銷售員勞動(dòng)熱門合同范本（4篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)銷售員勞?動(dòng)熱門合?同范本?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：居?民身份證?號(hào)碼：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同。?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?月。二?、工作內(nèi)?容第二?條依據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?換工作崗?位。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間及休?息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?的，乙方?每日工作?時(shí)間__?___小?時(shí)，每周?工作__?___小?時(shí)。綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，乙方平?均每天工?作時(shí)間不?超過__?___小?時(shí)，平均?每周工作?不超過_?____?小時(shí)第?五條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各種休?息休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?三、勞動(dòng)?條件及勞?動(dòng)保護(hù)?第六條?甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家和地方?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法?律、法規(guī)?及規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?七條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)?紀(jì)律和有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?及培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?___元?。第九?條乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行綜合工?資制：?(1)基?本工資為?____?_元;?(2)提?成工資：?按照月銷?售量考核?，具體為?____?_.第?九條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?_日，不?得克扣或?無故拖延?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國(guó)?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)效益狀?況和職工?生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)?變動(dòng)情況?，適時(shí)調(diào)?整乙方工?資。第?十條乙?方依法享?受年休假?、探親假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)?合同的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十一?條甲應(yīng)?按國(guó)家和?____?_市的有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù);社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律;?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?四條乙?方應(yīng)做到?：(一?)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動(dòng)任?務(wù);(?二)服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽(yù)?，維護(hù)甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務(wù)?;(三?)乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同;?(四)?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高自身?素質(zhì)。?七、勞動(dòng)?合同的變?更及解除?第十五?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)?合同并及?時(shí)辦理變?更合同手?續(xù)：(?一)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(二?)訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?(三)?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動(dòng)合?同的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?經(jīng)濟(jì)利益?造成重大?損害的;?(四)?乙方患病?或者非公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來崗?位工作的?;第十?八條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?(一)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?二)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第十九條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：(?一)在試?用期內(nèi)的?;(二?)甲方違?反國(guó)家法?律法規(guī)，?嚴(yán)重侵害?職工合法?權(quán)益的;?(三)?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;(?四)甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的。?八、勞動(dòng)?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：(一?)合同期?限屆滿的?;(二?)乙方達(dá)?到法定退?休條件的?;(三?)乙方?被依法勞?動(dòng)教養(yǎng)或?追究刑事?責(zé)任的;?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時(shí)辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的;(?二)本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?九、違?約責(zé)任?第二十二?條合同?期內(nèi)，任?何一方違?反本勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依據(jù)產(chǎn)?生損害后?果和責(zé)任?大小，給?予經(jīng)濟(jì)賠?償。第?二十三條?甲方出?資培訓(xùn)和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?___元?。第二?十四條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的?第十五條?第(二?)項(xiàng)、第?(三)?項(xiàng)規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十五?條乙方?違反本合?同約定條?件解除勞?動(dòng)合同或?違反保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第二?十六條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一?、其它?第二十七?條以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力，該附?件與本合?同具有同?等法律效?力。第?二十八條?甲、乙?雙方對(duì)本?合同所有?條款均認(rèn)?真地進(jìn)行?了閱讀，?其內(nèi)容均?已熟知，?并積極自?愿履行。?第二十?九條本?合同未盡?事宜，可?由雙方協(xié)?商解決，?必要時(shí)簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。第?三十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(公章?)乙方?(簽字)?法定代?表人(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?員勞動(dòng)熱?門合同范?本（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_法定?代表人：?____?_公司?地址：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限。?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?(一)乙?方的工作?崗位：_?____?，在試用?期間，甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方工作?