地產(chǎn)人力崗位職責(zé)13篇

Word-27-地產(chǎn)人力崗位職責(zé)13篇商業(yè)地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

人力資源副總裁-商業(yè)地產(chǎn)集團1、全面負(fù)責(zé)集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團工作經(jīng)受優(yōu)先。

2、建立并完美公司人力資源管理體系,討論、設(shè)計適合公司進展的人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)),制定和完美人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督落實方案的實施;

5、塑造、維護、進展和傳揚企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁暫時交辦的各項工作目標(biāo)精通英語

有知名地產(chǎn)、貿(mào)易集團層面門一把手二年以上任職經(jīng)受1、全面負(fù)責(zé)集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團工作經(jīng)受優(yōu)先。

2、建立并完美公司人力資源管理體系,討論、設(shè)計適合公司進展的人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)),制定和完美人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督落實方案的實施;

5、塑造、維護、進展和傳揚企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁暫時交辦的各項工作目標(biāo)

【第2篇】某某地產(chǎn)人力資源部主管任職資歷崗位職責(zé)

某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資歷與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先

2、職稱:初級以上職業(yè)技能:認(rèn)識《勞動法》及國家、地方有關(guān)人事方面的政策、規(guī)矩

計算機需求程度:嫻熟使用辦公軟件

外語種類:英語外語嫻熟程度:國家四級以上

語言表述本事:有良好的表述、交流本事

寫作本事:文筆流暢

3、三年以上人事工作閱歷。

4、認(rèn)識科學(xué)的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作閱歷。

5、認(rèn)識人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。

6、能自立開辟良好的人才輸送渠道,有豐盛的現(xiàn)場聘請工作閱歷。

7、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。

8、認(rèn)識iso文件編寫及培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、幫助人力資源部長組織、執(zhí)行人員聘請工作。

2、辦理員工調(diào)動、人事關(guān)系、勞動合同等手續(xù)。

3、辦理員工各類保險手續(xù)。

4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)則制度。

5、起草、提交員工培訓(xùn)方案,并組織執(zhí)行。

6、定期收集、收拾、提交人事政策、信息。

7、接受員工投訴,擬訂、提交處理看法給直接上級。

8、檢查員工考勤狀況。

9、定期向上級匯報工作狀況。

10記錄人力資源部每月費用支出明細(xì),并將與預(yù)算比較狀況提交直接上級。

11記下、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。

12準(zhǔn)時收拾人力資源部各類文件、資料,舉行歸檔;保證檔案完成性。

13參與人力資源部例會。

14完成上級交辦的各項工作。

【第3篇】商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

商業(yè)地產(chǎn)項目--人力資源部經(jīng)理北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā)⑴正確貫徹落實國家有關(guān)人事、聘請、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營任務(wù)和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司平時人力資源各方面工作內(nèi)容。

⑵按照勞動法的規(guī)定,結(jié)合公司實際,負(fù)責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄取,支配面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。

⑶負(fù)責(zé)擬定公司勞動合同文本和實施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。

⑷負(fù)責(zé)員工薪酬等級評定的組織工作,強化員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。

⑸結(jié)合公司效益狀況,負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法,做好員工因崗位職務(wù)變動所產(chǎn)生工資的調(diào)節(jié)和平時性定級審批工作。

⑹依據(jù)國家規(guī)定,負(fù)責(zé)制定和完美員工獎懲規(guī)定,并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督落實狀況。

⑺落實國家相關(guān)社會保險政策,負(fù)責(zé)員工各項社會保險費的代扣代繳及平時管理工作。

⑻負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)方案及組織實施,并負(fù)責(zé)員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐盛員工業(yè)余文化生活,提高企業(yè)凝結(jié)力。

⑼負(fù)責(zé)結(jié)合公司實際狀況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并舉行實施工作。

⑽負(fù)責(zé)結(jié)合公司實際運轉(zhuǎn)狀況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;

⑾按照公司運營狀況,負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機制,使之獲得有效監(jiān)管。

