2022年中小企業(yè)會計核算問題和對策探討

中小企業(yè)會計核算問題和對策探討摘要：中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，當前我國企業(yè)面臨的內(nèi)外競爭越來越激烈，中小企業(yè)為了生存及進展，必需提升會計核算力量，切實發(fā)揮財務猜測、管理以及決策的力量，提升企業(yè)整體營運效能。在中國的中小企業(yè)中，會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象特別嚴峻。近幾年，隨著國家相關法律法規(guī)逐步完善，財務監(jiān)督力度漸漸加強，會計核算不規(guī)范的問題雖然有所減輕，但是類似核算主體不明晰、建賬不規(guī)范等現(xiàn)象還是屢屢發(fā)生。筆者結(jié)合自己的工作實際狀況，總結(jié)中小企業(yè)會計核算存在的問題，并提出針對性的解決方案，盼望可以改進中小企業(yè)的會計核算水平。

關鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；財務監(jiān)督

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，在穩(wěn)經(jīng)濟、促就業(yè)等方面發(fā)揮重要作用。當前，面臨經(jīng)濟全球化進一步加深、中美貿(mào)易摩擦升溫、供應側(cè)改革不斷深化等大環(huán)境，企業(yè)間的競爭也越來越激烈，中小企業(yè)為求得生存及進展，就必需要加強自身管理，提升整體運營力量。會計核算是企業(yè)的管理工具，通過對日常性經(jīng)濟業(yè)務的基礎性核算，對企業(yè)運營中財務狀況進行整體把握，為資產(chǎn)管理、經(jīng)營運作、財務預警等財務工作供應基礎性數(shù)據(jù)，提高企業(yè)經(jīng)營猜測及決策力量。當前，我國中小企業(yè)中存在會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象較為突出，例如核算主體不明晰、會計人員素養(yǎng)偏低、建賬不規(guī)范、混淆會計科目等，這些均會導致會計信息質(zhì)量偏低，影響中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級及進展，為此需要高度關注中小企業(yè)的會計核算問題。

1中小企業(yè)會計核算中存在的主要問題

1.1會計核算主體不明晰，管理人員不重視會計工作

中小企業(yè)許多是從小作坊成長起來的，大部分實行家族式經(jīng)營模式，全部權和經(jīng)營權不分別，簡單導致內(nèi)部管理混亂。部分中小企業(yè)的全部者法律觀念淡薄、管理水平不高，認為會計做賬就是應付稅務檢查，意識不到財務核算對企業(yè)經(jīng)營進展的重要作用，更談不上對財務工作的監(jiān)督和指導。有些全部者個人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)不分，把企業(yè)當成是家里的金庫，將家庭成員的日常開支混入企業(yè)經(jīng)營開支，隨便在企業(yè)中拿錢、拿物，導致企業(yè)資產(chǎn)流失、數(shù)據(jù)失真。更甚者部分全部者還將權威強加在財務工作上，干涉會計核算工作，授意會計人員做假賬、偷逃稅費等，使得會計核算的獨立性得不到保障。

