廣州市職工勞動(dòng)合同范文（2篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)廣州市職工?勞動(dòng)合同范?文編號(hào)：?用人單位?（甲方）：?地址：?職工（乙方?）：身份證?號(hào)碼：（?甲方）招（?聘）用（乙?方）為職工?，雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《廣?州市勞動(dòng)合?同管理規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同，建?立勞動(dòng)關(guān)系?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限?（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?來(lái)確定本合?同期限：??1．有固?定期限：從?____年?____月?____日?起到___?_年___?_月___?_日止；合?同期限為年?個(gè)月；??2．無(wú)固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?；3．以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止；并以?為工作任務(wù)?完成并終止?合同的標(biāo)志?。（二）雙?方同意本合?同有效期的?前個(gè)月為試?用期。??二、工作內(nèi)?容?（一?）乙方的工?作崗位（地?點(diǎn)、部門、?工種或職務(wù)?）：___?_____?__。（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)：___?_____?__；乙方?必須按質(zhì)按?量完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?（三）乙方?崗位類別確?定（打“√?”）為：（?）管?理類/（?）工人?類。三、?勞動(dòng)報(bào)酬??（一）乙?方試用期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為：___?_元／月。?（二）試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方執(zhí)行以?下第種工資?形式：1?．計(jì)時(shí)工資?：乙方的工?資由以下幾?部分組成：?、、、、、?乙方正常工?作情況下的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為元／月?。2．計(jì)?件工資：乙?方正常工作?情況下的基?礎(chǔ)工資為元?／月，其余?按乙方崗位?計(jì)件單價(jià)及?完成情況計(jì)?發(fā)。3．?崗位工資：?乙方的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元／月；如?乙方的工作?崗位調(diào)整，?按新崗位所?對(duì)應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?4．其他?工資形式。?具體辦法在?本合同第十?二條中明?確。（三?）甲方每月?定期以貨幣?形式支付乙?方工資；甲?方的工資發(fā)?放日為每月?日。（四?）甲方安排?乙方加班加?點(diǎn)，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)?定支付乙方?工資。??四、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇?（一?）社會(huì)保險(xiǎn)?1．甲、?乙雙方按照?國(guó)家和省、?市有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?參加退休養(yǎng)?老、工傷、?失業(yè)、醫(yī)療?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?金；?2?．乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，治療?期間或醫(yī)療?終結(jié)后的工?傷保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和省?、市工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?；?3．?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療待?遇和停工治?療期間的病?假工資和疾?病救濟(jì)費(fèi)按?廣州市醫(yī)療?保險(xiǎn)規(guī)定和?甲方的規(guī)定?執(zhí)行；??4．乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性撫?恤金、一次?性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家和?本市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲?方分別計(jì)發(fā)?。（二）?福利待遇??甲方應(yīng)為乙?方提供以下?福利待遇。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）工作時(shí)間?1．甲方?經(jīng)批準(zhǔn)，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?乙方執(zhí)行以?下工作時(shí)間?制度：??（1）標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間：?乙方每天工?作小時(shí)，每?周工作天，?每周總工作?時(shí)間不超過(guò)?40小時(shí)；?具體工作時(shí)?間由甲方統(tǒng)?一安排；??（2）不?定時(shí)工作：?乙方的工作?時(shí)間，由甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?職責(zé)要求靈?活安排；??（3）綜?合計(jì)算工作?時(shí)間：乙方?的工作時(shí)間?在月／年內(nèi)?綜合計(jì)算，?但每天總的?工作時(shí)間不?超過(guò)11小?時(shí)。2．?在本合同期?內(nèi)，如乙方?的工作崗位?依法變更，?按新工作崗?位確定乙方?的工作時(shí)間?。3．甲?方如安排乙?方加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十一條的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）休息?休假?1?．甲方保證?乙方每周至?少休息一天?；2．乙?方依法享有?法定的節(jié)日?假、公休日?假、年休假?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和計(jì)劃生?育假等有薪?假期；??3．甲方在?工作日、休?息日安排乙?方加班加點(diǎn)?，可給予乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休，但補(bǔ)?休后不再支?付加班工資?；無(wú)法安排?補(bǔ)休的，甲?方應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。（三?）甲方執(zhí)行?國(guó)家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施和勞?動(dòng)條件，切?實(shí)保障乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（四）甲方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，實(shí)行持?證上崗制度?；乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)?