公司員工管理制度283205

公司員工管理制度283205.html公司員工管理制度范本為增強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促使公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法例及公司章程的規(guī)定，擬訂本管理綱領(lǐng)。員工一定清楚地認(rèn)識公司的經(jīng)營范圍和管理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在招待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，淺笑應(yīng)答。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣平和，音量適中，禁止高聲吵鬧。遇有客人進入工作場所應(yīng)禮貌勸止，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人招待。員工在接聽電話、洽商業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待貴賓時，一定時刻著重公司形象，依照詳細(xì)規(guī)定使用公司一致的名片、公司表記及落款。員工在工作時間內(nèi)須保持優(yōu)秀的精神相貌，著重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。工作時間：周一至周五。歇息為法定節(jié)假日。上班時間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。4.遲到：9：10未到者一律按遲各處分。當(dāng)天在12點以前到公司者，扣除半天薪資。在點以后到公司者，扣除當(dāng)天薪資。罰金每個月薪資結(jié)算時扣除。告假：事假需提早一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【告假申請單】，經(jīng)贊同后方可歇息。(每個月1天帶薪歇息);員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，過后補交有關(guān)證明。(每個月1天帶薪歇息);其余告假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常歇息的權(quán)益。6.告假內(nèi)的薪酬，依以下規(guī)定支給：?告假未超出規(guī)定天數(shù)或經(jīng)贊同延伸告假時間者，其告假時期內(nèi)薪酬照發(fā)。?逾期過后，無故不到公司，又未見告考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)天薪資，扣除薪資=逾期天數(shù)×當(dāng)天薪資。曠工：清晨10：00以前無故不到公司，又未見告考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工辦理，每次罰金100元。當(dāng)月累計曠工超出三次者，無基本薪資。罰金每個月薪資結(jié)算時扣除。參照員工如因事需在工作時間內(nèi)出門，要向部門經(jīng)理請示后方可走開公司。公司不倡導(dǎo)員工加班，鼓舞員工在平時工作時間內(nèi)做好本員工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班薪資或安排調(diào)休。加班費標(biāo)準(zhǔn)：為20元/小時;調(diào)休：累計加班時間10小時可調(diào)休一天。每個月10日為薪資發(fā)放日。薪酬計算：基本薪資+話費補貼+工齡薪資+車輛使用補貼+績效薪資經(jīng)理基本薪資：部門員工基本薪資：績效薪資計算：參照公司管理制度，以每個月實質(zhì)績效為準(zhǔn)。公司以知人善任、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步關(guān)于公司是很重要的，由于公司的將來取決于每一位員工的成功。公司鼓舞員工努力工作，為工作勤勞、業(yè)績突出者供給榮膺時機。1、員工須每日潔凈個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，保證地面、桌面及設(shè)備的整齊。2、員工須自覺保持公共地區(qū)的衛(wèi)生，每個部門負(fù)責(zé)一個月的值日工作(詳見值日表)。3、員工在公司內(nèi)招待來訪客人，過后需立刻清理睬客區(qū)。4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)備自己負(fù)責(zé)封閉，最后走開辦公室的員工應(yīng)封閉空調(diào)、電燈等應(yīng)當(dāng)封閉的設(shè)備。5、要愛惜辦公地區(qū)的花木。員工在工作時間一定渾身心地投入，保持高效率地工作。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工在任何時間均不行利用公司的場所、設(shè)備及其余資源從事個人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警示，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以解雇。員工須保存好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)贊同不行挪用別人的資料和辦公用品。員工要保存好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔儲存、殺毒及平時保護，如發(fā)生故障應(yīng)實時報告綜合管理部，由公司安排維修。員工入職后需與公司簽署保密協(xié)議。員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。任何時間，員工均不行私自邀請親友摯友在公司聚會。員工及管理人員均不行向外泄漏公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其余重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、解雇等內(nèi)部辦理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追查其法律責(zé)任。1、員工一定聽從公司的整體管理，包含職務(wù)的分派及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊敬上級，依照上級的指導(dǎo)進行工作并主動向上級報告工作狀況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須實時向部門經(jīng)理反應(yīng)，聽取建議。4、波及高出員工權(quán)限的決定一定報部門經(jīng)理贊同。5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂嘴上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，賜予辦理。6、管理人員應(yīng)團結(jié)互幫，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并率領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，保證公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互幫，為公司發(fā)展做出努力。1.辦公用品的平時管原因綜合部特意人員負(fù)責(zé)按期購買，并分派到各部門(清單詳見后附表格)，高出配額以外的物件填寫領(lǐng)用登記表。2.每個月10日以前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由綜合部特意負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批贊同后，由特意負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實質(zhì)需要有計劃地發(fā)放。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由特意負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批贊同后，方可購買。新進人員到職時由各部門一致配發(fā)辦公物件。1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的潔凈。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依照要求妥當(dāng)儲存在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的地點上。3、未經(jīng)贊同，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、禁止使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者自己向綜合部申請做備份。6、未經(jīng)贊同，任何個人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。7、使用者一定妥當(dāng)保存好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被盜取而致使泄密。1、員工獎賞分為口頭夸獎及物質(zhì)獎賞;2、員工處罰分為口頭警示、罰款及除名;3、有以下事跡的.員工，在檢核查實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，賜予相應(yīng)的獎賞：A、踴躍向公司提出合理化建議，其建議被公司所采用者;B、保護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防備事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、以下事由的員工，在檢核查實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，賜予相應(yīng)的處罰：A、違犯國家法律、法例或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;B、泄漏公司經(jīng)營管理奧密的;C、私自把公司客戶介紹別人的。5、公司將建立年關(guān)全勤獎

