行政人事崗位職責(zé)范圍（14篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)行政人事?崗位職責(zé)?范圍_?___人?事文員工?作__?__人員?招聘與面?試3.?新職工入?職辦理?4.協(xié)助?主管工作?行政人?事崗位職?責(zé)范圍（?二）1?、協(xié)助經(jīng)?理制定公?司行政管?理制度、?完善和細(xì)?化辦公管?理體系和?業(yè)務(wù)流程?;2、?協(xié)助對(duì)外?聯(lián)絡(luò)與接?待工作;?3、為?公司提供?必要的辦?公設(shè)施、?辦公用品?及其他后?勤支持;?4、負(fù)?責(zé)公司公?文事務(wù)管?理;5?、上級(jí)交?辦的其他?事務(wù)。?行政人事?崗位職責(zé)?范圍（三?）1、?制度建設(shè)?與執(zhí)行(?制度完善?到執(zhí)行;?規(guī)劃方案?的落實(shí)和?執(zhí)行)?2、招聘?規(guī)劃與實(shí)?施(負(fù)責(zé)?招聘與配?置工作(?對(duì)招聘，?考核及資?格認(rèn)定、?選拔、異?動(dòng)通道建?設(shè)、離職?管理各項(xiàng)?工作的完?成情況負(fù)?責(zé)，控制?招聘成本?)3、?員工關(guān)系?管理(合?理處理員?工入轉(zhuǎn)調(diào)?離等手續(xù)?，做好各?環(huán)節(jié)的面?談與分析?)4、?組織文化?建設(shè)落實(shí)?公司福利?政策，定?期組織員?工各種節(jié)?假日活動(dòng)?，團(tuán)建，?公司文化?布置，營(yíng)?造團(tuán)隊(duì)氛?圍)5?、培訓(xùn)組?織，定期?開(kāi)展新員?工入職培?訓(xùn)6、?負(fù)責(zé)公司?員工薪酬?、福利、?社會(huì)保險(xiǎn)?等工作的?綜合管理?;7、?做好員工?考勤、獎(jiǎng)?懲管理。?并調(diào)查各?部門對(duì)考?勤、獎(jiǎng)懲?的執(zhí)行情?況;8?、負(fù)責(zé)公?司大小后?勤事務(wù)管?理9、?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他工?作行政?人事崗位?職責(zé)范圍?（四）?1、管理?招聘網(wǎng)站?，對(duì)投遞?公司崗位?的求職者?進(jìn)行邀約?面試，并?對(duì)其進(jìn)行?初試;?2、協(xié)助?人事經(jīng)理?對(duì)求職者?進(jìn)行復(fù)試?;3、?為求職者?做入職資?料，并幫?助他們順?利進(jìn)入培?訓(xùn)班;?5、幫助?離職的員?工做離職?手續(xù);?行政人事?崗位職責(zé)?范圍（五?）1.?做好前臺(tái)?接待工作?，負(fù)責(zé)訪?客，來(lái)賓?的登記接?待。2?.員工考?勤統(tǒng)計(jì)。?3.負(fù)?責(zé)快遞收?發(fā)，辦公?用品的采?購(gòu)與管理?工作。?4.員工?入職手續(xù)?辦理。?5.負(fù)責(zé)?公司行政?后勤及管?理工作。?6.上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?待的其它?工作。?行政人事?崗位職責(zé)?范圍（六?）1、?實(shí)習(xí)生的?招聘，負(fù)?責(zé)簡(jiǎn)歷篩?選、邀約?、接待等?;2、?候選人初?試與業(yè)務(wù)?面試官協(xié)?調(diào);3?、招聘營(yíng)?銷，包括?招聘宣傳?素材制作?等;4?、包含入?離職手續(xù)?辦理、考?勤管理;?5、團(tuán)?建類活動(dòng)?策劃和配?合執(zhí)行;?行政人?事崗位職?責(zé)范圍（?七）(?1)負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?的入職手?續(xù)辦理，?包括員工?檔案建立?、指紋錄?入等工作?;(2?)做好入?職培訓(xùn)輔?導(dǎo)，以及?入職培訓(xùn)?考核并將?考核結(jié)果?反饋給相?關(guān)部門;?(3)?離職管理?，告知員?工離職手?續(xù)辦理流?程，協(xié)助?員工順利?辦好離職?，辦好離?職物品交?接;(?4)做好?日?？记?、休假、?調(diào)休、請(qǐng)?假記錄，?統(tǒng)計(jì)員工?出勤情況?，為績(jī)效?考核、薪?酬計(jì)算提?供數(shù)據(jù);?(5)?負(fù)責(zé)員工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)手續(xù)?辦理，協(xié)?助員工辦?好保險(xiǎn)相?關(guān)轉(zhuǎn)移手?續(xù)和失業(yè)?金領(lǐng)取手?續(xù);(?6)前臺(tái)?商務(wù)接待?;(7?)各項(xiàng)人?力資源管?理制度的?具體執(zhí)行?以及對(duì)相?關(guān)人員的?輔導(dǎo);?(8)辦?公用品管?理;(?9)工作?環(huán)境與秩?序的維護(hù)?;(1?0)清潔?工作的督?促檢查;?(11?)文件的?分類、標(biāo)?識(shí)、備份?、存檔。?行政人?事崗位職?責(zé)范圍（?八）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，制定企?業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?;3、?及時(shí)完成?公司人才?隊(duì)伍建設(shè)?的要求;?4、人?才隊(duì)伍的?建設(shè)及人?力資源成?本的有效?控制;?5、向公?司決策提?供人力資?源、組織?