2022年中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題和對(duì)策探討

中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題和對(duì)策探討摘要：中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)面臨的內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，中小企業(yè)為了生存及進(jìn)展，必需提升會(huì)計(jì)核算力量，切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)猜測(cè)、管理以及決策的力量，提升企業(yè)整體營(yíng)運(yùn)效能。在中國(guó)的中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的現(xiàn)象特別嚴(yán)峻。近幾年，隨著國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)逐步完善，財(cái)務(wù)監(jiān)督力度漸漸加強(qiáng)，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的問題雖然有所減輕，但是類似核算主體不明晰、建賬不規(guī)范等現(xiàn)象還是屢屢發(fā)生。筆者結(jié)合自己的工作實(shí)際狀況，總結(jié)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題，并提出針對(duì)性的解決方案，盼望可以改進(jìn)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)監(jiān)督

中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、促就業(yè)等方面發(fā)揮重要作用。當(dāng)前，面臨經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步加深、中美貿(mào)易摩擦升溫、供應(yīng)側(cè)改革不斷深化等大環(huán)境，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，中小企業(yè)為求得生存及進(jìn)展，就必需要加強(qiáng)自身管理，提升整體運(yùn)營(yíng)力量。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)的管理工具，通過對(duì)日常性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性核算，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行整體把握，為資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、財(cái)務(wù)預(yù)警等財(cái)務(wù)工作供應(yīng)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)猜測(cè)及決策力量。當(dāng)前，我國(guó)中小企業(yè)中存在會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的現(xiàn)象較為突出，例如核算主體不明晰、會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)偏低、建賬不規(guī)范、混淆會(huì)計(jì)科目等，這些均會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量偏低，影響中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)及進(jìn)展，為此需要高度關(guān)注中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問題。

1中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的主要問題

1.1會(huì)計(jì)核算主體不明晰，管理人員不重視會(huì)計(jì)工作

中小企業(yè)許多是從小作坊成長(zhǎng)起來的，大部分實(shí)行家族式經(jīng)營(yíng)模式，全部權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)不分別，簡(jiǎn)單導(dǎo)致內(nèi)部管理混亂。部分中小企業(yè)的全部者法律觀念淡薄、管理水平不高，認(rèn)為會(huì)計(jì)做賬就是應(yīng)付稅務(wù)檢查，意識(shí)不到財(cái)務(wù)核算對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的重要作用，更談不上對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。有些全部者個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)不分，把企業(yè)當(dāng)成是家里的金庫(kù)，將家庭成員的日常開支混入企業(yè)經(jīng)營(yíng)開支，隨便在企業(yè)中拿錢、拿物，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失、數(shù)據(jù)失真。更甚者部分全部者還將權(quán)威強(qiáng)加在財(cái)務(wù)工作上，干涉會(huì)計(jì)核算工作，授意會(huì)計(jì)人員做假賬、偷逃稅費(fèi)等，使得會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性得不到保障。

