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高級部經(jīng) 文 成案例萃取2015年4原來的增原行業(yè)年收入10萬以現(xiàn)在的組原行業(yè)年收入50萬元以 收入低的人，才會做保險，才能做保

有創(chuàng)新意識，學(xué)習(xí)，行動力強更適未來這個行業(yè)只屬于兩種高品質(zhì)人想要成為高品質(zhì)的一 ，洞悉自我價 長期服務(wù)高端客戶帶來的啟

幫 的2013年，開始組 類培參會人員：高端客戶，溝通成本建立個人品牌，成 中創(chuàng)新型活動介服務(wù)客戶，培養(yǎng)準增員，建立個人品一季1期，每期6天課，每月2天（周末PTT培訓(xùn)，比賽表我和團隊組員定位：培訓(xùn)導(dǎo)外在形象：專業(yè)、高品內(nèi)在表為他人解決問題的能力——做事干贊揚她人激勵他人的能力——積極正能為他人著想的能力——細心主付出與利 40多歲，事業(yè)穩(wěn)健發(fā)35歲左右，創(chuàng)業(yè)富二創(chuàng)新型活動三大必備內(nèi)三：培訓(xùn)技能內(nèi)容一：學(xué)員自我介成長經(jīng)歷（包括個人，家庭等創(chuàng)業(yè)歷如何面目的：在最短的時間內(nèi)了解學(xué)員的經(jīng)歷內(nèi)容二：導(dǎo)師點評指導(dǎo)師團隊集體點 一對一導(dǎo)師輔 操作要點：專業(yè)、切中要害，犀內(nèi)容三：培 技主旨：以學(xué)員成長為中形式統(tǒng)一授典反復(fù)訓(xùn)被導(dǎo)師的專業(yè)形象吸被導(dǎo)師的專業(yè)形象吸引，享受成長的歷選擇優(yōu)秀學(xué)員，尋找準增員，培養(yǎng)、吸引 ——40歲思維定性，我沒有辦法改——成功的人每個階段都有這是我的價值增員促成要點增員促成要人脈就是錢脈，資源共享才能發(fā)揮最大價增員促成要點 ：千萬資產(chǎn)型傳統(tǒng)團隊工作模 增員直接談收入，業(yè)績直接談方新型團隊工作模尋找精神導(dǎo)師，追求內(nèi)在成 收獲2：打造百萬收入團年人人人年人人人年人人人人人人浙江●胡**業(yè) 優(yōu)秀團隊案 ：要與成 一起成 簽約時間：2015年11—2月收入：112015年目保費100晉擁有品牌事享受品質(zhì)生我們的團隊，我們的事有

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