貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同范本（2篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)貴陽(yáng)市勞動(dòng)?合同范本?甲方（用人?單位）：?地址：聯(lián)?系電話：?乙方（勞動(dòng)?者）：身?份證號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》等法律、?行政法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，為確立勞?動(dòng)關(guān)系、明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?經(jīng)甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。本合同依?法訂立即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?本合同規(guī)定?的義務(wù)。?一、勞動(dòng)合?同期限（?一）合同期?本合同的?期限按以下?三種情形中?的第___?__種情形?確定：1?、固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無(wú)固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?完成工作任?務(wù)時(shí)止。?（二）試用?期本合同?的試用期按?以下第種方?式確定（試?用期包含在?合同期內(nèi)）?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月；?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。1、無(wú)?試用期。?2、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）甲方根?據(jù)需要安排?乙方在__?___部門?崗位（管?理技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操作?崗位）從事?工作，其職?務(wù)（或工種?）為___?__。（?二）乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲方根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?，實(shí)行每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?、每周工作?時(shí)間不超過(guò)?40小時(shí)的?工資制度。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息__?__日。?（三）如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要而不?能執(zhí)行前兩?項(xiàng)規(guī)定的工?時(shí)制度的，?甲方可執(zhí)行?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)的工作制?度。（四?）甲方應(yīng)當(dāng)?按照國(guó)家法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的節(jié)?日、休假安?排乙方休息?休假和帶薪?休假。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方有權(quán)依據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?，依法自主?確定本單位?的工資分配?方式和工資?水平，并實(shí)?行正常的工?資調(diào)整機(jī)制?。甲方支付?乙方的工資?不得低于貴?陽(yáng)市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）乙方?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動(dòng)合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?貴陽(yáng)市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（三）甲?方以貨幣形?式按月足額?支付乙方的?工資。根據(jù)?甲方現(xiàn)行工?資分配制度?，乙方的工?資形式按以?下三種情形?中的第__?___種情?形確定：?1、計(jì)時(shí)工?資，期工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?時(shí)。2、?計(jì)件工資，?其工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/件。?3、其他?形式，其工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?/月。乙?方津貼、補(bǔ)?貼、獎(jiǎng)金或?績(jī)效薪酬等?其他待遇按?照甲方確定?的工資分配?方式執(zhí)行。?甲方實(shí)行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動(dòng)時(shí)，乙方?的工資待遇?按照甲方的?工資分配方?式予以調(diào)整?。（四）?甲方每月_?____日?發(fā)放（當(dāng)月?/上月）工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（五）乙?方在法定休?假日和婚喪?假期以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?甲方應(yīng)當(dāng)依?法支付乙方?工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）探?親假、婚假?、喪假，甲?方按照《貴?陽(yáng)市企業(yè)工?資支付辦法?》規(guī)定計(jì)發(fā)?工資。（?二）實(shí)行計(jì)?劃生育的女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期享受國(guó)?家規(guī)定的相?關(guān)待遇。?（三）因甲?方原因安排?乙方待崗的?，待崗期間?，甲方應(yīng)支?付乙方基本?生活費(fèi)，基?本生活費(fèi)不?得低于貴陽(yáng)?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的60?%.（四?）甲方將創(chuàng)?造條件，提?高乙方的福?利待遇。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?（二）如甲?方安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙方?，并按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定定?期組織乙方?進(jìn)行健康檢?查和離崗前?職業(yè)健康檢?查，并將檢?查結(jié)果如實(shí)?告知乙方，?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（三）乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?不得違章作?業(yè)；甲方的?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?的，乙方有?權(quán)拒絕。?七、合同的?解除（一?）解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?；（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方造成損失?金額在__?___元以?上的；（?4）乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；（5）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的；（6?）乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3、乙方有?下列情形之?一的，甲方?有權(quán)解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?：（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。4?、乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?；在試用期?內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)?提前三日通?知甲方。?5、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：（1）?甲方未按照?本合同的約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?（2）甲?方未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（3）甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?（4）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（5）甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無(wú)效的?；（6）?