第四章 用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)

第四章

用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。一、用人單位的權(quán)利▲

要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的權(quán)利

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對(duì)勞動(dòng)者的管理指揮權(quán)▲組織勞動(dòng)的權(quán)利▲處分職工的權(quán)利▲知情權(quán)（不能侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)）從權(quán)利角度而言，勞動(dòng)者隱私權(quán)是一種消極的、靜態(tài)的權(quán)利，而用人單位知情權(quán)是一種積極的、動(dòng)態(tài)的權(quán)利。勞動(dòng)者隱私權(quán)是阻礙用人單位獲取某種信息的權(quán)利，勞動(dòng)者要盡力維護(hù)自己的隱私不被用人單位非法知悉、侵?jǐn)_，使之維持在一種穩(wěn)定的消極狀態(tài)。而用人單位知情權(quán)則是獲取某種信息的權(quán)利，在本質(zhì)上要求盡可能多地了解勞動(dòng)者的信息（包括隱私）。二者是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。正是因?yàn)槿绱?，用人單位知情?quán)作為一項(xiàng)積極的權(quán)利應(yīng)該受到勞動(dòng)者隱私權(quán)的限制。用人單位在行使知情權(quán)的同時(shí)，不得侵害勞動(dòng)者的隱私權(quán)。

一般而言，用人單位所知悉的勞動(dòng)者的個(gè)人信息數(shù)據(jù)可以包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、工作技能及職稱(chēng)等。至于勞動(dòng)者的種族、膚色、血型、身高、家庭狀況、婚姻狀況、社會(huì)關(guān)系、財(cái)產(chǎn)狀況、嗜好、信仰、心理特征、生活經(jīng)歷等方面的資料，通常被認(rèn)為與勞動(dòng)合同無(wú)直接關(guān)系。

除非用人單位能證明所聘職位確實(shí)需要這些方面的資料，否則用人單位知悉勞動(dòng)者個(gè)人資料的范圍一旦超越了勞動(dòng)合同的需要，就有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的侵犯。二、用人單位的義務(wù)■訂立書(shū)面勞動(dòng)合同■支付勞動(dòng)報(bào)酬■提供生產(chǎn)、工作條件■支付各種社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇■建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度■對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)■保障職工參加民主管理用工后訂合同合法視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同支付兩倍工資一年過(guò)一天就算違法一個(gè)月正好一年就算違法用工之日《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《實(shí)施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

《實(shí)施條例》第七條

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2011年1月《勞動(dòng)法司法解釋?zhuān)ㄈ├斫馀c運(yùn)用·典型案例裁判理由》中收錄了一個(gè)案例：冉某自2008年1月在某酒店工作，至2009年5月被辭退，一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同。法院審理后作出判決：酒店未與冉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付2008年2月至2009年5月共計(jì)16個(gè)月的雙倍工資。實(shí)例解讀去年11月，溫江一家模型研制公司免去員工孫先生技術(shù)部部長(zhǎng)職務(wù)。隨后，孫先生以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，向溫江勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)裁決，該公司應(yīng)支付給孫先生8.75萬(wàn)元，并為孫先生補(bǔ)繳在職期間的社保。模型研制公司不服裁決，將孫先生起訴到法院。他們表示，既然任用技術(shù)部部長(zhǎng)一職并非終身制，所以免去其職務(wù)是企業(yè)的自主權(quán)。“他不打招呼，擅自離開(kāi)單位，屬于擅離職守?！惫痉椒Q(chēng)，孫先生受聘后，他們?cè)啻我笈c他簽訂勞動(dòng)合同，而孫不愿簽訂。孫先生反駁稱(chēng)：“我并非擅自離職，而是鑒于公司不繳社保、不簽勞動(dòng)合同等違法行為，決定解除與其的勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

法院認(rèn)為，公司辯稱(chēng)未簽訂勞動(dòng)合同的原因是孫先生自己不愿意簽，但公司未提供證據(jù)證明，不予采信。由于該公司直到去年11月免去孫先生技術(shù)部部長(zhǎng)一職時(shí)，仍然未與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未依法為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，孫先生以公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，法院予以支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，法院確認(rèn)，孫先生的月薪為7000元，該公司應(yīng)支付給孫先生未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中的另一倍———77000元；并補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因?qū)O先生在公司工作時(shí)間為1年零4個(gè)月，故公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為———10500元。最后，溫江法院一審判決該模型研制公司共支付孫先生8.75萬(wàn)元，并為孫先生繳納在職期間的社保。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的處理

