貴陽市勞動合同范本（2篇）

第19頁共19頁貴陽市勞動?合同范本?甲方（用人?單位）：?地址：聯?系電話：?乙方（勞動?者）：身?份證號碼：?聯系電話?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?行政法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，為確立勞?動關系、明?確雙方的權?利和義務，?經甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。本合同依?法訂立即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴格履行?本合同規(guī)定?的義務。?一、勞動合?同期限（?一）合同期?本合同的?期限按以下?三種情形中?的第___?__種情形?確定：1?、固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定終?止條件出現?時止。3?、以完成一?定工作任務?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?完成工作任?務時止。?（二）試用?期本合同?的試用期按?以下第種方?式確定（試?用期包含在?合同期內）?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。1、無?試用期。?2、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內容和工?作地點（?一）甲方根?據需要安排?乙方在__?___部門?崗位（管?理技術崗位?或生產操作?崗位）從事?工作，其職?務（或工種?）為___?__。（?二）乙方的?工作地點為?_____?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲方根?據國家規(guī)定?，實行每日?工作時間不?超過8小時?、每周工作?時間不超過?40小時的?工資制度。?（二）甲?方應當保證?乙方每周至?少休息__?__日。?（三）如甲?方因生產經?營需要而不?能執(zhí)行前兩?項規(guī)定的工?時制度的，?甲方可執(zhí)行?經勞動保障?行政部門批?準的工作制?度。（四?）甲方應當?按照國家法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的節(jié)?日、休假安?排乙方休息?休假和帶薪?休假。四?、勞動報酬?（一）甲?方有權依據?本單位的生?產經營特點?和經濟效益?，依法自主?確定本單位?的工資分配?方式和工資?水平，并實?行正常的工?資調整機制?。甲方支付?乙方的工資?不得低于貴?陽市最低工?資標準。?（二）乙方?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?貴陽市最低?工資標準。?（三）甲?方以貨幣形?式按月足額?支付乙方的?工資。根據?甲方現行工?資分配制度?，乙方的工?資形式按以?下三種情形?中的第__?___種情?形確定：?1、計時工?資，期工資?標準為__?___元/?時。2、?計件工資，?其工資標準?為____?_元/件。?3、其他?形式，其工?資標準為_?____元?/月。乙?方津貼、補?貼、獎金或?績效薪酬等?其他待遇按?照甲方確定?的工資分配?方式執(zhí)行。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按照甲方的?工資分配方?式予以調整?。（四）?甲方每月_?____日?發(fā)放（當月?/上月）工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（五）乙?方在法定休?假日和婚喪?假期以及依?法參加社會?活動期間，?甲方應當依?法支付乙方?工資。五?、社會保險?和福利待遇?（一）探?親假、婚假?、喪假，甲?方按照《貴?陽市企業(yè)工?資支付辦法?》規(guī)定計發(fā)?工資。（?二）實行計?劃生育的女?職工在孕期?、產期、哺?乳期享受國?家規(guī)定的相?關待遇。?（三）因甲?方原因安排?乙方待崗的?，待崗期間?，甲方應支?付乙方基本?生活費，基?本生活費不?得低于貴陽?市最低工資?標準的60?%.（四?）甲方將創(chuàng)?造條件，提?高乙方的福?利待遇。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護（?一）甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。?（二）如甲?方安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，甲方應如?實告知乙方?，并按國家?有關規(guī)定定?期組織乙方?進行健康檢?查和離崗前?職業(yè)健康檢?查，并將檢?查結果如實?告知乙方，?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（三）乙方?在勞動過程?中，必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?不得違章作?業(yè)；甲方的?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?的，乙方有?權拒絕。?七、合同的?解除（一?）解除1?、經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?；（1）?乙方在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成損失?金額在__?___元以?上的；（?4）乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?；（5）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協議無效?的；（6?）乙方被依?法追究刑事?責任的。?3、乙方有?下列情形之?一的，甲方?有權解除本?合同，但應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?：（1）?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商未能就?變更本合同?內容達成協?議的。4?、乙方解除?本合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?；在試用期?內的，應當?提前三日通?知甲方。?5、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：（1）?甲方未按照?本合同的約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?（2）甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的；?（3）甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的；?（4）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的；?（5）甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協議無效的?；（6）?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利，致?使本合同無?效的；（?7）甲方違?反法律、行?政法規(guī)強制?性規(guī)定，致?使本合同、?合同附件或?補充協議等?與合同具有?同等效力的?文件無效的?；（8）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?八、其他?事項（一?）本合同經?甲方法定代?表人或者授?權代理人及?乙方簽字，?并加蓋甲方?公章后生效?。（二）?本合同一式?二份，具有?同等法律效?力，甲方雙?方各執(zhí)一份?，雙方應妥?