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文檔簡(jiǎn)介

人力資源部新員工公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理副總副總品牌部經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理營(yíng)銷部總經(jīng)理助理銷售部經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)體驗(yàn)館運(yùn)營(yíng)總監(jiān)辦公室主任人力資源部經(jīng)理特渠部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理辦公室副主任法律事務(wù)部經(jīng)理人事主管薪酬績(jī)效主管總賬主管

會(huì)計(jì)主管

稅務(wù)主管

往來(lái)主管

資金主管內(nèi)審會(huì)計(jì)出納采購(gòu)及產(chǎn)銷銜接主管

銷售主管

物流主管

工程經(jīng)理會(huì)籍經(jīng)理

營(yíng)銷系統(tǒng)組織架構(gòu)副總經(jīng)理黑龍江省區(qū)350萬(wàn)遼吉省區(qū)450萬(wàn)北京省區(qū)500萬(wàn)津冀省區(qū)600萬(wàn)晉蒙省區(qū)500萬(wàn)西北營(yíng)銷中心1000萬(wàn)新疆營(yíng)銷中心7045萬(wàn)山東省區(qū)800萬(wàn)河南省區(qū)1200萬(wàn)華東營(yíng)銷中心7000萬(wàn)江西省區(qū)500萬(wàn)廣西省區(qū)1400萬(wàn)湘鄂省區(qū)1300萬(wàn)廣東省區(qū)2000萬(wàn)海南省區(qū)500萬(wàn)西南營(yíng)銷中心2000萬(wàn)西域柔情分公司營(yíng)銷中心組織架構(gòu)圖營(yíng)銷中心經(jīng)理省區(qū)經(jīng)理市場(chǎng)推廣經(jīng)理營(yíng)銷助理品鑒師城市經(jīng)理營(yíng)銷部主任市場(chǎng)推廣專員

營(yíng)銷省區(qū)組織架構(gòu)圖營(yíng)銷省區(qū)經(jīng)理營(yíng)銷助理城市經(jīng)理營(yíng)銷部主任品鑒師營(yíng)銷助理崗位職責(zé)1.協(xié)助所屬區(qū)域經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司的營(yíng)銷方針、政策、制度、目標(biāo)及各項(xiàng)制度;案和費(fèi)用預(yù)算;3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場(chǎng)費(fèi)用核銷的預(yù)審、稽查;4.負(fù)責(zé)與公司各部門、所在區(qū)域營(yíng)銷人員之間的信息傳達(dá),協(xié)助溝通;5.負(fù)責(zé)所屬營(yíng)銷管理中心市場(chǎng)信息、經(jīng)銷商信息的收集;6.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域營(yíng)銷、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作及上報(bào);7.協(xié)助所屬區(qū)域經(jīng)理做好日常內(nèi)務(wù)工作,做好資料的歸檔、保存;8.成營(yíng)銷管理中心經(jīng)理委托的其它臨時(shí)性工作;9.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人事工作〔人員招聘、入離職的辦理〕;10.負(fù)責(zé)所在區(qū)域員工的考勤管理。營(yíng)銷城市經(jīng)理〔營(yíng)銷部主任〕崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場(chǎng)銷售、經(jīng)銷商開發(fā)維護(hù)、協(xié)助市場(chǎng)部的終端推廣活動(dòng);2.負(fù)責(zé)完本錢區(qū)域的經(jīng)銷商開發(fā)、終端建立、產(chǎn)品布局等營(yíng)銷目標(biāo);3.負(fù)責(zé)制定提報(bào)本區(qū)域的渠道建立、營(yíng)銷推廣方案,經(jīng)審批后組織調(diào)動(dòng)經(jīng)銷商協(xié)同實(shí)施;4.負(fù)責(zé)本區(qū)域的經(jīng)銷商管理和效勞、渠道管理、價(jià)格管理、竄貨管理工作;5.負(fù)責(zé)本區(qū)域重大合同的談判與簽訂工作;6.負(fù)責(zé)定期或不定期拜訪重點(diǎn)客戶或意向客戶。錄用原那么1.所有應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守,無(wú)不良記錄,身體安康;2.符合應(yīng)聘崗位的任職資格條件和工作能力要求;3.與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,與公司員工無(wú)直系親屬關(guān)系(父母、夫妻、兄弟、姐妹〕;4.從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘的專家級(jí)人才應(yīng)核實(shí)是否在禁業(yè)期,并由本人簽字;5.無(wú)精神病史、傳染病或其它重疾者;6.無(wú)刑事〔勞改、拘留、判刑等〕記錄者;7.除未成年者或有欺詐行為者以外;8.除曾在本公司被除名者以外;9.除和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者以外。入職管理制度外聘新員工入職由人力資源部為新員工安排入職培訓(xùn),并簽訂勞動(dòng)合同〔入職起一個(gè)月內(nèi)〕;新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周,由總經(jīng)理/副總經(jīng)理與其談話,評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī),了解新員工需要的支持;員工填寫?試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?中個(gè)人評(píng)價(jià)局部,交人力資源部審核,由總經(jīng)理/副總經(jīng)理同新員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正面談,對(duì)新員工進(jìn)展評(píng)價(jià),審批?試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?,并確定新員工的崗位和待遇;如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn),由人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知,抄送總經(jīng)理/副總理;如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn),由人力資源部辦理延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù);試用期員工由人力資源部及新員工所在部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考察;試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)學(xué)歷、職稱、資格證件、照片、戶口本的原件和復(fù)印件,原件供人力資源部進(jìn)展審核,并留復(fù)印件存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問(wèn)題,人力資源部可向員工聘用部門通報(bào),同時(shí)辭退該員工;試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律,并且承受嚴(yán)格的考察措施;人力資源部提出試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;試用期員工工資不涉及考核工資;試用期員工于每月15號(hào)之前入職的,當(dāng)月起開場(chǎng)購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn);于每月15號(hào)后入職的,于次月起購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn);試用期一般為二個(gè)月??记诠芾怼裆习鄷r(shí)間:上午8:30-12:00下午13:00-17:30;●遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者,每次扣日薪的10%。超過(guò)30分鐘者,每次扣日薪的30%。超過(guò)1小時(shí)者,扣全天日薪;●公司員工嚴(yán)禁曠工。1個(gè)月內(nèi)每曠工1天者,扣月薪的30%,1年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天或累計(jì)曠工到達(dá)5天者,公司予以解除勞動(dòng)合同;●員工在工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者,需向直接上級(jí)請(qǐng)假。如缺乏合理理由,那么每次扣罰至少半天日薪。

