企業(yè)員工學(xué)習心得體會范文

第77頁共77頁企業(yè)員工學(xué)習心得體會范文我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在本錢與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察?？梢源饛?fù)這些問題，我認為只有學(xué)習。列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過：沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。俗話說活到老，學(xué)到老，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應(yīng)該放棄對知識的學(xué)習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，汲取別人的成功經(jīng)歷，大有好處。聰明的人，總是擅長用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學(xué)習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學(xué)習五本書的熱潮，我站的學(xué)習也在如火如荼的進展。學(xué)以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學(xué)習，通過與解放軍的全面比照，經(jīng)過幾天深化的反思，我已查找出自身存在的缺點和缺乏。雖然我們也許已沒有時機成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好，但是，我堅信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。下面，就是在學(xué)習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。一、與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)天職與使命。既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動才能的時間，剩下的大局部時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。假設(shè)一個員工不能站在理想的高度上去對待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的時機就非常渺茫。對于絕大多數(shù)具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命。然而，現(xiàn)實中，常常聽到有人抱怨自己被人無視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應(yīng)該被安排在那個你所認為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?假設(shè)沒有，那就沒有資格抱怨別人，要怪只能責怪你自己;假設(shè)沒有，你就應(yīng)該摒棄抱怨，積極進取，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè)，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做奉獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。企業(yè)員工學(xué)習心得體會范文二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù)。企業(yè)是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目的的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業(yè)對員工的一項根本要求，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個安排你內(nèi)心無法承受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性;而領(lǐng)導(dǎo)那么不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時候，很多我們開始并不可以理解的事情，在施行的過程中，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行，本來想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個人的主觀能動性，反而促成工作任務(wù)的完美完成。三、高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，努力進步自身才能。工欲善其事，必先利其器。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。還記得上大學(xué)時，老師對我們說過的一句話：關(guān)系是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗，是會銹的;本領(lǐng)是金飯碗，是會升值的。當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能?，F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)才能的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，進步自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從成功走向另一個成功。四、努力培養(yǎng)團隊精神，擅長更要樂于與別人合作。在現(xiàn)代社會，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越劇烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量。五、自信樂觀，積極向上?，F(xiàn)實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去了自信而失敗。創(chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會到達成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設(shè)想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。假設(shè)你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你可以做到些什么。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最困難的事情。一個人應(yīng)該自信而不自負，執(zhí)著而又不僵化。人生必須背負重擔，一步一步漸漸的走，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天，你會發(fā)現(xiàn)，自己是那走的最遠的人。六、謙虛慎重，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。謙虛使人進步，驕傲使人落后這是我們在小學(xué)就承受的教育。謙虛是美德，人類假設(shè)失去謙虛，那么自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗?；蛟S因為我們還年輕，沒有多少經(jīng)歷，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。但是，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不管過去你獲得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經(jīng)徹底精通，因為知識是無窮的。誰也不可以認為自己已經(jīng)到達了最高境界而停步不前，趾高氣揚。假設(shè)是這樣的話，那么必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛慎重，戒驕戒躁，求真務(wù)實，腳踏實地的做好每一件事。但是，我們也不應(yīng)該滿足于如今，不思進取，停滯不前。而是應(yīng)該最大可能的發(fā)揮主觀能動性，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢于嘗試，假設(shè)不試一試，誰也不知道自己的斤兩。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。哪怕是小小的進步，我們也算是獲得了成功。而假設(shè)一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創(chuàng)新，那我們肯定會一事無成。成功肯定不會是在口號聲中實現(xiàn)，有理想沒有行動是一個夢，有行動沒有理想是一種浪費，理想加適宜的行動可以使人獲得成功。企業(yè)員工學(xué)習心得體會范文找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會成為一名優(yōu)秀的員工?！疽韵聻橘浰拖嚓P(guān)文檔】心得體會擴展閱讀企業(yè)員工學(xué)習心得體會范文3篇第一篇：《企業(yè)員工學(xué)習心得體會》我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在本錢與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察?？梢源饛?fù)這些問題，我認為只有——學(xué)習。列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過：“沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠?！