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新員工入職培訓心得體會新員工入職培訓心得體會【7篇】在寫培訓心得體會的時候都具備一些什么特點呢?通過寫心得體會，可以關心我們總結枳累閱歷。下面是給大家整理的新員工入職培訓心得體會，僅供參考盼望能夠關心到大家。新員工入職培訓心得體會篇1七月流火，但我們并沒有感到酷熱難耐，反而樂觀、主動地參與集團公司的入職培訓。我們來自不同的地方，不同的高校，學習不同地專業(yè)。如今，剛剛告辭校內(nèi)的我們正逐步實現(xiàn)從同學到職業(yè)人角色的轉換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。高度重視，細心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化，提升團隊協(xié)作力量，增進個人素養(yǎng)，實現(xiàn)從同學到職業(yè)人的轉變。培訓中心進行了周密的策劃和支配，培訓課程涉及公司的進展史，公司文化以及規(guī)章制度等。重點學習，保駕護航。集團公司培訓中心趙主任講授如何做好一名合格的員工的道理，為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題;培訓中心老師也介紹了企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬福利等相關制度，使我們都受益良多。新老互動，共享閱歷。俗話說：“授人以魚不如授人以漁"。人力資源處老師結合自己建邦十年的工作閱歷，共享了對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了工作生活中的點點滴滴，受到了大家的全都好評。立足本職，傳道授業(yè)。集團公司常務副總劉力強介紹了集團的進展概況，建議我們在今后的工作中留意細節(jié)，腳踏實地。勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。盼望大家通過自己的辛勤勞動和才智，在這個舞臺上譜寫自己滿足的樂章。最終，我們共同盼望盡快融入到集團公司的大家庭中，祝大家在建邦生活充實，自信歡樂!今日下午，張總給我們作新員工入職培訓，新員工入職培訓心得體會。由于是張總講課,所以我們早早的趕去霸個好位置一一選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿，也有個別不pass的同事，竟然敢遲到，結果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規(guī)章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，熟悉并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅決自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。雖然在培訓之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內(nèi)容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了許多做人的道理。首先，為人要真誠，只有當你真誠地對待別人時，別人才會真誠地對待你，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事，你的心胸夠寬敞，才能夠發(fā)覺別人的優(yōu)點，才能夠喜愛別人，和別人相處融洽。有句話說得好：當你發(fā)覺別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優(yōu)點多一些的話，就趕快去發(fā)覺身邊人的優(yōu)點吧，呵呵。其次，要有足夠專業(yè)的學問，只有你對自己的工作夠專業(yè)，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能供應全方位更完善的服務，讓客戶接受認同你的工作。再者是歡樂，歡樂生活，歡樂工作，當你真心喜愛你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的歡樂;假如你不喜愛這份工作，將無法把它做到最好，像張總所說，面對你不喜愛的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜愛上這份工作。