能力，有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行調(diào)崗?;(二?)乙方的?工作任務(wù)?(量化)?和考核辦?法：__?___按?公司規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方的崗位?職責(zé)：_?____?詳見崗位?說明書;?(四)?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績(jī)、?考勤、開?展業(yè)務(wù)行?為不符合?甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員?考核和聘?任的有關(guān)?規(guī)定，甲?方有權(quán)依?據(jù)甲方的?有關(guān)制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時(shí)間?(一)?雙方同意?按工時(shí)制?度執(zhí)行：?____?_1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方?每天工作?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?或者乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)?制。應(yīng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。平?均每日工?作時(shí)間不?得超過8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過4?0小時(shí)。?3、不?定時(shí)計(jì)算?工時(shí)制。?應(yīng)事先取?得勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。工作時(shí)?間和休息?休假自行?安排。?(二)甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點(diǎn)，乙?方自愿在?節(jié)假日等?工作時(shí)間?之外進(jìn)行?市場(chǎng)調(diào)研?、客戶資?料整理等?工作，未?經(jīng)甲方確?認(rèn)加班的?，甲方不?支付加班?費(fèi)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬。(?一)乙方?試用期月?工資包括?基本工資?和其他績(jī)?效報(bào)酬，?其中月基?本工資為?____?_元，其?他報(bào)酬及?考核詳見?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度。(?三)工資?發(fā)放日為?每月__?__日，?甲方不得?無故拖欠?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?調(diào)整到相?近的工作?日支付。?(四)?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同，須?提前七個(gè)?工作日向?甲方提出?書面申請(qǐng)?，與甲方?協(xié)商后，?需將客戶?轉(zhuǎn)交于公?司，辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)方?可離職;?如未辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)按企業(yè)?規(guī)章制度?進(jìn)行薪資?結(jié)算;?(五)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?60天內(nèi)?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動(dòng)合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)可能?產(chǎn)生影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、泄露?甲方商業(yè)?機(jī)密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，或因?乙方故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?保有追償?權(quán)利;?6、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無?效的;?7、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;8、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(三)?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)向?甲方指定?的個(gè)人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)債?務(wù)，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結(jié)事項(xiàng)?。六、?賠償與違?約責(zé)任?(一)甲?乙雙方解?除本合同?時(shí)，甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二)乙方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對(duì)甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方下列?損失：_?____?1、甲?方招收錄?用乙方所?支出的費(fèi)?用;2?、乙方在?職期間(?含轉(zhuǎn)崗)?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時(shí)，?甲方可以?按照實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)(包?括培訓(xùn)期?間的工資?)計(jì)收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年?遞減實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額?的80%?.雙方若?另有培訓(xùn)?協(xié)議約定?的，按照?培訓(xùn)協(xié)議?辦理。?3、對(duì)甲?方經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4、其?他乙方應(yīng)?當(dāng)賠償?shù)?費(fèi)用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系的，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。(?四)由于?甲乙任何?一方的過?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?(五)甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。八、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，每份具?有同等法?律效力。?甲方(?蓋章)乙?方(簽名?)：__?___?代表(簽?名)：_?____?日期：?____?_銷售?員勞動(dòng)熱?門合同范?本（三）?甲方：?法定代?表人：?地址：?乙方：?居民身份?證號(hào)碼：?家庭住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?為期限勞?動(dòng)合同。?合同有?效期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?____?_月。?二、工作?內(nèi)容第?二條依?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變換工作?崗位。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間及?休息休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制的，乙?方每日工?作時(shí)間_?____?小時(shí)，每?周工作_?____?小時(shí)。?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，乙方?平均每天?工作時(shí)間?不超過_?____?小時(shí)，平?均每周工?作不超過?____?_小時(shí)?第五條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的各種?休息休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?三、勞?動(dòng)條件及?勞動(dòng)保護(hù)?第六條?甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)及規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育及培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)?____?元。第?九條乙?方試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行綜合?工資制：?（1）基?本工資為?____?_元；（?2）提成?工資：按?照月銷售?量考核，?具體為_?____?.第九?條甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日，不得?克扣或無?故拖延。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國(guó)家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。