約定服務期的勞動合同（2篇）

第6頁共6頁約定服務?期的勞動?合同甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負責人?):__?___?乙方:_?____?????????，性?別:__?___，?身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)__?___?乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_年__?___月?____?_日約?定服務期?的勞動合?同（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計_?____?個月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為___?__。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?。三、?工作時?間和休息?休假第?六條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?七條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關?規(guī)章制度?執(zhí)行。?四、勞?動報酬?第八條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙?方月工資?標準為_?____?元，試用?期滿后的?工資標準?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)卣?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?條甲方?有權根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?。五、?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?二條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十三條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，乙方應?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第十?四條如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關權益?。六、?勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第十?五條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?六條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導?致本合同?內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關內(nèi)容進?行變更。?第十七?條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內(nèi)容?或解除本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定?的相關制?度執(zhí)行。?第二十?條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?、合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;?2、甲方?經(jīng)營的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關閉;?3、乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?;4、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?一條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應按?照有關規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?七、違?反勞動合?同的責任?第二十?二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當月工資?和辦理相?關的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應承?擔相應的?賠償責任?。第二?十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?八、?勞動爭議?處理第?二十四條?甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應當協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關部門提?請仲裁。?九、?其他規(guī)定?第二十?五條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二?十六條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第二十?