7423國(guó)家公務(wù)員制度講座(?？?(省)202210試點(diǎn)作業(yè)參考答案

7423國(guó)家公務(wù)員制度講座(?？?(省)202210試點(diǎn)作業(yè)參考答案重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試請(qǐng)直接復(fù)制到答題區(qū)而不用附件注：所有網(wǎng)上作業(yè)除電算化會(huì)計(jì)外其余都可提前完成，但不能延后完成，請(qǐng)?jiān)?1月30日前一次完成所有作業(yè)（可以提前完成不能延后），以便老師及時(shí)評(píng)閱統(tǒng)計(jì)；本門課程實(shí)行網(wǎng)上作業(yè)及期末考試雙及格和，沒完成作業(yè)期末考試成績(jī)無效。第1頁共11頁重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試國(guó)家公務(wù)員制度講座第一次任務(wù)一、判斷題（共5道試題，共10分。）01-05：AAABA二、不定項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）01.A02.C03.D04.C05.D06.D07.C08.D09.D10.C三、簡(jiǎn)答題（共3道試題，共45分。）1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員法的立法宗旨。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。（2）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。（4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。（第1-3點(diǎn)每點(diǎn)4分，第4點(diǎn)3分）2.簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的原則。答：（1）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個(gè)方面和公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則。（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。（5）法治的原則。（每點(diǎn)3分）3.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。（4）參加培訓(xùn)。（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請(qǐng)辭職。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（第1-7點(diǎn)每點(diǎn)2分，第8點(diǎn)1分）四、案例分析題（共1道試題，共15分。）第2頁共11頁重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試1.某省在公務(wù)員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報(bào)至有關(guān)部門。經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：根據(jù)公務(wù)員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定？承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？答：答：本案中的這名工作人員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為?！豆珓?wù)員法》專門規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門工作人員違法行為的法律責(zé)任：濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。結(jié)合案例分析5分。第3頁共11頁重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試國(guó)家公務(wù)員制度講座第二次任務(wù)一、判斷題（共5道試題，共10分。）01-05：ABBBA二、不定項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）01.C02.A03.A04.B05.C06.B07.B08.D09.A10.D三、簡(jiǎn)答題（共3道試題，共45分。）1.簡(jiǎn)述報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件。答：擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格就是公務(wù)員的條件。根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。（每點(diǎn)2分，共14分）以上七個(gè)資格條件只是作為公務(wù)員的最低要求，而不是說滿足了以上條件就可以成為公務(wù)員。要成為一名公務(wù)員，除了滿足以上七個(gè)基本的資格條件外，還應(yīng)符合其他法律法規(guī)以及相應(yīng)職位要求的資格條件。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的基本原則。答：（1）公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開招考。（2）平等原則。是指公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等。（3）競(jìng)爭(zhēng)原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競(jìng)爭(zhēng)。（4）擇優(yōu)原則。即報(bào)考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.建立公務(wù)員考核制度有何意義？并簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核制度的基本原則。答：意義：（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。（2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)?；驹瓌t：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則。即對(duì)不同的考核對(duì)象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。第4頁共11頁重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試（4）考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。四、案例分析題（共1道試題，共15分。）1.小陳曾是某部委的一名公務(wù)員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機(jī)關(guān)工作條件好并且適合自己，于是他又準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員。而小趙目前是一名公務(wù)員，從事機(jī)要工作，長(zhǎng)期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的阻撓，一直未成功。問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？答：小陳與小趙在一定條件下都可以成功。小陳曾是公務(wù)員，辭職后又想回到公務(wù)員系統(tǒng)，他的報(bào)考需經(jīng)原來部委任免機(jī)關(guān)之批準(zhǔn)，取得報(bào)考資格后，才能參加新一輪的競(jìng)爭(zhēng)，只要考試通過且各項(xiàng)手續(xù)齊全，他就會(huì)重新成為一名公務(wù)員。小趙因從事機(jī)要工作，涉及保密問題，他的離開需要經(jīng)過一定的程序并符合某些條件。