張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢經(jīng)營(yíng)管理調(diào)整，張某的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已在一年前到期，馬上書(shū)面通知張某續(xù)簽二年期勞動(dòng)合同，張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店書(shū)面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂二年期勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付2008年7月3日至裁決之日為簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。仲裁庭審中，酒店辯稱(chēng)：酒店方因管理疏漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿(mǎn)，但酒店并無(wú)不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間按時(shí)足額發(fā)放張某的工資，酒店在2009年8月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況后，兩次書(shū)面通知林某續(xù)簽勞動(dòng)合同，已盡誠(chéng)信義務(wù)，但張某卻利用酒店的疏忽大意而要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。酒店經(jīng)綜合考慮，只希望與張某簽訂二年期的固定期限勞動(dòng)合同。酒店認(rèn)為張某故意不簽訂勞動(dòng)合同是導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，請(qǐng)求仲裁庭駁回張某的申訴請(qǐng)求。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

1、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同？未續(xù)簽勞動(dòng)合同有何責(zé)任?

2、原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系如何解除、終止？

仲裁庭對(duì)張某與酒店的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了如下裁決意見(jiàn)：1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。廣東一僧人起訴寺廟討“欠薪”僧人釋某某自稱(chēng)從2009年開(kāi)始在韶關(guān)南華寺研修佛學(xué)三年，成為獲頒戒牒的僧人。2014年1月3日，他進(jìn)入寶峰寺投宿修行。在寺里，他說(shuō)自己除了遵守出家人的清規(guī)戒律外，還每天值班看守殿堂，早晚各誦一個(gè)多小時(shí)的經(jīng)。之所以被寶峰寺逐出寺門(mén)，是因?yàn)闆](méi)有回到自己的住處就寢。據(jù)他稱(chēng)，在寶華寺與其他僧人住在宿舍，嫌人多嘈雜，于是移居寺內(nèi)大殿一雜物間，寺里認(rèn)為他違反了寺內(nèi)規(guī)定。寶峰寺的代理律師則表示，除上述原因外，涉事僧人還經(jīng)常擅自外出下山?！八麄冋f(shuō)我違反規(guī)矩，被趕出寺是我的孽障，這我承認(rèn)，但吃飯坐車(chē)都需要錢(qián)啊，我當(dāng)時(shí)就問(wèn)寺里要幾百元作為路費(fèi)，他們都不給?！鄙苏f(shuō)他每月的“薪水”為3400元，其中“工資”3000元，“補(bǔ)貼”400元，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。在起訴狀中，他要求寶峰寺發(fā)放1月份和5月份拖欠他的3000元及3400元“薪水”，同時(shí)賠償他五個(gè)月的雙倍工資差額1.7萬(wàn)元，共計(jì)2.34萬(wàn)。法院認(rèn)為，釋某某是獲頒戒牒的僧人，其自愿到被告寶峰寺掛單修行，作為被告的寶峰寺，只是為釋某某提供修行的場(chǎng)所和必要的生活補(bǔ)助，原、被告之間不屬于雇傭關(guān)系；我國(guó)實(shí)行“自治、自養(yǎng)、自傳”的宗教政策，各宗教應(yīng)堅(jiān)持獨(dú)立自主自辦的原則，對(duì)寺院內(nèi)部糾紛，應(yīng)遵循寺院相關(guān)規(guī)定和佛教教義、習(xí)俗等處理；寺院財(cái)產(chǎn)來(lái)源于捐贈(zèng)或其他合法收入，具有公共性質(zhì)，應(yīng)用于與佛教教義相符的宗教活動(dòng)，并按照“利和同均”的分配制度，使僧人在基本生活需要得到保障的情況下專(zhuān)心修行。寺院的僧人追求共同修行的精神性目的，而非帶有財(cái)產(chǎn)性目的。三、勞動(dòng)者的權(quán)利▲勞動(dòng)權(quán)是指勞動(dòng)者以獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。包括：§職業(yè)獲得權(quán)§自由擇業(yè)權(quán)§平等就業(yè)權(quán)▲勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系，向用人單位提供一定勞動(dòng)而獲得的相應(yīng)的貨幣收入。包括：§勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)§勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。§勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)調(diào)解協(xié)議書(shū)可直接申請(qǐng)支付令，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁程序，提高調(diào)解協(xié)議的效力。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令是法院適用督促程序（債務(wù)催償程序）的一種方式。是民事訴訟法中的一種非訟特別程序。是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的程序。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金都是關(guān)系到勞動(dòng)者的生存問(wèn)題，需要盡快解決，而且都是金錢(qián)給付事項(xiàng)，比較適用支付令。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中引入支付令，可以盡快的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！菹?quán)（德國(guó)《商店關(guān)門(mén)法》）▲勞動(dòng)保護(hù)權(quán)§安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)§取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利§定期健康檢查權(quán)§依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利§拒絕權(quán)▲社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)▲提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)▲參加企業(yè)民主管理的權(quán)利在法華商遇文化沖突商店周日“被休息”從1906年開(kāi)始，“商店周末不得開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)”的制度就在法國(guó)以法律的形式固定下來(lái)，法國(guó)人認(rèn)為，周末休息是與生俱來(lái)的福利。然而，對(duì)于居住在巴黎13區(qū)的華人來(lái)說(shuō)，周末卻是“賺錢(qián)黃金時(shí)間”，正好開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)。多年以來(lái)，這兩套生活哲學(xué)一直在巴黎和平共處，相安無(wú)事，直到最近，一紙禁令打破了這個(gè)微妙的平衡。