⑿負(fù)責(zé)對公司運行制度流程舉行監(jiān)管評估,對發(fā)覺的問題實行訂正/預(yù)防措施,并驗證訂正措施的有效性。

⒀實行過程化管理,對各部門實際工作情況舉行抽查訪談,發(fā)覺問題,實行訂正/預(yù)防措施,并驗證訂正措施的有效性。

⒁對各部門薪酬預(yù)算完成及其他績效完成狀況舉行監(jiān)督,對偏差較大的部門舉行調(diào)查,發(fā)覺問題,準(zhǔn)時協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提升工作效率。

⒂負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、收拾、記下、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、八年以上人事工作閱歷,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理閱歷;

3、了解商業(yè)地產(chǎn)運營、認(rèn)識物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷堆積,對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉,認(rèn)識國家相關(guān)的政策、法律規(guī)矩;

4、很強的方案性和實施落實的本事;有親和力,卓越的激勵、交流、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)本事,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備優(yōu)秀的人際交往本事、組織協(xié)調(diào)本事、交流本事以及解決復(fù)雜問題的本事。

【第4篇】地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理-地產(chǎn)中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;

2、識別妨礙組織進展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推進組織變革;

3、參加公司干部管理體系、任職資歷體系的設(shè)計及優(yōu)化,并幫助支持在各部門的實施;

4、按照公司進展需求,建立與完美公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;

5、建立員工職業(yè)進展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);

6、負(fù)責(zé)建立并維護公司內(nèi)部晉升通道,建立和完美內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導(dǎo)舉行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提高需求;

7、深化了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作同伴職能。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上集團人力資源管理工作閱歷,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作閱歷、聘請管理及操作閱歷;

3、文筆優(yōu)秀,善于人力體系搭建和制度建設(shè)。

【第5篇】某某地產(chǎn)人力資源部部長任職資歷崗位職責(zé)

某地產(chǎn)人力資源部部長崗位任職資歷與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級以上職業(yè)技能:認(rèn)識《勞動法》及國家、地方有

關(guān)人事方面的政策、規(guī)矩

計算機需求程度:嫻熟使用辦公軟件

外語種類:英語外語嫻熟程度:有良好的說、讀、寫本事

語言表述本事:有極強的表述、交流本事

寫作本事:文筆流暢

3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)受。

4、具有較強政策理論水平,精通勞動法律規(guī)矩。

5、認(rèn)識公司各崗位常模,了解管理人員的技術(shù)狀況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。

6、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系十分認(rèn)識,有豐盛的聘請閱歷。

7、具有公關(guān)本事和自立的事務(wù)處理本事,交流協(xié)調(diào)本事極強。

8、精通iso9000、iso14000文件編寫和培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、制訂公司人力資源進展方案。

a、完成公司人員聘請。

b、審核、調(diào)動員工人事關(guān)系、簽訂勞動合同。

c、考核員工績效。

d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯方案。

2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利方案。

a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。

b、審核員工工資表。

c、制訂員工福利待遇、并組織執(zhí)行。

d、制訂年度公司獎金分配計劃。

3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)方案,并監(jiān)督方案的實施。

4、制訂公司人力資源方面規(guī)則制度。

5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。

a、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、收拾有關(guān)人事政策。

b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,吸收相關(guān)工作閱歷。

c、聯(lián)系人力資源詢問公司及人才中介服務(wù)機構(gòu),做好公司人力儲備工作。

6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。

a、審核員工考勤狀況,監(jiān)督檢查員工勞動紀(jì)律。

b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。

c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和嘉獎單,并支配落實。

d、參與公司有關(guān)人事方面會議。

7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報公司人事工作。

8、制訂人力資源部工作方案及費用方案。

a、制訂、執(zhí)行人力資源部各項工作方案。

b、控制部門費用在年度預(yù)算內(nèi)。

c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。

d、主持人力資源部例會。

e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

【第6篇】地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)職位描述:

1.按照公司進展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完美人力資源管理體系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才聘請、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的舉行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)則制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源舉行合理有效的整合;

4.按照公司經(jīng)營進展需要，制定和實施公司培訓(xùn)方案，并對公司的培訓(xùn)工作舉行監(jiān)督和考核;

5.實施人才進展儲備方案，為員工舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負(fù)責(zé)組建公司管理團隊的建設(shè);

6.負(fù)責(zé)按照公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上進展;

7.按照公司進展規(guī)劃，對公司的各個職能部門舉行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業(yè)和睦的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，強化員工的凝結(jié)力。

