學(xué)校臨時(shí)用工合同協(xié)議書簡(jiǎn)單版范本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)學(xué)校臨時(shí)?用工合同?協(xié)議書簡(jiǎn)?單版范本?用人單?位（甲方?）：__?___?職工（乙?方）：_?____?甲方因?工作需要?臨時(shí)招用?工作人員?，乙方申?請(qǐng)應(yīng)聘。?經(jīng)研究，?甲方同意?招聘乙方?為臨時(shí)工?，并自愿?協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作任務(wù)?乙方同意?并服從甲?方的工作?需求，在?食堂崗位?承擔(dān)工作?。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，乙方?在甲方工?作期間內(nèi)?，應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省規(guī)定?各項(xiàng)勞動(dòng)?紀(jì)律、法?規(guī)和甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，積極完?成工作。?四、勞?動(dòng)的時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方保證?乙方在工?作期間實(shí)?行___?__天工?作制。原?則上不安?排乙方加?班，如確?因工作需?要，經(jīng)與?勞動(dòng)者協(xié)?商后，適?當(dāng)加班。?2、乙?方基本工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_/月，?上班時(shí)經(jīng)?考核，另?加月考核?獎(jiǎng)___?__元，?學(xué)期考核?獎(jiǎng)___?__元，?社會(huì)養(yǎng)老?____?_。3?、在假期?若教師上?課需用膳?，食堂人?員也需上?班，且發(fā)?基本工資?，不發(fā)考?核獎(jiǎng)。?4、甲方?每月__?___日?前如期發(fā)?放工資，?由學(xué)?？?務(wù)處統(tǒng)一?發(fā)放。?五、__?___和?勞動(dòng)條件?1、國(guó)?家有關(guān)_?____?規(guī)定，切?實(shí)做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)放?乙方必要?的___?__用品?。3、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?可以提出?批評(píng)，并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、終止?解釋勞動(dòng)?協(xié)議條件?1、在?合同期內(nèi)?。有下列?情況之一?者，用人?單位可以?提出解除?勞動(dòng)合同?：1）?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的；?2）患?病或非因?工傷負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的；3?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或?qū)W校?規(guī)章制度?的；4?）無(wú)理取?鬧，打架?斗毆者；?5）不?履行合同?，不按質(zhì)?量要求完?成工作或?年度考核?不稱職的?；6）?學(xué)校因教?學(xué)、管理?、技術(shù)條?件等客觀?情況發(fā)生?變化，使?原勞動(dòng)協(xié)?議無(wú)法履?行或崗位?編制調(diào)整?需裁減人?員；7?）嚴(yán)重失?職，對(duì)用?人單位利?益造成重?大損害的?；8）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、在合?同期內(nèi)，?下列情況?之一者，?本人可以?提出解除?勞動(dòng)合同?：1）?用人單位?不能按勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；2）?用人單位?不履行勞?動(dòng)合同，?或者違反?國(guó)家政策?法規(guī)，侵?害臨時(shí)工?合法權(quán)益?的；4?、任何一?方需要解?除勞動(dòng)協(xié)?議，應(yīng)提?前30天?書面通知?一方。?七、違反?協(xié)議責(zé)任?一方違?反協(xié)議，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?，按有關(guān)?政策予以?適當(dāng)賠償?。八、?本協(xié)議未?盡事宜，?按國(guó)家有?關(guān)政策規(guī)?定辦理或?雙方協(xié)商?解決。?九、本協(xié)?議期限滿?自行終止?。十、?本協(xié)議書?一式__?___份?，臨時(shí)工?本人和學(xué)?校各執(zhí)_?____?份。甲?方（蓋章?）：__?___??????乙方（?簽名或蓋?章）：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日?日?期：__?___年?____?_月__?___日?學(xué)校臨?時(shí)用工合?同協(xié)議書?簡(jiǎn)單版范?本（二）?用人部?門(甲方?)：__?___?職工(乙?方)：_?____?甲方因?工作需要?臨時(shí)招用?工作人員?，乙方申?請(qǐng)應(yīng)聘。?經(jīng)研究，?甲方同意?招聘乙方?為臨時(shí)工?，并自愿?協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為_(kāi)_?___個(gè)?月二、?工作任務(wù)?乙方同?意并服從?甲方的工?作需要，?在崗位承?擔(dān)工作。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家和?省的有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)管理?規(guī)章制度?，乙方在?甲方工作?期間內(nèi)，?應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省規(guī)定各?