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使本合同無(wú)?效的；（?7）甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使本合同、?合同附件或?補(bǔ)充協(xié)議等?與合同具有?同等效力的?文件無(wú)效的?；（8）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?八、其他?事項(xiàng)（一?）本合同經(jīng)?甲方法定代?表人或者授?權(quán)代理人及?乙方簽字，?并加蓋甲方?公章后生效?。（二）?本合同一式?二份，具有?同等法律效?力，甲方雙?方各執(zhí)一份?，雙方應(yīng)妥?善保管。?（三）甲方?對(duì)已經(jīng)解除?或終止的勞?動(dòng)合同的文?本，至少保?存二年備查?。甲方：?（蓋章）?_____?年____?_月___?__日乙?方：（簽名?或蓋章）?_____?年____?_月___?__日貴?陽(yáng)市勞動(dòng)合?同范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：地?址：工商?登記注冊(cè)類?型：聯(lián)系?電話：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：?身份證號(hào)碼?：文化程?度：住址?：聯(lián)系電?話：使用?說(shuō)明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?本合同。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位(甲方?)的法定代?表人(或者?委托代理人?，委托人須?具備法人授?權(quán)的委托書?)和職工(?乙方)親自?簽字或蓋章?，并加蓋用?人單位公章?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)三種。?實(shí)行不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同必須使?用藍(lán)黑、炭?素墨水認(rèn)真?填寫，字跡?清楚、文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確?、并不得擅?自涂改。?七、本合同?(含附件)?簽訂后，甲?、乙雙方各?保管一份備?查。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等法律?、行政法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定，為確立?勞動(dòng)關(guān)系、?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?，經(jīng)甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。本合同?依法訂立即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴(yán)格履?行本合同規(guī)?定的義務(wù)。?一、勞動(dòng)?合同期限?(一)合同?期本合同?的期限按以?下三種情形?中的第種情?形確定：?1、固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至年?月日止。?2、無(wú)固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至完成工?作任務(wù)時(shí)止?。(二)?試用期本?合同的試用?期按以下第?種方式確定?(試用期包?含在合同期?內(nèi))勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。1?、無(wú)試用期?。2、試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?(一)甲?方根據(jù)需要?安排乙方在?部門崗位?(管理技術(shù)?崗位或生產(chǎn)?操作崗位)?從事工作，?其職務(wù)(或?工種)為。?(二)乙?方的工作地?點(diǎn)為。(?三)合同期?內(nèi)，甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要及?乙方的工作?能力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作崗位，?乙方有反映?本人的意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲方?的管理和安?排。三、?工作時(shí)間和?休息休假?(一)甲方?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定，實(shí)行每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)、每周工?作時(shí)間不超?過(guò)40小時(shí)?的工資制度?。(二)?甲方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每周?至少休息_?____日?。(三)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?而不能執(zhí)行?前兩項(xiàng)規(guī)定?的工時(shí)制度?的，甲方可?執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)的工?作制度。?(四)甲方?應(yīng)當(dāng)按照國(guó)?家法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的節(jié)日、休?假安排乙方?休息休假和?帶薪休假。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)甲方有權(quán)?依據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依法?自主確定本?單位的工資?分配方式和?工資水平，?并實(shí)行正常?的工資調(diào)整?機(jī)制。甲方?支付乙方的?工資不得低?于貴陽(yáng)市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(二)?乙方在試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動(dòng)合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于貴陽(yáng)市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(三?)甲方以貨?幣形式按月?足額支付乙?方的工資。?根據(jù)甲方現(xiàn)?行工資分配?制度，乙方?的工資形式?按以下三種?情形中的第?種情形確定?：1、計(jì)?時(shí)工資，期?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/時(shí)。?2、計(jì)件工?資，其工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?件。3、?其他形式，?其工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/月。?乙方津貼?、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金或績(jī)效薪?酬等其他待?遇按照甲方?確定的工資?分配方式執(zhí)?行。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動(dòng)時(shí)，?乙方的工資?待遇按照甲?方的工資分?配方式予以?調(diào)整。(?四)甲方每?月日發(fā)放(?當(dāng)月/上月?)工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(五?)乙方在法?定休假日和?婚喪假期以?及依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?乙方工資。?(六)甲?方依法安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定節(jié)假日?安排乙方工?作的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?、《貴陽(yáng)市?企業(yè)工資支?付辦法》的?規(guī)定支付加?班工資。?(七)對(duì)乙?方應(yīng)休未休?的年休假天?數(shù)，甲方應(yīng)?當(dāng)按照《職?工帶薪年休?假條例》的?規(guī)定支付年?休假工資報(bào)?酬。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?合同期內(nèi)，?乙方根據(jù)甲?方安排提供?勞動(dòng)或者因?甲方有工作?崗位而未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家、貴?州省和貴陽(yáng)?市的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，按?規(guī)定比例承?擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?扣代繳應(yīng)由?乙方承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方應(yīng)?將為乙方辦?理參加社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)和?