建筑工程勞務(wù)員-下篇崗位知識(shí)與專業(yè)技能-第十一章勞動(dòng)合同管理

下篇崗位知識(shí)與專業(yè)技能--第十一章勞動(dòng)合同管理（總分：100.，0做0題時(shí)間：90分鐘）一、判斷題（總題數(shù)：1，0分?jǐn)?shù)：10.00）1.在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。（分?jǐn)?shù)：1.0）0正確錯(cuò)誤V解析：［解析］在校學(xué)生不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。2正勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。（分?jǐn)?shù)：1正0）0正確錯(cuò)誤V解析：［解析］勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。3正用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。（分?jǐn)?shù)：1正0）0正確錯(cuò)誤V解析：［解析］用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。4正勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（分?jǐn)?shù)：1正0）0正確錯(cuò)誤V解析：［解析］勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，應(yīng)明確約定執(zhí)行勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5正勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（分?jǐn)?shù)：1正0）0正確V錯(cuò)誤解析：［解析］勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。6正農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。（分?jǐn)?shù)：1正0）0正確錯(cuò)誤V解析：［解析］勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。7正勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（分?jǐn)?shù)：1正0）0正確V錯(cuò)誤解析：［解析］勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。8錯(cuò)發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，可以采用“暫估價(jià)”方式約定合同價(jià)款。（分?jǐn)?shù)：1錯(cuò)0）0正確錯(cuò)誤V解析：［解析］發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算，不得采用“暫估價(jià)”方式約定合同價(jià)款。9錯(cuò)在一般情況下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，但在特殊情況下，可以兩個(gè)月支付一次。（分?jǐn)?shù)：1錯(cuò)0）0正確錯(cuò)誤V解析：［解析］勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資。10勞正務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（分?jǐn)?shù)：1正0）0正確V錯(cuò)誤解析：［解析］勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。二、單選題（總題數(shù)：24，分?jǐn)?shù)：48正00）11下正列人員屬于__具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。（分?jǐn)?shù)：2正0）0在校學(xué)生現(xiàn)役軍人離退休人員下崗職工V解析：［解析］在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。12用正人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過。__（分?jǐn)?shù)：2正0）0個(gè)月個(gè)月個(gè)月V年解析：［解析］用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。13用正入單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過。__（分?jǐn)?shù)：2正0）0個(gè)月V個(gè)月個(gè)月年解析：［解析］用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月。14關(guān)正于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說法錯(cuò)誤的是。__（分?jǐn)?shù)：2正0）0用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系V離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體解析：［解析］勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲；勞動(dòng)者未與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系。15勞用動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有___。___（分?jǐn)?shù)：2用0）0勞動(dòng)合同期限用作內(nèi)容試用期時(shí)間V保險(xiǎn)待遇解析：［解析］勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇等。16甲勞是201年3剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過年_。_（分?jǐn)?shù)：2勞0）0年V年年年解析：［解析］用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動(dòng)合同。17用勞人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂以_上_期限勞動(dòng)合同。（分?jǐn)?shù)：2勞0）0年年V年年解析：［解析］用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動(dòng)合同。18下勞列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是。__（分?jǐn)?shù)：2勞0）0連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同V解析：［解析］有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1勞）動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2用）人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3連）續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4復(fù)）原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5全）國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者；（6法）律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19下勞列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是。__（分?jǐn)?shù)：2勞0）0以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的V違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的解析：［解析］下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。20下.列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是___。___（分?jǐn)?shù)：2.0）0約定工資標(biāo)準(zhǔn)明確約定工資支付日期約定工資支付方式約定工資代領(lǐng)人V解析：［解析］建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。21農(nóng)約民工的勞動(dòng)合同不得由保_管_。（分?jǐn)?shù)：2約0）0建筑勞務(wù)總包企業(yè)V農(nóng)民工自己農(nóng)民工務(wù)工的工地建筑勞務(wù)分包企業(yè)解析：［解析］勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。22用約工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同韻，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的_工_資。（分?jǐn)?shù)：2約0）0倍倍V倍倍解析：［解析］用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。23勞約動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起內(nèi)_不_與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（分?jǐn)?shù)：2約0）0天天個(gè)月V兩個(gè)月解析：［解析］勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。24下約列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有。__（分?jǐn)?shù)：2約0）0固定合同價(jià)款建筑面積總和單價(jià)農(nóng)種工日單價(jià)暫估價(jià)方式V解析：［解析］發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。25下農(nóng)列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是。