勞務(wù)合同書(shū)范文（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)勞務(wù)合同?書(shū)范文?甲方(勞?務(wù)派遣單?位)全稱(chēng)?____?_單位?類(lèi)型__?___法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人)__?___?登記注冊(cè)?地___?__郵編?____?_實(shí)際?經(jīng)營(yíng)地_?____?郵編__?___?勞動(dòng)保障?證號(hào)__?___組?織機(jī)構(gòu)代?碼證號(hào)_?____?聯(lián)系部?門(mén)___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話(huà)__?___?乙方(實(shí)?際用工單?位)全稱(chēng)?____?_單位?類(lèi)型__?___法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人___?__登?記注冊(cè)地?____?_郵編_?____?實(shí)際經(jīng)?營(yíng)地__?___郵?編___?__勞?動(dòng)保障證?號(hào)___?__組織?機(jī)構(gòu)代碼?證號(hào)__?___?聯(lián)系部門(mén)?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系電?話(huà)___?__x?x市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局制?乙方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?與甲方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，簽訂?本協(xié)議，?并承諾共?同遵守。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?協(xié)議期滿(mǎn)?前___?_日內(nèi)，?雙方應(yīng)以?書(shū)面方式?辦理續(xù)延?或終止手?續(xù)。二?、派遣崗?位、人數(shù)?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)員工?)的崗位?和人員數(shù)?量如下：?(1)?崗位，人?數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點(diǎn)?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(2?)崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作地?點(diǎn)派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國(guó)家關(guān)?于勞務(wù)派?遣一般在?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實(shí)施?的要求，?并沒(méi)有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個(gè)?短期勞務(wù)?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負(fù)責(zé)?推薦符合?條件的勞?務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔(dān)對(duì)?員工的用?人單位義?務(wù)，乙方?承擔(dān)對(duì)接?受的員工?的連帶責(zé)?任義務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1、工?作時(shí)間：?員工在乙?方實(shí)行(?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計(jì)算、?不定時(shí))?工時(shí)工作?制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度為人，?為(常白?班、班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?);實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制或不定?時(shí)工時(shí)工?作制人，?由乙方負(fù)?責(zé)向甲方?提供報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負(fù)?責(zé)保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權(quán)?利。員工?具體休息?辦法和時(shí)?間按乙方?規(guī)定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或在?節(jié)假日加?班的，應(yīng)?當(dāng)征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動(dòng)者同工?同酬和福?利待遇的?權(quán)利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動(dòng)報(bào)?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發(fā)放日?為每月日?，工資發(fā)?放形式為?(由甲方?發(fā)放、由?乙方直接?發(fā)放、由?甲方或乙?方委托銀?行發(fā)放)?。3、?甲方與乙?方協(xié)商確?定，員工?的工資標(biāo)?準(zhǔn)采用下?列第(_?____?)方式：?(1)?員工實(shí)行?月薪制，?每月為_(kāi)?____?元，具體?辦法按照?乙方規(guī)定?執(zhí)行。?(2)員?工實(shí)行基?本工資和?績(jī)效獎(jiǎng)金?相結(jié)合的?工資分配?辦法，員?工的基本?工資為每?月元;?績(jī)效獎(jiǎng)金?考核發(fā)放?辦法根據(jù)?乙方規(guī)?定執(zhí)行。?績(jī)效獎(jiǎng)金?由乙方直?接發(fā)放。?