人事管理制度

人事管理制度第一章總則

第一條為對總公司職工的聘請、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一治理，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定及總公司實(shí)際狀況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的全部職工。

其次條總公司人事治理依據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一治理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨(dú)立相結(jié)合的原則進(jìn)展。

其次章聘請

第三條總公司聘請錄用職工根據(jù)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則面對社會(huì)公開聘請，本公司職工也可推舉。推舉人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。

第四條總公司聘請錄用的職工必需符合以下條件：

（一）喜愛祖國。

（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級以上職稱。至少把握一門外語（應(yīng)到達(dá)非英語專業(yè)大學(xué)英語四級以上水平），會(huì)使用計(jì)算機(jī)。

（三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)力量和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

（四）身體安康，相貌端正，年齡為25至40歲。

第五條總公司聘請錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個(gè)部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第六條各部門依據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出聘請人員申請，申請的內(nèi)容如下：

（一）擬安排工作崗位；

（二）要求所學(xué)專業(yè)；

（三）在性別、年齡和職稱方面的詳細(xì)要求；

（四）其它特別要求。

第七條人事本部依據(jù)總公司的總體狀況和各部門需求狀況，向用人部門推舉應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個(gè)人手寫具體簡歷），由用人部門進(jìn)展面試和業(yè)務(wù)考核。

第八條用人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。人事本部依據(jù)總公司的聘請條件對初選人員進(jìn)展全面考核及外語、計(jì)算機(jī)等根本技能的測試?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進(jìn)展體檢。

第九條擬來人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可通知擬來人員到崗上班試用。

第十條人事本部可依據(jù)總公司的進(jìn)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務(wù)接收并安排工作。

第三章試用和轉(zhuǎn)正

第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同及崗位職責(zé)協(xié)議書并對其進(jìn)展崗前教育，發(fā)給考勤卡。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣剿诓块T安排工作。

第十二條新到崗職工均有不超過6個(gè)月的試用期，試用職工如有意向連續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請。

第十三條人事本部審核職工所在部門上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門評議鑒定后經(jīng)人事本部報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時(shí)間為準(zhǔn)。鑒定時(shí)間超過六個(gè)月的，以試用期滿當(dāng)天為準(zhǔn)。

有突出奉獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由所在部門進(jìn)展全面鑒定并附有突出奉獻(xiàn)材料，人事本部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)間以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應(yīng)將考核鑒定報(bào)人事本部。人事本部審核并填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

第十五條試用人員有以下狀況之一者，為“不符合錄用條件”：

（一）患有比擬嚴(yán)峻的疾病，可能影響工作或危及同事身體安康；

（二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)；

（四）泄露總公司商業(yè)隱秘，損害公司利益；

（五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營效勞；

（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識不良；

（六）有其它嚴(yán)峻破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。

第十六條人事本部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、討論生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收規(guī)劃，并詳細(xì)安排上述人員的工作崗位。各部門均不得自行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、討論生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。

第四章各級崗位的考核、聘任、解聘

第十七條總公司依據(jù)統(tǒng)一治理與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對總公司全體職工進(jìn)展考核，并對符合各級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以聘任，對不符合各級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘。

第十八條總公司各級崗位考核的權(quán)限如下：

總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。

各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報(bào)。

各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事本部。人事本部可對各部門的一般職工進(jìn)展抽查考核。

第十九條總公司以各級崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進(jìn)展考核。屆時(shí)職工個(gè)人應(yīng)寫出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報(bào)告按考核權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，由人事本部詳細(xì)安排考核。

其次十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績四個(gè)方面：

（一）德：思想品德，工作作風(fēng)。

（二）才：業(yè)務(wù)力量，治理水平。

（三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。

（四）績：工作績效，經(jīng)濟(jì)效益。

其次十一條考核的詳細(xì)方法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合；統(tǒng)一考核與分級考核相結(jié)合；平?？疾炫c定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期規(guī)劃目標(biāo)相結(jié)合。全部的考核要有表格和文字記載材料。

其次十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎(jiǎng)罰掛鉤。

其次十三條部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名并供應(yīng)推舉材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。

其次十四條各部門處級經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并供應(yīng)推舉材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。

