暑假工臨時工用工協(xié)議（4篇）

第9頁共9頁暑假工臨?時工用工?協(xié)議甲?方：__?___(?以下簡稱?甲方)?乙方：_?____?以下簡稱?乙方)?為了充分?發(fā)揮各自?的優(yōu)勢，?甲、乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、公正公?平、誠實(shí)?信用、互?惠互利的?原則，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，現(xiàn)達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?本批輸送?的用工單?位名稱：?____?_二、?輸送臨時?工的要求?：(一?)、年滿?16周歲?以上，男?女___?__比例?，學(xué)歷不?限，身體?健康，身?份證明為?身份證或?戶口本復(fù)?印件。?(二)、?本協(xié)議預(yù)?定輸送人?員為__?___人?，實(shí)際運(yùn)?作可高于?此數(shù)，具?體以實(shí)際?輸送任用?人員為準(zhǔn)?。三、?臨時工工?作時間：?預(yù)計(jì)為_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?，具體工?作時間視?實(shí)際狀況?而定。?四、人員?接收程序?：(一?)、乙方?負(fù)責(zé)統(tǒng)一?組織好臨?時工，在?簽訂合同?3-5天?之內(nèi)將工?人送至甲?方(二?)、甲方?派遣行政?人事工作?人員及車?輛到人員?所在地(?廣東省境?內(nèi))接送?臨時工(?免費(fèi))到?工廠。?(三)、?可以分批?輸送，原?則上每次?不得少于?50人。?五、雙?方權(quán)利義?務(wù)說明：?(一)?、甲方有?權(quán)要求乙?方做好輸?送臨時工?的人事審?查工作，?乙方須嚴(yán)?格恪守真?實(shí)誠信的?原則全力?配合甲方?要求。?(二)、?甲、乙雙?方須相互?配合做好?輸送人員?的工作安?排，具體?包括：?1)、甲?方以臨時?工的方式?安排乙方?輸送的勞?務(wù)人員在?公司上班?。2)?、臨時工?到達(dá)甲方?后，均應(yīng)?遵守甲方?廠里規(guī)章?制度，服?從甲方工?作安排。?若臨時工?因違反甲?方規(guī)章制?度或甲方?所在地法?律法規(guī)的?，一切責(zé)?任由其本?人自行負(fù)?責(zé)，同時?乙方須于?當(dāng)日將其?帶離工廠?。(三?)、每輸?送50名?臨時工乙?方派遣1?名管理人?員赴甲方?處上班(?必須遵守?國家法律?法規(guī)及甲?方廠紀(jì)廠?規(guī))對臨?時工進(jìn)行?輔導(dǎo)及協(xié)?助甲方管?理，甲方?免費(fèi)為乙?方派遣的?管理人員?提供食宿?，并給予?管理人員?每月18?00元/?人/月工?資。甲?方：__?___?乙方：_?____?日期：?____?_暑假?工臨時工?用工協(xié)議?（二）?甲方：_?____?(以下簡?稱甲方)?乙方：?____?_以下簡?稱乙方)?為了充?分發(fā)揮各?自的優(yōu)勢?，甲、乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、公正?公平、誠?實(shí)信用、?互惠互利?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，現(xiàn)達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、本批輸?送的用工?單位名稱?：___?__二?、輸送臨?時工的要?求：(?一)、年?滿16周?歲以上，?男女__?___比?例，學(xué)歷?不限，身?體健康，?身份證明?為身份證?或戶口本?復(fù)印件。?(二)?、本協(xié)議?預(yù)定輸送?人員為_?____?人，實(shí)際?運(yùn)作可高?于此數(shù)，?具體以實(shí)?際輸送任?用人員為?準(zhǔn)。三?、臨時工?工作時間?：預(yù)計(jì)為?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日，具體?工作時間?視實(shí)際狀?況而定。?四、人?員接收程?序：(?一)、乙?方負(fù)責(zé)統(tǒng)?一組織好?臨時工，?在簽訂合?同3-5?天之內(nèi)將?工人送至?甲方(?二)、甲?方派遣行?政人事工?作人員及?車輛到人?員所在地?(廣東省?境內(nèi))接?送臨時工?(免費(fèi))?到工廠。?(三)?、可以分?批輸送，?原則上每?次不得少?于50人?。五、?雙方權(quán)利?義務(wù)說明?：(一?)、甲方?有權(quán)要求?乙方做好?輸送臨時?工的人事?審查工作?，乙方須?嚴(yán)格恪守?真實(shí)誠信?的原則全?力配合甲?方要求。?(二)?、甲、乙?雙方須相?互配合做?好輸送人?員的工作?安排，具?體包括：?1)、?甲方以臨?時工的方?式安排乙?方輸送的?勞務(wù)人員?在公司上?班。2?)、臨時?工到達(dá)甲?方后，均?應(yīng)遵守甲?方廠里規(guī)?章制度，?服從甲方?工作安排?。若臨時?工因違反?甲方規(guī)章?制度或甲?方所在地?法律法規(guī)?的，一切?責(zé)任由其?本人自行?負(fù)責(zé)，同?時乙方須?于當(dāng)日將?其帶離工?廠。(?三)、每?輸送50?名臨時工?乙方派遣?1名管理?人員赴甲?方處上班?(必須遵?守國家法?律法規(guī)及?甲方廠紀(jì)?廠規(guī))對?臨時工進(jìn)?行輔導(dǎo)及?協(xié)助甲方?管理，甲?方免費(fèi)為?乙方派遣?的管理人?員提供食?宿，并給?予管理人?員每月1?800元?/人/月?工資。?甲方：_?____?乙方：?____?_日期?：___?__暑?假工臨時?工用工協(xié)?議（三）?茲由(?簡稱甲方?)，因工?作需要聘?用臨時職?工(簡稱?乙方)，?所聘職務(wù)?：技術(shù)料?員經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，訂立?合同如下?：一、?聘用時間?：從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止(試工?期∕)，?合同期滿?，自行終?止。二?、工資待?遇試工?期間乙方?工資按∕?元/月發(fā)?給，試工?合格后，?由甲方正?式核定乙?方月工資?為元/月?。同職工?發(fā)放辦法?。三、?違約責(zé)任?任何一?方違反合?同，都要?承擔(dān)違約?