培訓(xùn)專員的主要職責(zé)說(shuō)明（12篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)培訓(xùn)專員?的主要職?責(zé)說(shuō)明?職責(zé)：?(1)根?據(jù)公司戰(zhàn)?略發(fā)展計(jì)?劃、年度?工作計(jì)劃?，以及內(nèi)?部培訓(xùn)需?求，制定?培訓(xùn)計(jì)劃?，并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?(2)建?立和完善?公司的培?訓(xùn)體系，?培訓(xùn)流程?及相關(guān)制?度，建立?員工培訓(xùn)?記錄手冊(cè)?;(3?)負(fù)責(zé)編?制、修訂?、完善員?工培訓(xùn)手?冊(cè)，開(kāi)發(fā)?培訓(xùn)課題?，編制培?訓(xùn)教材，?編寫(xiě)培訓(xùn)?教案;?(4)負(fù)?責(zé)外部培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)、?培訓(xùn)資源?的拓展、?評(píng)估與維?護(hù);(?5)負(fù)責(zé)?培訓(xùn)管理?工作，協(xié)?助各職能?部門制定?培訓(xùn)計(jì)劃?，組織制?定、實(shí)施?安排公司?的內(nèi)部培?訓(xùn)，辦理?外出培訓(xùn)?手續(xù);?(6)與?招聘專員?及時(shí)聯(lián)絡(luò)?，掌握新?入職需接?受培訓(xùn)的?員工人數(shù)?。在培訓(xùn)?過(guò)程中做?好培訓(xùn)記?錄，培訓(xùn)?結(jié)束完成?培訓(xùn)考核?，并做好?培訓(xùn)員工?后續(xù)的跟?蹤回訪工?作;(?7)負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它相?關(guān)事宜。?要求：?(1)?全日制大?專以上;?(2)?企業(yè)管理?、人力資?源管理、?心理學(xué)、?營(yíng)銷類等?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先;?(3)具?有人力資?源相關(guān)證?書(shū)、培訓(xùn)?講師類相?關(guān)證書(shū)優(yōu)?先;(?4)具有?____?年以上工?作經(jīng)驗(yàn)，?熟悉國(guó)家?關(guān)于勞動(dòng)?合同、人?力資源管?理方面的?法律法規(guī)?;(5?)具有優(yōu)?秀的溝通?協(xié)調(diào)能力?、組織計(jì)?劃能力及?執(zhí)行推進(jìn)?能力;擁?有培訓(xùn)咨?詢方面的?管理崗位?相關(guān)行業(yè)?經(jīng)驗(yàn)和工?作思路，?有人才發(fā)?展、領(lǐng)導(dǎo)?力發(fā)展、?人才評(píng)價(jià)?方面工作?經(jīng)驗(yàn)，具?有講師工?作經(jīng)驗(yàn)。?培訓(xùn)專?員的主要?職責(zé)說(shuō)明?（二）?職責(zé):?1.為品?牌護(hù)理師?提供新品?，銷售技?巧類培訓(xùn)?;__?__組織?美麗課堂?，微沙龍?;3.?執(zhí)行跟進(jìn)?總部各類?培訓(xùn)項(xiàng)目?和培訓(xùn)效?果;4?.提高護(hù)?理師銷售?技巧，協(xié)?助銷售部?門達(dá)成業(yè)?績(jī)。任?職資格:?1.有?豐富的化?妝品銷售?經(jīng)驗(yàn)，護(hù)?膚經(jīng)驗(yàn);?2.良?好的表達(dá)?能力，溝?通能力和?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?能力;?3.熟練?使用辦公?軟件;?4.可接?受出差。?培訓(xùn)專?員的主要?職責(zé)說(shuō)明?（三）?職責(zé)：?____?對(duì)員工培?訓(xùn)需求進(jìn)?行調(diào)查分?析，并根?據(jù)企業(yè)資?源、發(fā)展?要求等擬?定培訓(xùn)計(jì)?劃;2?.培訓(xùn)計(jì)?劃審批通?過(guò)后，按?照領(lǐng)導(dǎo)的?要求以及?計(jì)劃安排?企業(yè)的各?項(xiàng)培訓(xùn)工?作;3?.培訓(xùn)工?作開(kāi)始前?，做好培?訓(xùn)的前期?準(zhǔn)備工作?