其次十五條聘任的根本條件如下：

（一）有開拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。

（二）仔細(xì)貫徹執(zhí)行上級指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三）親密聯(lián)系群眾，擅長團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司的信譽(yù)。

（四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力量和業(yè)務(wù)學(xué)問，熟識本部門的業(yè)務(wù)和治理工作。

（五）敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格治理，有工作實(shí)績。

其次十六條擬聘各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。依據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績、工作狀況打算是否正式聘任。

其次十七條擬聘處級經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待遇。

第五章調(diào)入、調(diào)出、除名

其次十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù)，由本人寫出調(diào)人申請，包括到總公司工作的時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間及從何處調(diào)入。職工所在部門簽署同意意見后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。

其次十九條無論何種緣由，職工與總公司終止、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。臨時(shí)沒有接收單位的，總公司予以保存人事檔案三個(gè)月。三個(gè)月滿尚未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會(huì)治理部門。

第三十條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）有關(guān)規(guī)定辦理。職工所在部門應(yīng)向人事本部提交職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)及處理意見，經(jīng)人事本部審核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理除名手續(xù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動(dòng)部門。

第六章工資、福利

第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十二條職工依據(jù)勞動(dòng)合同的商定享受工資與福利待遇，工資采納下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月根據(jù)實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正值月享受正式職工的工資及福利待遇。新到崗正式調(diào)入職工、接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)間為準(zhǔn)發(fā)給工資，其它福利按實(shí)際工作日發(fā)放。

大學(xué)畢業(yè)生、討論生在一日至十五日報(bào)到的，按見習(xí)期工資的100%發(fā)給首月工資；十六日以后報(bào)到的，按見習(xí)期工資的50%發(fā)給首月工資。

正式聘任各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。

每年依據(jù)國家物價(jià)調(diào)整比例，并結(jié)合實(shí)際狀況，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十三條總公司實(shí)行醫(yī)藥補(bǔ)貼制度，并依據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi)。

（一）部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13%發(fā)給。

（二）部門副職、處級經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的11%發(fā)給。

（三）一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8%發(fā)給。

（四）試用職工按每月70元發(fā)給。

第三十四條職工因大病住院，以下費(fèi)用按比例報(bào)銷：

治療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)、理療費(fèi)、敷料費(fèi)、檢查檢驗(yàn)費(fèi)、訂床費(fèi)、取暖費(fèi)。搶救車費(fèi)、擔(dān)架費(fèi)。

第三十五條職工大病住院予以報(bào)銷的費(fèi)用比例標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）部門正職（含部門正職）以上報(bào)銷100%。

（二）其他職工報(bào)銷90%。

第三十六條職工住院期間，按住院時(shí)間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費(fèi)。

第七章考勤

第三十七條總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)分缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。

職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費(fèi)，缺乏半日的按半日計(jì)算）；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定賜予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除根本工資（含國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼）外的其它日總收入。

第三十八條各部門設(shè)立兼職考勤員，根據(jù)總公司工作時(shí)間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄，25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字，25日報(bào)人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。

第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。

第四十條考勤中如發(fā)覺弄虛作假狀況，要追究部門總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)覺一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各200元。

第四十一條職工因私事確需本人辦理的，可以請事假。職工請事假三天以內(nèi)的（含三天），由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的由部門總經(jīng)理簽署意見，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門副職請事假由部門正職批準(zhǔn)。

第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）?？床『髴{診斷證明休假，看病時(shí)間缺乏半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無病休證明的視狀況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必需離崗療養(yǎng)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期盼遇。

第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天。

探親假期指團(tuán)聚時(shí)間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。探親假不包括路程時(shí)間，可按實(shí)際需要賜予路程假。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚登記）嘉獎(jiǎng)晚婚假七天。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所在地結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要賜予路程假。

第四十五條女職工生育時(shí)憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿后，因身體緣由仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其休假按病假對待。

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見賜予十天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予四十二天產(chǎn)假。

實(shí)行晚育的女職工懷孕七個(gè)月后，每天可削減工作時(shí)間一小時(shí)，視為出勤，可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。

女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三非常鐘，每天的哺乳時(shí)間在月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存。