按規(guī)定，小趙應(yīng)當(dāng)離開機(jī)密崗位到保密期限已過，才可以離開機(jī)關(guān)到某企業(yè)任職。因此，調(diào)離一方面是主觀同意，另一方面客觀上會(huì)有限制，所以，小陳、小趙經(jīng)過努力，達(dá)到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的。第5頁共11頁重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試國(guó)家公務(wù)員制度講座第三次任務(wù)一、判斷題（共5道試題，共10分。）01-05：BBAAA二、不定項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）01.C02.BD03.BC04.ABCD05.AD06.ACD07.ABCD08.ABD09.A10.ABCD三、簡(jiǎn)答題（共3道試題，共45分。）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。答：（1）賦予職責(zé)；（2）完善管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面；（3）保障權(quán)利，即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。2.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件？答：（1）要具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。這是對(duì)晉升職務(wù)特別是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一條最根本的要求。（2）要具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。（3）要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨和國(guó)家的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。（4）要有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。這是做好領(lǐng)導(dǎo)工作需要具備的能力條件。（6）要堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則。答：（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（2）公平、公正、公開的原則；（3）獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則；（4）定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；（5）有錯(cuò)必糾的原則。（每點(diǎn)3分）第6頁共11頁重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試四、案例分析題（共1道試題，共15分。）1.上海：公務(wù)員除工資外可享受年金福利根據(jù)《上海市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)綱要》，上海將創(chuàng)新分配激勵(lì)制度，其中包括建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度、構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系及建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面。在建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度方面，《綱要》稱將在進(jìn)一步完善“陽光工資”制度的基礎(chǔ)上，制定以部門首長(zhǎng)為實(shí)施主體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，成立黨政機(jī)關(guān)考核委員會(huì)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)方案。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由財(cái)政列支，同時(shí)，探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)的公務(wù)員年金制度和福利制度。在構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系方面，要對(duì)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位實(shí)行工資總量放開政策，允許其自主決定工資水平，并按規(guī)定列入成本。對(duì)政府事務(wù)服務(wù)類和社會(huì)公共服務(wù)類事業(yè)單位，實(shí)行工資總量動(dòng)態(tài)管理，在提高社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上加大可分配工資總量。對(duì)行政執(zhí)行類事業(yè)單位，研究制定依照公務(wù)員工資制度管理的辦法。此外還將探索事業(yè)單位財(cái)政投入模式改革。根據(jù)市場(chǎng)化程度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，對(duì)事業(yè)單位提供的服務(wù)進(jìn)行公共性界定，確定公共財(cái)政的保障范圍和公共支出的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼和市場(chǎng)運(yùn)作的預(yù)算分類管理。至于鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度的問題，《綱要》鼓勵(lì)各單位積極落實(shí)技術(shù)、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實(shí)現(xiàn)方式，積極探索股權(quán)、虛擬股、特殊貢獻(xiàn)分紅、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制、利潤(rùn)分享、年度獎(jiǎng)勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)收入、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時(shí)總結(jié)和提煉樣本單位的做法和經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，把單位領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)按要素參與分配和形成有激勵(lì)作用的分配方法作為重要內(nèi)容納入干部考核之中?！毒V要》還計(jì)劃建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，梳理整合各類人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，建立由市委、市政府批準(zhǔn)，市人才工作協(xié)調(diào)小組組織，涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及留學(xué)回國(guó)人才、高技能人才和外國(guó)專家的市級(jí)人才綜合獎(jiǎng)項(xiàng)。試分析上海市公務(wù)員除工資外可享受年金福利的做法。答：答：（1）公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（2）公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。（3）公務(wù)員福利制度：公務(wù)員休假制度，優(yōu)撫制度，其他福利制度：主要包括由單位提供的上下班交通服務(wù)及娛樂設(shè)施、食堂、衛(wèi)生設(shè)施等集體性福利制度。（4）改革公務(wù)員的福利制度，是形勢(shì)發(fā)展的客觀要求。