(3)?員工實(shí)行?計(jì)件工資?制，計(jì)件?工資的勞?動(dòng)定額管?理按照乙?方的?規(guī)定執(zhí)行?，定額單?價(jià)為。?乙方確定?、調(diào)整勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)保證員?工與本單?位同崗位?90%以?上的勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成。超過(guò)?法定工作?時(shí)間以外?勞動(dòng)定額?，應(yīng)當(dāng)按?照法定加?班工資的?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?計(jì)件工資?。4、?員工從事?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?工種、夜?班勞動(dòng)、?高溫等作?業(yè)的津貼?、補(bǔ)貼，?按國(guó)家和?乙方有關(guān)?規(guī)定或集?體合同執(zhí)?行，并由?乙方直接?支付。?5、員工?在乙方連?續(xù)工作的?，乙方應(yīng)?當(dāng)按照同?工同酬的?規(guī)定，為?員工實(shí)行?工資調(diào)整?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?1、員?工的社會(huì)?保險(xiǎn)由甲?方負(fù)責(zé)，?甲方和員?工應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額申?報(bào)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中員?工應(yīng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代?繳。2?、雙方商?定，員工?的社會(huì)保?險(xiǎn)按照下?列第(_?____?)方式結(jié)?算：(?1)由甲?方負(fù)責(zé)發(fā)?放員工工?資，乙方?直接發(fā)放?加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)?金的，乙?方應(yīng)當(dāng)每?月向甲方?結(jié)算一次?員工的加?班工資和?績(jī)效獎(jiǎng)金?應(yīng)交納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);(?2)由乙?方負(fù)責(zé)發(fā)?放員工工?資、加班?工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金的?，乙方負(fù)?責(zé)按月向?甲方結(jié)算?應(yīng)交納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)1、?乙方保證?執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?，提供相?應(yīng)的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)保護(hù)。?甲乙雙方?共同負(fù)責(zé)?教育員工?遵守國(guó)家?和乙方規(guī)?定的勞動(dòng)?安全規(guī)程?。2、?乙方安排?員工的工?作(屬于?、不屬于?)國(guó)家規(guī)?定的有毒?、有害、?特別繁重?或者其他?特種作業(yè)?。員工從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，乙方?負(fù)責(zé)定期?為員工進(jìn)?行健康檢?查。3?、乙方及?其管理人?員負(fù)責(zé)保?障員工的?生命安全?和身體健?康。員工?有權(quán)拒絕?乙方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，并不?視為違反?本協(xié)議。?員工對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?4、員工?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?乙雙方均?有負(fù)責(zé)及?時(shí)救治、?保障員工?依法享受?各項(xiàng)工傷?保險(xiǎn)及相?關(guān)待遇的?連帶義務(wù)?。甲方應(yīng)?按規(guī)定為?員工申請(qǐng)?工傷認(rèn)定?和勞動(dòng)能?力鑒定。?5、員?工患病或?非因工負(fù)?傷，甲乙?雙方共同?承擔(dān)保證?其享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)?療待遇的?連帶義務(wù)?。七、?勞動(dòng)合同?的履行、?變更、解?除和終止?1、甲?乙方共同?負(fù)責(zé)教育?員工，按?照本協(xié)議?和勞動(dòng)合?同的約定?，三方全?面履行各?自的義務(wù)?。2、?員工按約?定在乙方?工作期限?屆滿(mǎn)，乙?方需要留?用的，應(yīng)?當(dāng)與甲方?及員工協(xié)?商續(xù)延工?作期限;?乙方不留?用的，員?工由甲方?安排。?3、乙方?未按本協(xié)?議約定承?擔(dān)對(duì)員工?義務(wù)，或?者出現(xiàn)《?勞動(dòng)合同?法》第三?十八條情?形，致使?員工行使?單方解除?權(quán)的，由?乙方承擔(dān)?對(duì)員工的?義務(wù)，甲?方承擔(dān)連?帶責(zé)任?4、員工?因違反《?勞動(dòng)合同?法》第三?十九條及?乙方依法?制定的勞?動(dòng)規(guī)章乙?方有權(quán)退?回甲方，?由甲方按?規(guī)定處理?;員工因?出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法?》第四十?條、四十?一條有關(guān)?情形，乙?方需退回?的，應(yīng)與?甲方協(xié)商?妥善處理?辦法。?5、員工?有《勞動(dòng)?合同法》?第四十二?條情形之?一的，派?遣期間，?乙方不得?退回甲方?，派遣期?滿(mǎn)的，應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。甲?方和乙方?承擔(dān)連帶?責(zé)任。?八、本協(xié)?議履行中?相關(guān)問(wèn)題?