以下嘉獎(jiǎng)假與產(chǎn)假同等對待。

（一）實(shí)行晚育的女職工生育后賜予嘉獎(jiǎng)假三十天，男職工賜予嘉獎(jiǎng)假十五天；

（二）已婚育齡女職工（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，賜予嘉獎(jiǎng)假三天；

（三）育齡男、女職工做絕育手術(shù)的（不言婦女因病做子宮摘除術(shù)者），賜予嘉獎(jiǎng)假十天。

第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要賜予路程假。

第四十七條職工參與家長會(huì)、追悼會(huì)、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論。

第四十八條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過八小時(shí)（含八小時(shí)）工作時(shí)間參與業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。

第四十九條總公司對全部職工賜予年度休假。詳細(xì)方法如下：

（一）職工在完成任務(wù)后，可以休假，視為出勤。

（二）部門正、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事本部備案。

（三）處級以下職工每年給假15天，需部門總經(jīng)理簽署意見，報(bào)人事本部審核、批準(zhǔn)、備案。

（四）假期年內(nèi)有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。

第五十條凡有以下狀況之一的按曠工論。

（一）未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；

（二）請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；

（三）不聽從調(diào)動(dòng)和工作安排，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。

職工曠工，半日以內(nèi)者扣罰250元，一日以內(nèi)者扣罰500元，兩日以內(nèi)者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30日的予以除名。

第五十一條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷。一經(jīng)發(fā)覺，視狀況對代刷卡人處以20一100元的罰款。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，懲罰20元；其次次懲罰50元；第三次懲罰100元；每月遲到或早退累計(jì)四次以上者，按曠工半日處理。

第五十二條職工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥當(dāng)保存，如有遺失罰款20元，并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補(bǔ)辦。

第八章教育與培訓(xùn)

第五十三條人事本部協(xié)作總公司黨組織、工會(huì)開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題爭論、企業(yè)文化活動(dòng)等思想教育活動(dòng)。

第五十四條新到崗職工上班，人事本部負(fù)責(zé)對新職工進(jìn)展崗前教育。每三個(gè)月，人事本部負(fù)責(zé)組織一次對試用期人員的脫產(chǎn)教育。

第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)展轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中進(jìn)行。

第五十六條總公司對全體職工有規(guī)劃、有目標(biāo)地進(jìn)展業(yè)務(wù)和文化素養(yǎng)的培訓(xùn)。人事本部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩局部。

第五十八條總公司內(nèi)部培訓(xùn)主要包括崗上培訓(xùn)、通用課程培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、崗位溝通等。全體職工均有義務(wù)參與總公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)。

總公司每年對通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)展1至2次考核，并將考核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合。

參與總公司專題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤，一般不得請假（因公出差除外）。如需請假應(yīng)向人事本部提出，事假一次，個(gè)人支付培訓(xùn)費(fèi)50元，公假和病假有證明者一次支付20元。專題學(xué)習(xí)完畢后未參與考核或考核不合格的，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。

第五十九條為培育具有全面治理和經(jīng)營力量的人才，總公司每年安排肯定比例的治理部門人員到系統(tǒng)企業(yè)單位進(jìn)展崗位溝通，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度規(guī)劃的人員可申請進(jìn)展溝通。系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排溝通培訓(xùn)人員的義務(wù)。

第六十條總公司外部培訓(xùn)包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和長期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。凡總公司正式職工均可申請參與外部培訓(xùn)，職工申請外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位親密結(jié)合。

申請外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫出書面申請，部門總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事本部審核并與總公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可參與。

第六十一條經(jīng)批準(zhǔn)參與半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，總公司支付三分之一的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)。

第六十二條長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括國內(nèi)長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和國外長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?？偣景才胖攸c(diǎn)培育的骨干參與長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費(fèi)。

第六十三條對公司作出重大奉獻(xiàn)的職工，由總公司嘉獎(jiǎng)安排參與長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間享受全額收入。詳細(xì)人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，人事本部負(fù)責(zé)擬定嘉獎(jiǎng)性的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)規(guī)劃。

第六十四條職工本人也可書面申請參與長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，須經(jīng)本部門總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事本部審核，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入人事本部的統(tǒng)一培訓(xùn)規(guī)劃。依據(jù)本條規(guī)定參與長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，學(xué)費(fèi)由本人自負(fù)，學(xué)習(xí)期間辦理待崗手續(xù)。

