遵守規(guī)章制度就業(yè)初期最困難的挑戰(zhàn)

遵守規(guī)章制度就業(yè)初期最困難的挑戰(zhàn)遵守規(guī)章制度就業(yè)初期最困難的挑戰(zhàn)遵守規(guī)章制度就業(yè)初期最困難的挑戰(zhàn)教學(xué)目的：1、讓學(xué)生正確認(rèn)識(shí)企業(yè)的規(guī)章制度2、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)及遵守企業(yè)規(guī)章制度教學(xué)重點(diǎn)：讓學(xué)生調(diào)節(jié)自身來面對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度教學(xué)方式：講座、案例、互動(dòng)教學(xué)課時(shí)：二課時(shí)教學(xué)效果：?jiǎn)柧碓u(píng)測(cè)2目錄一、什么是企業(yè)規(guī)章制度二、企業(yè)規(guī)章制度的目的和意義三、畢業(yè)生對(duì)企業(yè)規(guī)章制度幾種錯(cuò)誤的看法四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對(duì)就業(yè)初期的“挑戰(zhàn)”3一、什么是企業(yè)的規(guī)章制度

"國有國法"，"家有家規(guī)"，不同的企業(yè)有不同的規(guī)章制度，同一企業(yè)有不同內(nèi)容的規(guī)章制度，但是究竟什么是規(guī)章制度？

41、定義：企業(yè)規(guī)章制度指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。52、特征（1）、規(guī)章制度必須出自企業(yè)有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準(zhǔn)。（2）、規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序。（3）、規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。（4）、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，非針對(duì)個(gè)別人個(gè)別事件。例如：企業(yè)就召開某次會(huì)議的特別決定就不是規(guī)章制度，但企業(yè)就會(huì)議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。

6二、企業(yè)規(guī)章制度創(chuàng)立的目的和意義7企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分?！稇椃ā芬?guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一項(xiàng)義務(wù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。制定和實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。1、企業(yè)規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化8

2、企業(yè)規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有效

企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。

93、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，如有關(guān)勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。

10三、畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度的幾種錯(cuò)誤看法11企業(yè)規(guī)章制度是讓應(yīng)屆畢業(yè)生最頭痛的！121、企業(yè)規(guī)章制度是一種束縛枷鎖

企業(yè)需要的不是說問題的嘴巴，而是良好的執(zhí)行者，因此企業(yè)需要制定相關(guān)的規(guī)章制度來讓企業(yè)里的員工朝著企業(yè)發(fā)展的方向進(jìn)步。畢業(yè)生的進(jìn)入如同新鮮的血液注入軀體，增加活力的同時(shí)出現(xiàn)“排異”現(xiàn)象也是正常。畢業(yè)生要學(xué)會(huì)適應(yīng)，學(xué)會(huì)控制自己的行為。132、企業(yè)的規(guī)章制度是一種對(duì)自由的摧殘

在學(xué)校時(shí)，覺得社會(huì)里充滿了自由的空氣，沒有作業(yè)，沒有上課下課，沒有老師、家長的管束。上班后才發(fā)現(xiàn)，公司管的更嚴(yán)，而且還有加班。一份辛勞一份收獲，為了將來的輝煌我們必須要做出犧牲。143、企業(yè)規(guī)章制度禁錮著我們的思想

規(guī)章制度無法制約我們的思想，思想的噴發(fā)只是缺少了適宜的時(shí)間、環(huán)境。154、企業(yè)規(guī)章制度要我們改變?cè)S多自己的生活方式

無規(guī)矩不成方圓，改變只要是好的，又有何不可了。16四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對(duì)就業(yè)初期的“挑戰(zhàn)”17

（一）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度面前出現(xiàn)的種種問題18

1、對(duì)工作時(shí)間的限定為提高企業(yè)效益，規(guī)范企業(yè)管理，企業(yè)普遍會(huì)對(duì)上班時(shí)間做出嚴(yán)格的規(guī)定。畢業(yè)生頭痛的有兩種可能：在校時(shí)，就沒有時(shí)間觀念。到企業(yè)后，缺少人員敦促，更加變本加厲。住處離公司有一定距離，無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

1908級(jí)環(huán)藝班3名學(xué)生同時(shí)在“成都韓尚兒兒童攝影”面試成功。進(jìn)入工作崗位后，因3名學(xué)生的租住房離公司較遠(yuǎn)，一開始就連續(xù)幾天無法準(zhǔn)時(shí)上班，最后3人不得不同時(shí)離職；環(huán)藝班男生李某，在校期間就喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲，由于班主任老師監(jiān)管力度較強(qiáng)學(xué)生未出現(xiàn)較大問題。在成都創(chuàng)新圖文有限公司上班后，缺少了老師的監(jiān)管，不但整天萎靡不振，而且經(jīng)常遲到，上班一月后便被開除了。20