4月底，法國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察局發(fā)出通知，禁止華人商鋪在周日營(yíng)業(yè)，否則要處以罰款。政府認(rèn)為，這是為了保障雇工的權(quán)益，而華人則抱怨稱(chēng)，他們“被禮拜”。

4月底的一個(gè)星期天，情況突然發(fā)生了變化。旅法華人黃先生記得，當(dāng)天，法國(guó)勞動(dòng)、就業(yè)與衛(wèi)生部下屬的“勞動(dòng)監(jiān)察局”監(jiān)督員來(lái)13區(qū)調(diào)查，他們逐一走訪(fǎng)開(kāi)門(mén)的店鋪，華商以為，這只是例行檢查。孰料第二個(gè)星期，開(kāi)門(mén)的店鋪都收到一份通知函，信函中指出，“在最近的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)你們商號(hào)周日營(yíng)業(yè)，這是不合法的。”信件勒令商家從5月1日起，遵守“周日停業(yè)”的規(guī)定，同時(shí)警告稱(chēng)，如不遵從法律，將面臨罰款。根據(jù)法國(guó)法律，以銷(xiāo)售食品為主的商店，星期天只能開(kāi)到下午1點(diǎn)。其他店鋪則必須整天關(guān)門(mén)，比如服裝店、家具店、超市等。而餐飲業(yè)是特殊行業(yè)，被允許保證職工權(quán)益的情況下（支付雙倍工資），周日可開(kāi)業(yè)。但必須在星期一到星期六中找一天休息。降低出租車(chē)“份子錢(qián)”難在哪里？北京的出租車(chē)司機(jī)平均每天工作14個(gè)小時(shí)，每月工作時(shí)間427小時(shí)，也基本沒(méi)有節(jié)假日。

如果一位出租車(chē)司機(jī)嚴(yán)格按勞動(dòng)法的規(guī)定每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每月工作21．5天，再除去法定的五一、十一、元旦、春節(jié)休假，同時(shí)不算婚喪假、探親假、年休假以及其他應(yīng)享受的假期，再除去回公司交車(chē)、回公司開(kāi)會(huì)和兩班倒交接班的時(shí)間，每輛車(chē)每月收入約6450元?？擅吭驴鄢?chē)份錢(qián)的平均數(shù)4800元，燃油費(fèi)1800元，修理費(fèi)400元，車(chē)上用餐215元（每日10元），罰款100元，出租車(chē)車(chē)輛計(jì)價(jià)器年檢費(fèi)每月30元，個(gè)人收入調(diào)節(jié)費(fèi)每月60元，合計(jì)支出7000元。如此，出租車(chē)司機(jī)每月還要虧損550元。因此，司機(jī)只有靠延長(zhǎng)工時(shí)、疲勞駕駛來(lái)增加收入了。四、勞動(dòng)者的義務(wù)■勞動(dòng)的義務(wù)■提高職業(yè)技能的義務(wù)■遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)■遵守職業(yè)道德的義務(wù)■法律規(guī)定的其他義務(wù)五、特殊勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（一）在校大學(xué)生調(diào)查顯示，大學(xué)生兼職主要集中在家教、促銷(xiāo)、零工等幾種類(lèi)型。

