職場(chǎng)個(gè)人求職面試題

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在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對(duì)應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠(chéng)信而本色地表示自我。這里給大家共享一些關(guān)于個(gè)人求職面試題，供大家參考。

職場(chǎng)中，面試官問應(yīng)聘者，是否有熟悉的人在公司

面試時(shí)，面試官一開頭就問了這個(gè)問題，搞得我有些懵。我在想，有熟悉的又怎么啦?沒有熟悉的又怎么啦?這個(gè)問題有什么實(shí)際的意義嗎。

答疑

面試官想知道三點(diǎn)：你怎么來的?你是誰的誰?你的穩(wěn)定性如何?

候選人加入面試時(shí)，通常需要填寫一張表單，大量公司的表單里都有這一項(xiàng)：是否與本公司員工有親屬/友人關(guān)系。這一點(diǎn)與面試官在面試時(shí)問你：是否有熟悉的人在公司的用意是一模一樣的。HR為什么會(huì)這樣問呢?

第一，HR想知道你是怎么來的?

當(dāng)然，這個(gè)不是問你是走路還是開車，而是問你得知雇用信息的渠道。你可能是從網(wǎng)上看到雇用信息自己投遞的簡(jiǎn)歷，也可能是獵頭推舉來的，還可能是熟人介紹來的。假設(shè)你剛好就是公司內(nèi)部某個(gè)員工介紹來的，HR就會(huì)省事不少，至少不會(huì)太廢口舌跟你介紹公司。同時(shí)也會(huì)增加對(duì)你的信任，終究有同事給你背書了。

其次，HR想知道你背后的關(guān)系是誰?

職場(chǎng)里也有諸多暗流涌動(dòng)，HR假設(shè)知道你是某個(gè)高管的親戚、熟人，或者摯友，那確定會(huì)精心對(duì)待(別由于自己的懈怠而丟了飯碗)。

但也有另外一種處境，就是不太夢(mèng)想公司有太多裙帶關(guān)系。假設(shè)你只是公司一個(gè)普遍員工的親戚或者摯友，那HR遵循公司的用人原那么，可能會(huì)對(duì)你識(shí)別對(duì)待。這并不是說你才能不行，而是HR為了制止展現(xiàn)裙帶，而有意不能聘用你。抑或推舉你來的這個(gè)人本身就有問題，本身就不是很靠譜，那HR估計(jì)也不會(huì)用你了。

第三，HR想知道你的穩(wěn)定性如何?

假設(shè)在公司有熟人，你又順?biāo)烊肼毩?，由于這樣的關(guān)系，你可能會(huì)更加穩(wěn)定，你的融入也會(huì)更快。在過去多年的驗(yàn)證下，這一點(diǎn)是成立的。但是，風(fēng)險(xiǎn)也同時(shí)存在，假設(shè)你的那個(gè)熟人或是摯友要離職，也可能讓你產(chǎn)生動(dòng)搖的想法。

天生內(nèi)向的人要怎樣面試?

1.職場(chǎng)面試時(shí)要表現(xiàn)出沉穩(wěn)，規(guī)律思維強(qiáng)

性格內(nèi)向的一般都是擅長(zhǎng)斟酌，性情對(duì)比強(qiáng)的人。面試的時(shí)候，能夠充分的表示自己遇事不慌，冷靜穩(wěn)重的特質(zhì)。在回復(fù)面試官問題的時(shí)候，中心要突出，層次明顯，把考官提問的問題，用強(qiáng)烈的規(guī)律思維，以及適當(dāng)?shù)难哉Z表現(xiàn)出來，讓考官折服。

2.面試時(shí)表現(xiàn)出內(nèi)秀但是不淺薄，富有情感思想

大量性格內(nèi)向的人外表夸夸奇談，其實(shí)他們斟酌精細(xì)，內(nèi)心世界是特別豐富多彩的。在面試的時(shí)候理應(yīng)把自己的本身性情發(fā)揚(yáng)光大，要掌管面試官發(fā)問的意圖，把自己的博學(xué)之處運(yùn)用到辯論之中。把對(duì)人的真誠(chéng)以及對(duì)單位的深情回復(fù)道起到好處。這種答復(fù)要切記貼切，不要裝腔作勢(shì)。引起考官對(duì)你的好感。

3.面試時(shí)呈現(xiàn)自己的堅(jiān)韌，敬業(yè)精神

用人單位都熱愛意志堅(jiān)韌，敬業(yè)愛崗的人才。不少內(nèi)向的人有時(shí)候在面試的時(shí)候，不能突出自己的堅(jiān)韌意志以及敬業(yè)精神。這時(shí)候要針對(duì)考官的發(fā)文，把自己的堅(jiān)韌性格以及自己所擅長(zhǎng)的專業(yè)，還有自己的敬業(yè)精神表達(dá)出來。被提問到：“公司會(huì)有加班，人物對(duì)比辛苦，你能采納嗎?”類似這樣問題的時(shí)候，你要彰顯出自己本身人品優(yōu)勢(shì)。

性格內(nèi)向的人要擅長(zhǎng)發(fā)揮自我特長(zhǎng)以及優(yōu)勢(shì)，這樣才會(huì)在面試中脫穎而出。面試時(shí)要把自己特長(zhǎng)突出表現(xiàn)出來，才能更好爭(zhēng)取到該職位。

講一講這些年我聽過的面試奇葩問題

1、萬事達(dá)：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時(shí)推銷掉一部洗衣機(jī)嗎?”

口才及語言表達(dá)才能對(duì)于銷售員而言至關(guān)重要，這個(gè)問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業(yè)怎么會(huì)聘請(qǐng)一個(gè)語言表達(dá)不順暢的人來作為銷售員呢?

2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛?”貝恩公司：“全紐約約莫有多少扇窗戶?”

此類問題其實(shí)并不是要求面試者給出一個(gè)切實(shí)的答案，而是旨在測(cè)驗(yàn)面試者的綜合分析才能。例如全紐約有多少扇窗戶的這個(gè)問題，面試者可以先估計(jì)紐約約莫有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶，然后舉行一個(gè)大致的計(jì)算得出一個(gè)數(shù)據(jù)即可。

3、金佰利：“假設(shè)你將你的手機(jī)調(diào)成了震撼模式，但它依舊發(fā)出了分外嘹亮的鈴聲，你會(huì)怎么對(duì)我(面試官)解釋