的處理?1、本協(xié)?議履行過(guò)?程中，若?甲乙雙方?或一方變?更名稱(chēng)、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?協(xié)議履行?;若甲乙?雙方或一?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本協(xié)議繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。涉?及勞動(dòng)者?切身利益?的條款內(nèi)?容或重大?事項(xiàng)變更?時(shí)，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以?書(shū)面方式?變更本協(xié)?議。2?、本協(xié)議?的解除或?終止，應(yīng)?當(dāng)在妥善?處理好員?工合法權(quán)?益的基礎(chǔ)?上進(jìn)行。?雙方或一?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本協(xié)議，?給員工造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)按?《勞動(dòng)合?同法》第?四十八條?規(guī)定處理?。3、?甲乙雙方?不得向員?工收取任?何費(fèi)用。?九、勞?務(wù)費(fèi)用結(jié)?算：1?、勞務(wù)費(fèi)?用的構(gòu)成?：2、?費(fèi)用結(jié)算?標(biāo)準(zhǔn)和方?式：十?、本協(xié)議?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒(méi)有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)依法處?理。若因?員工問(wèn)題?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)積極協(xié)?調(diào)解決，?并依法承?擔(dān)連帶責(zé)?任。十?一、本協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊(cè)備查?，向勞動(dòng)?部門(mén)辦理?備案手續(xù)?，并依法?將本協(xié)議?內(nèi)容告知?員工。?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?蓋章)?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人法定?代表人、?負(fù)責(zé)人?或委托代?理人(簽?名)：_?____?或委托?代理人(?簽名)：?____?___?__年?____?月__?__日?年月?勞務(wù)合同?書(shū)范文（?二）甲?方名稱(chēng)：?法定?代表?人：?職務(wù)：?乙方（?勞務(wù)人員?）姓名：?____?_????????年?齡：__?___?性別：_?____?????????????????民族?：___?__現(xiàn)?住址?：___?__原?工作?單位?：___?__根?據(jù)我國(guó)《?勞動(dòng)法》?及本市的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條?合同期?限本合?同期限為?年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?勞動(dòng)崗?位1、?甲方安排?乙方從事?____?_崗位工?作，乙方?應(yīng)完成甲?方分配的?生產(chǎn)任務(wù)?。2、?甲方有權(quán)?在本企業(yè)?總公司或?分公司之?間調(diào)動(dòng)乙?方從事的?崗位工作?。3、?根據(jù)乙方?的工作能?力，甲方?可調(diào)整乙?方的工作?崗位。?4、乙方?的工作職?責(zé)是：?1）2?）3）?第三條?勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?按照國(guó)家?的規(guī)定和?乙方的工?作崗位，?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?，勞動(dòng)報(bào)?酬不得低?于天津市?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?具體支?付辦法和?標(biāo)準(zhǔn)如下?：每月?____?日以貨幣?形式支付?。第四?條工作?時(shí)間和休?假（一?）甲方實(shí)?行每日工?作不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十四小時(shí)?的工作制?度。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?需要，雙?方協(xié)商可?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或加?班，但不?得違反《?勞動(dòng)法》?有關(guān)規(guī)定?，并支付?加班費(fèi)。?（二）?甲方保證?乙方按國(guó)?家和天津?市有關(guān)規(guī)?定，享受?各種休息?休假。甲?乙雙方具?體約定：?每周休息?一天，具?體休息日?期根據(jù)甲?方生產(chǎn)需?要由甲方?安排。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇1、?甲方和乙?方對(duì)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?的方式約?定如下：?甲方不?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方繳納人?身意外傷?害險(xiǎn)。?2、其它?福利待遇?約定如下?：與其?他員工享?受同等的?福利待遇?。3、?醫(yī)療期約?定如下：?乙方如?在工作中?突發(fā)疾病?，甲方給?予乙方一?個(gè)月的醫(yī)?療期，醫(yī)?療期間照?發(fā)基本工?資，醫(yī)療?期滿(mǎn)乙方?不能回本?崗位繼續(xù)?工作的，?甲方有權(quán)?與乙方解?除合同，?解除合同?時(shí)甲方不?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?