彼自捳f“活到老，學(xué)到老”，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應(yīng)該放棄對知識的學(xué)習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，汲取別人的成功經(jīng)歷，大有好處。聰明的人，總是擅長用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學(xué)習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學(xué)習“五本書”的熱潮，我站的學(xué)習也在如火如荼的進展。學(xué)以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學(xué)習，通過與解放軍的全面比照，經(jīng)過幾天深化的反思，我已查找出自身存在的缺點和缺乏。雖然我們也許已沒有時機成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人人，即使我做不到那么好，但是，我堅信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。下面，就是我在學(xué)習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。一、與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)天職與使命。既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動才能的時間，剩下的大局部時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。假設(shè)一個員工不能站在理想的高度上去對待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的時機就非常渺茫。對于絕大多數(shù)具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命。然而，現(xiàn)實中，常常聽到有人抱怨自己被人無視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應(yīng)該被安排在那個你所認為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎？不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么？你把企業(yè)當成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎？假設(shè)沒有，那就沒有資格抱怨別人，要怪只能責怪你自己；假設(shè)沒有，你就應(yīng)該摒棄抱怨，積極進取，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè)，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做奉獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù)。企業(yè)是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目的的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業(yè)對員工的一項根本要求，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個安排你內(nèi)心無法承受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性；而領(lǐng)導(dǎo)那么不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時候，很多我們開始并不可以理解的事情，在施行的過程中，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行，本來想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個人的主觀能動性，反而促成工作任務(wù)的完美完成。三、高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，努力進步自身才能?！肮び破涫?，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。還記得上大學(xué)時，老師對我們說過的一句話：“關(guān)系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；本領(lǐng)是金飯碗，是會升值的?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛遥鋈魏问虑槎夹枰寄堋，F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)才能的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，進步自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從成功走向另一個成功。四、努力培養(yǎng)團隊精神，擅長更要樂于與別人合作。在現(xiàn)代社會，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越劇烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量。所以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，假設(shè)其團隊精神比較差，這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的才能，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥別人，反而會把事情弄糟。一個人才能再強，總有才能不能到達之處，團結(jié)才有力量，團隊成員之間互相取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是11>2的道理。五、自信樂觀，積極向上?，F(xiàn)實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去了自信而失敗。創(chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會到達成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設(shè)想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。假設(shè)你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你可以做到些什么。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最困難的事情。一個人應(yīng)該自信而不自負，執(zhí)著而又不僵化。人生必須背負重擔，一步一步漸漸的走，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天，你會發(fā)現(xiàn)，自己是那走的最遠的人。六、謙虛慎重，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)?！爸t虛使人進步，驕傲使人落后”這是我們在小學(xué)就承受的教育。謙虛是美德，人類假設(shè)失去謙虛，那么自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因為我們還年輕，沒有多少經(jīng)歷，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。但是，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不管過去你獲得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經(jīng)徹底精通，因為知識是無窮的。誰也不可以認為自己已經(jīng)到達了最高境界而停步不前，趾高氣揚。假設(shè)是這樣的話，那么必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛慎重，戒驕戒躁，求真務(wù)實，腳踏實地的做好每一件事。企業(yè)員工學(xué)習心得體會。但是，我們也不應(yīng)該滿足于如今，不思進取，停滯不前。而是應(yīng)該最大可能的發(fā)揮主觀能動性，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢于嘗試，假設(shè)不試一試，誰也不知道自己的斤兩。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。哪怕是小小的進步，我們也算是獲得了成功。而假設(shè)一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創(chuàng)新，那我們肯定會一事無成。成功肯定不會是在口號聲中實現(xiàn)，有理想沒有行動是一個夢，有行動沒有理想是一種浪費，理想加適宜的行動可以使人獲得成功。找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，我相信，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工。第二篇：《企業(yè)員工學(xué)習心得體會》下面，就是在學(xué)習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。一、與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)操守。