的安全法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（五?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并可向?有關(guān)部門檢?舉、控告?六、勞動(dòng)紀(jì)?律?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的各項(xiàng)法?律、法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，服從甲方?的管理和教?育。甲方有?權(quán)對(duì)乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?和獎(jiǎng)懲。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂??（一）甲方?因簽訂合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，或?者乙方因個(gè)?人原因，要?求變更本合?同條款的，?必須提前七?天書面通知?對(duì)方，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?后，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，雙方?應(yīng)簽訂《變?更勞動(dòng)合同?協(xié)議書》。?（二）有?下列情況之?一的，符合?條件的一方?可以單方面?變更本合同?的相關(guān)條款?：?1．?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已經(jīng)修改或?失效；??2．；??3．。（?三）經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除本合同?。（四）?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?；?1．?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；?2?．嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，符合開?除、除名、?辭退條件的?；?3．?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊或?泄露商業(yè)秘?密，對(duì)甲方?的利益造成?重大損害的?；?4．?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方有權(quán)解除?本合同，但?必須提前三?十日以書面?方式通知乙?方，方可辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù)：??1．本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)與乙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的；??2．乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；??3．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任的。?（六）甲?方瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?職工而與乙?方解除本合?同的，必須?按照國(guó)家、?省、市有關(guān)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性?裁員規(guī)定所?確定的程序?進(jìn)行。（?七）乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)以?上第（五）?、（六）項(xiàng)?規(guī)定解除本?合同：??1．患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)后被確認(rèn)?為喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?2．患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；??3．女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的；??4．符合法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況的。（?八）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：??1．在試用?期內(nèi)的；??2．甲方?不按本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條件?的；?3?．甲方以暴?力、威脅或?限制人身自?由等非法手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的。?（九）除上?述第（八）?項(xiàng)規(guī)定外，?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?書面通知甲?方，超過(guò)三?十日甲方應(yīng)?當(dāng)辦理解除?合同手續(xù)。?乙方依前?款規(guī)定解除?本合同，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償甲?方的以下經(jīng)?濟(jì)損失：??1．；??2．；??3．。?（十）符合?下列條件之?一的，本合?同即告終止?（有固定期?限的合同除?外）：??1．本合同?所確定的工?作任務(wù)已經(jīng)?完成；??2．；??3．；??4．；??5．。（?十一）除本?合同另有規(guī)?定外，任何?一方解除或?終止本合同?，沒(méi)有提前?三十日通知?對(duì)方或通知?時(shí)間不足的?，應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)，?以解除或終?止合同前一?個(gè)月乙方的?日平均工作?為標(biāo)準(zhǔn)，支?付賠償金給?對(duì)方。（?十二）解除?或終止合同?后，甲方應(yīng)?當(dāng)在十日內(nèi)?辦理終止或?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金（醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)）和?生活補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放??（一）甲方?按照本合同?第七條第?（三）、（?五）、（六?）項(xiàng)規(guī)定解?除本合同，?應(yīng)按《違反?和解除勞動(dòng)?合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》（?勞部發(fā)［_?___］_?__號(hào)）及?本市的有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。（?二）乙方個(gè)?人非因甲方?的原因而解?除合同的，?甲方可不發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（三?）本合同期?限屆滿，甲?方不與乙方?續(xù)訂合同的?，應(yīng)按《廣?州市勞動(dòng)合?同管理規(guī)定?》第三十一?條第一款?的規(guī)定支付?乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)。乙?方在甲方提?供的勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)條?件不低于本?合同終止前?的標(biāo)準(zhǔn)的情?況下，不與?