員工退職離職退休和退休返聘管理規(guī)定

**公司員工退休、退職和退休返聘管理規(guī)定第一章總則第1條為合理配備公司人力資源，規(guī)范公司勞動關系和人力資源管理，規(guī)避勞動關系風險，特制定本管理規(guī)定。第2條退休是指員工達到公司規(guī)定的一定年齡，從工作崗位上退職并與公司解除勞動關系的人事活動。第3條退職是指公司中層以上管理人員或技術人員從既有職位上退下來，但繼續(xù)保持與公司勞動關系的一種人事活動。第4條退休返聘是指根據(jù)業(yè)務發(fā)展H勺需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達法定退休年齡且與其她公司無勞動關系的專業(yè)技術人員、原擔任中高層管理崗位人員H勺簽訂返聘合同，明確權利義務關系,使其為公司提供勞動服務的一種用工關系。第5條本管理規(guī)定合用于公司和全體員工，員工涉及管理人員、技術人員和一般員工；涉及試用工和正式工；對特聘人員另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章員工退休管理措施第6條退休的對象：指公司所有在職工工。涉及：高管、部門經(jīng)理、車間主任和一般員工。第7條退休日勺種類：］、一般退休:指達到公司規(guī)定退休年齡中斷勞動關系的人事活動。公司規(guī)定退休年齡:高管人員，男65周歲，女60周歲;其他男60周歲，女55周歲。年齡的認定，以居民身份證載明的時間為準。2、因病退休：員工有下列情形之一者，可命令其退休:以公立或勞動和社會保障局指定醫(yī)院日勺醫(yī)師證明心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。身體殘廢，系指具下列情形之一者：失殘視覺者、失殘聽覺者、失殘語言功能者、失殘一肢以上的機能者。3、因公致殘退休:員工因公負傷并導致下列情形之一者，可提前退休：以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因公傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。第8條退休手續(xù)的人事流程1、人力資源部建立員工檔案，在員工達到規(guī)定的退休年齡前一種月告知本人，由本人填寫《退休申請單》，經(jīng)分管領導批準，人力資源分管副總審核，總經(jīng)理審批后確認退休，人力資源部在達到退休年齡日勺后一種月內(nèi)辦完有關手續(xù),不再列入在編人員。2、員工退休審批后，辦理工作交接手續(xù)，填寫《員工離崗工作交接清單》及《人員離職結算告知單》，并按規(guī)定辦理完有關手續(xù)后方可離職。如無特殊狀況，未按規(guī)定辦理者，視為自動離職，無任何退休補償金。第9條退休金（補償金）的給付措施1、達到退休年齡，并通過歷年繳費可直接獲得社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的人員，公司不再支付退休補償金。2、因病退休或達到退休年齡，但社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險局限性I?五年的，經(jīng)本人申請退休的，公司根據(jù)其工齡予以每年一種月的退休補償金。補償金按每工作?年補貼?種月本人基本工資（,般為當年本地最低工資原則）計算，具體核算時超過半年的按一年計算、局限性半年的按半年計算。退休補償金由人力資源部核算，部門經(jīng)理確認，分管副總和人力資源副總審核，總經(jīng)理審批后,在員工退休后一種月內(nèi)支付。3、未達退休年齡，經(jīng)公司工傷管理領導小組確認因公負傷退休時，人力資源部提交特殊狀況退休闡明回經(jīng)公司董事會決策批準，在原有工傷補貼基本匕由公司代繳余下養(yǎng)老保險，直至滿十五年。第10條退休人員檔案管理人力資源部建立退休人員檔案，并進行動態(tài)度管理。退休人員的基本檔案涉及退休人員日勺基本狀況、家庭住址、技術特長、履歷材料、自傳材料、鑒定考核評審材料、崗位技能、學歷材料、政審材料及人事招用、轉(zhuǎn)崗、離退休審批材料等,并定期對退休人員的基本狀況進行系統(tǒng)的記載、記錄。第三章員工退職管理措施第11條退職年齡和職務范疇1、車間主任級別，男50周歲，女45周歲。2、部門經(jīng)理級別，男55周歲，女50周歲。3、高管人員，男65周歲，女60周歲。第12條退職手續(xù)辦理1、管理人員退職必須保障部門管理秩序為原則。退職前由人力資源部組織退職人員及該部門現(xiàn)主管面談理解其選擇意向，填寫《管理人員人事調(diào)動表》，經(jīng)人事分管副總審核、總經(jīng)理審批才可調(diào)崗試用。調(diào)崗試用一種月后由用人部門出具《管理人員調(diào)崗試用期評價表》，試用合格辦理調(diào)動手續(xù)。