，在培訓(xùn)?過(guò)程中積?極配合培?訓(xùn)師開(kāi)展?培訓(xùn)工作?;4.?培訓(xùn)工作?結(jié)束后，?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?效果的評(píng)?估管理工?作;5?.負(fù)責(zé)與?外部培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)建立?良好的合?作關(guān)系，?為企業(yè)引?進(jìn)合適的?外部培訓(xùn)?資源;?6.有培?訓(xùn)授課_?___年?以上，能?獨(dú)立授課?并協(xié)助部?門經(jīng)理建?設(shè)公司流?程工作?要求：?____?人力資源?管理相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;__?__具備?培訓(xùn)專業(yè)?知識(shí)、管?理技能與?技巧;?3.熟悉?企業(yè)內(nèi)部?培訓(xùn)和外?部培訓(xùn)的?工作流程?，擁有良?好的外部?培訓(xùn)資源?，與外部?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?建立良好?的關(guān)系;?___?_具備計(jì)?劃能力和?事件管理?能力;?5.工作?認(rèn)真、細(xì)?致，具有?工作責(zé)任?心，具備?團(tuán)隊(duì)合作?精神。?培訓(xùn)專員?的主要職?責(zé)說(shuō)明（?四）1?.協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行培?訓(xùn)管理體?系的完善?工作，編?制、修訂?相關(guān)文件?，制作培?訓(xùn)課件。?2.根?據(jù)企業(yè)的?戰(zhàn)略發(fā)展?目標(biāo)、各?部門的業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要以及人?力資源規(guī)?劃，協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)制定?企業(yè)的培?訓(xùn)計(jì)劃;?3.負(fù)?責(zé)培訓(xùn)計(jì)?劃的具體?執(zhí)行，組?織并安排?人員的具?體培訓(xùn)任?務(wù)，并負(fù)?責(zé)部分培?訓(xùn)授課工?作。4?.建立與?外部培訓(xùn)?單位的良?好合作關(guān)?系;5?.協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行培?訓(xùn)工作的?考核和?培訓(xùn)專員?的主要職?責(zé)說(shuō)明（?五）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司人力資?源規(guī)劃制?定和完善?培訓(xùn)計(jì)劃?及預(yù)算;?2、根?據(jù)公司體?系的更新?，制定和?完善現(xiàn)有?培訓(xùn)內(nèi)容?，編制相?應(yīng)的培訓(xùn)?PPT;?3、根?據(jù)各部門?要求，了?解員工訴?求，制定?培訓(xùn)課程?并有效實(shí)?施;4?、負(fù)責(zé)對(duì)?培訓(xùn)相關(guān)?的內(nèi)外部?資源進(jìn)行?有效管理?、引進(jìn)和?利用;?5、負(fù)責(zé)?培訓(xùn)結(jié)果?的統(tǒng)計(jì)與?分析、培?訓(xùn)效果的?反饋與修?正、培訓(xùn)?資料的整?理與歸檔?;6、?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的公?司及部門?相關(guān)事務(wù)?。任職?資格：?1、大專?及以上學(xué)?歷，人力?資源、企?業(yè)管理、?教育相關(guān)?專業(yè)，具?備良好的?PPT制?作技能者?優(yōu)先;?2、有_?___年?以上企業(yè)?培訓(xùn)管理?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn);?3、熟練?掌握培訓(xùn)?需求調(diào)查?、效果評(píng)?估方法;?4、具?有較強(qiáng)的?協(xié)調(diào)組織?能力、溝?通能力、?分析能力?、執(zhí)行力?