甲方?可根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?效益狀況?和職工生?活費(fèi)用價(jià)?格指數(shù)變?動(dòng)情況，?適時(shí)調(diào)整?乙方工資?。第十?條乙方?依法享受?年休假、?探親假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合?同的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第十一條?甲應(yīng)按?國(guó)家和海?口市的有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律；?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?四條乙?方應(yīng)做到?：（一?）嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動(dòng)任?務(wù)；（?二）服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽(yù)?，維護(hù)甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務(wù)?；（三?）乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同；?（四）?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高自身?素質(zhì)。?七、勞動(dòng)?合同的變?更及解除?第十五?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)?合同并及?時(shí)辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?（三）?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動(dòng)合?同的；?（三）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?經(jīng)濟(jì)利益?造成重大?損害的；?（四）?乙方患病?或者非公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來崗?位工作的?；第十?八條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?二）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第十九條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?；（二?）甲方違?反國(guó)家法?律法規(guī)，?嚴(yán)重侵害?職工合法?權(quán)益的；?（三）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的；（?四）甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的。?八、勞動(dòng)?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）合同期?限屆滿的?；（二?）乙方達(dá)?到法定退?休條件的?；（三?）乙方?被依法勞?動(dòng)教養(yǎng)或?追究刑事?責(zé)任的；?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時(shí)辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的；（?二）本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?九、違?約責(zé)任?第二十二?條合同?期內(nèi)，任?何一方違?反本勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依據(jù)產(chǎn)?生損害后?果和責(zé)任?大小，給?予經(jīng)濟(jì)賠?償。第?二十三條?甲方出?資培訓(xùn)和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?___元?。第二?十四條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?十五條第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?五條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?二十六條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。十一?、其它?第二十七?條以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力，該附?件與本合?同具有同?等法律效?力。（?一）__?___；?（二）?____?_.第?二十八條?甲、乙?雙方對(duì)本?合同所有?條款均認(rèn)?真地進(jìn)行?了閱讀，?其內(nèi)容均?已熟知，?并積極自?愿履行。?第二十?九條本?合同未盡?事宜，可?由雙方協(xié)?商解決，?必要時(shí)簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。第?三十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章?）乙方?（簽字）?法定代?表人（簽?字或蓋章?）簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?員勞動(dòng)熱?門合同范?本（四）?甲方：?乙方：?依照國(guó)?家有關(guān)法?律條例，?就聘用事?宜，訂立?合同本。?第一條?聘任及?工作范圍?(一)?甲方依?照合同條?款聘任乙?方為銷?售總監(jiān)。?(二)?工作責(zé)?任及義務(wù)?范圍一?、基本?職責(zé)：?1.執(zhí)行?董事長(zhǎng)決?議，主持?全面工作?，決定組?織體制和?編制。?2.制定?和實(shí)施公?司的年度?工作計(jì)劃?、財(cái)務(wù)預(yù)?算、利潤(rùn)?分配及各?項(xiàng)制度等?。3.?在董事長(zhǎng)?授權(quán)范圍?內(nèi)，以公?司代表的?身份制定?和簽署協(xié)?議、合同?、合約等?事宜。?4.建立?高效的組?織和工作?體制，決?定高級(jí)人?員的任免?、報(bào)酬、?獎(jiǎng)懲。?5.決定?對(duì)成績(jī)顯?著的員工?予以降職?、調(diào)資和?晉級(jí)，對(duì)?違紀(jì)員工?的處分和?辭退。?6.監(jiān)督?和健全財(cái)?務(wù)管理，?搞好開源?節(jié)流，保?證現(xiàn)有資?產(chǎn)的保值?和增值?7.建立?企業(yè)文化?，灌輸經(jīng)?營(yíng)理念，?創(chuàng)造一只?觀念統(tǒng)一?，能打硬?仗的精英?團(tuán)隊(duì)8?.組織實(shí)?施公司的?新上項(xiàng)目?，收集市?場(chǎng)信息，?參與產(chǎn)品?設(shè)計(jì)，代?表公司組?織相關(guān)人?員，啟動(dòng)?市場(chǎng)商戰(zhàn)?9.具?體主管業(yè)?務(wù)部、促?銷部、培?訓(xùn)部、市?場(chǎng)部、人?事部，(?不包括財(cái)?務(wù)部，生?產(chǎn)部，物?流部)做?到對(duì)客戶?反應(yīng)越來?越快.?二、業(yè)務(wù)?職責(zé)1?.制定公?司的營(yíng)銷?戰(zhàn)略、市?場(chǎng)定位、?價(jià)格定位?、銷售模?式和方法?2.負(fù)?責(zé)重大促?銷活動(dòng)的?總體指揮?和現(xiàn)場(chǎng)指?導(dǎo)3.?對(duì)公司的?營(yíng)銷計(jì)劃?、業(yè)務(wù)進(jìn)?行審查，?及時(shí)調(diào)整?營(yíng)銷策略?，確保公?司的營(yíng)銷?目標(biāo)和計(jì)?劃4.?根據(jù)市場(chǎng)?及理論加?實(shí)際情況?制定各種?營(yíng)銷價(jià)格?和策略?5.重大?營(yíng)銷合同?的談判、?修訂、簽?訂6.?主持制定?、修訂個(gè)?部門主管?的工作程?序和公司?的規(guī)章制?度，經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)?施行7?.制定所?有營(yíng)銷、?業(yè)務(wù)人員?的專業(yè)培?訓(xùn)計(jì)劃并?協(xié)助培訓(xùn)?部實(shí)施?8.建立?公司的組?織、細(xì)節(jié)?市場(chǎng)，建?立、拓展?調(diào)整營(yíng)銷?網(wǎng)絡(luò)9?.負(fù)責(zé)下?達(dá)年度的?工作目標(biāo)?____?_市場(chǎng)營(yíng)?銷預(yù)算，?并隨時(shí)監(jiān)?督和有效?控制1?0.不定?期拜訪重?點(diǎn)大客戶?，及時(shí)了?解和處理?重點(diǎn)大客?戶的投訴?和問題?11.?代表公司?與政府部?門的聯(lián)絡(luò)?三、管?理職責(zé)?1.組織?建設(shè)、確?立組織結(jié)?構(gòu)、發(fā)現(xiàn)?崗位設(shè)置?不合理時(shí)?及時(shí)指出?和調(diào)整，?并通知人?力資源部?2.招?聘或任免?：A用?人需求?①提出直?接下級(jí)崗?位的用人?需求，并?編寫崗位?職責(zé)和任?職資格，?提交確認(rèn)?②確認(rèn)?直接下級(jí)?崗位的用?人需求(?含崗位職?責(zé)和任職?資格)?B面試?①對(duì)直接?下級(jí)的面?試②對(duì)?直接下屬?的直接下?屬的崗位?復(fù)試，并?確定③?參與面試?公司的重?要人員(?主管級(jí)以?上的面試?)C有?權(quán)對(duì)不合?格