第六十五條職工依據(jù)工作需要經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可參與有關(guān)專題的短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，短期培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)超過三個(gè)月。參與短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門原則上一次不應(yīng)超過兩人。

第六十六條參與總公司外部培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)完畢后應(yīng)將本人培訓(xùn)期間的考勤記錄、學(xué)習(xí)成績、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書交人事本部審核，考核成績不合格、未畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應(yīng)將總公司支付的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)退還總公司。

第六十七條業(yè)余學(xué)習(xí)。不占用工作時(shí)間參與的各類學(xué)習(xí)（駕校學(xué)習(xí)除外）、業(yè)務(wù)培訓(xùn)均為業(yè)余學(xué)習(xí)。但凡參與業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)，享受肯定的學(xué)貧補(bǔ)助。依據(jù)職工學(xué)習(xí)期限將學(xué)費(fèi)按月平均，月平均學(xué)費(fèi)在100元以下的可實(shí)報(bào)實(shí)銷。在100元以上的每月賜予100元的補(bǔ)助。職工應(yīng)向人事本部供應(yīng)參與業(yè)余學(xué)習(xí)的相關(guān)證明材料。

第九章獎(jiǎng)罰

第六十八條總公司本著“開拓者獎(jiǎng)，空談?wù)吡P”的原則，依據(jù)職工工作表現(xiàn)賜予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以提高工作效率，加強(qiáng)經(jīng)營治理。

第六十九條嘉獎(jiǎng)范圍。

（一）有以下表現(xiàn)之一的職工賜予一次性獎(jiǎng)金：

1、為總公司推舉優(yōu)秀人才（被推舉的人才對總公司做出重大奉獻(xiàn)）；

2，為總公司挽回十萬元以上經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人治理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此嘉獎(jiǎng)范圍）；

3、在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽(yù)和利益：

4、愛惜總公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)省公司資金有突出成績；

5、精彩完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特別任務(wù)；

6、治理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月工資。

以上嘉獎(jiǎng)由各部門隨時(shí)以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部、財(cái)務(wù)本部審核后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

（二）有以下表現(xiàn)之一的職工賜予工資晉級及獎(jiǎng)金

1、有創(chuàng)新、開拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)治理機(jī)制被接受并對總公司的進(jìn)展起到了重要作用；

2、為總公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道，為總公司作出重大奉獻(xiàn)：

3、超額完成規(guī)劃目標(biāo)，成績突出：

4、為總公司做出其它突出奉獻(xiàn)。

以上嘉獎(jiǎng)均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后賜予工資晉級及獎(jiǎng)金。

人事本部將各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)作為職工考評和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。

各部門可依據(jù)本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出詳細(xì)嘉獎(jiǎng)建議。

第七十條懲罰范圍

（一）職工有以下表現(xiàn)之一者，賜予罰款：

1、違反總公司規(guī)章制度；

2、給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

3、泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密；

4、破壞總公司的形象、名譽(yù)。

以上懲罰由部門隨時(shí)將書面材料報(bào)人事本部審核，人事本部也可依據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視狀況賜予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的也可賜予工資降級。

各治理部門可在20元至500元的范圍內(nèi)制訂本部門管轄范圍內(nèi)的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部，由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除。

各治理部門可依據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出詳細(xì)懲罰建議。

（二）職工有以下表現(xiàn)之一者，賜予工資降級。

1、消極怠工、工作沒有效益；

2、工作效率低，效勞質(zhì)量差：

3、沒有到達(dá)本崗位職責(zé)要求；

4、有其它不利于公司進(jìn)展的`行為；

5、沒有按時(shí)完成任務(wù)和規(guī)劃目標(biāo)；

6、總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤；

7、虛報(bào)功績，不實(shí)事求是。

上述第1至4款規(guī)定的懲罰均由各部門于每季度未以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后賜予工資降級，第三款規(guī)定的懲罰由各部門于每年十二月以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，賜予工資降級。

（三）職工犯有以下錯(cuò)誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，治理不嚴(yán)不力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