薪資制度職能類薪資制度:●崗位工資:指根本工資+績(jī)效工資1.根本工資:根本工資是公司按照固定的時(shí)間,定期向員工發(fā)放的固定報(bào)酬。根本工資的主要功能表達(dá)在穩(wěn)定性和保障性;2.績(jī)效工資:績(jī)效工資是根據(jù)一定時(shí)間內(nèi),通常以每月,對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估的結(jié)果而對(duì)崗位工資的增加局部?!裼?jì)算方法:績(jī)效工資=月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×合計(jì)考評(píng)得分/100●計(jì)薪日:自然月●發(fā)薪日:次月10日營(yíng)銷類薪資制度:●崗位工資:指根本工資+績(jī)效工資+提成工資1.根本工資:根本工資是公司按照固定的時(shí)間,定期向員工發(fā)放的固定報(bào)酬。根本工資的主要功能表達(dá)在穩(wěn)定性和保障性;2.績(jī)效工資:績(jī)效工資是根據(jù)一定時(shí)間內(nèi),通常以每月,對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估的結(jié)果而對(duì)崗位工資的增加局部。3.提成工資:按公司營(yíng)銷人員提成方案執(zhí)行?!裼?jì)算方法:績(jī)效工資=月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×合計(jì)考評(píng)得分/100●發(fā)薪日:次月10日

績(jī)效考核制度

北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金公司個(gè)人公司個(gè)人公司公司公司個(gè)人公司個(gè)人%20810.20.30.810212121869(2012年)2803(2012年)根據(jù)公司規(guī)定基數(shù)(2011年)注:因各區(qū)域社?;鶖?shù)不同,所以謹(jǐn)此以北京舉例醫(yī)