信任進入時代財寶的同事們都是很歡樂的在工作的，由于時代財寶本身的工作氛圍就是很輕松歡樂的，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r刻，這些都是歡樂的體現(xiàn)。時代財寶的歡樂無時不在，無處不在，只要你擅長去發(fā)覺。經(jīng)過這兩個小時的培訓，我獲益良多，從今日開頭，我要歡樂的工作，歡樂的生活，由于有些事發(fā)生了是無法轉變的事實，只有樂觀的面對才是上策，像人們常說的一句話：歡樂也要過，不歡樂也要過，不如選擇快歡樂樂開快樂心的過！新員工入職培訓心得體會篇2高校畢業(yè)后，開頭參與工作，我應聘到一家銀行工作，隨后參與了信用卡中心20_年新員工培訓。從小到大，我們學習了很多課程，歷經(jīng)十年寒窗，不明白參與了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，意義非凡的，它作為一個過渡，一個橋梁,讓我們從學習走向實踐。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。參與這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做預備我們收獲的遠比想象中的豐富。這一次培訓的主要資料主要是公司的基本情景介紹和一銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，_銀行信用卡中心主任還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)學問，經(jīng)過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。經(jīng)過這次培訓，讓我們對自我的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更清楚的熟悉和了解,對自我有?個全新的定位，充分發(fā)揮自我的主動性，在做好自我的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，限度地發(fā)揮自我的優(yōu)勢，明確自我的在工作上的長期進展目標和進展方向。公司的快速進展也是我們個人的進展。經(jīng)過培訓，我更加了解到做事先做人的道理。首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自我打工，要信任自我能做好，更重要的是要去堅持做，在秉承—文化“人本、誠信、創(chuàng)新''的同時堅持歡快工作，快樂生活。信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時尚、平安的特點正逐步被越來越多人所理解?，隨著我國市場經(jīng)濟進展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場蘊含著寬闊地進展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自我品牌的信用卜，如何使我們—信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營俏工作中的一些心得體會。僅有與客戶進行常常性的溝通與溝通，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能準時調整營銷策略，捕獲商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。細節(jié)打算成敗，心態(tài)打算成敗凹凸。工作從微小處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要明白臼我的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的寬闊天地，同時要細心觀看，見人所未見，想人所未想，捕獲蘊參與完培訓，我最深刻的感受就是覺得自我非常幸運。這是個很系統(tǒng)的培訓，銀行卡中心人力資源部投入了許多的人力、財力，并有專業(yè)的團隊經(jīng)理及相關培訓人員給我們進行培訓指導，短短的幾天內(nèi)，把我們分散在?齊，學習了信用卡的基本情景，融入了—銀行信用卡中心這個大團體中。作為一家這樣勝利的股份制商業(yè)銀行，對于我們剛入職的新行員來說是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而—銀行信用卡中心就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在那里，我們將與_銀行信用卡中心共同進展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與_銀行信用卡中心的進展融合在??