任職要求

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作閱歷者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷;

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面閱歷豐盛;

4.認(rèn)識國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律規(guī)矩和政策;

5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理本事;高效，落實力強，具有很強的感召力和凝結(jié)力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓本事強。職位描述:

1.按照公司進展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完美人力資源管理體系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才聘請、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的舉行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)則制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源舉行合理有效的整合;

4.按照公司經(jīng)營進展需要，制定和實施公司培訓(xùn)方案，并對公司的培訓(xùn)工作舉行監(jiān)督和考核;

5.實施人才進展儲備方案，為員工舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負(fù)責(zé)組建公司管理團隊的建設(shè);

6.負(fù)責(zé)按照公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上進展;

7.按照公司進展規(guī)劃，對公司的各個職能部門舉行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業(yè)和睦的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，強化員工的凝結(jié)力。

任職要求

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作閱歷者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷;

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面閱歷豐盛;

4.認(rèn)識國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律規(guī)矩和政策;

5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理本事;高效，落實力強，具有很強的感召力和凝結(jié)力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓本事強。

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位

【第7篇】地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)一、崗位主要職責(zé):

1、按照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營任務(wù),擬訂公司年度人力資源管理任務(wù)和年度工作方案,編制年度、季度、月度方案,并監(jiān)督方案的執(zhí)行;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;按照公司進展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完美公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機制,強化人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際狀況提出調(diào)節(jié)和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作方案,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)進展和實際需求,開展聘請、薪酬、績效、員工進展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完美人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完美績效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司進展需要舉行合理調(diào)節(jié)和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)則制度的擬訂、落實與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、落實細(xì)則、變更等舉行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重事件件,編寫公司事件記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作方案;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用舉行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)強化各崗位人員的服務(wù)意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)高校本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作閱歷,同管理崗位閱歷3年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,善于人力資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;

4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、交流本事、精彩的組織協(xié)調(diào)和落實本事;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有本事建立、整合不同的工作團隊;

6、認(rèn)識國家相關(guān)勞動法律規(guī)矩及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作本事,善于各類計劃編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)進展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。一、崗位主要職責(zé):

1、按照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營任務(wù),擬訂公司年度人力資源管理任務(wù)和年度工作方案,編制年度、季度、月度方案,并監(jiān)督方案的執(zhí)行;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;按照公司進展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完美公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機制,強化人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際狀況提出調(diào)節(jié)和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作方案,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)進展和實際需求,開展聘請、薪酬、績效、員工進展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完美人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完美績效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司進展需要舉行合理調(diào)節(jié)和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)則制度的擬訂、落實與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、落實細(xì)則、變更等舉行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重事件件,編寫公司事件記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作方案;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用舉行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)強化各崗位人員的服務(wù)意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)高校本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作閱歷,同管理崗位閱歷3年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,善于人力資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;

4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、交流本事、精彩的組織協(xié)調(diào)和落實本事;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有本事建立、整合不同的工作團隊;

6、認(rèn)識國家相關(guān)勞動法律規(guī)矩及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作本事,善于各類計劃編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)進展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

【第8篇】房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌制定每月銷售方案和目標(biāo)分配；

2、幫助執(zhí)行產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員準(zhǔn)時調(diào)節(jié)銷售策略；

4、幫助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

【第9篇】地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，幸福家自立管理及公司、分公司聘請方案，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，保障全國分公司可以順當(dāng)?shù)亻_展各項工作，確保公司的平安穩(wěn)定，正常運作;

2、按照公司的實際狀況帶領(lǐng)指導(dǎo)團隊完成公司組織架構(gòu)的搭建并完美人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)則制度、進展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等工作的開展;

3、組織聘請工作，快速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特殊是因公司迅速進展對人員的需求);按照公司對培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導(dǎo)、評估;

4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣揚企業(yè)理念，增進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化進展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動，提升員工愜意度增進企業(yè)凝結(jié)力;

5、聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才進展儲備方案，為公司員工舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)并幫助各部門制定及完美績效考核計劃，落實及推動，與各部門負(fù)責(zé)人交流和協(xié)調(diào)績效管理的各項工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作協(xié)作;協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;強化與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò);

8、負(fù)責(zé)總部人員聘請及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參加分公司高級人才的聘請;負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資歷:

