員工入職合同通用版（4篇）

第14頁共14頁員工入職?合同通用?版甲方?：___?__地?址：__?___?乙方：_?____?身份證?號碼：_?____?地址：?____?_為規(guī)?范公司管?理，確保?勞動紀(jì)律?和管理程?序運作實?施，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下新員?工入職臨?時協(xié)議書?條款，由?雙方共同?遵守。?一、甲方?聘任乙方?為___?__。?二、您的?試用期為?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日始?，至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期基本工?資為__?___元?。轉(zhuǎn)正后?，基本工?資為__?___元?，其他補?貼___?__元，?合計__?___元?/月，并?按基本工?資數(shù)為員?工繳交五?險一金。?三、甲?方視乙方?工作情況?，酌情延?長或縮短?乙方的試?用期(最?長不超過?三個月)?。如乙方?在試用期?內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出?，考核成?績達(dá)標(biāo)，?本公司將?書面通知?給予轉(zhuǎn)正?并簽訂相?應(yīng)勞動合?同，考核?不合格者?，將通知?其終止試?用。四?、甲方于?每月的_?___日?以貨幣形?式向乙方?支付上月?(自然月?)工資(?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延或提?前發(fā)放)?。五、?此協(xié)議書?是員工試?用期間務(wù)?必遵守的?協(xié)議承諾?保證。?六、新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件材?料均真實?有效，否?則公司可?隨時解除?勞動關(guān)系?并追究相?關(guān)經(jīng)濟法?律責(zé)任。?七、自?進入公司?工作之日?起，乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，自?覺維護甲?方的合法?權(quán)益。?八、乙方?任職期間?，如違反?了公司的?制度或規(guī)?定，公司?有權(quán)據(jù)制?度做出相?應(yīng)的處罰?。九、?在職期間?，乙方由?于自身原?因提出解?除本協(xié)議?時，須提?前7天以?書面形式?通知甲方?，以便商?洽、辦理?工作交接?及薪資發(fā)?放等事宜?。交接手?續(xù)辦理完?畢方可正?式離職，?否則，將?依照公司?有關(guān)的規(guī)?章制度做?出相應(yīng)處?理。十?、員工享?有入職培?訓(xùn)的權(quán)利?，并依法?享有國家?法定節(jié)假?日休假權(quán)?利，遇特?殊情況，?依公司相?關(guān)考勤制?度配合公?司完成調(diào)?休工作。?十一、?未盡事宜?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?可修改、?補充。本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份,具?有同等法?律效力。?部門主?管確認(rèn)：?____?_甲方?(簽章)?：___?__乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日員?工入職合?同通用版?（二）?用人單位?(甲方)?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?(工作)?需要，招?(聘)用?____?_(簡稱?乙方)為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?(一)本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：__?___?1.無固?定終止期?限(即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止)2?.合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作(任?務(wù))完成?時終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__.?(二)新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?____?個月內(nèi)為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)工種(?崗位)_?____?.(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資?標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行;?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀(jì)律情?況，考核?發(fā)放;?3.甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標(biāo)變化、?經(jīng)濟效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?(二)?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?(四)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇(?一)乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時工?改(招)?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”(經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，停工?醫(yī)療期限?的計算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。(?七)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。(?八)乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護(一?)甲方按?照國家有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護規(guī)定和?《___?__》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?與其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。(三?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉;?控告。?八、勞動?紀(jì)律及獎?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(二)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?(三)?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞?動合同約?定的終止?條件(事?件)已經(jīng)?出現(xiàn);?5.乙方?被批準(zhǔn)自?費出國留?學(xué)或出境?定居的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;2?.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?;3.?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的;?5.經(jīng)?優(yōu)化勞動?組合組合?不上，按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的;?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的;?5.經(jīng)甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;6?.甲方不?履行勞動?合同，嚴(yán)?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?