實習生求職面試題庫

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有好多面試問題真的很難回復。好多求職者表示：“其實離職跳槽就那么回事，真實理由就哪幾個，不問也知道;說真話，HR不合意，說假話，HR又覺得你不誠信;只有真真假假，說個看似合理的‘真話’的假話，HR才放你過關(guān)，這也太難為人了。這里給大家共享一些關(guān)于，供大家參考。

企業(yè)HR雇用面試題庫大全

1、你對我公司有什么熟悉?

2、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

3、你最熱愛的大學課程是什么?為什么?

4、你最不熱愛的大學課程是什么?為什么?

5、你認為自己的弱點是什么?

6、你在大學期間最熱愛的老師是誰?

7、你能為我們公司帶來什么呢?

8、最能概括你自己的三個詞是什么?

9、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

10、你對加班有什么看法?

11、你的業(yè)余愛好是什么?

12、你怎么對付要向比你年輕的人或女性的匯報呢?

13、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

14、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

15、有過創(chuàng)業(yè)嗎?

16、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?

17、作為被面試者給我打一下分?

18、你是怎么知道我們雇用這個職位的呢?

19、除了工資，還有什么福利最吸引你?

20、你加入過什么業(yè)余活動?

21、你加入過義務活動嗎?

22、你心目中的英雄是誰?

23、你有什么問題嗎?

24、你過去的上級是個什么樣的人?

25、你為什么還沒找到適合的職位呢?

26、你最近看過的電影，或者小說是什么?

27、報告我三件關(guān)于本公司的事情。

28、為何想辭去從前的工作?

29、在以前的公司都從事什么樣的工作?

30、請告知工作上告成與失敗的地方?

31、選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?

32、你認為這份工作最重要的是什么?

33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?

34、假設進入公司的話，想做什么樣的工作?

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?

36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么?

37、有取得什么資格嗎?

38、將來想從事何種職務?

39、請告知你的工作觀?

40、你的優(yōu)點是什么?

41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?

42、放假的時候，做什么消遣?

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?

44、之前的薪水有多少?

45、夢想待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

46、夢想工作地點在哪里?

47、對自己工作的評價如何?

48、何時可以到職?

49、如何對付企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律?

50、為什么選擇來公司應征?

52、承擔過什么領(lǐng)導職務?怎樣管理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?

53、過去的工作體驗如何?

54、從現(xiàn)在開頭算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：報告我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)

55、熱愛這份工作的哪一點?

56、家庭中的處境如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的體驗中得過何種賞賜?取得過那些成果和榮譽?

57、你工作中曾受到那些挫折?談談在工作上采納挫敗的閱歷。

58、你加入過高校哪些實踐活動?你的自學才能怎樣?哪位老師對你影響?你熱愛讀哪一類課外讀物?為什么?

59、談談人際關(guān)系生活閱歷?

60、對涉及到你的才能、優(yōu)點、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你夢想怎樣使我們能切當?shù)卦u價你的進展?jié)摿白钸m合做哪項工作?

61、你將在這家公司待多久?

62、什么是你的成就(告成)?你的可惜是什么?

63、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項?你熱愛你的那種特性?你認為什么是好的?你的弱點是什么?哪些你是可以改正的?

64、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎?

65、導致你告成的因素是什么?

66、假設工作中展現(xiàn)風險你怎么辦?你對應聘的職業(yè)有什么看法?你還夢想在應聘單位得到什么培訓?遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地打定、調(diào)查、研究，并擬定細致的籌劃，爭取把風險降到最低，讓告成率更大。

67、你如何聽取和處理各種不同觀法?

68、在什么樣的條件下你工作最有效?

69、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何區(qū)別?分外了解你的摯友是怎樣描述你的?你的學識才能和應變才能如何?你的歸納總結(jié)才能如何?

70、你如何對付我公司界定告成的尺度?

71、工作上受過哪些專業(yè)培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

72、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你?

73、描述一下你的學習態(tài)度?你的學術(shù)、成就?