1.2會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，信息質(zhì)量差

依據(jù)筆者的多年從業(yè)閱歷總結(jié)，在中小企業(yè)，會(huì)計(jì)核算的隨便性明顯突出，最主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。(1)建賬不規(guī)范，人為操縱利潤(rùn)時(shí)有發(fā)生不行否認(rèn)，目前中國(guó)企業(yè)的稅負(fù)水平相對(duì)偏高，稅費(fèi)問題困擾了許多中小企業(yè)的健康進(jìn)展，為此國(guó)家出臺(tái)多項(xiàng)稅收優(yōu)待政策，目的是減稅降費(fèi)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但是認(rèn)為不做“兩套賬”企業(yè)就沒法“減輕稅負(fù)”的觀念在許多管理人員心中卻根深蒂固，甚至是許多財(cái)務(wù)人員也有類同認(rèn)知。有些中小企業(yè)甚至將會(huì)計(jì)人員是否會(huì)做“兩套賬”作為聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)。中小企業(yè)中存在“兩套賬”“多套賬”的狀況比比皆是。近幾年，隨著金稅三期上線、央行和銀監(jiān)會(huì)對(duì)銀行大額資金往來進(jìn)行監(jiān)控等措施的出臺(tái)，對(duì)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)建賬和會(huì)計(jì)核算起到了肯定的震懾效果，但還是有一些中小企業(yè)存僥幸心理，挑戰(zhàn)大數(shù)據(jù)的威力。有些中小企業(yè)面對(duì)審計(jì)或其他外部機(jī)構(gòu)檢查出問題時(shí)，喜愛用“會(huì)計(jì)核算依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)推斷，同種業(yè)務(wù)不同的會(huì)計(jì)可能有不同的賬務(wù)處理方式”為由開脫責(zé)任。在中小企業(yè)，部分會(huì)計(jì)人員或因自身水平問題，或因協(xié)作個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成特定利益，置會(huì)計(jì)核算基本原則不顧，濫用職業(yè)推斷，通過不規(guī)范使用“預(yù)提費(fèi)用”“應(yīng)收賬款”“應(yīng)付賬款”“待攤費(fèi)用”等科目及混淆會(huì)計(jì)政策變更、估量變更及重大差錯(cuò)調(diào)整等各種手段來操縱企業(yè)利潤(rùn)的。(2)原始憑證不規(guī)范、記賬憑證簡(jiǎn)潔中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度及體系相對(duì)不完善，財(cái)務(wù)人員對(duì)原始憑證的真實(shí)性、完整性方面的把控和監(jiān)管力量通常不夠，導(dǎo)致原始憑證不規(guī)范的現(xiàn)象特別普遍。例如原始憑證填寫的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與取得發(fā)票業(yè)務(wù)不相符；購(gòu)買物資僅憑發(fā)票報(bào)銷，無相應(yīng)的申購(gòu)審批程序及驗(yàn)收單或入庫(kù)單等；物資出庫(kù)不辦理出庫(kù)手續(xù)，無領(lǐng)用人簽名等，這些均可能導(dǎo)致賬實(shí)不符、數(shù)據(jù)失真，引發(fā)企業(yè)資產(chǎn)流失和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。記賬憑證簡(jiǎn)潔則通常體現(xiàn)為會(huì)計(jì)填寫記賬憑證時(shí)，摘要過于簡(jiǎn)潔，或?qū)⒉煌?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)單據(jù)附在一張憑證上記賬，目的在于模糊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際狀況，為自己躲避外部稽查或達(dá)成操縱利潤(rùn)等各種目的尋求“合理解釋空間”。

1.3中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)普遍不高

企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)核算的執(zhí)行者，他們水平的凹凸對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策產(chǎn)生重大影響。中小企業(yè)因薪酬水平、進(jìn)展前景等綜合因素，往往很難引進(jìn)及留住高質(zhì)量會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)是專業(yè)性很強(qiáng)的崗位。世俗觀念中，許多人覺得“會(huì)計(jì)越老越吃香”，這說明從事財(cái)會(huì)工作要特別重視閱歷和學(xué)習(xí)的積累。但在實(shí)際工作中，因管理者的不重視或企業(yè)出于成本考慮、會(huì)計(jì)人員本身工作繁重等因素，許多中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員幾乎沒有任何學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，即使是財(cái)政部規(guī)定的每年后續(xù)教育學(xué)習(xí)也大多停留在表面上，敷衍應(yīng)付。在中小企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)單一、會(huì)計(jì)核算簡(jiǎn)潔，許多財(cái)會(huì)人員即使從業(yè)多年，其實(shí)并沒有積累太多的實(shí)操閱歷，對(duì)專業(yè)力量的把握還停留在學(xué)校所學(xué)的學(xué)問或工作中其他同行口口相傳的閱歷，總以為自己從事著“越老越吃香”的職業(yè)，憑閱歷能應(yīng)付日常賬務(wù)處理即可，而忽視對(duì)法律法規(guī)、專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)、積累和更新。長(zhǎng)期下去，導(dǎo)致學(xué)問老化、理念落后，必將面臨被淘汰的結(jié)局。有些中小企業(yè)的全部者出于“任人唯親”理念，支配自己親戚、伴侶做會(huì)計(jì)；或出于成本考慮，任憑找個(gè)兼職會(huì)計(jì)記賬。因這些人員的水平參差不齊，均無法保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