善保管。?（三）甲方?對已經解除?或終止的勞?動合同的文?本，至少保?存二年備查?。甲方：?（蓋章）?_____?年____?_月___?__日乙?方：（簽名?或蓋章）?_____?年____?_月___?__日貴?陽市勞動合?同范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：?法定代表人?(主要負責?人)：地?址：工商?登記注冊類?型：聯系?電話：乙?方(勞動者?)姓名：?性別：?身份證號碼?：文化程?度：住址?：聯系電?話：使用?說明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應認真閱讀?本合同。本?合同一經簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位(甲方?)的法定代?表人(或者?委托代理人?，委托人須?具備法人授?權的委托書?)和職工(?乙方)親自?簽字或蓋章?，并加蓋用?人單位公章?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關規(guī)定;不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工作制的，?應經勞動行?政部門批準?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同必須使?用藍黑、炭?素墨水認真?填寫，字跡?清楚、文字?簡練、準確?、并不得擅?自涂改。?七、本合同?(含附件)?簽訂后，甲?、乙雙方各?保管一份備?查。根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、行政法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定，為確立?勞動關系、?明確雙方的?權利和義務?，經甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。本合同?依法訂立即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴格履?行本合同規(guī)?定的義務。?一、勞動?合同期限?(一)合同?期本合同?的期限按以?下三種情形?中的第種情?形確定：?1、固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至年?月日止。?2、無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至法?定終止條件?出現時止。?3、以完?成一定工作?任務為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至完成工?作任務時止?。(二)?試用期本?合同的試用?期按以下第?種方式確定?(試用期包?含在合同期?內)勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。1?、無試用期?。2、試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?和工作地點?(一)甲?方根據需要?安排乙方在?部門崗位?(管理技術?崗位或生產?操作崗位)?從事工作，?其職務(或?工種)為。?(二)乙?方的工作地?點為。(?三)合同期?內，甲方有?權根據生產?經營需要及?乙方的工作?能力和表現?調整乙方的?工作崗位，?乙方有反映?本人的意見?的權利，但?未經甲方批?準，乙方應?當服從甲方?的管理和安?排。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲方?根據國家規(guī)?定，實行每?日工作時間?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工資制度?。(二)?甲方應當保?證乙方每周?至少休息_?____日?。(三)?如甲方因生?產經營需要?而不能執(zhí)行?前兩項規(guī)定?的工時制度?的，甲方可?執(zhí)行經勞動?保障行政部?門批準的工?作制度。?(四)甲方?應當按照國?家法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的節(jié)日、休?假安排乙方?休息休假和?帶薪休假。?四、勞動?報酬(一?)甲方有權?依據本單位?的生產經營?特點和經濟?效益，依法?自主確定本?單位的工資?分配方式和?工資水平，?并實行正常?的工資調整?機制。甲方?支付乙方的?工資不得低?于貴陽市最?低工資標準?。(二)?乙方在試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于貴陽市?最低工資標?準。(三?)甲方以貨?幣形式按月?足額支付乙?方的工資。?根據甲方現?行工資分配?制度，乙方?的工資形式?按以下三種?情形中的第?種情形確定?：1、計?時工資，期?工資標準為?_____?元/時。?2、計件工?資，其工資?標準為__?___元/?件。3、?其他形式，?其工資標準?為____?_元/月。?乙方津貼?、補貼、獎?金或績效薪?酬等其他待?遇按照甲方?確定的工資?分配方式執(zhí)?行。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按照甲?方的工資分?配方式予以?調整。(?四)甲方每?月日發(fā)放(?當月/上月?)工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(五?)乙方在法?定休假日和?婚喪假期以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應?當依法支付?乙方工資。?(六)甲?方依法安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定節(jié)假日?安排乙方工?作的，應按?《勞動法》?、《貴陽市?企業(yè)工資支?付辦法》的?規(guī)定支付加?班工資。?(七)對乙?方應休未休?的年休假天?數，甲方應?當按照《職?工帶薪年休?假條例》的?規(guī)定支付年?休假工資報?酬。五、?社會保險?合同期內，?乙方根據甲?方安排提供?勞動或者因?甲方有工作?崗位而未安?排乙方工作?的，甲方應?按國家、貴?州省和貴陽?市的有關規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，按?規(guī)定比例承?擔社會保險?費用，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?扣代繳應由?乙方承擔的?社會保險費?用。甲方應?將為乙方辦?理參加社會?保險手續(xù)和?扣繳社會保?險費的情況?如實告知乙?方。六、?福利待遇?(一)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按《企?業(yè)職工患病?或非因工負?傷醫(yī)療期的?規(guī)定》(勞?部發(fā)[19?94]47?9號)的規(guī)?定給予乙方?相應的醫(yī)療?期。醫(yī)療期?內按照《貴?陽市企業(yè)工?資支付辦法?》規(guī)定支付?乙方病假工?資。(二?)乙方依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?，甲方按照?《貴陽市企?業(yè)工資支付?辦法》規(guī)定?計發(fā)工資。?(三)實?行計劃生育?的女職工在?孕期、產期?、哺乳期享?受國家規(guī)定?的相關待遇?。(四)?因甲方原因?安排乙方待?崗的，待崗?期間，甲方?應支付乙方?基本生活費?，基本生活?費不得低于?貴陽市最低?工資標準的?60%。?(五)甲方?將創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。(二)?如甲方安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應如實告知?乙方，并按?國家有關規(guī)?定定期組織?乙方進行健?康檢查和離?崗前職業(yè)健?