項(xiàng)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和甲方的?《___?__學(xué)院?臨時(shí)用工?暫行辦法?》等各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?完成工作?。四、?勞動(dòng)時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方保證?乙方在工?作期間實(shí)?行五天工?作制，每?天工作8?小時(shí)。原?則上不安?排乙方加?班，如確?因工作需?要，經(jīng)與?勞動(dòng)者協(xié)?商后，可?以適當(dāng)加?班，加班?后用人部?門應(yīng)安排?其調(diào)休，?如因工作?需要無(wú)法?安排調(diào)休?的，則給?予___?__元/?天的加班?補(bǔ)助費(fèi)。?但每月加?班最多不?超過(guò)__?___天?。2、?乙方基礎(chǔ)?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?__元/?月，崗位?津貼__?___元?/月，試?用期內(nèi)享?受上述工?資的__?___，?合計(jì)為_(kāi)?____?元/月，?行駛里程?津貼為_(kāi)?____?元/公里?。3、?甲方每_?____?月___?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學(xué)校財(cái)務(wù)?處統(tǒng)一發(fā)?放。發(fā)放?形式為_(kāi)?____?。(①領(lǐng)?據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金?形式，②?銀行工資?卡形式)?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇?1、合?同期內(nèi)，?乙方提出?申請(qǐng)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定予?以辦理社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，合同?期滿內(nèi)不?再續(xù)訂的?，甲方將?從次月起?停止繳納?乙方的保?險(xiǎn)金。?2、在合?同期內(nèi)，?乙方因工?受傷，死?亡，或患?病、非因?工受傷的?(需臺(tái)州?市各公立?醫(yī)院證明?)，甲方?將按照《?臺(tái)州學(xué)院?臨時(shí)用工?暫行辦法?》規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，切?實(shí)做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評(píng)，并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、終止解?除勞動(dòng)協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)，?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?(1)?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的;(?3)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或?qū)W?校規(guī)章制?度的;?(4)無(wú)?理取鬧，?打架斗毆?者;(?5)不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作任務(wù)?或年度考?核不稱職?的;(?6)學(xué)校?因教學(xué)、?管理、技?術(shù)條件等?客觀情況?發(fā)生變化?，使原勞?動(dòng)協(xié)議無(wú)?法履行或?崗位編制?調(diào)整需裁?減人員;?(7)?嚴(yán)重失職?，對(duì)用人?單位利益?造成重大?損害的;?(8)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、在合?同期內(nèi)，?下列情況?之一者，?用人單位?不能解除?勞動(dòng)合同?：(1?)患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?2)符合?計(jì)劃生育?政策的女?臨時(shí)工在?孕期、產(chǎn)?假期內(nèi)的?;(3?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?3、在?合同期內(nèi)?，下列情?況之一者?，本人可?以提出解?除勞動(dòng)合?同：(?1)被招?工、招干?或考入學(xué)?校學(xué)習(xí)的?;(2?)用人單?位不能按?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?3)用人?單位不履?行勞動(dòng)合?同，或者?違反國(guó)家?政策法規(guī)?，侵害臨?時(shí)工合法?權(quán)益的;?4、任?何一方需?要解除勞?動(dòng)協(xié)議，?應(yīng)提前3?0天書面?通知另一?方。八?、違反協(xié)?議責(zé)任?一方違反?協(xié)議，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任，?按有關(guān)政?策予以適?當(dāng)賠償。?九、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本協(xié)議?如發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?，協(xié)商無(wú)?效，當(dāng)事?人可在爭(zhēng)?議發(fā)生六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁裁?決不服，?可在收到?仲裁裁決?之日起十?五天內(nèi)向?甲方所在?地人民法?院起訴。?十、本?協(xié)議未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。十?一、本協(xié)?議期限屆?滿自行終?止。十?二、本協(xié)?議書一式?三份，用?工部門、?臨時(shí)工本?人和學(xué)校?人事處各?持一份。?甲方(?蓋章)：?____?_??????