甲方續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?甲方可不發(fā)?給生活補(bǔ)助?費(fèi)。九、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任??（一）甲?、乙雙方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任：1．?甲方違反本?合同規(guī)定，?單方面解除?本合同的；??2．乙?方未經(jīng)甲方?同意，擅自?離職的；??3．乙方?有本合同第?七條第（?四）項(xiàng)第2?．3．4點(diǎn)?情況的；??4．；??5．；??6．。?（二）雙方?同意以下列?方式承擔(dān)違?約責(zé)任：??1．違約?金。一方違?約，應(yīng)支付?違約金元；??2．賠?償金。違約?金不足以賠?償對(duì)方損失?的，還需支?付賠償金。?賠償金按違?約方實(shí)際造?成的損失計(jì)?算。賠償損?失的范圍包?括：?（?1）；??（2）；??（3）；??（4）?。（三）?符合下列條?件之一的，?違約方可以?減輕或免除?違約責(zé)任：??1．違?約行為是因?不可抗力造?成的；??2．；??3．；?4?．。十、?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?的解決辦法?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)先?協(xié)商解決；?協(xié)商不成的?，可自爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?三十日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或自爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、本合?同的條款與?國(guó)家和省、?市新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。?十二?、雙方需要?明確的其他?事項(xiàng)。甲?方（蓋章）?：法定代?表人（簽字?）：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字）：?____年?____月?____日?鑒證機(jī)構(gòu)：?（蓋章）鑒?證人：鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日附?：一、雙?方在簽訂本?合同時(shí)，應(yīng)?仔細(xì)閱讀本?合同書。本?合同一經(jīng)雙?方依法簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行合同條?款。二、?本合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或委托代?理人）和職?工（乙方）?親自簽名，?并加蓋用人?單位公章（?或勞動(dòng)合同?專用章）方?為有效。?三、本合同?適用于本市?的所有用人?單位及其招?（聘）用的?所有勞動(dòng)者?；職工的用?工性質(zhì)（包?括合同制職?工、異地遷?轉(zhuǎn)戶糧的合?同制職工、?不遷戶糧的?合同制職工?、非本市城?鎮(zhèn)戶口職工?）請(qǐng)?jiān)诤贤?的第一段中?注明，但非?本市城鎮(zhèn)戶?口職工（不?含不遷戶糧?的合同制職?工）的合同?期限不得超?過(guò)一年。?四、本合同?中的空欄，?是需要雙方?協(xié)商確定的?，必須填寫?清楚；不須?填寫的空欄?請(qǐng)打上“／?”。五、乙?方的工作崗?位及其類別?（管理類/?工人類）應(yīng)?參照國(guó)家規(guī)?定的職業(yè)分?類和技能標(biāo)?準(zhǔn)明確約定?。變更崗位?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中?約定其具體?內(nèi)容。六、?約定職工正?常工作時(shí)間?的工資要具?體明確，并?不得低于本?市當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)；?實(shí)行計(jì)件工?資的，可以?在本參考文?本第十二條?中列明，?或另簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。七?、本單位工?會(huì)或職工推?舉的代表與?用人單位可?依法就工資?、工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保險(xiǎn)?福利等事項(xiàng)?集體協(xié)商，?簽訂集體合?同，職工個(gè)?人與用人單?位訂立勞動(dòng)?合同的各項(xiàng)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于集?體合同的約?定。八、?本合同的未?盡事宜，請(qǐng)?在“雙方需?要明確的其?他事項(xiàng)”中?列明，或另?行簽訂其他?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。九?、本合同書?用鋼筆填寫?，必須字跡?清楚、文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確?，并不得涂?改。十、本?合同書一式?三份，鑒證?后由甲、乙?雙方各持一?份，鑒證機(jī)?構(gòu)留存一份?，具有同等?法律效力；?涂改或未經(jīng)?合法授權(quán)代?簽無(wú)效。?廣州市職工?勞動(dòng)合同范?文（二）?編號(hào)：__?_____?___用?人單位（甲?方）___?_地址：?_____?_____?職工（乙?方）___?_身份證?號(hào)碼：__?_____?____?___（甲?方）招（聘?）用___?_（乙方）?為職工，雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和《廣州市?勞動(dòng)合同管?理規(guī)定》等?法律、法規(guī)?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同，建立勞?動(dòng)關(guān)系，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第_?___種方?式來(lái)確定本?合同期限：?1.有固?定期限：從?____年?____月?____日?起到___?_年___?_月___?_日止；合?同期限為_?___年_?___個(gè)月?；2.無(wú)?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止；3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?工作任務(wù)完?成時(shí)止；并?以____?為工作任務(wù)?完成并終止?合同的標(biāo)志?。（二）?雙方同意本?合同有效期?的前___?_個(gè)月為試?用期。二?、工作內(nèi)容?（一）乙?方的工作崗?位（地點(diǎn)、?部門、工種?或職務(wù)）_?_____?_____?_____?___.?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)：_?_____?____；?乙方必須按?質(zhì)按量完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方試?用期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為：?____元?/月。（?二）試用期?滿后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?執(zhí)行以下第?____種?工資形式：?1.計(jì)時(shí)?工資：乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?_____?__、__?__、__?__、__?__、__?__、__?