勞務(wù)工作制度4篇

勞務(wù)工作制度4篇名目第1篇工作責(zé)任制度：員工勞動合同勞務(wù)合同簽訂第2篇建筑勞務(wù)全體工作人員制度第3篇勞務(wù)用工管理工作制度(范例)第4篇勞務(wù)用工管理工作制度

【第1篇】工作責(zé)任制度：員工勞動合同勞務(wù)合同簽訂

員工勞動合同、勞務(wù)合同簽訂工作責(zé)任制度

(1)新員工入職一個月內(nèi)必需簽訂勞動合同,一式兩份,兩份均由公司統(tǒng)一管理。簽定勞動合的員工需同時在《勞動合同簽收公示表》簽名確認(rèn);

(2)勞動合同簽訂勞動期限為1年,合同內(nèi)容只需填上員工基本資料及簽名(蓋指模)及可,其它內(nèi)容依據(jù)狀況所需填寫;

(3)詢問是否自愿購買社保,放棄購買社保的需簽定《入職協(xié)議》。

(4)補(bǔ)焊加工屬于個人承包,需每半年簽一次《勞務(wù)合同》確定勞務(wù)關(guān)系。

(5)飯?zhí)?、保安工作外?需定期簽定《承包合同》,明確用工的責(zé)任。

(6)百年與金海員工互調(diào)時,估計調(diào)動時間達(dá)到或超過一個月時,必需解除原勞動合同、重新簽訂現(xiàn)所在公司的勞動合同。

(7)當(dāng)月合同期滿的在職員工必需準(zhǔn)時續(xù)簽勞動合同。

(8)人力資源部負(fù)責(zé)每月填寫《勞動合同登記表》,向財務(wù)部遞交工資文件的同時,要向財務(wù)部遞交當(dāng)月《勞動合同登記表》,并由人力資源部、財務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。

(9)財務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)當(dāng)月《工資表》及《勞動合同登記表》,核對在職員工(包括高管)是否已簽勞動合同。

(10)財務(wù)部負(fù)責(zé)填寫、保管《勞動合同檔案管理記錄本》,記錄勞動合同歸檔、借出、歸還狀況。

附件4:《勞動合同》2份、附件5:《入職協(xié)議》2份

【第2篇】勞務(wù)用工管理工作制度

勞務(wù)用工管理工作制度

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

其次條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項目內(nèi)容；

3、勞動酬勞、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

4、勞務(wù)工的勞動愛護(hù)；

5、雙方認(rèn)為需要商定明確的其他事項。

第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、面對社會或勞務(wù)派遣組織公開聘請，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

3、依據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否連續(xù)使用的依據(jù)；

4、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動酬勞等狀況。

第四條公司依據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用狀況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

其次章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)峻不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條各部門、分子公司必需嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要準(zhǔn)時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章招聘

第九條人力資源部幫助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工聘請的組織、支配及詳細(xì)操作。

第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的聘請，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的聘請工作。

第十一條聘請基本原則：

1、依據(jù)工作需要面對社會和勞務(wù)派遣組織公開聘請，嚴(yán)格聘請條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必需聘請具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得聘請未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條聘請方式及步驟：

1、聘請分為對內(nèi)聘請和對外聘請；

2、依據(jù)崗位特點實行面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本狀況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)峻(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

4、依據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，依據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章培訓(xùn)

第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)方案；

2、培訓(xùn)旨在增加勞務(wù)工的專業(yè)學(xué)問與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿意不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)學(xué)問和操作技能。

第十六條詳細(xì)培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章薪酬待遇

第十七條工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并依據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報公司審核。

第十八條工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；

2、工資原則上于次月10日之前支付；

3、勞務(wù)工的工資酬勞、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定；

5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)商定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費(fèi)，費(fèi)用由所屬分子公司擔(dān)當(dāng)。

其次十條工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞務(wù)工的考核

其次十一條勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作力量、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬安排、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評方法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

其次十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要賜予精神和物質(zhì)嘉獎。并鼓舞勞務(wù)工參加企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章附則

其次十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人商定的終止條件消失，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

其次十四條勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清晰，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

其次十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

其次十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。

【第3篇】勞務(wù)用工管理工作制度(范例)

制度是個社會的嬉戲規(guī)章,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全供應(yīng)的制度文章供您參考:

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務(wù)工,指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

其次條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;

2、工作崗位或項目內(nèi)容;

3、勞動酬勞、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法;

4、勞務(wù)工的勞動愛護(hù);

5、雙方認(rèn)為需要商定明確的其他事項。

第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”,主要履行以下職責(zé):

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;

2、面對社會或勞務(wù)派遣組織公開聘請,擇優(yōu)選定勞務(wù)工;

3、依據(jù)工作要求,對勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否連續(xù)使用的依據(jù);