2改善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

2.1企業(yè)管理人員要提升意識(shí)，為會(huì)計(jì)核算制造良好的從業(yè)環(huán)境

中小企業(yè)管理人員要提升自身綜合管理力量和水平，重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，熟悉到會(huì)計(jì)核算是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理供應(yīng)數(shù)據(jù)支持，數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)時(shí)、真實(shí)及精確?????性將影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。同時(shí)，中小企業(yè)全部者要加強(qiáng)法律及財(cái)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“粗放式”管理理念，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性，熟悉到會(huì)計(jì)核算的主體是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀況和資金流量，自覺抵制公款私用、公物私拿，保證個(gè)人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)分別，自覺遵守財(cái)務(wù)制度，按財(cái)務(wù)流程辦事，以身作則影響企業(yè)其他員工，為規(guī)范會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制造良好的從業(yè)環(huán)境。

2.2完善財(cái)務(wù)制度，強(qiáng)化內(nèi)部掌握

中小企業(yè)面臨的生存壓力越來越大，想在競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之位，必需要依據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，做好科學(xué)的分析與猜測(cè)，切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)管理效能。中小企業(yè)首先要建立規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算明確化，讓各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作以及監(jiān)管部門的工作能夠有法可依、有章可循，消失問題時(shí)能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并訂正，能將責(zé)任落實(shí)到人。其次，財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)法律、制度意識(shí)，嚴(yán)格根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。工作中堅(jiān)持原則與職業(yè)操守，自覺抵制不正之風(fēng)。除此，中小企業(yè)還應(yīng)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管和掌握工作。針對(duì)會(huì)計(jì)核算中消失的種種不合規(guī)的做法，企業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)督力度，定時(shí)進(jìn)行檢查，逐步完善內(nèi)審制度，切實(shí)提升會(huì)計(jì)相關(guān)憑證的嚴(yán)謹(jǐn)和真實(shí)性，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的原則性，避開消失各種人為操縱利潤(rùn)及造假的現(xiàn)象，切實(shí)提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

2.3聘請(qǐng)、培訓(xùn)雙管齊抓，切實(shí)提高財(cái)會(huì)人員素養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的第一資源。中小企業(yè)要在簡(jiǎn)單環(huán)境中贏得競(jìng)爭(zhēng)及進(jìn)展，關(guān)鍵在于引進(jìn)高素養(yǎng)人才。目前，中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員專業(yè)水平總體偏低，素養(yǎng)參差不齊，嚴(yán)峻影響會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，提升財(cái)會(huì)人員素養(yǎng)刻不容緩。第一，轉(zhuǎn)變觀念，聘請(qǐng)高素養(yǎng)人才。中小企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變財(cái)會(huì)人員聘請(qǐng)“唯親是用”觀念為“唯才是舉”，切實(shí)聘請(qǐng)高素養(yǎng)的專業(yè)人才到企業(yè)中來，采納待遇留人、事業(yè)留人、感情留人等多種策略，切實(shí)留住人才。想要真正的做到這一點(diǎn)，中小企業(yè)管理者就不能只做表面工作，不能搞形式主義，不能空喊口號(hào)，而是應(yīng)當(dāng)真正地將全部精力投入到對(duì)人才的選舉、管理上，賜予人才良好的待遇，注意對(duì)人才的激勵(lì)。中小企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)現(xiàn)有激勵(lì)制度進(jìn)行完善，提升人才的工資待遇與福利待遇，除此之外還必需要為人才樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展目標(biāo)，讓工作人員能夠看到個(gè)人進(jìn)展的盼望。只有真正的做到這一點(diǎn)，才能夠避開人員流淌，以工作團(tuán)隊(duì)整體素養(yǎng)水平的提升帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展，保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。其次，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的日常培訓(xùn)。打造高素養(yǎng)的隊(duì)伍，除了從“源頭”抓好，中小企業(yè)還應(yīng)制造機(jī)會(huì)并鼓舞現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。首先，財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，嫻熟把握財(cái)經(jīng)政策及法律法規(guī)，將依法合規(guī)理念貫穿實(shí)踐工作，降低會(huì)計(jì)核算的隨便性。其次，財(cái)會(huì)人員還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)水準(zhǔn)，的確提高會(huì)計(jì)核算的精確?????性。最終，財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)和培育，只提升財(cái)會(huì)人員的專業(yè)力量卻不注意職業(yè)道德的培育，很簡(jiǎn)單導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算消失問題，所以中小企業(yè)管理者應(yīng)合理樹立企業(yè)文化，讓財(cái)會(huì)人員能夠從企業(yè)文化中感知到正確的企業(yè)價(jià)值觀，這也有助于他們?cè)趯?shí)際的工作中堅(jiān)持原則和底線，自覺維護(hù)會(huì)計(jì)核算的獨(dú)