既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動才能的時間，剩下的大局部時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。假設(shè)一個員工不能站在理想的高度上去對待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的時機就非常渺茫。二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù)。企業(yè)是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目的的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業(yè)對員工的一項根本要求，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體。三、高標準、嚴要求，努力進步自身才能。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，進步自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從成功走向另一個成功。四、努力培養(yǎng)團隊精神，擅長更要樂于與別人合作。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的才能，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，一個人才能再強，總有才能不能到達之處，團結(jié)才有力量，團隊成員之間互相取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。五、自信樂觀，積極向上。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設(shè)想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會成為一名優(yōu)秀的員工。第三篇：《企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會》從8月27日來寶華山實業(yè)集團報到，成為一名管理培訓(xùn)生，轉(zhuǎn)眼間在公司實習已兩月有余，細想起來這段時間自己無論是思想認識還是理論工作認識上都有了很大的改變，內(nèi)心特別感謝公司提供我們這樣的時機參加培訓(xùn)學(xué)習，感謝公司對我們這批管理培訓(xùn)生的重視。這次培訓(xùn)雖然也只有短短的2天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓(xùn)心得體會和收獲：首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們可以親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準備，那一個個精心設(shè)計的幻燈片、那一次次深化淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)歷、無不表達著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)歷值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財富！其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來開展戰(zhàn)略，使我對公司的開展史有了更全面的認識，更堅決了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建立在公司開展中的重要作用有了更深化的理解；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課那么緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的理解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的根底！第三，我感到了一種友誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“寶華山人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事友誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的開展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“寶華山人”增添新的榮譽！第四，自我認知的進步和明晰的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過這兩個多月的實習我深化認識到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純、缺少正確認識社會現(xiàn)象的才能，自我情緒管理才能欠缺；二是，還沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高；三是再學(xué)習的能力不夠，主要是向別人學(xué)習、向理論學(xué)習的才能。將來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和正確領(lǐng)導(dǎo)，有我自己的不懈努力，任何困難都會被抑制，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績！企業(yè)員工學(xué)習心得體會3篇篇一：最新企業(yè)員工學(xué)習心得體會聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了給予與奉獻，還有大量非常仁慈但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們Xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習，不斷進步自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完本錢職工作的才能，特別是前者尤為重要。來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但但假設(shè)失去了根本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它實在在實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種表達，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為根據(jù)，這種文化與管理，是公司開展過程中多年經(jīng)歷的積累與沉淀，是Xx公司人集體智慧的結(jié)晶。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的形式，我們要通過工作的理論來不斷的學(xué)習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、效勞理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成局部。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和開展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷開展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信Xx的明天會更好!篇二：最新企業(yè)員工學(xué)習心得體會干凈的環(huán)境，精細化的管理、標準化的工作流程，嚴謹、細致的工作態(tài)度，忙中有序、一絲不茍的工作精神，只為成功想方法，不為困難找理由的工作理念，這些就是黔西電廠留給我的深化印象。隨著接待人員的邊說邊行，不經(jīng)意間就來到了鉗工比賽現(xiàn)場，電氣二次比賽現(xiàn)場等，看到的是師傅們認真的做著自己的題目，隨即進入資料室、廠房、總控室、工具室參觀，處處無不給人耳目一新。通過與工作人員進展細致的溝通與交流，深知了他們工作標準之高、管理制度之嚴、根底工作之實。隨著接待人員的引導(dǎo)，我們來到了會議室，聽取電廠領(lǐng)導(dǎo)對該廠的介紹，從中對他們的創(chuàng)新理念，開展之路有了更全面的理解。短短的幾小時參觀學(xué)習，卻讓我大腦思索了幾天，同是發(fā)電行業(yè)，自然條件、員工文化層次大同小異，而現(xiàn)實差異卻不得不讓人膛目結(jié)舌，也許有人會說：他們資金雄厚，硬件建立投入大，這固然是一方面，標準化建立、一流創(chuàng)立離不開資金作后盾，但資金不是天上掉下來的，支撐他們的是一種精神，爭創(chuàng)一流的精神，把這種精神溶化在企業(yè)文化建立、平安消費管理、經(jīng)營管理、設(shè)備維護管理等各個方面，要靠科學(xué)管理來實現(xiàn)，他們的經(jīng)歷和做法很值得我站去研究和學(xué)習。學(xué)什么、如何學(xué)?總的來說要結(jié)合正在開展的學(xué)習理論科學(xué)開展觀活動，轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，理清我站的開展思路，振奮員工精神，正視差距，在目前電站未完工程及設(shè)備缺陷較多的情況下。一是常抓不懈地把牢平安消費關(guān)，扎實開展反違章、事故料想和反事故工作，杜絕一切平安事故的發(fā)生。二是針對當前運行中存在的困難，努力尋找打破口，不等不靠地做好設(shè)備消缺工作，做到有水就能發(fā)電，確保全年目的任務(wù)的完成。三是狠抓作風建立，建立一支有思想、技術(shù)過硬、作風優(yōu)良、進取心強的高素質(zhì)員工隊伍。只要我們振奮精神，凝聚全站職工的力量，虛心學(xué)習和借鑒別人的先進管理經(jīng)歷，一股作氣謀開展，一定能縮小差距，創(chuàng)造美妙的團坡明天。