![企業(yè)變革的創(chuàng)新思維 試題答案_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/d991f950a787fd57a699e3804f031556/d991f950a787fd57a699e3804f0315561.gif)
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![企業(yè)變革的創(chuàng)新思維 試題答案_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/d991f950a787fd57a699e3804f031556/d991f950a787fd57a699e3804f0315563.gif)
![企業(yè)變革的創(chuàng)新思維 試題答案_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/d991f950a787fd57a699e3804f031556/d991f950a787fd57a699e3804f0315564.gif)
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文檔簡介
企業(yè)變革的創(chuàng)新思維試題答案測試成績:86.67分。恭喜您順利通過考試!單選題1.關(guān)于企業(yè)的無形風(fēng)險(xiǎn),下列表述錯誤的是:√是未知的風(fēng)險(xiǎn)ABCD風(fēng)險(xiǎn)程度低于有形風(fēng)險(xiǎn)具有不可預(yù)防性可轉(zhuǎn)化為有形風(fēng)險(xiǎn)正確答案:B2.下列選項(xiàng)中,不屬于個人素質(zhì)能力的是:√聰明程度ABCD應(yīng)知應(yīng)會的能力理解能力人際交往能力正確答案:B3.企業(yè)核心能力培養(yǎng)的過程不包括:√理念識別行為識別能力識別視覺識別ABCD正確答案:C4.企業(yè)實(shí)施理念識別的最終目的是:√對外展現(xiàn)統(tǒng)一面貌AB建立權(quán)威化的制度體系約束員工的行為CD把管理層的價值觀變成員工的價值觀正確答案:D5.支撐企業(yè)管理平臺的制度體系不包括:√營銷制度ABCD客戶管理制度人員管理制度財(cái)務(wù)制度正確答案:B6.關(guān)于企業(yè)文化,下列表述錯誤的是:√具有有形性ABCD以價值觀為核心需要長期的培育和建設(shè)在競爭中比較脆弱正確答案:A7.關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),下列表述錯誤的是:√符合企業(yè)所處的競爭環(huán)境與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的意志ABCD目標(biāo)要具有階段性正確答案:C8.在波特的競爭力模型圖中,企業(yè)所處的競爭不包括()關(guān)系?!膛c供應(yīng)商的博弈與客戶的滿意AB與職能環(huán)境的判斷與潛在對手的競爭CD正確答案:C9.企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新思維的過程不包括:√尋找風(fēng)險(xiǎn)因子提升企業(yè)的美譽(yù)度突破瓶頸ABCD準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案正確答案:B判斷題10.企業(yè)變革的風(fēng)險(xiǎn)因子越多,越不利于應(yīng)急預(yù)案的制定。此種說法:×正確錯誤正確答案:錯誤11.行為識別的最終目的,在于形成企業(yè)的核心能力。此種說法:√正確錯誤正確答案:正確12.企業(yè)管理主要依靠理念和思維,制度只是輔助手段。此種說法:√正確錯誤正確答案:錯誤13.個人核心能力的培養(yǎng),是職業(yè)能力的應(yīng)知應(yīng)會和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的提升。此種說法:√正確錯誤正確答案:正確14.在各種管理成本中,習(xí)慣的管理成本最低。此種說法:×正確錯誤正確答案:錯誤15.
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