人事經理轉正述職報告

人事經理轉正述職報告時間一晃而過，轉瞬間，我在飛宇已度過二個月的時間。在總經理楊總和總公司劉總監(jiān)的悉心關心與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協作下

我經受了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經受，也給我留下了美妙而難忘的回憶?，F將二個月來的工作與感受總結如下：

一、工作總結：

1、對公司文化的理解與感受：二個月來，楊總和我講到，公司經營治理根據“誠信、責任、和諧；軍隊、學校、家庭?！?2字方針操作，通過學習與了解，讓我感受到公司是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。

也是一個有良好學習氣氛的企業(yè)，我來公司已經接近尾聲的“培訓師爭霸賽”和互聯網征文等一系列活動的開展就是最好的說明。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系特別和諧，大家生活上相互關懷幫忙，工作上各盡所能，協作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人。公司特別注意社會影響力和品牌效應。

而從公司經營與業(yè)務來看，公司在本事域做到了全國領先地位。

2、工傷事宜的處理:我來公司四天時發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故，當時我全程參加了林堂傷工傷事故的處理過程，這次工傷事故，讓我真正感覺到公司是一個負責任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后

公司從上到下都積極行動了起來。賜予最快的處置方式，最好的醫(yī)療條件。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明白方向，讓我堅決了工作的信念。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效準時的去處理。

3、勞動關系的處理：我來公司一個星期左右，總經理楊總交給我去處理PMC部馮興平的事情。當時我的前任讓我不要去處理這個比擬麻煩的事情，但我覺得作為一個人事部的經理

協調各個部門的工作原來就是我應盡職責和業(yè)務，在總經理及部門的協作下，事情最終得到圓滿的解決。通過此次大事的處理，我真正理解公司領導的良苦專心，只要根據公司的12字方針去操作，全部問題都肯定會得到圓滿的解決。

4、其他日常事務的處理：在這二個月中，公司先后舉辦了二次大的會議，一次為一年一度的廣州建博會。作為人事行政部只是對其進展了協作和標準化的安排。

另外一次是公司一年一度半年總結會，人事行政部對整個會議進展了詳細籌劃（包括會議地點、整個會議流程安排等工作），通過這此會議也了解到自己安排這次會議還不夠細致和周到，考慮得也不夠全面，也對我這叫以后的工作提出了改良和更高要求。

另就是人事行政部一些日常事務的處理，作為人力行政部在處理各個事務，我都盼望能夠準時高效的去處理完成，但是在實際工作中我還遠遠做的不夠，在以后工作中需要進一步去加強。

通過二個月的工作與學習了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經營狀況狀況把握與了解還遠遠不夠，還有很多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，特別珍惜在公司工作的時機。盼望能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的閱歷，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源治理水平，共同推動公司進展。

二、工作中發(fā)覺的問題及建議鼓勵對于組織經營至關重要。員工的力量和天賦并不直接打算其對組織的價值，只有當其力量和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來好處，而員工力量和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的凹凸。

動機打算了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內源性與外源性互補，內源性動機與外源性動機均感覺缺乏。

現在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有進展好像都跟自己無關，由于沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？

對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上、學問的存儲上、最能表達個人價值的薪酬上你要到達一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？

任何事物總要經受從無到有，從小到大的歷程，這二個月來我們在制度的建立、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經邁開了前進的腳步，在將來的日子里我們會越走越好的，信任從現在開頭，公司體制將更加健全，完善，公司各部門將有更大的向心力，分散力；20xx年我們會連續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)進展了，個人的價值也將得到提升。

三、個人體會

必需要虛心請教，提高效勞意識言行舉止都要注意約束自己，對上級領導做到虛心慎重,敬重聽從；對同事做到嚴于律己,寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，留意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。

在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱忱、精確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作。

四、自身還需要在工作中不斷改良和完善的地方

1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作閱歷但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。

2、在這二個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了肯定的進步，但也存在的一些需要改良和完善的地方，如工作中有急躁、細節(jié)上考慮不周全的缺點，組織力量還有待進一步提高。

3、對于公司屬處的行業(yè)狀況需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司員工效勞。

努力工作得到領導和同事的認可，學問技能得到提升對于我來說是最快樂最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實現人生價值的最正確選擇。

總之，經過二個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、嫻熟的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)覺問題并能夠準時的依據公司進展要求進展改良和更正，與同事能夠很好的協作和協調。

在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善；對工作：力求更好。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)，為公司的進展盡自己的一份力氣，實現企業(yè)和個人的雙贏！

總結人：xx

20xx年8月6日

人事經理轉正述職報告2

您好，首先很感謝您給我到x工作的時機，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我肯定會珍惜這來之不易的時機，在今后的”工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們x公司明天的進展，奉獻自己全部的力氣。

我是20xx年7月25日進入公司，開頭工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。特別感謝我的領導和同事們，他們給了我許多無私的幫忙和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位快速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有急躁、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為x的進展奉獻自己的力氣。

我本人工作仔細，極富工作熱忱，擅長與他人溝通，注意團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我始終以來的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把全部的精力都投入到工作中去。積極協作各部門負責人，勝利地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新學問，新技能，注意自身進展和進步，努力提高自己的綜合素養(yǎng)，努力成為x所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作仔細負責、高標準嚴要求，不懂的問題準時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面。

雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公