2、審批流程：達到退職年齡，由人力資源部填寫退職審批單-＞人力資源部組織調(diào)動人及調(diào)出部門溝通確認一人事分管副總審核一總經(jīng)理批準一人力資源部備案。3、調(diào)動審批后，由人力資源部告知該員工到新崗位報到，并告知調(diào)節(jié)廠卡及通訊錄所屬部門，工資按新崗位的崗位工資執(zhí)行。第13條退職后薪酬待遇1、退職的中高層領導2年內(nèi)工資享有退職前的薪酬待遇，2年后按70%H勺薪酬給付。2、特殊的技能崗位退職人員，工資可按公司續(xù)聘合同內(nèi)容規(guī)定給付。第四章退休返聘管理措施第14條返聘范疇與對象1、返聘范疇:退休返聘合用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，涉及財務類、質(zhì)管類、技術類、物流類、基建類及人力資源類等崗位專業(yè)技術人才或管理人才；2、返聘對象：已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；與其她單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；已達法定退休年齡且與其她公司不存在勞動關系的人員。第15條退休返聘條件1、年齡規(guī)定：男性在70周歲如下，女性在60周歲如下：特殊、高層次人才根據(jù)董事會決策另立。2、從事擬聘崗位工作卜年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱或在該專業(yè)有被公認的特長(公司因后勤工作需要招收達到法定退休年齡的)人員不在此限)；3、健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其她心血管等疾病。第16條外部公司退休人員日勺返聘程序1、當返聘范疇內(nèi)崗位浮現(xiàn)人員空缺時,所在公司人力資源部應會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商與否聘任退休人員。2、退休返聘申報(1)擬定擬聘退休人員的I,所在公司人力資源部應填寫《人員需求申請表》，報人力資源分管領導。3、退休人員招聘(1)根據(jù)招聘制度，人力資源部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應聘人員參與筆試、面試，并根據(jù)綜合成績擬定擬聘人員。(1)根據(jù)擬聘人員地區(qū)位置，由人力資源部組織擬聘人員參與體檢，體檢項目涉及：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查；(2)體檢應在綜合成績擬定后的3個工作日內(nèi)組織進行。5、社會調(diào)查(1)對于體檢合格人員，人力資源部應對其進行社會調(diào)查。社會調(diào)查內(nèi)容涉及:社會關系調(diào)查、工作經(jīng)歷核算、職稱調(diào)查。(2)在特殊狀況下，人力資源部也可授權用人部門進行社會調(diào)查。(3)社會調(diào)查應在體檢合格后的7個工作日內(nèi)進行。6、簽訂返聘合同(1)對于以上程序均合格的人員，人力資源部應與其簽訂《退休返聘合同》，以明確聘任期間的I工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權利與義務關系。(2)返聘合同應在社會調(diào)查合格后的3個工作日內(nèi)進行。7、報到上崗返聘合同簽訂后，人力資源部應在2個工作日內(nèi)，告知返聘人員在規(guī)定期間內(nèi)報到上崗。第17條公司內(nèi)部退休人員日勺返聘程序1、返聘申請己與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，故意愿在公司繼續(xù)工作的，可向所在公司人力資源部提交《退休員工返聘申請表》。2、返聘審批(1)《退休員工返聘申請表》經(jīng)所在部門管理層辦公會討論通過后，由其人力資源部報人力資源分管副總審核，總經(jīng)理審批。(2)審批通過后，人力資源部應于審批當天，將《退休員工返聘申請表》傳回崗位需求部門。對于審批通過人員，人力資源部應組織其參與體檢，體檢項目與時間規(guī)定同《外部公司退休人員的返聘程序》第3條。4、簽訂返聘合同(1)對于體檢合格的人員，人力資源部應與其簽訂返聘合同,返聘合同應在社會調(diào)查合格后的3個工作日內(nèi)進行。5、重新上崗返聘合同簽訂后，人力資源部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。第18條退休返聘期限1、《退休員工返聘合同》聘任期限為1年。