篇三：最新企業(yè)員工學(xué)習心得體會11月5日，我校組織全校教職工利用半天的時間參觀了大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、常州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、大豐港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。我們在大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)重點參觀了大豐明進機械有限責任公司、金風科技風力發(fā)電設(shè)備、中國南車大豐分公司。我們在常州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)重點參觀了江蘇眾志銅業(yè)電氣。我們在港區(qū)重點參觀了大豐港第二期碼頭、江蘇大豐鹽土大地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園。這次活動針對性強、效果明顯。本人在我市三區(qū)企業(yè)參觀學(xué)習后的心得體會主要有如下幾點：第一，內(nèi)容豐富。我們這次到三區(qū)5個企業(yè)的參觀考察的時間雖短，但安排緊湊，主題鮮明，突出了加快開展的主旋律，通過參觀考察，使我們進一步理解了我市經(jīng)濟開展的新形勢。這次到三區(qū)5個企業(yè)的參觀，給我的印象是：一是大豐明進機械有限責任公司消費的自動化程度高，經(jīng)濟效益好。該公司是由韓國(株)明進TECH獨立出資組建的外商獨資企業(yè)。自2023年5月投產(chǎn)以來，率先與東風悅達起亞進展配套消費，至2023年底銷售額7000萬元。20xx年，公司又繼續(xù)擴大規(guī)模，新上沖壓和焊裝等4條消費線，預(yù)計今年將完成產(chǎn)值2.6億元人民幣;將來幾年準備添設(shè)研發(fā)機構(gòu)，進步設(shè)計才能。二是金風科技風力發(fā)電設(shè)備和中國南車大豐分公司消費的產(chǎn)品屬于新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品，其消費的產(chǎn)品主要用于新能風力發(fā)電，其前景看好。三是江蘇眾志銅業(yè)電氣的標準廠房建得好，很有特色。其是一家高起點的新興企業(yè)，擁有豐富的消費技術(shù)經(jīng)歷和一流管理團隊，消費各種高品質(zhì)的銅母線及銅包鋁母線產(chǎn)品，在同行和客戶中擁有良好的產(chǎn)品信譽和企業(yè)形象，公司擁有先進的銅排消費擠壓機設(shè)備，年產(chǎn)2萬噸銅材產(chǎn)品，公司始終貫徹施行ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系，以先進的理念完善企業(yè)，企業(yè)榮獲多項榮譽稱號產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡(luò)普及全國各地。四是去年4月份，由三航局承建的江蘇大豐港二期工程5-10萬噸級碼頭正式投入運營。該工程位于鹽城市大豐港一期工程以南7.5公里，屬敞開式泊位工程，主要包括碼頭、引橋兩局部。其中，碼頭總長585米，由1個5萬噸級專業(yè)散貨泊位和1個2萬噸級雜貨泊位(兼靠4萬噸級)組成;引橋長2877米，寬18米。該工程正式投入運營后，進一步提升了鹽城港貨物吞吐才能，有利于加快蘇北地區(qū)港口建立，促進當?shù)亟?jīng)濟開展。五是江蘇大豐鹽土大地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園位于大豐港經(jīng)濟區(qū)，由大豐港集團公司和大豐港農(nóng)業(yè)開展共同投資，江蘇大豐鹽土大地農(nóng)業(yè)科技負責承建，公司注冊資本為5000萬元人民幣。鹽土大地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園工程方案總投資4億元，規(guī)劃建立面積1萬畝，其中核心區(qū)3000畝，主要包括鹽土種植業(yè)、耐鹽林果、鹽土養(yǎng)殖業(yè)、鹽土牧業(yè)的消費示范區(qū)、鹽土農(nóng)產(chǎn)品精深加工區(qū)、科技研發(fā)區(qū)、生物質(zhì)新能研發(fā)孵化區(qū)、鹽土文化及科普培訓(xùn)區(qū)、綜合效勞區(qū)等六大功能區(qū)。重點建立鹽土農(nóng)業(yè)科技館、科技研發(fā)中心、種植示范中心、精深加工中心、市場效勞中心等一館四中心?？萍紙@注重招引園藝、園林、食品科學(xué)與工程、生物工程等專業(yè)的科技人才，強化鹽土農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的研究、引進、試驗示范和推廣，圍繞鹽土、科技特色進展招商引資，以工程吸引客商入駐園區(qū)，投資興業(yè)，努力把鹽土大地農(nóng)業(yè)科技園打造成規(guī)劃理念先進、高新科技領(lǐng)先、種養(yǎng)品種豐富、建立氣勢恢弘、觀光風光宜人的鹽土農(nóng)業(yè)新興特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，使之成為全國鹽土農(nóng)業(yè)推進的先導(dǎo)區(qū)、鹽土農(nóng)業(yè)科技研發(fā)及成果的孵化器、鹽土特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、鹽土科技培訓(xùn)及教育理論基地、鹽土文化及生態(tài)觀光休閑區(qū)。第二，受益匪淺。這次，我們集中半天時間，組團赴我市三區(qū)實地考察，目睹了我市三區(qū)中一些企業(yè)近幾年來的宏大變化，感受了我市經(jīng)濟開展的濃重氣氛，學(xué)到了一些企業(yè)推進科學(xué)開展的成功經(jīng)歷。在短短半天考察時間內(nèi)，本人一路學(xué)習取經(jīng)，一路深化考慮，得到了許多有益的啟示：一是必須牢牢抓住開展不放松。最近幾年我市的一些優(yōu)秀企業(yè)開展的速度很快，經(jīng)濟效益和社會效益都獲得了雙豐收，但其始終不滿足、不松懈，始終咬定開展不放松，聚精會神搞建立。有些企業(yè)即使如今已處于一個很高的平臺上，其企業(yè)的負責人仍然保持著強烈的危機感、緊迫感，推進科學(xué)開展的勁頭一刻也沒有放松，奮力拼搏的精神絲毫沒有減弱。其的經(jīng)歷告訴我們，在任何時候、任何情況下，開展始終是第一要務(wù)，必須時刻緊抓不放。二是必須始終堅持解放思想。我市的一些優(yōu)秀企業(yè)的開展之所以又好又快，除有國家政策支持外，很重要的一條就是其有一個好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。多年來，他們敢于打破，敢于創(chuàng)新，敢于進取，在企業(yè)改革方面一直走在全省乃至全國前列，孕育了敢闖敢試、敢為天下先的改革精神。他們意識超前、思維敏銳，擅長捕捉、把握和用好了機遇，這些都是值得我們學(xué)習的。員工學(xué)習心得體會范文我認為員工的責任心和敬業(yè)度，就是企業(yè)的防火墻。許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關(guān)。員工的責任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工責任心的才能不強有關(guān)。責任、敬業(yè)，首先是一個態(tài)度問題，記得在一篇文章中看到：大陸首富劉永好有一次在韓國考察，看見了一家面粉廠，不過300名員工卻創(chuàng)造了在國內(nèi)工廠3000人才能到達的產(chǎn)量。劉永好很感慨地說，為什么同樣的系統(tǒng)工藝和設(shè)備，同樣的時間，產(chǎn)量一樣但是創(chuàng)造效益的人數(shù)卻不一樣?國內(nèi)企業(yè)要想讓每一名工作人員的責任心都充分表達出來，必須首先讓員工學(xué)會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違犯工作制度，自覺承受組織監(jiān)管。要做到這一點，必須對員工進展培訓(xùn)、教育。我們應(yīng)該通過培訓(xùn)教育，讓員工自覺自愿地反復(fù)做正確的事情。對待工作的態(tài)度，從“要我做好”到“我要做好”轉(zhuǎn)變。把演練和實戰(zhàn)相結(jié)合，對業(yè)務(wù)流程熟悉、對業(yè)務(wù)標準形成條件反射，形成統(tǒng)一的行為形式和企業(yè)氣氛，才能進步整個組織的責任心和敬業(yè)度，構(gòu)建企業(yè)的防火墻。一、從“要我做好”到“我要做做好”“我要做好”就是發(fā)揮我們的主觀能動性，積極主動的把工作干好。每個員工都要有主人翁精神，這種精神不只是管理者需要的，也是每個員工夢寐以求的感覺。每個人都有自己的需要，都愿意為自己真正想要的東西全力以赴，只是很多職場中人理不清自己想要什么，自己的“主人翁”是什么，假設(shè)管理者可以幫助他們理清，然后結(jié)合公司的崗位特點和目的任務(wù)，揚長避短，員工的責任心和敬業(yè)度就會大大的進步。二、企業(yè)的目的應(yīng)始終圍繞“顧客”這一中心做文章。也就是說，企業(yè)應(yīng)使其提供的產(chǎn)品或勞務(wù)讓顧客滿意。企業(yè)管理者是否遵從這一管理之“道”，將是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。與顧客直接接觸的是企業(yè)的員工，因此企業(yè)員工的表現(xiàn)直接影響顧客的滿意程度，從而影響企業(yè)經(jīng)營狀況。企業(yè)的成功，取決于把職工的責任心和才干與企業(yè)的目的結(jié)合起來，而要獲得員工的支持，就必須對員工進展鼓勵，建立有效的鼓勵機制，是進步員工責任心，主動性的重要途徑。㈠薪酬物質(zhì)需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的根本動因。所以，物質(zhì)鼓勵仍是鼓勵的主要形式。就目前而言，能否提供優(yōu)厚的薪水(即貨幣報酬)仍然是影響員工積極性的直接因素。然而，優(yōu)厚的薪水不一定都能使企業(yè)員工得到滿足。通常，企業(yè)的薪酬體系不能做到內(nèi)部公平、公正，并與外部市場薪酬程度相吻合，員工便容易產(chǎn)生不滿情緒。