齊，共同實現(xiàn)騰飛。短暫的培訓結束了，我們將被分到不?樣的小組上開頭工作，一周的培訓時間大家培育了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經(jīng)受，或許僅有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能快速培育出優(yōu)秀的團隊。時間雖然短暫，可是這次培訓對我們來說是人我們都將成為有職責心、布滿自信的職業(yè)人。在此，我再次感謝培訓中的老師和幫忙我的同學、同行們，讓我們一齊為了幻想啟程吧。新員工入職培訓心得體會篇3機緣巧合，我畢業(yè)后加入—的大家庭。為了讓我們更好的了解公司，適應公司，更快的融入其中，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓。培訓內(nèi)容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面綻開。在培訓過程中，郭經(jīng)理問了我們兩個問題：其一，為什么要工作;其二，在工作中我們得到了什么。通過這次培訓，我感受頗深。我把這次培訓的心得總結成了六多理念。六多，即多看、多問、多想、多學習、多溝通、多總結。多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作，一個有閱歷的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格，但是前輩們完成的工作更妥當，效率更高，領導更滿足，他們的工作方法是他們數(shù)年工作閱歷的總結，他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以，多看，能幫我們偷師。多問，就是勤動嘴。工作力量的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難，求得解決。在工作中要克服不愛問，不開口的心理障礙。不會做沒關系，向有閱歷的前輩請教過后記在心里，用在工作中，將不會的弄懂，這是一個新員工應當懂的道理。多想，就是在工作中擅長思索。一個問題是一個點，由這個問題會延長出一個面。解決了一個問題，并且拓展延長解決多個問題，工作力量會得到很大提升。因此，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展，一一解決，會在工作中起到事半功倍的效果。多學習，要在工作之余學習新學問充實自己。學習并不只是同學的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作。術業(yè)有專攻，工作后的學習目標更加明確，從本職工作著手，通過閱讀、培訓，積累與工作相關的專業(yè)學問，真正做到學以致用，學問為工作服務。多溝通，溝通是信息獵取的橋梁。新員工在與老員工的溝通中，可以獵取一嶼諸如公司的詳細狀況，公司員工的狀況的信息。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。這些信息有時候會在工作時起到幫助作用。多總結。在周末或者月末將這?段時間以來工作狀況具體地做?下記錄，比如做了哪些工作，這些工作是怎樣完成的，工作過程中是否遇到困難，如何解決的。通過這樣的方法，我們可以總結出做同類工作的閱歷以及捷徑。由此可以達到提高工作效率的目的。以上是我對于新員工培訓的粗淺的見解，我很珍惜這次工作機會，愿我能在—成長得更快。新員工入職培訓心得體會篇4貝多芬說：“涓滴之水終可以磨損大石，不是由于它力氣強大，而是由于晝夜不舍的滴墜堅持是?種藝術，是一種水滴石穿的士氣，是一種馳而不息的魄力，是一種矢志不渝的信仰。軍訓無疑是磨人的，沒有軟榻?jīng)]有溫床，卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今后的職場生涯里，堅持不行或缺亦至關重要。此時我想起了羅文，那個單槍匹馬歷經(jīng)磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危急自是不言而喻的，任務的勝利不是由于他特殊聰慧，也不是由于他特殊英勇，只是源于他的忠誠與堅持。忍耐是一種美德，是一種鍥而不舍的韌性，是一種大智若愚的才智，也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康：“杜鵑不啼，而要聽它啼，有什么方法?”德川家康的回答是："等待它啼。"能包涵，方能接受和忍耐，然后才能戰(zhàn)勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的。