1、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢次曠工或消極怠工；

2、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為；

3、違反保密制度、泄露總公司商業(yè)隱秘；

4、違反外事紀(jì)律，嚴(yán)峻損害總公司聲譽(yù)和利益；

5、嚴(yán)峻違反總公司人事治理和辦公秩序制度及有關(guān)行為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視狀況予以以下懲罰：

1、在全體職工大會(huì)做檢查；

2、罰款500元以示教育；

3、降職、降級。

人事本部應(yīng)隨時(shí)對職工進(jìn)展考核，發(fā)覺符合工資降級的狀況時(shí)，隨時(shí)提出書面意見，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后賜予工資降級，每年年末，人事本部對職工進(jìn)展考核時(shí)，將以懲罰狀況作為主要依據(jù)之一，提出不稱職的各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)賜予降職、降級。

第十章待崗

第七十一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)治理，維護(hù)正常的工作秩序，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，有以下情形之一的職工，總公司可以安排其待崗：

（一）具有正常勞動(dòng)力量，由于不勝任工作或考核不合格等緣由下崗者；

（二）無部門接收者；

（三）本崗位30天以上沒有工作任務(wù)者。

（四）參與長期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間。

拒不承受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。

第七十二條職工待崗，應(yīng)先由所在部門寫出書面意見報(bào)人事本部，人事本部協(xié)調(diào)后仍無法安排崗位時(shí)（征得工會(huì)同意），填寫《待崗審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理審批。待崗職工接到（待崗?fù)ㄖ獣泛?，?yīng)馬上辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書面通知之日起計(jì)算。

第七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一治理，每月組織一次活動(dòng)。待崗職工連續(xù)三個(gè)月不參與活動(dòng)按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同。

第七十四條人事本部應(yīng)組織待崗職工進(jìn)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者由適當(dāng)?shù)牟块T聘用上崗，不合格者仍連續(xù)待崗。

第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計(jì)發(fā)，國家規(guī)定的各種補(bǔ)貼照發(fā)，大病醫(yī)療費(fèi)用按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。

第七十六條待崗職工可申請調(diào)離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復(fù)崗?fù)ㄖ獣罚礊榻獬龒彙?/p>

第十一章

第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第六十八條本規(guī)定由沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)遵照執(zhí)行，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照執(zhí)行。

人事治理制度2

第一章總則

第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在公平，自愿、協(xié)商全都的根底上，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)展法制治理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益，依據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本實(shí)施方法。

其次條簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著公平、自愿、協(xié)商全都的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家北京市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

其次章簽訂勞動(dòng)合同的形式

第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同?？偣痉ǘù砣艘部赏懈端伺c職工簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)有書面托付書。

第四條為避開勞動(dòng)合同消失無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可請有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。

第三章簽訂勞動(dòng)合同的范圍

第五條總公司和系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。

第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容

第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)合同期限（含不超過6個(gè)月的試用期）；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)酬勞；

（五）保險(xiǎn)及福利待遇；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件；

（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定；

（九）雙方商定的其它事宜；

（十）勞動(dòng)爭議處理；

（十一）其它。

第五章勞動(dòng)合同的期限

第七條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法）及北京市有關(guān)規(guī)定，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在公平、自愿、協(xié)商全都的根底上確定合同期限。

勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種?？偣镜墓潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，定為一年、二年、三年、五年。

第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，總公司應(yīng)予簽訂：

（一）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上（含十年）；

（二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參與工作未滿三年的；

（四）總公司骨干、高級治理人員。

第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、討論生，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限為五年。上討論生前參與過工作的，應(yīng)從今年限中減除其工作的年數(shù)。

第十條合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國工作、借調(diào)工作等緣由與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，如商定了效勞期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國工作、借調(diào)工作之前依據(jù)商定的效勞期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。

第六章勞動(dòng)合同附件

第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

第七章勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開頭試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。

第十三條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的；

（二）以完成肯定工作為期限的合同，完成了商定工作的；

（三）無固定期限勞動(dòng)合同中商定的解除條件消失的。

終止勞動(dòng)合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書》，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。

第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》，經(jīng)雙方協(xié)商全都后填寫《勞動(dòng)合同變更書）。

第十六條總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其迸行懲罰之后解除勞動(dòng)合同）；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條職工有以下情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書）送達(dá)職工并簽字。