1.2會計核算不規(guī)范，信息質(zhì)量差

依據(jù)筆者的多年從業(yè)閱歷總結(jié)，在中小企業(yè)，會計核算的隨便性明顯突出，最主要體現(xiàn)在以下兩個方面。(1)建賬不規(guī)范，人為操縱利潤時有發(fā)生不行否認，目前中國企業(yè)的稅負水平相對偏高，稅費問題困擾了許多中小企業(yè)的健康進展，為此國家出臺多項稅收優(yōu)待政策，目的是減稅降費，提升企業(yè)競爭力。但是認為不做“兩套賬”企業(yè)就沒法“減輕稅負”的觀念在許多管理人員心中卻根深蒂固，甚至是許多財務人員也有類同認知。有些中小企業(yè)甚至將會計人員是否會做“兩套賬”作為聘請標準。中小企業(yè)中存在“兩套賬”“多套賬”的狀況比比皆是。近幾年，隨著金稅三期上線、央行和銀監(jiān)會對銀行大額資金往來進行監(jiān)控等措施的出臺，對規(guī)范企業(yè)財務建賬和會計核算起到了肯定的震懾效果，但還是有一些中小企業(yè)存僥幸心理，挑戰(zhàn)大數(shù)據(jù)的威力。有些中小企業(yè)面對審計或其他外部機構檢查出問題時，喜愛用“會計核算依靠會計人員的職業(yè)推斷，同種業(yè)務不同的會計可能有不同的賬務處理方式”為由開脫責任。在中小企業(yè)，部分會計人員或因自身水平問題，或因協(xié)作個別領導達成特定利益，置會計核算基本原則不顧，濫用職業(yè)推斷，通過不規(guī)范使用“預提費用”“應收賬款”“應付賬款”“待攤費用”等科目及混淆會計政策變更、估量變更及重大差錯調(diào)整等各種手段來操縱企業(yè)利潤的。(2)原始憑證不規(guī)范、記賬憑證簡潔中小企業(yè)財務管理制度及體系相對不完善，財務人員對原始憑證的真實性、完整性方面的把控和監(jiān)管力量通常不夠，導致原始憑證不規(guī)范的現(xiàn)象特別普遍。例如原始憑證填寫的經(jīng)濟業(yè)務與取得發(fā)票業(yè)務不相符；購買物資僅憑發(fā)票報銷，無相應的申購審批程序及驗收單或入庫單等；物資出庫不辦理出庫手續(xù)，無領用人簽名等，這些均可能導致賬實不符、數(shù)據(jù)失真，引發(fā)企業(yè)資產(chǎn)流失和運營風險。記賬憑證簡潔則通常體現(xiàn)為會計填寫記賬憑證時，摘要過于簡潔，或?qū)⒉煌?jīng)濟業(yè)務單據(jù)附在一張憑證上記賬，目的在于模糊經(jīng)濟業(yè)務的實際狀況，為自己躲避外部稽查或達成操縱利潤等各種目的尋求“合理解釋空間”。

1.3中小企業(yè)會計人員素養(yǎng)普遍不高

企業(yè)的會計人員是會計核算的執(zhí)行者，他們水平的凹凸對會計核算質(zhì)量及企業(yè)的經(jīng)營管理決策產(chǎn)生重大影響。中小企業(yè)因薪酬水平、進展前景等綜合因素，往往很難引進及留住高質(zhì)量會計人員。會計是專業(yè)性很強的崗位。世俗觀念中，許多人覺得“會計越老越吃香”，這說明從事財會工作要特別重視閱歷和學習的積累。但在實際工作中，因管理者的不重視或企業(yè)出于成本考慮、會計人員本身工作繁重等因素，許多中小企業(yè)的財會人員幾乎沒有任何學習或培訓的機會，即使是財政部規(guī)定的每年后續(xù)教育學習也大多停留在表面上，敷衍應付。在中小企業(yè)，因經(jīng)濟業(yè)務單一、會計核算簡潔，許多財會人員即使從業(yè)多年，其實并沒有積累太多的實操閱歷，對專業(yè)力量的把握還停留在學校所學的學問或工作中其他同行口口相傳的閱歷，總以為自己從事著“越老越吃香”的職業(yè)，憑閱歷能應付日常賬務處理即可，而忽視對法律法規(guī)、專業(yè)學問的學習、積累和更新。長期下去，導致學問老化、理念落后，必將面臨被淘汰的結(jié)局。有些中小企業(yè)的全部者出于“任人唯親”理念，支配自己親戚、伴侶做會計；或出于成本考慮，任憑找個兼職會計記賬。因這些人員的水平參差不齊，均無法保證會計核算的質(zhì)量。

2改善中小企業(yè)會計核算的對策

2.1企業(yè)管理人員要提升意識，為會計核算制造良好的從業(yè)環(huán)境

中小企業(yè)管理人員要提升自身綜合管理力量和水平，重視企業(yè)財務管理工作，熟悉到會計核算是為企業(yè)經(jīng)營管理供應數(shù)據(jù)支持，數(shù)據(jù)信息的準時、真實及精確?????性將影響到企業(yè)的經(jīng)營決策和長遠進展。同時，中小企業(yè)全部者要加強法律及財務學問學習，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“粗放式”管理理念，保證企業(yè)會計核算的獨立性，熟悉到會計核算的主體是企業(yè)的經(jīng)營管理狀況和資金流量，自覺抵制公款私用、公物私拿，保證個人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)分別，自覺遵守財務制度，按財務流程辦事，以身作則影響企業(yè)其他員工，為規(guī)范會計核算和財務管理制造良好的從業(yè)環(huán)境。