機(jī)構(gòu)等方?面的建議?;6、?推進(jìn)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)?斗力;?7、及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題。?行政人事?崗位職責(zé)?范圍（九?）1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?，協(xié)助建?立企業(yè)文?化搭建系?統(tǒng)化的企?業(yè)文化管?理體系;?2、協(xié)?助拓展企?業(yè)文化宣?傳平臺(tái)，?高效的向?員工、客?戶、對(duì)外?關(guān)系等傳?播核心價(jià)?值觀;?3、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?載體的建?設(shè)與管理?、傳播方?法的創(chuàng)新?、文化氛?圍的營(yíng)造?等;4?、統(tǒng)籌負(fù)?責(zé)規(guī)劃、?協(xié)調(diào)、組?織和實(shí)施?公司的各?項(xiàng)企業(yè)文?化活動(dòng);?5、負(fù)?責(zé)企業(yè)文?化、品牌?文化、產(chǎn)?品文化培?訓(xùn)課程實(shí)?施;行?政人事崗?位職責(zé)范?圍（十）?1、完?善人力資?源管理體?系，包括?：招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績(jī)效?，以及員?工關(guān)系等?;2、?主導(dǎo)招聘?工作，提?出人才優(yōu)?化策略，?組織內(nèi)部?培訓(xùn)，定?期舉辦員?工分享;?3、完?善項(xiàng)目組?單個(gè)核算?績(jī)效;?4、根據(jù)?公司發(fā)展?需要，組?織制定人?才儲(chǔ)備及?職業(yè)發(fā)展?計(jì)劃，實(shí)?現(xiàn)公司人?才優(yōu)化配?置;5?、塑造、?維護(hù)和推?廣公司文?化，加強(qiáng)?員工的凝?聚力和向?心力;?6、制定?員工發(fā)展?晉升通道?規(guī)劃，制?定激勵(lì)政?策;行?政人事崗?位職責(zé)范?圍（十一?）1.?根據(jù)公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?制定人力?資源、行?政工作發(fā)?展規(guī)劃、?計(jì)劃與預(yù)?算方案;?___?_組織制?定完善公?司各項(xiàng)管?理制度;?3.建?立和優(yōu)化?公司培訓(xùn)?體系，負(fù)?責(zé)公司全?員的職前?和在職培?訓(xùn);4?.負(fù)責(zé)公?司薪酬福?利計(jì)劃，?每月核算?員工工資?;5.?建立各部?門的績(jī)效?考核體系?，并監(jiān)督?執(zhí)行6?.負(fù)責(zé)各?部門人員?的溝通協(xié)?調(diào)工作?7.安排?來(lái)訪客人?接待、會(huì)?議前期準(zhǔn)?備工作?8.完善?行政管理?工作流程?，負(fù)責(zé)安?排其他行?政管理工?作。行?政人事崗?位職責(zé)范?圍（十二?）1.?負(fù)責(zé)營(yíng)銷?中心及工?廠招聘工?作：篩選?簡(jiǎn)歷，預(yù)?約并安排?面試，招?聘渠道的?開(kāi)發(fā)及維?護(hù)，面試?結(jié)果溝通?;2.?負(fù)責(zé)營(yíng)銷?中心考勤?管理及統(tǒng)?計(jì);3?.員工入?職、離職?、試用期?、調(diào)動(dòng)等?手續(xù)辦理?;4.?員工勞動(dòng)?合同、保?密協(xié)議簽?訂;_?___公?司相關(guān)資?質(zhì)文件、?專利文件?管理;?____?公司相關(guān)?印章管理?;__?__日常?公文的編?寫(xiě)、審批?及發(fā)布;?8.辦?公室日常?行政工作?;9.?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?行政人?事崗位職?責(zé)范圍（?十三）?1、組織?編制人力?資源管理?的相關(guān)制?度，并組?織貫徹執(zhí)?行，定期?修正。?2、組織?編制并落?實(shí)人力資?源發(fā)展規(guī)?劃，完成?人力資源?的挖掘、?儲(chǔ)備工作?。3、?依據(jù)公司?各部門的?需求和崗?位任職條?件，制定?招聘計(jì)劃?，組織面?試、復(fù)試?，完成人?員配備。?4、根?據(jù)公司發(fā)?展要求，?針對(duì)各類?崗位員工?設(shè)計(jì)培訓(xùn)?方案并具?體實(shí)施。?5、完?成公司各?部門人員?的業(yè)績(jī)考?核，有效?實(shí)現(xiàn)績(jī)效?考核的目?的。6?、負(fù)責(zé)組?織完成員?工的薪酬?及保險(xiǎn)福?利等管理?工作。?7、負(fù)責(zé)?員工勞動(dòng)?關(guān)系的管?理，并對(duì)?產(chǎn)生的糾?紛及其他?相關(guān)問(wèn)題?進(jìn)行妥善?處理。?8、組織?實(shí)施對(duì)員?工的考勤?、晉升、?調(diào)職、獎(jiǎng)?懲、辭退?等全方位?管理。?9、與員?工溝通、?了解思想?動(dòng)態(tài)，為?員工提供?職業(yè)規(guī)劃?的專業(yè)咨?詢。行?政人事崗?位職責(zé)范?圍（十四?）1、?負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)?主要目標(biāo)?和計(jì)劃，?制定、參?與或協(xié)助?上層執(zhí)行?相關(guān)的政?策和制度?;2、?負(fù)責(zé)部門?的日常管?