由于法律未對(duì)在校大學(xué)生實(shí)習(xí)或兼職做出明確規(guī)定，在校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位或者兼職單位的權(quán)利義務(wù)并不明確。大學(xué)生實(shí)習(xí)或兼職時(shí)是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者？第一，在校大學(xué)生所有的檔案、人事關(guān)系都在學(xué)校，仍然由學(xué)校管理，與實(shí)習(xí)單位或兼職單位并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系；第二，從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)上來(lái)看，勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的目的是為了獲取勞動(dòng)報(bào)酬，以維持生活。而在校大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，參加實(shí)習(xí)是為了積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并不以實(shí)習(xí)作為謀生的手段。

參考教材P118案例在校大學(xué)生實(shí)習(xí)或兼職中權(quán)益的保護(hù)實(shí)習(xí)或兼職過(guò)程中發(fā)生人身傷害

1996年勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條：“到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不向有關(guān)學(xué)校和企業(yè)收取保險(xiǎn)費(fèi)用?！钡?004年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》將這一規(guī)定完全刪除。

實(shí)習(xí)或兼職中勞動(dòng)報(bào)酬的確定被“二流”的職業(yè)教育

《中國(guó)新聞周刊》提供的一份涉及5296名高職院校學(xué)生的調(diào)查顯示，近40%的學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中受到不同程度的傷害，其合法權(quán)益難以得到保障，有學(xué)生將企業(yè)實(shí)習(xí)描述為三部曲：一、實(shí)習(xí)之前：我想工作的激動(dòng)與熱情；二、實(shí)習(xí)之中：流水線(xiàn)使我像機(jī)器人；三、實(shí)習(xí)之后：精神與身體的雙重傷害。

早在2009年，富士康集團(tuán)便與重慶119所職業(yè)院校共同簽訂實(shí)習(xí)員工管理協(xié)議，協(xié)議規(guī)定學(xué)生實(shí)習(xí)有“2＋1”或“1＋1＋1”兩種方案，“2＋1”即前2年在校園學(xué)習(xí)，第3年實(shí)習(xí)就業(yè)；“1＋1＋1”即指第1年在校學(xué)習(xí)，第2年在工廠(chǎng)頂崗實(shí)習(xí)6-9個(gè)月，第3年實(shí)習(xí)就業(yè)。

2010年9月，河南省教育廳要求各學(xué)校動(dòng)員、組織二三年級(jí)的學(xué)生到富士康進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，以“保證富士康集團(tuán)正式落戶(hù)河南、年內(nèi)批量投產(chǎn)后有充足的高素質(zhì)員工隊(duì)伍”。從文件措辭里能看到地方政府對(duì)于富士康“用工”的支持，該文件要求(2010年)9月6日起，河南全省的職業(yè)學(xué)校，要每天將組織報(bào)名情況上報(bào)教育廳，9月10日前“務(wù)必”完成下達(dá)的一半任務(wù)量，9月20日之前完成全部任務(wù)，“要嚴(yán)格落實(shí)一把手責(zé)任”。山西省教育廳以及人力資源和社會(huì)保障廳，也組織省內(nèi)各職業(yè)技能院校學(xué)生前往富士康實(shí)習(xí)。

