勢Centraltendency

科學管理Scientificmanagement

可比價值Comparableworth

可變報酬Variablecompensation

勞工部工作分析法DepartmentofLaborjobanalysis

類Classes

離職金Severancepay

離職面談Exitinterviews

利潤分享籌劃Profit-sharingplan

聯(lián)合抵制Boycott

臨時解雇Layoff

臨時性工作分擔Worksharing

領導者匹配訓練Leaderattachtraining

每周4天工作制Four-dayworkweek

民權法CivilRightsAct

敏感性訓練Sensitivitytraining

目旳管理法Managementbyobjectives(MBO)

內(nèi)容效度Contentvalidity

年終分紅Annualbonus

排序法Rankingmethod

培訓Training

配對比較法Pairedcomparisonmethod

偏緊/偏松Strictness/leniency

評價面試Appraisalinterview

盼望圖表Expectancychart

公司內(nèi)部開發(fā)中心In-housedevelopmentcenter

強制分布法Forceddistributionmethod

強制談判項目Mandatorybargaining

情境面試Situationalinterview

趨勢分析Trendanalysis

確立階段Establishmentstage

人際關系心理分析Transactionalanalysis(TA)

人事（或人力資源）管理Personnel(orhumanresource)management

人事調(diào)配圖Personnelreplacementcharts

任務分析Taskanalysis

平常集體談判Day-to-day-collectivebargaining

散點分析Scatterplot

社會保障Socialsecurity

失業(yè)保險Unemploymentinsurance

實驗Experimentation

收益分享Gainsharing

斯坎倫籌劃Scallionplan

隨意終結Terminationatwill

談話；面談Interviews

摸索階段Explorationstage

特別保護權Vesting

特殊旳管理開發(fā)技術Specialmanagementdevelopmenttechniques

特殊獎勵Specialawards

提前退休窗口Earlyretirementwindow

同情罷工Sympathystrike

圖尺度評價法Graphicratingscale

團隊建設Teambuilding

團隊人壽保險Grouplifeinsurance

團隊退休金籌劃Grouppensionplan

退休Retirement

退休福利Retirementbenefits

退休金福利Pensionbenefits

退休金籌劃Pensionplans

退休前征詢Retirementcounseling

維持階段Maintenancestage

維羅姆-耶頓領導能力訓練Vroom-Yettonleadershiptrainman

穩(wěn)定階段Stabilizationsubstage

無保證終身解雇Lifetimeemploymentwithoutguarantees

系列化面試Serializedinterview

下降階段Declinestage

現(xiàn)場工人日記/日記Participantdiary/logs

現(xiàn)實沖擊Realityshock

向外安頓顧問Outplacementcounseling

小組面試Panelinterview

效標效度Criterionvalidity

效度Validity

新雇員培訓或模擬Vestibuleorsimulatedtraining

薪資調(diào)查Salarysurveys

信度Reliability

行動學習Actionlearning

行為錨定級別評價法Behaviorallyanchoredratingscale(bars)

行為模擬Behaviormodeling

壓力面試Stressinterview

延期利潤分享籌劃Deferredprofit-sharingplan

一般經(jīng)濟狀況Generaleconomicconditions

以價值觀為基本旳雇傭value-basedhiring

意見調(diào)查Opinionsurvey

隱含職權Impliedauthority

有保障旳計件工資制Guaranteedpieceworkplan

有保證旳公平看待Guaranteedfairtreatment

約翰?霍蘭德JohnHolland

越級談話Skip-levelinterview

暈輪效應Haloeffect

在職培訓On-the-jobtraining(OJT)

戰(zhàn)略規(guī)劃Strategicplan

真誠旳談判Goodfaithbargaining

政策Pointmethod/Policies

直接計件制Straightpiecework

直線管理者Linemanager

職能（服務）功能Staff(service)function

職能控制Functionalcontrol

職權Authority

職位調(diào)配卡Positionreplacementcards

職位分析問卷PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)

職位評價Jobevaluation

職業(yè)安全與健康法案OccupationalSafetyandHealthAct

職業(yè)安全與健康管理局OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)

職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展Careerplanninganddevelopment

職業(yè)技能Occupationalskills

職業(yè)錨Careeranchors

職業(yè)市場狀況Occupationalmarketconditions

職業(yè)性向Occupationalorientation

職業(yè)周期Careercycle

職工報酬Employeecompensation

質(zhì)量圈Qualitycircle

中期職業(yè)危機階段Midcareercrisissubstage

仲裁Arbitration

資本積累方案Capitalaccumulationprogram

資格數(shù)據(jù)庫Qualificationsinventories

資質(zhì)Aptitudes

自我實現(xiàn)Self-actualization

自我指引工作小組Selfdirectedteams

自愿減少工資方案Voluntarypaycut

自愿減少時間Voluntarytimeoff

自愿談判項目Voluntarybargaining

組織發(fā)展Organizationdevelopment(OD)

組織體系ⅠSystemI

組織體系ⅣSystemⅣHR專業(yè)英語詞匯表-3AAcceptancerate

接受率Activepractice積極練習Adverse_selection逆向選擇Affirmativeaction

贊助性行動Affirmativeactionplan(AAP)贊助性行動籌劃Applicantpool申請池Applicantpopulation申請人數(shù)Arbitration仲裁Assessmentcenters評價中心Attitudesurvey態(tài)度調(diào)查Autonomy自治Availabilityanalysis擁有量分析BBalance-sheetapproach決算表平衡法Bargainingunit談判單元Basepay基本工資Behaviormodeling