2、對(duì)個(gè)人生活習(xí)慣的規(guī)定

每一個(gè)員工都代表著企業(yè)的形象，是企業(yè)文化和企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)，所以有一定規(guī)模的大企業(yè)對(duì)于員工在公司的一些個(gè)人行為都會(huì)做出相關(guān)的規(guī)定。規(guī)定包括言談舉止、著裝禮儀等。畢業(yè)生在平時(shí)的生活中難免養(yǎng)成一些不好的動(dòng)作及語言，入公司后常常不注意地表現(xiàn)出來。21

畢業(yè)生張某進(jìn)入”成都規(guī)矩”圖文上班,因經(jīng)常接待客戶，公司做出了不許翹二郞腿的規(guī)定，開始時(shí)張某對(duì)此事相當(dāng)上心，所以幾乎沒有發(fā)生過。時(shí)間長了，及客戶的關(guān)系日漸加深，交談時(shí)一不注意就翹起二郞腿。老板發(fā)現(xiàn)后經(jīng)幾次提醒無效，最終將張某開除。網(wǎng)絡(luò)班畢業(yè)生徐某前往新天地網(wǎng)絡(luò)科技公司面試，一切進(jìn)行的非常順利，在徐某起身離開時(shí)，突然接到好友的電話：”你他*的，沒給你說*子今天要面試嗎？“結(jié)果自然可想而知。企業(yè)只留了一句話：我公司的第一條規(guī)定就是不許講臟話。E.g2：22

3、企業(yè)生產(chǎn)流程的規(guī)定

為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)秩序，各公司都會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定相關(guān)的生產(chǎn)流程。畢業(yè)生在上崗后，圖簡(jiǎn)單或想當(dāng)然的認(rèn)為該程序無用，在工作中跳過該部分的工作。23環(huán)藝班李某在”成都雷劍裝飾工程有限公司“擔(dān)任設(shè)計(jì)師職務(wù)，入職一段時(shí)間后自認(rèn)為對(duì)裝飾材料的價(jià)格了如指掌，跳過了預(yù)算部的審核直接及客戶簽單。未想到該天然大理石板材價(jià)格幾天之內(nèi)上漲了兩倍，給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失不得不主動(dòng)提出辭職。畢業(yè)生李某在”藍(lán)狐策劃”公司上班，方案定稿以后，李某未按程序跟印刷廠方進(jìn)行細(xì)節(jié)溝通，造成上萬冊(cè)宣傳，封面偏色，客戶拒絕接貨。李某最后也不得不以自動(dòng)離職收?qǐng)觥，F(xiàn)代企業(yè)管理是流程管理和制度管理的時(shí)代，企業(yè)制定的每一個(gè)流程都有其用意所在，我們要學(xué)會(huì)從所謂的“煩瑣”中學(xué)習(xí)一種做事的方法和態(tài)度。E.g3：24

4、對(duì)企業(yè)保密工作的相關(guān)規(guī)定

對(duì)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，各企業(yè)都做出了嚴(yán)格的規(guī)定，其中包括客戶資料、內(nèi)部文件、工藝流程等。為了維護(hù)員工團(tuán)結(jié)，對(duì)薪資待遇也有相關(guān)規(guī)定。畢業(yè)生步入社會(huì)時(shí)間不長，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠，加之思想單純，及人溝通中不經(jīng)意泄密。

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畢業(yè)生王某就職于”幻彩圖文“，在及一熟人聊天時(shí)提到新接的一套房地產(chǎn)標(biāo)書。標(biāo)書中提到的一處新樓盤的相關(guān)數(shù)據(jù)，并抱怨房?jī)r(jià)太貴。說者無心聽者有意，該消息通過熟人傳到其它競(jìng)標(biāo)企業(yè)耳中，不但造成客戶競(jìng)標(biāo)失敗，也破壞了幻彩圖文的企業(yè)形象，最后李某被企業(yè)開除。每家企業(yè)都有自己的規(guī)章制度來限制企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)信息，在企業(yè)工作的我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)為企業(yè)保密，這也是我們最起碼的職業(yè)道德。E.g4:26

（二）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度面前應(yīng)有的幾種應(yīng)對(duì)措施271、知己知彼、百戰(zhàn)不殆要在企業(yè)規(guī)章制度面前游刃有余，首先要充分了解企業(yè)規(guī)章制度，除了要了解它的外在還有它的本質(zhì)，這樣我們才能做到充分的貫徹執(zhí)行。