（一）職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的；

（三）合同內(nèi)容與客觀狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成全都意見的。

第十九條職工有以下情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第（二）款解除勞動(dòng)合同：

（一）職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參與工作未滿三年的；

（四）職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。

其次十條經(jīng)雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。

其次十一條有以下情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。

（一）在試用期內(nèi)；

（二）企業(yè)以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

其次十二條終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。

第八章違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

其次十三條總公司根據(jù)國家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同商定向總公司支付違約金。

其次十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、討論生；總公司培訓(xùn)或出資參與學(xué)習(xí)；脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的效勞期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中商定。

其次十五條由總公司出資派遣到國（境）外，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工的效勞期，在專項(xiàng)協(xié)議書中商定。

其次十六條總公司出資培育的大學(xué)生、討論生效勞期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算；總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的效勞期自資格證書簽發(fā)之日起算。

在國內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，效勞期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)完畢后到崗工作之日起算；半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算。出國學(xué)習(xí)和出國工作的，效勞期自回國到公司正式報(bào)到之日起算。其次十七條效勞期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的商定予以賠償，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。出國工的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國工作協(xié)議書）中詳細(xì)規(guī)定。

其余人員效勞期違約金支付計(jì)算方法如下：[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]X[未履約月數(shù)/效勞期總月數(shù)]。

第九章福利待遇和勞動(dòng)爭議

其次十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中商定的執(zhí)行。

第三十條有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十一條因履行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商，電可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十章附則

第三十二條本方法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第三十三條沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本方法，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本方法執(zhí)行。

總公司提案制度

第一條為鼓舞全體11職工開動(dòng)腦筋，發(fā)揮全部潛力，提高職工經(jīng)營參加意識，調(diào)動(dòng)一切積極因素，改善企業(yè)經(jīng)營治理，謀求11的更大進(jìn)展，制定本制度。

其次條總公司全部在崗職工均有提案資格。總公司人事本部負(fù)責(zé)本提案制度的治理。

第三條提案內(nèi)容有益于總公司即可，但以下提案不予受理：

（一）過去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實(shí)施的提案；

（二）與總公司規(guī)章制度相重合的提案；

（三）僅提出缺點(diǎn)或問題，沒有詳細(xì)改善內(nèi)容及方法的提案；

（四）在工作中被指令改良的提案。

第四條實(shí)施程序如下：

（一）受理提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時(shí)直接遞交人事本部，人事本部對提案進(jìn)展核查，對予以受理的提案進(jìn)展登記，將未予受理的提案退給提案者。

（二）審議已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會(huì)進(jìn)展審議。審議通過的提案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門組織實(shí)施，未通過的提案由人事本部存檔再議。

（三）第一次表彰辦公會(huì)審議提案的同時(shí)，應(yīng)打算對提案是否賜予以下嘉獎(jiǎng)。

A：勸慰獎(jiǎng)20元

立意簡潔，不必實(shí)施，但專心良苦，態(tài)度仔細(xì)；

B：鼓舞獎(jiǎng)30元

立意較新，但暫不必實(shí)施；

C：提名獎(jiǎng)50元

立意新奇，可能有效果，可以考慮實(shí)施，但需在實(shí)踐中檢驗(yàn)；

D：三等獎(jiǎng)100元及獎(jiǎng)狀

具有獨(dú)創(chuàng)性，估計(jì)有肯定效果，經(jīng)過進(jìn)一步修訂，可以在肯定范圍內(nèi)推廣實(shí)施；

E：二等獎(jiǎng)200元及獎(jiǎng)狀

具有獨(dú)創(chuàng)性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣實(shí)施；

F：一等獎(jiǎng)300元及獎(jiǎng)狀

具有非凡的獨(dú)創(chuàng)性，估計(jì)有特別大的效果，無需修訂即可實(shí)施，具有廣泛的推廣范圍和實(shí)施前景。

（四）實(shí)施及評價(jià)

被接受的提案由辦公會(huì)責(zé)成有關(guān)部門實(shí)施。提案實(shí)施完成后，由人事本部負(fù)責(zé)對實(shí)施效果提出評價(jià)意見，并向辦公會(huì)匯報(bào)。