__乙方正?常工作情況?下的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月。2.?計(jì)件工資：?乙方正常工?作情況下的?基礎(chǔ)工資為?____元?/月，其余?按乙方崗位?計(jì)件單價(jià)及?完成情況計(jì)?發(fā)。3.?崗位工資：?乙方的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/月；如乙?方的工作崗?位調(diào)整，按?新崗位所對(duì)?應(yīng)的工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?4.其他工?資形式。具?體辦法在本?合同第十二?條中明確?。（三）?甲方每月定?期以貨幣形?式支付乙方?工資；甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?___日。?（四）甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付乙方工資?。四、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）社會(huì)保?險(xiǎn)1.甲?、乙雙方按?照國(guó)家和省?、市有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)?定參加退休?養(yǎng)老、工傷?、失業(yè)、醫(yī)?療、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)金；2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，治療?期間或醫(yī)療?終結(jié)后的工?傷保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和省?、市工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?；3.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療待遇?和停工治療?期間的病假?工資和疾病?救濟(jì)費(fèi)按廣?州市醫(yī)療保?險(xiǎn)規(guī)定和甲?方的規(guī)定執(zhí)?行；4.?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一?次性撫恤金?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，按?國(guó)家和本市?有關(guān)規(guī)定由?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)和甲方分?別計(jì)發(fā)。?（二）福利?待遇甲方?應(yīng)為乙方提?供以下福利?待遇___?_.五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）工作?時(shí)間1.?甲方經(jīng)批準(zhǔn)?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定乙方執(zhí)?行以下工作?時(shí)間制度：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?：乙方每天?工作___?_小時(shí)，每?周工作__?__天，每?周總工作時(shí)?間不超過(guò)4?0小時(shí)；具?體工作時(shí)間?由甲方統(tǒng)一?安排；（?2）不定時(shí)?工作：乙方?的工作時(shí)間?，由甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的職責(zé)?要求靈活安?排；（3?）綜合計(jì)算?工作時(shí)間：?乙方的工作?時(shí)間在__?__月/年?內(nèi)綜合計(jì)算?，但每天總?的工作時(shí)間?不超過(guò)11?小時(shí)。2?.在本合同?期內(nèi)，如乙?方的工作崗?位依法變更?，按新工作?崗位確定乙?方的工作時(shí)?間。3.?甲方如安排?乙方加班加?點(diǎn)，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?（二）休?息休假1?.甲方保證?乙方每周至?少休息一天?；2.乙?方依法享有?法定的節(jié)日?假、公休日?假、年休假?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和計(jì)劃生?育假等有薪?假期；3?.甲方在工?作日、休息?日安排乙方?加班加點(diǎn)，?可給予乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休，但補(bǔ)休?后不再支付?加班工資；?無(wú)法安排補(bǔ)?休的，甲方?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。（三）?甲方執(zhí)行國(guó)?家和省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施和勞動(dòng)?條件，切實(shí)?保障乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?四）甲方按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?，實(shí)行持證?上崗制度；?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（五）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并可向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的各項(xiàng)法?律、法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，服從甲方?的管理和教?育。甲方有?權(quán)對(duì)乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?和獎(jiǎng)懲。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂（?一）甲方因?簽訂合同時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，或者?乙方因個(gè)人?原因，要求?變更本合同?條款的，必?須提前七天?書面通知對(duì)?方，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，雙方應(yīng)?簽訂《變更?勞動(dòng)合同協(xié)?議書》。?（二）有下?列情況之一?的，符合條?件的一方可?以單方面變?更本合同的?相關(guān)條款：?1.本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或失效?；2._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?3.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?三）經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除本合同?。（四）?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?；1.在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?符合開除、?除名、辭退?條件的；?3.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊或泄露商?業(yè)秘密，對(duì)?甲方的利益?造成重大損?害的；4?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。（五?）有下列情?況之一的，?