(未有遲到、早走現(xiàn)象及病事假

)，獎金為

1000元,于年關(guān)考評后一次性發(fā)放

(以每個月的考勤統(tǒng)計為依照

)。6、在公司服務(wù)滿三年

(不含三年

)的員工，將賜予一周的帶薪休假

(休假期需提早和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，獲得贊同后方可休假

)及

2000

元的一次性旅行補貼。7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將賜予300元/月的住宅補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，今年度合同期滿時一次性發(fā)放;不論何種狀況，未執(zhí)行滿從第六年度開始簽訂的今年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。1、因出門購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)第一填寫公司【借錢申請單】，交主管經(jīng)理贊同、審批署名贊同后方可借錢;借錢后一定在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));

借錢未沖平者，不贊同再次借錢。2、員工報銷已發(fā)生花費，第一填寫公司【支出憑據(jù)】或【支出報銷單】;主管經(jīng)理署名后，到借錢處填入【借錢申請單】中的報銷日期，方算達成報銷手續(xù)。十一、出差細(xì)則1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理署名后方可辦理借錢手續(xù)。出差限期由主管經(jīng)理視狀況需要，事先予以審定。2、出差途中除因病、遇不測災(zāi)禍或工作實質(zhì)需要經(jīng)請示主管經(jīng)理贊同延時外，不得因私事或拖故延伸出差時間，不然除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。3、出差花費的報銷：交通費：實報實銷。住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其余員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：元/天/人為基準(zhǔn)實報實銷?；锸迟M：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其余員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：元/天/人基準(zhǔn)實報實銷。出差補貼：元/天/人。交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。出差途中，如出現(xiàn)招待花費，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)贊同后方可執(zhí)行。花費額度由領(lǐng)導(dǎo)批改定額，定額外?出差回來后一周內(nèi)填報【出差花費結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實供給發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。新員工入職1).辦理入職手續(xù)，成立員工檔案。2).員工入職后三個月為試用期，試用期滿以后辦理五險。新員工入職后培訓(xùn)a、公司文化(概略、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德涵養(yǎng)、行為規(guī)范等);b、公司規(guī)章制度c、新老員工認(rèn)識;d、辦公設(shè)備的使用;e、引導(dǎo)工作地址地區(qū)設(shè)備(衛(wèi)生間、就餐處、搭車處等)。總則：為使公司名片一致規(guī)范化，增強對外公關(guān)形象的塑造，特擬訂本方法。名片格式：公司名片格式一致化，由公司綜合部依照公司形象設(shè)計。名片印制程序a.依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需第一向主管經(jīng)理提出申請;b.主管經(jīng)理贊同后會通知綜合部;c.綜合