六條勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方根據(jù)?國(guó)家法律?和本市的?有關(guān)規(guī)定?，給乙方?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。（?二）甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行安全教?育和必要?的培訓(xùn)；?乙方從事?特種作業(yè)?的必須經(jīng)?過(guò)專(zhuān)門(mén)培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格后持?證上崗。?（三）?乙方從事?有毒、有?害作業(yè)的?，甲方按?規(guī)定定期?免費(fèi)為乙?方進(jìn)行體?檢。勞?務(wù)合同書(shū)?范文（三?）甲方?名稱(chēng)：_?____?法定代?表人：_?____?職務(wù)：?____?_乙方?(勞務(wù)人?員)姓名?：___?__年?齡：__?___?性別：_?____?民族：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?原工作單?位：__?___?根據(jù)我國(guó)?《勞動(dòng)法?》及本市?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合同?期限為年?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條勞動(dòng)?崗位1?、甲方安?排乙方從?事___?__崗位?工作，乙?方應(yīng)完成?甲方分配?的生產(chǎn)任?務(wù)。2?、甲方有?權(quán)在本企?業(yè)總公司?或分公司?之間調(diào)動(dòng)?乙方從事?的崗位工?作。3?、根據(jù)乙?方的工作?能力，甲?方可調(diào)整?乙方的工?作崗位。?4、乙?方的工作?職責(zé)是：?第三條?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方按照?國(guó)家的規(guī)?定和乙方?的工作崗?位，支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬，勞?動(dòng)報(bào)酬不?得低于_?____?市的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。具體支?付辦法和?標(biāo)準(zhǔn)如下?：每月_?___日?以貨幣形?式支付。?第四條?工作時(shí)間?和休假?(一)甲?方實(shí)行每?日工作不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十四?小時(shí)的工?作制度。?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的需要?，雙方協(xié)?商可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或加班，?但不得違?反《勞動(dòng)?法》有關(guān)?規(guī)定，并?支付加班?費(fèi)。(?二)甲方?保證乙方?按國(guó)家和?天津市有?關(guān)規(guī)定，?享受各種?休息休假?。甲乙雙?方具體約?定：每周?休息一天?，具體休?息日期根?據(jù)甲方生?產(chǎn)需要由?甲方安排?。第五?條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇1?、甲方和?乙方對(duì)繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)的方式?約定如下?：甲方不?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方繳納人?身意外傷?害險(xiǎn)。?2、其它?福利待遇?約定如下?：與其他?員工享受?同等的福?利待遇。?3、醫(yī)?療期約定?如下：乙?方如在工?作中突發(fā)?疾病，甲?方給予乙?方一個(gè)月?的醫(yī)療期?，醫(yī)療期?間照發(fā)基?本工資，?醫(yī)療期滿(mǎn)?乙方不能?回本崗位?繼續(xù)工作?的，甲方?有權(quán)與乙?方解除合?同，解除?合同時(shí)甲?方不支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方根?據(jù)國(guó)家法?律和本市?的有關(guān)規(guī)?定，給乙?方提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?(二)甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行安全?教育和必?要的培訓(xùn)?;乙方從?事特種作?業(yè)的必須?經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)?培訓(xùn)并取?得特種作?業(yè)資格后?持證上崗?。(三?)乙方從?事有毒、?有害作業(yè)?的，甲方?按規(guī)定定?期免費(fèi)為?乙方進(jìn)行?體檢。?(四)乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?和操作規(guī)?程，有權(quán)?拒絕違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視職工?安全和健?康的行為?有權(quán)檢舉?，控告。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?(一)?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?《員工守?則》、各?項(xiàng)管理制?度及崗位?責(zé)任制，?在合同期?內(nèi)保守甲?方的商業(yè)?秘密。?(二)甲?方有權(quán)按?上述《員?工守則》?、各項(xiàng)管?理制度及?崗位責(zé)任?制，對(duì)乙?方進(jìn)行管?理。(?三)保密?條款：乙?方對(duì)從事?的該項(xiàng)目?必須保守?甲方的商?業(yè)秘密，?如乙方泄?露甲方的?商業(yè)秘密?給甲方造?成損失，?甲方有權(quán)?依據(jù)相關(guān)?法律要求?乙方賠償?。保密范?圍