2.2完善財務制度，強化內(nèi)部掌握

中小企業(yè)面臨的生存壓力越來越大，想在競爭中贏得一席之位，必需要依據(jù)企業(yè)實際運營狀況做好會計基礎核算工作，提升會計信息質(zhì)量，做好科學的分析與猜測，切實發(fā)揮財務管理效能。中小企業(yè)首先要建立規(guī)范的財務管理制度，促進企業(yè)會計核算明確化，讓各項會計工作以及監(jiān)管部門的工作能夠有法可依、有章可循，消失問題時能準時發(fā)覺并訂正，能將責任落實到人。其次，財務人員應加強法律、制度意識，嚴格根據(jù)會計準則、財務制度進行會計核算。工作中堅持原則與職業(yè)操守，自覺抵制不正之風。除此，中小企業(yè)還應強化內(nèi)部監(jiān)管和掌握工作。針對會計核算中消失的種種不合規(guī)的做法，企業(yè)要加強監(jiān)督力度，定時進行檢查，逐步完善內(nèi)審制度，切實提升會計相關憑證的嚴謹和真實性，加強會計核算的原則性，避開消失各種人為操縱利潤及造假的現(xiàn)象，切實提升會計信息的質(zhì)量。

2.3聘請、培訓雙管齊抓，切實提高財會人員素養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)經(jīng)營進展的第一資源。中小企業(yè)要在簡單環(huán)境中贏得競爭及進展，關鍵在于引進高素養(yǎng)人才。目前，中小企業(yè)的財會人員專業(yè)水平總體偏低，素養(yǎng)參差不齊，嚴峻影響會計核算的質(zhì)量，影響企業(yè)的經(jīng)營決策，提升財會人員素養(yǎng)刻不容緩。第一，轉(zhuǎn)變觀念，聘請高素養(yǎng)人才。中小企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變財會人員聘請“唯親是用”觀念為“唯才是舉”，切實聘請高素養(yǎng)的專業(yè)人才到企業(yè)中來，采納待遇留人、事業(yè)留人、感情留人等多種策略，切實留住人才。想要真正的做到這一點，中小企業(yè)管理者就不能只做表面工作，不能搞形式主義，不能空喊口號，而是應當真正地將全部精力投入到對人才的選舉、管理上，賜予人才良好的待遇，注意對人才的激勵。中小企業(yè)管理者應對現(xiàn)有激勵制度進行完善，提升人才的工資待遇與福利待遇，除此之外還必需要為人才樹立長遠的進展目標，讓工作人員能夠看到個人進展的盼望。只有真正的做到這一點，才能夠避開人員流淌，以工作團隊整體素養(yǎng)水平的提升帶動企業(yè)的進展，保證會計核算的質(zhì)量。其次，加強財會人員的日常培訓。打造高素養(yǎng)的隊伍，除了從“源頭”抓好，中小企業(yè)還應制造機會并鼓舞現(xiàn)有財會人員加強學習。首先，財會人員要加強法律法規(guī)學習，嫻熟把握財經(jīng)政策及法律法規(guī)，將依法合規(guī)理念貫穿實踐工作，降低會計核算的隨便性。其次，財會人員還應加強財務專業(yè)學問的學習，提高自身專業(yè)水準，的確提高會計核算的精確?????性。最終，財會人員要加強職業(yè)道德的學習和培育，只提升財會人員的專業(yè)力量卻不注意職業(yè)道德的培育，很簡單導致中小企業(yè)會計核算消失問題，所以中小企業(yè)管理者應合理樹立企業(yè)文化，讓財會人員能夠從企業(yè)文化中感知到正確的企業(yè)價值觀，這也有助于他們在實際的工作中堅持原則和底線，自覺維護會計核算的獨