女職工勞動保護特別規(guī)定答卷(參考答案)

《女職工勞動保護特別(tèbié)規(guī)定》知識(zhīshi)答卷試題《女職工勞動保護特別(tèbié)規(guī)定》知識(zhīshi)答卷試題（參考答案）答卷(dájuàn)說明：50rènwéi)正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實心(shíxīn)“●”。答題截止時間為201210151、《女職工勞動保護特別規(guī)定》由（A）頒布施行。A、中華人民共和國國務(wù)院 B、中華人民共和國人力資源和社會保障部 C、華全國總工會2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》于（B）正式頒布施行A、2012年4月18日 B2012年4月28日C、2012年5月1日3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（A）A、16 B、19 C、204、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（B）項A、16 B10 C45、為了減少和解決女職工在勞動中因（C）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體不適 B、婦科疾病 C、生理特6、女職工是（C）的統(tǒng)稱。A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工7、女職工是指（C）。A、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者B事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者C和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）8、國家對女職工實行特殊（A）。A、勞動保護 B、保險待遇 C、生活保護9、國家對女職工所給予的特別保護，主要包括（C）A、勞動權(quán)益 B、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益 C、不得安排女職工從事禁忌勞動及對女職工在“四期”的特殊勞動保護10、中華人民共和國境內(nèi)的（C）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。A、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體 B、個體經(jīng)濟組織以及其他社會織 C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織11、（B）應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A、政府 B、用人單位 C、工12、女職工“四期保護”是指（C）：A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 C、期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期13、用人單位不得因女職工（C），與其解除勞動合同。A、懷孕(huáiyùn)、生育 B、哺乳(bǔrǔ) C、懷孕、生育(shēngyù)、哺乳PAGEPAGE614、用人單位(dānwèi)應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知(ɡàozhī)女職工。A、口頭 B、書面 C、口頭或書面15、國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（B）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。A、女職工 B、經(jīng)濟社會發(fā)展C、相關(guān)法律法規(guī)16、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（C）、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、福利待遇 B、獎金 C、工資17、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（B）A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、在試用期被證明不符合錄用條件的18、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（A），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、醫(yī)療機構(gòu)的證明 B、職工的申請 C、工會的證明19、對懷孕（C）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、5 B、6 C720、夜班勞動系指在當(dāng)日（B）時間從事的勞動A、21點至次日6點 B、22點至次日6點 C、23點至次日8點21、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（C）勞動時間A、不計入 B、部分計入 C、計入22、女職工生育享受（C）天的產(chǎn)假A、56 B、90 C、9823、《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（60）日，并給予男方護理假（ 7）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、30，5 B、90，14 C、60，724、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（15）天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（15）天。A、10，10 B15，15 C、30，3025、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（15）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（42）天產(chǎn)假。A、10，15 B、10，20 C15，4226、生育保險實施按（B）原則A、行業(yè) B、屬地 C、區(qū)域27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（用人單位上年度職工月平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（女職工產(chǎn)假前工資）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)28、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險(bǎoxiǎn)規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（B）。A、職工個人(gèrén)承擔(dān) B、用人單位支(zhīfù) C、用人單位和職工ōng)共同承擔(dān)29、對哺乳(bǔrǔ)未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、3個月 B6個月 C、1周歲30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（1）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加(1)小時哺乳時間。A、2,1 B、1,1 C、1,0.5311年。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（B）個月。A、12 B、6 C、332、山東省實施《婦女權(quán)益保障法》辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工進行婦科病、乳腺病的篩查。A、半年 B、2年 C、每年33、生育保險是國家通過立法，對由于（A），暫時中斷勞動的女職工提供物質(zhì)幫助的一項制度。A、生育子女 B、工傷 C、失34、生育保險費由（A）繳納。A、用人單位 B、職工個人C、用人單位和職工共35、生育保險待遇主要包括（C）A、生育醫(yī)療費用 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費用、生育津貼和法律法規(guī)定的其他項目費用36、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾A、預(yù)防 B、制止 C、預(yù)防和制止37、禁止安排女職工從事（A）。A、礦山井下作業(yè)B、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)C、噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、四級的作業(yè)38、禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（C）體力勞動強度的作業(yè)。A、第二級 B、第三級 C、第四級39、禁止安排（A）女職工從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期40、禁止安排（B）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所作業(yè)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期41、禁止安排（B）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期42、禁止(jìnzhǐ)安排（B）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈(qiánɡliè)振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。A、經(jīng)期(jīngqī) B、孕(yùnqī) C、哺乳期43、禁止(jìnzhǐ)安排（C）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所作業(yè)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期44、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（C）。A、監(jiān)督 B、檢查 C、監(jiān)督檢查45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（A）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會保障行政部門，查院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院46、（B）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督A、黨委、行政 B、工會、婦女組織C、行政、婦女組織47、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下C5000元以上10000元以下48、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以C、5000元以上10000元以下49、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（C）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5000元以上10000元以下 B、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上30萬元以下50、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（B）。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任姓名：所在市工作單位：通訊地址：聯(lián)系電話：姓名：所在市工作單位：通訊地址：聯(lián)系電話：ABC A B CABCA B CA BC01.○○11.○●○21.○○●31.○●○41.○●○02.○●○12.○○●22.○○●32.○○●42.○●○03.○○13.○○●23.○○●33.○○43.○○●04.○●○14.○●○24.○●○34.○○44.○○●05.○○●15.○●○25.○○●35.○○●45.○○06.○○●16.○○●26.○●○3