4、建立勞務(wù)工臨時檔案,按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動酬勞等狀況。

第四條公司依據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用狀況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題,并報人力資源部審核、備案。

其次章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)峻不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請使用勞務(wù)用工。

第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,由分子公司、部室寫出書面申請,明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條各部門、分子公司必需嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,要準(zhǔn)時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章聘請

第九條人力資源部幫助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工聘請的組織、支配及詳細(xì)操作。

第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的聘請,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的聘請工作。

第十一條聘請基本原則:

1、依據(jù)工作需要面對社會和勞務(wù)派遣組織公開聘請,嚴(yán)格聘請條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必需聘請具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;

3、不得聘請未與其他單位解除勞動關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條聘請方式及步驟:

1、聘請分為對內(nèi)聘請和對外聘請;

2、依據(jù)崗位特點實行面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本狀況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)峻(傳染)疾病的,取消錄用資格;

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工;

4、依據(jù)勞務(wù)用工的期限長短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督;

5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,依據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章培訓(xùn)

第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)方案;

2、培訓(xùn)旨在增加勞務(wù)工的專業(yè)學(xué)問與技能;

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動,滿意不同的崗位需求;

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);

3、專業(yè)技術(shù)學(xué)問和操作技能。

第十六條詳細(xì)培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章薪酬待遇

第十七條工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并依據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報公司審核。

第十八條工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個人;

2、工資原則上于次月10日之前支付;

3、勞務(wù)工的工資酬勞、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;

4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定;

5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)商定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費(fèi),費(fèi)用由所屬分子公司擔(dān)當(dāng)。

其次十條工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除;

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞務(wù)工的考核

其次十一條勞務(wù)工的考核

1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作力量、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬安排、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評方法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

其次十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要賜予精神和物質(zhì)嘉獎。并鼓舞勞務(wù)工參加企業(yè)管理職務(wù)的競爭,競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章附則

其次十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人商定的終止條件消失,勞務(wù)協(xié)議即行終止。

其次十四條勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請,經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

2、勞務(wù)工離開公司前,應(yīng)將工作及物品移交清晰,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

其次十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議,均由勞務(wù)派遣組織擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

其次十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)。

【第4篇】建筑勞務(wù)全體工作人員制度

建筑勞務(wù)公司全體工作人員制度

總則

經(jīng)辦公會議討論打算全體懂事會議通過,為了適應(yīng)建筑市場的需要,日新月異加快進(jìn)展,要求全體干部員工都要有使命般的激情,永不滿意的挑戰(zhàn)精神,制造奇跡的團(tuán)隊精神,吃苦耐勞、講究奉獻(xiàn)。把抓安全重質(zhì)量放在首位,牢記安全第一、質(zhì)量第一的宗旨,樹立良好的日新形象,提高自身素養(yǎng),堅持文明施工,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,干一處工程樹一處豐碑,講協(xié)作求效率,打造用戶100%滿足的精品工程,特制定本制度。

一、形象

1.個人形象每個人的著裝和形象都代表著公司的整體形象。所以公司要求全體干部員工必需做到:

(1)上班一律穿工作服,頭戴安全帽,高空作業(yè)必需系安全帶。

(2)講究個人衛(wèi)生,注意衣冠、頭發(fā)干凈,男同志不留胡須,女同志不濃裝上崗。保證充分睡眠,不得上班面帶倦意,上崗前工作中嚴(yán)禁飲酒。

(3)工作時間不許亂走亂竄,不準(zhǔn)私自脫崗,私自外出,不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場談天、看書、看報、吃零食,不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場打鬧玩耍,工作時間嚴(yán)禁一切消遣活動。

(4)上下班不準(zhǔn)遲到早退,實行半軍事化管理,兩人走路要并肩(橫排)而行,三人以上走路自覺排隊行走(豎排),吃飯洗漱都要排隊等候。

(5)工作時間堅守崗位,不許違章作業(yè),野蠻施工,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程及工藝。自覺維護(hù)公司的利益,嚴(yán)守公司機(jī)密,自覺維護(hù)公司的榮譽(yù)和信譽(yù),做一名優(yōu)秀的員工。

2.公司形象:

(1)施工現(xiàn)場作業(yè)面要保持三通一平,清潔衛(wèi)生,施工現(xiàn)場施工完畢準(zhǔn)時清掃。

(2)現(xiàn)場內(nèi)重質(zhì)量,保安全,講信譽(yù)的彩旗或標(biāo)語要擺放明顯,時刻提示員工學(xué)習(xí)、遵守、宣揚(yáng)。

(3)各項規(guī)章制度、操作規(guī)范上墻擺放,仔細(xì)遵守執(zhí)行,各種手續(xù)、表格仔細(xì)填寫、申報。

(4)設(shè)備、用具、材料要堆放整齊,分類