1、年齡:23-30周歲;

2、學(xué)歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上聘請閱歷、對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷者優(yōu)先;

4、認(rèn)識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐盛的聘請閱歷及技巧，認(rèn)識國家相關(guān)法律規(guī)矩;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

6、具備良好的表述本事及交流本事，協(xié)調(diào)本事、親和力和明銳的洞察本事和分析推斷力。

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位

【第10篇】地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、基于集團和業(yè)務(wù)集團戰(zhàn)略任務(wù)，制定人力資源規(guī)劃計劃，并參加各項方案的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進展落地提供支持工作;

2、組織和協(xié)調(diào)集團及業(yè)務(wù)集團人力資源部在聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、構(gòu)建和完美適應(yīng)公司進展的人力資源管理體系，加強人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提高公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，催促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團的落實.

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作閱歷，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作閱歷，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、思維靈敏，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的交流協(xié)調(diào)本事;

5、有創(chuàng)新意識，能樂觀引領(lǐng)和推進變革;

6、對企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。崗位職責(zé):

1、基于集團和業(yè)務(wù)集團戰(zhàn)略任務(wù)，制定人力資源規(guī)劃計劃，并參加各項方案的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進展落地提供支持工作;

2、組織和協(xié)調(diào)集團及業(yè)務(wù)集團人力資源部在聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、構(gòu)建和完美適應(yīng)公司進展的人力資源管理體系，加強人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提高公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，催促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團的落實.

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作閱歷，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作閱歷，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、思維靈敏，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的交流協(xié)調(diào)本事;

5、有創(chuàng)新意識，能樂觀引領(lǐng)和推進變革;

6、對企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。

地產(chǎn)人力資源崗位

【第11篇】房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè))成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提高業(yè)務(wù)單元組織進展、人才進展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地落實。

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、建立并完美人力資源管理體系,討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織進展、規(guī)劃、聘請、績效、薪酬、員工進展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完美人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織進展與規(guī)劃、聘請與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

5、負(fù)責(zé)推進公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理閱歷;

2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

3、10年以上人力資源管理閱歷,5年以上人力資源總監(jiān)工作閱歷。

【第12篇】房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，幸福家自立管理及公司、分公司聘請方案，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，保障全國分公司可以順當(dāng)?shù)亻_展各項工作，確保公司的平安穩(wěn)定，正常運作;

2、按照公司的實際狀況帶領(lǐng)指導(dǎo)團隊完成公司組織架構(gòu)的搭建并完美人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)則制度、進展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等工作的開展;

3、組織聘請工作，快速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特殊是因公司迅速進展對人員的需求);按照公司對培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導(dǎo)、評估;

4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣揚企業(yè)理念，增進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化進展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動，提升員工愜意度增進企業(yè)凝結(jié)力;

5、聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才進展儲備方案，為公司員工舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)并幫助各部門制定及完美績效考核計劃，落實及推動，與各部門負(fù)責(zé)人交流和協(xié)調(diào)績效管理的各項工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作協(xié)作;協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;強化與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò);

8、負(fù)責(zé)總部人員聘請及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參加分公司高級人才的聘請;負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資歷:

1、年齡:23-30周歲;

2、學(xué)歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上聘請閱歷、對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷者優(yōu)先;

4、認(rèn)識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐盛的聘請閱歷及技巧，認(rèn)識國家相關(guān)法律規(guī)矩;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

6、具備良好的表述本事及交流本事，協(xié)調(diào)本事、親和力和明銳的洞察本事和分析推斷力。

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位

【第13篇】地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)一、崗位主要職責(zé):

1、按照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營任務(wù),擬訂公司年度人力資源管理任務(wù)和年度工作方案,編制年度、季度、月度方案,并監(jiān)督方案的執(zhí)行;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;按照公司進展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完美公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機制,強化人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際狀況提出調(diào)節(jié)和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作方案,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)進展和實際需求,開展聘請、薪酬、績效、員工進展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完美人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完美績效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司進展需要舉行合理調(diào)節(jié)和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)則制度的擬訂、落實與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、落實細(xì)則、變更等舉行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重事件件,編寫公司事件記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作方案;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用舉行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)強化各崗位人員的服務(wù)意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)高校本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作閱歷,同管理崗位閱歷3年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管