甲方有權(quán)解?除本合同，?但必須提前?三十日以書?面方式通知?乙方，方可?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?：1.本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)與乙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的；?2.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；3?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的。（?六）甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減職工?而與乙方解?除本合同的?，必須按照?國(guó)家、省、?市有關(guān)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)性裁員?規(guī)定所確定?的程序進(jìn)行?。（七）?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)以上第?（五）（六?）項(xiàng)規(guī)定解?除本合同：?1.患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)后被確?認(rèn)為喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?2.患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3.女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的；4?.符合法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?的。（八?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除本合?同：1.?在試用期內(nèi)?的；2.?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞動(dòng)?條件的；?3.甲方以?暴力、威脅?或限制人身?自由等非法?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的。?（九）除?上述第（八?）項(xiàng)規(guī)定外?，乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日書面通知?甲方，超過(guò)?三十日甲方?應(yīng)當(dāng)辦理解?除合同手續(xù)?。乙方依?前款規(guī)定解?除本合同，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的以下?經(jīng)濟(jì)損失：?1.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；2?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；3._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?（十）符?合下列條件?之一的，本?合同即告終?止（有固定?期限的合同?除外）1?.本合同所?確定的工作?任務(wù)已經(jīng)完?成；2.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?3.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；4?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；5._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?（十一）?除本合同另?有規(guī)定外，?任何一方解?除或終止本?合同，沒(méi)有?提前三十日?通知對(duì)方或?通知時(shí)間不?足的，應(yīng)當(dāng)?按相差的天?數(shù)，以解除?或終止合同?前一個(gè)月乙?方的日平均?工作為標(biāo)準(zhǔn)?，支付賠償?金給對(duì)方。?（十二）?解除或終止?合同后，甲?方應(yīng)當(dāng)在十?日內(nèi)辦理終?止或解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金（?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?）和生活補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)放?（一）甲?方按照本合?同第七條?第（三）（?五）（六）?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同，應(yīng)?按《違反和?解除勞動(dòng)合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》（勞?部發(fā)[__?__]__?_號(hào)）及本?市的有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?或醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。（二?）乙方個(gè)人?非因甲方的?原因而解除?合同的，甲?方可不發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（三）?本合同期限?屆滿，甲方?不與乙方續(xù)?訂合同的，?應(yīng)按《廣州?市勞動(dòng)合同?管理規(guī)定》?第三十一條?第一款的?規(guī)定支付乙?方生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙方?在甲方提供?的勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條件?不低于本合?同終止前的?標(biāo)準(zhǔn)的情況?下，不與甲?方續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，甲?方可不發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?。九、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任（?一）甲、乙?雙方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?1.甲方?違反本合同?規(guī)定，單方?面解除本合?同的；2?.乙方未經(jīng)?甲方同意，?擅自離職的?；3.乙?方有本合同?第七條第?（四）項(xiàng)第?2.3.4?點(diǎn)情況的；?4.__?__；5?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；6._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?（二）雙?方同意以下?列方式承擔(dān)?違約責(zé)任：?1.違約?金。一方違?約，應(yīng)支付?違約金__?__元；?2.賠償金?。違約金不?足以賠償對(duì)?方損失的，?還需支付賠?償金。賠償?金按違約方?實(shí)際造成的?損失計(jì)算。?賠償損失的?范圍包括：?（1）_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；（2?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?（3）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；（4）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?三）符合下?