合同期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定與否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。2、對已續(xù)簽合同時退休返聘人員，二年返聘期滿后不得再次續(xù)簽。特殊狀況由董事會視狀況決定。第19條退休員工返聘待遇1、薪資構成：基本工資、周期性績效獎、年終獎金等三部份構成。2、1：資原則:按公司內(nèi)定薪資原則執(zhí)行。3、社會保險：退休返聘人員不享有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險，為了避免發(fā)生意外后公司的補償風險，采用用商業(yè)保險替代措施減少風險。4、福利待遇:退休返聘人員不享有工齡補貼。5、其她待遇同公司正式員工原則。6、退休返聘人員合同期滿公司不必支付退休補償或補貼。本制度由公司董事會提出，人力資源部編制并負責解釋，經(jīng)董事會確認、職工代表大會通過后執(zhí)行。勞務協(xié)議甲方(聘任方)：乙方（受聘方）：姓名：性別：家庭住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：身份證/護照號碼：乙方現(xiàn)為（單位）的下列第種人員。1、下崗。2、內(nèi)退。3、己退休。4、合同保存社會保險人員5、其她一甲方因工作需要對乙方進行勞務聘任，聘任崗位：口管理；□技術；口操作工；□輔助工;□后勤。簽訂聘任勞務合同書，雙方共同遵守合同所列條款。一、合同期限合同有效期自年月日起至年月一日止。二、工作任務及崗位1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在部門擔任工作（職務）。乙方批準甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排給乙方的工作。2、乙方的待遇：。乙方在返聘期間交通補貼、保健津貼、崗位津貼、工齡獎等福利待遇按甲方有關規(guī)定解決。乙方必須按照甲方口勺工作規(guī)定，盡職盡責，做好工作。3、甲方為乙方提供完善的I勞動保護措施和必備勞動工具、勞保用品。乙方應嚴格執(zhí)行甲方制定的有關操作規(guī)程、工作規(guī)范等。乙方因工作需要進入施工區(qū)域時必須戴安全帽,嚴禁光腳、穿拖鞋、高跟鞋或帶釘易滑鞋：乙方在甲方工作期間因工發(fā)生傷、亡事故的，按國家及湖州市有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方有遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度H勺義務，準時完畢崗位工作，并達到規(guī)定的質(zhì)量原則。聘任期間獲得的科研成果所有權歸甲方。三、勞動報酬及勞動時間1、甲方遵循按勞分派的原則，根據(jù)乙方的崗位及工作內(nèi)容，擬定乙方的勞動報酬，甲方按乙方實際工作日按月付給乙方勞動報酬，并代扣代繳個人所得稅。2、甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方加班加點。對此，甲方應安排乙方同等時間的補休或支付加班加點工資。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按工傷意外發(fā)生時甲方購買的集體T.傷意外商業(yè)保險條款原則賠付。乙方工作期間及工作以外疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，甲方不予承當。雙方因此產(chǎn)生不批準見時，可通過民事訴訟解決。3、乙方在甲方工作期間，甲方可根據(jù)崗位性質(zhì)擬定其可享有口勺福利。四、保密條款1、乙方在為甲方提供勞務期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不向競爭對手泄漏公司生產(chǎn)經(jīng)營信息，維護公司合法權益。2、無論乙方因何種因素離職，乙方在離職后年內(nèi)有義務對甲方的I技術機密和其她商業(yè)機密信息進行保密,如果因泄密而給甲方帶來經(jīng)濟損失，甲方有權向乙方追究并索要補償。五、合同的解除與終結1、在本合同期限內(nèi)，任何一方均有權提前30天（日歷天）告知對方解除本合同。解除本合同不需支付經(jīng)濟補償金。若任何一方未提前30天（日歷天）告知對方，在解除合同時,應向?qū)?方支付相稱于30天勞動報酬的|金額作為代告知金。如甲方需繼續(xù)聘任乙方，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。2、甲方因乙方違紀或違法，可隨時解雇乙方。此時，不需按上款規(guī)定提前告知乙方。3、甲方不按本合同商定提供必要11勺勞動條件或勞動報酬時，乙方