學(xué)校臨時工聘用合同專業(yè)版（2篇）

第6頁共6頁學(xué)校臨時?工聘用合?同專業(yè)版?用人單?位(甲方?)：職?工(乙?方)：?甲方因工?作需要臨?時招用工?作人員，?乙方申請?應(yīng)聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時工，?并自愿協(xié)?商達(dá)成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務(wù)乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求，在食?堂崗位承?擔(dān)工作。?三、勞?動紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定制定各?項管理規(guī)?章制度，?乙方在甲?方工作期?間內(nèi)，應(yīng)?自覺遵守?國家和省?規(guī)定各項?勞動紀(jì)律?、法規(guī)和?甲方的各?項規(guī)章制?度，服從?管理，積?極完成工?作。四?、勞動的?時間與勞?動報酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實行五?天工作制?。原則上?不安排乙?方加班，?如確因工?作需要，?經(jīng)與勞動?者協(xié)商后?，適當(dāng)加?班。2?、乙方基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)為35?0/月，?上班時經(jīng)?考核，另?加月考核?獎150?元，學(xué)期?考核獎5?00元，?社會養(yǎng)老?保險乙方?自動放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎。4?、甲方每?月___?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學(xué)?？倓?wù)?處統(tǒng)一發(fā)?放。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件1?、國家有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，?切實做好?乙方工作?期間中的?安全與健?康。2?、甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?放乙方必?要的勞動?保護(hù)用品?。3、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?可以提出?批評，并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、終止?解釋勞動?協(xié)議條件?1、在?合同期內(nèi)?。有下列?情況之一?者，用人?單位可以?提出解除?勞動合同?：1)?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的;?2)患?病或非因?工傷負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的;3?)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或?qū)W校?規(guī)章制度?的;4?)無理取?鬧，打架?斗毆者;?5)不?履行合同?，不按質(zhì)?量要求完?成工作或?年度考核?不稱職的?;6)?學(xué)校因教?學(xué)、管理?、技術(shù)條?件等客觀?情況發(fā)生?變化，使?原勞動協(xié)?議無法履?行或崗位?編制調(diào)整?需裁減人?員;7?)嚴(yán)重失?職，對用?人單位利?益造成重?大損害的?;8)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、在合?同期內(nèi)，?下列情況?之一者，?本人可以?提出解除?勞動合同?：1)?用人單位?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2)?用人單位?不履行勞?動合同，?或者違反?國家政策?法規(guī)，侵?害臨時工?合法權(quán)益?的;4?、任何一?方需要解?除勞動協(xié)?議，應(yīng)提?前30天?書面通知?一方。?七、違反?協(xié)議責(zé)任?一方違?反協(xié)議，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?，按有關(guān)?政策予以?適當(dāng)賠償?。八、?本協(xié)議未?盡事宜，?按國家有?關(guān)政策規(guī)?定辦理或?雙方協(xié)商?解決。?九、本協(xié)?議期限滿?自行終止?。十、?本協(xié)議書?一式三份?，臨時工?本人和學(xué)?校各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽名?或蓋章)?：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?學(xué)校臨時?工聘用合?同專業(yè)版?（二）?用人單位?(甲方)?：職工?(乙方)?：甲方?因工作需?要臨時招?用工作人?員，乙方?申請應(yīng)聘?。經(jīng)研究?，甲方同?意招聘乙?方為臨時?工，并自?愿協(xié)商達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作任務(wù)?乙方同?意并服從?甲方的工?作需求，?在食堂崗?位承擔(dān)工?作。三?、勞動紀(jì)?律甲方應(yīng)?根據(jù)國家?和省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項管?理規(guī)章制?度，乙方?在甲方工?作期間內(nèi)?，應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?各項勞動?紀(jì)律、法?規(guī)和甲方?的各項規(guī)?章制度，?服從管理?，積極完?成工作。?四、勞?動的時間?與勞動報?酬1、?甲方保證?乙方在工?作期間實?行五天工?作制。原?則上不安?排乙方加?班，如確?因工作需?要，經(jīng)與?勞動者協(xié)?商后，適?當(dāng)加班。?2、乙?方基本工?資標(biāo)準(zhǔn)為?350/?月，上班?時經(jīng)考核?，另加月?考核獎1?50元，?學(xué)期考核?獎500?元，社會?養(yǎng)老保險?乙方自動?放棄。?3、在假?期若教師?上課需用?膳，食堂?人員也需?上班，且?發(fā)基本工?資，不發(fā)?考核獎。?4、甲?方每月_?____?日前如期?發(fā)放工資?，由學(xué)校?總務(wù)處統(tǒng)?一發(fā)放。?五、勞?動保護(hù)和?勞動條件?1、國?家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，切實?做好乙方?工作期間?中的安全?與健康。?2、甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)放乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品。?3、乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，可以?提出批評?，并向有?關(guān)部門檢?舉、控告??！?計聘用合?同·學(xué)校?聘用合同?·聘用保?安合同·?銷售聘用?合同六?、終止解?釋勞動協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動合同：?1)試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的;?2)患病?或非因工?傷負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;3)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)?章制度的?;4)?無理取鬧?，打架斗?毆者;?5)不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作或年?度考核不?稱職的;?6)學(xué)?校因教學(xué)?、管理、?技術(shù)條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動協(xié)議?無法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?;7)?嚴(yán)重失職?，對用人?單位利益?造成重大?損害的;?8)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動合同：?1)用?人單位不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?2)用?人單位不?履行勞動?合同，或?者違反國?家政策法?規(guī)，侵害?臨時工合?法權(quán)益的?;4、?任何一方?需要解除?勞動協(xié)議?，應(yīng)提前?30天書?面通知一?方。七?、違反協(xié)?議責(zé)任?一方違反?協(xié)議，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任，?按有關(guān)政?策予以適?當(dāng)賠償。?八、本?協(xié)議未盡?事宜，按?國家有關(guān)?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。九?、本協(xié)議?期限滿自?行終止。?十、本?協(xié)議書一?式三份，?臨時工本?人和學(xué)校?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?