銷售崗位的勞動合同協(xié)議（4篇）

銷售崗位?的勞動合?同協(xié)議?甲方(企?業(yè))：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?乙方：?居民身?份證號碼?：家庭?住址：?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任銷售?____?崗位工作?。銷售?產(chǎn)品為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?三條根?據(jù)甲方的?崗位作業(yè)?特點，乙?方的工作?地點為_?___，?出差范圍?依據(jù)實際?工作需要?。第四?條乙方?在合同期?限內(nèi)應(yīng)達?到的銷售?任務(wù)及考?核標(biāo)準。?考核時?間：__?____?____?季度;?乙方銷售?任務(wù)為：?____?____?__/季?度，若因?產(chǎn)品調(diào)整?等因素，?雙方簽訂?補充協(xié)議?調(diào)整銷售?任務(wù)。?三、工作?時間休息?休假第?五條甲?方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)?準工時制?度。執(zhí)?行標(biāo)準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?____?小時，每?周工作不?超過__?__小時?。依據(jù)甲?方《考勤?休假管理?制度》。?四、勞?動報酬?第六條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方基?本工資、?績效工資?及職務(wù)津?貼：乙?方基本工?資為：_?___元?/月，乙?方職務(wù)津?貼為__?__元/?月。試?用期僅發(fā)?發(fā)基本工?資?？?核無法達?到銷售任?務(wù)的，甲?方依據(jù)情?況取消職?務(wù)津貼。?第七條?乙方績?效工資依?據(jù)依甲方?的績效考?核辦法、?進行結(jié)算?發(fā)放。?考核無法?達到銷售?任務(wù)的，?甲方依據(jù)?情況取消?績效工資?。第八?條乙方?福利補助?等依據(jù)甲?方規(guī)章制?度。五?、社會保?險第九?條甲乙?雙方按國?家和__?__市的?規(guī)定參加?社會保險?(五險)?。第十?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?和___?_市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?一條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和___?_市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?二條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?十三條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十四條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。七、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟補償?第十五條?甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及_?___市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第十七條?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?并在解除?或終止合?同之日起?____?日內(nèi)辦理?工作交接?，歸還甲?方借出物?品。八?、勞動爭?議處理及?其它第?十八條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十九?條乙方?遵守甲方?規(guī)章制度?，若有違?反，甲方?有權(quán)依據(jù)?規(guī)章制度?進行處罰?。第二?十條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、___?_市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本合?同的附件?是本合同?不可分割?的一部分?，與本合?同具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)：法?定代表人?(授權(quán)代?理人)：?___?_年__?__月_?___日?乙方(?簽字并蓋?章)：?____?年___?_月__?__日?銷售崗位?的勞動合?同協(xié)議（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：乙?方(勞動?者)姓名?：___?____?___?居民身份?證號碼：?____?____?__聯(lián)?絡(luò)方式：?(固定電?話)：(?移動電話?)緊急狀?態(tài)聯(lián)絡(luò)人?：聯(lián)絡(luò)方?式：甲乙?雙方根據(jù)?國家及運?城市等相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、概況?1、乙方?確認已經(jīng)?了解并愿?意遵守甲?方的現(xiàn)行?的各種規(guī)?章制度、?管理辦法?。該規(guī)章?制度及管?理辦法作?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?2、乙?方確保如?實告知了?甲方自身?的各種情?況，如有?欺瞞則甲?方可隨時?解除此合?同，且甲?方不必承?擔(dān)任何違?約責(zé)任。?3、雙?方約定的?聯(lián)系地址?及郵編為?(用于通?知及信息?的送達)?：乙方?：甲方?：雙方?若有送達?地址(或?聯(lián)絡(luò)方式?、緊急狀?態(tài)聯(lián)絡(luò)人?)發(fā)生變?更，應(yīng)于?三天內(nèi)書?面通知對?方。由于?未履行告?知或不告?知導(dǎo)致無?法送達，?由其自行?承擔(dān)責(zé)任?。二、?合同期限?本合同?期限：從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?崗位工作?，主要負?責(zé)在公司?的授權(quán)范?圍內(nèi)進行?公司產(chǎn)品?營銷及管?理等工作?。2、?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準?，具體要?求雙方另?行簽訂協(xié)?議。3?、乙方同?意在甲方?安排的工?作地點從?事工作。?4、因?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以調(diào)?