2010年出臺(tái)的《教育部辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)企業(yè)技工荒進(jìn)一步做好中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)工作的通知》規(guī)定：不得安排學(xué)生在“非本專(zhuān)業(yè)對(duì)口行業(yè)”實(shí)習(xí)。但有學(xué)生工告訴記者，學(xué)校每學(xué)期要保證給富士康送一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生，“如果不夠的話(huà)，教育局會(huì)扣住補(bǔ)貼給學(xué)校的經(jīng)費(fèi)，比如說(shuō)是獎(jiǎng)學(xué)金和貧困生助學(xué)金之類(lèi)，學(xué)校為確保這個(gè)人數(shù)指標(biāo)，即使專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，也要保證人數(shù)?！比ツ暧蓛砂度囟嗨咝?shí)施的關(guān)于富士康的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，根據(jù)問(wèn)卷抽樣，深圳富士康很多生產(chǎn)線(xiàn)上的學(xué)生工比例大約占了30%。今年，北京大學(xué)富士康調(diào)研小組對(duì)重慶、成都的富士康學(xué)生工也進(jìn)行了調(diào)查，認(rèn)為學(xué)生工比例遠(yuǎn)超深圳。案例家住郫縣德源鎮(zhèn)的小王是郫縣某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為數(shù)據(jù)控制。去年1月12日，小王的母親和小王所在學(xué)校簽訂《學(xué)生寒假實(shí)習(xí)安全協(xié)議》。雙方約定，校方同意小王參加寒假實(shí)習(xí)，由學(xué)校負(fù)責(zé)考察實(shí)習(xí)單位、派人護(hù)送學(xué)生到實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)做好學(xué)生的跟蹤管理、與實(shí)習(xí)單位的協(xié)調(diào)工作。半個(gè)月后，小王被學(xué)校組織到溫江某酒店實(shí)習(xí)。去年2月5日下午3時(shí)過(guò)，小王在該酒店西餐廳送菜時(shí)摔倒，導(dǎo)致他左尺橈骨中段骨折。當(dāng)天小王就被送到溫江醫(yī)院住院治療，9月30日才出院。11月底，他再次入住該醫(yī)院進(jìn)行第二次手術(shù)。小王兩次住院共計(jì)254天，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)近4萬(wàn)元，這筆醫(yī)療費(fèi)由酒店方墊付。后經(jīng)西南司法鑒定中心鑒定，小王為9級(jí)傷殘。小王后向郫縣某職業(yè)技術(shù)學(xué)校和溫江某酒店要求傷殘賠償和其他費(fèi)用共計(jì)8萬(wàn)余元，但未果。無(wú)奈之下，他一紙?jiān)V狀將學(xué)校和酒店告上法庭。法院認(rèn)定，小王是學(xué)校組織到酒店實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，和酒店方之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此本案在案件性質(zhì)上是一般的侵權(quán)法律關(guān)系，歸責(zé)原則適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。溫江某酒店按照協(xié)議安排小王實(shí)習(xí)，有義務(wù)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的安全保障條件。在溫江某酒店未提供充分的證據(jù)證明是其他因素導(dǎo)致原告摔傷的情況下，法院確認(rèn)是酒店提供的實(shí)習(xí)場(chǎng)所存在安全隱患導(dǎo)致了小王摔傷。另一方面，學(xué)校組織學(xué)生實(shí)習(xí)，是學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的一種延伸。小王在學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)是數(shù)據(jù)控制，而學(xué)校組織小王的實(shí)習(xí)崗位是酒店服務(wù)生，其組織小王實(shí)習(xí)的崗位和所學(xué)專(zhuān)業(yè)不符合，學(xué)校在此存在過(guò)錯(cuò)。小王也并非完全沒(méi)有責(zé)任。“他在事故發(fā)生時(shí)已年滿(mǎn)17周歲，對(duì)自己的行為有控制能力，對(duì)于實(shí)習(xí)場(chǎng)所的安全情況有一定的辨別能力，進(jìn)而盡到合理的注意義務(wù)。

法院根據(jù)過(guò)錯(cuò)大小分析，結(jié)合本案實(shí)際，判決小王負(fù)10%的責(zé)任；學(xué)校負(fù)30%的責(zé)任，賠償小王35234元；酒店負(fù)60%的責(zé)任，賠償29560元(醫(yī)療費(fèi)已由酒店支付)。（二）退休返聘人員

退休返聘是指受雇傭者已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，通過(guò)訂立合同繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括受雇傭者達(dá)到法定退休年齡，在原崗位延長(zhǎng)工作時(shí)間，或到勞務(wù)市場(chǎng)擇業(yè)，到原單位以外的其他單位工作的情況?！鐾诵莘灯傅男再|(zhì)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者退休之后不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，其在用人單位從事的勞動(dòng)不再由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。用人單位在聘用退休人員時(shí)，不需要與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，退休返聘法律關(guān)系是以退休人員提供勞動(dòng)，用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬為內(nèi)容的勞務(wù)之債，由民法相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。■退休返聘中的熱點(diǎn)問(wèn)題退休返聘中受傷屬于民事侵權(quán)

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條：