扣繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?如實(shí)告知乙?方。六、?福利待遇?(一)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按《企?業(yè)職工患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期的?規(guī)定》(勞?部發(fā)[19?94]47?9號(hào))的規(guī)?定給予乙方?相應(yīng)的醫(yī)療?期。醫(yī)療期?內(nèi)按照《貴?陽(yáng)市企業(yè)工?資支付辦法?》規(guī)定支付?乙方病假工?資。(二?)乙方依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?，甲方按照?《貴陽(yáng)市企?業(yè)工資支付?辦法》規(guī)定?計(jì)發(fā)工資。?(三)實(shí)?行計(jì)劃生育?的女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期享?受國(guó)家規(guī)定?的相關(guān)待遇?。(四)?因甲方原因?安排乙方待?崗的，待崗?期間，甲方?應(yīng)支付乙方?基本生活費(fèi)?，基本生活?費(fèi)不得低于?貴陽(yáng)市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?60%。?(五)甲方?將創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(一)甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。(二)?如甲方安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定定期組織?乙方進(jìn)行健?康檢查和離?崗前職業(yè)健?康檢查，并?將檢查結(jié)果?如實(shí)告知乙?方，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(三)?乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，不得違?章作業(yè);甲?方的管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)的，乙?方有權(quán)拒絕?。八、合?同的變更?(一)任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對(duì)?方。(二?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。變?更后的勞動(dòng)?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?九、教育培?訓(xùn)甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生產(chǎn)?及各項(xiàng)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。乙?方應(yīng)當(dāng)積極?參加甲方組?織的各種教?育和培訓(xùn)活?動(dòng)，努力提?高職業(yè)技能?和工作水平?。十、合?同的解除和?終止(一?)解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?;(1)?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?(2)乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方造成損失?金額在元以?上的;(?4)乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;(5)?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的;(6?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3、乙方有?下列情形之?一的，甲方?有權(quán)解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資;(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲方有?下列情形之?一的，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減人員?不足二十人?但占職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以裁減人?員;(1?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?2)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;(3)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;(4?)其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的。?5、乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方;在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?當(dāng)提前三日?通知甲方。?6、有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：(1?)甲方未按?照本合同的?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;(2)?甲方未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(3)甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;(4)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;(5)?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的;(6?)甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使本合同?無(wú)效的;?(7)甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?、合同附件?或補(bǔ)充協(xié)議?等與合同具?有同等效力?的文件無(wú)效?的;(8?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。7、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。(?二)終止?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1、本合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方依法?宣布破產(chǎn);?5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者決定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?三)解除和?終止的限制?情形乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?;本合同期?滿時(shí)，本合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但甲方?在乙方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?，本合同的?終止，按照?國(guó)家和省有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?：1、乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2、乙?方在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?四)合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。(?五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金本合?同的解除或?者終止，符?合《勞動(dòng)合?同法》第四?十六條所規(guī)?定情形的，?甲方應(yīng)按照?《勞動(dòng)合同?法》第四十?七條、第九?十七條的規(guī)?定，在乙方?辦結(jié)工作交?接時(shí)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。(?六)甲方違?反《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?解除或者終?止本合同的?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)按規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍支?付乙方賠償?金。十一?、解除與仲?裁雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，可以?在法定仲裁?時(shí)效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以在法定仲?裁時(shí)效內(nèi)直?接向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。