XX大學(xué)班主任年度考核方案

XX學(xué)院

班主任年度績(jī)效考核方案為進(jìn)一步加強(qiáng)我校班主任隊(duì)伍建設(shè)，全面評(píng)價(jià)班主任年度工作表現(xiàn)，促進(jìn)我校學(xué)生管理工作水平的提高，現(xiàn)結(jié)合我校管理實(shí)際，特制定本方案。一、考核對(duì)象本細(xì)則適用于我校正式編制的專職班主任。二、考核原則堅(jiān)持“客觀、公正”的原則，注重工作實(shí)績(jī)，全面考核，綜合評(píng)定。三、考核項(xiàng)目在月度績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，設(shè)定六項(xiàng)考核項(xiàng)目，即月度績(jī)效考核、班主任培訓(xùn)、年度流失率、責(zé)任事故、學(xué)院考核項(xiàng)、帶班工作量（系數(shù)）等。四、考核分工學(xué)院是班主任年度績(jī)效考核的直接責(zé)任單位，主要負(fù)責(zé)考核和初審等工作；學(xué)生管理部是班主任年度績(jī)效考核的審核部門；人事處是班主任年度績(jī)效考核的審定部門。五、考核評(píng)級(jí)年度績(jī)效考核最終評(píng)定為五級(jí)。其中，年度績(jī)效考核分在90分以上為“優(yōu)”；80-89分為“良”；70-79分為“中”；60-69分為“可”；60分以下為“末六、計(jì)算辦法年度績(jī)效考核分二（月度績(jī)效考核基礎(chǔ)分+班主任培訓(xùn)加分-流失率X100-責(zé)任事故分士學(xué)院考核分）X帶班系數(shù)七、考核細(xì)則1、月度績(jī)效考核（基礎(chǔ)分）考核內(nèi)容：“月度績(jī)效考核”為班主任年度績(jī)效考核的基礎(chǔ)項(xiàng)。評(píng)分方法：月度績(jī)效考核基礎(chǔ)分為計(jì)算年度績(jī)效考核分的起始分。月度績(jī)效考核基礎(chǔ)分二全年績(jī)效考核總分/考核月數(shù)2、班主任培訓(xùn)（加分項(xiàng)）考核內(nèi)容：校院兩級(jí)舉辦的班主任培訓(xùn)。評(píng)分方法：每次積極參加并取得培訓(xùn)合格證書的，加5分；參加但未取得培訓(xùn)合格證書的，加2分；沒有參加培訓(xùn)的，不得分。3、年度流失率（扣分項(xiàng)）考核內(nèi)容：年度內(nèi)班主任帶班之日起至12月31日的學(xué)生流失率。評(píng)分方法：流失率二（帶班之日的學(xué)生人數(shù)-校內(nèi)轉(zhuǎn)出專業(yè)人數(shù)-12月31日學(xué)生人數(shù)-新報(bào)到或校內(nèi)轉(zhuǎn)入人數(shù)）/帶班之日的學(xué)生人數(shù)其中，新接班和中途接班的班主任自過(guò)渡期完成之日起。4、責(zé)任事故（扣分項(xiàng)）考核內(nèi)容：年度內(nèi)班級(jí)安全及其他責(zé)任事故評(píng)分辦法：班級(jí)發(fā)生較大責(zé)任事故，扣20分；班級(jí)發(fā)生一般責(zé)任事故的，扣15分；班級(jí)發(fā)生輕微責(zé)任事故的，扣10分。5、學(xué)院考核項(xiàng)（自主項(xiàng)）學(xué)院根據(jù)班主任隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，自行確定考核內(nèi)容和評(píng)分辦法。6、帶班工作量（系數(shù)）考核內(nèi)容：班主任月均帶班人數(shù)。評(píng)分方法：月均帶班人數(shù)符合帶班人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)增加或減少1T0人增加或減少11-20人增加或減少21-30人增加或減少31人以上帶班系數(shù)11±0.051±0.11±0.151±0.2其中，“帶班人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)”以人事處制定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù);“月均帶班人數(shù)''為年度內(nèi)月度平均帶班人數(shù)，即：月均帶班人數(shù)二各月帶班人數(shù)/帶班月數(shù)八、考核兌現(xiàn)（一）年度績(jī)效考核為班主任聘期考核和職務(wù)聘任的主要依據(jù)。（二）有下列情形的，班主任予以解聘：1、班級(jí)發(fā)生重特大責(zé)任事故的。2、班級(jí)年度（或?qū)W年度）流失率超過(guò)學(xué)院流失率綜合考核指標(biāo)（經(jīng)學(xué)校認(rèn)定）8%的；或班級(jí)流失率在全校名列前段的（降序排列）。3、本人有違反師德行為的。4、累計(jì)曠工3天及以上的。（三）有下列情形的，年度績(jī)效考核評(píng)級(jí)不高于四級(jí)：1、班級(jí)發(fā)生較大以上責(zé)任事故的。2、年度（或?qū)W年度）班級(jí)流失率高于學(xué)院自定的各專業(yè)和各年級(jí)流失率控制指標(biāo)的。3、有曠工行為的。（四）年度績(jī)效考核為年終獎(jiǎng)的評(píng)定依據(jù)。年終獎(jiǎng)的評(píng)定等級(jí)主要依據(jù)班主任年度考核結(jié)果確定。其中，考慮到流失率的因素，學(xué)院根據(jù)班主任實(shí)際工作，在同等情況下，計(jì)劃外專業(yè)的班主任年終獎(jiǎng)可高靠一級(jí)；同是計(jì)劃外的班