勞動合同范本詳細版（2篇）

第13頁共13頁勞動合同?范本詳細?版甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?勞動?者)：_?____?簽訂?日期?：___?__注?意事項?一、本合?同文本供?用人單位?與建立勞?動關(guān)系的?勞動者簽?訂勞動合?同時使用?。二、?用人單位?應(yīng)當與招?用的勞動?者自用工?之日起一?個月內(nèi)依?法訂立書?面勞動合?同，并就?勞動合同?的內(nèi)容協(xié)?商一致。?三、用?人單位應(yīng)?當如實告?知勞動者?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬以?及勞動者?要求了解?的其他情?況;用人?單位有權(quán)?了解勞動?者與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?勞動者應(yīng)?當如實說?明。四?、依法簽?訂的勞動?合同具有?法律效力?，雙方應(yīng)?按照勞動?合同的約?定全面履?行各自的?義務(wù)。?五、勞動?合同應(yīng)使?用藍、黑?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。確?需涂改的?，雙方應(yīng)?在涂改處?簽字或蓋?章確認。?六、簽?訂勞動合?同，用人?單位應(yīng)加?蓋公章，?法定代表?人(主要?負責人)?或委托代?理人簽字?或蓋章;?勞動者應(yīng)?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，交勞動?者的不得?由用人單?位代為保?管。甲?方(用人?單位)：?____?_統(tǒng)一?社會信用?代碼：_?____?法定代?表人(主?要負責人?)或委托?代理人：?____?_注冊?地：__?___?經(jīng)營?地：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(勞動?者)：_?____?居民身?份證號碼?：___?__(?或其他有?效證件名?稱證件?號：__?___?)戶籍?地址：_?____?經(jīng)常居?住地(通?訊地址)?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙?方自用工?之日起建?立勞動關(guān)?系，雙方?約定按下?列第種?方式確定?勞動合同?期限：?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?，試用期?從用工之?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。甲?方應(yīng)當以?書面形式?通知乙方?工作任務(wù)?完成。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?乙方工作?崗位是_?____?，崗位職?責為__?___。?乙方的工?作地點為?____?_。乙?方應(yīng)愛崗?敬業(yè)、誠?實守信，?保守甲方?商業(yè)秘密?，遵守甲?方依法制?定的勞動?規(guī)章制度?，認真履?行崗位職?責，按時?保質(zhì)完成?工作任務(wù)?。乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)依?法制定的?勞動規(guī)章?制度給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條根據(jù)?乙方工作?崗位的特?點，甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?1.標?準工時工?作制。每?日工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間不超?過40小?時。由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，特殊?原因每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。甲?方不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班加?點。方?2.依?法實行以?為周期?的綜合計?算工時工?作制。綜?合計算周?期內(nèi)的總?實際工作?時間不應(yīng)?超過總法?定標準工?作時間。?甲方應(yīng)采?取適當方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。3.?依法實行?不定時工?作制。甲?方應(yīng)采取?適當方式?保障乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?依法安排?補休或支?付加班工?資。第?五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬第?六條甲?方采用以?下第__?___種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月__?___日?前足額支?付：1?.月工資?____?_元。?2.計件?工資。計?件單價為?____?_，甲方?應(yīng)合理制?定勞動定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動情況下?，獲得合?理的勞動?報酬。?3.基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資___?__元，?績效工資?計發(fā)辦法?為___?__。?4.雙方?約定的其?他方式_?____?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計發(fā)標?準為__?___或?____?_元。?第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應(yīng)社?會保險義?務(wù)，乙方?應(yīng)當繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國家有關(guān)?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?的，有關(guān)?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?保護第?十二條?甲方應(yīng)對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十三條?甲方應(yīng)當?嚴格執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，落?實國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)，為?乙方提供?必要的安?全防護設(shè)?施和勞動?保護用品?，努力改?善勞動條?件，減少?職業(yè)危害?。乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，提供職?業(yè)病防護?措施，在?乙方上崗?前、在崗?期間和離?崗時對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條乙?方應(yīng)當嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應(yīng)當?依法變更?勞動合同?，并采取?書面形式?。第十?六條甲乙?雙方解除?或終止本?合同，應(yīng)?當按照法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應(yīng)當配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時支?付。第?十八條甲?方應(yīng)當在?解除或終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八?、雙方約?定事項?第十九條?乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項的，?甲方可以?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?第二十條?甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，要求與?乙方約定?服務(wù)期的?，應(yīng)當征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。第二?十一條?雙方約定?的其它事?項：__?___。?九、勞?動爭議處?理第二?十二條?甲乙雙方?因本合同?發(fā)生勞動?爭議時，?可以按照?法律法規(guī)?的規(guī)定，?進行協(xié)商?、申請調(diào)?解或仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?依法向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?二十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動合同期?內(nèi)通知相?關(guān)事項和?送達書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)當及?時告知甲?方。第?二十四條?雙方確認?：均已詳?細閱讀并?理解本合?同內(nèi)容,?清楚各自?的權(quán)利、?義務(wù)。本?合同未盡?事宜，按?照有關(guān)法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?(蓋章)?之日起生?效，雙方?應(yīng)嚴格遵?照執(zhí)行。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(?簽字)_?____?法定代?表人__?___(?主要負責?人)或?委托代理?人___?__(簽?字或蓋章?)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?范本詳細?版（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?法定代?表人：?所有制性?質(zhì)：地?址乙方?：(勞動?者)姓名?：性別?：出生年?月：民?族：文?化程度：?居民身?份證號碼?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?城鎮(zhèn)(農(nóng)?民)合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?。按下列?第款確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止;?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的解除(?終止)合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止;?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?之日起至?之日止(?起訖時間?必須明確?具體)其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止;試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?崗位(?工種)工?作，完成?該崗位(?工種)所?承擔的各?項工作內(nèi)?容。三?，勞動保?護和勞動?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設(shè)?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、勞動報?酬。乙?方熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?、試用期?)間的月?工資為?元;熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期)滿的?定級工資?為元。?乙方月?工資為?元。工?資發(fā)放日?為每月?日，甲方?不得無故?拖欠。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞?動紀律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應(yīng)依法制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?1、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作的。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;‘?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?4、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?(四)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?達到政府?規(guī)定的嚴?重困難企?業(yè)標準，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?;聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(三)(?四)款的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的;?(七)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;(八?)本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)當即?行終止。?由于生產(chǎn)?(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?社會保險?和福利?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金、醫(yī)?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期。哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費(經(jīng)?濟補償金?)醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇。因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;(?四)乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動?合同的責?任(一?)由于甲?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行