個(gè)人勞動合同

個(gè)人勞動合同個(gè)人勞動合同范文一

甲方(單位)：XX有限責(zé)任公司

經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司

法定代表人：_________

托付代理人：_________

地址：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份證號碼：_________

誕生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)謹(jǐn)慎閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)照實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行確定補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)運(yùn)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文筆簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

未建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原那么，經(jīng)同等協(xié)商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采納以下方式。

1.有固定期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日起先履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

其次條工作內(nèi)容

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方應(yīng)遵照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1.甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2.甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必需告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)展安康檢查。

3.實(shí)現(xiàn)對女工和未成年工的特別愛護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動愛護(hù)。

4.甲方應(yīng)依據(jù)須要對乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳匠惺苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。

第四條勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和管理。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

第五條工作時(shí)間和休息、休假

1.甲方支配乙方實(shí)現(xiàn)________工作制。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特別須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)不定時(shí)工作制。

2.甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條勞動酬報(bào)

1.甲方遵照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬報(bào)。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。

2.甲方每月________日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

3.甲方支配乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為________。

第七條保險(xiǎn)福利

1.甲方必需依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

2.甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)那么。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

1.雙方協(xié)商同意的;

2.由于不行抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大改變主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)工程，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

3.甲方支配乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為

第九條合同的終止

具有以下情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1.本合同期限屆滿;

2.乙方到達(dá)法定退休條件的;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第十條合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商相同可以解除本合同。

2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)緊要違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)緊要失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形。

3.具有以下情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個(gè)月工資后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第8條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4.乙方具有以下情形之一的，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)丟失或局部丟失勞動實(shí)力的;

(2)患病或因非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)《勞動合同法》第42條規(guī)定的其他情形。

5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。

6.具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)《勞動合同法》第38條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂

1.本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1.合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和聘請費(fèi)用。賠償方法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：XX有限責(zé)任公司

法定代表人：__________________

或托付代理人(蓋章)：__________________

聯(lián)系方式：____