但在盼望與困難的決斗中，假如能用堅決和忍耐的雙手緊握著，成功必屬于前者。忍耐是?種謀略，它可以帶來機會和力氣，當我們收回拳頭的時候，不是由于我們放棄了搏擊，而是由于我們在積蓄,我們自詡為蚌，只有經(jīng)受過沙石海浪的打磨，才能蛻變?yōu)檎鋵?我們也把自己比作繭，只有擁有過厚積薄發(fā)的沉淀，才能幻化成蝶。現(xiàn)在我們需要做的，唯有堅持，還有忍耐。拓展訓練篇之協(xié)作與細節(jié)人心齊，泰山移。千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用。團隊精神是一種能觀察、能感知的精神氣息，亦是一種看不見、摸不著的神韻。一個沒有團隊精神的組織，將是一盤散沙;一個沒有團隊精神的民族，將會難以強大。時代的列車行駛到21世紀，世界舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現(xiàn)的時代，一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨斗的時代已經(jīng)遠去，團隊合作的時代已然到來。我們需要的是團隊精神。即使團隊中有繪魚和馬蠅，只要擅長運籌帷幄，也可以發(fā)揮出一加一大于二的強大效應。泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。大禮不辭小讓，細節(jié)打算成敗。在當代職場，想做大事的人許多，但情愿把小事做細的人很少。企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者;企業(yè)也不缺少規(guī)章制度，缺少的是不折不扣的執(zhí)行。一個壞的微小的機制，假如不加以準時的引導和調整，會給國家、社會和企業(yè)帶來特別大的危害。一個好的微小的機制，只要正確引導，經(jīng)過一段時間的努力，將會產(chǎn)生巨大的轟動效應。正如那首國外民謠所說：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗?；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。把細節(jié)做到極致就是完善，把每一件簡潔的事做好就是不簡潔，把每一件平凡的事做好就是不平凡。培訓篇之忠誠、責任和執(zhí)行力假如把初出茅廬的我們比作一顆種子，國家電網(wǎng)就是哺育我們的肥沃"土壤”，前輩的引領則是我們成長的“養(yǎng)分液〃，領導的指導是我們進展的“準時雨"，同事的建議則是我們凈化的"殺蟲劑然而，一顆種子要長成大樹，自身亦需具備優(yōu)良的基因。在我看來，忠誠、責任和執(zhí)行力無疑就是促進我們健壯成長的基因。忠誠勝于力量。員工的忠誠度對企業(yè)的進展起著至關重要的作用，它經(jīng)常像一只無形的手，左右著企.業(yè)的利益。就如關羽之于劉備，審配之于袁家，文天祥之于大宋。一個團隊的忠誠度一旦建立，這個團隊將如一把筷子般將堅不行摧。責任重于泰山。人生全部的履歷都應排在勇于擔當之后。當一個人以虔誠的態(tài)度去對待工作時，他能夠感受到：擔當并履行責任是天賦的職貨和使命，它伴隨著每一個生命的始終。從根本上講，任何一項事業(yè)的背后，必定存在著一種無形的精神力氣，這種力氣使得我們敢于擔當。言必信，行必果，執(zhí)行力就是競爭力。對于企業(yè)而言，執(zhí)行力是企業(yè)文化的靈魂。任何一項任務的完成，都是執(zhí)行和落實的結果，沒有執(zhí)行和落實作保證，再好的戰(zhàn)略也只是一句空話，再好的規(guī)程也只是一紙空文，再好的制度也只是一種擺設，再好的目標也只是一個抱負。作為一名一般員工的本職就是落實，就是執(zhí)行。要像蜜蜂一樣兢兢業(yè)業(yè)地完成上級支配的每一項工作，并且能夠“現(xiàn)在、立即、立刻〃去執(zhí)行。假如每個員工嚴格根據(jù)制度的要求工作，沒有推諉，沒有懈怠懈怠，盡心盡職，團結協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處，將每一項任務都不折不扣地完成，企業(yè)必能以雷霆萬鈞的強勢姿勢進展壯大。好的舞臺配上一流的演員，再加上有效的組織與領導，方能奏響華麗樂章。課外輔導篇之主動性世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽，只要你具備一種品質，就是主動。在現(xiàn)代社會，假如你要勝利，你要被委以重任，你要走向輝煌，那就需要主動，主動溝通、主動反饋、主動擔當、主動創(chuàng)新。