專利工程師崗位說明書

崗位說明書崗位基本情況：崗位名稱專利工程師崗位編號所屬部門法務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)部門崗位人數(shù)直接上級直接下級主要責(zé)任：（需要負(fù)責(zé)的重要結(jié)果性內(nèi)容）1，負(fù)責(zé)專利的查新檢索，進(jìn)行專利的檢索工作及可專利性分析2，負(fù)責(zé)專利文件的審核與申請，收集所需信息資料，保證專利申請工作順利進(jìn)行3，組織宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的知識，促進(jìn)和協(xié)助研發(fā)人員完成技術(shù)研發(fā)工作4，知識產(chǎn)權(quán)文件的管理及日常信息的維護(hù)主要職責(zé)：（需要完成的工作內(nèi)容）工作管理職責(zé)a） 充分理解發(fā)明人提案，進(jìn)行專利詳細(xì)檢索及反饋b） 技術(shù)交底書的撰寫指導(dǎo)及修改c） 申請文件的審核與答復(fù)d） 發(fā)明人信息的收集及其他資質(zhì)的辦理e） 知識產(chǎn)權(quán)文檔的管理的維護(hù)與更新f） 專利信息化平臺的考察與使用g） 項目申報相關(guān)資質(zhì)的申請與知識產(chǎn)權(quán)信息的提供人員管理職責(zé)a） 制定公司內(nèi)部專利申請流程規(guī)早制度b） 組織部門會議，與其他事業(yè)部信息對接c） 各事業(yè)部專利相關(guān)情報的收集財務(wù)管理職責(zé)a） 專利官費(fèi)及年費(fèi)的定期繳納和報銷b） 事務(wù)所代理費(fèi)用的報銷和沖賬c） 科技局專利資助項目的申報d） 專利組活動費(fèi)用支出的統(tǒng)計和匯總主要權(quán)力：（需要完成的工作內(nèi)容）工作管理權(quán)利a） 技術(shù)交底書的修改及審核權(quán)b） 專利申請進(jìn)度監(jiān)督權(quán)c） 專利提交權(quán)d） 專利撤案權(quán)人員管理權(quán)利a） 專利組活動組織權(quán)b） 知識產(chǎn)權(quán)管理建議權(quán)財物管理權(quán)利a） 部門費(fèi)用監(jiān)督與保管權(quán)b） 專利組費(fèi)用使用權(quán)內(nèi)外協(xié)調(diào)關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)部門公司內(nèi)部各部門外部協(xié)調(diào)部門專利代理事務(wù)所，專利代理人，省科技局，市科技局任職資格：（為最低任職要求）教育背景：理工科相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗：1，兩年以上的工作經(jīng)驗，從事企業(yè)專利管理或者項目申報等工作2，從事過研發(fā)或者技術(shù)相關(guān)工作崗位3，熟悉專利申請流程，有技術(shù)文件撰寫經(jīng)驗知識技能：1，熟悉專利申請流程及專利文件撰寫核心要點2，熟悉專利申請流程及相關(guān)法律法規(guī)能力素質(zhì)：1，準(zhǔn)確理解發(fā)明人意圖，能夠完成專利的查新檢索2，有一定的文字功底，能夠編寫技術(shù)文檔3，有一定溝通及組織協(xié)調(diào)能力4，條理清楚，邏輯思維強(qiáng)上級審核 修訂日期

范例崗位名稱：人力資源部經(jīng)理崗位基本情況：崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1直接上級總監(jiān)直接下級組長、經(jīng)理、專員、HRBP主要責(zé)任：與業(yè)務(wù)保持信息溝通，確保人力資源對業(yè)務(wù)有效支撐與促進(jìn)通過有效分析，進(jìn)行人力資源合理配置及成本有效控制通過培養(yǎng)與引進(jìn)，促進(jìn)公司整體人力資源水平持續(xù)提升人力資源政策的有效運(yùn)行確保人力資源團(tuán)隊發(fā)展與匹配主要職責(zé)：工作管理職責(zé)a） 人力資源制度、流程的有效執(zhí)行、規(guī)范性進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查b） 公司整體人力資源管理體系及能力的構(gòu)建，進(jìn)行運(yùn)營有效性進(jìn)行監(jiān)督、檢查c） 每年進(jìn)行一次人力資源整體規(guī)劃的信息調(diào)研、收集，并出具相應(yīng)報告d） 公司整體人力資源配制有效性進(jìn)行監(jiān)督、檢查e） 公司人員發(fā)展的有效性進(jìn)行監(jiān)督、檢查f） 人力資源成本的有效性進(jìn)行監(jiān)督、檢查g） 對公司各項人力資源政策的合法性進(jìn)行監(jiān)督與檢查h） 完成其它臨時工作人員管理職責(zé)a） 制訂部門人力資源規(guī)劃，并組織實施b） 制訂部門人員的選拔、考核、激勵等團(tuán)隊管理方案，并組織實施c） 制訂部門人員的指導(dǎo)、培養(yǎng)的等人員發(fā)展方案，并組織實施財物管理職責(zé)a） 編制并執(zhí)行部門費(fèi)用預(yù)算b） 部門使用的公司資產(chǎn)日常監(jiān)督與保全主要權(quán)利：

工作管理權(quán)利a） 下屬工作計劃分配及審批權(quán)b） 下屬工作過程中檢查、監(jiān)督權(quán)人員管理權(quán)利a） 下屬錄用、晉升、調(diào)動、激勵審核及建議權(quán)b） 下屬考核權(quán)財物管理權(quán)利a） 部門費(fèi)用審核權(quán)b） 部門物資審核權(quán)內(nèi)外協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)部門公司內(nèi)部各部門外部協(xié)調(diào)部門人事勞動部門、高校、人力資源服務(wù)公司、培訓(xùn)咨詢公司任職資格：教育背景：人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少 3年相關(guān)崗位管理經(jīng)驗從事過管理等關(guān)鍵人才發(fā)展項目主導(dǎo)過大型公司薪酬激勵體系建設(shè)項目主導(dǎo)過大型公司績效管理項目知識技能：