應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同書（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)應(yīng)屆畢業(yè)?生勞動(dòng)合?同書甲?方：?jiǎn)?位性質(zhì)?：法定?代表人：?單位住?所：?乙方：?jiǎn)T?工姓名?戶籍所在?地地址?現(xiàn)居住地?地址居?民身份證?號(hào)碼其?他有效身?份證件號(hào)?碼甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?,乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)?從事__?___崗?位(工種?)的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要可調(diào)整?乙方工種?。二、?本合同期?限采取下?列第(_?____?)種形式?：1、?固定期限?。合同期?限自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?包括試用?期個(gè)月?(試用期?不是必須?條款)。?2、以?完成(?生產(chǎn)工作?)為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動(dòng)?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假。?(一)甲?方對(duì)乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第種工?時(shí)制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度;2?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度;?3、不定?時(shí)工作制?度。(?二)乙方?享受法定?的以下部?分節(jié)假日?、每年清?明、五一?、國(guó)慶各?帶薪一天?。每月兩?天帶薪休?息日。確?因工作需?要加班的?應(yīng)依法支?付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)?休。(?三)乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時(shí)?間或者勞?動(dòng)合同約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資。勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?獎(jiǎng)金及各?項(xiàng)津貼、?補(bǔ)貼按甲?方依法制?定的勞動(dòng)?報(bào)酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?(一)?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起計(jì)發(fā)?乙方工資?，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?(二)?工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列?第(__?___)?種形式：?1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣元;?試用期滿?后的月工?資為人民?幣元。?(試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?)2、?實(shí)行計(jì)件?工資制。?計(jì)件定額?為;計(jì)?件單價(jià)為?人民幣?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計(jì)件定額?和計(jì)件單?價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算?的月工資?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙方?另行約定?工資按?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)為?(加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)不得低?于勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?)。上?述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻(xiàn)?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的變化適?時(shí)調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)?、工種崗?位的變化?而改變。?(三)?甲方于每?月__?__日左?右支付乙?方(上個(gè)?月)自?然月的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程.1?、進(jìn)入現(xiàn)?場(chǎng)必須遵?守安全生?產(chǎn)六大紀(jì)?律。安全?生產(chǎn)六大?紀(jì)律一?(1)進(jìn)?入現(xiàn)場(chǎng)必?須戴好安?全帽，扣?好帽帶并?正確使用?個(gè)人勞動(dòng)?防護(hù)用品?。(2?)2m以?上的高處?、懸空作?業(yè)，無(wú)安?全設(shè)施的?，必須戴?好安全帶?、扣好保?險(xiǎn)鉤。?(3)高?處作業(yè)時(shí)?，不準(zhǔn)往?下或向上?亂拋擲材?料和工具?等物件。?(4)?各種電動(dòng)?機(jī)械設(shè)備?必須有可?靠有效的?安全接地?和防雷裝?置等一些?列施工安?全措施，?方能開動(dòng)?使用。?(5)不?懂電氣和?機(jī)械的人?員，嚴(yán)禁?使用和玩?弄機(jī)電設(shè)?備。(?6)吊裝?區(qū)域非操?作人員嚴(yán)?禁入內(nèi)，?吊裝機(jī)械?必須完好?，爬桿垂?直下方不?準(zhǔn)站人。?2、進(jìn)?入現(xiàn)場(chǎng)人?員必須戴?好安全帽?，高處作?業(yè)人員必?須系好安?全帶。?3、施工?作業(yè)中，?應(yīng)注意做?到“三不?傷害”，?即自己不?傷害自己?，自己不?傷害別人?，別讓別?人傷害自?己。4?、進(jìn)行電?路檢查時(shí)?，應(yīng)停電?作業(yè);?出現(xiàn)下列?情況不屬?于工傷范?圍：1?、因犯罪?或者違反?治安管理?傷亡的?2、醉酒?導(dǎo)致死亡?的;3?、自殘或?者自殺的?4、違?返安全生?產(chǎn)規(guī)定的?對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?,甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查,?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動(dòng)法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?，但在下?列情況?乙方不得?單方面提?前解除合?同：(?一)乙?方所承接?的工程未?完工驗(yàn)收?時(shí)。(?二)乙?方在無(wú)任?何理由成?立時(shí)。?(三)?乙方在甲?方提供的?技術(shù)平臺(tái)?上由一名?普通工人?培養(yǎng)成一?名技術(shù)員?工后工作?未滿三年?時(shí)。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同：(?一)未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;(二?)未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?三)未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?(此需甲?乙雙方協(xié)?商條文為?準(zhǔn));?(四)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;(五?)因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的;?(三)?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;(四?)乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?五)因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?(六)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?十三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?