(六)有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?(四)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣(市?)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)屬大?部分喪失?勞動能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;4?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的;6?.符合國?家、省、?市有關(guān)其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。(七?)有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?(五)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.由甲方?出資培訓(xùn)?(包括上?大學(xué)、中?專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)?等)沒達(dá)?到《培訓(xùn)?合同》要?求或本勞?動合同規(guī)?定服務(wù)期?限的;?3.擔(dān)任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。(?八)本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意的，?可以解除?。(九?)除國家?規(guī)定的違?紀(jì)辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關(guān)?手續(xù)。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應(yīng)簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時，有關(guān)?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。(?十二)若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術(shù)資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如遺失?應(yīng)予賠償?。(十?三)乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為?全員勞動?合同制職?工的，解?除或終止?勞動合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個?月時間辦?理有關(guān)手?續(xù)：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身?份為其辦?理調(diào)動手?續(xù)。緩辦?手續(xù)期間?，停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?(十四?)乙方符?合國家規(guī)?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十五?)本合同?終止或解?除勞動合?同(屬違?紀(jì)辭退、?除名、開?除者外)?時，甲方?應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定?，按乙方?在本企業(yè)?工作年限?，每滿一?年計發(fā)一?個月的生?活補助費?，最高不?超過十二?個月。月?生活補助?費計算標(biāo)?準(zhǔn)是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60%.?因乙方醫(yī)?療期滿解?除勞動合?同，除發(fā)?給生活補?助費外，?還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)?療補助費?(計算標(biāo)?準(zhǔn)與前述?生活費計?算標(biāo)準(zhǔn)相?同)但乙?方按第(?十三)款?辦理調(diào)動?手續(xù)的，?甲方可不?發(fā)給生活?補助費和?醫(yī)療補助?費。十?、違反合?同承擔(dān)的?責(zé)任(?一)一方?違反合同?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果?或責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。(二?)乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，雙?方簽訂培?訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更?本合同有?關(guān)條款。?培訓(xùn)合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同?規(guī)定賠償?對方的損?失。(?三)甲方?違反本合?同第九條?第(六)?款的規(guī)定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第(七)?款的規(guī)定?而解除合?同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓(xùn)費或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效，可向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;對仲?裁不服的?，可向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項_?____?.十三?、在合同?期內(nèi)，如?本合同的?條款與國?家、省、?市有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方(蓋章?)___?__法?定代表人?或委托?代理人簽?字：__?___?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_乙方?(簽章)?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?員工入職?合同通用?版（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議,共?同執(zhí)行。?1、本?協(xié)議期限?為(年/?月)，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。2?、乙方工?作任務(wù)如?下：__?___?3、乙方?在協(xié)議約?定工作期?間應(yīng)完成?工作任務(wù)?，遵從甲?方安排，?按時按量?完成甲方?安排的工?作任務(wù)?4、勞動?報酬：?甲方按_?____?元(人民?幣)/月?(大寫：?____?_元整)?5、協(xié)?議的解除?變更續(xù)簽?：①若?乙方在工?作期間未?經(jīng)甲方允?許擅離職?守，或有?損甲方經(jīng)?濟利益的?行為，沒?能按時按?量完成甲?方分派的?工作任務(wù)?，乙方由?于身體及?其他個人?原因不能?再勝任工?作。甲方?可提前單?方解除協(xié)?議。②?經(jīng)認(rèn)定甲?方安排的?工作嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?又不能改?善乙方可?解除協(xié)議?③甲方?違反協(xié)議?條例侵犯?乙方權(quán)益?乙方可解?除協(xié)議?④任何一?方提前解?除協(xié)議，?應(yīng)提前_?___日?通知對方?⑤任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定,給對?方成經(jīng)濟?損失,應(yīng)?視其后果?和責(zé)任大?小按規(guī)定?予以賠償?6、未?盡事宜經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商可?修改、補?充7、?本協(xié)議雙?方簽字即?生效。協(xié)?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份,?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__乙?方：__?___?____?_年__?___月?_