報(bào)銷●醫(yī)療報(bào)銷:門診1800元;住院1300元●異地醫(yī)療:指在京繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的人員在異地同樣可以享受醫(yī)療報(bào)銷?!駡?bào)銷條件1、有社保卡的在京人員可以直接享受醫(yī)保報(bào)銷;2、社??ㄎ粗谱魍瓿傻娜藛T,可持醫(yī)療藍(lán)本就醫(yī),待報(bào)銷時(shí),將就醫(yī)的所有票據(jù)一同提交人力資源部;3、享受異地醫(yī)療的員工需在保險(xiǎn)繳納的次月填寫北京市醫(yī)療保險(xiǎn)異地安置〔外轉(zhuǎn)醫(yī)院〕申報(bào)審批單,一式需填兩份,到相關(guān)醫(yī)保部門審核蓋章,由營(yíng)銷中心助理統(tǒng)一寄回公司人力資源部辦理;▲特別提醒:表格一年有效,次年需重新申報(bào)人力資源部。4、享受異地醫(yī)療的員工假設(shè)來(lái)京期間看病,需在指定醫(yī)院就診;5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的選擇以符合標(biāo)準(zhǔn)、便捷為主;更改最初所選的醫(yī)療機(jī)構(gòu)每年只有一次時(shí)機(jī)。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃晉升規(guī)劃1.屬于職位等級(jí)晉升時(shí),按實(shí)際任命時(shí)間享受對(duì)應(yīng)職位等級(jí)的工資福利標(biāo)準(zhǔn);2.屬于工資等級(jí)晉升時(shí),工資晉升等級(jí)為1至3級(jí);列入晉升對(duì)象的條件1.按月度考核結(jié)果,連續(xù)6個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀或良好時(shí),由所在部門經(jīng)理提議列入晉升對(duì)象;2.按突出績(jī)效奉獻(xiàn),給公司創(chuàng)造特殊業(yè)績(jī),由所在部門經(jīng)理提議列入晉升對(duì)象;3.公司總經(jīng)理或各總監(jiān)等提名列入晉升對(duì)象;★公司出具重大處分或嚴(yán)重警告人員不能列入當(dāng)年晉升對(duì)象!晉升考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)審核,對(duì)晉升對(duì)象的考核業(yè)績(jī)進(jìn)展復(fù)查和審核,根據(jù)考核業(yè)績(jī)的上下劃分晉升等級(jí);2.任職資格審核,對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)展全面的考察及考核評(píng)價(jià),是否到達(dá)晉升職位的任職資格要求,包含工作經(jīng)歷、工程經(jīng)歷、學(xué)歷要求、分析決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)和鼓勵(lì)能力、組織能力、承受工作壓力能力、企業(yè)歸屬感和責(zé)任感等考核評(píng)價(jià)和考察;3.工資等級(jí)晉升或職位等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn):4.連續(xù)6個(gè)月績(jī)效考核優(yōu)秀時(shí),根據(jù)晉升考核評(píng)定和審核合格后,一般可晉升1個(gè)職位等級(jí)或1個(gè)工資等級(jí),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);5.對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn),且成績(jī)顯著,經(jīng)公司總經(jīng)理特批時(shí),可晉升多個(gè)工資等級(jí)或職位。離職管理制度〔一〕1.離職包括員工提出離開工作崗位的情況,即辭職;也包括公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系的情況,即解聘。2.員工辭職應(yīng)填寫?員工辭職申請(qǐng)單?,經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后,報(bào)人力資源部審核,總經(jīng)理審批。3.員工辭職得到批準(zhǔn)后,需同部門經(jīng)理協(xié)商,確定辭職期限,并到人力資源部領(lǐng)取?員工辭職移交手續(xù)清單?,做好工作交接。4.辭職人員必須按?員工辭職移交手續(xù)清單?完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接前方可辦理離職手續(xù)。5.本卷須知:1〕正式員工主動(dòng)辭職時(shí)應(yīng)提前三十天,試用期員工應(yīng)提前七天向公司提出書面申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理;2)員工辭職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款;3)員工不按以上程序辦理辭職手續(xù),并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者,公司保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。6.公司因以下原因,可以解聘有關(guān)員工:1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2〕勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;4〕員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)的;5〕因違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的;6〕因公司部門工作變化,部門提出撤崗的;7〕員工因脫產(chǎn)進(jìn)修長(zhǎng)期外借,難以履行崗位責(zé)任的;8〕無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)五天的;9〕因身體安康狀況不能到達(dá)崗位要求的;10〕勞動(dòng)合同趨于屆滿的。離職管理制度〔二〕任的,人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人,并說(shuō)明解聘理由,并按勞動(dòng)合同辦理有關(guān)事宜。8.公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,用人部門填寫?員工解聘審批單?提供該員工不能勝任本職工作的信息,報(bào)部門經(jīng)理審批簽字,人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)展溝通并填寫意見,報(bào)總經(jīng)理審批。9.人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù),

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