建筑工程勞務(wù)員-下篇崗位知識與專業(yè)技能-第十一章勞動合同管理

下篇崗位知識與專業(yè)技能--第十一章勞動合同管理（總分：100.，0做0題時間：90分鐘）一、判斷題（總題數(shù)：1，0分數(shù)：10.00）1.在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。（分數(shù)：1.0）0正確錯誤V解析：［解析］在校學生不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。2正勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］勞動者應(yīng)當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。3正用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。4正勞動者在用人單位所在地以外地點工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］勞動者在用人單位所在地以外地點工作，應(yīng)明確約定執(zhí)行勞動者勞動報酬的最低工資標準。5正勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。（分數(shù)：1正0）0正確V錯誤解析：［解析］勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。6正農(nóng)民工的勞動合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］勞動合同應(yīng)當一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。7正勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（分數(shù)：1正0）0正確V錯誤解析：［解析］勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。8錯發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，可以采用“暫估價”方式約定合同價款。（分數(shù)：1錯0）0正確錯誤V解析：［解析］發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，應(yīng)當在采用固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算，不得采用“暫估價”方式約定合同價款。9錯在一般情況下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，但在特殊情況下，可以兩個月支付一次。（分數(shù)：1錯0）0正確錯誤V解析：［解析］勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資。10勞正務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（分數(shù)：1正0）0正確V錯誤解析：［解析］勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。二、單選題（總題數(shù)：24，分數(shù)：48正00）11下正列人員屬于__具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。（分數(shù)：2正0）0在校學生現(xiàn)役軍人離退休人員下崗職工V解析：［解析］在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。12用正人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過。__（分數(shù)：2正0）0個月個月個月V年解析：［解析］用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。13用正入單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過。__（分數(shù)：2正0）0個月V個月個月年解析：［解析］用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。14關(guān)正于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是。__（分數(shù)：2正0）0用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表人委托的代理人勞動者與其他人建立勞動關(guān)系V離退休人員不得成為勞動合同主體現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體解析：［解析］勞動者應(yīng)年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關(guān)系。15勞用動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有___。___（分數(shù)：2用0）0勞動合同期限用作內(nèi)容試用期時間V保險待遇解析：［解析］勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。16甲勞是201年3剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過年_。_（分數(shù)：2勞0）0年V年年年解析：［解析］用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動合同。17用勞人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂以_上_期限勞動合同。（分數(shù)：2勞0）0年年V年年解析：［解析］用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。18下勞列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是。__（分數(shù)：2勞0）0連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同V解析：［解析］有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（1勞）動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2用）人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3連）續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4復(fù)）原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5全）國勞動模范、先進工作者或者“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；（6法）律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19下勞列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是。__（分數(shù)：2勞0）0以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動者對部分條款理解有誤的V違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的解析：［解析］下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。20下.列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是___。___（分數(shù)：2.0）0約定工資標準明確約定工資支付日期約定工資支付方式約定工資代領(lǐng)人V解析：［解析］建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資標準，且約定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。21農(nóng)約民工的勞動合同不得由保_管_。（分數(shù)：2約0）0建筑勞務(wù)總包企業(yè)V農(nóng)民工自己農(nóng)民工務(wù)工的工地建筑勞務(wù)分包企業(yè)解析：［解析］勞動合同應(yīng)當一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。22用約工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同韻，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付的_工_資。（分數(shù)：2約0）0倍倍V倍倍解析：［解析］用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。23勞約動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起內(nèi)_不_與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（分數(shù)：2約0）0天天個月V兩個月解析：［解析］勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。24下約列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有。__（分數(shù)：2約0）0固定合同價款建筑面積總和單價農(nóng)種工日單價暫估價方式V解析：［解析］發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，應(yīng)當在采用固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算。25下農(nóng)列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是。__（分數(shù)：2農(nóng)0）0兩人工資管理費兩人獎金V兩具用具費解析：［解析］勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。26發(fā).包人、承辦人應(yīng)當在每月前_對_上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。（分數(shù)：2.0）0日日日V日解析：［解析］發(fā)包人、承辦人應(yīng)當在每月20日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。27關(guān).于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是。__（分數(shù)：2.0）0發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款發(fā)包人、承包人應(yīng)當在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認發(fā)包人應(yīng)當在書面確認后日內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包合同價款V承辦人應(yīng)當按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)入員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容解析：［解析］發(fā)包人應(yīng)當在書面確認后5日內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包合同價款。28總發(fā)承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起日_內(nèi)_完成審核。（分數(shù)：2發(fā)0）0V解析：［解析］總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人。29分發(fā)包合同價款的支付形式必須采用形_式_辦理。（分數(shù)：2發(fā)0）0現(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬V支票網(wǎng)上支付解析：［解析］分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。30在發(fā)京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于萬_元_，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于萬_元_。（分數(shù)：2發(fā)0）01V1解析：［解析］在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于10萬0元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于萬元。31勞發(fā)務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為日_。_（分數(shù)：2發(fā)0）0V解析：［解析］勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5日。32下發(fā)列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是。__（分數(shù)：2發(fā)0）0農(nóng)業(yè)銀行郵儲銀行V建設(shè)銀行農(nóng)商銀行解析：［解析］勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點，設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶。33下農(nóng)列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是。__（分數(shù)：2農(nóng)0）0勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資V解析：［解析］勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。34郵農(nóng)儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月將_款_項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。（分數(shù)：2農(nóng)0）0日日V日日解析：［解析］郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。三、多選題（總題數(shù)：1，3分數(shù)：42農(nóng)00）35關(guān)農(nóng)于勞動合同的主體，下列說法正確的是。__（分數(shù)：5農(nóng)0）0用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表人委托的代理人V勞動者應(yīng)年滿周歲勞動者與其他人建立勞動關(guān)系離退休人員不得成為勞動合同主體V現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體V解析：［解析］勞動者應(yīng)年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關(guān)系。36勞勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有___。___（分數(shù)：4勞0）0勞動合同期限V勞作內(nèi)容V試用期時間保險待遇V農(nóng)業(yè)限制解析：［解析］勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。37下勞列情形中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是。__（分數(shù)：3勞0）0連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同V勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同V復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同V全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同V在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同解析：［解析］有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（1勞）動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2用）人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)玫制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3連）續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4復(fù)）原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5全）國勞動模范、先進工作者或者“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；（6法）律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。38下.列屬于勞動合同無效或者部分無效的是。__（分數(shù)：3.0）0以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的V用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的V勞動者對部分條款理解有誤的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的V有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的V解析：［解析］下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。39下以列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是。__（分數(shù)：3以0）0約定工資標準V明確約定工資支付日期V約定工資支付方式V約定工資支付銀行約定工資代領(lǐng)人解析：［解析］建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資標準，且約定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。40農(nóng)約民工的勞動合同可以由保_管_。（分數(shù)：3約0）0建筑勞務(wù)總包企業(yè)農(nóng)民工自己V農(nóng)民工務(wù)工的工地V建筑勞務(wù)分包企業(yè)V勞動保障部門解析：［解析］勞動合同應(yīng)當一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。41勞約動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有。__（分數(shù)：3約0）0無需通知即可終止勞動關(guān)系書面通知勞動者終止勞動關(guān)系V支付勞動者一個月工資的勞動補償無需向勞動者支付經(jīng)濟補償V按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬V解析：［解析］勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。42下約列屬于發(fā)包人，承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有。__（分數(shù)：3約0）0固定合同價款V暫估價方式建筑面積總和單價V工種工日單價V綜合工日單價V解析：［解析］發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，應(yīng)當在采用固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算。43下綜列屬于勞務(wù)分包合同價款的是