主動就是你懂得把握機會。弱者坐失良機，而強者則懂得把握時機甚至制造機會。世界上有很多事業(yè)有成的人，并不肯定是由于他比你會做，而僅僅是由于他比你敢做?？炫艿奈幢啬苴A，力戰(zhàn)的未必得勝，才智的未必得利，明哲的未必得名，能讓你脫穎而出的，僅僅在于你是否擅長抓住機會。主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告知你，你也會做,而且肯定能做好。主動就是不需要背后那一踹，照舊義無反顧地往水里跳。老板需要的不僅僅是擅長執(zhí)行的人，更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。假如你比別人更為執(zhí)著，更敢于冒險，更富于幻想，有更高的期望，那你就能更有效地發(fā)揮主動性從而更加卓越。播種一種思想，收獲一種行為;播種一種行為，收獲一種習慣;播種一種習慣;收獲一種性格;播種一種性格，收獲一種命運。當一家企業(yè)有一流的創(chuàng)意加上一流的管理，勝利將是必定。當一個員工有一流的態(tài)度再加上一流的執(zhí)行力，收獲也將不遠。國家電網(wǎng)對我而言，是一個契機，也是一個挑戰(zhàn)，我堅信國家電網(wǎng)值得一生追隨，我也信任自己能夠有所斬獲。我現(xiàn)在需要做的，是不斷增加助我進展的厚實祛碼，與電網(wǎng)全部同仁一起，共制造同成長！新員工入職培訓心得體會篇5報到之日開頭，我們告辭了象牙塔的同學時代，成為中海油這個大家庭中的一員，一切都是新的開頭。新的開頭自然有新的熬煉，在這一個多月培訓的日子里,我們經(jīng)受了深度培訓I、拓展訓練、軍訓、職場abc培訓、思想訓練、辦公軟件培訓、平安訓練等一系列的培訓，每個階段的培訓都讓我們獲益匪淺，讓我們在這短暫的時間內(nèi)學到了許多新的學問，對許多方面有了新的體會和感受。一、軍訓磨練時值八月，正值北京最熱的時候。對于我們這曲平常只穿短褲，還吹空調的高校生來說,那厚厚的迷彩服就像一條棉被。雖然汗如雨下，衣服己濕透，但想到我們現(xiàn)在是一名軍人，得留意形象，所以不但不能任憑脫，而且還得著裝整齊。說句實話，真的很熱，但是也不由得鄙視起那些教官來，他們比我們訓練要艱苦的多，但是他們卻沒有一個叫苦叫累的。天氣還是那么的熱，許多人的背上生了琲子，由于白天訓練都得戴著帽子，我的頭上也長滿了琲子，一出汗就癢。但一想到自己現(xiàn)在是一名軍人，莫非連這點苦都吃不了嗎?于是就忍著，雖然很難過，卻是一種熬煉，一種對身體和意志的磨練。白天的訓練是單調的卻不乏味，隊列、齊步、正步、跑步、軍體拳、唱歌……當空的烈日，記錄著我們的汗水，軍訓中我們吃了不少苦，有人單獨“表演〃走正步，也有人單獨被連長“操練”，盡管我們?yōu)椤覆檎一貞浽谀抢餄M臉笑容汗流狹背地受罰，但烈日烤焦了我們?nèi)筷P于這個記憶的儲存，而反當記起的是咬緊牙關想著的一句話：“好累啊，肯定要撐下去!”都說是“鐵打的硬盤，流水的兵"，當我們的軍訓即將結束的時候，我還是有些舍不得。想到自己要離開這些可愛的教官，回到從前，可以像以前的?樣，無拘無束，可以睡懶覺，可以不整理內(nèi)務......但卻有一種深深的失落感。軍訓，把我們這一群80后的人熬煉成了真正的男子漢，讓我們知道了什么是汗水，什么是真正的歡樂，及讓我們學會怎樣獨立，怎樣面對生活，面對困難，怎樣去擔當那份光榮而艱難的責任。二、拓展訓練這是我第一次參與這種培訓活動，布滿了奇怪和興奮，的確讓我體會了從未經(jīng)受過的戰(zhàn)勝困難、突破自我的喜悅以及感受到團隊的力氣。背摔，這個項目看起來簡潔做起來難，它充分體現(xiàn)出團隊之間的相互信任與責任。當我們在摔的時候能不能完全信任臺下的隊友，是我們心理挑戰(zhàn)的一項，也能體現(xiàn)出你對你的同事信任有多深。在臺下接的隊友能不能用出百分百的力氣去愛護隊友，它也反應出自己所在職位應負的責任。這就像我們在工作中的換位思索，使我們知道在今后工作中應多為別人著想,多找自己的緣由，這樣我們的團隊才能更加團結，更加進步。天梯，這是個小團隊協(xié)作項目，技巧性強、協(xié)作性強。當看到我們的隊友在上面經(jīng)過努力最終挑戰(zhàn)勝利時，我告知自己，只要把握好方法，肯定也可以的。天梯的前面三格，我和我的搭檔很輕松的上去了，我們都覺得成功在望，沒想到，到最終一格天梯，已經(jīng)筋疲力盡，好幾次，好不簡單抓在木頭上，但都由于無力往上撐而掉下來。我想過要放棄，但還是在隊友的鼓舞中堅持住了。這次的成功來之不易，現(xiàn)在想來還是很欣喜的，由于堅持，才有了站在天梯最高格的經(jīng)受，要是放棄了，對我來說，會是個圓滿。個人的力氣是渺小的，團結合作，找到好的方法，就會事半功倍。