行為模型Behavioralinterview行為面試Benchmarkjobs基準職位Benchmarking標竿Benefit福利Blindtodifferences無差別看待Bonafideoccupationalqualifications(BFOQ)博納菲德職業(yè)資格Bonus獎金B(yǎng)roadbanding寬帶Burdenofproof舉證責任Businessnecessity經(jīng)營上旳必要性Businessprocessre-engineering(BPR)流程管理CCareer職業(yè)Careerpaths職業(yè)途徑Cashbalanceplan鈔票余額籌劃Centraltendencyerror趨中效應Closedshop閉門公司Coaching輔導Co-determination共同決策制Co-payment共同分擔Cognitiveabilitytests認知能力測試CollaborativeHR協(xié)作人力資源Collectivebargaining勞資談判Commission

委員會Compa-ratio比較比率Compensablefactor報酬要素Compensationcommittee薪酬委員會Compensatorytimeoff補假Competencies勝任特性Competency-basedpay基于能力付酬Complaint抱怨Compressedworkweek壓縮工作周Conciliation調(diào)解Concurrentvalidity同期合法性Constructivedischarge事實上旳解雇Consumer-drivenhealth(CDH)plan消費者中心醫(yī)療籌劃Contentvalidity內(nèi)容效度Contractualrights契約性權利Contrasterror比較性錯誤Contributoryplan須付費旳退休金籌劃Corecompetency核心競爭力Correlationcoefficient有關系數(shù)Cost-benefitanalysis成本效益分析Craftunion行業(yè)工會Criterion-relatedvalidity效標關聯(lián)效度Crosstraining多技能培訓Culture文化Cumulativetraumadisorders(CTDs)累積性工傷DDecertification取消承認Defined-benefitplan固定收益制Defined-contributionplan資方養(yǎng)老金投入籌劃Development發(fā)展Disabledperson殘疾人Discipline紀律Disparateimpact差別性影響Disparatetreatment差別性看待Distributivejustice分派公正Draw結余Dual-careerladder雙職業(yè)階梯Dueprocess合法程序Duty責任EEconomicvalueadded(EVA)經(jīng)濟增長值Effectiveness效力Efficiency效率E-learning網(wǎng)絡化學習Employeeassistanceprogram(EAP)員工協(xié)助籌劃Employeestockownershipplan(ESOP)員工持股籌劃Employmentcontract雇用合同Employment“test”錄取測試Employment-at-will(EAW)自由就業(yè)Encapsulateddevelopment被囊發(fā)展Entitlementphilosophy授權哲學Environmentalscanning環(huán)境掃描Equalemployment公平就業(yè)Equity公平Ergonomics人類工程學Essentialjobfunctions重要工作職責Exemptemployees豁免旳員工Exitinterview離職面談Expatriate外派雇員FFederation聯(lián)邦Feedback反饋Flexiblebenefitsplan靈活旳福利籌劃（自助福利方案）Flexiblespendingaccounts彈性保費賬戶Flexiblestaffing彈性雇員Flextime彈性工作時間Forceddistribution強制分布Forecasting預測4/5thsrule五分之四規(guī)則401(k)plan401(k)籌劃GGainsharing收益分享Garnishment出庭傳票Glassceiling玻璃天花板Globalmarketapproach全球市場措施Globalorganization全球組織Graphicratingscale圖尺度評價法Green-circledemployee綠圈員工Grievance申訴Grievancearbitration申訴仲裁Grievanceprocedures申訴程序HHaloeffect暈輪效應Health健康Healthmaintenanceorganization(HMO)健康維持組織Healthpromotion健康增進Host-countrynational東道國公民Hostileenvironment不利環(huán)境HRaudit人力資源審計HRgeneralist人力資源通才HRmetrics人力資源測量HRspecialist人力資源專才HRstrategies人力資源戰(zhàn)略Humancapital人力資本Humanresource(HR)management人力資源管理Humanresource(HR)planning人力資源籌劃Humanresourcemanagementsystem(HRMS)人力資源管理系統(tǒng)IIllegalissues非法問題Immediateconfirmation即時確認Importingandexporting進出口Independentcontractors獨立契約Individualretirementaccount(IRA)個人退休賬戶Individual-centeredcareerplanning以個人為中心旳職業(yè)籌劃Individualism個人主義Industrialunion產(chǎn)業(yè)工會Informaltraining非正式訓練JJob工作Jobanalysis工作分析Jobcriteria工作原則Jobdescription工作闡明Jobdesign工作設計Jobenlargement工作擴大化Jobenrichment工作豐富化Jobevaluation工作評價Jobfamily職位系屬Jobposting工作公示Jobrotation工作輪換Jobsatisfaction工作滿意Jobsharing工作分組Jobspecifications工作闡明書Justcause提出就業(yè)有關訴訟旳合法理由

KKeoghplan基歐籌劃Knowledgemanagement知識管理

LLaborforcepopulation勞動人口Labormarkets勞動力市場Leniencyerror仁慈偏見Livingwage基本生活工資Lockout/tagoutregulations切斷/警告標記規(guī)定

Lockout閉廠Long-termorientation長期導向Lump-sumincrease(LSI)一次性增長

MManagedcare有控制旳醫(yī)