__（分?jǐn)?shù)：2農(nóng)0）0兩人工資管理費(fèi)兩人獎(jiǎng)金V兩具用具費(fèi)解析：［解析］勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤(rùn)等。26發(fā).包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月前_對(duì)_上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。（分?jǐn)?shù)：2.0）0日日日V日解析：［解析］發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。27關(guān).于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是。__（分?jǐn)?shù)：2.0）0發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款V承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)入員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容解析：［解析］發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。28總發(fā)承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起日_內(nèi)_完成審核。（分?jǐn)?shù)：2發(fā)0）0V解析：［解析］總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人。29分發(fā)包合同價(jià)款的支付形式必須采用形_式_辦理。（分?jǐn)?shù)：2發(fā)0）0現(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬V支票網(wǎng)上支付解析：［解析］分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。30在發(fā)京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于萬(wàn)_元_，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于萬(wàn)_元_。（分?jǐn)?shù)：2發(fā)0）01V1解析：［解析］在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于10萬(wàn)0元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于萬(wàn)元。31勞發(fā)務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為日_。_（分?jǐn)?shù)：2發(fā)0）0V解析：［解析］勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過5日。32下發(fā)列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是。__（分?jǐn)?shù)：2發(fā)0）0農(nóng)業(yè)銀行郵儲(chǔ)銀行V建設(shè)銀行農(nóng)商銀行解析：［解析］勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點(diǎn)，設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶。33下農(nóng)列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯(cuò)誤的是。__（分?jǐn)?shù)：2農(nóng)0）0勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資V解析：［解析］勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。34郵農(nóng)儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月將_款_項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。（分?jǐn)?shù)：2農(nóng)0）0日日V日日解析：［解析］郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月5日將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。三、多選題（總題數(shù)：1，3分?jǐn)?shù)：42農(nóng)00）35關(guān)農(nóng)于勞動(dòng)合同的主體，下列說法正確的是。__（分?jǐn)?shù)：5農(nóng)0）0用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人V勞動(dòng)者應(yīng)年滿周歲勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體V現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體V解析：［解析］勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲；勞動(dòng)者未與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系。36勞勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有___。___（分?jǐn)?shù)：4勞0）0勞動(dòng)合同期限V勞作內(nèi)容V試用期時(shí)間保險(xiǎn)待遇V農(nóng)業(yè)限制解析：［解析］勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇等。37下勞列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是。__（分?jǐn)?shù)：3勞0）0連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同V勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同V復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同V全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同V在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解析：［解析］有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1勞）動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2用）人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)玫制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3連）續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4復(fù)）原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5全）國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者；（6法）律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。38下.列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是。__（分?jǐn)?shù)：3.0）0以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的V用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的V勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的V有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的V解析：［解析］下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。39下以列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是。__（分?jǐn)?shù)：3以0）0約定工資標(biāo)準(zhǔn)V明確約定工資支付日期V約定工資支付方式V約定工資支付銀行約定工資代領(lǐng)人解析：［解析］建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。40農(nóng)約民工的勞動(dòng)合同可以由保_管_。（分?jǐn)?shù)：3約0）0建筑勞務(wù)總包企業(yè)農(nóng)民工自己V農(nóng)民工務(wù)工的工地V建筑勞務(wù)分包企業(yè)V勞動(dòng)保障部門解析：［解析］勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。41勞約動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以采取的措施有。__（分?jǐn)?shù)：3約0）0無(wú)需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系V支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償V按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬V解析：［解析］勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。42下約列屬于發(fā)包人，承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有。__（分?jǐn)?shù)：3約0）0固定合同價(jià)款V暫估價(jià)方式建筑面積總和單價(jià)V工種工日單價(jià)V綜合工日單價(jià)V解析：［解析］發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。43下綜列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是