（五）其次次表彰

人事本部負(fù)責(zé)于每年四月和十月兩次向辦公會(huì)提出其次次表彰名單，對于已實(shí)施且超出估計(jì)效果的提案，授予總公司“總經(jīng)理獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金1000元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

（六）特殊獎(jiǎng)

每年四月，由人事本部提名，對積極參與提案活動(dòng)者賜予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金500元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

人事治理制度3

第一節(jié)總則

第一條本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事治理悉依本制度規(guī)定辦理。

其次條公司人事治理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，行政人事部詳細(xì)負(fù)責(zé)以下工作：

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定；

2、負(fù)責(zé)人員聘請、培訓(xùn)、考核工作；

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工制度、薪酬鼓勵(lì)制度的制定與實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜；

5、負(fù)責(zé)人事檔案的治理。

第三條公司從業(yè)人員職級劃分如下：

高級治理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì)計(jì)師。

中級治理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術(shù)人員。

一般治理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管、一般技術(shù)人員。

助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。

一般員工包括：一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。

第四條公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

第五條公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運(yùn)作的需要制定，并在每年年度開頭前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì)核批后實(shí)施，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗，人浮于事的現(xiàn)象。

其次節(jié)任用

第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制規(guī)劃表”人數(shù)為限。其任用條件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配置。

第七條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)閱歷予以派任。

第八條各級人員任免程序如下：

（一）高級治理人員由董事會(huì)任免。

（二）中級治理人員由總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)后任免。

（三）一般治理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免。

（四）本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，一般治理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。

第九條新進(jìn)人員面試或測驗(yàn)合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)，原則上試用3個(gè)月，期滿考察合格者，方得正式聘用；表現(xiàn)突出者，可視狀況縮短其試用期。

第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查，并按學(xué)歷及實(shí)際工作力量任用。

第十一條除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員，其待遇、工作時(shí)間及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行。

第十二條有以下情由之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公民權(quán)，尚未恢。復(fù)者；

（二）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；

（三）通輯有案，尚未銷案者；

（四）參加黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)覺馬上解聘）；

（五）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

（六）原在其他公私機(jī)構(gòu)效勞，未辦清離職手續(xù)者；

（七）經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者；

（八）身體有缺陷或安康狀況欠佳，難以勝任工；

（九）未滿十六周歲者；

（十）公司負(fù)責(zé)人，不合于公司法規(guī)定者。

第十三條新進(jìn)人員，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績欠佳，或品德不良，或發(fā)覺其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報(bào)到后，試用開頭前，應(yīng)辦妥以下手續(xù)：

（一）填妥本公司新進(jìn)員工履歷表；

（二）提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件；

（三）提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明；

（四）提交前任職機(jī)構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)供應(yīng)有關(guān)查詢電話及地址）；

（五）供應(yīng)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人效勞期間行為、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任；

（六）近期半身正面免冠照片三張；

（七）簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書及崗位聘任協(xié)議。

第三節(jié)效勞守則

第十四條本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應(yīng)盡力完成，不得拒絕承受。

第十五條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）嚴(yán)格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

（二）聽從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管打算，應(yīng)馬上遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

（四）愛惜公司財(cái)物，不鋪張，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司形象的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪措款項(xiàng)。

第十六條本公司從業(yè)人員因過失或有意致公司患病損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，其中屬有意行為者，應(yīng)另加懲罰。

第十七條本公司工作時(shí)間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特別狀況可安排串休。

第十八條員工每日工作8小時(shí)，詳細(xì)作息時(shí)間依季節(jié)變化事先制定公告執(zhí)行。

第十九條部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得托付他人代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作緣由不能按時(shí)打卡，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)，并報(bào)考勤員登記。

其次十條如因工作需要，公司每日工作時(shí)間依照國家有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體安康的條件下，可延長工作時(shí)間，但每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形之一的，延長工作時(shí)間不受前項(xiàng)規(guī)定限制。

第四節(jié)請假、休假

其次十一條從業(yè)人員請假、休假根據(jù)公司另行制定的《請假、休假治理規(guī)定》執(zhí)行。

其次十二條請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資格及效勞業(yè)績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多一個(gè)月。事假逾假系因特殊或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多一周。

其次十三條請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理。

其次十四條請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假，均應(yīng)填具請假單，并供應(yīng)有關(guān)證明，一并遞交