員工的這些不公平感不能及時解決，將會直接影響員工工作積極性，出現(xiàn)消極怠工、甚至人才流失的現(xiàn)象，從而影響到企業(yè)產(chǎn)品和效勞的質(zhì)量。通常在薪酬決策時應(yīng)綜合考慮崗位相對價值、薪資程度、個人績效三要素，以它們作為制定工資制度的根底。通過以上三要素的有效結(jié)合，可以使員工預(yù)先知道做得好與差對自己的薪酬收入詳細的影響，有利于充分調(diào)發(fā)開工積極性，并使員工的努力方向符合公司的開展方向，推動公司戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)，使公司經(jīng)營目的與個人目的聯(lián)絡(luò)起來，實現(xiàn)企業(yè)與個人共同開展。㈡制度企業(yè)的運行需要各種制度，同樣，對員工進展鼓勵也要制定出合理的制度，才能實在進步員工的責任感。高績效和獎勵之間有著親密的關(guān)系，獲得高績效后又有值得獎勵的東西，兩者是相輔相成的關(guān)系。獎懲制度不光要獎，而且要懲，懲罰也是一種鼓勵，是一種負鼓勵。負鼓勵措施主要有淘汰鼓勵、罰款、降職和開除等。㈢情感謝勵人員之間的親密交往與合作、和諧的上下級關(guān)系、共同的利益等都有助于增強員工的歸屬感，而員工的歸屬感是企業(yè)凝聚力的根本條件。情感謝勵對調(diào)發(fā)開工的積極性，主動性具有重要的意義。企業(yè)的管理者要重視員工的價值和地位。假設(shè)管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，鼓勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力爆發(fā)的催化劑，尊重鼓勵是一種根本鼓勵方式。上下級之間的互相尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業(yè)員工之間的和諧，有助于企業(yè)團隊精神和凝聚力的形成。因此，尊重鼓勵是進步員工積極性的重要方法。培訓(xùn)和開展時機鼓勵：隨著知識經(jīng)濟的撲面而來，當今世界日趨信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，知識更新速度的不斷加快，使員工知識構(gòu)造不合理和知識老化現(xiàn)象日益突出。通過培訓(xùn)充實他們的知識，培養(yǎng)他們的才能，給他們提供進一步開展的時機，滿足他們自我實現(xiàn)的需要。榮譽和提升鼓勵：榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發(fā)人們奮力進取的重要手段。人人都具有自我肯定、榮耀、爭取榮譽的需要。對于一些工作表現(xiàn)比較突出、具有代表性的先進員工，給予必要的榮譽獎勵，是很好的精神鼓勵方法。榮譽鼓勵本錢低廉，但效果很好。以上是我對如何進步員工責任感的小小建議，希望我自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和單位的發(fā)展壯大能實現(xiàn)雙贏。煙草員工學(xué)習心得體會范文轉(zhuǎn)眼之間，來xx煙草工作已經(jīng)一年了。下面是xx的學(xué)習心得體會了：還記得的夏天，頂著炎炎烈日，拖著沉重的行李，與其他12名新同事一起，剛剛分開大學(xué)校園還一臉稚嫩的我們在ｗ煙草前來接領(lǐng)人員的帶著下，來到ｗ煙草報到，這一切仿佛就在昨天發(fā)生的一樣，歷歷在目。一年里，有過收獲的喜悅，也有過無助的苦惱;有成功的經(jīng)歷，也有失敗的教訓(xùn);有過不安的急躁，也有過平靜的堅守不知不覺之間，與大多數(shù)辛勤勞作的人們一樣，我已經(jīng)融入了繁忙而充實的煙草事業(yè)，早出晚歸，勤奮踏實地工作，樸素安謐地生活。一年前的今天，我懷著增長才干，學(xué)習本領(lǐng)，開拓事業(yè)的期待和愿望，來到了山清水秀，雞鳴三省的禪宗福地—黃梅縣，成為了一名普通的煙草人，從事著平凡卻充滿意義的基層管理工作。從辦證大廳到局綜合辦公室，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理所。從五個根本七個體系黨組織建立到創(chuàng)立市級最正確文明單位，從檔案升省特級到爭創(chuàng)優(yōu)秀縣級營銷部，從辦理煙草專賣行政容許到參與打擊非法三煙工作我漸漸熟悉了各項根本工作流程，完全適應(yīng)了節(jié)奏快、步調(diào)緊的工作氣氛，順利完成了從一個在校學(xué)生到一名煙草人的根本轉(zhuǎn)變。一路走來，我始終以一個學(xué)生的態(tài)度全身心的投入工作，以主人翁的責任感主動承擔擔任務(wù)，擔當責任。工作上，積極主動，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，不懂就問，不折不扣的完成各項工作任務(wù);生活上，熱心幫助有困難的同事，參加一些有意義的活動，與驢友一起爬山涉水，暢游禪寺，用樂觀的心態(tài)經(jīng)營生活。學(xué)習上，積極學(xué)習各種公文寫作，學(xué)習煙草專賣法律法規(guī)，學(xué)習經(jīng)營案卷制作，學(xué)習真假煙鑒別等知識技能，不斷利用業(yè)余時間充實自己，將自己所學(xué)的知識化為實際的工作中才能。一年來，經(jīng)歷了種種挫折與考驗，順利成為了一名正式的____員。一路走來，認識了很多關(guān)心我、保護我的領(lǐng)導(dǎo)、長輩和同事們，感謝所有的給我關(guān)心和幫助的引路人和同事們，我將再接再厲，發(fā)奮前行。業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。書本上的學(xué)校已經(jīng)畢業(yè)，但是社會這所大學(xué)校才剛剛開始。在煙草行業(yè)這所大學(xué)校里，面對各種壓力與困難，我將一如既往的勤奮工作，虛心好學(xué)，時刻嚴格要求自己，與蓬勃開展的煙草行業(yè)同步開展，共同進步。基層員工學(xué)習心得體會范文2023是不平凡的一年，黨的十八大于成功召開，我懷著喜悅的心情迎接了這次盛會。面對這場世紀盛會我更是心潮澎湃，深受鼓舞。感慨我們黨的一個重要時刻的到來，我們黨的歷史將掀開新一頁。通過對十八大精神進展了深化的學(xué)習，我感受很多。胡____的十八大報告，對中共xx大以來黨的各項工作進展了系統(tǒng)、深化的總結(jié)，特別是對我國進展了三十多年改革開放政策過程中的成功經(jīng)歷和做法，進展了科學(xué)的總結(jié)和提煉，為我國在新時期如何加快經(jīng)濟開展、如何全面實現(xiàn)小康社會、如何提升我國綜合國力等等都提出了明確的方向、奮斗目的。胡____的報告思想及其深化、意義深遠。胡____的十八大報告是振奮人心的，我們要下功夫，把十八大報告中精神本質(zhì)、主旨把握好、領(lǐng)會透，把思想統(tǒng)一到到十八大精神、科學(xué)開展觀上來，把行動統(tǒng)一到到十八大精神、科學(xué)開展觀上來。我們要用更加務(wù)實、務(wù)實的工作態(tài)度，正確、認真的來對待我們所從事的工作，更加出色的完成我們的工作。我們要繼續(xù)保持、發(fā)揚學(xué)以致用、理論指導(dǎo)理論的精神，深化領(lǐng)會并用十八大的精神本質(zhì)、主旨，指導(dǎo)我們的各項理論工作，確保把十八大精神落實到理論工作中，增強我們的工作才能、增強我們解決問題的才能、提升我們的工作效率，促進各項工作科學(xué)開展。學(xué)習心得體會范文節(jié)選!通過十八大精神的學(xué)習，讓我感受最深的就是黨中央正在以前所未有的力度支持和幫助企業(yè)開展。比方報告中提出了加快完善社會市場經(jīng)濟體制和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式的思路，鼓勵、支持、引導(dǎo)企業(yè)的開展，保證各種所有制經(jīng)濟依法平等使用消費要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護。這對于企業(yè)來說，意味著必將獲得的政策，支持和更大的開展空間。同樣，作為企業(yè)的一份子，我們長赤翡翠米業(yè)也迎來了又一個再創(chuàng)輝煌，快速開展的契機。我做為一名員工，我一定要腳踏實地，以實際行動貫徹落實十八大精神：一要認真工作。以學(xué)習的態(tài)度、勤奮的精神，用心營造，努力做到最好;二要愛崗敬業(yè)。從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學(xué)習培育進步的場所;三要把工作的環(huán)節(jié)視為開展時機，視工作為事業(yè)，而不僅僅是職業(yè);四要安心，要立足平凡崗位，創(chuàng)新工作，不斷進步自己的核心競爭力。在工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原那么，小事講風格，自覺抵抗腐朽思想的侵蝕。學(xué)習心得體會范文節(jié)選!郵政員工學(xué)習心得體會范文說起“平凡”與“平庸”這兩個詞，也許有人會將它們劃上等號。但二者真一樣嗎?平凡的崗位就注定平庸的業(yè)績嗎?一本名為《可以平凡不能平庸》的書告訴我們，平凡絕不等于平庸!在平凡的崗位上照樣可以書寫精彩的人生。有人說，人生就是一個追求夢想的過程。想要實現(xiàn)自己的遠大抱負，就得做些轟轟烈烈的大事，那些詳細、瑣碎的平凡小事，只會浪費時間和經(jīng)歷，對以后的開展毫無好處。乍聽此言似乎有理，但不知持有這種想法的人有沒有想過，假設(shè)連平凡、瑣碎的事情都做不好，又怎么可能去做轟轟烈烈的大事?一屋不掃，又何以掃天下?在《可以平凡不能平庸》一書中，兩位甘于平凡的人物深深打動了我：____郵政大臣野田圣子步入社會的第一份工作是在酒店洗馬桶，但她憑著“就算一輩子洗馬桶也要做一名洗馬桶最出色的人!”的態(tài)度，把工作做得無可挑剔，漂亮地邁出了人生第一步;牛津大學(xué)醫(yī)學(xué)教授威廉?奧斯拉教授，畢業(yè)當年只被一家效益不好的醫(yī)院錄取，但他從當上醫(yī)生起，就把醫(yī)學(xué)作為畢生的事業(yè)，在平凡的崗位中執(zhí)著鉆研，最終成為了著名的醫(yī)生并創(chuàng)立世界著名的約翰?霍普金斯醫(yī)學(xué)院。由此可見，平凡的崗位同樣蘊藏著的時機。只要我們盡職盡責地做好目前的工作，自身的價值就會得以提升升。常聽有人報怨：崗位平凡、角色普通、生活平淡。