及親和力?，語(yǔ)言和?文字表述?能力強(qiáng);?5、具?有良好的?職業(yè)操守?和服務(wù)意?識(shí)，性格?開(kāi)朗、樂(lè)?觀，工作?細(xì)致。?培訓(xùn)專員?的主要職?責(zé)說(shuō)明（?六）1?、負(fù)責(zé)體?育培訓(xùn)項(xiàng)?目的推廣?和招生工?作;2?、建立、?管理項(xiàng)目?招生團(tuán)隊(duì)?，對(duì)團(tuán)隊(duì)?成員進(jìn)行?培訓(xùn)和指?導(dǎo);3?、負(fù)責(zé)制?定項(xiàng)目團(tuán)?隊(duì)的工作?規(guī)劃;?4、建立?培訓(xùn)工作?流程以及?管理規(guī)定?;5、?提出市場(chǎng)?推廣、品?牌、活動(dòng)?等方面的?實(shí)施計(jì)劃?;培訓(xùn)?專員的主?要職責(zé)說(shuō)?明（七）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度人?員招聘計(jì)?劃;2?、建立和?完善公司?的招聘流?程和招聘?體系;?3、利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機(jī)構(gòu);?4、執(zhí)?行招聘、?甄選、面?試、選擇?、安置工?作;5?、進(jìn)行聘?前測(cè)試和?簡(jiǎn)歷甄別?工作;?6、充分?利用各種?招聘渠道?滿足公司?的人才需?求;7?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制。?培訓(xùn)專員?的主要職?責(zé)說(shuō)明（?八）1?、協(xié)助培?訓(xùn)主管各?類培訓(xùn)項(xiàng)?目的設(shè)計(jì)?及實(shí)施;?2、完?成講師溝?通、律師?溝通、物?資及文件?準(zhǔn)備等課?前準(zhǔn)備工?作;3?、協(xié)助講?師開(kāi)展課?程、參與?部分教學(xué)?工作;?4、進(jìn)行?課程評(píng)估?和反饋，?撰寫(xiě)培訓(xùn)?總結(jié);?5、協(xié)助?培訓(xùn)項(xiàng)目?的設(shè)計(jì)與?方案撰寫(xiě)?;6、?完成上級(jí)?交代的其?他工作。?培訓(xùn)專?員的主要?職責(zé)說(shuō)明?（九）?1、負(fù)責(zé)?公司員工?每月績(jī)效?數(shù)據(jù)核查?;2、?針對(duì)每月?績(jī)效核查?數(shù)據(jù)，進(jìn)?行匯總并?提出合理?化建議;?3、負(fù)?責(zé)績(jī)效考?核結(jié)果的?縱向傳遞?及員工意?見(jiàn)收集;?4、根?據(jù)公司發(fā)?展情況，?協(xié)助制定?員工入職?、在職、?進(jìn)階等培?訓(xùn)計(jì)劃;?5、分?析培訓(xùn)需?求、制定?培訓(xùn)計(jì)劃?、建立培?訓(xùn)檔案、?監(jiān)控培訓(xùn)?過(guò)程、做?好培訓(xùn)記?錄、評(píng)估?培訓(xùn)效果?，并對(duì)培?訓(xùn)結(jié)果進(jìn)?行考核，?做好培訓(xùn)?考核的管?理工作;?培訓(xùn)專?員的主要?職責(zé)說(shuō)明?（十）?1、組織?跟進(jìn)培訓(xùn)?計(jì)劃的實(shí)?施，建立?及維護(hù)員?工培訓(xùn)檔?案，跟進(jìn)?培訓(xùn)后效?果反饋;?2、建?立新員工?入職培訓(xùn)?流程，落?實(shí)新員工?入職培訓(xùn)?及新員工?入職溝通?;3、?協(xié)助搭建?公司內(nèi)部?課程體系?，組建內(nèi)?部講師隊(duì)?伍，組織?開(kāi)發(fā)內(nèi)部?課程并進(jìn)?行講授;?4、負(fù)?責(zé)組織各?種培訓(xùn)，?并做好前?期準(zhǔn)備(?時(shí)間、場(chǎng)?地、物料?、設(shè)備、?人員、教?材等);?5、領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。培訓(xùn)?專員的主?要職責(zé)說(shuō)?明（十一?）1、?負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)?品的講解?及操作培?訓(xùn);2?、針對(duì)產(chǎn)?品功能、?操作