，可以解?除勞動(dòng)合?同：(?一)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對(duì)包括乙?方在內(nèi)的?員工進(jìn)行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動(dòng)合?同：(?一)從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;(?二)患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;(?三)在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;(四?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十六、?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?(一)?勞動(dòng)合同?期滿的;?(二)?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;(?三)乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;(?四)甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;(五?)甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補(bǔ)?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?、保密合?同、競(jìng)業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?它事項(xiàng)：?十九、?其它事項(xiàng)?本合同沒?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項(xiàng)?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報(bào)勞動(dòng)部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?(一份辦?理退工時(shí)?存進(jìn)乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系后，?保存兩年?以上)、?乙方執(zhí)一?份。甲?方(蓋?章)法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代?理人(?簽章)?____?年__?__月?____?日乙方?(簽章?)__?__年?____?月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章?)__?__年?____?月__?__日?應(yīng)屆畢業(yè)?生勞動(dòng)合?同書（二?）合同?編號(hào)：?公司(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)，現(xiàn)?聘用(以?下簡(jiǎn)稱乙?方)為甲?方勞動(dòng)合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同?期限合?同期限為?2年，從?201x?年___?_月__?__日至?20xx?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為3?個(gè)月，從?201x?年___?_月__?__日至?201x?年___?_月__?__日止?。第二?條工作?崗位甲?方安排乙?方從事?工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按?量完成甲?方指派的?任務(wù)。?第三條?工作條件?的勞動(dòng)保?護(hù)甲方?需為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方?根據(jù)乙方?崗位實(shí)際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條?教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)?間甲方?實(shí)行每周?工作5天?，40小?時(shí)，每天?8小時(shí)工?作制。上?下班時(shí)間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、計(jì)劃生?育假等有?薪假日。?甲方確?因生產(chǎn)(?工作)需?要乙方加?班時(shí)，按?照有關(guān)規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休?。第六?條勞動(dòng)?報(bào)酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為元?。其余各?類津貼、?獎(jiǎng)金等發(fā)?放按公司?規(guī)定及經(jīng)?營(yíng)狀況確?定。甲?方實(shí)行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動(dòng)時(shí)?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期?為每月?日，實(shí)行?先工作后?付薪。?第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待?遇乙方?因生、老?、病、傷?、殘、死?，甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定處理?。甲方按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、公?積金等社?會(huì)保障。?甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況良好?的情況下?，為乙方?購(gòu)買的商?業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期?內(nèi)，甲方?有權(quán)變更?或撤銷險(xiǎn)?種。乙?方因病或?非因工負(fù)?傷需治療?的，按照?《常州市?勞動(dòng)合同?規(guī)定》之?規(guī)定，給?予相應(yīng)的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療期間的?工資待遇?、醫(yī)療費(fèi)?用等按照?國(guó)家和常?州市及甲?方的有關(guān)?規(guī)定處理?。第八?條勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批?評(píng)、教育?、處罰，?直至解除?勞動(dòng)合同?。第九?條勞動(dòng)?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;⑵?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?⑶嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方本?人：⑴?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?⑵乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?⑶勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;⑷甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：⑴在?試用期內(nèi)?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?⑶甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的;?⑷乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個(gè)月前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動(dòng)合?同：⑴?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?⑵女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;⑶?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，按《?常州市勞?動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行?。對(duì)于?乙方在本?合同期內(nèi)?由甲方出?資培訓(xùn)，?乙方因各?人情況辭?職或離職?，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安?培