有些人在勝利道路上可能會有比別人多的波折，要堅持，勝利才會離你更近。斷橋，當我站在8米高的斷橋上，心里的擔憂可怕是有的，但是教練對我說：不要給自己遲疑的時間，于是我克服了可怕，跳了過去。人最難克服的是自己，斷橋一小步，人生一大步，事在人為。這個項目完全是"自我挑戰(zhàn)，自我突破“，當你面對機遇與挑戰(zhàn)時，是否有士氣放棄現(xiàn)有的舒適的生活與環(huán)境，去迎接未知的挑戰(zhàn)，從而獲得更大的勝利。這次拓展訓練給我制造了一個檢查和端詳自己學問閱歷的一個環(huán)境，關心我們充分熟悉自己，培育創(chuàng)新、應變、溝通、進取等素養(yǎng)，深層次挖掘個人潛能，提高處理人際關系和溝通協(xié)調的素養(yǎng)，提升我們的思維力量，關心我們培育機遇辯識力量、推斷力量、管理力量和組織戰(zhàn)略推動力量等，更為提高了我們的團隊合作精神，縮短團隊成員之間的磨和了解，推動團隊人際關系向成熟化進展。三、職場培訓很興奮參與了中心組織的職場abc培訓I，在這一天的培訓時間里不僅學到了學校學不到的職場中的學問，更重要的是我的心理素養(yǎng)得到了提高，掃除了心中以前不敢面對的障礙，對自己有了一個更新的熟悉。當今的科學技術進展日新月異，作為我們年輕的一代更應當不斷地去學習新的學問，勤于總結學問。在這里所說的學習還包含另一個方面，即“學習做人〃。我認為這是基本的，也是值得重視的，俗話說“做事先做人”，這話說的特別好，一個人連做"人''都不會，缺乏基本的素養(yǎng)，那么這個人做事也不會取得太大的勝利。不斷的學習，自我反省，學習他人，努力做“人溝通可以使雙方增進了解、加深情感。注意溝通，一方面是與老員工的溝通，只有常常與他們溝通，了解工作中的細節(jié)，知曉自身的優(yōu)缺點，才能完善自我。另一方面是與新進同事的溝通，在增進感情的同時，學習他們的優(yōu)秀品質，相互溝通、相互扶持，營造一個健康向上的優(yōu)秀團隊。團隊精神是企業(yè)沖鋒的號角，俗話說，市場如戰(zhàn)場，在企業(yè)成為市場競爭主體的今日，企業(yè)的競爭力、戰(zhàn)斗力打算著企業(yè)的生死存亡。?個企業(yè)假如有?個好的團隊和良好的團隊精神，它就像沖鋒的號角，激勵員工勇往直前，奮力爭先，不斷戰(zhàn)勝對手，取得戰(zhàn)場與市場的成功。打造團隊精神決非一日之功，一個人的世界觀、價值觀要靠多年的訓練訓練和生活實踐的積累，才能逐步形成，打造團隊精神更非一日之功?？傊?，團隊精神對任何一個企業(yè)來講都是不行缺少的精髓，否則就猶如一盤散沙，一根筷子簡單彎，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力氣直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。培訓已經(jīng)結束，我們都已回到自己的工作崗位，時間雖短，受益卻是許多，再次感謝中心給我的這次機會，我會努力學習學問，不斷提升自身水平，為海油的明天做出自己最大的貢獻。新員工入職培訓心得體會篇6為期兩天的員工培訓結束了，此次培訓讓我受益匪淺，不僅深化了解了公司多年來始終經(jīng)營管理的企業(yè)文化，還聽到了公司各個部門高管的職業(yè)成才道路的感悟。在他們身上不僅看到了他們所擁有的真誠、團結、務實、進取的企業(yè)精神，還懂得了：任何人都會勝利，但任何人的勝利都不會那么簡單。下面是我的一點培訓心得。張經(jīng)理說：修車先修人，賣車先賣人簡短的十個字，我覺得是為我們這些剛走出校門的新人說的，也是我們在工作中應當持有的態(tài)度，修車，賣車就是對車的保養(yǎng)，修理和銷售，而修人，賣人才是我們學習的重點，要讓自己養(yǎng)成吃苦耐勞的精神，不怕苦不怕累，專心做事，友好待人，有責任心，對企業(yè)，對家人，對自己負責。要把自己也當成商品，銷售給顧客,只有得到了顧客的人同，才能做好下一步。不要為自己找借口，由于找借口就是挖坑自己往里跳，同時也要臉皮厚，敢于挑戰(zhàn)，敢于犯錯，不管領導或顧客怎么罵都不要埋怨，要做到：領導罵我千百遍，我待領導如初戀。最為深刻的就是王總所說的一句話了：閱歷是負債，學習才是積累。剛聽到此話對前半句有很大的不解，我始終認為我們這些搞技術的，閱歷是最珍貴的，而我們最缺乏的就是閱歷，怎么就是負載了？最終王總的解釋讓我豁然開朗，他說：五年的工作閱歷聽起來的確是挺不錯的，而有些人卻是把一個閱歷用了五年，世界變化那么快，他那五年前的閱歷不是負債又是什么？。也反襯了后半句話的正確性，學習才是積累，只有不斷的學習，獵取新的學問和閱歷，才能走的更遠...其實在整個培訓過程中，每一位高管提到最多的就是學習，有句話說的好：活到老，學到老?？梢妼W習的重要