如何有效推進(jìn)績(jī)效管理

如何有效推進(jìn)績(jī)效管理如何有效推進(jìn)績(jī)效管理如何有效推進(jìn)績(jī)效管理目錄1.提出問題2.分析問題3.解決問題4.總結(jié)及討論如何有效推進(jìn)績(jī)效管理提出問題>>>1提出問題企業(yè)戰(zhàn)略和各級(jí)人員的具體工作結(jié)合，給員工以?shī)^斗目標(biāo)，避免資源的浪費(fèi)。我們對(duì)績(jī)效考核的期望讓不努力工作者無處藏身，讓努力工作者得到激勵(lì)解放管理者的時(shí)間找出員工的優(yōu)劣勢(shì)和個(gè)人特征，為人員的選拔晉升和降職淘汰提供依據(jù)，以優(yōu)化企業(yè)的力資源結(jié)構(gòu)和配置解脫責(zé)任和壓力?！叭巳硕际前l(fā)動(dòng)機(jī)”期望的績(jī)效考核實(shí)際的績(jī)效考核其他部門及人力部績(jī)效考核之殤提出問題期望的績(jī)效考核實(shí)際的績(jī)效考核其他部門及人力部現(xiàn)實(shí)中的績(jī)效考核老好人主義輪流坐莊合作氛圍喪失考核是人力資源部的事情什么樣？干多干少一個(gè)樣干得多錯(cuò)得多扣得多變著法子來扣錢績(jī)效考核之殤人力部與其他部門說實(shí)話，人力一點(diǎn)也不了解我們的情況，管得太死了我們有很多非常出色的員工，為什么不能多幾個(gè)名額？今年這個(gè)員工評(píng)了D，有點(diǎn)鬧情緒，要不就交給人力處理吧1.2.3.其他部門人力部你們必須按我們的考核方案執(zhí)行！強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制分類提出問題必須有C。A的名額有限，你們超標(biāo)了??！你們總是把難纏的員工交給我們?。?！強(qiáng)制處理期望的績(jī)效考核實(shí)際的績(jī)效考核其他部門及人力部績(jī)效考核之殤提出問題基層員工：

沒事的，發(fā)現(xiàn)不了！期望的績(jī)效考核實(shí)際的績(jī)效考核其他部門及人力部績(jī)效考核之殤績(jī)效考核之殤提出問題公司領(lǐng)導(dǎo)：這人力部是怎么搞的！期望的績(jī)效考核實(shí)際的績(jī)效考核其他部門及人力部績(jī)效考核之殤績(jī)效考核之殤提出問題中層經(jīng)理：都是人力部非得瞎搞！期望的績(jī)效考核實(shí)際的績(jī)效考核其他部門及人力部績(jī)效考核之殤績(jī)效考核之殤提出問題人力資源部：