整乙方的?工作內(nèi)容?和工作地?點。四?、勞動報?酬1、?雙方約定?乙方月合?同工資標(biāo)?準(稅前?)為。?2、乙方?薪酬福利?標(biāo)準、薪?資結(jié)構(gòu)及?計發(fā)辦法?以甲方文?件為準。?3、甲?方實行新?的工資制?度或?qū)σ?方崗位調(diào)?整時，乙?方工資按?新的制度?和調(diào)整后?的崗位工?資標(biāo)準執(zhí)?行。五?、社會保?險甲方?委托母公?司集團股?份有限公?司按國家?和市有關(guān)?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?結(jié)合乙方?的要求，?為乙方繳?納社保。?乙方要求?以甲方員?工名義在?市參加社?保的，屬?個人繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?;乙方要?求自行解?決或放棄?社保的，?甲方不再?承擔(dān)相關(guān)?費用，由?此引起的?一切責(zé)任?由乙方自?行承擔(dān)。?六、勞?動紀律及?考核1?、乙方必?須遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?訂的規(guī)定?(章)制?度和《員?工手冊》?(含甲方?母公司集?團發(fā)布的?與甲方有?關(guān)的規(guī)章?制度，下?同)。甲?方的各項?制度內(nèi)容?一旦公示?后(含在?公司OA?協(xié)同管理?平臺公示?)，視作?乙方明確?該制度內(nèi)?容并承認?其生效。?2、甲?方根據(jù)銷?售政策及?相關(guān)規(guī)章?制度對乙?方進行考?核或處置?，乙方對?甲方的考?核或處置?決定不認?可的，須?在知曉該?決定后三?日內(nèi)以書?面形式向?甲方人力?資源部提?出申訴，?逾期不提?出申訴意?見者，視?同為確認?該考核或?處置決定?。七、?工作時間?及休假?1、甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第A、?標(biāo)準工時?制;B、?不定時工?作制。?2、乙方?參加各種?教育培訓(xùn)?、工作會?議時，應(yīng)?嚴格遵守?考勤要求?，如有違?規(guī)，按照?甲方《考?勤與休假?管理制度?》、《獎?懲管理制?度》、《?回司培訓(xùn)?管理辦法?》及其它?相關(guān)制度?執(zhí)行。?3、甲方?因工作需?要，有權(quán)?對乙方的?工作班次?和休息日?進行合理?調(diào)整和安?排。4?、甲方安?排乙方在?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的節(jié)假日?進行休假?。八、?保密要求?1、乙?方承諾對?甲方產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)或?與業(yè)務(wù)有?關(guān)的技術(shù)?秘密、技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?(包括有?關(guān)客戶及?合同、銷?售政策、?產(chǎn)品價格?等)，除?非獲甲方?書面授權(quán)?，乙方不?得以任何?方式泄漏?給甲方以?外或甲方?內(nèi)部無關(guān)?的人員，?也不得將?任何信息?用于自營?或為第三?方經(jīng)營與?甲方有競?爭的事務(wù)?。2、?乙方因工?作需要所?持有或保?管的一切?記錄甲方?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤、儀器?以及其他?任何形式?的載體，?均歸甲方?所有，而?無論這些?信息有無?商業(yè)的價?值。乙方?承諾離職?前的__?__天內(nèi)?，或甲方?提出請求?時，全部?返還給甲?方。3?、乙方違?反保密義?務(wù)的，即?構(gòu)成嚴重?違反勞動?紀律及勞?動合同，?甲方有權(quán)?解除勞動?合同，不?給予任何?補償。乙?方違反保?密義務(wù)給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求其賠?償并保留?向其追究?其他法律?責(zé)任的權(quán)?利。九?、勞動合?同的解除?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，并?不予以經(jīng)?濟補償，?其它相關(guān)?解除合同?規(guī)定，依?法律、法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?乙方如出?現(xiàn)下列情?形的，將?被視為不?符合錄用?條件，包?括但不限?于：A?、乙方未?能按照甲?方要求，?完成指定?的工作內(nèi)?容、工作?指標(biāo)及工?作任務(wù)，?試用期考?核不合格?的;B?、乙方向?甲方提供?的個人資?料(包括?身份證明?、學(xué)歷證?明、個人?簡歷、離?職證明等?)是虛假?或偽造的?;C、?乙方應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其他嚴?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其他單位?記過、留?廠查看、?開除或除?名等嚴重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、行?政拘留或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時未聲?明的;?D、乙方?自到崗之?日起三十?天內(nèi)，如?無特殊原?因，未能?向甲方提?供辦理錄?用手續(xù)必?需的有效?材料(包?括離職證?明、人事?資料表、?相關(guān)畢業(yè)?證書復(fù)印?件等)。?2、乙?方嚴重違?反甲方勞?動紀律和?規(guī)章制度?的。3?、乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?造成以上?重大經(jīng)濟?損失或在?社會公眾?中損害公?司形象的?。4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同的?。十、?勞動合同?的變更、?續(xù)簽、終?止1、?合同期滿?前___?_天，雙?方要求續(xù)?簽合同，?須書面通?知對方(?按甲方勞?動合同管?理辦法執(zhí)?行)，如?未書面通?知，則視?為不續(xù)簽?合同，合?同到期即?終止，并?辦理相關(guān)?離職手續(xù)?。2、?合同要變?更時，提?出變更要?求的一方?應(yīng)當(dāng)將變?更要求以?書面形式?送交另一?方。另一?方在收到?書面要求?后___?_日內(nèi)做?出書面答?復(fù)。未按?時答復(fù)的?視作同意?。3、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以變更?