新員工入職培訓合同

新員工入職培訓合同篇一：新員工入職培訓協(xié)議書甲方：乙方：身份證號：為使得公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。一、 培訓時間：年培訓地點：。培訓課程：二、 甲方的權利和義務第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務等內容的培訓，根據(jù)公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時（詳見”教學計劃”）。第三條負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有矢規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。第四條培訓期間第七天進行考試考核，通過前六天的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。第五條甲方在給乙方培訓的期間，薪資計算的方式如下：（1） 乙方在甲方公司培訓期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓補助。（2） 當乙方七天培訓期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資按入職日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放。（3） 當乙方七天培訓期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被中方辭退），則以笫八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓期按每日20元標準發(fā)放培訓期補助。（4） 當乙方七天培訓期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發(fā)放培訓期補助。三、 乙方的權利和義務：第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與中方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受中方處理。第二條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部Lh乙方承擔。第三條乙方在培訓期間事有對甲方的培訓向屮方的相矢人員友好地提出意見和建議的權利。四、 本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。五、 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或員工進入試用期時，合同自動失效。六、 未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。甲方：乙方年月曰年月曰篇一?：新員工入職培訓協(xié)議書 新員工入職學習培訓協(xié)議書甲方：乙方：地址：身份證：為了俱怎部新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進行內部定向培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。一、 培訓時間：2019年4月15日至2019年5月31日。二、 培訓地點：由甲方指定，具體地點另行通知。三、 培訓內容：（按課程設置明確每課的培訓主題）職業(yè)道德、基本技能、教學指導能力、業(yè)務技能實踐培訓（游泳知識、基本業(yè)務、銷售方法、銷售技巧、銷售禮儀、禮儀規(guī)范），甲方管理規(guī)章制度。四、 培訓費用：合計360元/人；1、 指定教師費：，按參加培訓人員分攤教官費，3天合計2、 食宿費：3天合計3、 產品知識書籍費、資料費合計：4、 產品知識、銷售方法、銷售技巧、售后知識、甲方管理規(guī)章制度培訓，培訓講師費：500元/天，按參加培訓人員分攤培訓講師費，3天合計元/人；5、 銷售禮儀、禮儀規(guī)范培訓講師費：合計元/人：6、 工作實踐費：3個月，合計7、 工作實踐商場收取的人員管理費：3個月，合計人；五、 自培訓日起至培訓期滿被屮方正式錄用后，乙方需為中方服務滿1年，2019年7月1日至2019年7月1日，服務期滿，如乙方自愿離職并辦完相矢離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。六、 甲方的權利和義務：1、 負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。2、 對乙方進行技能、教學、業(yè)務等內容的培訓，根據(jù)公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。3、 負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有矢規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。4、 培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過45天的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。5、 乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用中方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。6、 乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。七、 乙方的權利和義務：1、 乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與中方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。2、 乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。3、 乙方在培訓期間享有對中方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。4、 享受相矢的素質培訓服務，如開發(fā)技能，工作能力提升指弓I服務的權利。5、八、附則：1、 乙方如因自身原因中途退學，屮方不退還乙方被扣除培訓費用；如因中方的原因，使乙方不能正常培訓學習，中方退還全部費用。2、 因屮方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不服從中方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還另還應向中方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。3、 本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力。4、 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始此協(xié)議即刻生效。5、 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方：乙方：代表：身份證：簽約時間：簽約時間：篇三：新員工入職培訓協(xié)議書 新員工入職培訓協(xié)議書甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓時間：_ —年一月一日至一年一月一日。培訓地點：公司辦公區(qū)。培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內容：第一條屮方根據(jù)公司的發(fā)展要求結合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務能力等方面的培訓。第二條中方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業(yè)務技能，督促盡快完成培訓。第三條在培訓期間乙方必須自覺接受屮方的管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；屮方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有矢規(guī)章制度進行處理，乙方有義務自覺接受屮方處理，情節(jié)嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴重后果產生的損失。第四條中方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務量，決定是否轉為正式員工。第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量達到人民幣100萬元；（2）在培訓期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學習或工作的，屮方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1?6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被屮方開除的、因乙方原因被屮方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相矢利益中方將不再獎勵（返還）給乙方。第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職