卻不知這些發(fā)牢騷的人有沒有注意到，同樣的生活，有人因平凡而優(yōu)秀，有人卻因平庸而無為。平凡的人不一定能成就一番驚天動地的大事業(yè)，但能在生命的過程中把自己點燃，即便只是一根小小的火柴，也要發(fā)出微微星火。而平庸的人，就像是找不到引線的火藥，能量再大難以發(fā)不出一絲光亮和聲音。感動中國的鄉(xiāng)郵員王順友，既不是領(lǐng)導(dǎo)干部，也不是博士專家，就是千千萬萬郵遞員中普通一員。然而，他最令人感動是恰恰是他的平凡本色。他沒有豪言壯語，有的只是一樁樁、一件件極其普通、極其平常，對于大山里的群眾來說卻極又為重要的小事，正是這些平凡的小事表達出了“馬班郵路”的戰(zhàn)勝困難、勇往直前的奮斗精神，表達了郵政職工牢記使命、盡職盡責的敬業(yè)精神。正如感動中國人物頒禮的頒獎詞所說：“他樸實得像塊石頭，用一個人的長征傳郵萬里，用20年的跋涉飛雪傳心。近近鄰尚得百里遠，世上最親郵遞員?！痹谄椒驳耐蹴樣焉砩衔覀兛吹?，平凡之中蘊藏著偉大的人格，平凡之中彰顯著高尚的職業(yè)道德?！捌椒病迸c“平庸”一字之差，但在心態(tài)上卻是迥然不同。平凡的人，以樂觀的態(tài)度極其認真的生活，將人生視為一種在不斷奮斗中的歷練，經(jīng)得起大起大落，總能以寬容的胸懷善待一切。張兆鋒，西羅園郵局的總務(wù)員，我們身邊平凡得不能再平凡，普通得不能再普通，卻仍然值得我們深深敬仰的老職工。身為總務(wù)員，張師傅賦予了這份工作太多的內(nèi)容。翻來張師傅那本厚厚的維修記錄本，您可以看到，大到打捆機、票底柜、款箱，小到驗鈔燈、電接線板、款箱上的吊扣和護角他都負責修理。與業(yè)務(wù)息息相關(guān)的夾鉗、日戳和宣傳標牌他包修，與改善職工工作環(huán)境與效勞設(shè)施的電扇、水壺、他管修，甚至連水龍頭、拖把、土簸箕他也負責修。可以說，在做好總務(wù)員的同時，他還身兼了電工、管工、木工、鎖工、水暖工等許多工種。是什么讓張師傅把這份平凡的工作做得如此出色?就是這種“甘于平凡，回絕平庸”的積極心態(tài)!抱著這種心態(tài)，張師傅總能將復(fù)雜的事情簡單做，簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情快樂做，快樂的事情用心做。大千世界，蕓蕓眾生，除了極少數(shù)精英人物外，絕大多數(shù)人都是凡人。但社會本就是由眾多平凡的人組成，正是因為有了眾多平凡人的努力和辛勤工作，才有這多姿多彩的世界。平凡，就像是泥土，即使是災(zāi)年，照樣長出莊稼;平凡，就像是天空，既使是有雷雨，照樣橫跨彩虹;平凡，就像是河水，既使粗淺，照樣映照出太陽和月亮!這就是平凡，美麗的平凡，永久的平凡!煙草員工學(xué)習心得體會轉(zhuǎn)眼之間，來xx煙草工作已經(jīng)一年了。下面是xx的學(xué)習心得體會了：還記得的夏天，頂著炎炎烈日，拖著沉重的行李，與其他12名新同事一起，剛剛分開大學(xué)校園還一臉稚嫩的我們在ｗ煙草前來接領(lǐng)人員的帶著下，來到ｗ煙草報到，這一切仿佛就在昨天發(fā)生的一樣，歷歷在目。一年里，有過收獲的喜悅，也有過無助的苦惱;有成功的經(jīng)歷，也有失敗的教訓(xùn);有過不安的急躁，也有過平靜的堅守……不知不覺之間，與大多數(shù)辛勤勞作的人們一樣，我已經(jīng)融入了繁忙而充實的煙草事業(yè)，早出晚歸，勤奮踏實地工作，樸素安謐地生活。一年前的今天，我懷著增長才干，學(xué)習本領(lǐng)，開拓事業(yè)的期待和愿望，來到了山清水秀，雞鳴三省的禪宗福地—黃梅縣，成為了一名普通的煙草人，從事著平凡卻充滿意義的基層管理工作。從辦證大廳到局綜合辦公室，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理所。從“五個根本”“七個體系”黨組織建立到創(chuàng)立市級最正確文明單位，從檔案升省特級到爭創(chuàng)優(yōu)秀縣級營銷部，從辦理煙草專賣行政容許到參與打擊非法“三煙”工作……我漸漸熟悉了各項根本工作流程，完全適應(yīng)了節(jié)奏快、步調(diào)緊的工作氣氛，順利完成了從一個在校學(xué)生到一名煙草人的根本轉(zhuǎn)變。一路走來，我始終以一個學(xué)生的態(tài)度全身心的投入工作，以主人翁的責任感主動承擔任務(wù)，擔當責任。工作上，積極主動，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，不懂就問，不折不扣的完成各項工作任務(wù);生活上，熱心幫助有困難的同事，參加一些有意義的活動，與驢友一起爬山涉水，暢游禪寺，用樂觀的心態(tài)經(jīng)營生活。學(xué)習上，積極學(xué)習各種公文寫作，學(xué)習煙草專賣法律法規(guī)，學(xué)習經(jīng)營案卷制作，學(xué)習真假煙鑒別等知識技能，不斷利用業(yè)余時間充實自己，將自己所學(xué)的知識化為實際的工作中才能。一年來，經(jīng)歷了種種挫折與考驗，順利成為了一名正式的____員。一路走來，認識了很多關(guān)心我、保護我的領(lǐng)導(dǎo)、長輩和同事們，感謝所有的給我關(guān)心和幫助的引路人和同事們，我將再接再厲，發(fā)奮前行?！皹I(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨?！睍旧系膶W(xué)校已經(jīng)畢業(yè)，但是社會這所大學(xué)校才剛剛開始。在煙草行業(yè)這所大學(xué)校里，面對各種壓力與困難，我將一如既往的勤奮工作，虛心好學(xué)，時刻嚴格要求自己，與蓬勃開展的煙草行業(yè)同步開展，共同進步。郵政員工學(xué)習心得體會結(jié)合省局部署的“求真務(wù)實；真抓實干，狠抓落實”大討論，感觸頗多，體會較深，現(xiàn)將學(xué)習心得體會匯報如下：要堅決業(yè)務(wù)開展的信心不動搖，推動電信業(yè)務(wù)快速開展壩頭支局在非常困難的條件下，電信業(yè)務(wù)獲得l快速開展，1－9月份電信業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入1.6萬元，較去年同年增長216%全省電信業(yè)務(wù)收入比去年同期業(yè)務(wù)有下降。雖然電信業(yè)務(wù)面臨更加劇烈的市場競爭，但是電信業(yè)務(wù)存在較大的市場潛力。因此要從壩頭支局開展電信業(yè)務(wù)的經(jīng)歷以及開拓電信市場的新方法、新思路總結(jié)經(jīng)歷，進一步解放思想、開拓進取、求真務(wù)實、真抓實于，才能捕捉電信市場的商機，進一步把電信業(yè)務(wù)做大做強。假設(shè)思想僵化，不思進取，即使有宏大的機遇，也難以抓住，甚至可能使電信業(yè)務(wù)市場份額進一步減少。只有堅決信心，大膽開拓，充分發(fā)揮省局賦予專業(yè)局的職能，積極在全省推廣壩頭支局的先進經(jīng)歷，使得今年最后一個月和全省涌現(xiàn)更多的壩頭支局，電信業(yè)務(wù)才能獲得快速開展。因此從學(xué)習壩頭支局的經(jīng)歷中使我更加堅決開展業(yè)務(wù)的信心，在今年的工作中一定要創(chuàng)造性地開展工作，推動全省電信業(yè)務(wù)向更高、更遠的目的邁進。在工作理論中，要弘揚“求真務(wù)實”精神作為一名省專業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)，對于全省郵政電信業(yè)務(wù)的開展，起著至關(guān)重要的作用。能否帶著全省從事電信業(yè)務(wù)的干部職工努力拼搏，全面完成省局制定的各項方針、目的，關(guān)健就在于要大力弘揚求真務(wù)實精神；真抓實干、狠抓落實。通過學(xué)習壩頭支局的先進經(jīng)歷，我更加清醒地認識到了自身存在的差距。特別是對落后局的督導(dǎo)方面，沒有認真根據(jù)當?shù)鼐值目陀^情況，對癥下藥地找到解決問題的措施和方法，同時落實省局整體思路力度不夠。因此通過認真學(xué)習省局福局長在《中國郵政報》第667期上發(fā)表的署名文章，認為對壩頭支局學(xué)習活動的深化開展，我更加明確今后的工作方向和思路，激發(fā)于事創(chuàng)業(yè)的熱情，明確今后的奮斗目的，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變了觀念。也只有大力弘揚求真務(wù)實、真抓實于、艱辛創(chuàng)業(yè)、團結(jié)協(xié)作的精神，發(fā)揚“寧肯流汗不流淚，寧肯苦干不苦熬”的壩頭精神，以飽滿的熱情和堅決的信心，投入到業(yè)務(wù)開展中，才能加快電信業(yè)務(wù)的開展。要靠優(yōu)質(zhì)效勞創(chuàng)品牌地贏得市場壩頭支局的開展經(jīng)歷告訴我們，通過嚴格的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進一步樹立河南郵政的良好品牌形象對促進業(yè)務(wù)開展至關(guān)重要。結(jié)合省電信業(yè)務(wù)局實際，今年在省局的支持下，成立了國郵通訊公司，為電信業(yè)務(wù)局進入終端產(chǎn)品渠道分銷市場提供了現(xiàn)實條件，因此，各級郵政電信業(yè)務(wù)局要不斷塑和打造“國郵通訊”這一終端產(chǎn)品分銷市場唯一的國有品牌，通過科學(xué)管理和提供優(yōu)質(zhì)的“一站式”效勞，不斷進步國郵通訊的市場知名度，堅持“將心比心，客戶滿意”的效勞理念，將百年郵政強大的品牌信譽，溶入到“國郵通訊”品牌的提升上，才能為“國郵通訊”在電信市場競爭中獲得獨特的優(yōu)勢，為電信業(yè)務(wù)全面安康開展奠定堅實的根底。學(xué)壩頭，確保2h5年經(jīng)營目的任務(wù)全面完成壩頭支局人口缺乏3萬，電信業(yè)務(wù)預(yù)計全年能完成業(yè)務(wù)收入近2萬元左右，全省人口將近1個億，但是城市的經(jīng)濟狀況要遠好于壩頭鄉(xiāng)，而經(jīng)濟條件好于壩頭鄉(xiāng)的農(nóng)村鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕比比皆是。因此對于XX年省局黨組確定的電信專業(yè)6000萬的經(jīng)營目的是符合實際的。電信業(yè)務(wù)局的全體干部職工，只有認真學(xué)習壩頭支局主動跑市場，搜集信息，理解動態(tài)開展業(yè)務(wù)的做法，進一步擴大電信業(yè)務(wù)開展的空間，才能確保全面完成明年任務(wù)目的。