根據(jù)我國(guó)福利工作的實(shí)際情況，今后我國(guó)公務(wù)員福利制度，總的目標(biāo)是要改善公務(wù)員病事假待遇，完善和規(guī)范其他福利措施，力爭(zhēng)盡快建立起與公務(wù)員制度相配套，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的一套獨(dú)立、完善、規(guī)范的公務(wù)員福利體系。（5）上海市采取“陽光工資”與年金福利相結(jié)合，是對(duì)我國(guó)公務(wù)員工資福利制度改革的有益探索，這將有利于改變長(zhǎng)期以來我國(guó)公務(wù)員工資福利制度一直不甚合理的局面。第7頁共11頁重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試國(guó)家公務(wù)員制度講座第四次任務(wù)一、判斷題（共5道試題，共10分。）01-05：AABAA二、不定項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）01.ABCD02.AC03.ABCD04.ABD05.AB06.BCD07.ACD08.ABCD09.AB10.BC三、簡(jiǎn)答題（共3道試題，共45分。）1.簡(jiǎn)述對(duì)公務(wù)員處分的種類和原則。答：公務(wù)員法沿用了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，將公務(wù)員處分的種類由輕到重依次分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。（6分，每點(diǎn)1分）原則：（1）事實(shí)清楚；（2）證據(jù)確鑿；（3）定性準(zhǔn)確；（4）處理恰當(dāng)；（5）程序合法；（6）手續(xù)完備。（6分，每點(diǎn)1分）2.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。答：（1）從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育，屬于“第二教育過程”，是后學(xué)歷的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的發(fā)展和延續(xù)。（2）從目的來看，公務(wù)員培訓(xùn)主要是通過培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（3）從內(nèi)容上看，它是針對(duì)工作職責(zé)要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求而開展的專門知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)和教育，突出實(shí)用性。（4）從形式看，靈活多樣，可以脫產(chǎn)培訓(xùn)，也可以在職培訓(xùn)。（5）在方法上，既有課堂講授和自學(xué)，又有實(shí)際操作、實(shí)地考察等。（每點(diǎn)3分）3.簡(jiǎn)述在具體實(shí)施公務(wù)員任職回避的過程中應(yīng)遵循的原則。答：（1）以低避高原則。有親屬關(guān)系的公務(wù)員，職務(wù)級(jí)別不同的，由職務(wù)級(jí)別較低的一方回避；職務(wù)級(jí)別相同的，一般由擬任者回避。（2）工作需要原則。有親屬關(guān)系的公務(wù)員。職務(wù)級(jí)別不同的，個(gè)別因工作特殊需要者，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可由職務(wù)級(jí)別較高者回避。職務(wù)級(jí)別相同的，可由任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和當(dāng)事人情況決定其中一方回避。在特殊部門和特殊崗位任職的公務(wù)員，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可以不實(shí)行回避。四、案例分析題（共1道試題，共15分。）1.小王是某縣公安干警。2005年3月，小王在執(zhí)勤中攔截一輛無證摩托車受傷（鑒定為輕傷）。2006年5月，小王在辦理某入室偷竊案時(shí)收取罰款200元并據(jù)為己有，事后單位進(jìn)行了批評(píng)，小王退出了罰款。2007年7月，在辦理身份證期間，小王擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并將超標(biāo)準(zhǔn)收取的2620元現(xiàn)金截留手中。2022年，機(jī)關(guān)決定辭退小王。請(qǐng)問，小王可以被辭退嗎？為什么？第8頁共11頁重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試答：小王可以被辭退，原因是：（1）《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定：有下列情形之一的，予以辭退：不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。小王以公謀私，有種種違紀(jì)行為，顯然不能夠繼續(xù)擔(dān)任此職。（2）《公務(wù)員法》第八十四條規(guī)定：因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的情形下不得辭退公務(wù)員。小王雖因?yàn)楣ぷ魇軅?，但?jīng)鑒定為輕傷，不屬于不能被辭退的情形。第9頁共11頁重慶電大省開試點(diǎn)作業(yè)答案,無期末考試國(guó)家公務(wù)員制度講座第五次任務(wù)一、判斷題（共5道試題，共10分。）01-05：AABAA二、不定項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）01.ACD02.ABCD03.CD04.ABCD05.BD06.ABD07.BD08.AD09.ABCD10.ABCD三、簡(jiǎn)答題（共3道試題，共45分。）1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員申訴控告制度的性質(zhì)。答：（1）保障性；（2）監(jiān)督性；（3）預(yù)防性；（4）程序性。2.簡(jiǎn)述人事爭(zhēng)議仲裁的含義及應(yīng)遵循的原則。答：人事爭(zhēng)議仲裁是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭(zhēng)議，是職位聘任中的一個(gè)重要問題。原則：（1）合法原則。即在對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁時(shí)，承擔(dān)仲裁職責(zé)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查和處理。（2）公正原則。即公道公平地處理爭(zhēng)議案件。（3）及時(shí)處理原則。一是人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于申請(qǐng)仲裁的案件，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)限及時(shí)受理、抓緊審查和作出裁決，按時(shí)結(jié)案；二是人事爭(zhēng)議仲裁的結(jié)果，當(dāng)事人不履行的，要及時(shí)進(jìn)行解決，以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實(shí)。3.違反公務(wù)員法的主要情形有哪些？答：（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升；（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休；（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲；（4）違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)；（5）在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔中發(fā)生泄漏試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的現(xiàn)象；（6）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告；（7）公務(wù)員辭去公職或者退休后，違反公