人力資源專員面試題目

人力資源專員面試題目1、你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)潔的不重要的不吸引人的問(wèn)題。

2、為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你？

這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告知?jiǎng)e人，你的技能和興趣在獵取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先挨次，找出問(wèn)題，并利用你的閱歷和精力來(lái)解決問(wèn)題。

3、你會(huì)在公司工作多久？

可以這樣答復(fù)，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得成認(rèn)你必需能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠連續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

4、你盼望這個(gè)職位的薪水是多少？

爭(zhēng)論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的狀況下盡可能的拖延用一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來(lái)答復(fù)這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這

個(gè)工作的薪水的也許范圍是￥——到￥——。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是適宜的價(jià)位?！?/p>

5、你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么？

回到你查找工作的規(guī)劃階段。不要這樣答復(fù)“我盼望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來(lái)，“在你們這樣一個(gè)公司，我盼望能夠……”

6、您的業(yè)余時(shí)間都作些什么？有什么愛好？

我平常比擬喜愛上網(wǎng)還有看書、旅游等。我的愛好有許多喜愛電腦，平常有時(shí)就自學(xué)一些電腦的簡(jiǎn)潔修理和一些系統(tǒng)維護(hù)、調(diào)試和從裝等，還有看一些治理類的書籍，如《治理學(xué)院》、《柳傳志自傳》、《細(xì)節(jié)治理》等，放假了還喜愛處處跑跑，放松一下心情。我來(lái)到貴公司盼望能用我的專業(yè)學(xué)問(wèn)削減貴公司的用人本錢，并且盼望能在貴公司學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)，為公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。

7、您從你的角度說(shuō)說(shuō)人力資源治理。

人力資源治理主要是對(duì)人力資源進(jìn)展有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)治理的制度、法令、程序和方法的總和。人力資源治理在我們的生活中隨處可見。在公司人力資源治理通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)展有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)治理的制度、法令、程序和方法等來(lái)降低公司的用人本錢，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境。讓公司里面的每一位成員團(tuán)結(jié)互助，把公司的生產(chǎn)降到最低。

8、假設(shè)您是足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，而隊(duì)中有兩名隊(duì)員有些不和，他們都是主力隊(duì)員，而此時(shí)有一場(chǎng)重要競(jìng)賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？

我首先會(huì)說(shuō)這樣事情的后果，看他們是不敢擔(dān)當(dāng)。再就說(shuō)明這樣

你們都沒(méi)好處，有什么事情競(jìng)賽之后任憑你怎么處理，現(xiàn)在重要的是競(jìng)賽，不是你們鬧沖突的時(shí)候。還有就是競(jìng)賽后的嘉獎(jiǎng)，要是你們能很好的協(xié)作，打贏競(jìng)賽之后你們將有意外的嘉獎(jiǎng)等。

9、談?wù)勀銓?duì)加班的看法？

假如工作需要我會(huì)義不容辭的.加班，我現(xiàn)在單身沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作，但同時(shí)，我會(huì)提高工作效率，削減不必要的加班。

篇二：人力資源專員面試題目

1.企業(yè)為什么要面試？

這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對(duì)工作的態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，假如一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假如想要有馬上答復(fù)的本領(lǐng)，那么尋常就應(yīng)多留意媒體報(bào)導(dǎo)，特殊是關(guān)于盼望進(jìn)入業(yè)界的消息！

2.為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)徵？

應(yīng)徵者為了說(shuō)明應(yīng)徵緣由及工作意愿，答復(fù)時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要答復(fù)由于將來(lái)有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過(guò)企業(yè)的樣子。Q.2對(duì)應(yīng)徵公司有多少了解？這是公司想測(cè)試應(yīng)徵者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，假如答復(fù)“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的答復(fù)就是“由于對(duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵”。

3.對(duì)應(yīng)徵公司有何印象？

由于還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過(guò)刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人，

假如是無(wú)閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有時(shí)機(jī)發(fā)揮之前的閱歷”。

5.您遇到過(guò)各種

各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎？您比擬觀賞哪一種？

我將面試者大體分為四類，傲慢自大型、過(guò)分虛心型、照實(shí)交代型、略帶技巧

型。我個(gè)人比擬觀賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要聘請(qǐng)一位英語(yǔ)培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比擬吻合；另一個(gè)是英語(yǔ)專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的女孩好像看出了我的遲疑，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的，信任我肯定更專業(yè)。

6.現(xiàn)在許多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題？我們一般不看好面試時(shí)特殊關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比擬辛苦，我們公司不少治理人員都是從基層做起的。家樂(lè)福的員工只要有熱忱的工作態(tài)度、良好的溝通組織力量都有時(shí)機(jī)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人力量嚴(yán)密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作力量產(chǎn)生疑心。

7.問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些預(yù)備，才能順當(dāng)過(guò)關(guān)呢