車間一般勞動合同范本（2篇）

第10頁共10頁車間一般勞?動合同范本?甲方(用?人單位)名?稱：住所?：(或主?要負(fù)責(zé)人)?:乙方(?勞動者)姓?名：性別?：居民身?份證號碼：?文化程度?:住址:?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?勞動合同類?型及期限?一.勞動合?同類型及期?限按下列第?1項確?定。1.?固定期限:?____?_年月_?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容、工作地?點及要求?1.乙方從?事工作,?工作地點在?公司所在地?。2.乙?方工作應(yīng)達(dá)?到以下標(biāo)準(zhǔn)?：履行工?作職責(zé)，完?成甲方交給?的任務(wù)，遵?守甲方的規(guī)?章制度和作?業(yè)流程。?3.根據(jù)甲?方工作需要?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?、工作地點?。第三條?工作時間?工作時間?按公司上下?班的有關(guān)規(guī)?章制度。?第四條勞?動報酬及支?付方式與時?間一.乙?方的月勞動?報酬不低于?當(dāng)?shù)氐淖畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?三.甲方?的工資發(fā)放?日為次月?15日。?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。第五條?社會保險?甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在乙方?工資中代為?扣繳。第?六條勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方的?生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定?的勞動保護(hù)?設(shè)施、勞動?防護(hù)用品及?其他勞動保?護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?第七條?勞動合同變?更、解除、?終止一.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同相關(guān)?內(nèi)容。變更?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?二.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。三.乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，并辦理好?帳務(wù)和實物?移交結(jié)清手?續(xù)后可以解?除勞動合同?。四.甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?：1.未?按勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?;2.未?及時足額支?付勞動報酬?的;3.?未依法繳納?社會保險費?的;4.?以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使勞動合?同無效的;?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同。五?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?2.嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;3?.同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。4?.以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使勞動合?同無效的。?5.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?六.下列情?形之一，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除本?合同：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，不能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。七?.甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;或?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的,應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工代表?意見，裁減?人員方案以?書面形式向?勞動行政部?門報告后，?可以解除勞?動合同。?八.有下列?情形之一的?,勞動合同?終止:1?.勞動合同?期滿的;?2.乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3.乙方?死亡,或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4.?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;5.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九.勞動?合同期滿,?乙方具有下?列情形之一?的,勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止;1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2.在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?3.在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第八條?違反勞動合?同的責(zé)任?1.甲方違?法解除或終?止本合同，?應(yīng)向乙方支?付賠償金;?乙方違法解?除本合同，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十條?其他1?.本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2.?本合同未盡?事項，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3.本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?.本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴(yán)格?履行。5?.本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：___?__??????????乙方(簽字?)：___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?簽名：簽?約日期：?車間一般勞?動合同范本?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?住所：_?____??????????(或主?要負(fù)責(zé)人)?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_居民身?份證號碼：?_____?文化程度?：____?_???????????住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條勞動合?同類型及期?限一.勞?動合同類型?及期限按下?列第___?__項確定?。1.固?定期限：_?____年?____?_月___?__日起至?_____?年___?__月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容、工作地?點及要求?1.乙方從?事____?_工作,工?作地點在公?司所在地。?2.乙方?工作應(yīng)達(dá)到?以下標(biāo)準(zhǔn)：?履行___?__工作職?責(zé)，完成甲?方交給的任?務(wù)，遵守甲?方的規(guī)章制?度和作業(yè)流?程。3.?根據(jù)甲方工?作需要，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位、工?作地點。?第三條工?作時間工?作時間按公?司上下班的?有關(guān)規(guī)章制?度。第四?條勞動報?酬及支付方?式與時間?一.乙方的?月勞動報酬?不低于當(dāng)?shù)?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。三?.甲方的工?資發(fā)放日為?次月___?__日。甲?方應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付工資，?不得拖欠。?第五條?社會保險?甲、乙雙方?必須依法參?加社會保險?，按月繳納?社會保險費?。乙方繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳。第六?條勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)?施、勞動防?護(hù)用品及其?他勞動保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?第七條勞?動合同變更?、解除、終?止一.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同相關(guān)內(nèi)?容。變更勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。二?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?三.乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?并辦理好帳?務(wù)和實物移?交結(jié)清手續(xù)?后可以解除?勞動合同。?四.甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同：?1.未按?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2.未及?時足額支付?勞動報酬的?;3.未?依法繳納社?會保險費的?;4.?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的;?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同。五.?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;2?.嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;3.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。4.?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的。?5.被依法?追究刑事責(zé)?任的。六?.下列情形?之一，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?不能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。七.?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;或其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的,應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工代表意?見，裁減人?員方案以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，可?以解除勞動?合同。八?.有下列情?形之一的,?勞動合同終?止：1.?勞動合同期?滿的;2?.乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3.乙方死?亡,或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4.甲?方被依法宣?告破產(chǎn)，被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;5.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?九.勞動合?同期滿,乙?方具有下列?情形之一的?,勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時終止?;1.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2.在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;3?.在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第八條違?反勞動合同?的責(zé)任1?.甲方違法?解除或終止?本合同，應(yīng)?向乙方支付?賠償金;乙?方違法解除?本合同，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十條?其他1.?本合同在履?行中發(fā)生爭?議，任何一?方均可向企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?也可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