李同學(xué)面試中信集團(tuán)總部時(shí)，面試官問對(duì)中信了解多少，他想了半分鐘然后說道：我接到面試時(shí)還沒來得及查看中信的資料，所以不太了解。面試官對(duì)他說：“我們招人自然希望他能了解中信。你還是回去在多了解了解吧?！盓.g5：28

2、遇海填海、遇河造舟

在遇到企業(yè)規(guī)章制度及實(shí)際情況發(fā)生沖突時(shí)，首先是及自己的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，看是否能夠協(xié)調(diào)，實(shí)在無法協(xié)調(diào)是，改變實(shí)際情況，尋求解決辦法。29

畢業(yè)生張某住處及公司之間的距離需要一小時(shí)的車程，公司上班時(shí)間為8：30，公交車最早班車為7：30分時(shí)間很緊，無法保證準(zhǔn)時(shí)上班。在及公司協(xié)調(diào)無果后，張某的解決辦法有以下幾種：1、對(duì)公交線路進(jìn)行查詢，尋求最近的轉(zhuǎn)車路線。2、詢問老板及同事中在該方向有車的，請(qǐng)求搭伴上班。3、購買自行車或電瓶車，提前出門。4、及附近同事或朋友合租總之，尋求最佳解決方案，解決現(xiàn)實(shí)問題。比放棄要好的多。E.g6：30

3、辨明是非、嚴(yán)格執(zhí)行

對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行中，往往會(huì)遇到老員工主動(dòng)”指點(diǎn)迷津“。誘導(dǎo)你做出一些對(duì)他有利的事情，所以在企業(yè)當(dāng)中，為防止小人，我們只能對(duì)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行、少說話、多做事。31“成都金彩圖文”公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，為排除競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，老員工告之我校到該公司任職的新員工：”這個(gè)公司你永遠(yuǎn)也別想上機(jī)修圖，反正沒前途，要想輕松點(diǎn)，晚班時(shí)就到隔壁小房間多睡會(huì)兒?！爱厴I(yè)生聽其”好言相勸“后違反規(guī)章、消極怠工，幾乎全體離崗。企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，作為新人做好自己本職工作嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是必須的。要相信規(guī)章制度而不要輕信所謂的指點(diǎn)“迷津”。E.g7：32

4、樂觀積極，永不言棄

在企業(yè)的規(guī)章制度中可能會(huì)有很多條條框框來束縛著員工，可能很多畢業(yè)生在踏入企業(yè)后短時(shí)間內(nèi)無法適應(yīng)或理想及現(xiàn)實(shí)的工作差距過大，盡而喪失工作信心及樂趣，產(chǎn)生逃避的思想。33

06級(jí)藝術(shù)專業(yè)學(xué)生李某，畢業(yè)之初被安置在中鐵十六局橋梁建設(shè)處工作，前期是做測(cè)繪員，由于工作環(huán)境是在深山，生活各方面條件極其惡劣再加上公司規(guī)定每天要準(zhǔn)時(shí)將一天的信息匯總制圖，在剛到單位時(shí)李某每天都要工作將近15個(gè)小時(shí)才能完成一天的工作，經(jīng)過3個(gè)多月的努力及堅(jiān)持李某得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，從一個(gè)普通的繪圖員升級(jí)成為設(shè)計(jì)師，從單位里一個(gè)無名的角色轉(zhuǎn)變成為年薪6萬的骨干人才。李某的成功原因在哪里？用他自己的話說：“我取的今天的成功，原因在于我有一種樂觀的心態(tài)，在任何困難面前我始終堅(jiān)持‘自我調(diào)試、自我安慰、永不言棄’?！盓.g8：34

（三）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度前應(yīng)具有的自身素質(zhì)35

所有的規(guī)章制度都將成為你未來生存的工具！36

1、要平衡自己的心理，調(diào)整好自己的心態(tài)作為畢業(yè)生，要盡快地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變，不要讓企業(yè)來適應(yīng)你、而是要你去適應(yīng)企業(yè)，畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)對(duì)未來工作充滿夢(mèng)想。但當(dāng)夢(mèng)想和企業(yè)的規(guī)章制度出現(xiàn)差距時(shí)，就會(huì)選擇逃避或者情緒低落日況愈下，最終出局。37

2、要講究解決問題的方式、方法

新員工進(jìn)入崗位以后。在適應(yīng)企業(yè)的規(guī)章制度的過程中，難免會(huì)出現(xiàn)問題。這時(shí)我們應(yīng)主動(dòng)的對(duì)問題進(jìn)行改正，如