74、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你可能處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人合意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓?對你以后的工作有何扶助?

75、怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不合意?在原單位你承受的工作重要性如何?我對原單位最不合意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

76、你最高興的體驗和最不高興的體驗是什么?

77、你對采納新的學識有何熟悉?你是否有信仰做好今后的工作，為什么?

78、什么是的失禮或失言?

79、你認為本公司與其它公司有何不同?你對以后的職位有何期望?對你來說，今后你要制止什么?你要舉行何種選擇?五年后，你想在何四處于何種地位?你的生活目標是什么?

80、你是否熱愛你老板的職位?

81、你是否容許到公司派你去的那個地方?

82、你怎樣采納上級的指示?你認為自己最適合什么樣的工作?你認為你最擅長什么?你認為自己處理人際關(guān)系的才能如何?

83、誰曾經(jīng)給你的影響?

84、你最熱愛的事物或菜肴是什么?

教師面試問題大全及答案

請你自我介紹一下你自己

回復提示：一般人回復這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最夢想知道的是求職者能否勝任工作，包括：的技能、最深入研究的學識領(lǐng)域、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要崇敬考官，在回復每個問題之后都說一句“感謝”。企業(yè)熱愛有禮貌的求職者。

你覺得你天性上的優(yōu)點是什么?

回復提示：冷靜冷靜、條理領(lǐng)會、立場堅強、頑強向上。

樂于助人和關(guān)切他人、適應才能和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及工程實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能告成。

說說你的缺點?

回復提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不夢想聽到直接回復的缺點是什么等，假設求職者說自己提防眼、愛忌妒人、分外懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)斷定不會錄用你。十足不要自作聰明地回復“我的缺點是過于追求完備”，有的人以為這樣回復會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)熱愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，結(jié)果再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的片面。企業(yè)熱愛聰明的求職者。

你不熱愛什么樣的學生?

答：不熱愛不求上進和屢教不改的學生

不怕學生淘氣頑皮，也不怕學生有天性，但假設不求上進，那么就不是好學生，所以確定要培養(yǎng)他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有精心。

教師這個職業(yè)有進展前途嗎?

答：有前途，也很有挑戰(zhàn)。有前途是由于現(xiàn)在社會對教導越來越重視，也越來越普及。有挑戰(zhàn)是由于在教授學生同時自己也能隨時察覺自己的缺乏，通過這樣不斷的學習來提高自己。

假設學生當面指責你，你會如何處理?

答：指責也是一種交流，我不會回避這種交流，它說明學生對我還是有期望。假設學生指責的有道理，我會虛心采納的。

你對學校有什么要求?

答：學校是教師得以實現(xiàn)價值的平臺，夢想學校能關(guān)切教師的生活

你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師?

答：一般來說，在一個崗位上是不是優(yōu)秀，主要取決于你為這個崗位，這份工作，畢竟付出了多少心血。由于教師是個特殊的行業(yè)，

它面對的對象是學生，是有感情的人，所以，一個優(yōu)秀的教師，就理應超出其他職業(yè)的要求。在學業(yè)上，理應能夠很好的培養(yǎng)學生的學習興趣，提高他們的學習才能，讓他們能夠擅長自己察覺問題，形成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把學生看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關(guān)切他們的生活，了解他們的心情，讓他們喜歡自己的學校班級，而不是每天看到校門就厭煩。在方法上，一個優(yōu)秀教師理應具備高效率，得體的應對各種教學的才能。學生將來的最終歸屬是社會，所以一個優(yōu)秀教師還理應讓學生更多地了解社會，使他們喜歡生活，積極樂觀的面對人生。

關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?

答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

關(guān)于銷售，你最熱愛和最不熱愛的是什么?為什么?

答：最熱愛的是跟客戶舉行商務談判。由于這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不熱愛老板或上司叫我做工作以后的事情。由于要公私公明。

若受到賞賜，你有什么感想?

答：哪是一種認可，也是一種責任，由于愛到賞賜你就有責任做得更好。

你最典型的一個工作日是怎樣安置的?