康檢查，并?將檢查結果?如實告知乙?方，保護乙?方的健康及?其相關權益?。(三)?乙方在勞動?過程中，必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，不得違?章作業(yè);甲?方的管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)的，乙?方有權拒絕?。八、合?同的變更?(一)任何?一方要求變?更本合同的?有關內容，?都應以書面?形式通知對?方。(二?)甲乙雙方?經協商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?九、教育培?訓甲方應?當對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、安全生產?及各項規(guī)章?制度的教育?和培訓。乙?方應當積極?參加甲方組?織的各種教?育和培訓活?動，努力提?高職業(yè)技能?和工作水平?。十、合?同的解除和?終止(一?)解除1?、經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?;(1)?乙方在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的;?(2)乙方?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成損失?金額在元以?上的;(?4)乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;(5)?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協議無效?的;(6?)乙方被依?法追究刑事?責任的。?3、乙方有?下列情形之?一的，甲方?有權解除本?合同，但應?當提前__?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資;(1?)乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經甲乙雙?方協商未能?就變更本合?同內容達成?協議的。?4、甲方有?下列情形之?一的，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減人員?不足二十人?但占職工總?數百分之十?以上的，甲?方應當提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經向當地?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員;(1?)甲方依照?企業(yè)破產法?規(guī)定進行重?整的;(?2)甲方生?產經營發(fā)生?嚴重困難的?;(3)?甲方轉產、?重大技術革?新或者經營?方式調整，?經變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;(4?)其他因勞?動合同訂立?時所依據的?客觀經濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?5、乙方解?除本合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方;在試用?期內的，應?當提前三日?通知甲方。?6、有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：(1?)甲方未按?照本合同的?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(2)?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的;?(3)甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;(4)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?;(5)?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協議無效?的;(6?)甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利，?致使本合同?無效的;?(7)甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使本合同?、合同附件?或補充協議?等與合同具?有同等效力?的文件無效?的;(8?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。7、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。(?二)終止?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1、本合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方依法?宣布破產;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者決定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?三)解除和?終止的限制?情形乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?;本合同期?滿時，本合?同應當續(xù)延?至相應的情?形消失時終?止。但甲方?在乙方患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?，本合同的?終止，按照?國家和省有?關工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?：1、乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;2、乙?方在甲方患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?;3、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?4、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的;5?、乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?四)合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應當在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)。?乙方應按?照雙方約定?，辦理工作?交接。(?五)經濟補?償金本合?同的解除或?者終止，符?合《勞動合?同法》第四?十六條所規(guī)?定情形的，?甲方應按照?《勞動合同?法》第四十?七條、第九?十七條的規(guī)?定，在乙方?辦結工作交?接時向乙方?支付經濟補?償金。(?六)甲方違?反《勞動合?同法》規(guī)定?解除或者終?止本合同的?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?本合同已經?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應按規(guī)定的?經濟補償標?準的二倍支?付乙方賠償?金。十一?、解除與仲?裁雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?可以向甲方?勞動爭議調?解機構申請?調解;調解?不成當事人?一方要求仲?裁的，可以?在法定仲裁?時效內向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以在法定仲?裁時效內直?接向有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。