乙方的工?作崗位：?1)乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2)?經(jīng)過考核?確認，乙?方不能勝?任勞動合?同約定的?工作崗位?的;3?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。上述?客觀情況?發(fā)生重大?變化，是?指因甲方?分立、合?資、合并?、兼并、?轉(zhuǎn)(改)?制、跨地?區(qū)搬遷、?經(jīng)營模式?轉(zhuǎn)變、組?織結(jié)構(gòu)調(diào)?整、甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)或者?進行重大?技術(shù)改造?，致使本?合同所確?定的工作?崗位、工?作地點等?消失等情?形。4?)乙方有?違法或違?紀行為，?需對乙方?進行崗位?調(diào)整的。?十一、?其他約定?1、乙?方依法享?有辭職權(quán)?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?并應(yīng)辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)，?離職手續(xù)?的辦理及?相關(guān)條款?以甲方離?職管理辦?法為準。?2、如?乙方和甲?方訂有培?訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議且在?服務(wù)期內(nèi)?的，且服?務(wù)期超出?本合同終?止期限的?，則合同?終止日期?變更至服?務(wù)期截止?日。3?、乙方若?未能在報?到時交齊?第九條?D項所需?的材料，?致使乙方?人事關(guān)系?不能及時?轉(zhuǎn)入甲方?指定的保?管單位，?甲方無法?正常履行?勞動合同?義務(wù)的(?如延誤辦?理錄用手?續(xù)、辦理?社會保險?登記等)?，由此引?起的一切?責(zé)任由乙?方承擔(dān)(?如逾期產(chǎn)?生的檔案?保管費和?社會保險?滯納金等?費用由乙?方承擔(dān))?。4、?乙方必須?在合同解?除或終止?后，按甲?方規(guī)定辦?妥離職手?續(xù)。離職?手續(xù)辦結(jié)?之前，暫?停。5?、結(jié)算乙?方的薪資?福利及費?用等。乙?方須待離?職手續(xù)辦?結(jié)后申請?辦理暫停?的薪資福?利及費用?支付。按?規(guī)定應(yīng)支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?方在乙方?辦妥離職?手續(xù)后予?以支付。?6、如?因乙方原?因不按時?領(lǐng)取和簽?收離職證?明、或使?甲方無法?將離職證?明及時送?達乙方等?情況，致?使甲方不?能及時為?乙方辦理?有關(guān)退工?手續(xù)，由?此產(chǎn)生的?一切法律?責(zé)任由乙?方承擔(dān)。?7、乙?方在收到?本合同后?，應(yīng)至少?于三天內(nèi)?當(dāng)面簽署?完畢并交?還甲方，?如因乙方?原因?qū)е?延遲簽署?，則雙方?勞動關(guān)系?的建立時?間以乙方?簽署完畢?并交還甲?方為準。?8、自?本合同生?效之日起?，雙方之?前簽訂的?任何形式?的勞動合?同和其他?相關(guān)協(xié)議?與本合同?及相關(guān)附?件(協(xié)議?)不一致?的，以本?合同為準?。9、?甲乙雙方?認為本合?同有無效?情形的，?以甲方注?冊地勞動?爭議仲裁?委員會確?認為準;?在合同履?行過程中?，雙方發(fā)?生爭議，?以甲方注?冊地勞動?爭議仲裁?委員會仲?裁為準，?對仲裁裁?決不服的?，可向甲?方注冊地?人民法院?起訴。?10、本?合同一式?三份，甲?方兩份，?乙方執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)簽?字：_?___年?____?月___?_日乙?方：(簽?名)_?___年?____?月___?_日銷?售崗位的?勞動合同?協(xié)議（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?公司地?址：乙?方(勞動?者)姓名?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。(?一)乙方?的工作崗?位：__?____?____?，在試用?期間，甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方工作?能力，有?權(quán)對乙方?進行調(diào)崗?;(二?)乙方的?工作任務(wù)?(量化)?和考核辦?法：按公?司規(guī)定執(zhí)?行;(?三)乙方?的崗位職?責(zé)：詳見?崗位說明?書;(?四)在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績、考勤?、開展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時間(?一)雙方?同意按工?時制度執(zhí)?行：1?、標(biāo)準工?時制。乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會或者乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過___?_小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?____?小時，每?月不得超?過___?_小時。?2、綜?合計算工?時制。應(yīng)?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時間?不得超過?____?小時，平?均每周工?作時間不?得超過_?___小?時。3?、不定時?計算工時?制。應(yīng)事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。工?作時間和?休息休假?自行安排?。(二?)甲方延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班費?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時間之外?進行市場?調(diào)研、客?戶資料整?理等工作?，未經(jīng)甲?方確認加?班的，甲?方不支付?加班費。?四、勞?動報酬。?(一)?乙方試用?期月工資?包括基本?工資和其?他績效報?酬，其中?月基本工?資為元，?其他報酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。(四?)試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個工作日?向甲方提?出書面申?請，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?