答：早上九點上班用特別鐘安置一天的工作籌劃，然后打定當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或訪問客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務訪問回辦公室?？偨Y(jié)今天的訪問結(jié)果，落實與客戶商定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

企業(yè)到底需要具備什么素質(zhì)(才能)的財務人員?

答：

領(lǐng)導、組織、決策才能

這些是外企很看中的，幾乎每個職位都會需要，所以我們財會同學們面對他們可以放心突出這些才能。但是面對私企，國企，或者一般的合資企業(yè)，面對他們的Hr和Manager們，這些才能他們不感興趣，甚至有的會反感，我需要一個踏踏實實的財務人員，太過絢爛的領(lǐng)導體驗可能會讓他們覺得你暴躁，坐不住

學習才能，溝通協(xié)作才能

這也是財會求職者要表達出來的素質(zhì)，紙上寫分錄，做企業(yè)價值評估你可能會做，實際工作中你可能只有面對Excel，ERP干瞪眼的份。

職業(yè)精神

錯哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大損失，所以財會工作需要我們很專注，專心的完成每一項工作，即使這些工作很繁瑣，deadline還很近

忠誠

涉及到做假賬問題，雙刃劍。我想可以往合理避稅，優(yōu)化財務布局等等方面回復?

你摯友對你的評價?

回復提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回復樣本：“我的摯友都說我是一個可以相信的人。由于，我一旦允許別人的事情，就確定會做到。假設我做不到，我就不會輕易許諾。

回復樣本：”我覺的我是一個對比隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

你還有什么問題要問嗎?

回復提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不熱愛說“沒有問題”的人，由于其很提防員工的天性和創(chuàng)新才能。企業(yè)不熱愛求職者問個人福利之類的問題，

假設有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以加入嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很接待，由于表達出你對學習的熱心和對公司的忠誠度以及你的上進心。

假設通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻察覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回復提示：一段時間察覺工作不適合我，有兩種處境：

1、假設你切實喜歡這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務學識和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭裁減差距;

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去察覺適合你的，你喜歡的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

假設你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚，但你主管領(lǐng)導卻說是他做的，你該怎樣?

回復提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的手段，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導熟悉到自己的錯誤，我想我會視概括處境抉擇是否原諒他;2.他更加變本加厲的來要挾我，那我會毫不躊躇地找我的上級領(lǐng)導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

談談你對跳槽的看法?

回復提示：(1)正常的跳槽能促進人才合理滾動，理應支持;(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，理應反對。

你最近是否加入了培訓課程?談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費加入?

回復提示：是自費加入，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術(shù))。

你能為我們公司帶來什么呢?

回復提示：

①假使你可以的話，試著報告他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)采納過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，馬上就可以上崗工作”。

②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的才能，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮才能，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)熱愛求職者就申請的職位說明自己的才能，譬如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

最能概括你自己的三個詞是什么?

回復提示：

我經(jīng)常用的三個詞是：適應才能強，有責任心和做事有始終，結(jié)合概括例子向主考官解釋。

你的業(yè)余愛好是什么?

回復提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被反對掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢斷定他能否適應團體工作。

大學生常見面試問題及答案解析

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回復將成為面試官考慮是否采納他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常展現(xiàn)的一些典型問題舉行了整理，并給出相應的回復思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回復問題的思維方式，達成“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭處境”

思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強調(diào)父母對自己教導的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應聘者性格孤僻。5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要理由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：.

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要理由。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的體驗。2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗體驗，4、所談體驗的結(jié)果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀理由導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質(zhì)疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的?！?/p>

問題十：“假設我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假設應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的概括手段，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領(lǐng)導批準，結(jié)果根據(jù)籌劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級觀法不一是，你將怎么辦?”

思路：1、一般可以這樣回復“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級的觀法?！?、假設面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回復：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領(lǐng)導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：1、應聘者站在雇用單位的角度來回復。2、雇用單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰。3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責任感和良好的餓適應才能及學習才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務，假設貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、回復這個問題前應聘者能“先發(fā)制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回復這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能