通過這次學(xué)習活動，使我進一步進步了思想認識，認識到進步自身素質(zhì)，實在轉(zhuǎn)變工作作風，提升管理程度，樹立正確的開展觀和政績觀，樹立為基層效勞意識，大興求真務(wù)實之風的重大現(xiàn)實意義。要創(chuàng)立“學(xué)習型組織、爭當學(xué)習型職工”目前電信市場面臨日趨劇烈的市場競爭，挪動市場有挪動公司、聯(lián)通公司、網(wǎng)通公司你爭我奪，固定通信市場有衛(wèi)通、鐵通、電信在不斷吞食網(wǎng)通市場的市場份額。而郵政作為電信運營商的重要分銷渠道，內(nèi)有挪動公司大不斷延伸本身的效勞網(wǎng)絡(luò)，外有各級市場代理在不斷擴大自身賣場的規(guī)模，面臨的競爭非常劇烈。如何在劇烈的市場中脫穎而出，不斷擴大郵政代辦電信業(yè)務(wù)的市場份額，適應(yīng)市場競爭的挑戰(zhàn)。這將迫使我們要不斷學(xué)習，增強經(jīng)營管理程度，不斷進步駕馭市場的才能。通過學(xué)習，認真研究電信運營商在不同競爭階段出臺的各項代理政策以及將要出臺的政策，便于電信業(yè)務(wù)局進一步梳理各項工作思路，調(diào)整工作措施，更加適應(yīng)市場，搶占市場先機。因此要結(jié)合國家局和省局組織的劃建學(xué)習型組織、爭當學(xué)習型職工”活動，學(xué)習活動推向深化，不斷進步職工和自身的綜合素質(zhì)。通過學(xué)習活動，要整個電信業(yè)務(wù)局形成一個團結(jié)一致、堅強有力的集體，電信業(yè)務(wù)可以全面快速開展，奠定堅實的根底。先進員工學(xué)習心得體會篇一：優(yōu)秀員工創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習心得體會優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你...如何做一名優(yōu)秀員工？其實，每一個人都能成為位一名優(yōu)秀員工。那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。做事要主動，就要永遠不滿足于現(xiàn)狀，只有不滿足，才合產(chǎn)生拼搏的激情。每個老板都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現(xiàn)狀，沒有哪個老板會喜歡一個言聽計從的木偶一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的時機。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，假設(shè)每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的進步，更有不可估量的作用。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高快樂興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、得意還可憎，都由他自己決定的。假設(shè)一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人假設(shè)不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供應(yīng)者，認為工作是生活的代價，是不可防止的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以獲得成功。比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊它非但對企業(yè)毫無好處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢有些人不喜歡自己的工作，僅表達在心理上，而有些人卻表如今行動上，他們厭惡工作，只要有時機偷懶，有時機取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要可以學(xué)到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆宏大的財富。它將使我們在任何地方工作，都沉著鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們可以擔當起某種責任，假設(shè)以后真的有時機的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，假設(shè)你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教別人，人家必然樂于傾囊相助。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必需要用心對待，實在做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不管做任何事情都要追求卓越。一個人的才能有大小之分，天分有上下之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習，對待生活。篇二：身在各種壓力聚焦的現(xiàn)代都市,我的神經(jīng)似乎早已被鋼筋水泥重新鑄造,堅硬無比,同時也冷酷無情,自認為在這個世上已經(jīng)很難被“感動”,可這個長白山原始叢林中木訥、執(zhí)著的東北漢子卻讓我淚流滿面,他叫呂清森。他的事跡使我相信在這世上,有一種付出叫做責任,有一種品德叫做奉獻,有一種精神叫做刻苦,有一種熱愛叫做無悔。你可以不認同他,但你無法不被他震撼。31年來,他迎著晨曦,背負落日,爬千座山,走萬里路,日日穿行于原始密林處,時時奔波在一座座鐵塔前,只為了肩頭的一份責任。崎嶇的山路,留下他跋山涉水風雨無阻的腳印;47千米的“紅白線”線,見證了他對電力事業(yè)的一片深情;幾十本密密麻麻、外人看不懂的密電碼一樣的日記,記下了他每一次巡線的過程:桿塔上每一細小構(gòu)造,桿塔線路、桿號,村屯地界,風向,覆冰現(xiàn)象,雷擊情況…,每一個環(huán)節(jié)都一一詳細記錄,并每月按時仔細核對。那根線的另一頭也許是一座宏偉的都市,也許僅僅是一戶普通的人家,在他心中線的另一頭只是責任。是責任讓他仔細地檢查,默默地研究。31年來,他單獨面對那些未知的危險與孤獨,他把全部青春歲月奉獻給了巡線工這份工作,用自己的行動詮釋著奉獻和忠誠。在大山里堅守31年,不僅僅是體能,還有毅力的考驗,更需要的是耐得住寂寞。他扎根于大山,把自己所有的精力和感情傾注在“紅白線”上,日復(fù)一日,年復(fù)一年,用自己的奉獻和忠誠,守著鐵塔,守著銀線,守護著電網(wǎng)的平安。他是電力系統(tǒng)的張思德!他的精神超越了都市的喧囂與繁華,穿越了時代的功利和急躁,警醒著我們物欲的心靈,讓我們銘記什么是真正的“奉獻”。31年來,他始終保持一種勤奮刻苦的鉆研精神。他雖然文化程度不高,但時刻不忘學(xué)習。通過認真閱讀相關(guān)資料、詳細記錄各類數(shù)據(jù)、不斷歸納總結(jié),他創(chuàng)造了“采光巡線法”、“風力風向觀測法”等一整套成功的巡視方法。為了等光線角度,他可以在一個地方一蹲就是一天;為了掌握線路受熱變化情況,他燒壞了家里的鋁勺、把手燙出水泡;為了測試水泥桿凍裂溫度,他把電桿挖出數(shù)個小洞,把溫度計放在里面……刻苦鉆研的精神成就了他精湛的技藝,常人難以發(fā)現(xiàn)的缺陷,他一眼便能找到,成為了大家心目中的巡線“神鷹”。31年來,19歲參加工作,從父親手中接過了望遠鏡和腰上的“三大件”(螺絲刀、鉗子、電工刀),成為一名榮耀的巡線職工,到如今51歲,青絲變白發(fā),他心中的那份熱愛永不改變。31年間,他并不是沒有時機更換工作崗位,還聽說要給他升班長,可他都一一謝絕了,堅守那條“六最”線。是因為父親臨終的那句“你要好好巡線”的珍貴遺言又或許是寧愿辛苦自己、也要幸福別人的高尚品德我無從知曉,只記得他淡的說:“我會效勞‘紅白線’一直到退休?！痹谒膬?nèi)心,巡線工的人生就是無悔的人生。在平凡中見證偉大,在簡單中踐行忠誠,在平淡中履行使命,在人生中書寫輝煌,這就是呂清森—一個普通電網(wǎng)人的不普通人生!呂清森的事跡傳播到我們電網(wǎng)的每一個角落,呂清森的精神感動著我們電網(wǎng)的每一個人!我想說,請放心,同樣的感受,也給了我們同樣的渴望!我們會堅決的踏上“呂清森之路”。篇三：學(xué)習《優(yōu)秀員工》心得體會經(jīng)過一次次的企業(yè)文化培訓(xùn)，我感覺我的心態(tài)越來越成熟。特別是通過這次學(xué)習老師的《優(yōu)秀員工》光碟，從《珍貴的職場平臺》到《在感恩中成長》，每次學(xué)習我都會認真做筆記，雖然只有16集，但是每集看完后，都會心潮澎湃，認真去考慮。確實是讓我受益匪淺，學(xué)到了不少職場的經(jīng)歷及為人處世的道理……“真正受到尊重的人，都是才能高超的人。改變我們的思維和行為形式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生?！边@段話是老師在《優(yōu)秀員工》里面講的。是啊，一句多么簡單動聽的話，但是真正可以做到的有幾人呢？學(xué)習了老師《優(yōu)秀員工》的演講后，讓我理解了其中的含義，我的思路也明晰了許多。那就是在我們的職業(yè)開展過程中，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高，不能為別人評價的不公而減少。工作雖然很辛苦，但卻是我們一生不得不去做的事情。今天工作不努力，明天努力找工作。考慮一下在自己的工作崗位上有多少認真呢？要明白只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家，責任是天職，真正的責任是永遠不能推卸，也推卸不掉的。只有全身心投入工作，才有成功的可能?！俺蕴澥歉?，難得糊涂！”不管做什么事情，都要有團隊精神，不去斤斤計較，你才會發(fā)現(xiàn)工作本來就是快樂的，工作是幸福的根底。積極的人善用所長，消極的人抱怨所短，所以我要做一個積極地人。一個人工作的過程同時也是提升自我的過程，假設(shè)我們不能在工作中完善自我，那么如同逆水行舟不進那么退，我們隨時就會落伍，被時代所淘汰。更確切的說，我們就不能為公司創(chuàng)造價值。