方可離職?;如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制?度進行薪?資結(jié)算;?(五)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在___?_天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、泄露甲?方商業(yè)機?密，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，或因乙?方故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方保?有追償權(quán)?利;6?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無效?的;7?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?8、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲?方指定的?個人交接?工作，歸?還其占有?的甲方辦?公用品、?文件、設(shè)?備等資產(chǎn)?，向甲方?完全移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體，與甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)債務(wù)?，辦理離?職手續(xù)及?其他未了?結(jié)事項。?六、賠?償與違約?責(zé)任(?一)甲乙?雙方解除?本合同時?，甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方違?反國家有?關(guān)規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費用;?2、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資?進行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓(xùn)費?(包括培?訓(xùn)期間的?工資)計?收賠償金?，其標(biāo)準?為每服務(wù)?一年遞減?實際支付?的培訓(xùn)費?總額的_?_%.雙?方若另有?培訓(xùn)協(xié)議?約定的，?按照培訓(xùn)?協(xié)議辦理?。3、?對甲方經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失;4?、其他乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償?shù)馁M用?。(三?)乙方尚?未與甲方?解除本合?同，又與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?的，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(四)?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?。(五?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。七、?勞動爭議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?八、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，每?份具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)乙方(?簽名)?代表(簽?名)日?期：銷?售崗位的?勞動合同?協(xié)議（四?）甲方?（企業(yè)）?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方：居?民身份證?號碼：?家庭住址?：電話?：風(fēng)險?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過一年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動合同?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為固定?期限勞動?合同。?風(fēng)險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?；2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月；?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反以?上規(guī)定進?行約定的?，若被員?工投訴，?會被勞動?行政部門?責(zé)令改正?；如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任銷?售___?_崗位工?作。銷?售產(chǎn)品為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第三?條根據(jù)?甲方的崗?位作業(yè)特?點，乙方?的工作地?點為__?__，出?差范圍依?據(jù)實際工?作需要。?第四條?乙方在?合同期限?內(nèi)應(yīng)達到?的銷售任?務(wù)及考核?標(biāo)準。?考核時間?：___?____?___季?度；乙?方銷售任?務(wù)為：_?____?____?_/季度?，若因產(chǎn)?品調(diào)整等?因素，雙?方簽訂補?充協(xié)議調(diào)?整銷售任?務(wù)。三?、工作時?間休息休?假第五?條甲方?安排乙方?執(zhí)行標(biāo)準?工時制度?。風(fēng)險?提示：繳?納社會保?險是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動?者繳納社?會保險，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當(dāng)員?工以此通?過法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價。?執(zhí)行標(biāo)?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過__?__小時?，每周工?作不超過?____?小時。依?據(jù)甲方《?考勤休假?管理制度?》。四?、勞動報?酬第六?條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方基本工?資、績效?工資及職?務(wù)津貼：?乙方基?本工資為?：___?_元/月?，乙方職?務(wù)津貼為?____?元/月。?試用期?僅發(fā)發(fā)基?