責(zé)任，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小予以賠?償。遇特?殊情況需?解除合同?，必須提?前半個月?通知對方?，由雙方?協(xié)商解決?。甲乙雙?方未提前?通知對方?解除合同?，違約方?應(yīng)賠償違?約金50?0元。?四、甲方?應(yīng)尊重乙?方的合法?權(quán)益，給?予乙方與?本企業(yè)職?工同等的?政治待遇?。五、?乙方應(yīng)服?從甲方工?作分配，?遵守企業(yè)?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?接受企業(yè)?的全面管?理，保證?完成任務(wù)?，積極參?加企業(yè)的?各項(xiàng)公益?活動。?六、甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?上述條款?，雙方簽?字蓋章生?效。七?、本合同?一式三份?，甲方人?事、財(cái)務(wù)?、乙方各?一份。?八、本合?同由公司?人事負(fù)責(zé)?解釋。?九、其他?雙方協(xié)商?事宜。?乙方為下?崗職工或?協(xié)保職工?，甲方不?再為其交?納四金和?承擔(dān)各種?費(fèi)用。?甲方領(lǐng)導(dǎo)?簽字：乙?方本人簽?字：甲?方(公章?)：直系?親屬簽字?：__?___年?___?__月?____?_日??????_?____?年__?___月?___?__日?暑假工臨?時工用工?協(xié)議（四?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方(部?門)擔(dān)任?臨時崗位?工作。合?同期限為?一年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、乙方工?作內(nèi)容(?需填寫)?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的?日常人事?管理;?(二)負(fù)?責(zé)支付乙?方工資，?每日__?___元?。(三?)其它;?四、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?(一)接?受甲方的?管理，并?按合同要?求認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，服從?工作崗位?安排或調(diào)?整，遵紀(jì)?守法，圓?滿完成工?作任務(wù);?(二)?享受合同?規(guī)定的工?資待遇;?(三)?在簽訂本?合同時自?愿遵守甲?方的有關(guān)?規(guī)定;?(四)其?他五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止(一?)乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?.履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?;2.?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)?議的;?3.患病?或非因工?負(fù)傷按國?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的;?4.訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。(二?)乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時解除合?同：1?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重?后果以及?嚴(yán)重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?2.連?續(xù)曠工時?間超過十?五天或一?年內(nèi)累計(jì)?曠工時間?超過三十?天的;?3.無理?取鬧、打?架斗毆、?恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影?響工作秩?序和社會?秩序的;?4.貪?污、盜竊?、賭博、?營私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重?的;5?.違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的;6?.偽造成?績單、學(xué)?歷、健康?證明及用?其他不正?當(dāng)手段欺?騙甲方的?;7.?被開除、?勞教、判?刑、依法?追究刑事?責(zé)任的;?8.其?它違反國?家、學(xué)校?、甲方規(guī)?定的。?(三)乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?，在國家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?;3.?實(shí)行計(jì)劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;?4.符?合國家規(guī)?定其它條?件的。?對上述人?員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)?崗位，待?遇隨崗而?定。(?四)合同?期內(nèi)，乙?方要求違?約解除合?同的，應(yīng)?提前30?天以書面?形式向甲?方提出申?請。解除?合同時間?從甲方同?意之日計(jì)?算。(?五)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除合?同：1?.甲方未?按規(guī)定支?付勞動報(bào)?酬的;?2.甲方?以暴力、?監(jiān)禁等非?法手段強(qiáng)?迫乙方工?作的。?(六)有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期限屆滿?;2.?合同期內(nèi)?乙方死亡?;3.?乙方按國?家規(guī)定應(yīng)?征入伍的?;4.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情況?。六、?違反合同?的責(zé)任和?爭議解決?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件單方?解除合同?的，要承?擔(dān)違約責(zé)?任。因解?除合同甲?、乙雙方?發(fā)生爭議?，應(yīng)先由?雙方協(xié)商?解決。協(xié)?商無效的?，可以向