冤枉啊，冤枉！期望的績(jī)效考核實(shí)際的績(jī)效考核其他部門及人力部績(jī)效考核之殤績(jī)效考核之殤提出問題期望的績(jī)效考核實(shí)際的績(jī)效考核其他部門及人力部績(jī)效考核之殤績(jī)效考核之殤員工怕考核總之……員工員工難考核管理者員工煩考核大家元芳你怎么看？2分析問題>>>分析問題主觀上人的因素存在的問題客觀上環(huán)境、方法上存在的問題主觀客觀主觀上人的因素存在的問題公司領(lǐng)導(dǎo)重視程度客觀上環(huán)境、方法上存在的問題缺乏戰(zhàn)略指引及文化支撐，考核過程一盤散沙中層干部能力態(tài)度基層員工認(rèn)知水平盲目追求指標(biāo)量化，時(shí)髦方法華而不實(shí)崗位分析不到位，考核跟著感覺走反饋機(jī)制不健全，難以奏響共鳴曲相關(guān)措施不匹配，考核方案被迫流產(chǎn)績(jī)效考核無法“落地”3解決問題>>>解決問題職責(zé)分工人的因素戰(zhàn)略和文化考核指標(biāo)反饋機(jī)制推進(jìn)績(jī)效考核及管理過程中的職責(zé)分工總經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)班子中層干部填寫評(píng)分為員工提供績(jī)效反饋對(duì)績(jī)效體系反饋建議參及規(guī)劃在崗員工發(fā)展開發(fā)績(jī)效考核及管理系統(tǒng)為評(píng)估者及被評(píng)估者提供培訓(xùn)監(jiān)督考核系統(tǒng)的實(shí)施，允許員工申訴評(píng)價(jià)考核系統(tǒng)的有效性，持續(xù)完善考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用戰(zhàn)略、定方向大會(huì)宣講、造輿論以身作則、大力支持定部門員工績(jī)效目標(biāo)評(píng)價(jià)員工人力部核心難點(diǎn)配套支撐中層態(tài)度原有組織架構(gòu)調(diào)整后組織架構(gòu)某合資公司組織結(jié)構(gòu)班子中雙方人員中層關(guān)系及立場(chǎng)案例一利益牽引任務(wù)壓迫方法解決問題職責(zé)分工人的因素戰(zhàn)略和文化考核指標(biāo)反饋機(jī)制配套支撐能力存在的問題提升的方法中層能力中層干部如何制訂目標(biāo)如何指導(dǎo)和監(jiān)督員工如何觀察員工行為如何做績(jī)效反饋如何激勵(lì)和培養(yǎng)員工如何營(yíng)造目標(biāo)導(dǎo)向的部門氛圍管理者的角色轉(zhuǎn)換培訓(xùn)績(jī)效管理技能培訓(xùn)方法的輔導(dǎo)中層管理者參及到方案制訂中賦予一定的權(quán)限和自由度。將“考核方案是否推行”本身作為考核的對(duì)象職責(zé)分工人的因素戰(zhàn)略和文化考核指標(biāo)反饋機(jī)制配套支撐解決問題對(duì)自身管理方式的反饋對(duì)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃及目標(biāo)的投入對(duì)團(tuán)隊(duì)成員更好的理解可以改進(jìn)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)發(fā)揮其團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)更好利用培訓(xùn)時(shí)間和預(yù)算對(duì)管理者工作導(dǎo)向性參與目標(biāo)設(shè)定的機(jī)會(huì)討論自己的觀點(diǎn)及讓經(jīng)理聆聽自己抱怨的機(jī)會(huì)理解其工作的重要性，理解其表現(xiàn)怎樣被衡量個(gè)人被認(rèn)同感，有價(jià)值感對(duì)其技能及行為給予反饋，激勵(lì)性討論、計(jì)劃自身培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)對(duì)員工績(jī)效考核與管理到底誰(shuí)受益最大？對(duì)公司公司績(jī)效不斷改進(jìn)減少企業(yè)內(nèi)部不良行為使正確的人做正確的工作獎(jiǎng)勵(lì)留住表現(xiàn)最好的員工受益最大茫盲忙基層認(rèn)知解決問題職責(zé)分工人的因素戰(zhàn)略和文化考核指標(biāo)反饋機(jī)制配套支撐分析問題品牌資產(chǎn)及其測(cè)量戰(zhàn)略指引文化支撐公司發(fā)展愿景三年發(fā)展規(guī)劃年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃公司年度總目標(biāo)部門年/季/月目標(biāo)崗位年/季/月目標(biāo)崗位職責(zé)部門組織結(jié)構(gòu)及職能公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理體系搭建/優(yōu)化流程優(yōu)化（部門對(duì)接）崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)KPI數(shù)據(jù)庫(kù)績(jī)效考核執(zhí)行過程控制激勵(lì)機(jī)制目標(biāo)達(dá)成培訓(xùn)支持理念/心態(tài)/知識(shí)/技能流程系統(tǒng)權(quán)責(zé)系統(tǒng)目標(biāo)系統(tǒng)自上而下、由總到分、目標(biāo)導(dǎo)向案例二：文化不融合下的困境解決問題職責(zé)分工人的因素戰(zhàn)略和文化考核指標(biāo)反饋機(jī)制配套支撐考核指標(biāo)不適用大部分指標(biāo)都側(cè)重在工作過程考核不同類型崗位考核重點(diǎn)不明確（管理/非管理）權(quán)重設(shè)置不合理，無法有效引導(dǎo)提供結(jié)果勿略了重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)（成本及費(fèi)用控制）績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理并不是越量化越好，有時(shí)候也許要“大鍋飯”實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)分工人的因素戰(zhàn)略和文化考核指標(biāo)反饋機(jī)制配套支撐解決問題績(jī)效考核PDCA循環(huán)持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理績(jī)效管理績(jī)效管理業(yè)績(jī)不斷提升反饋輔導(dǎo)考核計(jì)劃績(jī)效管理計(jì)劃反饋輔導(dǎo)考核計(jì)劃目的考評(píng)結(jié)果達(dá)成共識(shí)員工認(rèn)識(shí)進(jìn)步和缺點(diǎn)管理者認(rèn)識(shí)到自身不足制度績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃準(zhǔn)備績(jī)效考核表日常工作情況的記錄……考核者被考核者個(gè)人發(fā)展計(jì)劃績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃下一階段績(jī)效計(jì)劃……注意事項(xiàng)坦誠(chéng)相見，結(jié)果展示內(nèi)心解釋結(jié)果避免單項(xiàng)溝通多鼓勵(lì)，少批評(píng)對(duì)事不對(duì)人不要怕承認(rèn)錯(cuò)誤避免對(duì)抗沖突出現(xiàn)形成書面記錄健全反饋機(jī)制奏響共鳴解決問題職責(zé)分工人的因素戰(zhàn)略和文化考核指標(biāo)反饋機(jī)制配套支撐系統(tǒng)工程需配套支撐晉升榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制考核者的素質(zhì)比考核方法本身更能決定考核結(jié)果的效度與可信度考核人員的培訓(xùn)是至關(guān)重要的一環(huán)培訓(xùn)機(jī)制其他影響因素監(jiān)督機(jī)制完善的監(jiān)控體系是避免績(jī)效管理流于形式的必備措施，單靠當(dāng)事人的自覺自律是不能解決根本問題績(jī)效獎(jiǎng)金行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r市場(chǎng)情況員工知識(shí)層次員工技能水平員工心態(tài)…….解決問題職責(zé)分工人的因素戰(zhàn)略和文化考核指標(biāo)反饋機(jī)制配套支撐4總結(jié)及討論>>>總結(jié)及討論分享總結(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)的支持是成功的一半，但中層管理者的能力和態(tài)度是成功的另一半沒有方案是十全十美的，但切合實(shí)際合理的方案是成功的前提考核及評(píng)價(jià)體系是一種強(qiáng)有力的杠桿，只要朝合理的方向稍稍撬動(dòng)一下，就會(huì)釋放出巨大的能量，反之亦然歡迎提問匯報(bào)人:XXXTHANKSforyourtime人有了知識(shí)，就會(huì)具備各種分