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺，我們就應(yīng)該全心全意做好本職工作。怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢第一步，要明確的知道自己到底會干什么可以干什么第二步，時刻提醒自己，我干得怎么樣？對不對得起自己的薪水以及上級的信任第三步，要理解自己這么干能給企業(yè)帶來什么人貴在自知之明，要理解自己的特長，熱愛自己的職業(yè)，明白自身的價值，學(xué)會自我評估，充分發(fā)揮自己的潛能，在工作中要用學(xué)會用自己的強項去做事情。有人說有恒心的人“立長志”，沒恒心的人“常立志”，成功不成功，相信我們每個人心里都有數(shù)?！暗皖^做人，抬頭做事！遇人低頭學(xué)習，遇事當仁不讓！人生處處是考場，人惹事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢！”老師這句話我也很欣賞。我們應(yīng)該始終抱著謙虛慎重地學(xué)習態(tài)度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做到最好！“不管在哪個崗位上，要想獲得成功，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)。”確實如此，對于一個身處職場的員工來說，要想得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認同，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績，并能獲得很好的開展機遇和空間，首先就要端正對待工作的態(tài)度，樹立明確的目的，認識到自己如今所從事的工作的意義所在，感謝給予我們平臺的企業(yè)，并且?guī)е活w感恩的心用心去工作。人的一生當中一定要常懷一顆感恩的心，當老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時，他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實的“5.12”回憶畫面再現(xiàn)，那一幕幕感動著在場的每一位員工，讓大家用心體會著什么叫“感恩”！我一直相信我們的企業(yè)是最好、最棒的，我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪！老師說得好：“努力工作只能把事情做對，用心工作才能把事情做好！”我們所缺的就是“用心”二字。在同一個崗位上呆久了，有的人難免會有種麻木的感覺，總覺得每天都做一樣、重復(fù)的工作，沒有激情、沒有新穎感，就像機器人一樣，做一天和尚撞一天鐘，得過且過。可有的人卻兢兢業(yè)業(yè)，努力創(chuàng)新，抑制困難，迎難而上，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會的認可。這是為什么呢因為他們是用心在工作。正是因為他們認真、用心的工作，才會發(fā)現(xiàn)問題，而在解決問題的過程中，對自己的技能是一種鍛煉、一種進步。俗話說熟能生巧，應(yīng)該就是這個道理。這兩種人，后者是我學(xué)習的典范。只有自己辦事認真、用心，才能成長、才能進步，才能更好的得到領(lǐng)導(dǎo)認同，從而使自己的價值得以表達。作為一名財務(wù)人員，我認為我首先要端正自己的工作態(tài)度，認真學(xué)習科學(xué)開展觀，更要結(jié)合自身實際情況，認真貫徹執(zhí)行____同志提出的：開展要有新思路，改革要有新打破，開放要有新場面，各項工作要有新舉措。加強自身建立，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，結(jié)實樹立和落實科學(xué)開展觀積極主動地作好自己的工作，把本職工作做細、做實，多多注重細節(jié)。把學(xué)習踐行科學(xué)開展觀與當前工作結(jié)合起來，著力提升自身綜合素質(zhì)，進步效勞程度。熟悉本職工作，對業(yè)務(wù)能純熟自如，融匯貫穿；對本職工作能獨當一面，駕馭輕松。按照科學(xué)開展觀的要求，就是要進步用科學(xué)開展觀深化認識問題的才能、敏銳發(fā)現(xiàn)問題的才能、妥善解決問題的才能。出納工作雖然繁雜瑣碎，但在詳細工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。其次，既要充滿激情又要保持理性。當在工作理論中獲得一定的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認同時，不驕不躁，永遠擁有一顆謙卑的心和自信的自我。另一方面，要培養(yǎng)強烈的事業(yè)心和責任感，履行職責，敬崗愛業(yè)，勤奮扎實，合理確定自己的開展方向，同時在對待名利得失上保持淡泊的心態(tài)，有“不以一時之得意而自夸其能，也不以一時之失意而自墮其志”的境界?？傊?，不僅要有很強的學(xué)習才能，良好的工作才能，而且還要有好的創(chuàng)新才能和自律才能。學(xué)會用全面的、開展的、聯(lián)絡(luò)的觀點看人看事，進步辯證思維的才能和認識問題、分析^p問題、處理問題的才能。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造財務(wù)工作者特有的人格魅力。財務(wù)工作來不得半點的忽略和大意，在今后的工作中，,我一定努力盡職盡責地完本錢職工作，并在工作中時時刻刻嚴格要求自己，考慮問題要全面、處理事務(wù)要細致，處處為公司的利益著想，一絲不茍地做好本職工作。嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，自覺做到遵紀守法，同時也要努力學(xué)習相關(guān)知識，進步自身全能素質(zhì)，希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力。篇四：連日來，知識型新型工人--農(nóng)民工楷模巨曉林同志的先進事跡經(jīng)中央各大新聞媒體播出刊發(fā)后，在國家重點工程——哈大鐵路客運專線中鐵電氣化局集團公司等參建單位數(shù)萬名干部員工、農(nóng)民工兄弟當中引起了強烈的起了強烈的反響。通過收聽收看播送電視，他的“忠誠企業(yè)、愛企如家的主人翁精神；認真學(xué)習、刻苦鉆研的進取精神；恪盡職守、精益求精的敬業(yè)精神；敢為人先、勇攀頂峰的創(chuàng)新精神；團結(jié)互助、樂于奉獻的團隊精神。”使奮戰(zhàn)在哈大客運專線的中鐵電氣化局集團公司等單位的數(shù)萬干部職工和農(nóng)民工深深地被巨曉林自強不息、勇攀頂峰的進取精神所感染。從他的事跡中，大家深切地體會到，知識就是力量，技能就是本領(lǐng)，崗位就是舞臺，努力就有希望的道理。巨曉林同志用自己從“農(nóng)民工”到“知識型職工”的奮斗經(jīng)歷證明了一個樸素而又實在的道理：“只要有理想、有信心、有知識、有技能，農(nóng)民工同樣能大有作為！”。他通過自身的不懈努力，實現(xiàn)了從一名農(nóng)民工到“五型職工”的跨越。不僅是當代農(nóng)民工的楷模和驕傲，也是我們當代工人階級的榮耀和驕傲，更是我們高速鐵路客運專線建立者的榮耀和驕傲。大家紛紛表示，一定要以巨曉林同志為典范，刻苦學(xué)習，努力鉆研，敬業(yè)愛崗，大膽創(chuàng)新，誓把我國東北地區(qū)第一條鐵路客運專線建立成為世界一流的高速鐵路。篇五：6月28日至7月2日,大板化工公司考察團前往霍林河、白音華地區(qū)考察學(xué)習。我們參觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司、坑口電廠、露天煤業(yè)、白音華2礦和煤提質(zhì)公司。通過聽介紹、看現(xiàn)場，普遍感覺開闊了眼界，思想感觸很深。不管是現(xiàn)場參觀、還是交流座談，不管是機器轟鳴的建立現(xiàn)場、還是井然有序的消費單位，我們都感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勇于開拓、承擔壓力的奉獻精神和堅決信心；他們銳意進取的奮斗意識，員工們昂揚向上、團結(jié)協(xié)作的精神風貌。在霍煤鴻駿鋁電公司，現(xiàn)場管理給我們留下很深印象。廠房內(nèi)物件井然有序，工人標準操作。尤其是廠房空間多處書寫平安警示標語和企業(yè)文化宣傳標語，每一條標語都圍繞企業(yè)文化建立。通過精細管理充分表達企業(yè)價值觀：“員工才能發(fā)揮和對企業(yè)奉獻最大化、企業(yè)效益增長和對社會奉獻最大化。”在坑口發(fā)電公司同樣感受到先進管理重要性，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建立中，遇到困難提出“不拋棄、不放棄、不自棄”精神。在露天煤業(yè)股份，大板化工公司員工詳細學(xué)習了露天煤業(yè)企業(yè)文化和班組建立情況。露天煤業(yè)從歷史角度、現(xiàn)實維度、創(chuàng)新高度不斷推進企業(yè)文化建立。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建立成果，以及改制后霍煤集團、中電霍煤所創(chuàng)造的文化財富。傳承團結(jié)一致、艱辛創(chuàng)業(yè)、發(fā)奮向上、開拓前進的露天煤礦創(chuàng)業(yè)精神，秉承特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格；同時吸納霍煤集團“崇尚市場，用戶至上”、“做市場先做人”、“全員全方位闖市場”等體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)文化建塑精華，形成“先效勞客戶，后開展自己”文化定位，使露天煤業(yè)從成立之初就能在股權(quán)多元條件下團結(jié)一致、形成合力，在劇烈市場競爭中沉著應(yīng)對，穩(wěn)住腳跟。創(chuàng)業(yè)者精神、市場效勞意識是露天煤業(yè)文化建塑根底，也是露天煤業(yè)文化建立永久不變要素。露天煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對公司當前及將來開展重要作用，將培育和塑造安康向上、個性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略